企业文化考试试题样式

合集下载

企业文化培训考试试卷

企业文化培训考试试卷姓名：员工号:一、单选题(每题4分，共60分)1、扬子江药业集团成立于（）?A.1966年B.1971年C.1976年D.1977年2、扬子江药业集团的企业使命是什么? （）A.求索进取护佑众生B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善3、扬子江药业集团的企业核心价值观是什么?（）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善4、扬子江药业集团的质量文化是什么? （）A.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏B.为父母制药、为亲人制药C.求索进取护佑众生D.高质惠民创新至善5、扬子江药业集团的企业质量精神是什么? （）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善6、扬子江药业集团的企业愿景是什么？（）A.求索进取护佑众生B.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏C.高质惠民创新至善D.做中国最强、世界一流的制药企业7、扬子江人的“三公”原则不包括什么?（）A.公平B.公义C.公正D.公开8、扬子江人的“三不忘”原则不包括什么?（）A.不忘党的政策B.不忘国家利益C.不忘群众福祉D.不忘企业利益9、扬子江药业集团最大的原料药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙10、扬子江药业集团最大的中药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙11、公司在___—___年连续5年位列中国医药工业百强企业榜榜首（）A.2011-2015B.2012-2016C.2013-2017D.2014-201812、扬子江药业集团（）年首次开展了“质量月”活动？A.1980年B.1988年C.1990年D.1994年13、北京海燕药业成立于（）？A.2003年B.2004年C.2005年D.2006年14、北京海燕药业连续（）年被评为诚信企业？A.5年B.6年C.7年D.8年15、作为二十一世纪的制药企业，我们应当把什么放在第一位（）A. 生产B. 质量C. 信誉D. 效益E. 产品营销F. 新产品开发二、多选题(每题4分，共20分)1、扬子江药业集团的“护佑”商标构成有什么?（）A.和平鸽B.中草药C.母子手D.橄榄枝2、北京海燕药业有限公司LOGO构成有什么？（）A.和平鸽B.大海C.海燕D.橄榄枝3、扬子江药业集团吸收黄金圈法则理念，由内而外，创建了以“三步原则”和“四持续方法”为核心内容的药品质量风险管理模式，其中“四持续方法”包括哪些?（）A.持续质疑B.持续识别C.持续管控D.持续回顾E. 持续反馈4、企业质量方针包括哪些?（）A.护佑众生、患者为亲B.质量第一、务实诚信C.创新奋进、国际一流D.求索进取、创新变革5、北京海燕药业“三勤四有”文化具体是什么?（）A.勤思考、勤总结、勤奋斗B.勤学习、勤张嘴、勤跑腿C.有信仰、有担当、有作为、有奉献D.有理想、有道德、有文化、有纪律三、判断题(每题2分，共20分)1、扬子江人基本行为准则中三不忘是指：不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉。

《企业文化》考试

《企业文化》考试1. 您的姓名：一、单选题（每题7分，共8道题）2. 红松-枫锦小课主要服务于哪一类用户人群？_A、中老年退休人群B、青少年C、学龄儿童D、社会中年3. 红松的成立时间是？_A、2019年10月B、2019年12月C、2020年1月D、2020年4月4. 枫锦小课的成立时间是？_A、2020年1月B、2020年6月C、2021年1月D、2021年6月5. 红松的使命是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接6. 红松的愿景是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接7. 红松的价值观是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接8. 枫锦小课覆盖了（）品类，（）课程？_A、20+；80+B、30+；80+C、30+；100+D、30+；90+9. 我们的岗位目标是（____）？_A、服务和转化用户B、社群销售C、上体验课D、运营社群二、多选题（每题9分，共5道题）10. 红松目前在哪些城市设有职场？_A、北京B、成都C、武汉D、杭州11. 对销售伙伴的要求是（______）？_A、先执行再思考B、今天干了明天就有回报C、偏执比聪明重要D、热情的销售无人能挡12. 红松的项目有哪些？_A、红松小站B、观鱼书画C、老年大学D、枫锦小课13. 养老行业探索趋势包括？_A、大力发展老年教育B、激活老年用品市场和科技化升级C、推动“互联网+养老服务发展”D、扶持、培育居家养老上门服务机构和企业14. 针对红松“始终专注服务退休人群”描述正确的是？_A、为中老年用户提供社交场景和平台B、满足中老年用户的自我展示、社交和娱乐需求C、帮助中老年用户在集体互动中延伸社交关系链条D、发挥社交价值、重塑中老年用户的时间价值E、从多元丰富的兴趣内容和社交需求介入。

企业文化学试题及答案

企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。

A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。

A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。

A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。

A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。

A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。

A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。

A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。

A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。

A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。

A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。

A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。

A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。

A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。

企业文化试题库完整

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

企业文化考试试题

企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。

2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。

3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。

4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。

5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。

6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。

下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。

12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。

13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。

论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。

15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。

16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。

案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。

18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。

企业文化出题考试

选择题以下哪项最能体现企业文化的核心价值观？A. 公司的盈利目标B. 员工的行为准则C. 企业的市场规模D. 产品的销售价格B（正确答案）在企业文化建设中，以下哪项活动属于精神层面的建设？A. 制定严格的规章制度B. 组织员工参加技能培训C. 举办企业文化宣讲会D. 更新企业的办公设备C（正确答案）企业文化的传播主要依赖于以下哪个渠道？A. 企业的广告宣传B. 员工之间的口碑传播C. 企业的社会责任活动D. 企业的财务报表B（正确答案）以下哪项不是企业文化建设中需要关注的员工行为方面？A. 工作态度B. 团队协作C. 个人穿着打扮D. 创新思维C（正确答案）企业文化的物质层面主要包括以下哪项内容？A. 企业的经营哲学B. 企业的规章制度C. 企业的工作环境D. 企业的价值观C（正确答案）在企业文化建设中，以下哪项是塑造企业形象的关键？A. 产品的质量B. 员工的学历C. 企业的社会声誉D. 企业的历史传承C（正确答案）以下哪项不是企业文化建设中需要遵循的原则？A. 以人为本B. 追求利润最大化C. 持续创新D. 社会责任B（正确答案）企业文化的制度层面主要包括以下哪项？A. 企业的组织架构B. 员工的福利待遇C. 企业的使命愿景D. 企业的文化活动A（正确答案）在企业文化建设中，以下哪项是增强员工归属感的有效途径？A. 提高员工的薪资待遇B. 举办员工团建活动C. 加强企业的市场推广D. 引进先进的管理技术B（正确答案）。

完整版企业文化试题与答案

企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.在企业物质文化基础要素中，专门用以代衣企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（）A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志2.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（）A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度3.评价企业文化优劣的标准是（〉A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于（）A. 18世纪中期B. 18世纪末19世纪初C. 19世纪中期D. 19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中，衣率首先是（）A.普通员工的衣率B.管理人员的衣率C.科技人员的衣率D.企业家的农率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.企业文化的特征包括（）A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有（）B.标准字和标准色.标志A .建筑物.吉祥物DC .服装、名片E）（ 3.就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有 B.风险投资.石油开采A.投资银行 D.航空航天C.计算机设计E ） 4.古典管理理论的代农人物包括（.韦伯B .泰勒A.C.法约尔D.梅奥E.斯金纳5.企业文化的所有构成要素是•个有机的整体，具体包括（）A.企业制度文化B.企业精神文化C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、。

、、2、企业文化现象是以人为载体的现象，由…个企业的全体员工组成。

、、技巧体制、人员、作风7S框架中的七个变量是结构、、麦肯锡3处于中心地位。

企业文化考试试题

企业文化考试试题一、选择题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化的核心是（）A 企业价值观B 企业规章制度C 企业形象D 企业目标2、以下哪项不属于企业文化的功能（）A 激励功能B 约束功能C 娱乐功能D 凝聚功能3、企业的使命通常回答的是（）A 我们是谁B 我们要做什么C 我们怎么做D 我们为什么存在4、优秀的企业文化能够吸引和留住人才，这体现了企业文化的（）A 导向功能B 约束功能C 凝聚功能D 激励功能5、企业文化的形成主要受以下哪些因素的影响（）A 企业创始人的价值观B 企业的发展历程C 社会文化环境D 以上都是二、填空题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化包括________、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。

2、企业价值观是企业文化的________，决定了企业的基本特性和发展方向。

3、企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和________。

4、企业的________是企业文化的外在表现形式，如企业标识、产品包装等。

5、企业文化的传播途径包括________、内部培训、员工活动等。

三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、简述企业文化对企业发展的重要意义。

答：企业文化对企业发展具有至关重要的意义。

首先，它为企业提供了明确的方向和目标，使全体员工能够清晰地了解企业的使命和愿景，从而凝聚力量，朝着共同的方向努力。

其次，优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，让员工在工作中感受到价值和成就感，从而提高工作效率和质量。

再者，企业文化有助于塑造良好的企业形象，增强企业在市场中的竞争力和吸引力，吸引更多的客户和优秀人才。

此外，企业文化还能够促进企业的创新和变革，为企业适应不断变化的市场环境提供内在动力。

最后，它可以加强企业内部的沟通和协作，减少冲突和矛盾，营造和谐的工作氛围。

2、如何建设具有特色的企业文化？答：要建设具有特色的企业文化，首先需要明确企业的核心价值观和使命愿景，这是企业文化的基石。

阳光企业文化考试试题

阳光企业文化考试试题1. 您的姓名：一、单选题（共10题，5分/题）2. XXXX成立于哪一年：2013年9月2003年9月2002年3月2004年4月3. 以下描述不属于XXXXLOGO寓意的是：源于中华龙之精神飞龙在天中华风骨4. XXXX的企业文化理念不包括：核心理念产品理念经营理念组织理念5. XXXX的企业宗旨是：精致生活倡导者实现客户价值用精致的产品，服务客户和助力城市发展创造精致生活6. XXXX的核心价值观是：厚德建行，溢利并举创造精致生活厚德健行，义利并举厚德践行，义利并举7. 以下描述不符合XXXX经营理念的是：产品观，全周期产品品质至上服务观，以客户价值为中心人才观，德才兼备，以德为先服务观，顾客就是上帝8. 昆明华夏澜台府项目别墅定位属于：城市别墅文旅别墅郊区别墅纯资源别墅9. XXXX地产有限公司是集（）于一体的城市精品生活服务商：精品地产、精彩商业、精心服务精致地产、精彩商业、极致服务精品地产、时尚商业、精心服务极致地产、精彩商业、极致服务10. 以下对于XXXX企业文化理念描述错误的是：企业使命：用精致的产品，服务客户和助力城市发展企业愿景：精致生活倡导者企业价值观：厚德健行，义利并举企业使命：用精致的产品助力城市发展11. XXXX地产在2020年3月被授予的荣誉是：中国房地产公司新锐品牌价值TOP10中国房地产百强企业云南地产行业最诚信企业云南省诚信企业百强引领单位二、多选题（共5题，10分/题）12. 创造精致生活，对于“精致”的解读正确的是：精致，是XXXX践行人民追求美好生活向往的企业责任精致，是XXXX产品不断追求的客户价值提升精致，是XXXX不断探索为客户创造的极致生活体验精致，是XXXX不断自我超越与创新的产品思维精致，是根植每一个XXXX人心中的企业精神13. XXXX在全国分为哪几个区域管控模式：华东区域华中区域云南区域华北区域14. XXXX的企业精神是：诚信，是XXXX人做人的基本原则务实，是XXXX人做事的基本态度稳健，是公司经营发展的基石创新，是组织竞争力的追求15. 关于XXXX价值观“厚德健行，义利并举”的释义正确的是：“厚德健行”出自《易经》：“地势坤，君子以厚德载物；天行健，君子以自强不息。

企业文化学科考试题库

企业文化学科考试题库一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业价值观D. 企业战略2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能3. 企业文化的形成通常经历哪些阶段？A. 创业阶段、成长阶段、成熟阶段B. 创业阶段、发展阶段、衰退阶段C. 初创阶段、发展阶段、成熟阶段D. 初创阶段、成长阶段、衰退阶段4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 内部培训B. 企业宣传册C. 员工手册D. 个人社交媒体5. 企业文化与企业形象之间是什么关系？A. 互为因果B. 完全独立C. 相互包含D. 没有直接联系二、多选题6. 企业文化的构成要素包括以下哪些方面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化7. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 持续创新C. 追求利润最大化D. 尊重传统8. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 职业发展C. 个人价值观D. 工作技能9. 企业文化与企业战略的关系包括？A. 企业文化是企业战略的组成部分B. 企业文化影响企业战略的制定C. 企业文化与企业战略相互独立D. 企业文化是实现企业战略的手段10. 企业文化的传播途径主要包括？A. 企业内部活动B. 企业外部交流C. 企业媒体宣传D. 员工个人行为三、判断题11. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的精神文化和行为规范。

（）12. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力和维护。

（）13. 企业文化只对内部员工有影响，对外没有作用。

（）14. 企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为准则。

（）15. 企业文化的传播不需要考虑员工的接受度和反馈。

（）四、简答题16. 简述企业文化对企业发展的重要性。

17. 描述企业文化建设的一般步骤。

18. 解释企业文化与企业形象的区别和联系。

企业文化考试题

企业文化考试题一、选择题1. 下列哪项不是企业文化的特征？A. 共同的价值观念和信念B. 经济利益的追求C. 共同的行为规范D. 组织成员间的相互认同和凝聚力2. 企业文化有助于以下哪项？A. 提高员工薪资B. 提升员工福利待遇C. 增强员工的工作积极性D. 扩大公司业务范围3. 企业文化的核心是什么？A. 经济利益B. 员工满意度C. 共同价值观念D. 薪资待遇4. 下列哪项不是塑造企业文化的手段？A. 岗位培训B. 外派员工旅游C. 内部沟通和交流D. 奖惩制度5. 企业文化对企业持续发展的作用是什么？A. 提高企业知名度B. 增加员工流动率C. 增加创新能力和竞争力D. 扩大市场份额二、填空题1. 企业文化的基础是共同的____________和信念。

2. 企业文化能够在组织内部形成一种____________，增强员工的凝聚力。

3. 企业文化的核心价值观念应该经常以____________的形式传达给组织成员。

4. ________是塑造企业文化的有效手段之一，通过此项措施可以加强员工的沟通和合作能力。

5. 企业文化可以为企业带来长久的竞争优势，因为它能激发员工的____________和创新能力。

三、简答题1. 企业文化对于企业发展的重要性是什么？请至少列举三点理由支持你的观点。

2. 你认为一个积极向上的企业文化应该具备哪些特点？请举例说明。

3. 你认为企业如何通过培训来塑造和弘扬企业文化？请提出至少两个具体的培训方案。

四、论述题就以下问题，发表你对企业文化的看法。

问题：企业文化是否只适用于大型企业？对于中小型企业而言，它们是否可以忽视企业文化的建设？论述：无论企业规模大小，企业文化对于企业的发展都具有重要作用。

无论是大型企业还是中小型企业，都需要秉持一定的价值观念，倡导共同行为规范，提升员工凝聚力和归属感。

企业文化在中小型企业中同样适用。

中小型企业可以通过树立明确的企业价值观念，制定适合自身情况的行为规范，加强组织内部的沟通和交流，提供员工培训和奖励机制等方式来塑造企业文化。

企业文化测试题库（含答案

企业文化测试题库（含答案最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。

B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。

B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。

这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。

C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。

A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。

D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。

A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A ）。

A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。

D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。

B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。

A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。

C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。

A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。

C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。

D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。

C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。

B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。

B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。

B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。

大专企业文化试题及答案

大专企业文化试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业制度D. 企业战略答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的类型通常包括？A. 创新型B. 市场型C. 官僚型D. 所有以上答案：D4. 企业文化的构建通常包括哪些步骤？A. 调研分析B. 制定方案C. 实施执行D. 所有以上答案：D5. 企业文化与企业形象的关系是什么？A. 企业文化是企业形象的基础B. 企业形象是企业文化的外在表现C. 企业文化与企业形象无关D. 以上都是答案：D6. 企业文化的传播方式包括？A. 内部培训B. 外部宣传C. 员工行为D. 所有以上答案：D7. 企业文化的构成要素包括？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 所有以上答案：D8. 企业文化的建设过程中，哪个阶段是最关键的？A. 策划阶段B. 实施阶段C. 评估阶段D. 反馈阶段答案：B9. 企业文化的传承方式有哪些？A. 口头传播B. 文档记录C. 行为示范D. 所有以上答案：D10. 企业文化对员工行为的影响主要体现在？A. 规范员工行为B. 激发员工潜能C. 增强员工归属感D. 所有以上答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 企业精神B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：A, B, C, D2. 企业文化的传播途径有哪些？A. 企业内部培训B. 企业外部宣传C. 企业内部活动D. 企业社会责任答案：A, B, C, D3. 企业文化的作用主要体现在？A. 提升企业竞争力B. 增强企业凝聚力C. 塑造企业形象D. 促进员工发展答案：A, B, C, D4. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以创新为驱动D. 以效益为核心答案：A, B, C, D5. 企业文化与企业战略的关系是？A. 企业文化支持企业战略B. 企业战略影响企业文化C. 企业文化与企业战略无关D. 企业文化与企业战略相互促进答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共10分）1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。

企业文化考试试题(doc 10页)

企业文化考试试题(doc 10 页)判断题1. 企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

( 错 )2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

(对 )3.1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。

(对 )4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。

( 错 )5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

( 对 )6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。

( 对 ) .7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色采。

( 对 )8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。

( 错 )9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。

( 错 )10.约束功能是企业文化的基本功能之一。

( 对 )11.企业文化是一种微观文化现象。

( 对 )12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

( 对)14.企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

( B.错误)15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

(A.正确)8.1980 年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。

(A.正确)9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。

(B.错误)19.约束功能是企业文化的基本功能之一。

(A.正确)20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。

(B.错误)21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

(A.正确)22.企业文化是一种微观文化现象。

(A.正确)20.企业形象是企业文化的核心内容。

新员工培训《企业文化》考试题目

新员工培训《企业文化》考试题目您的姓名：你的职位部门：你所在门店1、公司成立时间是（）（单选题）A、2000年4月2日B、2000年4月20日C、2004年4月2日D、2004年4月20日2、本埠釜山料理的成立时间是（）（单选题）A、2012年9月12日B、2012年9月20日C、2013年9月12日D、2013年9月20日3、一頭屋东京烧肉的成立时间是（）（单选题）A、2015年5月2日B、2015年5月20日C、2017年5月2日D、2017年5月20日4、企业精神是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业5、企业宗旨是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业6、企业使命是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业7、企业愿景是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业8、“吾桑格”在韩语里是什么意思（）（单选题）A、牛五花肉B、猪五花肉C、牛小排D、猪小排9、广飞餐饮旗下的几大品牌是（）（多选题）A、飞阳铁板烧B、一頭小屋C、本埠釜山料理D、一頭屋东京烧肉E、飞阳小铁板F、本埠小釜山10、以下那些是公司所属品牌的招牌菜（）（多选题）A、黄金松板肉B、本埠吾桑格C、壶渍横膈膜D、蒜香鸡排。

企业文化考试_3

企业文化考试您的姓名：您的部门：1、华晟第一届企业文化月时间是哪年哪月？A、2020年7月B、2021年5月C、2022年3月D、2022年4月2、华晟企业文化2.0发布会是在哪一天？A、2022年4月18日B、2022年4月20日C、2022年4月15日D、2022年4月22日3、华晟企业文化中的使命是什么？我们致力于把清洁能源带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！B、我们致力于把太阳能带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！C、我们致力于把高效太阳能带入每一个家庭，让家园更加宜居美好！D、我们致力于把高效太阳能清洁能源带入每一个人的生活，让家园更加宜居美好！4、华晟企业文化中的愿景是什么？A、成为全球领先的高效太阳能科技公司B、成为全球领先的制造太阳能科技公司C、成为中国领先的高效太阳能科技公司D、成为行业领先的太阳能科技公司5、华晟企业文化中的经营理念是什么？A、诚信、合作、生态、共赢B、诚信、开放、信任、共赢C、诚信、开放、生态、共赢D、责任、开放、生态、共赢6、下列关于华晟企业文化解释不正确的是？以客户为先：以客户为先就是要求我们通过持续不断的学习，满足外部客户的期望和要求，内部客户的需求可以先不用考虑。

以品质为上：要求我们为内外部客户努力提供优质的产品和服务，以品质和结果赢得客户的信任。

以奋斗者为本：要求我们所有员工以公司利益为重，发扬艰苦奋斗作风，主动承担责任，持续提升自己，不断创造价值。

坚持技术创新：面对新技术，我们需积极改变固有模式，多角度、多层次思考，不断改善和创新实践，勇于做第一个“吃螃蟹”的人。

坚持终身学习：这要求我们在工作中保持开放心态，有强烈的求知欲望，愿意接受新事物，不断学习和提升自我。

7、华晟企业文化中的组织氛围是什么？尊重、互信、沟通、公平、务实、高效。

尊重、互信、简单、公平、务实、责任。

尊重、互信、积极、公平、务实、高效。

尊重、互信、简单、公平、务实、高效。

企业文化考试试题

企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念，它对企业的长远发展具有重要的影响。

以下是一份企业文化考试试题，旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的？A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手？A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题（每题1分，共10分）6. 企业文化是一成不变的。

（）7. 企业文化的建设不需要员工的参与。

（）8. 企业文化对内可以增强员工的归属感，对外可以提升企业的竞争力。

（）9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。

（）10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。

（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。

12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。

四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工流失严重，企业形象受损。

请分析企业文化缺失可能带来的问题，并提出改进建议。

14. 某知名企业通过强化企业文化建设，成功地提升了企业竞争力和市场影响力。

请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。

五、论述题（共20分）15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性，并提出构建积极企业文化的策略。

考试结束，请考生交卷。

[注：以上试题仅为示例，实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。

]。