2015年安全教育培训计划
安全教育培训计划
总装备部小汤山退休干部住房（A2 I标段）工程2015年度安全教育培训计划泰宏建设发展有限公司有限公司2015年度安全教育培训计划为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质，预防各类安全事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺利完工，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的要求，特拟定2015年度安全教育培训计划。
一、安全教育培训对象1、项目部各级管理人员。
即项目经理、副经理、总工程师、安全管理人员2、各部门工程技术管理人员和班组长。
3、施工现场作业人员。
即木工、钢筋工、混凝土工、特殊工种、技岗人员、普通工。
4、新入场人员、转岗人员、二、安全教育培训内容及方法1、项目经理、副经理、项目总工、安全管理人员。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
2、各部门管理人员及班组长。
（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，以及项目部安全检查制度和建筑安全检查标准。
（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
3、施工现场作业人员。
（1）安全教育培训内容：安全生产基本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。
2015年安全教育培训工作实施方案
2015年安全教育培训工作实施方案为切实加强子弟学校安全工作的管理，结合我校工作实际，特制定2015年度安全工作培训计划。
一、指导思想加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，切实提高学校安全管理水平和师生的安全素质。
二、培训目标通过培训，进一步提高中小学校园安全管理水平，强化法律意识和责任意识，完善安全管理制度，增强安全防范技能，培养师生的自我保护能力，构建学校安全防范体系，为中小学生的健康成长营造一个和谐的校园环境。
三、培训对象1、各级管理人员和全体教师均参加培训（包括每年新入职教师）。
以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点，着力提高其抓基层、强基础和安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。
2、学生培训。
以掌握安全技能和安全知识为出发点和落脚点，着力使学生掌握基本的自我保护技能、突发事故逃生技能和应对不法侵害的能力。
3、门卫、保洁人员培训。
要求根据岗位特点，结合工作内容实际，加强安全责任意识，提高安全水平。
四、培训内容1、学校安全形势与国家法律法规。
2、消防设施的维护及使用。
3、公共安全与意外伤害事例。
4、学校安全突发事故的预案制订及演练。
5、学校常见安全问题与校园安全事故处理。
6、疾病防疫与饮食卫生。
7、安全生产责任制及安全生产规章制度。
8、特种作业人员安全操作培训。
9、其他应当参加的安全培训。
五、培训形式１．节假日期间自学相关法律法规。
２．学校利用各种契机集中教育与日常教育。
３．利用班会、专题会议等形式进行培训教育。
４、邀请安全保卫部门来校开设专题讲座。
5、积极参加各级管理部门召开的安全保卫工作会议。
六、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师主管安全工作的各级领导及相关专业人员组织安全培训；邀请上级专业安全管理人员授课。
2、资料来源国家及其地方政府所颁发的正式法律法规；上级发放的有关安全文件；报纸上有关安全的若干资料；网络上有关安全的若干资料；政府职能部门所发放的有关安全工作资料。
2015年安全教育培训实施计划
2015年安全教育培训实施计划各科室、车队：为加强和规范公司安全教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据行业安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定此实施计划。
一教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--主要负责人安全培训率达到100%；二教育培训对象新聘用从业人员（新进员工和公交车辆驾驶员）、公司在岗职工。
三教育培训内容公司教育培训分为法律法规知识培训、安全规章制度知识培训、典型事故案例分析培训、职业道德及职业健康知识培训、安全操作技能培训、应急处置技能培训，急救、自救知识培训。
其中“法律法规”是指道路交通安全法律法规、道路运输相关法规和规章，安全生产法律法规等知识；“安全规章制度”是指公司依照相关法律法规结合自身安全生产为保证各项工作安全有序开展而制定的各项安全生产制度，是落实法律法规的具体表现；“典型交通事故案例警示”教育培训是指与客运驾驶人职业有相关性的交通事关案例，特别是重特大交通事故案例；“职业道德”是指从事道路运输客运驾驶人在日常工作中应该遵守的行为准则，承担的责任和义务；“职业健康”是指在工作中易生产和诱发损坏人身健康各类疾病的预防与治疗；“安全操作技能”是指为了安全地完成操作任务，经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。
[实用参考]2015安全教育培训计划
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江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划江苏金建建设集团有限公司2015-01-08江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象：公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
2015年度安全教育培训计划1
宝鸡第二建筑工程有限责任公司2015年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、现场施工班组长等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进场的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育）学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2015年度安全教育培训计划
AAAA公司2015年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行.为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识.在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程"的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1）会议形式.主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式.主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3)音像制品。
主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式.主要有：安全操作方法演示、消防演习等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育(包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2015年安全教育培训计划
山西xxxx有限公司培训计划为了全面贯彻党和国家“以人为本”的思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规，真正把“管理、装备、培训”三并重原则落到实处，从根本上搞好安全教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井抗灾能力，为安全生产奠定基础。
根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，编制了二○一五年度煤矿从业人员安全培训计划。
一、总体要求深入贯彻落实全省煤炭工作会议精神，加强我公司安全生产培训，规范煤炭企业从业人员安全生产培训、考核、发证和监督管理，全员落实省厅1号文件要求及《2014年煤矿安全工作要点》，重点落实“全员素质专业化”工作要求，按照晋煤培发【2013】1718号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》、晋煤办发【2014】74号《关于煤矿特种作业安全培训考核有关事宜的通知》及晋煤培发【2014】1033号文件精神的要求、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，履行主体企业安全培训的义务，以落实“先培训后上岗”和持证上岗制度为核心，以提高企业安全培训质量为着力点，进一步落实安全培训管理责任，提高安全培训质量，强化安全培训监管，扎实推进安全培训内容规范化，方式多样化，管理信息化，方法现代化和监督日常化，积极探索和交流培训工作好经验、好做法，实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，努力杜绝“三违”行为，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
二、培训目的通过培训，使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好公司的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。
为使公司2015年度安全的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定第四季度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为公司生产与安全是不可分割的统一体，哪里有公司生产活动，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的新员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门（车间）级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好公司的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括项目领导、科室人员、班组长、）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2015年度安全生产培训计划-新
年度安全教育培训计划为加强和规范安全教育培训，提高我公司职工的安全技术素质，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等各项要求，结合我公司目前的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划：一、培训对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及安全员；4、新员工、转岗人员；5、特种作业人员。
二、培训目的通过安全培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升各岗位人员的安全操作技能和安全管理人员的专业水平，确保“三项岗位人员”持证率100%，全员安全教育培训率100%，杜绝“三违”现象的发生；增强现场应急处置能力，打造一支业务精通、作风扎实的安全生产管理人才队伍，实现从“全员参与”向“全员有责”和“全员胜任”的转变。
三、安全教育培训形式1、外派培训培训时间及地点安排由公司各部门及区队按照工作松紧度，每月初将培训人员名单及时报送安质部，安质部根据培训文件时间统一安排培训。
2、公司内部教育培训（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前教育培训。
四、安全教育培训主要内容1、外派培训内容：1)主要负责人安全资格证培训2)安全管理人员安全资格证培训3)特种作业人员安全操作资格证培训4)班组长安全资格证培训2、公司内部教育培训内容：1)煤矿安全生产法律法规2)煤矿安全管理3)煤矿生产安全4)职业病防治5)事故应急处置、自救与创伤急救6)现场参观与基本技能训练7)专项培训五、安全教育培训要求1、各部门、区队要按照计划安排如数选派学员参加各级培训，确保培训工作顺利完成。
2、人力资源部、安质部、机电部、财务部等部门要相互配合，搞好协作，各负其责，严格把关。
2015年度安全培训教育计划
河北建华2015年度安全培训工作计划第一条. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为了规范安全培训教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据《新安法》和其它相关法律的规定，为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行制定本计划：第二条. 三级安全教育1．新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。
成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写《员工培训跟踪表》。
第三条. 经常性安全教育1．特殊工种安全教育特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部负责组织，安全办负责实施。
教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。
本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。
培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。
2．转岗、复工安全教育员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于４小时。
考核合格后，重新签定《岗位安全生产责任书》才能上岗。
教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。
节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。
临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。
3.经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。
对违反本制度规定，不安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。
2015年度安全生产教育培训计划
安全生产教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司本年度的安全教育培训工作，全面强化关键岗位、关键人员的培训教育，强化“四种重点岗位”的教育培训，即：主管部门领导干部、企业法人代表、企业安全部门负责人和一线操作人员的安全教育，强化职工安全生产全员培训，做到公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员100%持证上岗。
根据上级行管部门关于安全生产宣传教育工作要点等文件精神，编制年度安全教育培训计划。
一、培训及教育目的1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高从业人员的安全生产意识及知识，使之全面系统地了解本行业、本岗位的安全知识，明确自己的安全工作职责，增强岗位责任心，全面提高职工安全操作技能。
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、加强法纪观念，严格财经纪律，提高财务人员执行财经制度的自觉性，切实履行财务职责，按章办事。
二、培训及教育对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员；4、新员工岗前、停岗及转岗人员；5、特种作业从业人员；6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训及教育目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、从业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加岗前三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
四、培训及教育形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
如安全知识讲座、安全学习会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
如宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
如事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
如PPT课件授课、岗前三级教育培训等。
（6）座谈会形式。
2015年安全教育培训计划 (4500字)
2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象：公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
（五）、安全教育培训内容5.1 现场管理人员5.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。
5.5 2015年度安全生产教育培训计划
XXXXXXXXXX2015年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司所有职工全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊岗位每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；7．新职工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时。
五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
安全教育培训计划2015
G6京藏高速公路刘白段刘寨柯省界主线收费站改扩建项目LZJD-1标段安全生产教育培训计划甘肃恒智信息科技有限公司刘寨柯收费站改扩建LZJD-1项目经理部2015年5月目录第一章编制依据.......................................................................................- 2 - 第二章本工程安全生产特点...................................................................- 2 -1、本工程安全生产特点...........................................................................- 2 -2、安全教育培训要求...............................................................................- 2 - 第三章培训计划.......................................................................................- 3 -1、指导思想...............................................................................................- 3 -2、培训目的...............................................................................................- 3 -3、安全教育培训对象...............................................................................- 4 -4、安全培训的重点内容...........................................................................- 4 -5、安全教育培训学时要求.......................................................................- 4 -6、安全教育培训内容...............................................................................- 5 -7、安全教育培训形式...............................................................................- 6 -8、安全教育培训要求...............................................................................- 7 -9、考核要求...............................................................................................- 8 -10、教育培训实施措施.............................................................................- 8 - 附件一：2014全年安全培训计划表........................................................- 9 - 附件二：签到表、安全教育培训记录表.................................................- 9 -第一章编制依据1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行；2、《公路水运工程安全生产监督管理办法》交通部2007年第1号令3月1日起施行；3、《建设工程安全生产管理条例》自2004年2月1日起施行；4、《施工企业安全生产评价标准》 JGJT77-2010；5、刘寨柯主线收费站改扩建LZJD-1项目合同段《承包合同》；6、甘肃省高速公路改扩建工程项目建设管理办公室《关于2015年度安全生产教育培训计划》项目办{2015}04文件。
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云南省嵩明（小铺）至昆明公路
安全教育培训计划（2015年度）
XXXXXXXX高速公路XX高速公路第X合同段
2015年1月
XXXXXXXX高速公路第X合同段项目经理部
2015年度安全教育培训计划
一、总则
（1）为加强和规范各施工协作队伍的安全生产教育培训工作，提高全体参建人员的安全思想意识和安全技能素质，防范各类安全生产事故发生，减轻职业危害，特制定本培训教育计划。
（2）安全教育培训主要包括各单位协作队伍负责人、兼职安全员、特种作业人员和其他从业人员；进场作业人员应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
（3）按照安全生产法律法规要求对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训考核合格的从业人员，不得安排上岗作业。
二、编制依据
根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关安全法律法规要求，XX高速公路第X合同段根据施工实际，制定本安全教育培训计划。
三、计划要求
（1） XX高速公路第X合同段－安全监督部是项目安全教育培训工作管理部门，负责制定XX高速公路第X合同段安全教育培训计划并组织实施，负责监督、检查各合同段制定安全教育培训计划、实施安全教育培训活动、建立安全教育培训资料管理工作。
（2）各合同段应配备安全教育培训管理部门和培训教师人员，负责本合同段的安全教育培训工作，保证本合同段从业人员接受安全教育培训。
（3）各合同段安全生产教育培训工作由各合同段主要负责人领导负责，安全管理部门具体组织实施各项工作，并将纳入教育培训计划，所需人员、资金和物资应予以保证。
（4）项目部主要负责人、安全管理人员和操作层专职安全管理人员必须备与本单位所从事的生活经营活动相应的安全生产知识和管理能力，必须持证上岗，并每月不少于一次安全教育培训；
（5）各参建单位专兼职安全生产管理人员必须参加相关部门的安全培训与考核，考核合格取得交通运输部“三类”人员（A类、B类、C类）相关安全证书，并每年度接受一次不少于16学时的继续教育培训。
（6）采用新工艺、新技术、并报材料或使用新设备时，作业人员必须了解、掌握其安全技术特性，采想取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的
安全教育培训；
（7）特殊工种或特种机械设备相关岗位管理、操作人员必须按国家有关法律法规规定经有关部门进行安全教育培训，考核合格后取得特种作业操作资格
证后方可上岗作业，特种作业资格证每3年一次复审，特种作业人员必须接受
项目部组织的年度安全教育培训，且培训时间不少于8学时。
（8）安全生产教育培训的主要内容有：国家安全生产方针政策，国家安全生产法律法规，国家安全生产相关标准规范，最新的安全文件精神，国内外先
进的安全管理经验，对本项目部危险因素和重大危险源告知，项目部安全管理
制度和安全管理体系，各工种安全操作规程—安全操作技术，职业健康防护，
典型事故和应急救援案例分析，应急救援常识和其它需要培训的内容；
（9）施工现场一线作业人员，在上岗前必须经过公司、合同段项目部、作业队/班组三级安全教育培训，了解现场危险因素，掌握施工现场基本的安全操作技能和应急自救知识，经项目安全考核合格后方可上岗作业。
施工现场一线
作业人员的岗前安全教育培训时间不应少于48学时。
（10）从业人员调整工作岗位或离岗一年以上的需要重新上岗时，应进行
相应的项目部、作业队级安全生产教育培训；实施新工艺、新技术和使用新设备、新材料时，应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训；
（11）项目部根据施工实际情况，操作层队伍将新进场作业人员进行入场
登记后，项目部和操作层分别对作业人员进行入场安全教育培训，未经安全教
育培训考核合格的不得上岗作业；
（12）安全生产教育培训可以采取课堂讲授法、实操演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传等方式对作业人员进行安全教育培训。
四、培训计划
具体讲课计划如下：
按要求我部将采取每月一次安全生产教育。