集团公司人力资源规划

第一章青海金鼎水泥有限公司概况及发展

一、青海金鼎水泥有限公司简介

青海金鼎水泥有限公司成立于2009年3月28日，是以大连金山水泥制造有限公司为控股的有限公司，注册资金为2.6亿元人民币。主要经营范围：水泥生产、水泥袋包装、矿山开采、矿石运输等。

公司总投资5.2亿元人民币在青海省乐都县雨润鎭汉庄村，建设日产5000吨（2500t/d×2）新型干法水泥生产线项目，公司现有员工230多人，公司注重新员工技能培训，到目前为止相继送80名员工到大连、汉中培训。我公司水泥生产线采用目前国内最先进的新型干法窑外分解生产工艺，具有生产自动化程度高、环境污染小、能源消耗低、产品质量均齐稳定的特点。年产水泥240万吨的生产能力。全公司除道路和硬覆盖地面外，全部进行绿化，绿化率达到40%以上。“以人为本、诚实守信、团队协作、开拓创新”是我们的企业精神，“安全、环保、质量”是我们的社会责任。公司坚持用企业文化提升公司核心竞争力，使公司在发展中树立起良好的社会形象。

金鼎公司以“安全、健康、环保”为己任，在全面推行清洁、无污染生产的同时，开展以处理有害废料废渣为目的的水泥生产工艺改进研发，主要项目包括电石渣制水泥项目、磷石膏制水泥缓凝剂项目和废弃木耳菌渣环保处理项目以及地震产生的建筑垃圾综合利用项目等。

高标准的产品质量和良好的售后服务，是金鼎公司自成立以来矢志不渝的境界追求。

“以人为本、诚实守信、团队协作、开拓创新”是我们的企业精神，“安全、环保、质量”是我们的社会责任。

金鼎公司将以年产水泥240万吨的生产能力，为青海省乃至西北地区提供更多的高品质水泥产品。

第二章青海金鼎水泥有限公司企业文化

1、以人为本：为所有的员工提供良好的工作环境，提供适合其职业发展的机会、公平竞争的舞台以及有竞争力的薪酬；给顾客提供最好的产品和最专业的服务。

2、诚实守信：倡导员工公正、正直、诚实、勇敢的优良品质；倡导公司讲求实效、诚实经营、信守承诺的经营理念，在保证安全生产、营造和谐环境的同时，将最高质量的产品和服务准时送达客户。

3、团队协作：倡导员工分工协作、互相帮助的团队精神；倡导与第三方的友好合作，藉着强大的财力和丰富的资源，“金鼎人”与代理商及经销商一起共同运作，为客户提供优良的产品和服务。

4、开拓创新：以顾客为导向，满足顾客的需求，以此拥有更多的市场份额来服务更多顾客；公司致力于新产品的开发、新商业领域的开拓，并不断提高产品及服务质量。

5、注重品质：为了保证客户持续的利益最大化，集团公司全体员工追求质量和服务的全过程----员工素质、产品质量、服务质量以及执行质量。

6、关注安全、重视环保、保障健康：我们承诺在进行商业运

作的同时，保障员工的安全，不危及公众和环境，保护员工的健康。

第三章基本聘用政策及流程

一、招聘原则

1、招聘来源：除公司章程外，面向社会招聘，优先考虑内部招聘，实行内外部招聘相结合。

2、录用标准：德才兼备、先德后才、量才录用。

二、招聘时基本要求

1、递交个人资料：求职者在应聘时，应向公司递交个人简历，真实说明所受教育及工作经历，并提交相关的证件和任职资格证书等复印件并交验原件；如隐瞒其经历中的重大事件或伪造学历等其它虚假证明，受聘后一经发现，公司有权立即终止劳动合同，并有权追究经济损失赔偿。

2、健康体检：每一位新员工入职前，须到公司指定医院进行健康体检，如检查结果不符合岗位之健康要求，将不予录取。

三、聘用与入职

1、如果你符合公司岗位要求，你将被公司录用。

2、接到公司人力资源部通知后，你应在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期报到，应与人力资源部取得联系，并再行确定报到日期。

3、报到时你应提交以下资料：身份证复印件至少2份、近期免冠彩色照片至少4张（1寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件或下

岗证原件或失业证原件、公司人力资源部要求提供的其他资料，体检表、同时告知人力资源部社会保险缴纳情况。

4、签订劳动合同：你在提交完相关资料后，将如实填写《员工入职登记表》，之后公司将与你签订劳动合同，正式录用的日期从入职手续办理日期开始。同时为你发放《金鼎公司员工手册》并请你履行签收手续。

5、员工卡及住宿：入职手续办理完毕后，人力资源部将通知综合办公室，为你制作员工卡、餐卡，并根据你的实际情况确定是否安排住宿。

四、试用与转正

1、试用期：公司实行试用期制度。试用期是新员工和公司相互适应、相互再次选择的过程，在这个过程中，新员工从中可以感受到自己是否喜欢这份工作，公司也能对新员工的能力作出判断以安排合适的岗位。

2、为了使员工和公司进一步相互了解适应，公司根据不同岗位设定员工的试用期，试用期一般3个月，在试用期内，公司将帮助新员工适应公司的要求，并给予必要的指导、培训。

3、在试用期内，如果你确定感到公司的实际状况、发展机会等与你的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前3个工作日向公司提出辞职申请，并按规定办理离职手续。如果你在试用期内的工作表现等无法达到本岗位的要求，公司也会提前3个工作日向

你提出终止试用。

4、试用评估：试用期结束前的5个工作日内，你须书写工作总结或填写《员工试用期考核表》及《员工转正评估表》并递交到所在部门，公司将对你在试用期内的表现作出评价。

5、转正：试用评估合格者将被聘为公司正式员工。

五、内部招聘

1、为了增加员工在公司的职业发展机会，在出现某些职位空缺时，实行优先内部招聘并与外部招聘相结合的方式。内部招聘时，由人力资源部负责通过合适的渠道，向内部员工发布空缺职位信息，符合招聘条件的员工，才有资格申请参加内部的空缺职位应聘。

2、根据具体岗位，公司可实行新岗位考察制度，新岗位考察及评估程序与新聘员工相同。

六、晋升、调任、调岗、降职

1、晋升：首先从公司内部提拔管理人员是公司的人力资源政策，对于能胜任新职位的员工，公司可给予晋升，担任新职位。敬业诚信、忠于公司、个人业绩优秀且符合新职位的员工，可得到晋升

2、调任：公司可根据员工的业务能力、工作表现及工作需要，在征求个人意愿后，安排员工在公司或集团成员之间调动，员工本人也可向人力资源部提出调动申请。在员工接到调任通知后，该员工应做好现有工作的交接和履行新岗位报到手续。

3、调岗：如出现下述情况之一，公司有权对员工调离原岗位，