绩效考核申诉表(免费下载)
绩效考核申诉表
员工绩效考核一次申诉表
说明：1.申诉人必须在考评期间或考核结束10日内提出申诉，否则无效。
2.申诉人直接将此表交同级人力资源部。
3.人力资源部在接到申诉表后进行核实并提交绩效考核工作组评审。
4.申诉处理完后，本表复印一式三份，原件交同级人力资源部存档，复印
件一份交申诉人，一份交申诉人直接上级。
员工绩效考核二次申诉表
效。
2.申诉人直接将此表交公司人力资源部。
3.公司人力资源部在接到申诉表后进行核实并提交绩效考核工作组评审。
员工绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果申诉表申诉人（姓名/职位）： ________所属部门： ________日期： ________致：考核委员会/人事部尊敬的考核委员会/人事部：我谨以此申诉函对我在最近的绩效考核中所获得的评分结果提出异议。
我相信此次评分并未准确地反映我在工作中的真实表现，并希望能够重新评估。
以下是我对每个评分项目的具体申诉理由：1. 目标达成情况：虽然我的目标达成情况可能存在一些偏差，但我认为我在这方面付出了充分的努力。
在过去的考核周期中，我积极参与了团队项目，并能够在指定的时间内完成任务。
虽然有一些挑战和困难，但我相信我的工作成果并不低于预期。
2. 工作质量：在过去的一年中，我一直保持着高质量的工作成果。
我的工作得到了领导和同事的认可，并已经取得了一系列积极的成绩。
我有清晰的工作目标并且始终致力于超越它们。
3. 团队合作：作为一个团队中的一员，我积极参与并贡献了自己的力量。
我与团队成员之间建立了良好的合作关系，并能够与他们共同完成团队项目。
我始终尊重团队的决策，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静和专注。
4. 个人表现：作为一个员工，我一直以高标准要求自己。
我不断学习和成长，充实自己的知识和技能，并将其应用于工作中。
我通过参加培训课程和工作坊来不断提高自己的职业素养，并乐意接受反馈并加以改进。
我希望您能认真审查我的申诉，并重新评估我在绩效考核中的得分。
我愿意提供进一步的证据来支持我的申诉，并希望能够得到一个公正的结果。
感谢您对这个问题的关注和处理。
此致申诉人签字： ________日期： ________。
绩效考核申诉表
基层员工绩效考核申诉表
申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
主管处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
经理处理意见：
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份分店人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人
主管绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间
绩效考核申诉栏
绩效考核申诉事件：
绩效考核申诉理由：
经理处理意见：
签名：日期：
人力资源部处理意见：
签名：日期：
总经理处理意见：
签名：日期：
申诉人签名：日期：
备注：总经理处理意见为最终处理意见；
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
绩效申诉表(官方版)
由绩效领导小组做出。
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绩效考核申诉表
申诉人
职位
部门
直接上司
申诉Байду номын сангаас诉期及考核结果
□年度绩效考核年□月度绩效考核年月考核结果：级
申诉人签字：日期：
申诉事由
及原因
修正建议
接收人
人力资源部签字：日期：年月日
申诉处理意见
人力资源部主管签字：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。
2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。
3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。
4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。
保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制
员工绩效考核异议申诉表
员工绩效考核异议申诉表
姓名，_____________ 员工编号，__________ 职位，______________。
部门，_____________ 日期，_______________。
请简要描述您对绩效考核结果的异议情况（包括异议的具体内容、理由和证据）：
1. 异议内容：
2. 异议理由：
3. 异议证据：
请列举您认为对绩效考核结果有影响的因素（包括工作环境、个人情况等）：
1. 工作环境因素：
2. 个人情况因素：
请提出您对绩效考核结果的期望和建议：
1. 期望结果：
2. 建议措施：
我保证以上信息属实，并愿意配合公司进行进一步调查。
谢谢。
员工签名，_____________ 日期，_______________。
（注，请在填写完毕后交至人力资源部门）。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
尊敬的人力资源部门：
我是公司员工XXX，就我最近一次绩效考核结果提出申诉。
我认为我的绩效评定并不准确，希望能够重新评估我的绩效，并对我的申诉进行认真考虑。
首先，我认为在过去一年中，我对公司的贡献并不仅限于绩效考核所反映的内容。
我在项目中付出了很多额外的努力，取得了显著的成绩，这些成绩并未在绩效考核中得到充分体现。
我希望人力资源部门能够重新审视我的工作表现，以更全面的角度评定我的绩效。
其次，我在过去一年中也积极参与了公司的培训和发展计划，不断提升自己的专业能力和技能。
我相信这些努力应当得到充分的认可，而不仅仅是依据过去一年的工作表现。
最后，我希望人力资源部门能够给予我一个公正、公平的机会，重新评估我的绩效，并对我的申诉进行认真对待。
我愿意提供任何必要的材料和证据，以支持我的申诉。
谢谢您的时间和关注，我期待着您的回复。
此致。
XXX 敬上。