职业健康管理机构设置、人员配备及管理

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职业健康管理机构设置、人员配备及管理优秀文档

职业健康管理机构设置、人员配备及管理优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职业健康管理机构设置、人员配备及管理为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组.一、职业健康工作领导小组成员组长：王志刚组员：李显著闫玉和领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。

1、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

二、职业健康工作管理机构负责人：王志刚组员：李显著闫玉和王英杰张满和孙小杰管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存.3、确定公司的职业危害因素监测点,协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改.4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。

5、负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

7、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力.8、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作。

9、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。

企业负责人、管理人员职业卫生培训试题一、判断题：（正确的选“A"，错误的选“B”)1.工作场所职业危害因素的强度或者浓度应符合国家标准、行业标准。

( A )2。

生产经营单位不得安排未成年和孕妇、哺乳期女工从事使用有毒物品的作业( A ）3. 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前,在岗期间和离岗时的职业健康检查.（ A ）4。

职业健康管理机构组建、人员分配及监管

职业健康管理机构组建、人员分配及监管背景随着全球工作环境的变化和职业疾病的增加，职业健康管理机构的组建和人员分配变得越来越重要。

这些机构的职责是保护员工的职业健康和安全，并监管工作场所中的职业疾病防控措施的实施。

本文旨在讨论职业健康管理机构的组建、人员分配和监管。

组建职业健康管理机构目标和职责组建职业健康管理机构的首要目标是确保工作场所的健康与安全。

该机构应该制定适当的职业健康管理政策，并监督其在各个工作场所的执行情况。

此外，该机构还应负责发展和实施职业疾病预防和控制计划，以减少职业疾病的发生率。

构成和人员配备职业健康管理机构的构成需要包括不同领域的专业人士，以确保能够全面应对各种职业健康问题。

以下是一些可能的人员配备：- 职业健康专家：负责制定和执行职业健康政策，并提供相关咨询和培训；- 环境工程师：负责评估和管理工作环境中的危险因素，以确保符合安全标准；- 医学专家：提供职业疾病的诊断和治疗服务，并参与预防计划的制定；- 统计学家：负责收集和分析职业疾病的数据，以便监测和评估工作场所的职业健康状况；- 行政人员和法务专家：协助制定政策、管理机构运作和处理相关法律事宜。

职业健康管理机构的监管为确保职业健康管理机构的有效运作，合理的监管机制必不可少。

监管机构应负责审核职业健康管理机构的组建、人员分配和运作情况，并进行必要的监督和评估。

以下是一些可能的监管措施：- 定期审查：监管机构应定期对职业健康管理机构的工作进行审查，以确保其符合相关法规和标准；- 数据报告和分析：职业健康管理机构应向监管机构提交相关数据和报告，供监管机构评估和监测工作场所的职业健康状况；- 催告和处罚：监管机构应有权对未能履行职责的职业健康管理机构进行催告和处罚，以确保其有效履行职责。

结论职业健康管理机构的组建、人员分配及监管对于保护员工的职业健康和安全至关重要。

建立一个组成合理、配备专业人士的机构，并建立有效的监管机制，可以有效提高工作场所的职业健康管理水平。

健康管理机构设置与人员配备管理制度

健康管理机构设置与人员配备管理制度1. 引言本文档旨在制定健康管理机构设置与人员配备的管理制度，以确保健康管理机构能够有效运作和提供优质的服务。

该管理制度涵盖了机构的组织架构、职责分配、人员配备和管理等方面的内容。

2. 机构设置2.1 机构类型根据不同的需求和服务范围，健康管理机构可分为以下几种类型：- 基础健康管理机构：主要提供基本的健康检查、健康咨询等服务；- 综合健康管理机构：除基础服务外，还提供专科健康管理服务，如心脑血管健康管理、糖尿病健康管理等；- 特色健康管理机构：专注于某一特定领域的健康管理服务，如老年健康管理、妇女健康管理等。

2.2 组织架构健康管理机构的组织架构应合理划分各职能部门，确保工作的顺利协调和高效运转。

常见的部门设置包括：- 行政部门：负责机构的日常管理和协调工作；- 服务部门：包括接待、咨询、体检等子部门，负责提供各项健康管理服务；- 医务部门：负责医疗服务的提供，包括医生、护士等岗位。

3. 人员配备3.1 职位设置与职责针对不同的机构类型和工作需要，应设立相应的职位并明确各职位的职责。

以下是常见职位及其职责的示例：- 院长/总经理：负责机构的整体运营和管理；- 行政主管：负责组织协调日常行政工作；- 医疗顾问：提供专业的健康咨询和建议；- 医生/护士：提供医疗服务，负责患者的诊断和治疗；- 健康管理师：负责制定个性化的健康管理计划并跟进执行；- 接待员/咨询员：负责接待患者并提供相关咨询服务。

3.2 人员配备要求为了保证健康管理机构的服务质量，人员配备需要满足一定的要求，具体要求包括：- 医生和护士应具备相关的医学专业背景和执业资格；- 健康管理师应具备相关的健康管理专业背景和相关认证；- 接待员/咨询员应具备良好的沟通和服务能力。

4. 人员管理4.1 招聘和选拔招聘和选拔应根据岗位要求和人员配备要求进行，确保选用合适的人才加入健康管理机构。

4.2 培训与发展健康管理机构应定期进行员工培训，提升其专业能力和服务水平。

建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分

建立职业健康管理制度的组织架构与职责划分在现代社会，职业健康管理已成为企业管理的重要组成部分。

为了落实职业健康管理制度，建立合理的组织架构与职责划分是至关重要的。

本文将讨论职业健康管理制度的组织架构以及各职责部门的划分。

一、组织架构建立职业健康管理制度的组织架构应当合理、科学。

一般而言，可以设置职业健康管理委员会、综合管理部门和各岗位责任部门。

1.职业健康管理委员会：负责全面规划、组织和协调职业健康管理工作。

委员会由公司高层管理人员、职业健康管理专家和员工代表组成，具备决策和监督职业健康管理工作的职能。

2.综合管理部门：负责制定和执行职业健康管理制度、组织开展职业健康管理培训、开展职业病防控工作等。

该部门要拥有一支职业健康管理专业团队，能够提供全方位的管理支持和专业指导。

3.岗位责任部门：每个部门内应设立职业健康管理岗位，负责本部门内的职业健康管理工作。

该部门要配备专业的职业健康管理人员，负责健康监测、危害评估、岗位培训以及应急处置等工作。

二、职责划分建立职业健康管理制度需要明确各职责部门的具体工作职责。

下面将对职责部门的划分进行详细阐述。

1.职业健康管理委员会的职责：（1）制定职业健康管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

（2）审批职业健康管理计划，并监督其执行情况。

（3）对职业健康管理工作进行评估和监督，定期召开会议进行工作总结和计划调整。

2.综合管理部门的职责：（1）制定和修订职业健康管理制度，推动其在企业内的落地和执行。

（2）组织开展职业健康管理培训，提高员工的职业健康意识和健康管理能力。

（3）组织职业病防控工作，监测职业危害因素，制定相应的防护措施。

3.岗位责任部门的职责：（1）健康监测：负责对岗位从业人员进行定期的健康体检和职业病筛查。

（2）危害评估：对工作岗位的职业危害因素进行评估，制定相应的防护和控制措施。

（3）岗位培训：通过开展职业健康管理培训，提高员工对职业健康管理的认识和了解。

职业健康监护中心科室管理制度

职业健康监护中心科室管理制度一、科室管理概述职业健康监护中心的科室管理制度是为了确保科室的顺利运转，提高工作效率和管理水平而制定的。

本制度包括科室管理的组织架构、人员配置、工作流程以及各类管理规定。

科室管理应遵循科学、公正、规范的原则，确保科室的协调运作和高效服务。

二、科室组织架构2.1 科室主任科室主任是科室的领导者，负责科室的整体管理和组织工作。

主要职责包括：•人员管理：科室人员的招聘、考核、培训以及激励与奖惩。

•工作计划：制定科室的年度工作计划，并确保计划的顺利执行。

•资源管理：管理科室的物资、设备和预算，保障正常运作的需要。

•协调沟通：与其他科室、管理层以及相关机构进行有效的沟通与协调。

2.2 科室副主任科室副主任是科室的副手，辅助科室主任开展管理工作。

主要职责包括：•协助科室主任管理科室日常事务，确保工作有序进行。

•代理科室主任职责，处理科室内的紧急事务。

•监督科室人员的工作进展和绩效。

•参与科室管理决策，并提供建设性意见。

2.3 科室成员科室成员根据各自的专业背景和职责，履行相应的工作职责。

各科室成员应保持密切合作，互相协助，确保工作的顺利进行。

主要职责包括：•负责相关的医疗、技术或管理工作，如职业健康监测、疾病预防控制、健康教育等。

•积极参与科室的会议和培训，提高自身专业水平和工作效率。

•遵守科室和中心的管理制度和规定，维护科室的正常秩序和良好形象。

三、科室工作流程3.1 接诊与登记科室接待员应根据患者的预约情况和科室工作安排，及时安排患者的接诊，并进行相应的登记工作。

接诊时应仔细核对患者基本信息，确保资料完整准确。

3.2 体检与监测根据医生的指导和要求，进行患者的职业健康体检和监测工作。

体检项目包括职业病体检、体格检查、生化指标检测等，监测项目包括职业病危险因素监测和相关指标监测。

3.3 诊断与咨询根据体检和监测结果，医生进行诊断，并与患者及时沟通和解释检查结果。

医生应提供专业的咨询服务，包括职业病预防、健康教育等。

安全与职卫管理机构设置及管理人员配置管理制度

1 目的为确保有专门的机构或人员负责安全生产与职业卫生管理，保障安全生产工作正常有序开展，实现安全生产与职业卫生目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《XX省安全生产条例》等法律法规，特制定本制度。

2 范围本制度适用于公司所属各部门。

3 主要引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《XX省安全生产条例》《企业安全生产标准化基本规范》4 职责2.1公司主要负责人负责按照相关法规设置安全和职卫管理机构，配备、专兼职安全管理人员、职业卫生管理人员。

2.2安全办提出安全和职卫管理人员的任用条件，起草、下发机构设置和人员配置文件。

5 安全生产管理机构设置5.1安全生产委员会5.1.1安全生产委员会是公司安全生产和职业卫生管理领导机构，由公司主要负责人担任安全生产委员会主任，分管领导和各部门负责人、安全员及职工代表任安全生产委员会组员。

5.1.2安全生产委员会的设置及人员组成应以正式文件发布。

5.2安全办5.2.1为了加强安全生产与职业卫生的专业管理和日常管理工作，设置安全办作为企业安全管理与职业卫生管理的职能部门，并为之配备能力与数量相适应的安全、职业健康管理人员，应吸收具有相关安全管理与职业健康工作经验者，并优先吸收具备注册安全工程师资质的人员进入安全办。

5.2.2安全办的设置及负责人任命由公司主要负责人批准，以正式文件发布。

5.2.3安全员与职业卫生管理员配置人数必须满足国家有关规定。

5.3各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，成立由部门负责人为组长，班组长、兼职安全员以及技术人员为成员的部门安全管理小组。

5.4每个生产班组班组长为本班组安全生产第一责任人，负责安全生产具体管理工作。

6 安全生产委员会工作要求6.1严格贯彻执行国家的安全生产和职业卫生工作方针、政策、法律、法规、标准和上级有关规定、决定等。

6.2对重大人身、设备、交通、火灾、中毒事故、职业危害或重大事件，组织进行调查、分析和处理。

职业卫生健康管理制度(五篇)

职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

职业健康管理机构设立、人员配置及管理

职业健康管理机构设立、人员配置及管理摘要本文主要讨论了职业健康管理机构的设立、人员配置及管理相关的事项。

在职业健康管理领域，确保员工的健康和安全是至关重要的。

设立专门的职业健康管理机构，并合理配置人员，可以有效地提供相关的健康管理服务，促进企业员工的健康和福利。

设立职业健康管理机构职业健康管理机构的设立应经过一系列的程序和合规要求。

以下是一些建议和注意事项：1. 规划和组织：在设立职业健康管理机构之前，需要进行详细的规划和组织工作。

确定机构的目标和职责，并制定相应的工作流程和管理体系。

2. 法律合规：了解相关的法律法规和政策，确保职业健康管理机构的设立符合法律要求。

与相关部门联系，获取必要的许可证和批准文件。

3. 人员配备：合理配置职业健康管理机构的人员是保证工作有效性和质量的重要因素。

根据机构的规模和需求，招聘合适的医生、护士、健康顾问等专业人员。

4. 设备设施：为职业健康管理机构提供必要的设备和设施，以便进行健康监测、预防和干预工作。

确保设备处于良好的工作状态，符合相关的技术标准和要求。

人员配置及管理职业健康管理机构的工作人员应具备相关的专业知识和技能，能够有效地开展健康管理工作。

以下是一些建议和管理注意事项：1. 岗位要求：根据职业健康管理机构的工作职责，明确相关岗位的要求和能力标准。

确保招聘的人员符合相应的条件，并根据需要进行培训和提升。

2. 工作流程：制定清晰的工作流程和标准操作程序，确保工作的执行和监管都按照规定进行。

定期审查和更新工作流程，以适应不断变化的需求和技术。

3. 团队合作：鼓励团队合作和沟通，促进协作和信息共享。

建立良好的工作氛围，提高工作效率和质量。

4. 绩效评估：建立绩效评估机制，对职业健康管理机构的人员进行绩效考核。

根据绩效评估结果，进行奖惩和激励，以提高工作动力和质量。

结论职业健康管理机构的设立、人员配置及管理是保障员工健康和安全的重要环节。

通过合理规划和组织，确保法律合规和科学配备人员，可以有效地提供职业健康管理服务。

职业健康管理制度

职业健康管理制度职业健康管理制度11、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必需符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，催促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必需为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并催促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必需常常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异样监测，检测结果，准时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采纳新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必需按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

职业健康管理制度2一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.准时、照实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

企业明确设置或指定职业卫生管理机构或者组织的文件

企业明确设置或指定职业卫生管理机构或者组织的文件企业明确设置或指定职业卫生管理机构或组织的文件是指企业编写的文件，具体规定了企业内设或指定的职业卫生管理机构或组织的组织结构、职责和任务等内容。

这些文件可以包括企业的职业卫生管理制度、组织机构设置方案以及职业卫生管理机构的职责分工等。

职业卫生管理是指对企业内的职工进行职业健康风险管理和职业病防控的一项重要工作。

为了保护职工的身体健康和劳动安全，企业需要设立职业卫生管理机构或组织，负责职业卫生管理工作。

职业卫生管理机构或组织起到统筹协调职业卫生工作的作用，是企业职业卫生管理体系的核心组成部分。

企业明确设置或指定职业卫生管理机构或组织的文件通常包括以下几个方面的内容：1.组织架构：明确职业卫生管理机构或组织的组织结构和层级。

一般来说，职业卫生管理机构由职业卫生管理部门、职业卫生工作负责人和职业卫生管理人员组成，职责和任务由职业卫生管理部门负责。

2.职责分工：具体规定职业卫生管理机构或组织的职责和任务。

职业卫生管理机构或组织应制定、实施和监督职业卫生管理制度，负责职业健康风险评估、职业病防护、职业卫生监测和职业康复等工作。

3.职权权限：明确职业卫生管理机构或组织的职权权限。

职业卫生管理机构或组织应有权制定和实施职业卫生管理规定和制度，对职业卫生管理工作进行监督和检查，并及时向企业领导层汇报工作进展情况。

4.人员配备：规定职业卫生管理机构或组织的人员配备要求。

根据企业规模和职业危害程度，确定职业卫生管理机构或组织所需的人员数量和资质要求，确保职业卫生管理工作得到有效的开展。

5.互动协调：要求职业卫生管理机构或组织与其他相关部门之间的协调配合。

职业卫生管理涉及多个部门和工种，需要各部门之间的密切合作和信息共享，以确保职业卫生管理工作的全面、有效和持续进行。

企业明确设置或指定职业卫生管理机构或组织的文件的制定和实施，有助于提高企业职业卫生管理水平，减少职业病风险，保护职工的身体健康和劳动安全。

职业健康管理制度范文(五篇)

职业健康管理制度范文1目的依照《____职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》及其它适用法律法规的要求，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

2范围本办法适用于所有在扬中江洲运输公司的员工。

3职责3.1综合管理部负责职业健康体检办法的制定、执行和年度更新，综合管理部部长是负责人。

3.2综合管理部负责员工的入职体检、在职体检和离职体检。

3.3综合管理部负责和扬中市疾病预防控制中心联系入职、离职以及年度职业健康体检。

3.4综合管理部应公示员工的体检结果，对有疑问的结果安排复检和跟踪。

对疑似职业病要按职业健康主管部门要求进行复查和上报。

负责建立员工职业健康档案，保证健康档案齐全。

3.5所有体检由公司支付费用，如新入职人员在试用期内离职，则入职体检费用由本人承担。

3.6所有参检人员要严格按照体检要求，遵守体检前的注意事项并配合体检，因本人原因造成体检结果产生误差，由本人承担责任。

4体检程序综合管理部每年对公司需要进行体检的员工____进行登记并公布，职业健康检查包括入职前、在职期间、离职体检。

4.1入职体检新员工入职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行新员工职业健康体检，体检合格后，交综合管理部再办理录用手续。

4.2在职体检综合管理部根据各分公司职业危害因素，按照国家有关职业危害体检标准，确定体检频次：4.3离职体检员工离职前，应到扬中市疾病预防控制中心进行离职体检，凭离职体检报告，经综合管理部签字确认、在离职单上标注体检结果，人力资源部门方可办理离职手续。

职业健康管理制度范文（二）第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第____号《用人单位职业健康监护管理制度》、第51条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。

职业健康管理机构设置、人员配置及监督

职业健康管理机构设置、人员配置及监督一、背景介绍职业健康是保障职工身体健康和提高工作质量的重要内容。

为了有效管理和监督职业健康事务，建立一个高效的职业健康管理机构是必要的。

二、职业健康管理机构设置为确保职业健康管理的顺利进行，建议设置以下职业健康管理机构：1. 职业健康管理委员会：该委员会负责制定职业健康管理政策和计划，并协调各部门的工作。

2. 职业健康管理部门：该部门负责实施职业健康管理委员会的政策和计划，监督和指导各单位的职业健康管理工作。

3. 职业健康检测中心：该中心负责职业健康检测工作，包括职工的身体检查和职业病防护设备的检测。

三、人员配置为确保职业健康管理的专业性和有效性，需要合理配置相关人员：1. 职业健康管理委员会成员：包括企业领导、职业卫生专家、劳动保护监督人员等，以确保政策的制定和协调工作的顺利进行。

2. 职业健康管理部门人员：包括职业医师、职业健康管理师等专业人员，以实施职业健康管理委员会的政策和计划，监督和指导各单位的职业健康管理工作。

3. 职业健康检测中心人员：包括职业医师、检测技术人员等，以负责职业健康检测工作，确保职工的身体健康和安全。

四、监督机制为确保职业健康管理工作的监督和执行，建议建立以下监督机制：1. 内部监督：各职业健康管理机构应定期开展对职业健康管理工作的自查和评估，及时发现问题并采取相应措施。

2. 外部监督：政府部门和职业健康监管机构应加强对职业健康管理机构的监督和评估，确保其工作符合法律法规和标准要求。

3. 公众监督：建立公众参与职业健康管理的机制，接受公众的监督和意见，提高职业健康管理的透明度和公信力。

五、总结建立一个有效的职业健康管理机构是保障职工身体健康和提高工作质量的重要举措。

合理设置机构、配置专业人员并建立监督机制，可以确保职业健康管理工作的顺利进行，为企业和职工的共同利益提供保障。

安全健康管理机构设置及人员配备的管理制度

安全健康管理机构设置及人员配备的管理制度第一章总则第一条为了加强安全健康管理工作，提高安全健康管理水平，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类企业、事业单位、社会团体和其他组织的安全健康管理机构设置及人员配备管理。

第三条安全健康管理机构及人员应当遵循合法、合规、公正、公开的原则，履行安全健康管理职责，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条国家有关部门负责对全国安全健康管理机构设置及人员配备进行监督管理，各级地方政府有关部门负责对本行政区域内的安全健康管理机构设置及人员配备进行监督管理。

第二章安全健康管理机构设置第五条企业、事业单位、社会团体和其他组织应当根据规模、性质、行业特点等设立安全健康管理机构，明确安全健康管理机构的职责和权限。

第六条安全健康管理机构应当设立负责人，负责组织、协调、监督安全健康管理工作。

安全健康管理机构负责人应当具备相关专业知识和管理能力。

第七条安全健康管理机构应当配备必要的工作人员，根据工作需要，可以设置安全管理人员、健康管理人员、急救人员等岗位。

第八条安全健康管理机构应当建立健全内部管理制度，包括安全健康管理制度、应急预案、培训计划、考核评价制度等。

第三章人员配备与管理第九条安全健康管理机构人员配备应当根据企业、事业单位、社会团体和其他组织的规模、性质、行业特点和工作需要确定。

第十条安全健康管理机构人员应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备相关专业知识和工作能力；（三）经过培训并取得相应的资格证书；（四）身体健康，能够胜任本职工作。

第十一条安全健康管理机构负责人应当具备以下条件：（一）具有大学本科及以上学历或者中级及以上专业技术职称；（二）具备五年以上安全健康管理工作经验；（三）经过培训并取得相应的资格证书。

第十二条安全健康管理机构人员应当定期参加培训，提高安全健康管理水平。

安全健康管理机构应当制定培训计划，并组织实施。

第十三条安全健康管理机构应当建立人员考核评价制度，对人员的工作绩效、业务能力、职业道德等进行定期评价，并根据评价结果进行奖惩。

职业健康管理制度及措施

职业健康管理制度及措施（一）、职业健康管理目标严格遵照集团公司“三标一体”的相关规定,建立本项目部的职业健康管理体系,保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散,防止职业病、地方病发生。

（二）、职业健康管理机构（1)、职业健康领导小组名单：组长：董宝贵副组长：周世宏组员：项目部员工（2）、分工和职责。

党工委书记是职业健康工作的主管领导；设备物资和综合办公室为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。

安质部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。

职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。

（三）、职业健康设施（1）、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处,与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

（2）、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；（3）、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；（4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生.室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好,空气清新；在室外种植花草，美化环境；（5）、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理.严禁随地丢弃生活垃圾;(6）、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管,保证员工在工作后能洗澡,保持个人的清洁卫生.（四）、职业健康保障措施1、劳动保护措施1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工,按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；3）、对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音.洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭,严禁长时间鸣笛;4)、对经常接触有噪音的职工,加强个人防护，佩带耳塞消除影响；5）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作,根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购,配备充足而且必要的劳动保护用品.同时加强行政管理，落实劳动保护措施。

职业健康制度：分管职业健康的负责人职责

职业健康制度：分管职业健康的负责人职责篇1:职业健康制度：分管职业健康的负责人职责职业健康制度：分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业危害防治工作，详细职责：1、组织制定职业危害防治方案与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康平安操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康学问培训与宣扬教育，普及职业危害防治学问。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行批判教育和惩罚。

3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决，准时消退职业危害事故的隐患。

4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关状况的汇报，准时实行措施。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥当处理，准时报告，乐观协作有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。

6、依法担当职业危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划平安技术、劳动爱护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。

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4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。

四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进阅历。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

安全健康管理机构设置及人员配备的管理制度

安全健康管理机构设置及人员配备的管理制度一、目的和依据为确保本公司安全生产工作符合法律法规要求，规范安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障生产安全，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《上海市安全生产条例》等法律法规制定。

二、安全管理机构设置1. 公司设立安全生产领导小组，全面负责公司的安全生产工作。

安全生产领导小组由公司法人任组长，分管安全生产的副总任副组长，安全管理部门负责人、各部门及车间负责人为成员。

2. 安全管理部门为公司的日常安全管理机构，负责组织制定公司安全生产管理制度并监督实施，组织安全生产培训和演练，处理安全生产事故等。

3. 各部门、车间根据安全生产管理需要，设置兼职或专职安全员，负责本部门、车间的安全生产工作。

三、人员配备1. 公司安全管理部门负责人应具备与安全生产相关的专业知识和实践经验，具备相应的管理能力。

2. 安全生产领导小组成员、安全管理部门工作人员、各部门、车间安全员应具备与安全生产相关的知识和技能，经安全生产知识培训并考核合格后，持证上岗。

3. 公司定期对安全生产领导小组成员、安全管理部门工作人员、各部门、车间安全员进行安全生产知识培训和技能考核，确保其具备足够的安全生产知识和技能。

四、职责1. 安全生产领导小组职责：（1）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；（2）组织制定公司安全生产管理制度并监督实施；（3）组织安全生产培训和演练；（4）处理安全生产事故；（5）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题；（6）其他与安全生产相关的职责。

2. 安全管理部门职责：（1）组织制定公司安全生产管理制度并监督实施；（2）组织安全生产培训和演练；（3）处理安全生产事故；（4）定期对各部门、车间进行安全生产检查，发现问题及时整改；（5）其他与安全生产相关的职责。

3. 各部门、车间安全员职责：（1）贯彻落实公司安全生产管理制度；（2）组织本部门、车间的安全生产培训和演练；（3）对本部门、车间的安全生产情况进行日常检查，发现问题及时整改；（4）处理本部门、车间的安全生产事故；（5）其他与本部门、车间安全生产相关的职责。

设置职业健康管理机构文件

厦门XXXX有限公司文件闽运[20XX] 018号关于指定职业健康管理机构及配备专职管理人员的通知公司所属各部门、全体员工：为认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》）及其他相关法律法规的要求工作要求，确保公司建立健全从业人员职业健康管理的责任，及时改进作业环境，保证合理信息时间，有效根治“三超一疲劳”等安全问题，公司指定职业健康管理机构，配备专职管理人员。

经公司研究决定，设置职业健康管理制度，制度附后；职业健康管理机构及专职管理人员如下：一、指定综合办为职业健康常设管理机构，全面负责公司职业病危害的防治工作。

二、任命XXX为职业健康专职管理人员。

特此通知。

厦门XXXX有限公司二〇XX年XX月XX日主题词：印发职业健康机构专职管理通知抄送：公司领导、各部门厦门XXXX有限公司20XX年XX月XX日印发职业健康管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证企业正常、稳定发展。

2.适用范围适用于本公司范围内的职业卫生管理。

3.机构设置及职责成立职业健康管理机构，全面负责公司内职业病危害的防治工作。

4.工作程序及要求职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

我公司的职业危害因素有：噪声、一氧化碳、强制的不良体位等。

造成的职业病有：接触性皮炎、化学性皮肤灼伤、噪声聋、颈椎疾病等。

4.1职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

4.2企业必须依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

职业病防治管理机构及职责(4篇)

职业病防治管理机构及职责职业病防治管理机构是负责协调、监督和推动职业病防治工作的机构，其主要职责是制定和完善职业病防治工作方针政策、规划和制度，组织和实施职业病预防、监测、诊断、治疗和职业康复工作，加强职业病监测与信息报告，推进职业病现场监督检查和法律执法工作，加强职业药物和危险化学品的管理，开展职业病宣传教育和技术培训，推动职业病防治科研和国际交流合作。

一、职业病防治管理机构的设置和职责（一）国家卫生健康委员会国家卫生健康委员会是我国最高卫生健康主管部门，负责协调全国范围内的职业病防治工作，其职责包括：1. 制定和完善职业病防治政策、规划和制度；2. 组织和协调全国范围内的职业病防治工作；3. 组织开展职业病流行病学调查和监测；4. 推动职业病预防和职业健康促进工作；5. 组织开展职业病诊断、治疗和职业康复工作；6. 加强职业药物和危险化学品的管理；7. 加强职业病现场监督检查和法律执法工作；8. 开展职业病宣传教育和技术培训；9. 推动职业病防治科研和国际交流合作。

（二）地方卫生健康委员会地方卫生健康委员会是各省、自治区、直辖市的卫生健康主管部门，负责本地区范围内的职业病防治工作，其职责包括：1. 落实和推动国家职业病防治政策、规划和制度；2. 组织本地区范围内的职业病防治工作；3. 组织开展本地区范围内的职业病流行病学调查和监测；4. 推动本地区范围内的职业病预防和职业健康促进工作；5. 组织开展本地区范围内的职业病诊断、治疗和职业康复工作；6. 加强本地区范围内的职业药物和危险化学品的管理；7. 加强本地区范围内的职业病现场监督检查和法律执法工作；8. 开展本地区范围内的职业病宣传教育和技术培训；9. 推动本地区范围内的职业病防治科研和国际交流合作。

（三）职业病防治医疗机构职业病防治医疗机构是专门从事职业病诊治和职业康复的医疗机构，其职责包括：1. 进行职业病诊断和治疗，提供职业病相关的医疗服务；2. 进行职业病康复评估和康复治疗；3. 开展职业病监测和职业病防治技术研究；4. 提供职业病防控相关的培训和咨询服务；5. 参与职业病现场监督检查和法律执法工作。