(完整版)浅议企业生命周期各阶段特点及分析
企业发展过程中的五个阶段及特点
企业发展过程中的五个阶段及特点企业发展过程中的五个阶段及特点人不可能一出生就成为一个体格强壮、经验丰富的壮汉。
企业和人一样，也有一个出生、发展、壮大的过程。
并且在发展的过程中，还不免被病痛折磨，甚至夭折。
也就是说，企业在发展的过程中，必然会呈现出一定的阶段性。
企业发展的阶段性，大体可以划为五个，即创业阶段、波动阶段、稳定阶段、危机阶段、收缩阶段。
企业发展不可避免地会处于这五个阶段的某一个阶段上。
而所处的发展阶段不同，把企业做大、做强、做长寿的思路也就可能不一样，但其关键是把握企业做大、做强、做长寿的途径和方法。
企业发展处于何种阶段之上，并没有有明显的分界点，但根据企业在发展过程中所发生的问题，却可以明确地作出判断。
企业管理规范化的实施，是企业做大、做强、做长寿的必由之路。
但企业管理规范化并不是要制定一套放之四海而皆准的制度规章，让所有企业都遵照执行。
而是要紧密地联系企业的实际，针对企业所存在的问题，有的放矢地采取措施。
并且这些措施还必须有一套统一、完整的理论给予整合。
所以，在此必须针对企业在不同发展阶段上的共同特点，对企业管理规范化实施的重点进行一些分析。
首先来分析企业发展不同阶段的特点。
1、创业阶段的特点分析。
创业阶段共同的特点和问题如下：A.企业投资者在选择确定项目之后，开始投资，全面组织生产经营，但其产品或服务尚未进入市场。
B.在这个阶段，各种资源都刚刚从不同的主体手中汇集到一块，不仅人与人之间，人与设备之间，而且设备与设备之间，都还没有达成磨合和协调。
C.这种新生的企业，甚至还不完全具备企业组织的特点。
至少在这里还没有形成构成企业文化的共同价值观念、共同思维方式、共同行事习惯。
每个人都只是按照自己的价值观念、思维方式和行事习惯来思考问题、判断问题、处理问题。
而企业文化却是企业组织有机体不可缺少的一个部分。
D.人员能力参差不齐，相互了解不充分，工作分配很难一次到位。
这一方面降低了企业组织整体运行的效率；另一方面又给因为能力不胜任而给他带来受挫感，给有能力胜任而没有被委任的人带来被歧视、受冷漠感。
企业生命周期阶段分析报告
企业生命周期阶段分析报告摘要本报告旨在对企业生命周期的不同阶段进行分析。
企业生命周期阶段可以帮助管理者了解企业发展的特点和挑战，从而采取相应的策略来应对。
本报告将分别讨论企业创业期、成长期、成熟期和衰退期的特点和挑战，并提出相应的管理建议。
1. 企业创业期企业创业期是企业从无到有的阶段，其特点主要有以下几点：1.1 创业动力在创业期，创始人通常具有强烈的创业动力和个人目标，他们相信自己的创意和能力可以创造出一个成功的企业。
1.2 快速增长创业期往往带来了快速的增长，企业规模不断扩大，市场份额逐渐增加。
1.3 资金和资源限制尽管创业期带来了许多机会，但企业在这一阶段往往拥有有限的资金和资源，在运营和市场推广方面面临挑战。
1.4 管理风险创业期企业的管理风险较高，创始人需要不断试错和学习，并及时调整企业策略，以适应市场需求的变化。
针对创业期的特点和挑战，建议创始人：- 建立清晰的企业愿景和目标，并激励团队成员为之努力。
- 开展市场调研，了解目标客户和竞争对手的特点，制定相应的市场推广策略。
- 寻找合适的创业投资和资源，以支持企业的快速增长。
- 建立有效的内部管理制度，提高组织效率和员工满意度。
2. 企业成长期企业成长期是企业快速增长和进一步发展的阶段，其特点主要有以下几点：2.1 市场份额扩大在成长期，企业的市场份额不断扩大，品牌知名度逐渐增加，竞争优势进一步巩固。
2.2 产品和服务创新为了保持竞争力，企业在成长期需要不断进行产品和服务的创新，以满足客户不断变化的需求。
2.3 需要更多资金和人力资源随着企业规模的扩大，资金和人力资源的需求也随之增加，企业需要寻找更多的投资和合作伙伴。
2.4 人员管理和组织调整企业在成长期需要建立更为完善的人员管理制度，包括招聘、培训和激励，同时可能需要进行组织结构的调整。
针对成长期的特点和挑战，建议企业管理者：- 持续进行市场研究和产品创新，了解市场需求的变化，并及时调整企业策略。
企业生命周期特点
2 企业初创期的人力资源管理特征企业由最初孕育期的创业准备阶段过渡到真正的创立阶段,企业刚成立不久,规模较小,组织结构比较简单,人员数量也相对较少,虽然此时企业富有较强的灵活性,但各方面都不成熟,均处于起步阶段,此时企业的目标是求得生存与发展,尽早度过初创期。
虽然此时销售收入开始增长,但速度缓慢,企业赢利能力也较低,甚至会出现亏损。
研发等一系列支撑企业后续发展的资金需求量比较大,各项投入都在持续增加,导致企业的现金流紧张,资金缺乏。
在这个阶段企业家精神支撑着整个企业的发展,它是企业文化的雏形。
此时企业缺乏相应的规章制度与管理制度,企业的每一项决策都是史无前例的,没有先例、规章、方针或企业日志可资借鉴。
没有固定的例会,也没有正式的会议室和会议记录,大家只是根据工作需要随意的聚在一起商讨工作上的事情。
此时企业的产品还未在市场上站稳脚跟,企业的品牌知名度和美誉度也不高,企业形象尚未树立。
这一阶段企业人力资源管理的特征是：①处于创业初始阶段的企业,受到其规模的限制,企业里事务的决策权都集中在创业者个人手中,创业者的领导风格大多是凭感觉,靠直觉和经验来做事,事无大小,事必躬亲,喜欢一意孤行,不愿意授权,集权式管理为其主要管理方式； ②此时企业灵活性较大,内部事务较繁杂,对人员质量要求相对较高,然而此时企业中人员数量较少,加之没有明确的岗位说明书,工作职责划分不明确,企业里“以一当十”、“一人多职”的现象较为普遍,人才使用的特点多是“高低配置”、“低低配置”；③企业中各项规章制度都不健全,相应的管理制度也不完善,人力资源管理工作还处于起步摸索阶段,没有一套明确的人力资源管理体系,人力资源管理的各项职能也得不到有效的发挥。
由于企业中人员较少,此时没有单独设立人力资源部门,人力资源管理工作大都由其他部门人员来兼管；④处于初创阶段,企业知名度低、规模比较小、员工薪酬较低,对企业外部人才缺乏应有的吸引力；⑤由于没有明确的岗位说明书和清晰的职责划分,相互之间不清楚对方到底承担了哪些工作,每个人的工作量只有创业者本人才最清楚,企业里缺乏绩效考核；⑥企业里人际关系较为和谐,支撑企业发展的主要动力是创业者自身的企业家精神,大家在创业者的领导下有着一致的目标和价值观,内部等级之分不明显,大家不分彼此,干劲儿十足,内部有着较强的凝聚力。
企业生命周期理论及其应用分析
企业生命周期理论及其应用分析企业生命周期是指企业从成立到消亡所经历的各个阶段，通常可分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。
不同的阶段有着不同的特征和问题，了解企业生命周期理论对企业管理和经营决策都有着重要的意义。
一、创业期创业期通常是企业成立后的前三到五年，这一阶段的特点是创业团队小、资金紧张、市场认可度低、成本管理不规范、技术核心不稳定等。
因此，创业期的主要任务是企业快速获得市场认可，打造公司品牌。
需要通过积累品牌声誉、建立核心技术优势、建立客户信任来克服种种困难。
二、成长期企业发展到成长期时，通常需要3-10年，企业的销售额和人员数量开始增长，财务指标也开始出现向上的趋势。
这时，企业需要加强组织建设、完善内部管理制度、建立有效的销售和营销体系、规范业务流程等。
同时，也需要保持创新意识，开拓新市场，规模扩大的同时，也要注意保持经营的稳定性。
三、成熟期成熟期的企业面临的问题是市场进入饱和状态、利润率下降、竞争加剧等。
此时，企业需要更多地关注市场营销和客户维护，提升公司品牌价值和知名度，同时也需要在经营战略上进行调整和优化，包括精简产能、回归核心业务等，以保持竞争力。
四、衰退期衰退期是企业生命周期的最后一阶段，大部分企业都会经历这个阶段，其中最典型的就是闭店关停的案例。
在衰退期，企业面临市场疲软、收入下滑、利润衰退和人员流失等各种问题。
企业需要寻找新的商业模式和路径、重新规划市场和业务等，以重振雄风或者保得最后一口气。
总之，企业生命周期理论是企业经营和管理的一条金科玉律。
企业要根据自身处于哪一个阶段，对各种问题进行有针对性的分析和解决，以确保企业能够在市场竞争中持续稳步的发展。
企业生存周期及特点
企业生存周期及特点
企业有追求期、婴儿期、学步期（2-3年）、青春期、壮年期、稳定期、贵簇期、官僚早期、官僚期、死亡期。
追求期
婴儿期：主要发展业务，重销售，，抓回款，以情管理为主，足够的热情坚持下去
学步期：集中精力，防止混乱扩张优化流程，服务质量提高，提高客户的满意度
青春期：规范化专业化管理，要练内功要制度化，
壮年期
稳定期（壮年期）：成熟稳健，高获利，好的财务制度，好的企业发展战略，
贵簇期：强化危机意识，重获新生创新重组，
官僚早期
官僚期：企业改革重启生命，
死亡期
家族企业的四个阶段
1.创业期：英雄性企业家特点：勇气比理性重要、斗志比韧劲重要、
风险精神比责任心重要、自信比明主重要。
2.成长阶段：冲锋性企业家特点：事必躬亲，全能。
3.发展阶段：领袖性企业家特点：组建团队，
4.正规阶段：上市公司特点：职业型企业家，
5.后正规阶段：。
企业生命周期
企业生命周期各个阶段的特点
初创阶段1.经验不足，缺乏对外部环境的了解。
2.资金不足，需要投入各种成本。
3.与老企业相比，企业缺乏市场竞争力。
4.没有一套管理制度，企业会因管理上的失误而增加风险。
成长阶段。
1.对于风险型大的项目忽视了其风险性会导致决策失误。
2.在资金不充裕的情况下为迅速扩大销售量、市场占有率、市场知名度投入大量成本。
3.竞争对手利用各种手段阻碍企业发展。
成熟阶段 1.产品销售额保持在较稳定的水平，有一定的市场产占有率，市场竞争能力提升，企业抗风险能力增强。
2.企业丧失创新能力，企业内部组织存在权利冲突与利益冲突。
衰退阶段 1.市场需求的变化与竞争的加剧，企业销售额下降、业务萎缩。
2.适应外部环境能力下降，抵抗外部风险的能力下降。
在成长期，企业还有能力控制危机发展，但危机系统处于隐性管理向显性管理过渡状态。
企业的经营运作开始产生波动，如果企业及时发现危机并进行有效地控制，从而实现有效避免危机的爆发。
在危机爆发期，企业对危机失去控制力，危机将会在企业内部蔓延。
此时，企业必须启动危机处理系统，采用有效的处理方法、及时进行内外部信息沟通、进行危机评估和优化企业资源配置，尽可能减少危机的负面作用。
企业生命周期的发展期是企业在每一个阶段与企业危机进行斗争的结果。
企业的生命周期
企业生命周期理论是美国经济学家伊查克．爱迪斯用20多年的时间研究企业如何发展、老化和衰亡，于1988年发表了《企业生命周期》一书。
该理论把企业比拟为生物体，认为企业如同生物体会经历出生、成长到死亡的生命历程一样，也有一个产生、成长、老化、消亡的过程。
随着企业灵活性的逐渐降低和可控性的逐渐增强再逐渐减弱，企业可分为成长、成熟、衰老三个阶段，包含孕育期、婴儿期、学步期、青年期、盛年期、稳定期、贵族期、责难期、官僚期、死亡期十个时期。
下面对企业生命周期的各阶段分别介绍。
一、成长阶段此阶段上是创业阶段，包括孕育期、婴儿期、学步期三个时期：1、孕育期：即寻找市场的机遇，抓住市场的空隙，能有立足之地。
此阶段的病态问题：1对创业内容不做实际的调查研究；2创业者的承诺与其承担的风险不一致；3产品导向型——只强调投资回报利润，不注重企业的增值；管理重点：对创业内容做认真的调查研究，加大营销力度。
2、婴儿期：创业者注意力已由构思和可能性转移到成效。
销售额的渴望驱动着这个行动导向，强调“做”而不是“想”。
此阶段的病态问题：1不成熟的销售导向型；2出现无法预料的负现金流。
管理重点：1必须集中焦点去突破一个市场；2要以周为单位来控制现金流量；3要多方面争取支持的力量。
3、学步期：这是一个迅速成长的阶段。
企业解决了资金不足的问题，把一切都视作机会，重点转向销售导向，管理日渐困难，授权问题被提上议事日程。
此阶段的病态问题：1因为规划不周而导致危机，盲目发展、无中心；2过快地多角化经营。
管理重点：1要谨慎投资，每种投资要能与你本来的核心竞争力搭配，以免让你的企业失去焦点，不要有重大的失误；2建立和加强经营与管理团队；3做好中层骨干的培训。
二、成熟阶段此阶段是企业做大、做强的关键阶段，包括青春期、壮年期两个时期：4、青春期：显著特征是行为矛盾且缺乏连续性，引入职业管理人员，建立一些规章制度。
此阶段的状态是无控制地、无序地增长，就是发展比较快，以致控制不住。
企业生命周期四个阶段的管理分析
企业生命周期四个阶段的管理分析目录一、内容概要 (2)1. 企业生命周期的重要性 (3)2. 管理分析在企业生命周期中的角色 (4)二、企业生命周期概述 (5)1. 企业生命周期的定义 (6)2. 企业生命周期的四个阶段 (7)创立期 (8)成长期 (10)成熟期 (12)衰退期 (13)三、创立期的管理分析 (14)1. 创立期的战略选择 (16)2. 创立期的财务管理 (18)3. 创立期的组织结构设计 (19)4. 创立期的市场营销策略 (20)四、成长期的管理分析 (21)1. 成长期的市场扩展 (22)2. 成长期的研发与创新管理 (24)3. 成长期的人力资源管理 (25)4. 成长期的风险管理 (26)五、成熟期的管理分析 (28)1. 成熟期的市场地位巩固 (29)2. 成熟期的成本控制 (30)3. 成熟期的绩效评估与激励机制 (32)4. 成熟期的企业文化与社会责任 (33)六、衰退期的管理分析 (34)1. 衰退期的市场定位调整 (35)2. 衰退期的资产重组与优化 (36)3. 衰退期的企业再造与重生 (38)4. 衰退期的风险管理与应对策略 (39)七、结论 (40)1. 企业生命周期各阶段管理分析的总结 (41)2. 对企业生命周期管理的建议与展望 (42)一、内容概要本文档旨在深入探讨企业在其生命周期的四个主要阶段——初创期、成长期、成熟期和衰退期——所面临的管理挑战与机遇。
每个阶段都伴随着独特的管理问题，需要企业家和管理者采取相应的策略来应对。
企业面临着资金筹集、市场定位、产品开发和市场拓展等关键问题。
管理上需要注重创新思维，构建强大的团队，并明确企业的市场定位和发展方向。
进入成长期，企业开始快速扩张，但同时也可能面临管理滞后的问题。
此阶段的管理重点应放在优化组织结构、提升运营效率、加强人才引进和培养等方面。
到了成熟期，企业往往表现出稳健的发展态势，但也可能陷入停滞不前的困境。
企业生命周期及其决策分析
企业生命周期及其决策分析1. 企业生命周期的定义与特点企业生命周期指企业从创立到消亡的全过程，通常包括创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。
每个阶段有不同的特点和特征，呈现出不同的发展趋势。
具体如下：1）创业期在创业期，企业通常是由创始人或创业团队投入一定的资金和人力，进行产品或服务的研发和市场测试。
这个阶段的企业通常具有以下特征：业务结构不明确、管理混乱、经营风险大、资金匮乏等。
2）成长期成长期是企业规模扩大、市场份额增加，实现盈利、进一步发展的阶段。
这个阶段的企业具有以下特征：占领市场、增加竞争优势，提高生产效率，管理体系逐渐完善，风险控制更加稳健。
3）成熟期成熟期是企业经过多年发展，逐渐稳定，开始向规模效益转变的阶段。
这个阶段的企业具有以下特点：市场份额稳定、高效益、管理规范，品牌知名度较高，创新能力逐渐减弱。
4）衰退期衰退期是企业进入衰退状态的阶段，这个阶段的企业通常出现经营状况下滑、市场份额减少、盈利持续下降等问题。
企业需要通过调整战略、进行规范管理等方式，扭转局面。
如果不能及时调整企业方向，往往会面临企业破产、停业等严重后果。
2. 企业生命周期的决策分析针对不同阶段的特点，企业需要采取不同的决策方式，应对内外部环境变化，进一步推动企业向前发展。
下面探讨不同阶段的决策分析。
1）创业期在创业期，企业需要针对产品或服务的生命周期规划市场策略，包括品牌推广、市场拓展、价格策略等。
企业创始人需要充分了解市场动态，制定合理的市场方案，并积极发掘资本，确保企业运转良好。
2）成长期在成长期，企业需要加强管理，提升生产效率，降低成本，扩大市场份额，实现收入增长。
品牌建设、售后服务、合作伙伴的培养等对企业发展至关重要。
同时需要注重人才引进，形成专业人才团队，完善组织管理和文化，促进企业优发展。
3）成熟期在成熟期，企业需要注重产品/服务创新，提高核心竞争力，开发新的市场，维护老用户的口碑，通过合作伙伴或战略并购等方式，拓展新的领域。
关于企业生命周期
阶段 解析第一阶段孕育期第二阶段婴儿期第三阶段学步期第四阶段成熟期第五阶段盛年期第六阶段稳定期第七阶段贵族期第八阶段官僚化早期第九阶段官僚期与死亡1、企业尚未诞生，仅仅能性。
1、创业者注意力已由构支出大于收入，缺乏管理深度、制度，缺乏授权。
2、强调“做”而不是“想”。
1、创业的构想开始真正日见繁荣。
2、如孩子刚学会到处乱爬时一样，对什么都感兴趣，什么都想碰一下。
看不到问题，举目所见的只有机会。
典型的心态是：“要是有机会赚钱，就赶快行动。
谁知道明天是否还有这样的机会？”3、缺乏连续性和重点、因人设事的企业、创业者陷阱、授权与分权等。
4、快速成长缺乏系统性容易产生自满情绪。
1、企业脱离创业者的影伙子。
2、企业的目标、工资与激励机制缺乏连续性。
1、制度繁多，行之无效力丧失，等待死亡。
3、没有成果导向，没有改变的意向，没有团队协作的观念。
1、企业的制度和组织结。
3、注重成果：企业能够满足顾客需求；4、能够制定并贯彻落实计划；5、企业表现超群是预料中的事；6、从销售到赢利能力来讲，企业承受增长所带来的压力。
1、企业生命周期中的第业开始丧失灵活性、创造力、创新精神及鼓励变革的氛围。
2、对成长的期望不高。
3、对占领新的市场、获得新的技术的期望值也越来越少。
4、沉醉于昔日的辉煌，而对构筑发展远景失去了兴趣。
5、依靠老市场、老产品维持生命，对变革产生了疑虑。
1、钱被花在控制系统、的内容和原因。
3、在衣着称谓方面越来越注重形式，并拘泥于传统。
4、处事信条“别兴风作浪，少惹麻烦”。
5、企业内部缺少创新。
兼并其他企业作为获得新产品和市场的手段，试图以这种兼并方式“买到”创新精神。
6、资金充裕，潜在的被购并的对象。
1、喜欢追究问题责任，种冲突、背后中伤及内讧层出不穷。
3、偏执狂束缚了企业，每个人都撂挑子不干了。
4、内部之争激烈，外部的客户被忽视，成了令人生厌、多余的。
关于企业生命周期解具体解析，仅仅是一种创新意图。
2、强调的是创业的意图和未来能否实现的可能性。
《企业生命周期》课件
定义与特点
添加 标题
企业生命周期是指企业从创立到消亡的过 程，包括初创期、成长期、成熟期和衰退 期四个阶段。
添加 标题
每个阶段都有其独特的特点和挑战，需要 企业采取不同的战略和措施来应对。
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初创期：企业刚刚成立，需要快速成长和 扩张，面临的挑战包括资金短缺、市场开 拓等。
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成长期：企业已经具有一定的规模和市场 份额，需要加强内部管理和外部竞争，面 临的挑战包括人才流失、市场竞争等。
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汇报人：
汇报时间：20XX/01/01
建立良好的 客户关系和 品牌形象
成长期管理策略
加强市场调研，了解市场需求 扩大生产规模，提高生产效率 加强品牌建设，提高品牌知名度
加强人才培养，提高员工素质 加强财务管理，提高资金利用率 加强风险管理，防范市场风险
成熟期管理策略
加强市场调研，了解市场需求 变化
提高产品质量，增强市场竞争 力
加强成本控制，提高经济效益
发展
成熟期企业文化建设
企业文化：强调 创新、团队协作 和持续改进
员工培训：注重 员工技能提升和 职业发展
企业文化活动： 举办各种文化活 动，增强员工凝 聚力
社会责任：积极 参与社会公益活 动，提升企业形 象
衰退期企业文化建设
企业文化的重要性：在衰退期，企业文化是企业持续发展的重要因素 企业文化的转变：在衰退期，企业文化需要从追求利润转向追求可持续发展 企业文化的传承：在衰退期，企业文化需要传承和发扬，以保持企业的核心竞争力 企业文化的创新：在衰退期，企业文化需要不断创新，以适应市场的变化和需求
策略：聚焦核 心业务，快速 迭代，持续创
企业生命周期各阶段特点研究
定 的 风 险 。企 业 的 产 品 线 开始 加 宽 ， 是往 但 往 更 侧 重在 某 个细 分 市 场 上 的 产 品的 系列 化 ，
一
什 么企 业 ． 它 创 立 开 始 ． 将 经历 这 四 个 发 从 必
这 时 还 没有 跨 行 业 的 市 场 差异 化 ； 比较 注 重 产
阶段 论” 等理论 ， 在这些研 究理论 中， 四阶段 “ 论 ” 到 了最 广 泛 的 关 注 与 认 可 ， 而 笔 者 也 受 因
以 四 阶段 论 作 为研 究的 基 础 。
所谓 企 业 生命 周期 “ 阶段 ” 包括 创 业 四 ，
期 、 长 期 、 熟期 及 衰退 期 四 个 阶段 。 无 论 成 成
（ ） 策 方 式 。企 业 在 不 同阶段 决 策方 式 ３决 是 明显不 同。 在创业期 ， 决策是非程序化 的， 可 能是 创 业 者 的 一 句话 就 是 一 个 大 的 决策 ； 成 在 长期 ， 决策开始程序化 ， 策划、 论证 ； 有 有 在成 熟 期 ， 策 是 绝 对 程 序 化 的 ， 且是 经 过 谨 慎 决 而 详 实 论 证 才 决 策的 ； 衰退 期 ， 策 也 是 程 序 在 决
（ ） 织活力。 ２组 这是 一 个 定 性 标 准 ， 阶 段 是
努 力 寻找 市场 空 隙 ， 集 中 资 源 于所 选 择 的 少 并 数 几 个 产 品 与 市场 上 。 时 的 企业 形 象尚 未树 这
立
期。 多研究人员对企业的生命 周期进行 了研 众 究 ， 中 尤其 以 “ 其 生命 周 期 阶段 论 ” 的研 究较 为 普 遍， 多研 究人 员认为 ， 以将企 业的发展 较 可 划分为不 同的阶段 ， 因而产生 了企业生命周期
企业生命周期四个阶段的管理分析
企业生命周期四个阶段的管理分析企业生命周期有四个阶段，分别是初创阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。
(1)初创阶段：初创阶段是指某一行业创立的阶段。
(2)成长阶段：进入成长阶段，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大以及企业的销售额和利润迅速增长。
(3)成熟阶段：进入成熟阶段后，市场已趋于饱和，销售额已难以增长，行业内部竞争异常激烈，企业间的合并、兼并大量出现，许多小企业退出。
(4)衰退阶段：到了衰退阶段，市场萎缩，行业规模缩小，这一阶段的行业就是“夕阳行业”。
企业所处不同周期的战略选择：针对不同的周期应采取不同的战略，可将企业的总体战略划分为如下三种：发展型、稳定型和紧缩型。
1、发展型战略，又称进攻型战略。
使企业在战略基础水平上向更高一级的目标发展，该战略宜选择在企业生命周期变化阶段的上升期和高峰期，时间为6年。
2、稳定型战略，又称防御型战略。
使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平。
宜选择在企业生命周期变化阶段的平稳期实施该战略，时间为3年。
3、紧缩型战略，又称退却型战略。
它是指企业从战略基础水平往后收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。
采取紧缩型战略宜选择在企业生命周期变化阶段的低潮期，时间为3年。
周期法的核心是将产品或项目的整个生命周期分为不同的阶段，从而明确每个阶段的成本和价值，以便更好地进行预算和决策。
生命周期法的基本思想是将一个产品或项目的生命周期划分为不同的阶段，并根据每个阶段的特点来计算相应的成本和价值。
通常情况下，生命周期法包括以下阶段：开发阶段：该阶段是产品或项目的设计、开发和测试等工作正在进行的阶段。
相关的成本可能包括研发费用、人力成本、材料成本等。
生产阶段：该阶段是产品或项目已经正式投入生产的阶段。
相关的成本可能包括原材料采购、设备维护、人员工资等。
维护阶段：该阶段是产品或项目已经交付给用户，需要进行维护和支持的阶段。
相关的成本可能包括技术支持费用、维修费用、更新升级成本等。
企业生命周期
企业生命周期一、引言企业生命周期是指一家企业从成立到终止的整个发展过程。
类似于生物学中的生命周期，企业也有起步、成长、成熟和衰退的阶段。
本文将探讨企业生命周期的各个阶段，并分析每个阶段的特点和挑战。
二、创业阶段创业阶段是企业生命周期的起点。
在这个阶段，一家新创企业将面临许多挑战，包括市场研究、产品开发、融资等。
创业者需要有创新意识和决策能力，同时要具备良好的团队合作精神。
三、成长阶段一旦企业成功渡过创业阶段，它将进入成长阶段。
在这个阶段，企业的市场份额和收入都有了显著增长。
企业需要扩大生产能力，增加员工数量，并可能进入新的市场，以满足不断增长的需求。
四、成熟阶段当企业稳定经营并达到一定规模时，它将进入成熟阶段。
在这个阶段，企业的市场份额可能已经达到顶峰，并迎来了盈利的时期。
企业需要维持现有客户的忠诚度，并继续注重产品和服务的创新，以保持竞争力。
五、衰退阶段无论企业多么成功，它都不可避免地会进入衰退阶段。
在这个阶段，企业面临市场的饱和、技术的过时以及激烈的竞争等问题。
企业需要寻找新的增长机会，或者考虑合并、转型等策略，以避免彻底衰退。
六、延长生命周期的策略尽管企业生命周期不可避免地会经历衰退，但一些企业可以通过采取相应的策略来延长其生命周期。
例如，企业可以寻求新的市场机会或推出新产品，以刺激增长。
此外，企业还可以与其他企业合作，共同开发新产品或进入新市场。
七、结论企业生命周期是一个动态的过程，各个阶段都有其独特的特点和挑战。
创业者和企业管理者应该对企业生命周期有清晰的认识，并采取相应的策略来应对各个阶段的挑战。
通过正确的决策和灵活的调整，企业可以延长其生命周期并保持持续的竞争力。
企业生命周期各阶段的特点
各阶段的特点与人力资源战略管理的任务
人力资源特点 人力资源任务
人员数量较少，质量要求不高，管 吸引和获取关键人才，发挥关键人 理缺乏经验，管理体系尚未规范。 才的作用，发现并培养核心人才。 数量需求不断增长，对员工的素质 确保人员数量与质量，完善培训、 和能力提出了更高的要求，需要更 考评等机制，建立规范、合法的人 有效和规范化地管理来促进企业发 力资源管理体系。 展。 个人在企业中的作用下降，企业发 激发创新意识，推动变革，激励手 展靠企业整体实力，创新意识下 段多样化，留住创新人才，加强培 降，活力下降，岗位满员，晋升困 训。 难。 人心不稳，核心人才流失严重，一 妥善裁判多余人员，控制人才成 般人员过剩，员工士气不高，企业 本，吸引并留住关键人才。 缺乏激励上进的组织气氛。
企业生命周期各阶段人力管理体系尚未规范
企业生命周期各阶段的特点与人力资源战略管
发展阶段 企业特点
企业未得到社会承认，实力较弱， 创业阶段 各种规章尚未健全，文化尚未形成 。 企业发展迅速，机构相对完善，制 度不断健全，文化逐渐形成。
成长阶段
企业规模、销量达到最高水平，制 成熟阶段 度完善并能充分发挥作用，企业进 入黄金阶段。 竞争下获利能力下降，资金紧张， 衰退阶段 体现企业活动的行为减少甚至消失 。
企业生命周期的分析与发展策略
企业生命周期的分析与发展策略随着市场竞争的加剧以及科技的不断进步，企业生命周期的长度也在不断变短。
如今，企业的成功与否更加取决于其能否适应不同的市场环境和必要的变革。
因此，了解企业生命周期和制定相应的发展策略对于企业的成长至关重要。
生命周期阶段的分析企业生命周期通常分为五个不同的阶段：创业期、成长期、成熟期、衰退期和消亡期。
创业期：在此阶段，企业通常由少数人投资并运作。
这个过程中，企业的风险很高，资金来源也有限。
如果企业成功，则打开了通往成长期的大门。
成长期：企业开始迅速发展，并加大生产规模。
此时，企业将开始获得越来越多的客户，并集中于实现业务的最大化。
在这个阶段，企业需要注重公司文化、产品创新和管理能力的提升。
成熟期：企业已经发展趋于稳定，开始追求寻找市场新领域，并提高业务效率。
企业需要注重保护品牌形象，并发展新的收入来源。
衰退期：企业的市场份额逐渐萎缩，不再具有领导地位。
企业需要自我反思并寻求市场机会变革。
企业需要在未来的竞争环境中寻找定位，以提高业务之绩。
消亡期：企业无法再面对市场的竞争，销售收入开始下降，并逐渐变得不收缩，逐渐停产。
发展策略企业需要对不同的阶段采用不同的发展策略。
在创业期，企业可能面临资金短缺和管理不当等诸多挑战。
因此，企业需要注重开拓市场和资金来源，针对当下的短缺而做出相对应的省钱策略。
成长期是企业最具动力和增长的时期，而在这个阶段，企业应该注重提高生产效率，并根据不同的市场需求放大产品创新与市场互动。
在注重品牌形象及注重管理能力下，企业也需深入理解前所未见的市场机会，以便为下一阶段做好预判。
在成熟期，企业要寻找新事业的收入来源。
这样，企业将更好地利用现有资源，盈利更多收益。
企业应该注重创新，不断推出新产品，进一步开发市场。
在衰退期，企业应该注重实行市场新机制，彻底改变萎缩的状况。
例如，企业可以重新定位市场定位，以及与科技密切合作，更好地满足客户的需求，注重人才的培养等。
企业管理中的生命周期管理
企业管理中的生命周期管理导言：随着市场的竞争越发激烈，企业经营者们越来越意识到，只有不断适应市场变化，持续创新和提高竞争力，才能在激烈的竞争环境中立足。
而对于企业管理者来说，了解和应用企业生命周期管理理论，对于企业的发展以及持续经营来说尤为重要。
一、企业生命周期概述每个企业都有一个由成立到闭店的生命周期，类似于个人的成长过程。
企业生命周期分为四个阶段：创业期、成长期、稳定期和衰退期。
1. 创业期创业期是企业最初的阶段，此时企业经营者充满激情和决心，寻找市场机会，并尝试建立一套有效的商业模式。
创业期的企业需面对高风险、高不确定性和有限资源的挑战。
2. 成长期在创业期稳定下来后，企业进入成长期。
企业开始实现利润，并通过增加产品或服务的销售来扩大业务规模。
这一阶段的企业正面临着市场份额与竞争对手之间的平衡，需要快速响应市场需求，提高企业的运营效率和管理能力。
3. 稳定期稳定期是企业生命周期的一个关键时期。
企业在市场上拥有一定的份额，利润也比较稳定。
此时，企业需要巩固市场份额，并进一步提高产品或服务的质量。
此外，企业也需要关注新兴市场和新的竞争对手，以保持竞争力。
4. 衰退期衰退期是企业生命周期的最后阶段，企业开始面临市场份额和利润的下滑。
这可能是由于市场饱和、技术落后、管理不善或竞争对手的压力增大所导致。
在衰退期，企业需要采取果断的行动，如调整业务模式、寻求新的市场机会，或进行合并重组。
二、生命周期管理的重要性生命周期管理是一种综合性的管理方法，其目的是延长企业的生命周期并提高企业的竞争力。
以下是生命周期管理的重要性：1. 预测市场变化通过对企业生命周期的研究和了解，管理者可以预测和预见市场变化，并相应地制定战略和调整业务模式。
这样可以帮助企业避免市场的冷落，并在竞争中更具优势。
2. 精细管理资源不同生命周期阶段的企业需要不同的资源配置。
通过生命周期管理，企业可以更好地管理资源分配，确保在每个阶段都能够最大化地利用资源，提高效率和经济效益。
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浅议企业生命周期各阶段特点及分析
一、企业生命周期的含义
企业生命周期的研究是多层次、多角度的。
其原因主要有以下三方面:一是影响企业生命周期的因素是多方面的,企业生命周期不是简单的时间序列;二是企业生命周期的表象是非常复杂的,一般性的规律并不能代表所有的企业。
不同的行业,企业生命周期的特点也不一样;三是随着经济和科技的发展,企业生命周期变化的频率不断加快,因而研究的手段、方法、工具都需要不断改进。
基于此,对企业生命周期的含义可以概括为:企业生命周期方法是通过描述企业存续时间及存续时间内各个发展阶
段所表现出来的特征,反映企业发展过程,诊断企业发展中的问题,指定科学的发展战略,进而促进企业健康发展的一种管理方法。
二、企业生命周期的阶段划分及其特点
生理学家把人的生命周期分为三个阶段:生长发育期、成长期和老年期。
企业之所以被称为“生命”是由于它与生物体有着一些共同的特征,如新陈代谢、自复制、突变性等。
因此,企业生命周期与生物生命周期也有着相似之处,将二者结合起来,可以把企业生命周期划分为以下四个阶段。
1.初生期。
初生期是企业创立和诞生的时期,相当于生物体的生长发育期。
这一阶段的企业具有活力,充满创新、冒险、创业精神。
创业者能够团结一致,同心协力,企业凝聚力较强,但生存能力比较弱,这一阶段的主要特点是:资本实力不足;产品刚进入市场试销,尚未被顾客所接受,表现为销售额缓慢增长;生产批量很小,试制费用很大,因而产品生产成本较高;用
户对产品不熟悉和不了解,需要大量的促销活动,造成销售费用较高;产品在市场上一般没有同行竞争;产品刚进入市场,由于生产成本和销售费用较高,企业在财务上往往表现为亏损。
实际上,企业在初生期的死亡比率是非常高的,正如医学家所说:“胚胎在最初三个月时很容易受损……胚胎娩出时,也容易受到伤害。
新生儿时期是很危险的……”因此,企业要解决的主要问题不是成长,而是生存。
只有在市场上站稳脚跟,才能为将来的成长创造机会和希望。
2.成长期。
成长期则是企业开始由小到大、由弱到强的时期。
这一阶段的企业可能在规模上得到扩张或实力大大增强,创业者们看到了希望和机会,因而企业的组织活力、创造性和凝聚性不减,创业者们也愿意为企业的未来发展冒一定
的风险。
这一阶段的主要特点是:销售量迅速增长;生产工艺及设备逐渐成熟配套,可以组织成批或大批生产,产品成本显
著下降;随着产量或销量的迅速增加,企业转亏为盈,利润迅速上升;同行业竞争趋势增强。
企业一般有重点的发展少数较有前途的产品,规模经济效应开始产生,企业经济实力逐渐增强,市场占有率进一步提高,员工人数也不断增加,主业也日益明显,企业开始设法树立自身形象。
这一切大大加强了企业抵御市场风浪的能力,但处于成长期的企业往往面临十分激烈的竞争环境,因而不能掉以轻心,避免被眼花缭乱的投资机会所诱惑,在经营战略等方面犯重大失误,从而断送企业的生命和未来。
3.成熟期。
企业坚持度过了成长期,就会进入成长速度趋缓,但利润率急增的收获时期,即成熟期。
成熟期的企业往往有几种重点产品成功的占据市场甚至获取了优势地位。
这时的企业一般树立了良好的形象,生产规模大,市场占有率高,其市场的竞争地位较强,赢利水平达到高峰。
可以说企业在经过了春天的播种、夏天的耕耘、终于迎来了金秋的收获时期。
这一阶段的主要特点是:市场趋于饱和,销售量达到最高;大批生产,成本低,利润达到最高点;伴随着很多同类产品进入市场,市场竞争十分激烈;成熟的后期,销售额比较平稳,甚至趋与下降,并且该产品已经基本普及,可能出现性能更佳的新产品,预示着衰退期即将来临。
但在这一阶段,由于企业的增长速度趋缓,组织系统内原有的创业者之间可能产生矛盾,组织的凝聚力开始削弱,保守思想滋生,企业的创造力和冒险精神锐减,因
而组织活力显得不足。
然而在实践中能够进入成熟期的企业并不多,很多企业在成长期就被市场无情的淘汰了,因而能进入成熟期的企业都是具有一定规模和实力的。
在成熟期后期,由于原有业务已经不能获得所期望的成长空间和绩效,追求持续成长的企业,一般会在原有业务领域外寻求新的增长点,利用获取的丰厚利润和自身的优势资源投入到新的业务领域,开展多元化经营,以获得更大的增长,这一转变是企业的“蜕变”过程,它使企业的生命周期得以延长。
而成熟期的企业如果不能成功的进行“蜕变”,获得新的成长空间和机会的话,就会走向衰老和消亡,即进入衰退期。
4.衰退期。
在这一阶段,企业虽有一定的资本但资本负债率高,生产规模虽大但包袱沉重,产品品种虽全但可能无利可图甚至亏损严重,规章制度虽多但组织矛盾突出,企业形象尤在但已名存实亡。
正如人的生命进程中的老年期,这时由于器官劳损、代谢物积聚、细胞损伤等原因使人体机能逐渐衰弱,导致人体老化,死亡率逐渐升高。
衰退期企业的主要特点是:企业产品逐渐被市场上其他产品所替代;除少数品牌产品外,大多数产品销量下降;市场竞争突出的表现为价格竞争,市场价格不断下降。
然而,相对于生物的“自然生命”而言,企业是一个人造系统,它同生物体又有所区别,企业可以根据内外环境的变化进行相应的变革,从而避免衰退和死亡。
三、企业生命周期与企业管理
生物一经诞生,其“生命之矢”就单纯的指向了死亡。
虽然它可以跨越生命周期的某些阶段,但无论采取什么措施它都只能是有限地推迟下一个生命周期阶段的到来,而不能重新回到上一个阶段。
企业生命周期则不同,它具有可逆性,也就是说,企业的死亡是人类行为的结果,是由于不合理的制度、或不适宜的企业文化、或薄弱的创新能力、或不当的管理行为等等造成的,人们完全可以采取措施(比如:组织创新,管理创新等等)来改造企业,使企业返老还童,甚至是永葆青春。
而这里的措施就是我们所说的企业管理。
因此,研究企业成长的规律,总结经验,吸取企业过早夭折的教训,根据企业发展的不同阶段确定企业的发展战略与管理行为,对企业的成长十分重要。
□(编辑/刘佳)。