大学生求职安全与防范措施

大学生求职安全与防范措施

近年来，由于就业压力的不断增加，很多大学生都想再求学期间通过社会实践来提升自己，进而提高自己的社会竞争力，然而，就是因为大学生的这些心理，给不法分子以可乘之机。除此之外，在毕业签订就业协议时也是危机重重，下面就劳动合同与求职安全进行分析：

一、劳动合同

劳动合同是为确定劳动关系而订立的合同，这里面有一些基本的要求：

1、劳动合同需是双方自愿缔结的，不能强迫威胁任何一方。

2、同一劳动单位与同一劳动个体所签订的合同不能重复订立试用期。

3、在薪资待遇方面，试用期的工资不能随意定制，一方面不能低于当地的最低

工资标准，另一方面，试用期最低工资也要达到本单位最低工资的80%。

4、违约金的约定，在签订合同时，要注意违约金方面的问题。

5、解除劳动补偿费，用人单位在于劳动者解除劳动关系后，按照要求，需给予

劳动者一定的解除劳动补偿费，补偿费的时间按照要求的不同，最多不得超过十二个月。

6、值得注意的是，用人单位无权扣压劳动者的任何证件，此属违法行为。也不

能向求职者收取任何费用。

二、求职安全

在求职的过程中，往往蕴藏着很多容易被求职者所忽视的风险，下面我们就求职中的一些诈骗手段进行分析：

1、招聘收费。顾名思义，就是在招聘时向求职者收取求职费用。这种做法是违

法的，因为用人单位无权向求职者收取任何的费用。

2、求职中介。通过职业介绍的形式对求职者实施诈骗。

3、先培训，后上岗。这也是一种诈骗的方式，值得求职者注意。

4、用谎言骗取求职者的信任，进而榨取钱财。

5、高薪聘请。这种一般情况下都属于诈骗或者存在欺骗的因素在其中，求职过

程中不能被他的高新蒙蔽了双眼。高薪聘请一般只有两种情况，对于一般人而言，那就是“传销组织”和“卖淫活动”。

6、试用期诈骗。也就是说用人单位通过无限期的试用来获取劳动者廉价的劳动

力的行为。我国劳动法中明确规定试用期不得重复订立，不得以任何形式或手段延长劳动者的试用期。

以上就是此次讲座所讲的主要内容，通过对这些方面的学习，让在场的所有同学都为之一惊，这在某种程度上提醒了同学们在求职过程当中，应注意使用法律手段来维护自身的正当权益。保护自己的人身财产安全。