三棵树企业文化理念整合战略(第五稿)
三棵树企业文化
三棵树企业文化引言概述：三棵树企业文化是指一种以“三棵树”为核心理念的企业文化，它强调员工、客户和社会三者之间的和谐共生关系。
在这种企业文化下，员工被视为企业的核心资源，客户被视为企业的生存之本，社会被视为企业的责任所在。
三棵树企业文化的核心理念是“和谐、共赢、责任”，旨在实现企业、员工、客户和社会的共同发展。
一、员工为本1.1 员工关怀：三棵树企业文化注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的生活和工作需求。
1.2 员工发展：企业为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会，鼓励员工学习、成长和创新。
1.3 团队合作：强调团队合作和共同成长，倡导员工之间的相互理解、支持和协作。
二、客户至上2.1 服务理念：三棵树企业文化以“客户至上”为宗旨，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求和期望。
2.2 诚信经营：建立诚信和信任的关系，遵循承诺，履行责任，赢得客户的信赖和支持。
2.3 客户反馈：重视客户的意见和建议，及时调整和改进产品和服务，持续提升客户满意度。
三、责任担当3.1 社会责任：三棵树企业文化积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展，回馈社会。
3.2 企业使命：明确企业的使命和愿景，坚持价值观和道德规范，引领员工践行责任担当。
3.3 持续发展：积极推动企业的可持续发展，平衡经济效益、社会效益和环境效益，实现企业的长期发展目标。
四、文化建设4.1 文化传承：弘扬三棵树企业文化，传承核心理念和价值观，激励员工积极投身企业发展。
4.2 文化引领：打造积极向上、和谐共赢的企业文化氛围，引领员工形成良好的行为习惯和工作态度。
4.3 文化凝聚：通过文化建设凝聚员工的向心力和团队凝聚力，提升企业的凝聚力和竞争力。
五、成果展示5.1 企业成就：三棵树企业文化的践行取得了显著的成果，企业业绩稳步增长，员工满意度持续提升。
5.2 社会贡献：企业积极履行社会责任，获得了社会各界的认可和好评，成为社会的模范企业。
三棵树企业文化范文
三棵树企业文化范文企业文化是一种独特的组织文化，是企业思想观念、价值观念和行为规范的总和。
它是企业特有的精神支柱，有助于形塑企业形象，凝聚员工力量，推动企业发展。
在三棵树企业，也有着独特的企业文化。
第一，独特的价值观念。
三棵树企业秉持“品质至上、客户至上、诚信至上”的价值观念。
品质至上是指在产品的研发、生产和销售过程中，始终追求高品质和卓越性能。
客户至上是指以客户需求为导向，不断创新满足客户的需求。
诚信至上是指在经营过程中坚持诚信原则，建立长期稳定的合作关系。
第二，注重员工发展。
在三棵树企业，员工是最宝贵的财富。
企业通过培训、学习和发展计划，提供员工成长的机会。
鼓励员工创新、勇于担当，提供良好的工作环境和发展平台。
企业注重员工的激励机制，有效激发员工的工作激情和创造力。
第三，责任意识强。
三棵树企业注重履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
企业通过参与公益活动、捐赠和慈善事业等方式回报社会。
在产品研发和生产过程中，企业严格遵守环保法规，积极推动绿色环保的理念。
第四，团队合作。
在三棵树企业，团队合作是推动企业快速发展的关键。
企业鼓励员工间开展合作，促进知识和信息共享，搭建跨部门沟通和协作的平台。
企业通过团队建设活动、培训和交流等方式培养员工合作精神，激发团队的创造力和凝聚力。
第五，创新精神。
创新是企业发展的重要驱动力。
在三棵树企业，鼓励员工提出创新思想和创新方案，鼓励员工接受变革和挑战。
企业建立了创新奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动，并实施创新管理，提高创新水平。
第六，结果导向。
三棵树企业注重达成目标和取得结果。
企业明确目标，制定明确的执行计划，并通过有效的管理手段来实现目标。
企业对工作绩效进行评估和考核，将结果导向贯彻到企业的各个层面。
以上便是三棵树企业的企业文化的主要特点。
这种独特的企业文化有助于塑造公司形象，凝聚员工力量，推动企业的持续发展。
同时，企业文化也是企业吸引优秀人才和建立长期稳定合作关系的重要因素。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、引言三棵树是一家致力于环保领域的企业，成立于2005年。
作为一家具有社会责任感的企业，三棵树一直以来注重企业文化的建设和传承。
本文将详细介绍三棵树企业文化的核心价值观、员工培养和激励机制以及企业社会责任等方面的内容。
二、核心价值观1. 环保意识：三棵树坚信环保是企业发展的基石，致力于通过创新技术和绿色产品的研发，为社会提供可持续发展的解决方案。
2. 创新精神：三棵树鼓励员工不断追求卓越，积极创新，推动企业持续发展。
公司设立了专门的研发团队，鼓励员工提出创新想法，并提供相应的资源和支持。
3. 团队合作：三棵树注重团队协作，相信团队的力量能够创造更大的价值。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作，共同实现企业目标。
4. 诚信和责任：三棵树坚持诚信和责任的原则，与供应商、客户和员工建立长期稳定的合作关系。
公司积极履行社会责任，参与公益事业，推动可持续发展。
三、员工培养和激励机制1. 培训计划：三棵树为员工提供全面的培训计划，包括技术培训、管理培训和职业发展规划等。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
2. 激励机制：三棵树建立了完善的员工激励机制，包括绩效考核、薪酬福利、晋升机会和员工关怀等方面。
公司注重激励员工的创新和贡献，激发员工的工作热情和积极性。
3. 人才引进和留存：三棵树重视人才引进和留存，建立了灵活的用人机制。
公司积极吸引优秀人才加入，提供良好的职业发展平台和福利待遇，同时注重员工的工作环境和生活质量。
四、企业社会责任1. 环境保护：三棵树致力于环境保护事业，通过研发和推广绿色产品，减少对环境的影响。
公司积极参与环保公益活动，推动社会的可持续发展。
2. 公益慈善：三棵树积极参与公益慈善事业，捐款捐物，关爱弱势群体，推动社会公平和和谐。
3. 员工关怀：三棵树关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 社区参与：三棵树积极参与社区建设，与当地居民共同推动社区的发展和进步。
三棵树文化第五章(品牌营销)
2007年1月19日
• 事件行销
神七搭载与奥运 传播（央广）
2008年8月8日
2008年9月25日
• 事件行销
三棵树50万吨水性 基地开工建设 2009年10月8日
• 事件行销（其他）
• ——第七届中国妈祖文化节
• ——十三届全国青年歌手大奖赛
• ——十五层办公大楼大堂设计全国征集活动
5、循环蜕变：强势品牌
•福建、浙江、江苏、江西侧重于精耕细作； •川、渝、皖、鲁、湘侧重于深化提升； •鄂、豫、桂、滇及华北、东北侧重于基础市 场开发； •在全国各主要城市设立服务中心及办事机构。
（三）合作观：发展力+品牌力+团队力+实力 +能力+主力
• 发展力：强调客户经营过程中的激情和欲望。 应坚持长期发展观念，以长远眼光，做长线投 资，求长期盈利，勇于投入，坚信未来定有丰 厚回报。
盘点2009：中国涂料行业十大事件
1、三棵树豪掷八千多万拿下央视2010年“建材第一标”。关注指数： ★★★★★ 2、巴德士重金聘请陈建斌代言卡丹漆和大澳漆、张铁林代言花王漆、濮 存昕代言巴德士漆 关注指数：★★★★☆ 3、中国涂料工业协会召开第六届理事会，孙莲英当选为中涂协理事长 4、“中国涂料报终端中国行”活动全面启动 5、广州秀珀化工和北京东方雨虹亿元中标京沪高铁防水项目 6、《涂料行业科技中长期发展规划》出台，未来10年大幅削减溶剂涂料 7、顺德涂料商会与韶关市武江区签订协议，顺德涂料企业拟抱团转移 8、江苏省涂料行业协会成立，张卫中任理事长 9、立邦杜邦共同启动全国范围内“为爱上色”公益活动 10、中华制漆（新丰）生产基地开工建设，拟建亚洲最大单一涂料厂 （占地374亩，投资总额2.63亿元，20万吨产能）
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、企业文化概述三棵树公司是一家以绿色环保为核心价值观的创新型企业，致力于为客户提供高品质的生态产品和解决方案。
公司以“绿色、创新、卓越”为核心理念，构建了独特的企业文化体系，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、核心价值观1. 绿色环保：三棵树公司始终坚持绿色环保的理念，致力于推动可持续发展。
我们注重资源的合理利用，倡导绿色生产和消费，努力减少对环境的影响。
2. 创新突破：创新是三棵树公司持续发展的动力源泉。
我们鼓励员工不断思考、勇于创新，推动技术和产品的不断突破，为客户提供更好的解决方案。
3. 卓越品质：三棵树公司始终追求卓越品质，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们严格把控产品质量，不断提升生产工艺和服务水平，以满足客户的需求。
三、企业精神1. 团结协作：三棵树公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作共赢。
我们相信团结的力量，通过团队合作实现共同目标。
2. 追求卓越：三棵树公司鼓励员工追求卓越，不断提升自我。
我们提供良好的培训和发展机会，激励员工发挥潜力，实现个人和公司的共同成长。
3. 诚信守信：三棵树公司注重诚信守信，坚持诚实、正直的原则。
我们遵守商业道德规范，与客户、合作伙伴建立互信关系，共同发展。
四、企业行为准则1. 以人为本：三棵树公司重视员工的权益和福利，创造良好的工作环境。
我们关心员工的身心健康，提供公平、公正的职业发展机会，实现员工个人价值和企业共同发展。
2. 客户至上：三棵树公司始终以客户满意为最高追求，关注客户需求，提供个性化的解决方案和优质的售后服务。
我们努力建立长期合作关系，与客户共同成长。
3. 社会责任：三棵树公司积极履行社会责任，关注社会问题，推动可持续发展。
我们致力于公益事业，参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。
五、企业发展目标1. 创新科技：三棵树公司致力于在绿色科技领域不断创新，推动行业的发展。
我们积极引进先进的技术和设备，提升产品的竞争力。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、引言三棵树企业是一家以绿色环保为核心价值观的创新型企业。
本文将详细介绍三棵树企业的企业文化，包括其核心理念、价值观、使命和愿景，以及在实践中的具体体现。
二、核心理念三棵树企业的核心理念是“绿色创新，共享未来”。
这一理念体现了企业对环境保护和可持续发展的承诺，以及对创新和共享的追求。
三、价值观1. 绿色环保：三棵树企业始终坚持绿色环保的价值观，致力于开发和推广环保产品，减少对环境的负面影响。
2. 创新进取：三棵树企业鼓励员工不断创新和学习，提供良好的创新环境和机会，推动企业持续发展。
3. 诚信合作：三棵树企业注重与合作伙伴和客户的诚信合作，建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢。
4. 人才至上：三棵树企业认为人才是企业发展的核心资源，致力于为员工提供良好的发展平台和福利待遇。
四、使命和愿景1. 使命：三棵树企业的使命是通过创新和绿色产品，为社会创造更美好的生活环境。
2. 愿景：三棵树企业的愿景是成为全球领先的绿色创新企业，为可持续发展做出重要贡献。
五、文化体现1. 环保活动：三棵树企业定期组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类等，以践行企业的绿色环保理念。
2. 创新项目：三棵树企业鼓励员工提出创新项目，并设立专项基金用于支持这些项目的研发和实施。
3. 团队合作：三棵树企业倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和共享，以实现更大的工作成果。
4. 员工培训：三棵树企业重视员工的培训和发展，定期组织专业技能培训和管理能力提升课程，提高员工的综合素质。
5. 社会责任：三棵树企业积极履行社会责任，定期捐款支持教育事业、扶贫项目等，为社会做出积极贡献。
六、总结三棵树企业以绿色环保为核心理念，通过创新和共享的方式，致力于为社会创造更美好的生活环境。
企业的核心价值观、使命和愿景在实践中得到了充分体现，通过组织环保活动、鼓励创新项目、倡导团队合作等方式，不断推动企业的可持续发展。
同时，三棵树企业注重员工的培训和发展，建立了诚信合作的合作关系，以及履行社会责任，为企业文化的实施提供了坚实的基础。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、概述三棵树企业文化是指三棵树集团公司所倡导和践行的一种价值观和行为准则。
它涵盖了公司的核心理念、价值观、行为规范以及组织文化等方面，旨在引导员工树立正确的价值观念，促进企业的可持续发展。
二、核心理念1. 以人为本：三棵树企业文化以人为本，尊重每一位员工的个人价值和尊严，关注员工的成长和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 创新驱动：三棵树鼓励员工勇于创新，鼓励不断学习和进取。
公司提供创新平台和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业的持续创新和发展。
3. 客户导向：三棵树始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
三、价值观1. 诚信朴重：三棵树企业文化强调诚信朴重的价值观，要求员工在工作中保持诚实、守信，言行一致，坚守道德底线。
2. 团队合作：三棵树鼓励员工积极参预团队合作，倡导相互尊重、互帮互助的工作氛围。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。
3. 追求卓越：三棵树追求卓越的企业文化，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和素质，努力实现个人和公司的共同发展。
四、行为规范1. 尊重他人：三棵树企业文化强调尊重他人，要求员工在工作中尊重他人的观点、背景和文化差异，建立和谐的人际关系。
2. 公平公正：三棵树倡导公平公正的行为准则，要求员工在工作中公平对待他人，不偏袒、不歧视，确保公正的决策和处理。
3. 诚实守信：三棵树要求员工保持诚实守信的原则，不得故意误导他人，不得扩散虚假信息，确保企业的声誉和信誉。
4. 守时守约：三棵树鼓励员工守时守约，要求员工按时完成工作任务，遵守工作计划和约定，提高工作效率和质量。
五、组织文化1. 激励机制：三棵树建立了激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式激励员工积极工作和创新，激发员工的工作动力和创造力。
2. 学习型组织：三棵树鼓励员工不断学习和进步，建立学习型组织，提供学习资源和培训机会，匡助员工不断提升自己的能力和素质。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、背景介绍三棵树是一家以生产和销售绿色环保产品为主的企业，成立于2000年。
公司秉承“绿色、创新、责任”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定制定三棵树企业文化标准。
二、企业愿景三棵树的愿景是成为全球领先的绿色环保产品提供商，为人类创造更美好的生活环境。
三、核心价值观1. 绿色：三棵树坚持绿色发展理念，致力于研发和生产环保产品，为保护地球环境作出贡献。
2. 创新：三棵树鼓励员工不断创新，提出新的理念和解决方案，推动企业持续发展。
3. 责任：三棵树注重企业社会责任，积极参与公益事业，关心员工福利，建设和谐社会。
四、企业精神1. 团结拼搏：三棵树鼓励员工团结一心，共同努力，克服困难，实现共同目标。
2. 追求卓越：三棵树追求卓越的产品质量和服务，不断提升自我，超越客户期望。
3. 学习创新：三棵树鼓励员工持续学习和创新，不断提升自己的专业素养和工作能力。
五、行为准则1. 诚信守法：三棵树要求员工诚实守信，严格遵守法律法规，维护企业声誉。
2. 尊重合作：三棵树倡导员工相互尊重，积极合作，共同创造良好的工作氛围。
3. 客户至上：三棵树始终把客户需求放在第一位，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和满意。
4. 专业高效：三棵树要求员工具备专业知识和技能，高效执行工作任务，不断提高工作效率。
5. 环保节约：三棵树倡导员工节约资源，保护环境，从自身做起，为地球可持续发展贡献力量。
六、奖励机制为了激励员工积极践行企业文化，三棵树设立了以下奖励机制：1. 优秀员工奖：每年评选出在工作中表现突出、积极践行企业文化的员工，给予表彰和奖励。
2. 创新奖：鼓励员工提出创新理念和解决方案，每季度评选出一批优秀创新者，并给予奖励和宣传。
3. 环保贡献奖：对于在环保方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，激励更多员工参与到环保事业中来。
七、沟通交流为了加强内部沟通和交流，三棵树采取以下措施：1. 定期组织企业文化培训，让员工了解企业文化的内涵和重要性。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、概述三棵树企业文化是指三棵树公司所倡导和践行的一系列价值观、行为规范和工作方式。
它是三棵树公司的核心竞争力和长期发展的重要支撑。
三棵树企业文化以"创新、卓越、共赢"为核心理念，旨在打造一个积极向上、团结协作、追求卓越的工作环境，激发员工的潜能，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 创新：鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取精神。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动产品和服务的持续创新，以满足客户的需求并保持竞争优势。
2. 卓越：追求卓越是三棵树企业文化的核心价值观之一。
公司鼓励员工在工作中追求卓越，不断提高自己的专业能力和工作质量，以确保提供高品质的产品和服务。
3. 共赢：三棵树公司强调合作与共赢的精神。
公司鼓励员工之间的团队合作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
同时，公司也与合作火伴建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。
三、行为规范1. 诚信：三棵树公司注重诚信经营，要求员工在工作中保持诚实、守信，不得从事任何违法违规的行为。
公司倡导员工以诚信为基础，与客户、合作火伴建立良好的合作关系。
2. 尊重：三棵树公司倡导员工之间相互尊重，不论职位高低，都应平等对待。
公司鼓励员工关心、支持和匡助彼此，共同营造一个和谐的工作环境。
3. 责任：三棵树公司强调员工对工作的责任心。
公司鼓励员工主动承担责任，积极解决问题并追求卓越的工作成果。
同时，公司也关注员工的个人发展和福利，为员工提供良好的发展平台和福利待遇。
四、工作方式1. 沟通：三棵树公司倡导开放、透明的沟通方式。
公司鼓励员工之间积极交流，分享信息和经验，促进团队合作和共同成长。
同时，公司也重视与客户、合作火伴之间的沟通，建立良好的合作关系。
2. 创造：三棵树公司鼓励员工创造性思维和创新能力的发展。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动产品和服务的不断创新，以满足客户的需求并保持竞争优势。
3. 学习：三棵树公司注重员工的学习和发展。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、引言三棵树企业文化是指三棵树公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和工作方式。
作为一家以绿色环保产品为主导的企业，三棵树注重企业文化的建设，以推动员工的发展和企业的可持续发展。
本文将详细介绍三棵树企业文化的核心价值观、行为准则以及在员工培训、团队合作、创新发展等方面的具体实践。
二、核心价值观1. 绿色环保：三棵树致力于绿色环保事业，倡导节约资源、减少污染、保护生态环境。
员工应积极参预环保活动，推动可持续发展。
2. 创新进取：三棵树鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新氛围和支持，鼓励员工提出新思路和解决方案。
3. 诚信守法：三棵树坚持诚信守法，遵守法律法规和商业道德。
员工应以诚实守信为基础，建立良好的企业形象。
三、行为准则1. 以客户为中心：三棵树始终将客户需求放在首位，提供高质量的产品和服务。
员工应积极倾听客户意见，及时解决问题，建立长期稳定的合作关系。
2. 团队合作：三棵树鼓励员工之间的合作与协作，倡导分享知识和经验。
员工应尊重他人、互相支持，共同完成团队目标。
3. 学习成长：三棵树提供良好的学习和发展机会，鼓励员工持续学习和提升自我。
员工应积极参预培训计划，不断提升专业能力和综合素质。
4. 公平公正：三棵树倡导公平公正的工作环境，反对任何形式的歧视和偏见。
员工应平等对待他人，不偏袒，不歧视。
四、员工培训1. 新员工培训：三棵树为新员工提供全面的入职培训，包括公司介绍、岗位职责、企业文化等内容。
通过培训，新员工能够快速适应工作环境，并了解公司的核心价值观和行为准则。
2. 职业发展培训：三棵树重视员工的职业发展，定期组织各类培训课程，包括技术培训、管理培训、领导力培训等。
员工可以根据自身需求和发展目标选择适合的培训课程，提升自己的能力和素质。
3. 员工交流分享：三棵树鼓励员工之间的交流和分享，定期组织员工座谈会、经验交流会等活动。
员工可以借此机会互相学习、分享工作经验，促进个人和团队的成长。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、概述三棵树企业文化是指三棵树公司在经营过程中形成的独特的价值观、理念、行为准则和组织文化。
它是三棵树公司长期发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍三棵树企业文化的内涵、特点和实施方式。
二、内涵1. 价值观：三棵树企业文化的核心是以人为本、诚信守法、追求卓越、持续创新。
以人为本体现了公司对员工的关怀和尊重，倡导员工之间的平等、和谐和团结合作；诚信守法是公司经营的基本底线，要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规；追求卓越体现了公司对品质的追求和对客户的承诺；持续创新是公司发展的动力和源泉，要求员工不断学习、创新和改进。
2. 理念：三棵树企业文化的理念是“以质量求生存，以创新求发展”。
质量是公司的生命线，公司始终坚持高品质的产品和服务，满足客户的需求；创新是公司的竞争优势，公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断推动企业发展。
3. 行为准则：三棵树企业文化的行为准则包括：诚信、团队合作、持续学习和奉献精神。
诚信是公司的基本原则，要求员工言行一致，信守承诺；团队合作是公司的核心价值，要求员工相互支持、协作共赢；持续学习是公司的发展基础，要求员工不断提升自己的知识和技能；奉献精神是公司文化的重要组成部分，要求员工为公司的发展做出贡献。
三、特点1. 人文关怀：三棵树公司注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康，倡导员工与公司共同成长。
2. 创新驱动：三棵树公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，鼓励员工勇于尝试和面对挑战，激发员工的创造力和创新精神。
3. 团队合作：三棵树公司倡导团队合作，鼓励员工之间的互相支持和协作，通过团队的力量实现共同目标。
4. 客户至上：三棵树公司始终把客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
四、实施方式1. 培训和教育：三棵树公司定期组织培训和教育活动，提升员工的知识和技能水平，帮助员工更好地适应工作需求。
三棵树企业文化
三棵树企业文化三棵树是一家以绿色环保为核心理念的企业，致力于提供高质量的生态产品和服务。
公司的企业文化是其成功和持续发展的重要因素之一。
本文将详细介绍三棵树企业文化的核心价值观、使命和愿景、员工关心以及创新精神。
一、核心价值观三棵树坚持以下核心价值观：1. 绿色环保：致力于保护环境和生态平衡，通过绿色技术和创新产品推动可持续发展。
2. 品质至上：追求卓越品质和客户满意度，始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
3. 团队合作：鼓励员工之间的合作和相互支持，营造积极的工作氛围，共同实现公司的目标。
4. 诚信守法：遵守法律法规，诚实守信，与客户、合作火伴和员工建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：关注社会问题，积极参预公益活动，回馈社会，推动社会进步。
二、使命和愿景三棵树的使命是通过创新、绿色和可持续发展，为人们提供健康、漂亮的生活环境。
公司的愿景是成为全球率先的绿色环保企业，为全球生态建设和可持续发展做出积极贡献。
三、员工关心三棵树重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和成长机会。
公司秉持人性化管理理念，注重员工的培训和职业发展规划。
此外，公司还提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括健康保险、年度奖金、员工活动等，以激励员工的积极性和创造力。
四、创新精神创新是三棵树的核心竞争力之一。
公司鼓励员工提出新想法和创新解决方案，为产品和服务不断创造价值。
三棵树设立了专门的研发团队，投入大量资源进行技术创新和产品研发。
通过与国内外知名科研机构和合作火伴的合作，不断引进先进的技术和理念，保持行业率先地位。
总结：三棵树企业文化的核心是绿色环保、品质至上、团队合作、诚信守法和社会责任。
公司的使命是为人们提供健康、漂亮的生活环境，愿景是成为全球率先的绿色环保企业。
在员工关心方面，三棵树注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和成长机会。
创新精神是公司的核心竞争力，通过不断创新和技术研发，保持行业率先地位。
三棵树企业文化
三棵树企业文化标题：三棵树企业文化引言概述：三棵树企业文化是指三棵树公司所秉持和传承的价值观念、行为准则和工作方式。
这种企业文化不仅是公司内部员工共同遵循的准则，也是公司与外部合作伙伴和客户交往的基础。
在三棵树企业文化的指引下，公司能够保持稳定的发展和良好的声誉。
一、价值观念1.1 诚信：三棵树公司秉持诚信为本的价值观念，坚持言行一致，诚实守信，以客户利益为先。
1.2 创新：鼓励员工不断创新，提倡思维活跃，勇于尝试新方法和新技术，不断追求卓越。
1.3 团队合作：强调团队合作精神，倡导员工之间相互支持、互相尊重，共同为公司的发展和成功努力。
二、行为准则2.1 尊重个人：尊重每个员工的个性和价值，鼓励员工发挥自己的特长，实现个人价值。
2.2 客户至上：客户是公司的生命线，公司始终以客户满意度为首要目标，努力提供优质的产品和服务。
2.3 社会责任：积极履行社会责任，关注环保、公益事业，推动社会的可持续发展。
三、工作方式3.1 高效沟通：倡导开放、直接的沟通方式，保持信息畅通，避免信息传递中的误解和偏差。
3.2 精益求精：追求卓越，不断提高工作质量和效率，精益求精，力求完美。
3.3 学习成长：鼓励员工不断学习和提升自我，公司提供各种培训和发展机会，帮助员工实现个人成长。
四、发展目标4.1 持续创新：三棵树公司致力于不断创新，推出更多更好的产品和服务，满足客户不断变化的需求。
4.2 国际化发展：积极拓展国际市场，提升公司的国际竞争力，实现跨越式发展。
4.3 社会贡献：积极参与公益事业，履行企业社会责任，为社会做出更多贡献。
五、文化传承5.1 培养新人：三棵树公司注重新人培养，传承企业文化，培养出一批忠诚、专业的员工。
5.2 建立榜样：公司领导和资深员工要做好榜样，引领员工践行企业文化，传承企业价值观念。
5.3 持续发展：企业文化是公司发展的灵魂，三棵树公司将不断传承和弘扬企业文化，实现持续稳定发展。
总结：三棵树企业文化是公司的灵魂和核心竞争力，是公司不断发展壮大的基石。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、概述三棵树企业文化是三棵树集团在多年发展中形成的独特文化体系，是公司员工共同遵循的行为准则和价值观。
三棵树企业文化以“创新、协作、责任、共赢”为核心价值观，旨在推动公司持续发展，提升员工综合素质，实现企业和员工的共同成长。
二、核心价值观1. 创新三棵树鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新想法、新方法，并积极推动创新成果的应用和转化。
创新是公司持续发展的源泉，也是员工个人职业发展的动力。
2. 协作三棵树倡导团队合作，强调共同成长。
公司鼓励员工之间的沟通和合作，提倡知识共享、经验互助。
通过协作，实现资源优化配置，提高工作效率和质量。
协作是公司成功的关键，也是员工个人成就的基础。
3. 责任三棵树强调员工对企业、对社会的责任心。
公司倡导员工积极承担自己的岗位职责，追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，公司鼓励员工参与公益事业，关注环境保护，积极履行社会责任。
4. 共赢三棵树追求企业与员工、客户、供应商之间的共赢关系。
公司注重与员工共同成长，提供良好的培训和发展机会，激励员工实现个人价值。
与客户和供应商之间，公司倡导互利共赢的合作关系，共同推动产业链的发展。
三、文化体系1. 信念三棵树坚信“人才是第一资源”，以人为本是公司的核心信念。
公司注重员工的全面发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工发挥潜力，实现自身价值。
2. 氛围三棵树营造积极向上的工作氛围。
公司鼓励员工相互尊重、理解和支持，倡导开放的沟通和反馈，营造良好的团队合作氛围。
同时，公司注重员工的工作与生活平衡，提供多样化的员工福利和活动。
3. 培训三棵树重视员工的培训和发展。
公司建立完善的培训体系，提供专业技能培训、管理能力培养等多层次的培训课程。
通过培训，提高员工的工作能力和综合素质，为员工个人的职业发展提供支持。
4. 激励三棵树设立激励机制，激励员工积极工作和创新。
公司通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等方式，鼓励员工不断进取，实现个人和企业的共同发展。
三棵树文化第五章(品牌营销)
建立完善的生产过程控制体系， 确保产品质量稳定可靠。
强化生产过程控制
配备先进的产品质量检测设备和人 员，对产品进行全面严格的质量检 测，确保产品合格率100%。
加强产品质量检测
建立快速响应机制，对质量问题 进行及时处理和解决，消除质量 隐患。
04 渠道拓展与管理
线上线下渠道整合
01
明确双方的权利和义务，签订合作协 议，确保合作顺利进行。
合作效果评估
对合作效果进行定期评估，及时调整 合作策略，确保合作效果最大化。
线上线下互动营销
线上活动策划
线下活动配合
利用社交媒体、官方网站等线上平台，策 划线上抽奖、互动游戏等活动，吸引消费 者参与。
在线下门店设置活动专区，配合线上活动 进行互动体验，提高消费者参与度。
经销商培训
建立完善的经销商培训体系，提供产品知识、销售技巧、市场策略等方面的培训支持。通 过定期的培训会议、在线课程等形式，提升经销商的专业素养和销售能力。
经销商激励
设计合理的经销商激励机制，包括销售返利、市场推广支持、业绩奖励等措施。通过物质 和精神激励相结合的方式，激发经销商的积极性和创造性。
渠道冲突解决机制
内容创作策略
制定符合品牌调性和受众喜好的内容创作策略，包括文案、图片、 视频等多媒体形式，以吸引和留住目标受众。
社交媒体互动与反馈
积极与受众互动，及时回应评论和反馈，建立良好的品牌形象和口碑。
危机公关处理机制
危机预警与监测
建立危机预警和监测机制，及时 发现和跟踪可能引发危机的舆情
和事件。
危机应对流程
品牌传播策略
制定多元化的品牌传播策略，包括广告、公关、促销等，提高品 牌知名度和美誉度。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、概述三棵树企业文化是指三棵树公司所倡导和践行的价值观、行为准则和组织文化。
它是公司发展的重要支撑和核心竞争力的体现。
三棵树企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心理念，旨在打造一个积极向上、团结协作、追求卓越的企业文化氛围。
二、核心价值观1. 创新：三棵树鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新想法和创意，促进产品和服务的不断升级和改进。
2. 卓越：三棵树追求卓越是公司的核心价值观之一。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自身能力和素质，以优质的产品和服务满足客户需求。
在工作中，员工被鼓励积极主动、精益求精，不断追求卓越的工作表现。
3. 共赢：三棵树注重与员工、客户、合作伙伴和社会的共赢。
公司鼓励员工之间的合作与分享，通过团队合作实现共同目标。
与客户和合作伙伴之间，三棵树以诚信和互利共赢为基础，建立长期稳定的合作关系。
同时，三棵树积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，与社会共同发展。
三、行为准则1. 诚信：三棵树要求员工在工作中保持诚信，遵守职业道德和法律法规，坚守道德底线。
公司鼓励员工坦诚相待，不欺骗、不作假，保持真实和透明。
2. 尊重：三棵树倡导员工之间的相互尊重和包容。
公司鼓励员工关心他人，尊重不同背景和观点，建立良好的人际关系。
在工作中，员工要尊重客户、合作伙伴和同事，以礼待人，做到公平公正。
3. 学习：三棵树鼓励员工不断学习和进步。
公司提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工自主学习和持续提升自己的知识和技能。
员工要保持学习的态度，不断开拓视野，适应市场和行业的变化。
4. 创造价值：三棵树要求员工在工作中创造价值，以客户满意为导向。
公司鼓励员工主动思考和解决问题，提供创新的产品和服务，为客户创造更大的价值。
四、组织文化1. 激励机制：三棵树建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式激励员工的积极表现。
公司鼓励员工参与决策，分享成果，让每个员工都能获得公平的机会和回报。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、背景介绍三棵树公司成立于2005年，是一家以绿色环保产品为主的企业。
公司致力于生产和销售高品质的家居用品，如家具、餐具、床上用品等。
在过去的几年里，三棵树公司迅速发展壮大，并在市场上赢得了良好的声誉。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，三棵树公司决定制定并实施企业文化。
二、企业使命三棵树公司的使命是为人们创造一个健康、舒适、环保的家居生活环境。
我们致力于提供高品质的产品，以满足客户对于绿色环保生活的需求。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断创新，提出新的想法和解决方案，以推动公司的发展和进步。
2. 质量：我们追求卓越的品质，确保每一件产品都符合国际标准，并提供给客户最优质的产品和服务。
3. 环保：我们致力于绿色环保事业，通过使用环保材料和生产工艺，减少对环境的影响。
4. 诚信：我们注重诚信经营，与客户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，以共同发展。
四、企业愿景我们的愿景是成为国内领先的绿色环保家居用品供应商。
通过不断创新和提供优质产品，我们希望能够满足客户对于品质生活的追求，并为社会和环境做出贡献。
五、企业文化建设1. 员工关怀：三棵树公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力，实现个人和公司的共同发展。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和交流，倡导团队精神。
通过分享知识和经验，我们能够更好地解决问题和应对挑战。
3. 激励机制：三棵树公司建立了完善的激励机制，通过奖励和晋升，激励员工不断进取，提高工作效率和质量。
4. 社会责任：我们积极参与公益事业，关注社会问题，通过捐赠和志愿活动，回馈社会，传递企业正能量。
六、企业形象宣传为了推广和宣传三棵树的企业文化，我们将采取以下措施：1. 品牌推广：通过广告、宣传册等方式，向公众介绍我们的企业使命、核心价值观和愿景，提升品牌知名度和美誉度。
2. 员工培训：定期组织企业文化培训，让员工了解和认同企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、引言三棵树公司是一家致力于环保产品研发和制造的企业，秉承着“绿色、创新、共赢”的企业文化理念。
本文将详细介绍三棵树企业文化的内涵和特点。
二、企业文化内涵1. 绿色理念三棵树公司始终将环保作为企业发展的核心价值观。
我们致力于研发和生产环保产品，努力减少对环境的负面影响。
通过持续改进和创新，我们努力实现产品的可持续发展，为社会和环境做出贡献。
2. 创新精神在三棵树公司，创新是推动企业发展的重要驱动力。
我们鼓励员工提出新思路、新想法，并为其提供良好的创新环境和资源支持。
我们鼓励员工参与创新项目，激发他们的创造力和创新潜力。
我们相信创新是企业持续发展的关键。
3. 共赢合作三棵树公司注重与合作伙伴、客户和员工之间的共赢合作。
我们建立了稳定的合作伙伴关系，通过互利共赢的合作模式，实现共同发展。
我们秉持着公平、诚信和互信的原则，与客户和员工建立了紧密的合作关系。
三、企业文化特点1. 员工关怀三棵树公司非常重视员工的发展和福利。
我们提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升技能和能力。
我们关注员工的身心健康，提供健康保障和员工福利计划。
我们鼓励员工参与企业决策和活动，激发他们的工作热情和创造力。
2. 社会责任作为一家环保企业，三棵树公司始终承担着社会责任。
我们积极参与社会公益活动，关注社会问题，为社会做出贡献。
我们努力推动环保意识的普及，倡导绿色生活方式，引领行业的可持续发展。
3. 团队合作在三棵树公司，团队合作是我们成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
我们建立了良好的团队文化，通过团队建设活动和培训，提升团队的凝聚力和合作能力。
我们相信只有团结一心，才能实现企业的共同目标。
四、企业文化的实践和成果1. 产品创新三棵树公司通过不断创新，研发了一系列环保产品，得到了市场的认可和好评。
我们的产品在环保性能、质量和创新性方面处于行业领先地位。
我们的产品销售额和市场份额稳步增长，为企业带来了可观的经济效益。
三棵树企业文化
三棵树企业文化【概述】三棵树企业文化是三棵树公司内部所秉持的核心价值观和行为准则。
它旨在引导员工以积极向上的态度、合作精神和创新思维来推动公司的发展和业务增长。
三棵树企业文化以“创新、协作、共赢”为核心理念，致力于打造一个积极向上、和谐共处的工作环境。
【核心价值观】1. 创新：三棵树鼓励员工勇于创新和尝试新的思路和方法，以不断提高产品和服务的质量和竞争力。
公司鼓励员工提出新的创意和建议，并为其提供相应的资源和支持。
2. 协作：三棵树强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的相互合作和信息共享，以实现更好的工作效果和业绩。
员工被鼓励积极参与团队活动，并通过定期的团队建设活动来增进团队合作。
3. 共赢：三棵树倡导共赢的理念，即通过合作和共同努力实现公司和员工的共同发展和利益最大化。
公司提供公平的员工福利和激励机制，激励员工为公司的长期发展和成功做出贡献。
【行为准则】1. 诚信：三棵树要求员工始终保持诚信和正直的态度，以树立良好的企业形象。
员工应遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、不道德或损害公司利益的行为。
2. 尊重：三棵树鼓励员工相互尊重，不论是在内部还是与外部合作伙伴的交往中。
员工应尊重他人的观点和意见，并积极倾听和理解其他人的需求和期望。
3. 责任：三棵树要求员工对自己的工作负责，以高度的责任心完成工作任务。
员工应积极主动地解决问题，承担错误和失误，并及时向上级报告工作进展和问题。
4. 学习：三棵树鼓励员工不断学习和提升自己的知识和技能。
公司提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提高自己的专业能力和综合素质。
5. 创造价值：三棵树要求员工不仅要完成工作任务，还要创造价值。
员工应不断思考如何提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值和利润。
【企业文化实践】1. 内部活动：三棵树定期组织各种内部活动，如团队建设活动、员工庆祝活动等，以加强员工之间的沟通和合作，增进团队凝聚力。
2. 员工培训：三棵树注重员工的培训和发展，为员工提供丰富的培训课程和学习资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
三棵树企业文化
三棵树企业文化引言概述：三棵树企业文化是指中国知名企业三棵树集团所倡导和塑造的企业文化。
作为中国纺织行业的领军企业，三棵树以其独特的企业文化理念和管理模式赢得了广泛的赞誉。
本文将从三个方面详细阐述三棵树企业文化的内涵和特点。
一、价值观的塑造：1.1 诚信为本：三棵树企业文化的核心价值观之一是诚信。
公司始终坚持诚信为本的原则，以诚信为基石建立了良好的企业形象和信誉。
1.2 创新驱动：三棵树鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展。
公司建立了创新激励机制，鼓励员工提出新的理念和方法，以推动企业的技术和产品创新。
1.3 人材导向：三棵树注重人材的培养和发展，致力于为员工提供良好的学习和发展平台。
公司通过培训、晋升机制等方式，激励员工的个人成长和发展。
二、文化建设的重要性：2.1 增强凝结力：三棵树企业文化的建设增强了组织的凝结力。
共同的价值观和信念使员工形成共同的目标和方向，增强了团队的凝结力和向心力。
2.2 提升企业形象：企业文化是企业形象的重要组成部份。
三棵树通过塑造积极向上的企业文化形象，提升了公司在市场中的竞争力和影响力。
2.3 建立企业核心竞争力：三棵树企业文化的建设有助于形成独特的企业核心竞争力。
通过培养和传承企业文化，三棵树不仅实现了自身的可持续发展，还为员工提供了广阔的发展空间。
三、文化传承的方式：3.1 员工培训：三棵树通过内部培训机制，向员工传递企业文化的核心价值观和理念。
培训内容涵盖企业历史、文化传承和企业发展战略等方面。
3.2 组织活动：三棵树定期组织各类文化活动，如员工联谊、文化讲座等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3.3 文化载体：三棵树通过建立文化载体，如企业宣传册、企业网站等，将企业文化传递给内外部的相关利益相关方，加强企业文化的传播和影响力。
四、企业文化的成果：4.1 员工团队合作能力的提升：三棵树企业文化的建设培养了员工的团队合作意识和能力，提高了团队的协作效率和综合素质。
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 绿色品牌
□ 绿色品牌 （一）绿色品牌
品牌文化
绿色品牌
品牌进化
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 绿色品牌 ＞ 品牌文化
品牌文化
标志释义
品牌核心价值
健康 自然 绿色
品牌主张
三棵树下健康人家
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 绿色品牌 ＞品牌进化
整合营销
品 牌 进 化
强势品牌 循环蜕变
（让懂市场的人做决策、多关心业务少关心人事）
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 健康产品
（二）健康产品
健康产品
产品理念
健康性能 领先对手
产品标准
检验产品好坏的标准 是改善人类生活
现场教育 产品监控
三级管理 三关把控
产品研发
“产、学、研” 国家技术中心
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 阳光服务
（三）阳光服务
三棵树企业文化
生态文化 企业家哲学
道法自然天地成 文化本源 成长年轮 企业品格 文化概念
企业健康学
树立健康理念 提供健康产品 培养健康员工 传播健康文化 创造健康生活
文化影像
三棵树企业文化 理念战略系统
发展战略
文化故事
经营理念
回报理念 品牌理念
健康 竞合
三生万物
“三”+“ 树”
健康生态
文化宣言
循环 进化
18
第三部分：发展战略篇 ＞ 发展理念
（一） 发展理念：
唯有做强，才能做大，树百年常青树
（开源比节流更重要）
第三部分：发展战略篇 ＞ 发展目标
（二） 发展目标：
做中国涂料发展最快的企业
第三部分：发展战略篇 ＞ 二五发展规划
（三） 二五发展规划：
在未来五年内 进入中国涂料行业前三名 做最佳雇主企业 做最受尊敬企业
→ → → → → → → → →
引进： 引进：良才择树而栖 筑巢： 筑巢：栽下三棵树、引得凤凰来 要求： 要求：要么有战略、要么有战术 平台： 平台：无天花板、没有边界 更新：新老更替 更新： 关怀： 关怀：慈母般的关怀 移植： 移植：培养接班人 成长： 成长：同心共生 扎根： 扎根：百年树人
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16
第二部分：企业品格篇 ＞ 企业品格
（二）企业品格 企业品格
企业使命 企业愿景 核心价值观
创造健康生活
成为中国健康漆 的领导品牌
诚信、责任、 学习、执行、 卓越
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第三部分：发展战略篇
第三部份：发展战略篇
（一）发展理念…… …… …… …… …… …… ……第19页 （二）发展目标…… …… …… …… …… …… ……第20页 （三）二五发展规划…… …… …… …… …… …… 第21页 （四）战略思路…… …… …… …… …… …… ……第22页
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共享
第七部分：文化故事篇
第七部份：文化故事篇
（一）三棵树亚文化…… …… …… …… …… … 第47页
（二）三棵树法则…… …… …… …… …… …… 第49页 （三）三棵树文化故事…… …… …… …… ……… 第53页
45
第七部分：文化故事篇
文化故事包括企业文化典型案例、企业法则、人性化制度等 将针对性地和相关理念进行链接。
6
第一部分：文化本源篇 ＞文化渊源
（三）三棵树企业文化的文化渊源
个体繁衍理念 “三生万物” 三生万物” 三生万物
组织循环理念 “生生不息” 生生不息” 生生不息
中国传统文化中 “道法自然” 思想
“三” 三
“树” 树
人法地，地法天，天法道，道法自然。） （人法地，地法天，天法道，道法自然。）
7
第一部分：文化本源篇 ＞文化渊源
4
第一部分：文化本源篇 ＞精神传统
（一）三棵树企业文化的精神传统
精神传统来源于企业家哲学 —— 道法自然天地成
5
第一部分：文化本源篇 ＞文化内核
（二）三棵树企业文化的文化内核
文化内核来源于企业使命：创造健康生活 集中体现在：三棵树企业健康学
三棵树企业健康学就是： “健商”(HQ)——健康商数Health Quotient. 三棵树强调树立健康理念、提供健康产品、培养健康 员工、传播健康文化、创造健康生活……
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第三部分：发展战略篇 ＞ 战略思路
（四） 战略思路：
资本运作 品牌运作 先做强后做大（从优秀到卓越） 职业化队伍建设
第四部分：经营理念篇
第四部份：经营理念篇
（一）成长基因…… …… …… …… …… …… ……第24页 （二）有氧管理…… …… …… …… …… …… ……第26页 （三）园艺栽培…… …… …… …… …… …… ……第27页 （四）团队优化…… …… …… …… …… …… ……第30页 （五）危机免疫…… …… …… …… …… …… ……第34页
46
第七部分：文化故事篇 ＞ 三棵树亚文化
（一）三棵树亚文化
◇ 平等文化：董事长和基层员工同一餐桌（同桌的你） 平等文化： ◇ 读书文化：每天读三份报纸、每周读三本杂志、每月读三本书， 读书文化： 推荐一本给领导 ◇ 培训文化：培训是员工最大的福利 培训文化： ◇ 健康文化：身体→心态→思想→产品→动力车间 健康文化： ◇ 开放文化：总经理的大门永远是敞开的 开放文化：
9
第一部分：文化本源篇 ＞文化概念
（五）三棵树企业文化的文化概念
文化概念来源于三棵树的企业命名：三棵树 “三”在其中，并非具体意义上的数量象征， 而更应视为无限延伸的变量； “树”在其中，体现的是“人本管理”强调的个体， 而绝非企业发展目标及愿景的描述， 更应视为三棵树“循环生态”的起点。 由此推导出三棵树企业文化概念：生态文化
安全观 成本观 品质观
成本就是利润 品质是生产而不是检验出来的
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第四部分：经营理念篇 ＞ 团队优化 ＞ 品德修为
品德修为
先让客户接受你的人品 再让客户接受你的产品
廉洁观
诚实做人 公正做事 先做人后做事 先付出后回报
感恩观
人品观
树直不怕日偏 身正不怕影斜
处世观
不爱父母、不爱家庭 不自爱者不可能成就事业
（三）园艺栽培
用人理念： 1、用人理念：尊重员工、唯能是用 （三高原则：高待遇、高素质、高压力） 人才培养： 2、人才培养：（见下页）
27
第四部分：经营理念篇 ＞ 园艺栽培 ＞ 人才培养
招聘甄选
育苗
岗位调动 专业培养
嫁接 人才培养 修剪
施肥
灌溉
晋升淘汰
文化熏陶
28
第四部分：经营理念篇 ＞ 园艺栽培 ＞ 人才培养
第一部分：文化本源篇
第一部份：文化本源篇
（一）精神传统…… …… …… …… …… …… ……第05页 （二）文化内核…… …… …… …… …… …… ……第06页 （三）文化渊源…… …… …… …… …… …… ……第07页 （四）文化愿景…… …… …… …… …… …… ……第09页 （五）文化概念…… …… …… …… …… …… ……第10页 （六）文化宣言…… …… …… …… …… …… ……第11页
创新 多样化 品牌进化 协同发展 过程简化 优胜劣汰
市场覆盖
合作共赢
信息反馈
决胜终端
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第五部分：品牌理念篇 ＞ 绿色品牌 ＞品牌进化
——全员营销：后勤部长挂职市场 全员营销： 全员营销 ——品牌观：文化是品，商标是牌 品牌观： 品牌观 ——营销观：精耕细作，决胜终端是经销商赢利的根本 营销观： 营销观 经销商赢利是企业生存的保证 ——营销种树论：在消费者心中种棵树 营销种树论： 营销种树论 ——市场观：不抓鼠标、抓目标 市场观： 市场观
第四部分：经营理念篇 ＞ 团队优化
（四）团队优化
职业理念 行 为 准 则 品德修为 团队优化
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第四部分：经营理念篇 ＞ 团队优化 ＞ 职业理念
天天突破 快人一步（防止僵化、老化） 创新观 独树不成林
团队观
工作是创造 工作是快乐（工作中的人最有魅力） 工作观 保持万分的警惕 防止万一的发生
职业理念
13
□ 在“企业亚健康”现象突出的今天， “三棵树企业健康学” 提供了促成“企业健康常青”的智慧之源、解决之道 □ “三棵树企业健康学”在企业经营管理实践中， 形成的“企业进化力” 将成为中国民营企业经营管理的创新思维， 开创并推动企业“从学习型组织向进化型组织”转变
14
第二部分：企业品格篇
第二部份：企业品格篇
“三生万物”的繁衍思想与“生生不息”的循环思想 两者合而为一 既体现了“道法自然”的东方企业生态思维 又体现了“循环进化”的西方企业经营思维
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第一部分：文化本源篇 ＞文化愿景
（四）三棵树企业文化的文化愿景
未来三棵树是健康的常青生态 未来三棵树是竞合的活力生态 未来三棵树是进化的成长生态 未来三棵树是循环的和谐生态
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第四部分：经营理念篇 ＞ 团队优化 ＞ 行为准则
企业家形象
员工形象
行为准则
行为标准
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第四部分：经营理念篇 ＞ 危机免疫
（五）危机免疫
危机理念： 机 意 识
危 机 预 警
危 机 防 范
危 机 应 对
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第五部分：品牌理念篇
第五部份：品牌理念篇
（一）绿色品牌…… …… …… …… …… …… ……第36页 （二）健康产品…… …… …… …… …… …… ……第40页 （二）阳光服务…… …… …… …… …… …… ……第41页
10
第一部分：文化本源篇 ＞文化宣言
(六)三棵树企业文化的文化宣言
树德
树言