劳动用工备案需要的材料
新增人员劳动用工备案所需资料及程序
企业新招劳动用工备案所需资料及程序
一、需提供材料：
1、劳动合同书；
2、劳动合同签订登记备案表（附件2）3份；
3、用人单位录用职工审核备案表（附件10）。
二、用工备案程序：用工单位填写《劳动合同签订登记备案表（附件2）》、《用工单位录用职工审核备案表（附件10）》后签字盖章，连同劳动合同书到劳动管理科备案。
用人单位凭劳动管理科审核的《劳动合同签订登记备案表（附件2）》到社保局办理社会保险登记及相关参保手续。
三、用工备案时间：
用工单位新招用（调入）的人员，应当自招用之日起15日内到劳动管理科备案。
四、其他要求：
1、新招用人员备案的前提是本年度现有职工已劳动用工备案。
2、用人单位招生简章发布15日前来我科备案的单位，用工登记表我科审核盖章，招生简章未备案的，用工登记表不予盖章。
3、用工登记表两种样式，一是招生简章来我科备案由我科盖章（用有劳动部门盖章的表格）。
二是招生简章未来我科备案的（用没劳动部门盖章的表格）。
上海社保用工备案操作流程
上海社保用工备案操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳动用工备案制度
劳动用工备案制度一、背景和目的本劳动用工备案制度（以下简称“制度”）的目的是规范劳动用工管理，确保用工合规和信息准确性，保障雇员和用工单位的权益。
二、范围本制度适用于所有用工单位和雇员，包括但不限于全职员工、劳务派遣人员、实习生等。
三、用工备案流程1. 用工单位的责任和义务•用工单位应按规定办理工商登记和税务登记，确保合法用工；•用工单位应根据实际用工情况，提前报备用工信息给相关部门，并在变更用工信息时及时更新备案；•用工单位应保证提供的用工信息准确、完整；•用工单位应履行雇佣合同和劳动法律法规的相关规定。
2. 雇员的责任和义务•雇员应准确提供个人相关信息，包括但不限于身份证明、学历证明等；•雇员应与用工单位签订或参与签订雇佣合同，并遵守合同约定；•雇员应积极履行工作职责，并按规定参加相关培训和考核；•雇员应遵守公司规章制度和劳动法律法规。
3. 用工备案流程•用工单位根据实际用工情况，编制用工计划并报备给相关部门；•相关部门收到用工计划后，进行审查和备案；•用工单位在招聘过程中对符合条件的雇员进行筛选，并与其签订雇佣合同；•用工单位将签订的雇佣合同和相关用工信息报备给相关部门；•相关部门接收雇佣合同和用工信息后，进行审查和备案；•用工单位在雇佣关系发生变动时，及时更新备案信息。
四、备案记录和保密1. 备案记录•用工单位和雇员的个人和用工信息将被记录并保存在相关部门的备案系统中；•相关部门负责备案记录的管理和维护。
2. 保密责任•相关部门和使用备案信息的人员有义务保守信息的机密性，未经允许不得将备案信息泄露给任何非相关人员。
五、制度执行和改进1. 执行•用工单位应按照本制度的要求执行，并配合相关部门的监督检查；•雇员应积极配合用工单位进行用工备案。
2. 改进•用工单位和相关部门应根据实际情况和用工管理的需求，及时对本制度进行监管和改进；•用工单位和雇员对本制度的执行情况和改进建议可以向相关部门提出反馈。
劳动劳动备案
劳动劳动备案劳动备案劳动备案是指企业或单位在雇佣劳动者时，需要向相关政府部门报备相关的劳动信息，以确保合法用工和维护劳动者权益的一项制度。
本文将对劳动备案的定义、目的、程序以及应注意的事项进行探讨。
一、劳动备案的定义劳动备案是指雇主在雇佣劳动者前，向当地劳动行政部门或管理机构提交劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息的行为。
通过备案，相关部门能够及时了解企业招用劳动者的情况，确保用工合规。
二、劳动备案的目的1. 维护劳动者权益：劳动备案的目的之一是保障劳动者的合法权益。
通过备案，政府部门能够了解到企业与劳动者之间的合同内容，包括薪资、工时、社会保险等方面的情况，确保劳动者在合法用工环境下的权益。
2. 监管用工行为：劳动备案也有利于政府监管用工行为。
备案过程中，相关部门会对企业的劳动合同、工资支付方式等进行审查，确保企业遵守劳动法规，防止强制加班、拖欠工资等问题的发生。
3. 维护用人单位权益：通过劳动备案，用人单位也能得到一定的保护。
备案信息的真实性可以作为企业合规经营的证据，对于员工以及其他部门的质疑有明确的答复，为企业提供法律保障。
三、劳动备案的程序1. 提交备案材料：用人单位在雇佣劳动者前，应向当地劳动行政部门提交劳动备案申请材料。
申请材料通常包括劳动合同、工资支付方式、工时安排等相关信息。
2. 材料审查：劳动行政部门会对提交的备案材料进行审查。
审查内容包括劳动合同是否合法、工资支付方式是否符合规定、工时是否超过法定标准等。
3. 办理备案手续：经过审查通过后，劳动行政部门会办理备案手续，并颁发备案凭证。
四、劳动备案的注意事项1. 合理劳动合同：用人单位应根据法律要求与劳动者签订合理的劳动合同，合同内容应明确规定工资标准、工作时间、休假制度等。
2. 正当工资支付方式：用人单位应合法支付劳动者的工资，确保按时足额支付工资，并遵守相关法律法规。
3. 合法工时安排：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度加班和不合理排班。
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。
特制定劳动法用工备案制度。
一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。
2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。
3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。
4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。
职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。
1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。
2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。
3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。
要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。
济南用工合同备案流程详解
济南用工合同备案流程详解1. 引言合同备案是指劳动者与用人单位在签订劳动合同后，将合同信息报备给相关部门的一项行政手续。
在济南，用工合同备案是非常重要的一个环节，对于维护劳动者合法权益和用人单位合法权益起着重要作用。
本文将详细介绍济南用工合同备案的流程。
2. 济南用工合同备案的必要性用工合同备案的主要目的是为了确保劳动者和用人单位的权益得到保障，同时也是国家相关劳动法规的要求。
只有经过备案的合同才具有法律效力，才能够在法律范围内得到保护。
此外，用工合同备案也是对用人单位履行劳动法规的一种监管措施。
3. 济南用工合同备案的流程3.1 提供根本信息在备案之前，用人单位需要提供以下根本信息： - 用人单位名称 - 用人单位所在地 - 用人单位法定代表人姓名3.2 提交合同备案申请用人单位需要向相关部门提交用工合同备案申请。
申请材料包括： - 劳动合同正本和副本 - 用工合同备案申请表 - 用人单位营业执照复印件 - 纳税证明复印件3.3 部门审核相关部门会对提交的合同备案申请进行审核，核实申请材料的真实性和合法性。
审核结果一般会在7个工作日内通知用人单位。
3.4 缴纳备案费用审核通过后，用人单位需要缴纳一定的备案费用。
费用标准根据用人单位的类型和规模而定。
3.5 合同备案登记用人单位完成费用缴纳后，相关部门会将合同信息进行登记，生成合同备案号。
用人单位可以通过备案号查询合同备案的结果和状态。
4. 考前须知•用工合同备案需要在劳动合同签订后的15个工作日内完成，逾期将面临处分。
•用工合同备案费用需要及时缴纳，否那么将影响合同备案的进程。
•用人单位在备案过程中需要保证提供的信息真实、完整。
•当合同信息有变动时，用人单位需要及时进行变更备案。
5. 结论济南用工合同备案是一个维护劳动者和用人单位权益的重要环节。
通过本文的介绍，我们了解到了济南用工合同备案的流程和考前须知，希望对劳动者和用人单位在备案过程中有所帮助。
就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”.doc
就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”一、办理范围在青岛行政区域内依法注册或登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体。
二、办理条件招用法定劳动年龄内劳动者（含单位法人或负责人）并建立劳动关系，用人单位应于用工之日起30日内办理就业登记。
三、所需材料（一）网上办理1、首次来青办理正规就业的港澳台人员，须上传港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；2、首次来青办理正规就业的获得外国人永久居留权的外国人，须上传外国人永久居留证。
（二）现场办理1、招用人员的身份证或社保卡（招用人员为港澳台人员，可携带港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证，招用人员为获得外国人永久居留权的外国人，可携带外国人永久居留证）；2、《青岛市“三口合一”业务人员增减花名册》（须加盖用人单位公章）一式两份。
四、办理流程可通过以下两种方式办理：1.网上办理用人单位登录青岛市人力资源和社会保障局网站（）进入网上办事大厅/三口合一/招用参保模块（原就业登记）或登录青岛就业网（）进入我要办事/招用参保（原就业登记）/网上办事服务大厅（输入用户名、密码和验证码登录）。
（1）用人单位选择接受《企业承诺书》。
（2）填写招用人员信息（必填项不能为空）。
选择参保单位，点击提交，经计算机系统自动验证匹配提示审核通过后，打印带验证码的《青岛市就业登记表》，加盖企业公章后存入被招用人员个人档案。
2.现场办理用人单位可持材料就近到市、区（市）公共就业服务机构、街道（镇）人力资源社会保障服务中心任一公共就业服务机构申请办理。
五、办理时限即时办理职业指导一、办理范围有用工需求的各类用人单位，有求职要求的各类人员。
二、所需材料无三、办理流程1.了解需求：与用人单位或劳动者进行交流，了解其基本情况和希望解决的实际问题，有针对性的介绍服务内容，建立指导服务档案。
2.职业素质测评和心理测试：根据指导需要，选择测评测试项目，进行职业素质测评和心理测验。
劳动用工备案应该如何办理-唐山
劳动用工备案应该如何办理-唐山第一篇：劳动用工备案应该如何办理-唐山劳动用工备案业务办理一次性告知一、劳动用工备案制度实施范围。
我市行政区域内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，应当依法办理劳动用工备案。
二、劳动用工备案的主要内容。
劳动用工备案分初次备案、变动备案和注销备案：（一）初次备案新成立的用人单位（含改制和破产重组单位）应当在成立30日内办理初次备案。
尚未建立用工备案制度的用人单位应当按要求时限办理劳动用工备案。
1、办理流程：开通劳动用工备案管理系统→录入单位信息→打印资料和导出电子版文件→开户领取《劳动用工备案手册》和申报账户通知单。
或选择窗口系统开户录入信息。
2、申办材料：用人单位依法取得的登记证照副本原件及复印件；组织机构代码证原件及复印件；《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》纸质材料和电子文件。
劳务派遣公司还应当提供《劳务派遣经营许可证》原件及复印件。
（二）变动备案用人单位与劳动者新签或续签劳动合同之日起15日内、解除（或终止）劳动合同事实发生之日起10日内，用人单位应当及时办理劳动用工变动备案。
1、办理流程：用人单位录入信息→在规定时限内通过网络上报→携带相关材料报备案部门审核盖章→就业失业登记。
经审核存在问题的，需补充完善后重新申报备案。
2、申办材料：①新增人员和续签（补签）劳动合同《劳动合同书》（一式二份）、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）等。
劳务派遣用人单位还需要提供与用工单位签订的《劳务派遣协议》。
劳动者是初次就业的，还需提供《用人单位录用劳动合同制职工审核备案表》。
劳动者岗位为技术工种的《职业资格证书》。
②解除（或终止）劳动合同《劳动合同书》、《劳动合同订立情况管理台帐》（一式五份）、《解除（或终止）劳动合同证明书》（一式五份）以及发生解除（或终止）劳动合同的辞职或协议、处理决定及工会意见、依法裁员以及退休或死亡等事实材料。
备案劳动合同怎么打印出来
备案劳动合同的打印一、前言在现代社会，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
劳动合同的打印和备案是确保双方权益的关键环节。
本文将详细介绍如何打印备案劳动合同，并提供相关注意事项，以帮助用人单位和劳动者顺利完成劳动合同的打印和备案。
二、劳动合同的打印1. 准备劳动合同模板：首先，用人单位需要准备一份标准的劳动合同模板。
劳动合同模板应包含以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 填写劳动合同：用人单位和劳动者根据实际情况，填写劳动合同中的相关内容。
填写完毕后，双方确认无误，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
3. 打印劳动合同：将填写完毕的劳动合同文本打印出来。
打印时，注意选择高质量的打印纸张和打印机，确保劳动合同的清晰度和耐用性。
4. 劳动合同的份数：根据法律规定，用人单位和劳动者各执一份劳动合同。
此外，用人单位还需保留一份备份，以备不时之需。
三、劳动合同的备案1. 了解备案部门：劳动合同的备案部门通常是当地的人力资源和社会保障局。
不同地区的备案部门可能有所不同，需提前了解并进行确认。
2. 准备备案材料：劳动合同备案所需材料通常包括：（1）劳动合同原件及复印件；（2）用人单位的营业执照副本复印件；（3）劳动者的居民身份证复印件；（4）其他可能需要的材料（根据当地政策可能有所不同）。
3. 提交备案申请：用人单位携带准备好的备案材料，前往当地人力资源和社会保障局提交备案申请。
提交的注意事项如下：（1）确保材料齐全且真实有效；（2）按照备案部门的要求排列材料顺序；（3）如有疑问，及时咨询备案部门的工作人员。
广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南
广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南第一篇：广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南用人单位办理劳动用工备案办事指南（窗口办理）一、受理条件（范围）用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。
用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；辞退流动人员，自解除劳动关系之日起15日内。
属于流动人员的劳动者在本市已办理暂住登记。
二、需要提供的资料（一）未办理用工主体资格登记的用人单位，提交以下资料办理用工主体资格登记：1、填妥《广州市劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章；2、组织机构代码证副本原件、复印件；3、事业单位法人证书副本、社会团体法人登记证书副本、民办非企业登记证书副本或者企业（个体经济组织）营业执照副本的原件、复印件。
（二）已办理用工主体资格登记的用人单位，提交以下资料办理用工备案：1、劳动者身份证复印件和《广东省就业失业手册》；2、经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份；3、招用流动人员，需提供流动人员在本市暂住证明和有效的计划生育证明复印件。
说明：（1）劳动者未办理《广东省就业失业手册》的，由用人单位办理用工备案的同时，向受理的就业服务机构申领：劳动者提交身份证复印件以及小一寸彩照一张。
（2）用人单位和劳动者证照原件核录后退还。
（3）填报表格的电子版格式可从广州市劳动保障信息网下载（网址：或）。
三、办理时限（一）即时办理。
（二）人数较多、无法即时办结的，与用人单位约定办结时间。
（三）新领《广东省就业失业手册》的，15个工作日内办理完毕。
四、收费标准不收费。
五、办理政策依据（一）《中华人民共和国劳动法》（二）《中华人民共和国劳动合同法》（三）《中华人民共和国就业促进法》（四）《劳动力市场管理规定》（五）《就业服务与就业管理规定》（六）《广东省流动人员劳动就业管理条例》（七）《广东省劳动保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》（八）《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》六、领件须知请到原受理窗口领取如下办理结果，并仔细检查、核对有关材料：（一）《广州市劳动用工和社会保险增减员表》“打印简化版”两份；（二）《广东省就业失业手册》；（三）招用流动人员的单位领取《广州市招用流动人员备案情况表》一份。
劳动合同备案手续情况说明
1.办理公司人员的劳动合同备案如何办理劳动合同备案用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的《劳动合同书》；4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序。
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、《劳动合同书》；3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
（三）其他情况的备案程序。
用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。
（四）劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。
合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。
为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。
2.办理劳动合同备案的步骤都有哪些一、文件依据淄博市劳动和社会保障局《关于印发〈淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法〉的通知》淄劳社发〔2009〕71号二、申报材料 1、新就业人员备案和就业失业登记需提供材料：①用人单位提供营业执照副本（经过年检合格）、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；②《劳动合同书》一式二份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表》（以下简称《单位信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》（以下简称《人员信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册》（以下简称《花名册》）一式四份；③户口簿、身份证、《就业失业登记证》首页复印件（原有《失业证》的统一带2寸照片一张换《就业失业登记证》）、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除（终止）劳动合同证明书》、新毕业大中专生提供报到证或派遣证、外省市调入的提供调入审批手续。
劳动用工备案信息查询服务指南
劳动用工备案信息查询服务指南
一、事项名称
劳动用工备案信息查询。
二、办理依据
（一）《山东省劳动合同条例》；
（二）《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)。
三、受理单位及办理地点
滨州区政务中心12号楼区人社局综合科。
四、申请材料
单位的劳动合同、营业执照副本、企业信息登记表、企业职工劳动用工备案登记表。
五、基本流程
（一）用人单位如实填写《企业信息登记表》和《企业职工劳动用工备案登记表》并将电子版和纸质版报区人社局综合科，对上报的信息负责；
（二）综合科对上报的信息进行审核并将电子版导入劳动用工备案系统；
（三）职工用身份证信息查询个人劳动用工备案情况。
六、收费依据及标准
不收费。
七、办理时限
即时办理。
八、咨询方式
（一）现场咨询：滨州区政务中心12号楼区人社局210房间
（二）电话咨询：0543-8330081。
保险缴纳及劳动用工备案的步骤和注意事项
注意事项
2 1 缴纳医疗和生 育险的人员一 致，医疗缴费 比例公司 7.5%，个人 2%；生育险 公司缴纳 0.5%，个人 不缴纳。
3
新入职人员 按入职时间 做增加，保 险缴纳到年 底。
职工缴纳生 育险满10个 月再生产的 享受医疗保 险待遇；妻 子可以使用 丈夫的生育 险报销住院 费用
4
职工住院治疗在本 县的直接刷卡即可 ，在市级以上医院 就医需要做备案， 说明原因、就诊医 院名称、就诊科室 、诊治病症
注意事项
2 1
3 4 试用期工资为 1280元/月， 转正工资为 2000
新入职员工 一个月内签 订劳动合同
离职人员， 签离职申请 书和解除劳 动合同书上 签字
劳动合同 一定要填 写完整
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不
住房公积金
1、新增人员须出具劳动合同复印件。 2、人员花名册《xx年xx月.xls》增加备注栏， 将新增和调入人员备注。当月减少人员缴 费金额填0，下月删除。 3、每个人都有一个固定的编号，人员一 旦离职，编号就弃之不用，同一个编号不 可以重复使用。 4、联系电话：4636903 5、QQ群号：171751469
工伤保险
11、交通事故引发的工伤，必须有交警队出具的交通事故责 任认定书 12、认定工伤需提供以下材料 1.工伤认定申请表3份 2.工伤事故伤害报告表2份 3.受伤职工身份证原件及复印件各一份 4.医院诊断证明原件及复印件各一份 5.交通事故的提供交通事故责任认定书原件及复印件各一份 6.营业执照副本复印件一份 7.劳资双方存在劳动关系证明一份 8.委托书（两种）各一份 9．工伤认定调查笔录二份及被调查人身份证复印件 10.以上资料准备齐全，到献县工伤所录入系统，打印“申 报认定工伤审批表”后，到沧州市人力资源和社会保障局认定 工伤。 11.受伤害人员的一寸照片
劳动合同如何备案
劳动合同备案是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档和管理的制度。
劳动合同备案制度有助于维护劳动合同的合法性、有效性和可执行性，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
那么，劳动合同如何备案呢？以下将从劳动合同备案的流程、材料、注意事项等方面进行详细解答。
一、劳动合同备案流程1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。
劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等内容。
2. 备案申请：用人单位在劳动合同签订之日起30日内，向所在地县级以上劳动行政部门提交备案申请。
申请备案时，用人单位应当提供以下材料：（1）营业执照副本或者登记证书副本复印件；（2）劳动合同副本；（3）劳动者身份证明复印件；（4）社会保险登记证复印件；（5）其他应当提供的材料。
3. 劳动行政部门审核：劳动行政部门对用人单位提交的备案材料进行审核，核实劳动合同的真实性、合法性。
审核通过后，劳动行政部门在劳动合同上加盖备案印章，并将备案信息录入劳动用工备案信息系统。
4. 备案结果反馈：劳动行政部门将备案结果书面反馈给用人单位。
用人单位应当将备案结果告知劳动者。
二、劳动合同备案材料1. 营业执照副本或者登记证书副本复印件：用以证明用人单位的合法身份。
2. 劳动合同副本：用以证明用人单位与劳动者已经签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
3. 劳动者身份证明复印件：用以证明劳动者的合法身份。
4. 社会保险登记证复印件：用以证明用人单位已经为劳动者参加社会保险。
5. 其他应当提供的材料：根据不同地区和行业的要求，可能还需要提供其他相关材料。
三、劳动合同备案注意事项1. 按时备案：用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提交备案申请。
逾期未备案的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。
2. 真实合法：用人单位提交的备案材料应当真实、合法，不得虚构、篡改或者隐瞒事实。
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附件2：
用人单位劳动用工备案所需材料
一、劳动用工初次备案所需材料：用人单位的组织机构代码、《潍坊市劳动用工备案综合表》、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（表样从市劳动保障局网站下载）。
表格样式是由劳动用工备案管理信息系统中的劳动用工信息模板删除部分项目形成的，避免了用人单位两次录入，简化了程序，方便用人单位进行备案。
二、劳动用工变动备案。
（一）增员所需材料：1.用人单位与职工签订的劳动合同；2.招工证明信、大中专毕业生技校生派遣证、复退军人军转干部安置信、调动联系函、劳动人事代理证明等其中一项；3.《潍坊市劳动用工变动备案综合表》；4.《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》。
（二）减员所需材料：1.劳动保障部门鉴证的劳动合同或经劳动部门鉴证、备案的花名册；2.用人单位与减员职工解除终止劳动合同的决定；3.解除终止劳动合同证明书；4.调出联系函、死亡、退休证明等其中一项；5《潍坊市劳动用工变动备案综合表》；6. 《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》。
（三）续签所需材料：1.劳动保障部门鉴证的劳动合同或经劳动部门鉴证、备案的花名册；2.新签订的劳动合同；3. 《潍坊市劳动用工变动备案综合表》；4. 《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》。