博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度
清华大学博士后研究人员经费管理办法
清华大学博士后研究人员经费管理办法—经2011～2012学年度第1次校博管会会议讨论通过—（2015～2016学年度第1次校博管会会议修订）一、国家人力资源社会保障部、财政部发布《关于调整博士后日常经费标准的通知》（人社部函[2015]185号），为保障博士后研究人员生活水平的稳定提高，根据国家经济社会发展情况，经研究决定，提高博士后日常经费标准。
博士后日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元，即每人两年共计16万元。
根据通知精神，学校决定提高博士后的工资标准。
同时，提高博士后合作导师向学校交纳的招收博士后日常经费标准，每人每年4万元，两年一次性交清，即每人两年共计8万元。
其余博士后日常经费支出由学校负担。
二期博士后按此标准交纳经费（不足一年按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。
二、博士后来校报到的交通补助报销办法，按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。
三、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。
在职博士后若原单位负责为其发放工资，学校将不再发放。
四、博士后进站后，学校（财务处）拨款0.5万元作为博士后的科研启动经费，主要用于博士后参加学术交流会、发表论文等科研支出，财务应单独立账专款专用。
五、博士后获得的“中国博士后科学基金”，按照《中国博士后科学基金资助规定》和《中国博士后科学基金面上资助实施办法》执行，财务应单独立账专款专用。
六、学校（财务处）为博士后划拨的科研启动经费和中国博士后科学基金等经费的使用，应由博士后本人及其合作导师两人的签字，方可报销。
七、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。
企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨两年1万元/人的管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要提留0.5万元的管理费，作为本院、系（所）博士后活动费，余额（含税）作为合作导师的指导费。
浙江博士后工作专项经费使用管理办法
浙江省博士后工作专项经费使用管理办法浙人专〔2006〕332号第一条为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。
为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。
第二条博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。
省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。
第三条博士后工作专项经费的使用范围。
（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。
（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。
（三）博士后科研项目择优资助。
（四）优秀博士后表彰奖励。
（五）博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。
（六）必要的工作经费。
主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。
第四条博士后工作专项经费的申请条件。
（一）申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各流动站（包括以各种形式联合建站单位）必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员；留学博士回国做博士后的优先予以补助；2．招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。
（二）申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：1．各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员；2．招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。
（三）申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；4．出站后愿意留在浙江工作。
博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度(汇编)
博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章日常经费来源及标准第二条博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和XXX集团有限公司设立的专资专款。
第三条 XXX集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。
第三章管理办法第四条 XXX集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。
第五条博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照XXX 集团有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。
博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条 XXX集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度
博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,结合我公司博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则.第一章总则第一条为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章日常经费来源及标准第二条博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导费用的具体数额应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和XXX集团有限公司设立的专资专款。
第三条 XXX集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。
第三章管理办法第四条 XXX集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用.第五条博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照XXX 集团有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金,办理社会统筹保险.第六条博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。
博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行.第七条 XXX集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核,结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
全国博士后管委会办公室关于提高博士后日常经费标准的实施办法和经费管理问题的通知
全国博士后管委会办公室关于提高博士后日常经费标准的实施办法和经费管理问题的通知博管办[1994]11号 1995年2月20日各有关省、自治区、直辖市人事厅(局)、科技干部局,国务院各有关部委、直属机构,中国科学院,中国社会科学院,解放军总政治部、总后勤部,各博士后设站单位：为了进一步促进博士后研究人员的科研工作,缓解博士后日常经费紧张的状况,经人事部和财政部批准,将博士后研究人员日常经费标准从每年15000元提高到20000元。
根据《关于提高博士后研究人员日常经费标准的通知》(人专发[1994]7号文),现将提高日常费标准的实施办法和经费管理问题通知如下。
一、新的博士后日常经费标准从1994年1月1日起执行。
鉴于1994年1月1日至1994年3月31日的博士后日常经费均已拨付各设站单位,因此,全国博士后管委会办公室或博士后管理体制改革试点省市的主管部门将根据新的标准向其补发差额部分;但对应于1994年3月31日前期满出站的博士后研究人员,不再补发。
二、提高博士后日常经费标准后,由于国家追加拨款不能立即到位,为使博士后研究人员的研究工作得以顺利进行,请各设站单位在未收到日常经费及应补发的经费之前,积极想办法暂予垫支。
三、过去,我们曾规定博士后研究人员日常经费中用于补助研究工作的经费不得低于75%。
由于目前各地区、部门、单位用于博士后工资和福利待遇等生活方面的正常开支差别较大,因此,对日常经费使用比例暂不做统一规定。
但各设站单位应按照国家规定,严格控制博士后研究人员有关生活福利待遇方面的开支,凡有正常开支渠道的,不要在博士后日常经费中列支,以保证博士后研究人员有更多的经费用于研究工作。
四、博士后日常经费是用于补助博士后研究人员生活和科技工作的国家专项拨款,由各设站单位统一掌握,单独立帐,专款专用。
各设站单位主管博士后工作的部门根据实际情况,如需要,可提取不超过3%的经费,用于单位组织博士后集体活动和管理工作所必要的开支,其他任何部门包括财务部门不得再直接或变相收取手续费、管理费等,更不能以任何名义截留此项经费。
2024年公司活动经费管理制度（二篇）
2024年公司活动经费管理制度一、经费使用与管理规定1. 严禁任何形式的经费借用与挪用。
2. 博士后科研工作站经费的使用需严格控制在预算范围内。
如遇预算不足，应首先向上级部门提出请示，待审批通过后方可追加预算。
3. 博士后在站期间，本站将依据国家相关规定，并参照恆银金融科技有限公司同岗位、同资历工作人员的标准，为进站博士后发放工资、补贴、奖金，并办理社会统筹保险。
博士后出站后，将不再继续发放上述待遇。
4. 博士后出站后选择留在恆银金融科技有限公司工作的，将依据另行规定的标准给予一定补助；若选择去其他单位工作，本站将按照国家规定，将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍至接收单位。
5. 博士后专项经费的管理与使用，将接受财政部门的检查与监督。
二、经费管理制度一、本制度依据人事部和全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(国人部发[____］____号)、《____省博士后考核工作暂行办法》(鄂博管办〔____〕____号)及《____市博士后管理工作实施办法(试行)》(武人社发〔____］____号)等文件精神制定。
二、博士后的经费分为日常经费和科研经费两部分，由工作站负责管理与使用。
日常经费主要用于博士后人员的日常生活和日常公用支出，其资金来源包括中央财政拨款、地方财政拨款及设站单位自筹资金。
三、科研经费由工作站统一纳入院办科研开发经费管理体系进行管理。
博士后所需的科研经费，需按照相关规定进行申请与审批。
四、每个博士后课题的项目经费预算（含博士后在工作站期间发生的费用）需在可行性报告中明确列出，并设立专门账户进行核算，确保账目清晰。
若项目为与工作站共同完成或涉及工作站阶段成果转让，则相关费用及后续支出应由工作站承担，并在技术合作协议中予以明确。
五、建站资金支持及科研项目启动经费由博士后工作站负责管理与使用，主要用于科研设备采购、科研会议组织、科研人员聘用、科研场地租赁及其他科研相关支出。
博士后工作站各种制度(2篇)
博士后工作站各种制度为进一步加强____公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。
第一章总则第一条为进一步加强____公司博士后科研工作站（以下简称“____公司博士后工作站”）管理工作，在《____公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。
第二章与流动站单位联合招收第二条____公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。
第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章管理组织第四条博士后研究人员的招收工作由“____公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，____公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。
博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。
第四章研究项目与招收计划的确立第五条根据____公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。
第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。
第五章博士后研究人员招收与进站第七条博士后申请资格：1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度；2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在____岁以下，符合国家的相关规定；3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作；5、符合工作站规定的其他条件。
河南省博士后经费管理实施细则
河南省博士后经费管理实施细则第一章总则第一条为规范我省博士后经费的管理和使用，提高资金使用效益，促进博士后工作的健康发展，根据国家和河南省有关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于本省行政区域内博士后科研流动站、工作站（以下简称设站单位）的经费管理。
第二章经费来源与用途第三条博士后经费来源包括：中央财政补助、地方财政配套、设站单位自筹以及其他合法收入。
第四条博士后经费主要用于支持博士后研究人员的招收、培养、科研补助、生活补助以及博士后科研流动站、工作站的建设和发展。
第三章经费管理职责第五条省人力资源和社会保障部门会同财政部门负责博士后经费的管理和监督工作。
第六条设站单位应建立健全博士后经费管理制度，确保经费专款专用，不得挪用。
第七条设站单位应设立博士后经费管理机构或指定专人负责博士后经费的日常管理工作。
第四章工作经费使用范围第八条工作经费主要用于设站单位博士后工作的日常开支，包括博士后研究人员的招收、培养、考核、管理等环节所产生的费用。
第九条工作经费的使用应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金使用效益。
第五章招收经费使用规定第十条招收经费主要用于吸引优秀博士毕业生进站从事博士后研究工作，包括招聘广告费、面试费、差旅费等。
第十一条招收经费的使用应遵守国家和省的有关规定，不得用于与博士后招收无关的事项。
第六章项目启动经费管理第十二条项目启动经费主要用于支持博士后研究人员的科研启动工作，包括购置必要的科研仪器设备、实验材料、图书资料等。
第十三条项目启动经费的使用应遵循科研活动的实际需要，确保经费的合理有效使用。
第七章基金匹配经费管理第十四条基金匹配经费是指设站单位或有关部门为支持博士后研究人员的科研工作而提供的配套经费。
第十五条基金匹配经费的使用应遵守国家和省的有关规定，与博士后研究人员的科研项目紧密相关。
第八章安家费使用规定第十六条安家费主要用于博士后研究人员进站后的生活安置，包括住房补贴、搬迁费用等。
企业博士后工作站博士后研究人员管理办法(博士后管理制度)
博士后研究人员管理办法第1条目的为提高工作质量，充分发挥博士后的人才优势，规范博士后研究人员的招收、中期考核、出站考核、日常经费管理、住房管理、科研项目管理、奖惩管理等，结合公司实际情况，特制订本办法。
第2条适用范围公司博士后研究人员。
第3条管理机构3.1 公司成立博士后工作管理委员会，委员会主任由公司总经理担任，成员包括总工程师、研发中心、总工办、财务部、人力资源等相关部门的负责人。
3.2 公司人力资源设专人负责工作站的日常管理和协调工作。
第1章博士后研究人员的招收第4条招收计划和招收对象4.1 公司人力资源会同研发中心根据公司的长期发展规划和年度计划，确定符合公司发展的研究方向，制定相应的研究课题，明确招收博士后人数和专业要求。
4.2 已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者，均可申请到本站做博士后研究工作。
第5条入站面试5.1 人力资源收到博士进站申请后，对其进行资格审查。
符合报名条件的博士，可申请或应邀到公司进行实地考察。
5.2人力资源组织博士后工作管理委员会成员对申请进站的博士生进行面试，并商定具体研究课题和研究内容；进站博士根据面试时商定的课题和要求，书面提出对该课题的初步理解和设想，人力资源据此择优录用。
第6条提交材料和办理进站手续一经录用，需提交全国博士后管委会要求的进站申请材料，签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书，明确各方责权利，并按规定报省博管办和全国博管办核准并注册。
将提交的材料报联合培养的高校流动站，由流动站审核合格后报省博管办和全国博管办，由其签批《单位审批意见表》及同意做博士后的批文。
第7条开题报告7.1 博士后进站三个月之内必须做开题报告。
开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的基本内容和方法，包括科研课题基本的技术思路、预期科研工作的基本方案、预期成果及可行性等。
7.2 经博士后工作管理委员会评议，认为开题报告所列课题具有重要重义且可行的，即可进入课题研究；如博士后工作管理委员会认为开题报告尚未达到要求的，必须在一个月内重新做开题报告，到时仍不符合要求，给予退站处理。
清华大学博士后研究人员经费管理办法
清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）一、根据人事部、财政部《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发[2006]112号）文件精神，自2006年1月1日起，博士后研究人员（以下简称博士后）日常经费标准由原来的每人每年3万元提高到每人每年5万元，即每人两年共10万元。
经学校博士后管理委员会讨论决定，自2007年3月1日起，博士后合作导师招收博士后应向学校（财务处）交纳日常经费每人每年2万元，两年一次性交清，即每人两年共计4万元（招收留学回国博士不用交费）。
其余博士后日常经费支出由学校负担。
博士后延期三个月以上的，按此标准交纳经费（不足一年也按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。
二、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。
若在职博士后原单位负责为其发放工资，学校将不予发放。
三、如果博士后一年期满考核结果为“合格”及以上，第二年薪级工资晋升一级。
四、每位博士后进站后，校财务处拨款0.5万元给其所在院、系（所），作为博士后日常经费，此项经费主要用于博士后发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。
每位留学回国的博士后来校报到后，由学校财务处拨款2万元到其所在院、系（所）作为该博士后日常经费，用于科研和发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。
五、博士后来校的差旅费、行李托运费，报销办法按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。
留学回国人员按相关规定报销境内路费。
六、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。
企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨0.5万元/人作为管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要可提留0.2万元作为主管博士后科室的管理费，余额作为合作导师指导费和博士后来校的科研费用。
南京大学博士后经费管理办法
南京大学博士后经费管理办法（修订）为加强我校博士后工作，提高博士后研究人员（以下简称博士后）培养质量，结合我校博士后工作实际情况，特制定本办法。
一、博士后经费筹集博士后日常经费由博士后合作导师、学校、国家和地方共同筹集，主要用于博士后的薪酬、福利和奖励等费用的支出。
博士后的科研经费由科研项目设立机构提供，主要用于科研支出。
二、统招统分博士后薪酬1.统招统分博士后实行年薪制。
年薪标准根据博士后合作导师和学校的出资比例确定：理工医科按1:1出资，社会学科按1:2出资，人文学科按1:3出资。
2.为了鼓励博士后和导师合作从事高质量的科学研究，学校设立校级博士后岗位，在培养经费上给予从优资助。
对于校级博士后岗位，博士后合作导师与学校出资比例为：理工医科按1:3出资，社会学科按1:4出资，人文学科按1:5出资。
所有学科高层次引进人才首次招收博士后时一次性给予1个校级博士后岗位名额。
合作导师每有1位博士后获得优秀博士后称号，将一次性获得1个校级博士后岗位名额。
对于部分特殊学科流动站（中国语言文学、戏剧与影视学、中国史、考古学、世界史、哲学、马克思主义理论、外国语言文学、数学）所在院系，给予2个校级博士后岗位在站名额，由各院系统一按“出站一个进站一个”的原则进行循环使用。
校级博士后退站时，核减所在院系校级博士后岗位相应名额。
对于人文社科领域重大招标项目的首席科学家一次性给予1个校级博士后岗位名额。
3.最低薪酬标准：理工医科不得低于8万元/年，社会学科和人文学科不得低于6万元/年。
学校最高出资额度为8万元/年。
博士后合作导师应在博士后正式报到时，一次性将两年经费转拨至学校博士后工作财务专用账号。
4.薪酬标准可应博士后合作导师要求进站一年后调整一次。
5.博士后不能按要求完成研究任务而退站的，将根据博士后进站协议向学校缴纳违约金，违约金标准为其在站期间所有薪酬和福利总收入的30%。
三、在职博士后薪酬在职博士后工资由所在工作单位发放。
人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知
人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知文号：人发〔2001〕136号发文时间：2001-12-27各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○○一年十二月二十六日博士后管理工作规定第一章总则第二章管理机构第三章流动站、工作站的设立第四章博士后研究人员招收第五章博士后研究人员的管理第六章博士后经费管理及工作评估第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第八章博士后科学基金第九章附则博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。
第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。
博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。
第二章管理机构第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。
全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。
北京市博士后工作经费资助管理办法(试行)
附件：北京市博士后工作经费资助管理办法（试行）第一章总则第一条为落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，促进本市博士后事业发展，根据《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（京办发〔2007〕13号）和《关于发挥首都高层次人才资源优势加强博士后工作的若干意见》（京政办发〔2004〕32号），本市设立博士后工作经费。
为做好经费资助管理工作，特制定本办法。
第二条博士后工作经费的资助对象为在本市市属单位设立的博士后科研流动站、经本市申报获准设立的博士后科研工作站（以下简称“市属流动站、工作站”），依据《北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设试行办法》（京人社专家发〔2010〕238号）设立的创新实践基地、创新实践基地工作站，在站博士后研究人员、青年英才。
第三条博士后工作经费资助旨在鼓励设站单位扩大博士后（青年英才）招收规模，支持博士后（青年英才）开展科研活动，促进博士后（青年英才）创新实践基地与高等学校、科研院所开展产学研合作。
第四条博士后工作经费资助以本市经济社会发展、产业发展需求为基础，以加强高层次专业技术人才队伍建设为目的，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条博士后工作经费资助由北京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）和北京市财政局（以下简称“市财政局”）负责组织实施和管理。
第二章资助类别、用途和标准第六条博士后工作经费资助分为招收资助、科研活动资助、创新实践基地产学研合作资助。
第七条招收资助用于资助市属流动站、工作站、创新实践基地工作站招收博士后（青年英才）的生活费用和日常公用经费。
其中，生活费用占80%，主要用于工资、奖金、生活补贴等；日常公用经费主要用于参加学术会议和学术交流活动。
资助标准为每人一次性3万元，资助时间为2年。
第八条科研活动资助用于资助在站博士后（青年英才）开展科研活动，共设3类资助：创新研发类（A类）：受资助人开展具有创新性、前瞻性的项目（课题）研发工作。
博士后经费管理使用暂行规定-
博士后经费管理使用暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 博士后经费管理使用暂行规定（国家科委一九八七年四月二十八日）第一章总则第一条为促进我国试办博士后科研流动站、试行博士后研究制度工作的顺利发展，加强对博士后经费的管理，特制定本暂行规定。
第二条博士后经费是由财政部划拨的专项事业经费。
使用计划由博士后科研流动站管理协调委员会（以下简称管委会）审定，由管委会办公室具体管理使用。
管委会进行检查和监督。
第三条博士后经费主要用于支付博士后研究人员日常经费、博士后科学基金、博士后管理工作活动经费等项开支。
第四条管委会办公室、各博士后科研流动站建站单位均应严格执行本暂行规定。
第二章经费来源第五条根据国发〔１９８５〕８８号文件《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》规定，财政部已拨款二千万元人民币（内含二百万美元的外汇），用来建立博士后科研流动站。
管委会办公室已将此款存入了中国国际信托投资公司和中国新技术创业投资公司，并以每年的利息作为当年博士后科学基金的资助金额和博士后工作的活动经费。
第六条财政部根据每年在站实际人数和新招收的计划人数，按规定标准划拨博士后研究人员（以下简称博士后）日常经费。
第七条国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠、赞助及各级政府的资助。
第八条随着博士后事业的发展国家另拨的其他各项专款等。
第三章博士后研究人员日常经费的管理和使用第九条博士后和日常经费系博士后日常所需的科研经费和生活费用，由管委会办公室从博士后批准正式进站的当月起按年度划拨给建站单位，直至二年期满或博士后出站时为止。
各建站单位在收到此款后，应及时将改据送管委会办公室。
博士后工资福利待遇、日常经费管理办法【呕心沥血整理版】
博士后工资福利待遇、日常经费管理办法第一章总则第一条为了明确郑州银行博士后工资福利待遇、规范日常专项经费的使用和管理、保证银行博士后工作正常开展，根据中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》（中博基字〔2008〕1号）和《郑州银行博士后科研工作站管理办法》等规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二章工资福利待遇第二条博士后享受我行正式员工的工资和福利待遇.工作站为进站博士后提供与我行招聘的具有博士学位正式员相当的工资待遇,工作站按照国家法定标准为博士后缴纳医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等“五险一金”。
第三条按照相关规定，我行给予在站博士后一定的房补、车补和通讯补助，并根据博士后的工作地点进行适度调整。
第四条博士后的配偶和未成年子女的户口、子女入托、入学等事宜按国家有关政策办理。
第五条博士后出站后继续留在我行工作的，按照《郑州市引进高层次人才暂行办法》办理相关事宜。
第三章经费管理及使用第六条在站博士后的工作经费来源主要由以下两部分组成:(一)上级有关部门或地方政府核拨的资助金；(二）经我行批准用于博士后工作的专项费用。
第七条博管办编制年度博士后工作的专项经费预算，报博士后科研工作站领导小组和财审会批准后，纳入我行全面预算管理，财务部门进行统一核算,单独核算、专款专用。
第八条博士后工作经费主要用于支付以下费用:（一）博士后的薪酬、福利、保险、通讯、车辆补贴及其它需我行支付的有关费用;（二）向流动站和外聘专家支付的管理费和专家指导费用；(三）工作站组织有关专家到我行进行学术讲座或开展学术交流活动发生的讲座费、食宿、差旅等有关费用;(四）博士后科研工作有关的图书、资料、软件、数据库订购和外出调研等方面的费用；(五)博士后工作站管理工作有关的学习交流、招聘与宣传、图书与资料购买和印刷、会务、差旅、办公、招待等费用；(六)其它用于博士后科研工作站管理的费用。
第九条博士后在站期间申报的研究项目获得国家自然科学基金、国家社会科学基金或中国博士后科学基金（以下简称“博士后基金”)资助的,我行将按批准资助金额的10％提取管理费。
博士后工作站管理办法
HHDB博士后科研工作站暂行管理办法第一章总则第一条为培养适应担保行业发展的高层次专业和管理人才，提升HHDB （以下简称“HHDB”）的人才竞争力，经重庆市人力资源和社会保障部门批准，在HHDB建立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。
第二条根据国家人事部《博士后管理工作规定》及重庆市有关条例要求，为切实做好工作站的运行与管理，按照引进、培养、使用高层次科技创新人才的精神，结合公司实际，制定本办法。
第二章管理机构与职责第三条博士后科研工作站设在HHDB重庆总部。
成立公司博士后工作站管理领导小组，领导小组由公司董事长任组长，成员由公司副总裁、战略发展部、人力资源部、资金财务部等有关部门领导及重庆营运中心等有关业务带头人组成。
管理领导小组下设专家指导委员会和日常管理办公室。
专家指导委员会由战略发展部总经理任主任，成员由战略发展部、重庆营运中心业务带头人、公司专家顾问、外聘专家及流动站专家组成，人数为5-7人。
日常管理办公室设在人力资源部。
第四条管理领导小组是公司博士后工作站的领导和决策机构，其主要职责：1. 审定博士后工作站管理制度、博士后研究人员招收计划、考核办法、奖励决定及工资、福利待遇；2. 决定合作单位，审定合作协议；3. 审定博士后研究人员招收人选、研究课题、经费额度；4. 决定专家委员会人选；5.其他需由管理领导小组审批、决定的事宜。
第五条专家指导委员会为工作站的业务领导和管理机构，主要职责：1.协助日常管理办公室进行博士后研究人员招收工作；2.组织、提出工作站中长期和年度科研项目并制定科研项目经费预算；3. 实行对博士后研究人员研究项目的全过程管理，负责博士后研究人员的中期与期满出站的业务考核，主持博士后研究人员出站科研水平答辩，评定其研究水平，并组织项目成果的转化；4. 协助管理办公室完成博士后科研基金申报；5．其他需由专家指导委员会办理的事宜。
第六条日常管理办公室负责工作站的具体事务及日常行政管理工作，主要职责：1. 执行管理领导小组的决议和督促有关单位实施管理领导小组的决议，提出实施意见和办法；2. 草拟工作站管理办法，制定博士后研究人员招收计划；代表公司与博士后研究人员签订项目研究工作协议书；办理博士后研究人员进、出站的相关手续及负责在站博士后研究人员的日常管理；协助其申报专业技术资格评审；3. 负责在站博士后研究人员的日常经费、工资福利等各项费用管理；4.代表公司与合作流动站单位的联系和协调，签署联合培养博士后研究人员协议；5.其他需由日常管理办公室办理的事宜。
黑龙江博士后资助经费管理使用办法
黑龙江省博士后资助经费管理使用办法黑人发[2004]128号第一章总则第一条为加强我省高层次人才队伍建设，运用好特殊政策吸引、培养和使用高层次人才，规范黑龙江省博士后资助经费（以下简称“省博士后资助经费”）的管理，给我省博士后研究人员的成长发展创造良好的条件，特制定本办法。
第二条省博士后资助经费是省政府设立的专项经费，主要用于进入我省地域内博士后科研流动（工作）站的博士后研究人员，资助其完成在站期间的科研工作任务，为我省科教事业和经济发展做出贡献。
第三条各博士后科研流动（工作）站设站单位应严格执行本办法。
第二章资助条件第四条申请应具备以下条件：1、申请者热爱社会主义祖国，科学道德高尚，学风严谨；2、申请者当年的年龄一般不超过40周岁；3、申请者在站期间拟开展的科学研究工作要与我省经济建设、科教事业发展紧密结合，符合我省的重点工程、重点项目、高新技术（基础）产业发展需要，技术路线明确、清晰，并具有前瞻性和创新性。
4、申请者所在博士后科研流动（工作）站为申请者提供的科研工作经费达到从事课题研究所需经费的2／3后，方可提出申请。
第五条申请者承诺获准资助以后，与省博士后管理办公室签订出站后留在黑龙江省工作的协议书，在我省最低工作五年，五年以后方可自由流动。
第六条申请者承诺在获得资助后，所发表、出版与本人在站期间从事科研课题有关的论文、著作、学术报告，以及鉴定、上报成果等，均标注“黑龙江省博士后资助经费资助”（This Project Supported by Hei Long Jiang Postdoctoral Foundation）字样。
第七条对参加黑龙江省博士后科技服务团和对黑龙江省经济及科教事业发展做出突出贡献的博士后研究人员，在同等条件下可优先获得资助。
第三章资助标准第八条省博士后资助经费的资助标准为每人1－6万元。
第四章评审管理机构第九条省博士后资助经费评审专家组（以下简称专家组）负责对申请人选的评审工作。
清华大学博士后研究人员经费管理办法
清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）清华大学博士后研究人员经费管理办法（试行）一、根据人事部、财政部《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发[2006]112号）文件精神，自2006年1月1日起，博士后研究人员（以下简称博士后）日常经费标准由原来的每人每年3万元提高到每人每年5万元，即每人两年共10万元。
经学校博士后管理委员会讨论决定，自2007年3月1日起，博士后合作导师招收博士后应向学校（财务处）交纳日常经费每人每年2万元，两年一次性交清，即每人两年共计4万元（招收留学回国博士不用交费）。
其余博士后日常经费支出由学校负担。
博士后延期三个月以上的，按此标准交纳经费（不足一年也按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。
二、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。
若在职博士后原单位负责为其发放工资，学校将不予发放。
三、如果博士后一年期满考核结果为“合格”及以上，第二年薪级工资晋升一级。
四、每位博士后进站后，校财务处拨款0.5万元给其所在院、系（所），作为博士后日常经费，此项经费主要用于博士后发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。
每位留学回国的博士后来校报到后，由学校财务处拨款2万元到其所在院、系（所）作为该博士后日常经费，用于科研和发表论文的版面费、学术交流活动，财务应单独立账专款专用。
五、博士后来校的差旅费、行李托运费，报销办法按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。
留学回国人员按相关规定报销境内路费。
六、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。
企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨0.5万元/人作为管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要可提留0.2万元作为主管博士后科室的管理费，余额作为合作导师指导费和博士后来校的科研费用。
大学博士后经费管理办法
XXXX大学博士后经费管理办法为加强我校博士后经费的管理，提高经费使用效益，根据《XXXX大学博士后工作管理办法》精神，特制定本办法。
一、经费项目及来源（一）博士后科研经费1、国家资助经费。
国家财政部、中国博士后科学基金会按年度计划划拨到学校的博士后资助经费和XX省人力资源和社会保障厅的专项拨款。
2、企业划拨的研究经费。
3、其他资助。
（二）博士后管理基金1、国家资助经费。
按国家财政部、中国博士后科学基金会划拨经费的3%提取。
2、 XX省人力资源和社会保障厅的专项拨款。
3、自筹经费。
学校规定，博士后合作导师根据自身科研情况招收博士后必须提供管理经费，标准为每人0.2万元。
4、企业博士后经费。
是博士后科研工作站设站单位（企业）提供的用于博士后日常管理的经费，标准为每人2万元。
其分配方案为：博管办30%，设站学院20%，合作导师50%。
5、其他资助。
（三）博士后本人申请的中国博士后科学基金资助经费和XX省人力资源和社会保障厅专项资助经费。
二、博士后科研经费资助办法（一）国家资助招收资助金额为4.85万元，进站时先拨付2万元，余额于中期考核合格后追加资助。
（二）自筹经费招收根据博士后本人获得国家和XX省（天津市）博士后基金资助项目情况予以适当配套资助。
（三）企业博士后招收根据其研究工作取得的成果和对流动站、工作站做出的贡献等情况予以适当资助。
三、经费使用范围（一）博士后管理基金用于管理工作所必须的开支，如会议费、资料费、办公用品、设备耗材、差旅费、交通费、接待费、咨询费、劳务费、误餐费、各种奖励和博士后科研项目资助等。
由博管办负责管理使用。
（二）博士后科研经费，用于博士后完成科研课题研究所必须支付的经费开支，如添置小型必备的仪器设备（单价不得超过0.5万元）、实验材料、试剂、图书资料、差旅费用及专家咨询评审费（不得超过0.1万元）等。
博士后进站后，发放XXXX大学博士后科研经费本，导师审核并由博管办签字使用。
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博士后科研工作站研究人员
日常经费管理制度
为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍的建设，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后
科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理制定本制度细则。
第一章总则
第一条为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理工作制定本制度。
第二章日常经费来源及标准
第二条博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家指导费等（行政管理和专家的指导费用的具体
数额应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和XXX集团有限公司设立的专资专款。
第三条 XXX集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准，且不低于国家规定标准，具体数额由工作站和博士后研究人员商定。
第三章管理办法
第四条 XXX集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统一管理，单独立账，专款专用。
第五条博士后研究人员在站期间，本站按照国家规定并参照XXX集团有限公司同岗位、同资历工作人员，给进站的博士后研究人员发放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。
第六条博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执行专业技术人员基本工资标准。
博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
第七条 XXX集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行年度考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，按照国家规定每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
第八条博士后研究人员在站期间，将参照XXX集团有限公司同
岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。
第九条博士后研究人员出站后，如继续在XXX集团有限公司工作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。
博士后研究人员出站后，如被聘用到其他事业单位，则本站将按照国家规定将该人员在站期间的岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。
第十条对国家下拨的博士后日常经费，XXX集团有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第十一条国家规定的需要划拨到合作流动站单位的相关经费，将额按时划拨到合作流动站单位，由合作流动站单位负责管理。
如博士后在合作流动站的研究工作确需延长时间，XXX集团有限公司
将提供国家规定的延长期间的日常经费。
第四章附则
第十二条本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。
第十三条本制度自颁发之日起施行。
XXX集团有限公司2009年1月。