工伤安全事故管理办法
工伤事故预防及应急措施
工伤事故预防及应急措施工伤管理制度及预防措施工伤事故管理制度一、目的1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。
2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失;3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
二、工伤事故范围(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。
(二)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;六、工伤事故分类1、轻伤事故:指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤者。
2、重伤事故:是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。
3、死亡事故:是指一次事故中，死亡员工1,2人的事故。
(包括伴有重伤、轻伤)4、重大死亡事故:重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的报告1、事故现场(包括轻伤事故)有关人员必须立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人报告，必要时可以直接向企业负责人报告。
2、紧急情况发生后，有重伤人员应立即拨打“120”急救电话，并通知相关人员。
工伤事故管理办法(范本)
第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。
2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。
3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。
4、负责员工工伤保险理赔工作。
5、负责建立员工工伤档案。
6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。
7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。
（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。
2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。
3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。
4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。
5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。
6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。
7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。
（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。
2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。
（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。
发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。
2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。
3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。
4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。
工伤管理制度（6篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤事故报告管理制度（3篇）
工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。
1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。
2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。
3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。
4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。
5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。
工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。
该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。
2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。
3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。
4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。
5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。
6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。
通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。
工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。
安全生产工伤事故调查处理制度（3篇）
安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。
为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。
以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。
第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。
第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。
第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。
第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。
第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。
第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。
第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。
第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。
第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。
第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。
第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。
第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。
第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
详见附件（一）《工伤事故分类》。
第四条工伤事故调查报告处理原则。
（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。
（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。
（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。
公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。
受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。
第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。
（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
工伤管理办法
工伤管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对工伤事故的预防和管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，制定本工伤管理办法。
第二条适用范围本工伤管理办法适用于全国范围内的工伤事故的预防和管理工作。
第二章工伤预防第三条预防工伤的原则工伤预防应坚持预防为主，综合治理和综合防范相结合，强化责任落实，提高员工的安全意识和能力，减少工伤事故的发生。
第四条预防工伤的措施预防工伤应采取一系列措施，包括但不限于：1. 加强安全教育培训，提升员工的安全意识；2. 检查和维护设备设施，消除安全隐患；3. 制定和完善安全生产制度和操作规程；4. 定期组织安全检查和演练，加强事故应急处理能力。
第三章工伤管理第五条工伤认定工伤管理机构应根据相关法律法规，对工伤事故进行认定，并依法给予相应的工伤待遇。
第六条工伤待遇工伤待遇应包括但不限于：1. 医疗费用的报销；2. 劳动能力鉴定和伤残评定；3. 伤残津贴和一次性伤残补助金；4. 康复费用和生活护理费的支付。
第七条工伤赔偿用人单位应根据劳动者的实际情况，依法给予工伤赔偿，并按要求及时支付。
第四章工伤事件的处理第八条报告和调查工伤事件发生后，用人单位应及时向工伤管理机构报告，并配合调查工作，提供必要的协助和材料。
第九条处理结果通知工伤管理机构应及时将处理结果通知用人单位和劳动者，并指导用人单位按照处理结果进行工伤待遇的支付和赔偿。
第五章法律责任第十条违法行为的处罚对于违反工伤管理办法的行为，依法给予相应的处罚。
对于因违法行为导致工伤的，应追究相应的法律责任。
第十一条责任追究对于严重失职、渎职或故意违法的工伤管理机构工作人员，应当依法追究其责任，并给予相应的处罚。
第六章附则第十二条其他规定工伤管理工作中涉及的其他事项，由相关部门和机构根据法律法规和工作需要进行规定和处理。
第十三条本办法解释权本工伤管理办法的解释权属于国家工伤管理机构。
以上为《工伤管理办法》的内容，共1500字。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
煤矿工伤安全事故管理办法
煤矿工伤安全事故管理办法一、目的：规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。
二、适用对象：适用于为矿在册在职员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。
B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D患职业病的。
E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。
B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。
C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。
D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。
E国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担；2.申报范围：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。
2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3.申报内容（详见附表一）1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属联系方式及电话；3) 事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体服务部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具体位置；6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训；7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。
公司工伤安全事故管理办法
公司工伤安全事故管理办法一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，确保公司的正常运营和稳定发展，制定本工伤安全事故管理办法。
本办法适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
二、工伤安全责任1. 公司领导公司领导对安全事故的预防负有最终责任，应当制定安全管理制度，安排专人负责安全工作，并定期组织安全培训和演练。
2. 部门负责人每个部门负责人应当对本部门的安全工作负责，确保部门内的工作场所、设备和操作符合安全标准，并明确员工的安全责任。
3. 员工员工应当严格遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全，及时报告危险隐患，并积极参与公司的安全培训。
三、工伤安全检查1. 日常巡查公司应当设置专门的工伤安全巡查岗位，每天对工作场所、设备和员工进行巡查，发现问题及时解决，并记录巡查情况。
2. 定期检查公司应当定期组织工伤安全检查，对全公司各个部门进行检查，发现问题要求整改，确保安全措施得到有效执行。
四、工伤事故报告与处理1. 工伤事故报告员工在发生工伤事故后应当立即向上级主管汇报，并向公司安全管理人员提交书面报告，详细描述事故原因和经过。
2. 工伤事故调查公司应当立即成立工伤事故调查小组，对工伤事故进行调查，查明事故原因，分析责任，并提出改进意见。
3. 工伤事故处理根据工伤事故调查结果，公司应当对责任人进行处理，包括纪律处分和经济赔偿，并及时改善相关安全措施，避免再次发生类似事故。
五、工伤安全培训1. 新员工安全培训公司应当组织新员工进行安全培训，包括安全操作规范、紧急救援等方面的知识，确保新员工具备必要的安全意识和技能。
2. 定期培训公司应当定期组织员工进行工伤安全培训，包括安全操作规程的更新、事故防范和处置等方面的知识，提高员工的安全意识和技能。
六、应急救援措施1. 应急预案公司应当制定应急预案，明确各种危险情况的应对方法和责任分工，并定期组织演练，提高员工的应急反应能力。
2. 应急设施公司应当配备必要的应急设施，包括灭火器、急救箱等，并定期检查其有效性和完好性，确保在危险情况下能够及时有效地进行应对和救援。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。
三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。
（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。
（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。
（4）提供必要的工伤事故保险保障。
2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。
（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。
四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。
2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。
3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。
2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。
3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。
六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。
2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。
3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。
七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。
2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。
3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。
八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。
工伤事故管理制度（精选10篇）
工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。
2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。
3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。
4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。
4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。
4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。
5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。
6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。
如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
工伤管理办法(两份)
工伤管理办法第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条公司应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，防止事故发生。
第三章工伤事故处理第七条发生工伤事故时，当事人或发现人应立即向公司报告，公司应立即组织救援，并及时报告有关部门。
第八条公司应建立工伤事故调查处理制度，查明事故原因，明确责任，制定整改措施。
第九条公司应按照国家有关规定，为员工办理工伤保险，保障员工合法权益。
第四章工伤认定和待遇第十条公司应按照国家有关规定，及时为员工申请工伤认定。
第十一条经认定为工伤的，公司应按照国家有关规定，支付工伤待遇。
第十二条公司应建立健全工伤档案，记录工伤认定、待遇支付等情况。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。
第十四条本办法解释权归公司所有。
2024最新带目录带附件详细版-工伤管理办法目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤事故处理第四章工伤认定和待遇第五章权利与义务第六章争议解决第七章附则附件一：工伤认定申请表附件二：工伤认定流程图附件三：工伤待遇支付标准第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理办法职工工伤事故管理办法为规范企业职工工伤事故的管理，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，现制定以下办法：一、工伤事故定义所谓工伤事故，是指在职工作过程中，由于工作原因、岗位职责所致，造成人员伤亡或损失的事件。
其中，伤亡包括身体伤害、疾病或死亡；损失包括物资损毁或丢失等。
二、工伤事故分类根据受害者的身份、伤亡程度和损失性质，可将工伤事故分为以下几类：1. 一般工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后能够恢复正常工作及生活能力。
2. 严重工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后无法恢复原有工作或生活能力，或者造成器官损坏或四肢残废的。
3. 死亡工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后死亡的。
4. 物资损失：因工作失误或职务疏忽导致企业财产损失。
三、工伤事故预防1. 加强员工安全意识的培养，建立完善的安全管理制度，并对其进行必要的培训。
2. 对企业设施设备及劳动工具进行定期检查，确保其完好无损、操作无隐患。
3. 做好职工的职业健康防护措施，设置必要的劳防设施，做好化学品等有害物质的标识、保护和处置。
4. 严格执行岗位分配，确保岗位精细化管理，杜绝错误操作和随意更改岗位的现象。
5. 加强对临时工、外来人员等特殊工种的管理和监督，保证其作业安全和行为规范。
四、工伤事故应急处理在工伤事故发生后，要及时采取应急措施，确保现场安全，保护现场证据，妥善处理伤亡人员，进行事故原因追查和处理。
1. 尽快拨打急救电话或呼叫现场急救人员，并通过电话或其他方式通知企业领导、指挥中心等。
2. 立即停止事故现场的工程操作，并在必要时紧急撤离人员。
3. 由企业安全保卫干部或指挥中心派人到现场进行应急处置，并及时报告情况。
4. 在确保现场安全的情况下，保护现场证据，对事故原因安排专人进行调查和处理。
五、工伤事故处理和赔偿1. 企业应及时向当地安全监督管理部门报告工伤事故，按规定报送事故报告，并及时采取措施消除后续安全风险。
2. 对于因工伤造成的人员伤亡，由企业及时进行救治，并为其提供合理的经济赔偿和生活保障。
管理制度-企业员工工伤事故管理办法
管理制度-企业员工工伤事故管理办法公司工伤事故管理办法为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法规定了公司员工因工受伤或患职业病的报告、调查与处理。
职责：1.总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
2.公司安全生产领导小组全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。
3.生产部为安全生产职能部门。
4.行政人事部对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。
5.各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及相关领导调查和处理工伤事故。
定义：1.记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
2.轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
3.重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤范围按国家相关规定执行。
4.死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
5.职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
6.本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前12个月平均月实际收入工资。
工伤应急预案事故管理办法
第一章总则第一条为加强工伤事故应急救援工作，保障受伤员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业发生的各类工伤事故，包括因工作原因导致的员工伤亡事故、急性中毒事故、物体打击事故、车辆伤害事故等。
第三条本办法遵循“预防为主、防治结合、及时救援、减少损失”的原则，确保工伤事故应急救援工作高效、有序进行。
第二章组织机构及职责第四条成立工伤事故应急救援指挥部，负责工伤事故应急救援工作的统一领导和协调。
第五条工伤事故应急救援指挥部下设以下工作小组：1. 应急指挥小组：负责事故现场指挥、协调救援力量、处理应急物资等工作。
2. 医疗救护小组：负责事故现场伤员的救治、转运、康复等工作。
3. 技术保障小组：负责事故现场技术支持、设备维护、现场清理等工作。
4. 信息联络小组：负责事故信息收集、上报、发布等工作。
5. 法律法规小组：负责事故调查、责任认定、法律法规咨询等工作。
第三章应急预案第六条本企业应根据工伤事故的类型、危害程度、影响范围等因素，制定相应的工伤事故应急预案。
第七条工伤事故应急预案应包括以下内容：1. 事故风险分析：分析本企业工伤事故发生的可能性、危害程度、影响范围等。
2. 应急组织机构及职责：明确各部门、各岗位的职责和任务。
3. 应急响应程序：规定事故发生后应急响应的步骤、时间节点、联系方式等。
4. 应急救援措施：明确事故现场救援、伤员救治、事故处理等方面的具体措施。
5. 应急物资及装备：列出应急物资及装备的种类、数量、存放位置等信息。
6. 应急演练：规定应急演练的时间、内容、形式、要求等。
第八条工伤事故应急预案应定期修订，确保其符合实际情况。
第四章应急响应第九条发生工伤事故后，企业应立即启动应急响应，采取以下措施：1. 事故现场保护：设置警戒区域，防止无关人员进入。
2. 伤员救治：立即组织医疗救护小组对伤员进行救治。
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工伤安全事故管理办法第一章目的：第一条预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
第二章适用对象：第一条适用于通过岗前培训在公司工作的所有员工。
第三章工伤的认定第一条工伤的认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二条有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围1.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4.醉酒而发生的伤亡事故；5.打架斗殴、自残、自杀导致的伤亡；6.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7.国家法律法规规定的其它情形。
第三条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
1.轻伤：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损坏，或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤，又不属轻微伤害的损伤。
2.重伤：指使人肢体残废、容貌损毁、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对人体健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤。
第四条工伤认定负责部门1.工伤认定由工伤员工所属部门与人力资源部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
第四章工伤事故待遇及医疗补偿标准：第一条当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：1.事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度停工留薪期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资7-30天享受80%的基本工资30天以上享受60%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、或其他符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤1—2个月承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资2—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
2.事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度停工留薪期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资7天—30天享受60%的基本工资30天-60天享受40%的基本工资60天以上不计，并解除劳动关系重一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、1—2个月不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资2—6个月享受60%的基本工资，痊伤或其他符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤愈后仍可到公司上班。
6个月以上不计，并解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
3.上述1、2款表格内所述基本工资是指员工全额工资的60%，如基本工资不足昆明市2010年二类地区最低工资水平740元者，基本工资以740元计算。
4.公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
5.停工留薪期：指员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。
停工留薪期一般不超过12个月。
6.员工因工伤住院治疗的，住院期间，由公司补助本人膳食费每天10元7.员工结束住院治疗后，在家休养期间，除生活不能自理者外，每周一须向公司人力资源部报道，以便于公司了解伤情恢复情况，如无故不来报道者，视为旷工处理。
8.公司根据工伤员工伤情恢复情况可酌情安排该员工担任一些力所能及的岗位工作，并可根据新岗位同级别员工的平均工资水平计算并发放该工伤员工上岗期间的绩效工资。
在此期间工伤员工应遵守公司关于新岗位的规章制度。
9.待工伤员工伤情基本痊愈，并根据县级以上医疗机构出具的情况说明，可以恢复受伤前岗位者，应安排工伤员工恢复原岗位工作，如确实能够胜任者，公司须恢复其原岗位薪资待遇。
第五章工伤安全事故的处理第一条工伤安全事故的处理流程：1.所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的先予以处理。
处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
2.一旦发生工伤事故，其他在场人员需第一时间对受伤当事人采取必要救助措施，或立即送往最近医疗机构进行救治，务必以及时救治伤员为首要原则。
3.发生工伤事故后，需于一个小时内口头通知部门负责人以及人力资源部，人力资源部将派专员向财务部借出工伤员工治疗款项，并前往医疗机构办理相关手续。
4.部门负责人在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解事故经过，并在三个工作日内以书面形式呈报分管领导，并填写人事表-20-《工伤事故调查报告书》报人力资源部备案。
5.部门负责人填写人事表-20-《工伤事故调查报告书》时要注意自己工整清晰，对事故发生经过的描述要准确、简洁、明晰，填写完成后需受伤当事人及三名证明人签字确认。
6.人力资源部收集工伤员工的就诊资料，包括：医疗机构开具的处方、结算单、诊断证明、住院费用单、发票、检查报告、病历等，70个工作日内为员工报销工伤医疗费用。
7.工伤认定及医疗结束后的处理方案，由人力资源部负责拟定并报公司领导审核。
第二条工伤事故申报方式及内容1.部门负责人须于发生工伤事故后3个工作日内，将事故情况，调查结果，处理方式等以书面形式呈报分管领导。
2.书面报告内容必须包括：1)事故（疾病）人的姓名、年龄；2)事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；3)事故（疾病）人的到岗工作时间；4)事故前的具体服务部门及工作性质；5)事故发生时的具体岗位或具体位置；6)上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；7)是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8)工伤的伤势程度的初步估计；9)是否已住院、医院名称及地址。
3.分管领导在接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织。
4.因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
5.部门负责人负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告，并呈报分管领导。
6.事故安全分析报告内容必须包括：1)事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；2)事故的具体经过；3)事故的原因分析；4)事故责任的初步认定及理由；5)部门的处理意见；6)事后的整改与预防措施。
第三条工伤安全事故事后对相关人员的处理1.对事故当事人的处理：1)按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；2)公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；3)凡过失所致的公司直接经济损失超过1万元人民币（不含工伤引发的医疗费用）的员工，公司予以辞退。
2.对事故部门主管的处理：1)部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
2)所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失（包括工伤员工医疗费用）在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元；3)如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失（包括工伤员工医疗费用）在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理。
第六章工伤医疗费用的报销：第一条申请报销时必须准备以下资料准备：1.工伤事故当事人的身份证明，如身份证或户口簿复印件；2.人事表-20-《工伤事故调查报告书》3.本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)4.县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；5.病历、医疗、医药费原始单据；6.费用结算明细表；第二条报销额度的规定：本条规定适用于公司支付部分1.部门负责人的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；2.部门负责人的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分。
3.部门负责人的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担。
4.当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
5.如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
6.工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
第三条人力资源专员处理工伤事故过程中或其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用、及因处理事故无法及时赶回公司用餐而在外用餐的费用由公司承担，凭发票据实报销。
第四条除该制度所规定的因工伤产生的医疗费用（包括医疗费用、药剂费用、手术费用、住院期间的床位费用等）、就医所需交通费用，以及本规定第四章第一条第6款规定公司补贴的膳食费用外，其余费用公司一律不予报销。
第七章附则：第一条本办法由人力资源部制定并负责执行及解释。
第二条本办法在执行过程中有未尽事宜者，另行规定或见其他规定的相关条款。
第三条本办法呈总经理核准后实施。