招聘局专业技术人员的请示
招聘局专业技术人员的请示
招聘局专业技术人员的请示顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务。
下文是招聘局专业技术人员的请示，欢迎阅读!县编办：南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。
近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。
特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。
附招聘细则、招聘岗位一览表。
XXXXXX年XX月XX日县人事领导小组：我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔20XX〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否，请批示。
XXXXXX年XX月XX日县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20XX年10月退休，即20XX年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20XX年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示
办公室关于聘用相关专业技术人员的紧急请示尊敬的领导：我是公司市场部门的一名员工，现在特向您紧急请示一个关于聘用相关专业技术人员的问题。
随着公司业务的发展和扩大，我们的技术研发方面面临着一些困难和挑战。
我们目前拥有的技术团队虽然工作努力，但是由于人员结构不合理，技术人员的技术力量和专业实力相对不足。
这已经导致了我们在技术创新和产品研发方面的速度和质量无法满足市场需求。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们亟需聘用一批相关专业技术高手来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
具体需求如下：1.岗位需求：我们计划聘用5名相关专业技术人员，担任公司的技术研发岗位。
2.专业要求：我们希望这些技术人员能够具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成技术研发任务并解决实际问题。
我们重点考虑的专业包括软件工程、数据科学、人工智能等领域。
3.能力要求：候选人应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。
在现阶段公司的迅速发展中，我们需要技术人员可以与其他部门及时沟通，协作完成任务，且能适应高强度的工作压力。
4.工作经验：我们倾向于聘用有相关工作经验的技术人员，能够较快地适应公司的业务和工作环境，减少员工的学习和培训成本。
我建议我们在招聘上采取以下措施：1.进行综合评估：根据我们的具体需求，结合人员背景和工作经验，进行综合评估，包括面试、笔试和技能测试等，以选择出最合适的候选人。
2.积极拓展渠道：可以通过内部推荐、招聘网站和猎头公司等多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀的候选人。
3.提供具有竞争力的薪酬待遇：面对当前市场竞争激烈的情况，我们需要提供具有吸引力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。
4.加强培训和发展：在招聘到合适的人员后，我们还需要加强对他们的培训和发展，提高他们的专业技术水平和团队协作能力，以提升公司的整体竞争力。
总之，我们急需聘用相关专业技术人员来加强我们的技术研发能力，提升公司的竞争力。
我希望您能够予以批准，并支持我们采取相应的招聘措施。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
关于公开招聘工作人员的请示及招聘计划
关于公开招聘工作人员的请示及招聘计划某某某单位关于某某某公开招聘工作人员的请示某某某主管部门（市委组织部、市人社局）：根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《某某市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2022年下半年拟面向社会公开招聘工作人员某名（招聘计划附后），请予审核。
附：1.某某某工作人员招聘计划2.市属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位需求表；3.人员编制卡复印件某张。
某年某月某日抄送：市委编办。
某某某工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况某某某，某某某局下属某某某类事业单位，经费形式为某某某。
市编委核定单位总编制某名，现实有某人，空（超）编某名。
其中干部编制某名，实有某人，空（超）编某名。
工勤编制某名，实有某名，空（超）编某名。
市人社局某某某号文件核定单位岗位总量某某个，其中管理岗位某个，专业技术岗位某个，工勤技能岗位招聘某个。
现聘用管理岗位某人，专业技术岗位某人，工勤技能岗位某人。
空缺岗位某某个，其中管理岗位某个，专业技术岗位某个，工勤技能岗位招聘某个。
二、招聘岗位情况根据工作需要，现面向社会公开考试招聘某人，其中管理岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某；专业技术人员岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某；工勤技能岗位招聘某人，具体岗位为某某某，某某某。
三、招聘范围、对象和条件：……。
四、体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》和某某某规定执行。
五、招聘工作的组织领导：……。
六、其他有关情况：……。
/。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示致：XXX公司总经理主题：引进专业技术人才的请示尊敬的总经理：我谨以此函向您提交一份关于引进专业技术人才的请示，并希望能得到您的批准和支持。
目前，随着我们企业的迅速发展以及市场的不断变化，我们迫切需要引进更多高水平的专业技术人才来应对挑战和提升我们的竞争力。
经过认真研究，我们初步确定了引进专业技术人才的需求，并对招聘方案进行了详细规划。
一、引进专业技术人才的背景作为一家先进的科技企业，我们所面临的市场竞争日益激烈。
同时，我们的产品与技术不断创新，对于专业技术人才的需求逐渐增加。
目前，我们面临以下几个方面的问题：1. 技术短板：我们公司在某些关键领域的技术仍然落后于竞争对手，需要引进具有相关技术经验的人才来填补这一差距。
2. 人员紧缺：随着公司规模的扩大，现有的技术团队已经无法满足我们业务发展的需要。
我们急需引进更多高水平的专业技术人才。
3. 创新能力：我们秉持着创新驱动的企业文化，而专业技术人才是创新的核心驱动力量。
引进更多的专业技术人才能够增强我们的研发能力和市场竞争力。
二、引进专业技术人才的计划为了确保引进专业技术人才的成功，我们制定了以下计划：1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道展开招聘活动，包括在线招聘平台、大学校园招聘、以及技术人才交流会等。
通过多样化的招聘渠道，我们将扩大招聘范围，寻找到更适合公司需求的人才。
2. 优化薪酬待遇：为了吸引和留住高水平的专业技术人才，我们将根据市场行情和个人能力制定具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的职业发展和晋升机制。
3. 人才培养计划：引进的专业技术人才将参与到公司的培训计划中，与现有团队成员共同学习和成长。
我们将为他们提供良好的学习环境和发展机会，以激发他们的潜力并提升整个团队的综合实力。
4. 团队协作：为了确保引进的专业技术人才能够快速融入团队并发挥应有的作用，我们将加强团队内的协作机制，注重沟通和信息共享。
通过良好的团队协作，我们相信团队整体的工作效率将得到显著提升。
专业技术岗聘用的请示
专业技术岗聘用的请示尊敬的领导：根据公司发展需求和业务发展计划，我部现急需招聘若干名专业技术岗位人员，以满足公司在技术研发、项目实施和运维维护等方面的需求。
为此，特向领导递交本次专业技术岗聘用的请示。
一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，技术领域的需求日益增长。
尤其是在技术创新、产品研发、项目实施和运维维护等方面，已经对专业技术岗位提出了更高的要求。
我们急需招聘专业技术人员，以提升公司的技术研发水平，增强项目实施的能力，保障公司业务的持续稳定运转。
二、招聘计划为了满足公司的发展需求，我们计划招聘若干名专业技术岗位人员，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、系统集成工程师、网络安全工程师等。
他们将分别负责不同技术领域的工作，协助推动公司在相关领域的创新与发展。
三、招聘要求对于专业技术岗位人员的招聘，我们将严格按照以下要求进行筛选：1. 具有相关专业背景和技术能力，具备扎实的专业知识和技术技能；2. 具有一定的工作经验和项目经验，能够独立承担相关技术岗位工作；3. 具有良好的沟通能力和团队协作意识，能够与不同岗位的同事合作开展工作；4. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、招聘渠道针对专业技术岗位的招聘，我们将采取多种渠道进行招聘广泛发布招聘信息，包括但不限于以下渠道：1. 在各大专业招聘网站发布招聘信息，吸引有能力的人才投递简历；2. 发布招聘信息到公司官方网站和各类技术论坛，提升公司的知名度和招聘渠道的覆盖面；3. 结合专业人才推荐和内部员工推荐的方式，积极寻找符合条件的人才。
五、招聘考核在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘流程进行人才筛选和考核，确保招聘工作的公平、公正。
1. 初步筛选：对投递的简历进行初步审核，筛选出符合条件的人才；2. 面试评估：对通过初步筛选的人才进行面试评估，全面了解其专业技术能力、工作经验和团队协作能力；3. 终审考核：最终确定人选前，将严格进行终审考核，确保招聘人员符合公司聘用要求。
关于招聘专业技术人员的请示
关于招聘专业技术人员的请示尊敬的领导：根据公司未来发展的计划，我们决定在近期内招聘一批专业技术人员，以应对公司发展的需求。
招聘背景随着公司业务不断扩大，我们的技术团队也需要不断地壮大。
我们需要招聘能够熟练掌握相关技术和工具的专业人员，以提高我们的产品开发速度和技术水平，并满足市场的需求。
招聘计划我们预计需要在接下来的两个月内招聘10名软件开发工程师和5名系统架构师。
他们的具体职责和要求如下：软件开发工程师•精通Java/Python/C++等至少一种编程语言•熟悉常用的Web开发框架和工具•拥有3年以上相关工作经验者优先考虑系统架构师•精通大型系统的设计和实现•能够设计和架构高可用、高可扩展的系统•拥有5年以上相关工作经验者优先考虑招聘流程为了确保招聘过程的公平公正，我们将按照以下流程进行：1.发布招聘信息：通过招聘网站或社交媒体发布招聘信息，让更多人了解我们的招聘需求。
2.简历筛选：对符合条件的求职者进行初步筛选，筛选标准参照上文所述的招聘要求。
3.面试：对初步筛选后的求职者进行面试，包括技术面试和综合面试等环节，以确定其技术实力和适应性。
4.形成评估报告：根据面试结果，形成评估报告，包括技术实力评估、综合素质评估等，为招聘决策提供参考。
5.招聘决策：根据评估报告和公司需求，进行最终的招聘决策。
在确定招聘人员之前，我们将综合考虑以下因素：求职者的能力、专业技术水平、工作经验、团队协作能力、公司文化适应性等。
相关费用招聘过程中，我们需要支付以下相关费用：1.招聘网站或社交媒体推广费用；2.招聘面试场地费用；3.面试官招聘费用；4.招聘成功者的工资及福利待遇等。
建议与展望我们希望公司能够在人才招聘方面给予更多支持，如提高工资水平、完善员工福利等方面。
我们相信这将会进一步提高员工的积极性和投入度，为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。
此致敬礼招聘部门赵经理2021年8月1日。
煤矿安环部关于招聘专业技术人员的请示
煤矿安环部关于招聘专业技术人员的请示
尊敬的领导：
您好！随着公司业务的不断发展和壮大，我们的煤矿安环部面临着越来越大的挑战。
为了更好地提升我们的工作效率和质量，我部计划招聘一批具有专业技能和经验的技术人员。
我们计划招聘以下职位：
1、安全工程师：负责制定和执行公司的安全政策和程序，提供专业的安全技术指导。
2、环境监测工程师：负责监测和评估煤矿的环境影响，确保我们的运营符合所有环保法规。
3、技术研发工程师：负责研发和推广新的安全和环保技术，提高我们的运营效率和安全性。
这些职位的招聘对于我们部门的发展至关重要。
他们将帮助我们提高工作效率，减少安全事故，降低环境影响，提高公司整体的经济效益和社会形象。
请示：鉴于以上情况，我部请求领导批准本次招聘计划，并给予必要的支持和指导。
如果领导同意，我们将按照计划实施招聘活动，并确保招聘到合适的人员。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
煤矿安环部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
红头文件7号关于2018年招聘人员请示(国资局)
蓬供水字（2018）7号
Xxxxxxxx
关于招聘相关专业技术人员的请示
Xxxxxxxxx局：
市供水总公司是市属国有企业，现有员工104人，2018年有5名职工需办理正式退休手续。
为加强供水队伍建设，改善专业技术人员结构，经公司经理办公会研究，急需招聘2名专业技术人员，充实公司生产一线，保证公司供水技术、施工资质等工作正常运营，现将招聘情况汇报如下：
一、岗位设置
招聘本科毕业生2人，给排水专业或水利水电专业。
二、招聘目的
1、根据山东省和XX市《关于转发鲁卫办【2017】167 号文件山东省城乡饮用水水质改善三年行动计划（2018—2020 年）的通知》（烟卫办【2017】34 号）的通知要求，到2020 年全省城市及以上城市供水工艺实现深度处理工艺全覆盖，公司急需1名给排水专业技术人员对战山水厂水质深度处理进行建设、管理与运营。
2、市供水总公司下属资质企业XX市水务安装工程处，是国家水利施工企业二级资质，为保证企业资质有效运行，公司急需1名水利水电专业技术人员，填补公司二级施工企业资质对技术人员的空缺。
目前，正值高校毕业生签订毕业就业协议之际，望水务局协调相关部门尽快完成人员招聘相关事宜。
当否，请批示。
2018年6月4日。
向上级申请招聘人员的请示范文7篇
向上级申请招聘人员的请示范文7篇向上级申请招聘人员的请示范文篇1关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；20__年核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。
二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。
爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。
为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。
当否，请予以审批。
附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日向上级申请招聘人员的请示范文篇2___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
最新版关于招聘人员的请示范文
Since there is nothing, then you are afraid of winning or losing, let it go.精品模板助您成功！（页眉可删）最新版关于招聘人员的请示范文范文1工委、管委领导：20__年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。
通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，两名同志成绩优秀，符合试用条件。
经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。
20__年12月1日、31日，两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。
在此后的试用期间，两名同志分别担任政策研究和报纸采编工作。
该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。
主要表现是：一、努力学习，着力提高政治理论素养政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。
两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。
对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研__的起草和报纸的采编工作。
同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对__和稿件，努力提高调研__和报纸的质量。
三、精益求精，出色完成各项任务在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。
先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、518东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。
关于聘请专业技术人员的请示
关于聘请临时工作人员的请示烟墩镇党委、政府：因目前我计生服务所缺少微机操作人员，致使我所动态监测网以及流动人口信息系统等数据不能及时进行录入、更新和反馈，严重影响我所的工作效率。
为了满足我镇计划生育信息系统工作的需要，做好计生信息化建设，提高人口计生统计工作水平，更好地为人们服务，现特向镇党委、政府请示批准聘请一名临时工作人员，月工资一千元，所需经费由镇计生事业经费中拨付。
以上请示妥否，请批准！附件:《个人简历》灵山县烟墩镇人口计生办二○一二年三月五日个人简历下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段，要全力自救。
防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
关于聘用人员的请示
备注
职能部室、 总监办、驻 地办负责人
意见
签名：
日期：
年
月
日
人力资源部 意见
签名：
日期：
年
月
日
主管副总 意见
签名：
日期：
年
月
日
总经理意见
签名：
日期：
年
月
日
董事长意见
签名：
日期：
年
月
日
XX职能部室（或XX总监办或XX驻地办盖章）
年 月曰
因xxx工作需要或因该项目预计x年x月x日开工预计x月x日进场特申请聘用x名专业技术或x名管理人员或x名季节性临时用工或x名劳务派遣人员现将聘用人员或进场人员的姓名年龄岗位职业资格及职称情况汇总如下
附件1
关于聘用人员（或工地人员进场）的请示
公司领导：
因X X X工作需要（或因该项目预计X年X月X日开工，预计X月X日进场），特申请聘用X名专业技术（或X名管理人员，或X名季节性临 时用工或X名劳务派遣）人员，现将聘用人员（或进场人员）的姓名、年 龄、岗位、职业资格及职称情况汇总如下：
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
人才招聘计划请示模板范文
人才招聘计划请示模板范文【模板】尊敬的领导：我在此向您提交人才招聘计划请示，希望您审阅和批准。
该计划是为了适应公司发展需要，引进高素质人才，推动公司的持续发展，提高竞争力。
一、招聘目标和背景1.招聘目标：公司目前面临扩大业务规模以及新项目的启动，需要引进一批高级技术人才和专业管理人才来提升核心竞争力和创新能力。
2.背景分析：随着市场竞争的加剧以及技术进步的快速发展，现有员工的技术和管理水平已经无法满足公司的需求。
通过引进新鲜血液，公司可以注入新的思维和创新能力，提高综合竞争力。
二、招聘计划1.招聘岗位：根据公司发展需要，我提出招聘以下岗位：-技术部门：高级软件工程师、网络工程师、数据库管理员等。
-项目管理部门：项目经理、项目助理等。
-销售部门：高级销售代表、销售经理等。
-财务部门：财务分析师、会计师等。
2.招聘数量：根据业务规模和预算计划，计划招聘30名技术人员、10名项目管理人员、20名销售人员、10名财务人员。
3.招聘渠道：为了确保招聘效果和节约成本，我建议采取以下招聘渠道：-在各大高校的就业网站发布招聘信息，吸引应届毕业生。
-积极参加行业内的招聘会，争取到合适人才。
-利用社交媒体和专业网络平台，寻找潜在候选人。
-聘请人才猎头机构协助寻找高级技术和管理人才。
4.招聘流程：为了确保公平、公正、透明的招聘流程，我建议按照以下步骤进行：-制定招聘广告和职位描述，准确反映岗位要求和公司背景。
-对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人进入面试环节。
-进行基础面试，了解候选人的专业知识、技能和工作经验。
-对通过初面的候选人进行综合面试，包括面试官和主管的参与。
-经过综合评估和考察，确定最终录用人选。
-向录用人员发放录用通知并安排入职手续。
三、招聘预算1.招聘费用：根据调研和市场调查，初步估算招聘费用约为200万元，主要包括广告宣传费、面试费用、招聘会场费、人才猎头费用等。
2.招聘周期：预计整个招聘周期为3个月，包括招聘准备、筹备、面试和录用等环节。
引进专业技术人才的请示
( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-049249引进专业技术人才的请示Application for instructions of introducing professional and引进专业技术人才的请示引进专业技术人才的请示一XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。
公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。
该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。
毕业后分配到*单位工作。
于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。
该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。
〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。
例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)**，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。
关于聘请专业技术人员岗位的请示
关于聘请专业技术人员岗位的请示海南省物价局信息中心
关于聘请专业技术人员岗位的请示
×××,
信息中心作为全局信息化建设的重要部门,承担着省局门户网站的运行和维护,以及全局各项政务信息对外公开、公布和全省物价系统价格信息数据库的开发建设等主要工作。
目前,信息中心只有专业技术人员2名,由于专业技术人员少,使得我中心网站改版、更新和系统开发等各项工作进展比较缓慢。
为了提高信息中心工作水平,推动全局信息化工作建设,更好地为社会各界提供信息服务,现特向省局请示批准聘请一名计算机专业技术人员,所需经费由信息中心经费中拨付。
以上请示妥否,请批准，
×××
××年×月××日。
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招聘局专业技术人员的请示
顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务。
下文是招聘局专业技术人员的请示，欢迎
阅读!
县编办：
南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。
近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科
细分、新技术引入及新学科开展的需要。
特报请人社部门面向社会
公开招聘卫生专业技术人员36名。
附招聘细则、招聘岗位一览表。
XX
XXXX年XX月XX日
县人事领导小组：
我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编
6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严
重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完
成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，
根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发
〔20XX〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险
化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工
和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领
导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
妥否，请批示。
XX
XXXX年XX月XX日
县委人才工作领导小组：
县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20XX年10月退休，即20XX年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20XX年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
XX
XXXX年XX月XX日
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