北语《绩效与薪酬管理》作业2答案
直属北语19春《绩效与薪酬管理》作业_2
1(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A: 吸引、保留和激励员工B: 控制劳动力成本C: 塑造企业形象D: 提高企业运营效率3(4分) : 传统工资形式是A: 职位工资制B: 资历工资制C: 知识工资制D: 结构工资制4(4分) : 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性5(4分) : 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利B: 工资C: 薪金D: 薪资6(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件7(4分) : 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法8(4分) : 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）B: 销量C: 销售额D: 市场份额9(4分) : 在360度考评中，主观性最强的维度是A: 上级评价B: 同级评价C: 下级评价D: 自我评价10(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险11(4分) : 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金12(4分) : 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法13(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核14(4分) : 双因素理论（）年提出的A: 1958B: 1959C: 1560D: 156215(4分) : 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种A: 加班费B: 差旅费C: 激励薪酬D: 提成多选题1(4分) : 下列属于分类法的优点的有()。
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业2参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:A
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.提高企业运营效率
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.吸引、保留和激励员工
答案:A
根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
答案:A
下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.角度
B.目标
C.流程
D.指标
答案:C
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答案:B
对研发人员可以实行的工资制是()。
A.计件工资制
B.能力工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
答案:B
在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
北语15秋《绩效与薪酬管理》作业2 100分答案
奥鹏北语15秋《绩效与薪酬管理》作业2
一、单选题（共8 道试题，共32 分。
）
1. 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A. 标杆基准法
B. 成功关键分析法
C. 策略目标分解法
D. 关键要素提取法
———选择：B
2. 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A. 功能标杆管理
B. 通用标杆管理
C. 战略标杆管理
D. 过程标杆管理
———选择：A
3. 下列属于书面鉴定法的是()。
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
———选择：A
4. 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A. 关键事件法
B. 短文法
C. 不良事故考核法
D. 自我报告法
———选择：A
5. 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A. 个人发展计划
B. 个人改进计划
C. 绩效改进计划
D. 绩效发展计划
———选择：A
6. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A. 关键绩效指标
B. 流程绩效指标
C. 关键指标。
北语言秋绩效与薪酬管理作业资料
优化企业人力资 源配置，提高企 业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标 绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期 绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督 绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估 绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导 绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行 绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目 标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈 绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结 果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企 业根据员工的工 作绩效和贡献， 制定和实施相应 的薪酬政策和制 度，以激励员工 提高工作积极性 和效率。
绩效管理是一种 管理方法，旨在 提高员工的工作 效率和绩效。
绩效管理包括目 标设定、绩效评 估、反馈和激励 等环节。
绩效管理可以帮 助员工了解自己 的工作表现，提 高自我管理能力 。
绩效管理可以促 进组织目标的实 现，提高组织的 竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效 率
激励员工提高工 作质量
促进员工个人发 展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发 送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、 作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮 件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日
北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01
(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业2答卷【标准答案】
20春《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部环境
B.外部压力
C.内部条件
D.内在需要
答案:D
2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.绩效薪酬
B.奖金
C.基本薪酬
D.劳动力成本
答案:D
3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
4.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.自我报告法
B.短文法
C.关键事件法
D.不良事故考核法
答案:C
5.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.考评量表的结构信度
B.考评者内部信度
C.再测信度
D.内容效度
答案:B
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式。
北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】
(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
()A.错误B.正确2.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件3.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
()A.错误B.正确4.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核5.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金6.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
()A.错误B.正确7.下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工8.下列属于分类法的优点的有()。
A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单9.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
()A.错误B.正确10.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
()A.错误B.正确11.绩效目标的来源有()。
A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标12.绩效管理的基本流程包括()。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进13.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度14.下列属于社会保险的有()。
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险15.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
()A.错误B.正确第2卷一.综合考核(共15题)1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型2.KPI指标越多越好，越详细越好。
北语17春绩效与薪酬治理作业2
一、单项选择题（共 8 道试题，共 32 分。
） V 1. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化治理指标是()。
A. 关键绩效指标B. 流程绩效指标C. 关键指标D. 目标量化指标2. 以下不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性3. 寻觅一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方式是()。
A. 标杆基准法B. 成功关键分析法C. 策略目标分解法D. 关键要素提取法4. 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆治理是()。
A. 功能标杆治理B. 通用标杆治理C. 战略标杆治理D. 进程标杆治理5. 以记录直接阻碍工作绩效好坏的关键性行为为基础的考评方式是()。
A. 关键事件法B. 短文法C. 不良事故考核法D. 自我报告法6. 以下不属于平稳记分卡包括的大体要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程7. 以下属于书面鉴定法的是()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定品级评定法8. 依照员工有待进展提高的方面所制定的一按时期内完成有关工作绩效和工作能力改良与提高的系统打算是()。
A. 个人进展打算B. 个人改良打算C. 绩效改良打算D. 绩效进展打算二、多项选择题（共 8 道试题，共 32 分。
） V 1. 书面鉴定法包括()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定品级评定法BC2. 依照所选标杆的类型，可将标杆治理分为()。
A. 内部标杆治理B. 竞争标杆治理C. 产品标杆治理D. 战略标杆治理B3. 以下属于长期鼓励打算的有()。
A. 利润分享打算B. 股票期权打算C. 收益分享打算D. 员工持股打算4. 一个企业的KPI体系包括()。
A. 企业级KPIB. 部门级KPIC. 职位级KPID. 员工级KPIBC5. 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
绩效与薪酬管理期末练习题2及答案
一、单选题1、保证绩效结果产生的核心是（）。
A.绩效考核B.绩效沟通C.绩效计划的制定D.绩效实施正确答案：D2、清晰界定绩效评价指标是为了（）。
A.避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向B.避免首因效应、近因效应和溢出效应C.避免晕轮效应、逻辑误差D.避免宽大化倾向及中心化倾向正确答案：C3、绩效辅导风格中及其自信且强调个人感受的是（）。
A.分析者B.推动者C.温和者D.说服者正确答案：D二、多选题1、人为压低绩效评价的原因有（）。
A.排斥员工B.希望员工能够做得更好C.存在利益冲突息D.警醒员工正确答案：A、B、C、D2、人为抬高绩效评价的原因有（）。
A.员工与绩效考核者的关系密切B.提升员工C.保护员工D.担心员工情绪对抗正确答案：A、B、C、D3、绩效信息的主要来源（）。
A.本人B.上司C.同事D.竞争对手正确答案：A、B、C4、绩效管理体系正式沟通面谈主要包括（）。
A.目标制定会B.员工自评会C.标准绩效评价会D.上司与员工在实施过程中的闲谈正确答案：A、B、C5、绩效评价系统从哪几个方面对员工的行为起引导作用（）。
A.评价指标B.评价周期C.评价标准D.评价主体正确答案：A、B、C、D6、绩效评价者培训的目的（）。
A.能够人为的操控员工的评价B.了解具体的评价方法及程序C.认识到自身在绩效评价过程中的作用D.统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解正确答案：A、B、C、D7、绩效评价方法中的比较法又可分为（）。
A.排序法B.配对比较法C.强制分配法D.人物比较法正确答案：A、B、C、D8、绩效评价方法中的量表法可分为（）。
A.记分卡法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.行为锚定量表正确答案：B、C、D9、在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为（）。
A.指导员工B.与下属员工共同参与C.提供报酬D.激励员工正确答案：A、C、D10、记录员工的整体绩效的原因（）。
A.规划未来B.获得法律保护C.使认知负担最小化D.建立信任正确答案：A、B、C、D11、提供绩效反馈的主要目标（）。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_3答案
(单选)1：维克多.弗鲁姆创建了（）
B：期望理论
C：公平理论
D：保健理论
E：激励理论
正确答案：B
(单选)2：绩效管理的主要目的在于
G：规模效益
H：系统的保障组织目标的实现
I：评价
J：考核
正确答案：H
(单选)3：以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A：功能标杆管理
B：通用标杆管理
C：战略标杆管理
D：过程标杆管理
正确答案：A
(单选)4：以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A：员工援助计划
B：咨询服务
C：教育援助计划
D：团体人寿保险
正确答案：D
(单选)5：反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A：薪酬数量
B：薪酬结构
C：薪酬水平
D：薪酬形式
正确答案：C
(单选)6：区别职类的主要依据是
B：工作对象的不同
C：工作内容的不同
D：工作范围的不同
E：工作性质的不同
正确答案：E
(单选)7：关于福利的说法不正确的是
B：福利是总报酬的重要组成部分。
绩效考核与薪酬管理--答案2
企业薪酬模式的选择与思考摘要：人力资本的增加优于财务资本的增加。
企业管理的核心是人力资源的开发和管理。
薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分，对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。
员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿，也是对其未来工作报酬的预期。
注重人力资源管理制度的创新，不断优化薪酬管理体系，才能占领人才市场的制高点，最终赢得市场和服务的竞争优势。
文章对A 企业的薪酬体系进行了设计，着重阐述了现代企业薪酬管理创新优化的对策。
通过对调查结果的分析探讨了A企业在薪酬管理上存在的问题，运用薪酬管理的相关理论，对薪酬策略、薪酬结构进行调整，重点建立以岗位定薪的薪酬制度，构建更加科学合理的企业薪酬管理体系。
关键词：薪酬管理体系设计问题解析国有企业是国有经济的中流砥柱，随着社会经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈，为持续提升企业核心竞争力，推进国有企业分类改革，促进人力资本发挥最大效益，建立完善的薪酬管理体系十分必要。
A 企业薪酬管理现状，已经不适应企业发展的战略要求。
本文通过对薪酬管理创新设计的探索，旨在有效激活现有人员活力，促进组织绩效的快速提高。
一、A 企业目前面临的问题A 企业属于事业单位，一直以来参照事业单位薪酬标准发放工资，奖金部分属于浮动部分。
根据原有薪酬管理办法，员工收入主要由基本工资、绩效工资和津补贴福利组成，收入的标准主要参照员工职务和职称的级别来确定。
随着经营规模的不断扩大，不少年轻员工认为自己的薪酬水平远远低于市场水平和自身创造的价值，而有些资历深的老员工虽然工作没有做出多大贡献却收入很高，严重打击了年轻员工的工作积极性，产生了工作懈怠，甚至有部分员工有离职的想法。
这个薪酬问题成为了制约A 企业发展的难题。
二、A 企业薪酬体系问题解析A 企业的薪酬设计有其历史的延续性，在此前也进行过局部优化，但没有脱离原有事业单位薪酬体系的框架，显然现有薪酬体系已经不适应A 企业的发展模式。
北语 19秋《绩效与薪酬管理》作业_1234
19秋《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略答：D （131）（9666）（2906）2.薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平A. 市场薪酬调查B. 支付范围内的薪酬标准C. 职位评价D. 工作分析答：A3.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核B. 面向素质技能的考核C. 面向工作行为的考核D. 面向工作效率的考核答：A4.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患A. 集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励答：A5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答：B6.下列不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性答：D7.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答：A8.职位评价的结果是（）A. 薪酬结构B. 职位分析C. 职位描述D. 职位评价过程答：A9.以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划B. 咨询服务C. 教育援助计划D. 团体人寿保险答：D10.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股B. 期股和期权C. 现股和期权D. 期股和干股答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.平衡计分卡数据处理的步骤包括（）A. 定性数据的处理B. 定量数据的处理C. 确定平衡计分卡的评价指标的权重D. 数据综合处理答：ABCD2.绩效反馈面谈的技巧包括（）A. 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B. 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法答：ABCD3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析
绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析As a person, we must have independent thoughts and personality.北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。
[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。
北语 18春《绩效与薪酬管理》
18春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答案：B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本B. 基本薪酬C. 绩效薪酬D. 奖金答案：A3.薪酬设计的主要依据是A. 绩效B. 管理C. 领导意见D. 员工意见答案：A4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资答案：A5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答案：A6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型7.区别职类的主要依据是A. 工作对象的不同B. 工作内容的不同C. 工作范围的不同D. 工作性质的不同8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销量C. 销售额D. 市场份额10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.书面鉴定法包括()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法答案：ABC2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）A. 业绩指标和驱动指标B. 财务指标和非财务指标C. 定性指标和定量指标D. 内部指标和外部指标3.下列属于法定假期的是()。
A. 公休假日B. 法定休假日C. 带薪年休假D. 病假4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）A. 工作分析是绩效指标设定的基础B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理是薪酬调整的依据5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_1答案
(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
B：战略、制度和技术
C：战略、战术和技术
D：战略、制度和政策
E：政策、制度和技术
正确答案：B
(单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
B：不大
C：很大
D：几乎没有
E：不一定
正确答案：B
(单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A：战略性
B：激励性
C：创新性
D：全面性
正确答案：D
(单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
B：战略影响薪酬水平的高低策略
C：战略影响薪酬的发放时间
D：战略影响薪酬的支付基础
E：战略影响福利的设计
正确答案：C
(单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A：外部压力
B：内在需要
C：外部环境
D：内部条件
正确答案：B
(单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者()。
A：佩蒂格鲁
B：卡佩利
C：伯曼
D：德鲁克
正确答案：D
(单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
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A个人发展计划
B个人改进计划
C绩效改进计划
D绩效发展计划
答案：A
1
下列属于员工法定福利的是()。
A社会保险
B住房公积金
C法定假期
D企业补充保险
答案：ABC
2
一个企业的KPI体系包括()。
A企业级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D员工级KPI
答案：ABC
3
下列属于法定假期的是()。
A公休假日
B法定休假日
D内容效度
答案：B
6
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A薪酬数量
B薪酬结构
C薪酬水平
D薪酬形式
答案：C
7
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A基层员工
B中层员工
C高层员工
D财务人员
答案：C
8根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是
答薪的范畴。
A错误
B正确
答案：A
4
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A错误
B正确
答案：A
5
基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
A错误
B正确
答案：B
6
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A错误
B正确
答案：A
7
对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
北语《绩效与薪酬管理》作业2答案
1
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A外部压力
B内在需要
C外部环境
D内部条件
答案：B
2
在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A劳动力成本
B基本薪酬
C绩效薪酬
D奖金
答案：A
3
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A视听媒介
B电子媒介
C活动媒介
D人际媒介
答案：C
4以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A关键事件法
B短文法
C不良事故考核法
D自我报告法
答案：A
5
在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成
绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A再测信度
B考评者内部信度
C考评量表的结构信度
A错误
B正确
答案：A
8
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A错误
B正确
答案：B
9
平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
A错误
B正确
答案：B
A书面报告
B正式面谈
C会议
D联欢会
答案：ABC
8
绩效评价者培训的主要内容包括
A评价者误区培训
B绩效评价指标培训
C绩效标准培训
D绩效反馈培训
答案：ABCD
1
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A错误
B正确
答案：A
2
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A错误
B正确
C带薪年休假
D病假
答案：ABC
4
下列属于社会保险的有()。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
答案：ABCD
5
绩效评价者的选择可以有
A上级评价
B自我评价
C同级评价
D下级评价
答案：ABCD
6
下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A劳动力市场
B产品市场
C企业特征
D企业战略
答案：ABC
7
常见的正式沟通的形式有()。