不录用通知书
撤销录用通知书
企业不能随意撤销录用通知书招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。
对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。
但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。
【案情回顾】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。
2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。
拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。
随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。
然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。
【审理结果】法院受理该案件后，对案件展开调查，最后决定对双方进行调解。
在法院的调解之下，双方最终同意签订劳动合同。
【律师点评】本案争议的焦点是录用通知的法律效力问题，其言主要集中在两个方面：（一）该外企的行为是否违法对于录用通知的法律效力问题，《劳动法》对此没有相应的规定，但是根据《合同法》的规定，录用通知在法律上的属性应为“要约”。
《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需进行协商，受要约人单纯地接受就可以成立合同：（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。
发了offer要反悔,不予录用要赔钱
发了offer要反悔，不予录用要赔钱近日，有HR Yellow后台给智哥留言称，公司发了offer，需求部门领导又告知不招人了，让我撤回offer，但候选人已离职并准备入职，涉及赔偿问题，准备归属该部门费用，结果其领导还不同意，把所有责任推向HR，一时没忍住跟他干了一架。
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放offer。
由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及，而且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。
然而，实际情况是这样吗？01 发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失2016年3月，某国企发布招聘广告，面向全球招聘一名助理副总裁，最终物色到一名合适的人选，经过初试、复试和体检等环节，公司决定录用该求职者，并向其发出了《录用通知书》，明确告知其薪资标准、福利年假标准，要求其在2016年5月10日到公司报到上班，该劳动者随即复函表示欣然接受。
由于该劳动者是外籍人士，在接到《录用通知书》后随即向原所在国的雇主辞职并举家来到中国（其配偶也辞去了原所在国的工作，子女也办理了退学），并在该国企附近租了住房，等待入职。
2016年5月8日，该国企忽然通知，因经营方向发生重大调整，将取消“高级市场总监”这个职位，因此不能录用该求职者。
得知这一情况，该求职者倍感愤怒，表示执意要按《录用通知书》的内容前来入职，否则将追究该国企的法律责任。
经过该国企人力资源部门与求职者的艰苦沟通、谈判，该求职者接受公司支付两个月工资及住房押金的赔偿条件，双方达成和解。
用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的情况并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会承担法律责任。
其实，这种想法是错误的。
录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
录用通知作废协议书
录用通知作废协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：__________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》/《录用通知书》，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除该《劳动合同》/《录用通知书》，并达成如下协议：第一条协议解除原因1.1 因___________________________（具体原因）；1.2 双方同意解除原《劳动合同》/《录用通知书》。
第二条协议解除的效力2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，原《劳动合同》/《录用通知书》即行作废；2.2 双方基于原《劳动合同》/《录用通知书》所产生的权利义务关系，自本协议生效之日起终止。
第三条经济补偿3.1 根据相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币__________元（大写：___________________________）；3.2 经济补偿金的支付方式为：一次性支付/分期支付，支付时间为：___________________________。
第四条工作交接4.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内完成工作交接；4.2 乙方应按照甲方的要求，妥善处理与工作相关的文件、资料、物品等，并确保交接工作的完整性和准确性。
第五条保密义务5.1 乙方应继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息；5.2 保密期限为自本协议生效之日起至保密信息公开或不再具有商业价值为止。
解疑 企业签发录用通知书后不录用员工是否需要负法律责任？
解疑| 企业签发录用通知书后不录用员工是否需要负法律责任？劳动法实务李女士系某公司的研发人员，已经具有多年的研发工作经验。
某天，她在某招聘网站看到某外企在招聘研发主管，便投递了个人简历。
幸运的是，李女士顺利的被该企业录用了，并且很快就收到了该外企的录用通知书。
该企业签发的录用通知书中注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。
拿到录用通知书后，李女士便通知该外企的人力资源部经理，自己将在约定的日期前去单位报到。
然后，她就辞去了目前的工作，准备去这家外企报到。
可在报到的前两天，该外企突然电话通知李女士不用前来报到了，理由是该外企因为资金链出了问题，需要进行战略收缩，已不需要研发主管的岗位。
对此，李女士表示强烈不满，要求该外企赔偿自己经济损失5万元，公司宣称并没有正式录用李女士，双方尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知书并无约束力，所以拒绝赔偿。
李女士便一纸诉状将该外企告到法院，要求赔偿自己受到的经济损失。
录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。
虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。
《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”。
“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同；（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”的约束。
也就是说，只要接收要约的一方发出承诺，发出要约的一方就要受到要约的约束。
上面所述案例，该外企向李女士发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，同意录用李女士的意思是很明确的，显然这符合要约的第一个特征，即内容具体明确。
其次，李女士在收到该外企的录用通知书后，就告知企业的人力资源部经理，表示将会在规定的日期前去报到。
发出offer后又拒绝录用怎么办
发出offer后又拒绝录用的情况该怎么办？一、首先了解一下产生发出offer后又拒绝录用的原因有哪些？发出offer后又拒绝录用的情况在招聘中极为少见，然而以下四种情况会导致这种风险的发生。
第一种情形是，企业在发出offer后才发现候选人有新的不适用情况，比方说候选人证书造假或是工作项目经历造假等等。
第二种情形是，内部流程审批的滞后性所导致。
比方说，有些企业经过HR和用人部门面试合格后便发出offer，由于还未到最终审批人（比方说老板或副总裁）签字，所以便存在录用被否决的这种风险。
第三种情形是，上下层信息的不对称也可能导致这种风险的发生，比方说企业上层已经决定裁员而下面HR还在正常招聘，这种信息传递中的不对称、不及时也可能会导致这种风险的发生。
第四种情形是，用人部门出尔反尔否决了之前自己所做的决定，比方说部门物色到了更合适、更优秀的人选或是通过内部流程优化临时取消了招聘需求等等。
二、了解”录用通知书”的法律性质录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业HR认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。
虽然劳动法律法规对录用通知书没有相应的规定，但是依据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”，所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
《劳动法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定，也就是当事人不需要进一步协商，受要约人单纯接受就可以成立合同录用通知书一般包括以下内容：1、明确的入职日期；2、岗位名称与岗位职责；3、劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限；4、待遇说明；5、工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。
主动申请取消录用的原因
主动申请取消录用的原因
1.工作条件不符合期望：在面试后，甚至在签约前，有时候
我们会更详细地了解公司的工作条件、福利待遇、工作环境等。
如果在这个过程中发现与自己的期望不符，可能会考虑取消录用。
2.薪酬不满意：薪酬是工作的一个重要因素。
如果在面试后，了解到自己的薪酬未能达到期望，可能会考虑取消录用。
3.个人家庭原因：个人家庭原因可能会影响工作的选择。
例如，家庭有其他紧急事务需要照顾，无法全职工作；或者需要
照顾孩子、父母等特殊情况。
4.发现更适合的工作机会：有时候，在接到录用通知后，可
能会在其他公司获得更令人满意的工作机会。
这种情况下，可
能会选择取消对这次录用的接受。
5.录用条件或要求发生变化：有时候，工作条件或要求可能
在录用过程中发生变化，这可能会让原本的工作变得不再适合
自己。
例如，与上级有冲突、工作地点变动、工作时间调整等。
6.职业发展规划变动：在职业发展过程中，我们可能会遇到
新的机会或者调整自己的职业规划。
如果新的机会或规划与当
前的录用岗位不符合，可能会考虑取消录用。
7.其他个人原因：还有其他个人原因可能会导致取消录用的决定，例如身体健康状况、个人志向的变化、对公司文化不满意等。
需要强调的是，在取消录用之前，请务必与公司及相关人员进行沟通，并尽早做出决定，以尊重双方的时间和努力。
在与公司沟通时，要尽量坦诚地表达自己的想法和原因，并提供充分的解释。
最后，无论决定如何，都要理解并接受可能会造成的影响，并从中汲取经验教训，以便做出更好的选择。
人事表格资料(移交清单、解除劳动合同协议书及通知书、实习不录用通知书、合同续签表、请休假表格)2
深圳市东部公交员工调动（离职）工作及物资移交清单工作证件；经管的现金、票据、账册；各类合同、协议；客户、供应商档案；借用物品（含住房、家具、交通工具、通讯工具、图书、光盘等；其它。
附件十：解除劳动合同通知书1（辞工）（第一联：总公司存根）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
分公司（板块）管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第二联：员工所在单位存）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
经研究，同意您的请求。
请在年月日前,办理工作、物品移交等相关解除劳动合同手续。
特此通知。
员工本人签收并按手印：签收时间：年月日深圳市东部公共交通有限公司年月日备注：车队管理人员签收后，负责送达员工本人。
若第三联员工没来签收，则员工所在单位（车队）采取下列方式送达：将第三联及时张贴公告并拍照取证，向员工的有效住址邮寄并以手机发送、留存信息；用拍摄录像或录音的方式记录送达的场景；报纸公告送达。
第二联车队要妥善保管至少两年。
车队管理人员签收：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书（第三联：员工联）———————：您的解除劳动合同申请收悉。
录用通知书法律规定(3篇)
第1篇一、引言录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要文件，具有法律效力。
为了规范录用通知书的使用，保障劳动者的合法权益，我国法律法规对录用通知书的内容、形式、送达等方面作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对录用通知书法律规定进行详细阐述。
二、录用通知书的概念及法律依据1. 概念录用通知书，是指用人单位在招聘过程中，向劳动者发出的确认录用意向的书面文件。
录用通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的桥梁，对双方都具有法律约束力。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，应当向劳动者发放录用通知书。
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
用人单位在招聘过程中，可以向劳动者发放录用通知书。
三、录用通知书的内容1. 用人单位基本信息录用通知书应载明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息。
2. 劳动者基本信息录用通知书应载明劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月、籍贯、联系方式等个人信息。
3. 劳动合同主要内容（1）劳动合同期限：包括试用期、劳动合同期限等。
（2）工作内容：包括工作地点、工作岗位、工作职责等。
（3）工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、法定节假日等。
（4）劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等。
（5）社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。
（7）劳动合同解除和终止条件：包括劳动合同解除和终止的条件、程序等。
（8）其他约定事项：包括培训、保密、竞业限制等。
4. 劳动合同签订时间录用通知书应明确劳动合同签订的时间。
5. 其他约定事项录用通知书可根据实际情况，增加其他约定事项，如违约责任、争议解决方式等。
四、录用通知书的形式1. 书面形式录用通知书应以书面形式发送，包括电子文档、纸质文档等。
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项
录用通知书（OFFERLETTER）注意事项第一篇：录用通知书(OFFER LETTER)注意事项1．3 录用通知书（OFFER LETTER）注意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。
很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。
录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。
值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。
●通知发出后发生变故如何处理？实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。
因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。
●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。
因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。
因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。
不予录用通知书
不予录用通知书
当不予录用时，有些公司还是会发出不予录用通知书，告知面试人员。
下面店铺给大家带来不予录用通知书，供大家参考!
不予录用通知书范文篇一
王xx小姐：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
xx公司
年月日
不予录用通知书范文篇二
刘修平先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于20xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市xx工业路有限公司管理部
年10月14日
不予录用通知书范文篇三
：
非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
xx公司
年月日。
2019-录用信与录用通知书不同之处-精选word文档 (2页)
2019-录用信与录用通知书不同之处-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==录用信与录用通知书不同之处录用信是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。
录用信与录用通知书有什么区别呢?下面是小编搜集整理的录用信与录用通知书不同之处，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!一、录用信与录用通知书有什么区别1、录用信是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。
在该函件中，用人单位一般会把工作的时间、地点、薪酬等与职位相关的信息向劳动者阐明。
劳动者在收到信函后，如果同意录用，则要将自己签订的信函及时递交到用人单位手中。
它近似于要约与承诺。
因此，录用信一般受民法、合同法的调整。
而此时，并未形成完全意义上的劳动关系。
故而，其不受劳动合同法的调整。
2、高校三方就业协议是由用人单位、毕业生和学校三方共同签订的，并交学校备案。
其内容是由学校拟订的，具体内容由用人单位和大学生共同协商。
其性质是合同，而且是对双方都有约束力的合同。
签订了就业协议，用人单位就有接收毕业生的义务;大学生就有报到的义务。
就业协议中可以约定违约金，一旦有一方违反协议的约定，另一方可以追究其违约责任，这样也有利于用人单位。
二、录用信有哪些作用1、用人单位不可以任意撤回录用信。
录用信是劳动者和用人单位双方权利义务的约定，双方均应当遵守。
用人单位不可以随意撤回已经发出的录用信。
2、签订录用信后员工或者用人单位表示反悔，各自要承担相应的法律责任。
录用信的内容是双方协商一致的结果，对于双方均有约束力，如果一方反悔，则其应当承担违约责任。
违约责任如果在违约信中有明确规定，那么就按照规定来;如果没有明确规定，则可以要求违约方承担赔偿责任。
拓展阅读：录用通知书是不是劳动合同，怎么与单位建立劳动关系?。
【优质文档】不录用未满18岁通知怎么写-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不录用未满18岁通知怎么写篇一：未录用通知书XXX公司未录用通知书_________先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。
惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！XX公司行政人事部X年X月X日篇二：未录用通知____先生／女士：非常感谢你对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
希望我们下次还有合作的机会！再次感谢您对本公司的关注和支持。
×××× 行政人事部篇三：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。
请于201X年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
撤销录用通知书（模板）
撤销录用通知书撤销录用通知书篇一：企业不能随意撤销录用通知书.(案例2)d c 企业不能随意撤销录用通知书招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。
对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。
但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。
【案情回顾】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。
2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。
拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。
随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。
然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。
《《不予备案通知书》》
《《不予备案通知书》》不予备案通知书未备字［］第号你（单位）申请出口食品生产企业备案，经审查，不符合《出口食品生产企业备案管理规定》要求，不予出口食品生产企业备案。
理由。
（备案专用章）年月日说明。
一式两份；一份送达申请人，一份存档。
第二篇：不予录用通知书不予录用通知书王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。
.....王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。
但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。
.....篇二：试用期不予录用通知书不予录用通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。
请于xx年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。
东莞市耀盛工业路有限公司管理部xx年10月14日篇三：录用通知书（模板）录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来。
一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
撤销录用通知书的邮件回复
撤销录用通知书的邮件回复
该科技公司撤销对颜先生录用的电子邮件，内容为：“您好！经公司领导商议讨论后决定，您不符合我们公司项目经理职位的要求，我们将撤销对您的录用，对此我们感到非常抱歉！愿您能找到更加满意的工作。
祝好！”
颜先生看到邮件后大为吃惊，要求该科技公司赔偿其经济损失39000元。
公司宣称没有正式录用颜先生，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。
颜先生遂向法院提起诉讼。
法院认为，某科技公司的行为有违诚实信用的原则，由此给颜先生造成无业状态的工资损失，依法应当承担赔偿责任，结合颜先生的工资标准及科技公司承诺给予的工资标准，酌情确定颜先生的工资收入损失为一个月工资13000元，故判决某科技公司赔偿颜先生13000元。
根据《合同法》第十九条规定：
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不得撤销；
（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
本案中，科技公司的撤销通知晚于颜先生的承诺通知，且颜先生为了在科技公司工作辞去了原来的工作，这说明颜先生为了履行合同
作了一系列的准备工作。
由此可见，该科技公司所发出的录用通知书是不能撤销的。
录用通知书15篇_1
录用通知书15篇录用通知书1____ 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——____医院出具);4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);5. 广州移动手机号码6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：1. 入职办理时间：年 __ 月 __ 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
广州市________有限公司__年 __ 月 X日录用通知书2尊敬的__先生：鉴于您在面试中的优异表现，__公司决定录用您为公司员工！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：一、入司体检请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院（校医院及以上级别医院）体检。
体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告（盖公章）。
二、签约请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业协议书》（完成个人部分填写并盖章）以快递方式邮寄到公司人力资源部。
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不录用通知书
同志：
值本企业招聘职工之际，非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。
您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。
此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。
非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。
非常感谢您对我单位的信任。
祝您早日找到更理想的工作。
彭州市通济镇祥和堂大药房
人事考核组签名：
2014年11月29日
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。
天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。
让人忆起《米拉波桥》里的诗句：夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。
人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。
而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。