关于建立人才库的通知
物业公司建立后备干部人才库的通知
物业公司建立后备干部人才库的通知一、目的：为满足公司项目经理和管理人员的需求，合理地挖掘、培养后备人才队伍，以内外部培训相结合的方式，提高实战能力和具体操作经验。
特制定项目经理和管理人员培养方案。
二、后备人选甄选知识经验全面、工作业绩出色、综合素质较强以及获得公司优秀先进称号的员工，经公司领导班子甄选可作为重点培养对象。
三、建立后备人才库档案（一）品质保障部负责人才培养档案的建立和管理，档案建立的原则是一人一档。
（二）将每个后备人才的培训记录和考核评价放入其人才档案中作为考核依据。
四、培养措施针对后备人才的现状以及岗位培训需求，设计不同的培训内容和要求，以帮助其在公司中成长为人才。
（一）步骤一：内部培训1、基础知识培训：①内部授课:针对物业管理工作程序、工作制度与流程等,由具备完整的知识结构、管理技能和专业技能的担任讲师。
②座谈：组织内容多样化的座谈会，邀请优秀的管理人员，学习其工作技巧和管理经验。
例：“素质能力基础”座谈会。
2、岗位实践：以“定点岗位学习”方式，掌握会务、环境、秩序维护、工程维修、餐饮等物业管理的专业技能。
轮岗原则上不少于2个岗位，每个轮岗岗位的任职时间不得少于3个月。
3、考核：①基础知识成绩主要依据考勤、课堂表现、知识掌握程度来进行综合评定。
②按培训计划表的时间节点，由轮岗期间新部门（项目）利用各种绩效管理工具进行全方位考核评估。
包括：工作态度和纪律、岗位工作技能、综合协调能力等。
③品质保障部配合、协助后备人员培养计划的实施、跟踪和反馈。
④每个岗位锻炼结束后，后备人员需提交个人总结，并计入其档案；⑤内部培训为期半年，每位后备人员的考核均由基础知识培训和岗位实践两部分组成，各占30%和70%的权重。
⑥综合考核成绩在80分以上，并通过组织鉴定的后备人员，可以进入外部培训，继续学习。
（二）步骤二：外部培训1、采取“送出去”的培训方式，主要对内部培训后存在的不足点，做针对性的培训。
2、品质保障部负责培训机构筛选，选择系统化、专业化、实战性强的咨询和培训综合机构。
黑龙江省教育厅关于建立黑龙江省教育系统内部审计人才库的通知
黑龙江省教育厅关于建立黑龙江省教育系统内部审计人才库的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省教育厅•【公布日期】2013.05.30•【字号】黑教财[2013]105号•【施行日期】2013.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文黑龙江省教育厅关于建立黑龙江省教育系统内部审计人才库的通知（黑教财〔2013〕105号）各地市（行署）教育局，省属高校、厅直属单位：根据《黑龙江省内部审计协会关于组织开展内部审计“人才库”建设活动的通知》（黑内审发﹝2013﹞7号）要求，为加强教育系统内部审计队伍建设，提高内部审计人员专业素质，建立教育系统审计人才储备和审计工作协作机制，经研究，我厅决定结合省内部审计协会内部审计“人才库”建设活动，建立“黑龙江省教育系统内部审计人才库”，现就有关事宜通知如下：一、推荐范围地市（行署）教育局、省属高校和厅直属单位（以下简称“单位”）内部审计机构的审计人员。
二、选拔标准和人才类型按照省内部审计协会制定的《黑龙江省内部审计“人才库”管理办法》标准进行推荐选拔，人才类型分为“内部审计专家”和“内部审计实务能手”两类。
三、推荐程序按照公平、公正、公开、自愿的原则，通过单位推荐、省教育厅审核选拔，建立两级“人才库”，即“黑龙江省教育系统内部审计人才库”和“省内部审计协会人才库”。
（一）单位根据《黑龙江省内部审计“人才库”管理办法（试行）》，将符合条件的内部审计人员推荐申报至省教育厅。
（二）省教育厅对申报材料进行审核，选拔符合标准的内部审计人员，建立“黑龙江省教育系统内部审计人才库”。
（三）省教育厅按照“省内部审计协会人才库”的分配名额，在“黑龙江省教育系统内部审计人才库”中推荐1名“内部审计专家”和4名“内部审计实务能手”报送省内部审计协会，纳入“省内部审计协会人才库”。
今后，省教育厅将每年组织人才库人员推荐和选拔，对两级“人才库”进行定期更新，及时补充吸纳优秀内部审计人才，推进两级“人才库”建设。
湖南省司法厅关于建立湖南省律师行业政府法律顾问人才库的通知
湖南省司法厅关于建立湖南省律师行业政府法律顾问
人才库的通知
文章属性
•【制定机关】湖南省司法厅
•【公布日期】2012.11.27
•【字号】
•【施行日期】2012.11.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
湖南省司法厅关于建立湖南省律师行业政府法律顾问人才库
的通知
各市州司法局：
根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅转发＜湖南省司法厅关于选聘优秀律师担任各级人民政府及其部门法律顾问的办法＞的通知》（湘办[2012]29号）要求，按照大局意识强、法治意识强、敬业精神强和专业技能强的遴选条件，在律师自愿报名、所在律师事务所初审、市州司法局和律师协会推荐的基础上，听取省政府法制办、省律师协会和有关部门的意见，经研究，同意建立湖南省律师行业政府法律顾问人才库，人才库人员名单附后。
该人才库原则上每两年更新一次，各级党委、政府及其部门可以从该人才库中选聘律师成立法律顾问团或者担任法律顾问。
请你们及时向当地党委、政府做好汇报，并加强对当地入选律师的组织领导和业务指导，更加深入、有力地推进律师担任政府及其部门法律顾问工作，努力为各级党委、政府及其部门提供优质、高效、及时、准确的法律服务，助推法治湖南建
设。
附：湖南省律师行业政府法律顾问人才库人员名单
湖南省司法厅
2012年11月27日附件：。
人才库通知
通知
处属各单位：
根据处建立人才库的通知，处属各单位第一批进入人才库的职工已上报结束，并没有达到预期的效果。
其中有21个项目部没有报一名职工进入人才库，究其根源处属各单位在宣传和解释人才库有关政策方面做的不够，为进一步做好建立人才库工作，经处研究特做如下规定：
1、各单位负责人是建立人才库的第一责任人，必须对宣传和做好人才库工作全面负责。
各单位人力资源管理人员是该单位建立人才库工作的主要执行者，必须尽职尽责，把这项工作做好。
2、各单位要加大进入人才库的宣传力度，变被动为主动，深入到施工队、机运队班组，宣传到每一位职工。
处文件不仅要在公示栏中张贴，还要招集班队长开会宣传处有关规定，并要求在班前会上宣读有关规定，并耐心做好建立人才库的解释工作。
3、对进入人才库的职工参保问题，工伤保险均已参加，愿意参保的，养老、失业、医疗保险必须参加，住房公积金可以不参加，包括现在已参保的职工都可以本人申请不缴纳住房公积金，参保缴费基数也可以自己选择。
这项政策将从今年七月一日起执行，这样职工个人缴费部分就大大降低了。
4、各单位在广泛宣传后，下月5号前在按文件要求再进行申报，已报过的进入人才库的职工就不要再报。
5、对于各单位没有上报一名职工进入人才库的，各单位人力资源管理人员必须写一个情况说明，说明原因，并让单位负责人签字后发到处人力资源部。
特此通知
二十九处人力资源部
二0一二年二月十八日。
建立淮南市高级人才库的通知
建立淮南市高级人才库的通知凤台县、各区人事局，市直各单位，中央和省属驻淮各单位：为进一步落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》的精神，大力实施人才强市战略，加快淮南人才建设步伐，完善人才基础工作，提高人才服务水平，全面掌握我市高级人才队伍情况，有针对性地做好高级人才的培养、使用、管理工作，更好地发挥高级人才在我市经济和社会发展中的作用，根据我市人才工作计划，市委组织部、市人事局决定建立淮南市高级人才库，现将有关事项通知如下：一、入库对象：1、具有硕士及其以上学位的；2、获副高级及其以上职称的；3、获市级及其以上学科带头人称号的；4、获国家科学技术奖、自然科学奖、发明奖、科技进步奖，省部级科技进步奖、社会科学奖的；5、享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的；6、有特殊才能或特殊贡献的，如省特级教师，省、市教坛新星，市十佳教师，市十佳医生或护士等；7、获市级以上优秀企业家称号的（含民营企业家）；8、在农村致富中起带头作用，或在农业技术推广中有示范效应的农村“土专家”；9、获技师称号的；凡具备以上条件之一的人员（含退休且身体健康人员）均可进入淮南市高级人才库。
二、入库程序：1、信息报送。
各单位、各部门通知“入库对象”如实填写《淮南市高级人才信息表》（附件一），经本单位初审、主管部门审查后，由主管部门汇总填写《淮南市高级人才信息汇总表》（附件二），并统一制作两种表的电子版，于2008年3月31日前一并报送市人事局专业技术人员管理科（市人事局3楼315室）。
2、信息入库。
由市人事局对报送的高级人才信息进行分类、整理、编辑，分别建立全市性的纸质高级人才库和电子版高级人才库。
3、信息管理。
市人事局通过计算机与现代化手段对高级人才信息库进行管理，为全市各单位和高级人才提供咨询服务。
三、工作要求：1、各单位、各部门要从实施人才强市的战略高度充分认识做好这项工作的重要性，加强指导督促和检查。
高级人才数量多的单位，要落实专人具体负责，组织、人事部门要严格审查，信息准确、真实，确保这项工作顺利完成。
司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知
司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知司办通[2018]59号为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实司法部等四部委《关于发展涉外法律服务业的意见》，加强涉外法律服务队伍建设，培养储备一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才，更好地为“一带一路”建设等国家重大发展战略、为中国企业和公民“走出去”、为我国重大涉外经贸活动和外交工作大局提供法律服务，司法部决定建立全国及各省(区、市)涉外律师人才库。
现将有关事项通知如下：一、专业领域涉外律师人才库按照如下涉外专业领域进行分类：(一)国际经济合作。
包括国际经济对话，国际组织谈判，双边或多边经贸协定，政府投资协定谈判等;(二)国际贸易。
包括WTO争端解决，反垄断，反倾销、反补贴及保障措施，美国337调查、301调查，国际货物买卖，跨境电子商务，海关事务等;(三)跨境投资。
包括境外绿地投资，跨境股权并购，跨境资产交易，境外设立法人或分支机构，反商业贿赂、反腐败等;(四)金融与资本市场。
包括跨境贷款，境外发债，国际融资，互联网金融，境外上市，涉外基金、信托等;(五)能源与基础设施。
包括境外基础设施投资与建设，国际能源勘探与开发等;(六)海商海事。
包括船舶，航运，海损，海洋养殖，海事特别程序等;(七)跨国犯罪与追逃追赃。
包括跨国毒品、洗钱、腐败、恐怖主义等犯罪，追逃追赃，国际刑事司法协助等;(八)知识产权及信息安全。
包括涉外专利、商标、著作权、商业秘密保护，涉外知识产权交易，国际网络信息安全，涉外知识产权争议等;(九)民商事诉讼与仲裁。
包括涉外民商事诉讼、仲裁及相关执行，替代性争议解决等。
参加涉外律师人才申报的律师按照上述分类选择专业领域，所选专业领域不超过2项。
二、入库条件参加涉外律师人才申报的律师应当符合以下条件：(一)拥护党的领导，拥护宪法和法律，拥护社会主义法治;自觉遵守宪法、法律和律师执业行为规范，恪守律师职业道德和执业纪律;(二)具有中华人民共和国律师执业证书(港、澳、台地区除外)，并具有8年以上涉外法律服务工作经历;(三)以涉外法律服务为主要业务，熟练掌握至少一种外语，并可以作为工作语言;(四)在某一个或多个业务领域具有突出表现，以下条件须至少满足1项：1、担任我国政府部门法律顾问并提供涉外法律服务(不少于3年)，或曾多次协助政府部门处理国际政治、经济相关法律问题;2、作为主办律师多次为中外企业重大涉外经济活动提供非诉法律服务(不少于10件)，并取得良好效果;3、作为主办律师多次代表中外企业在重大涉外民商事纠纷中提供诉讼代理服务(不少于10件)，并取得良好效果;4、作为主办律师多次办理重大涉外法律事务(不少于3件)，对维护我国国际声誉、促进我国企业“走出去”发挥重要作用或挽回重大经济损失;5、具有涉外诉讼、仲裁、调解工作经历(不少于3年且办理涉外案件不少于5件)，或具有企业涉外法律事务部门工作经历(不少于3年)，或具有行政机关涉外部门工作经历(不少于3年)，上述年限计入本条第(二)款所述年限;(五)执业以来没有任何不良记录，包括党纪处分、行政处罚、行业惩戒或其他不良执业记录。
关于建立青年后备人才库的通知
共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会陕钢汉团字〔2014〕35号共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会关于建立青年后备人才库的通知各基层团委、直属团支部：为了贯彻落实科学发展观和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下：一、建库宗旨加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为各级党政选人用人提供人力资源储备支持。
二、入库条件凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。
具体推荐对象及条件如下：（一）管理类人才（25人）1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员（含主办）。
2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力，在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出色完成岗位工作任务。
3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。
4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。
5、近三年获得过公司级以上表彰（含公司级）。
（二）技术类人才（25人）1、大学本科以上学历（含本科），具有助理级以上职称（含助理级），或者大学专科以上学历（含专科），在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称（含中级）。
《建立人才库通知》
《建立人才库通知》关于建立人才库的通知一、战略意义为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。
在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。
按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。
为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。
为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。
公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。
二、目前公司的人才现状公司截止xx年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历。
人，本科以上学历。
人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共。
名，大学专科的共。
名；从事技术方面工作的员工共。
名从事市场营销工作的共计。
名学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；度上阻碍企业的发展。
三、后备人才选拔的指导原则和总体目标1.指导原则（1）客观原则在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。
（2）公正、公平、公开原则在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。
关于建立全市建筑业企业专业技术人才数据库的通知
德建发[2012]42号德州市住房和城乡建设局关于建立全市建筑业企业专业技术人员数据库的通知各县（市、区）住建局（建委、建设局）、市直建筑业企业：为加强对专业技术人员的管理，掌握各企业技术人员情况，决定建立全市建筑业企业专业技术人员数据库，现将有关事项通知下：一、建立专业技术人员数据库的企业范围我市取得总承包资质和专业承包资质的建筑业企业。
二、专业技术人才的范围按照《建筑业企业资质等级标准》规定，企业应具有的建造师；高级、中级、初级工程技术和经济管理人员；按照《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》企业应具备的关键岗位人员；按照《山东省建筑业企业技师持证上岗标准》企业应具备的技师和技能人员。
三、专业技术人才的认定（一）企业专业技术人员的认定，以资质考核中参保人员或职称证书单位名称为准。
（二）对企业外聘人员已在原单位缴纳保险，或因年龄偏大保险部门不予受理保险且确实在企业工作的，企业应提供劳动合同、聘任文件及任职以来的工资发放证明。
（三）建筑业关键岗位人员和技师认定以证书登记填写的企业名称为准。
四、专业技术人才数据库建立方法建筑业企业专业技术人才数据库，依托于德州市住房和城乡建设局信息网建立，与山东省建筑业资质考核数据库数据共享，与企业资质审批、考核及专业技术人员管理工作相结合。
专业技术人才数据库建立分四个阶段进行：一是企业准备阶段；二是县（市、区）主管部门审核阶段；三是企业录入阶段；四是市主管部门审定阶段。
具体安排如下：（一）企业准备阶段1、时间安排：2012年4月1日至2012年4月10日2、具体要求：企业按照《建筑业企业资质等级标准》要求，做好有职称人员的前期准备工作。
对人员不达标的，企业应积极组织人员参加职称评审，或引进专业人才等方法保证达到资质标准的要求。
企业关键岗位人员和技师人员据实填写，达不到要求的可逐年逐步达标。
企业准备阶段期间将安排一次系统培训和演示。
（二）区县审核阶段1、时间安排：2012年4月10日至2012年4月20日2、审核要求：企业按照规定时间向县（市、区）主管部门提交《建筑业企业专业技术人才一览表》（附件一）、职称证书及身份证原件、社会保险手册以及相关证明材料。
关于建立青年人才库的通知
关于建立****市青年人才库暨推荐优秀青年人才的通知各县（市、区）党委组织部、团委，市直机关工委组织部、团工委，开发区政工部、团工委：为进一步贯彻落实科学发展观，满足****青年人才工作可持续发展的需要，加大共青团青年人才工作力度，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，市委组织部、共青团****市委决定联合建立“****市青年人才库”，拟在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件，同时为成立****市青年联合会做好人才储备工作。
现将有关事项通知如下：一、建库宗旨实施人才强国战略，做好人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
青年联合会是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织，是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。
党和国家对人才工作的高度重视，为共青团、青联做好青年人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高的要求。
共青团、青联竭诚服务青年，就必须全面加强青年人才工作，关心青年成长，帮助青年成才，建设一个发现、培养、举荐优秀青年人才的平台。
二、入库条件凡是在****市学习、工作，努力实践“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：（一）优秀青年公共管理人才1．40周岁以下，大学以上学历，德才兼备，从事公共管理工作，副县级以上（含副县级）能够较好地履行岗位职责的青年干部；2．35周岁以下，大学本科以上学历，热爱本职工作，获市级以上（含市级，下同）表彰的正科级以上（含正科级）能够较好地履行岗位职责的公共管理人员。
兰州市财政局关于建立财会监督人才库的通知
兰州市财政局关于建立财会监督人才库的通知文章属性•【制定机关】兰州市财政局•【公布日期】2024.06.18•【字号】•【施行日期】2024.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文兰州市财政局关于建立财会监督人才库的通知各县（区）及功能区财政局，市直各部门（单位），市属各企业：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强财会监督工作的意见〉的通知》（中办发〔2023〕4号）《中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省进一步加强财会监督工作实施方案〉的通知》（甘办发〔2023〕21号）和《中共兰州市委办公室、兰州市人民政府办公室关于印发〈兰州市进一步加强财会监督工作实施方案〉的通知》（兰办发〔2023〕21号）精神，加强财会监督人才培养和队伍建设，推进我市财会监督事业高质量发展，经研究，兰州市财政局决定在全市范围内建立财会监督人才库。
现将有关事项通知如下：一、入库条件（一）政治标准。
政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”,做到“两个维护”，工作中讲政治、守规矩，具有良好的政治素质和职业道德，近三年无违法违纪等不良记录。
（二）专业要求。
所学专业为经济、财政、财务会计、审计、税务、金融、信息技术等领域。
（三）工作经历要求。
热爱财会监督事业，从事财政监督、财务管理、会计核算、审计、资产评估、内控管理和项目审核等相关工作一般不低于3年，具有一定的文字功底和语言表达能力。
（四）其他要求。
在职在岗且身体健康，优先选拔50周岁以内的人才。
（五）优先录取条件1.二级主任科员(含同等职级职称)及以上职务职级。
2.具有注册会计师、资产评估、法律等职业资格或中级会计、经济、审计师以上专业技术职称；3.获评市(含)以上会计、资产评估或相关行业领军(高端)人才；4.具有较为丰富的监督检查经验，组织或参与财会监督检查工作2次(含)以上；5.在财会相关领域做出突出贡献，获得市级以上荣誉或表彰的。
关于建立裕安区优秀人才库的通知
关于建立裕安区优秀人才库的通知各乡镇党委，街道党工委，区直各单位党组（党委）：为加大人才资源开发力度，加快实施人才强区战略，经研究，决定建立裕安区优秀人才库，现将有关事宜通知：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，认真采集人才有关信息，全面、准确掌握我区人才的总量、结构、专业、分布等方面的情况，培养和储备一批高层次人才，加强宏观指导和管理服务工作，促进人才资源合理配置，提高人才资源开发、利用水平，为和谐裕安构建提供强有力的人才保证和智力支持。
二、入库对象和范围（一）优秀人才库入选对象1、专业技术人才：是指在我国科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职专业技术人员。
重点是在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀人才。
至少应具备下列条件之一：（1）具有硕士学位或中级以上职称，并在市级公开发行刊物报纸上发表本专业论文一篇以上（含一篇）的专业技术人员（包括工程师、建筑师、会计师、设计师、医生、教师等）。
（2）区级以上“科学技术奖”、“哲学社会科学优秀成果奖”、“社会科学研究优秀成果应用推广奖”、“农村技术承包奖”的完成人。
（3）区级以上重点学科和重点扶持学科的学科带头人。
（4）取得国家发明专利一项以上。
（5）在完成区级以上重点工程项目、科研项目、新技术应用、新产品开发中成绩卓著的技术完成人和负责人。
（6）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，所创造的教育教学方法取得良好效果，并在同行中产生较大影响。
承担区级以上课题，获得区级荣誉称号的人员。
（7）主持区以上医学科研课题研究，成绩突出，获得区级以上荣誉称号，在同行中有较高知名度的人员。
（8）在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作中专业技术造诣较深，获得区级以上荣誉称号，在同行中有较高知名度的人员。
（9）在农业科学研究及技术推广工作中，专业技术造诣较深，获得区级以上荣誉称号的人员。
建立人才库通知
关于建立电信学院优秀学生人才库的通知
根据校学生处相关要求，各院系需按学生数的10%建立优秀学生人才库，我院按以下五种类型建立人才库，具体要求如下：
1、学风建设典型
要求：学习成绩突出，上一学年专业排名前10%。
有刻苦学习精神，乐于帮助同学，能够在班级学风建设中起到模范带头作用。
2、科技创新典型
要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。
积极参加各类科技竞赛和实践活动，获省级以上科技竞赛奖项，科研成果突出，电子协会骨干优先。
3、社会工作骨干典型
要求：学习成绩较好，上一学年专业综合排名前40%以内。
有任班委以上学生干部经历，工作业绩突出，工作作风优良，品学兼优，综合素质高，有较强的组织协调能力和奉献精神，在同学中有较高的威信，能起到模范
带头作用。
4、社会实践典型
要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。
积极参加寒暑假社会实践活动和日常的各项社会实践、志愿服务、学雷锋、课外科研实践、实习实训活动。
5、励志成才典型
要求：特困生，学习成绩优异，上一学年专业综合排名前15%以内或参
加省级以上科技竞赛获奖项。
学习刻苦，积极进取，乐观向上，自强自
立，有励志成才的典型事例。
以上5类典型，各占辅导员所带学生的2%，合计10%，每个辅导员上报的人数可以略多于应报比例，并填写人才库表格。
电子与信息工程学院学生工作办公室
2013.5.5。
贵州省人力资源和社会保障厅关于建立黔籍海外人才信息库的通知
贵州省人力资源和社会保障厅关于建立黔籍海外人才信息库的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.10.09•【字号】黔人社厅通[2012]350号•【施行日期】2012.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅关于建立黔籍海外人才信息库的通知（黔人社厅通[2012]350号）各市（州）、县（区、特区）人力资源和社会保障局：为贯彻落实国务院2号文件精神，了解掌握我省籍贯的海外人才的基本情况，进一步加强与黔籍海外人才的联系，研究制定吸引黔籍海外人才支援家乡建设的政策，加大对海外高端人才的引进力度。
经研究，决定建立我省黔籍海外人才信息库，现将有关事项通知如下：一、各地要高度重视建立黔籍海外人才库的工作，主动建立起和本地籍海外人才之间的联系，积极向他们宣传我省引智工作政策，为争取黔籍海外人才服务家乡牵线搭桥、构筑平台、创造条件。
二、请各县（区、特区）人力资源社会保障局积极了解和收集本县（区、特区）籍贯、在国外工作的海外人才信息，填写《黔籍海外人才信息表》（附件一），建立本地在海外工作的人才信息库，并将《黔籍海外人才信息表》上报所在市（州）人社局。
各市（州）人社局汇总填报《黔籍海外人才信息汇总表》（附件二），于2012年11月9日前将市州《黔籍海外人才信息汇总表》及所辖县（区、特区）《黔籍海外人才信息表》（含电子版）一并上报我厅。
联系处室和联系人：省国际人才交流管理办公室姜正华；联系电话（传真）：************；电子邮箱：***************地址：贵阳市中华北路242号省政府5号楼1102室；邮编：550004。
附件：一、黔籍海外人才信息表二、黔籍海外人才信息汇总表贵州省人力资源和社会保障厅二〇一二年十月九日附件一黔籍海外人才信息表附件二：黔籍海外人才信息汇总表。
关建立临沂市科协系统科技专家人才库的通知
关于建立临沂市科协系统科技专家人才库的通知各县区科协，高新区科协、经济区科协，各市级学会、协会、研究会，各有关单位：为深入贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》,发挥科协组织联系科技工作者的桥梁纽带作用和科技工作者之家作用,推动实施科教兴市战略和人才强市战略，服务全市经济社会科学发展，市科协决定，建立临沂市科协系统“科技专家人才库”。
现将有关事项通知如下：一、指导思想发挥科协组织联系科技工作者的桥梁纽带作用和科技工作者之家作用, 加强与科技人员的联系与服务，掌握全市自然科学类高层次人才队伍的现状、结构，为制定人才政策措施提供科学依据,为推荐、选拔和培养人才提供信息服务,大力推广应用入库人员的科技成果，宣传入库人员的业绩。
集成和发挥科协系统“人才荟萃、智力密集”和“跨学科、跨部门、跨领域”的优势，构筑我市高层科技人才“服务平台”，组织有专业特长的科技人员更好地参与科学论证、技术咨询、学术交流、项目评估、科学技术普及、新技术推广和技术创新等活动,为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”提供强有力的人才和技术支撑。
“临沂市科协系统科技专家人才库”在“沂蒙科技传播网”上设立网页，按照学科分类，设立学科查询、技术成果查询、专业技术职务查询、姓名查询等查询方法，方便网上查询使用。
二、入库专家范围和条件市科协系统科技专家人才库入库人员主要为在本市工作和生活的65岁以下的科技人员,并具备以下条件之一：1、具有副高级以上专业技术职务或获得博士学位的科技人员。
2、享受国务院政府津贴的专家和各级有突出贡献的专家。
3、市级以上拔尖人才。
4、市级以上优秀科技工作者、青年科技奖、杰出工程师、优秀工程师获得者。
5、市级学会、协会、研究会会员。
三、推荐选拔程序与方法市科协系统科技专家人才库入库人员的推荐选拔工作由市级学会和各县区科协负责，采取个人自愿、组织推荐的办法进行。
1、基层推荐。
入库人选一般由所在市级学会或县区科协审核、推荐上报。
关于建立青年人才库的通知
关于建立****市青年人才库暨推荐优秀青年人才的通知各县（市、区）党委组织部、团委，市直机关工委组织部、团工委，开发区政工部、团工委：为进一步贯彻落实科学发展观，满足****青年人才工作可持续发展的需要，加大共青团青年人才工作力度，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，市委组织部、共青团****市委决定联合建立“****市青年人才库”，拟在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件，同时为成立****市青年联合会做好人才储备工作。
现将有关事项通知如下：一、建库宗旨实施人才强国战略，做好人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
青年联合会是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织，是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。
党和国家对人才工作的高度重视，为共青团、青联做好青年人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高的要求。
共青团、青联竭诚服务青年，就必须全面加强青年人才工作，关心青年成长，帮助青年成才，建设一个发现、培养、举荐优秀青年人才的平台。
二、入库条件凡是在****市学习、工作，努力实践“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：（一）优秀青年公共管理人才1．40周岁以下，大学以上学历，德才兼备，从事公共管理工作，副县级以上（含副县级）能够较好地履行岗位职责的青年干部；2．35周岁以下，大学本科以上学历，热爱本职工作，获市级以上（含市级，下同）表彰的正科级以上（含正科级）能够较好地履行岗位职责的公共管理人员。
【7A文】关于建立青年后备人才库的通知
共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会陕钢汉团字〔20RR〕35号关于建立青年后备人才库的通知各基层团委、直属团支部：为了贯彻落实党的十R大和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下：一、建库宗旨加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为各级党政选人用人提供人力资源储备支持。
二、入库条件凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。
具体推荐对象及条件如下：（一）管理类人才（25人）1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员（含主办）。
2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力，在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出色完成岗位工作任务。
3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。
4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。
5、近三年获得过公司级以上表彰（含公司级）。
（二）技术类人才（25人）1、大学本科以上学历（含本科），具有助理级以上职称（含助理级），或者大学专科以上学历（含专科），在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称（含中级）。
关于建立两级公司安全生产管理骨干人才库的通知
关于建立两级公司安全生产管理骨干人才库的通知为满足集团公司“十四五”规划发展需要，持续提升安全生产管控能力和管理水平，进一步推动“三效两能”见成效，根据集团公司组织机构重塑方案要求，决定建立两级公司安全生产管理骨干人才库，现将有关事项通知如下：一、准入条件1.责任心强，工作勤勉，作风踏实，对他人能起到示范引领作用；2.熟悉工程建设安全生产相关法律法规及标准规范，从事安全生产相关工作3年以上，且具有工程项目安全生产标准化工地创优经验；3.大专及以上学历，年龄35周岁以下，具有安全员岗位证和安全管理人员资格证（C1、C2 、C3证）；4.具有中级以上专业技术职称，或二级建造师以上执业资格。
二、申报要求1.单位推荐申报。
各基层单位及工程项目部要积极推荐符合准入条件的安全生产管理人员申报安全生产管理骨干人员，填写《五矿二十三冶建设集团有限公司安全生产管理骨干人才申报表》（见附件），经本单位同意并签署意见后，报所属单位安委会办公室（安全环保部）。
2.个人自愿申报。
凡符合准入条件，有意向申报安全生产管理骨干人才的人员均可申报，填写《五矿二十三冶建设集团有限公司安全生产管理骨干人才申报表》（见附件），经本单位同意并签署意见后，报所属单位安委会办公室（安全环保部）。
3.组织评审。
由各直属单位安全生产委员会组织成立评审组，开展评审工作，评审组人员不得少于3人，评审完成后应在申报表上签署评审意见。
4.内部公示。
安全生产管理骨干人才经评审合格确定后，应在集团公司内部进行公示，公示期7天。
三、其他事项1.入库人员如遇人事调动、离职，或因身体原因不能胜任等，各直属单位应及时调整安全生产管理骨干人才库，并报集团公司安委会办公室（安全环保部）备案。
2.各直属单位应在本月中旬完成安全生产管理骨干人才建库工作，于11月22前将汇总名单报送集团公司安委会办公室（安全环保部）。
联系人：邓龙电话：0731-********邮箱号：wk23ye_aqhbb@附件五矿二十三冶建设集团有限公司安全生产管理骨干人才申报表五矿二十三冶建设集团安全生产管理骨干人才汇总名单。
重庆市司法局、重庆市律师协会关于建立律师专家人才库的通知
重庆市司法局、重庆市律师协会关于建立律师专家人才库的通知文章属性•【制定机关】重庆市司法局,重庆市律师协会•【公布日期】2012.08.21•【字号】•【施行日期】2012.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文重庆市司法局、重庆市律师协会关于建立律师专家人才库的通知各区县（自治县）司法局，市律协各分会，各律师事务所：为引导和推动我市律师队伍的专业化建设，更好为社会提供精准的专业法律服务，重庆市司法局、重庆市律师协会研究，决定从全市律师中甄选一批政治素质高、专业能力强、具备较高社会美誉度的律师专家人才，建立我市律师行业专家人才库，搭建适应社会多层次、多门类法律服务需求的综合性专业人才资源平台。
现将建立我市律师行业专家人才库的有关事宜通知如下。
一、律师专家人才库的构成律师专家人才库拟由以下专业门类的专家人才构成：1、刑事法律专业；2、民事法律专业；3、行政法律专业；4、合同法律专业；5、民事侵权法律专业；6、婚姻与家庭法律专业；7、公司法律专业；8、企业风险管理法律专业；9、招商引资项目法律专业；10、并购与重组法律专业；11、私募股权法律专业；12、保险法律专业；13、证券法律专业；14、房地产及建筑工程法律专业；15、银行法律专业；16、劳动和社会保障法律专业；17、海商海事法律专业；18、知识产权保护法律专业；19、环境资源保护法律专业；20、涉外经济贸易法律专业。
根据律师业务发展的具体情况，专业门类可以增加、分立、删减。
二、律师专家人才库的入选条件律师个人申报入选专家人才库的，应满足以下条件：1、大局意识强，具有较高的政治素质；2、在相关专业领域执业8年以上，业绩特别突出的可酌情放宽；3、最近2年未受过行政处罚和行业处分；4、在相关领域有一定的专业知名度和社会美誉度。
如具有副高级以上专业技术职务或者达到二级律师以上资格的，视同具备专家人才申报资格，可直接申报。
财政部驻甘肃省财政监察专员办事处关于建立财政金融监管人才库的通知
财政部驻甘肃省财政监察专员办事处关于建立财政金融监管人才库的通知文章属性•【制定机关】财政部驻甘肃省财政监察专员办事处•【公布日期】2012.02.27•【字号】财驻甘监[2012]17号•【施行日期】2012.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政监督正文财政部驻甘肃省财政监察专员办事处关于建立财政金融监管人才库的通知（财驻甘监[2012]17号）各有关金融单位：为了认真落实财政部关于加强财政金融监管的要求，积极推进我办与金融单位共同协作搞好财政金融监督工作，一方面解决财政金融监督力量不足的矛盾，积极推进联合监管工作，促进财企相长；另一方面，着力为金融单位培养锻炼优秀专业人才，提高专业胜任能力，我办决定从各金融单位抽选优秀专业人才，建立财政金融监管人才库。
现将有关事宜通知如下：一、资格条件（一）政治思想表现良好，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感。
（二）身体健康，年龄在40周岁以下。
（三）大学本科以上学历，金融、财会或审计专业。
（四）熟悉金融或保险业务，有较强的分析判断和处理解决问题的能力。
（五）有一定的文字综合能力。
二、报名推荐请各金融单位按照上述条件，推荐2-3名专业人才，真实准确填写《财政金融监管人才推荐表》，经单位领导审核同意并盖章后，于2012年3月5日前报送我办，电子件发送至邮箱****************。
三、人才管理（一）我办将对各金融单位推荐人才进行资格审核、考察了解，经研究确定后，组织财政管理、银行监管、税收监管培训后颁发《中央财政监督人才》证书。
（二）适时抽调参加我办财政金融监督检查工作。
（三）定期或不定期组织政策业务培训学习。
联系人：路丽丽联系电话：************附件：财政金融监管人才推荐表二〇一二年二月二十七日附件：。
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关于建立人才库的通知
一、战略意义
为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。
在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。
按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。
为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。
为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。
公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。
二、目前公司的人才现状
公司截止2013年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历？人，本科以上学历？人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共？名，大学专科的共？名；
从事技术方面工作的员工共？名
从事市场营销工作的共计？名
学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程
度上阻碍企业的发展。
三、后备人才选拔的指导原则和总体目标
1.指导原则
(1)客观原则
在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。
(2)公正、公平、公开原则
在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。
(3)能力提高原则
后备人才库的建立是一个管理方式而非最终目的，通过后备人才库的建立帮助企业培养更多、更优秀的后备人才，员工个人能力提高的同时确保企业管理、营销和技术方面能力共同提高。
(4)动态性原则
后备人才库的建立并非静止的、一成不变的，而是在企业发展过程中根据实际发展需要和经营特点实时调整人才储备数量和储备人才的要求标准，以便能够及时满足企业发展的需要。
2.总体目标
通过后备人才库的建立，确保企业的发展所需要的岗位都能具备3名左右与此岗位相匹配的后备人才。
通过对后备人才的培养，保证公司每个岗位都能得到与之相匹配的合格的管理人员。
四、后备人才的选取条件和资格
按照公司的人才现状，如学历层次不高，队伍年龄偏大等特点，因此同时具备如下特征的员工都可以纳入后备人才储备队伍中，条件十分优越者可以适当放宽：
1.年龄在？周岁以上？周岁以下的正式员工；
2.具有专科及以上的学历；
3.身体健康或者状况良好；
4.具有较强的沟通能力和组织协调能力；
5.为人正直，具有较高的品德修养；
6.好学上进，具有较强的责任心和事业心；
7.能够吃苦耐劳，服从组织安排，团队合作精神强。
五、后备人才库的分类
后备人才可以按照公司的经营特点可以分为：
1.高层人才库、中层人才库和基层人才库；
2.专业技术型人才库和市场营销型人才库。
六、后备人才的选拔程序
后备人才的选拔以通过报名形式，然后由公司进行资格审查，统计后统一进行笔试，成绩合格者再由公司进行组织审查，统计合格人员名单报董事长进行审批，确定最终后备人才名单。
如有必要的情况下也可以将后备人才名单进行公示，在没有任何疑义的条件下最终确定名单。
七、后备人才的培养机制
1.后备人才培养的指导思想
后备人才的培养模式不能单一，应该多样化，不能完全依赖于课堂授课、理论教学，而是将理论联系实际，用理论指导实践，在实践中优化理论。
另外后备人才的培养工作任务不能仅仅依靠公司人力资源部门，而是更多需要后备人才所在的部门/分公司各岗位的管理人员进行培养，形成良好的“传帮带”氛围，帮助员工在企业中成长成才。
同时人力资源部门根据员工的不同特点，针对性的做出小组培训计划，安排后备人才参加不同内容的培训，充分发掘其潜力，帮助他们适应更高岗位的需要。
2.后备人才的培养方式
（1）自学（2）导师制（3）轮岗(4)行业专家授课（5）定期地交流和探讨
八、后备人才的管理机制
1、后备人才的档案管理
由公司人力资源部门将后备人才的简要情况登记表、学历证明材料、技能证书材料、考察材料、考核情况以及奖励、惩罚情况进行统一保管。
2、培养过程中的管理
由专门的领导小组定期或者不定期举行研讨会，听取后备人才的工作汇报，了解对方的思想状况，并及时将企业发展的最新情况告知对方，做好思想安抚。
同时由后备人才反映在工作过程中存在的问题或者实际遇到的困难，在能力允许氛围内，尽可能的帮助员工解决实际中存在的问题，扫清障碍。
3、后备人才的考核管理
按照事先设计好的考核办法对后备人才进行考核，考核周期为月末考核和年终考核。
考核的结果分别由自己、导师、和部门主管领导（如果导师和部门主管领导为同一个人,那么交由更高一级领导进行评价）做出相应的考核评价，按照权重进行分数汇总，然后交人力资源部门审核备案。
在考核过程中采取末位淘汰机制，对连续三个月评价考核业绩不佳者，取消其后备人才资格及相应的培训待遇，且对不合格者的导师给予相应的惩罚措施。
后备人才的培养最短六个月，最长不超过一年，一年后视具体情况另行安排。
在一年内，如导师认为徒弟出师，可以向公司提出申请，由公司相关部门组织对徒弟进行相关技能考核。
考核通过者除了给后备人才做转站安排之外，再奖励导师一次性带徒津贴，同时公司对考核优秀及工作成绩突出者，将予以优先提拔或者破格提拔。