绩效计算公式
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绩效计算公式
公式（一）
M = N* ()]1.01[*1
Bj Aj k
j -*+∑=λ
其中：M 为实得奖金；N 为奖金基数；λ为加权系数；Aj 为单项评价项目当月个人平均分；Bj 为单项评价项目当月部门平均分。 举例
a) 奖金基数 N =750元
c) 实得奖金M =750×1.015=761.25元 d) 不得出现奖金倒挂（即负值）。 公式（二）
员工月度实得绩效工资=员工工资×10%×岗位价值系数×该员工月度考核系数
“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”
“员工月度考核系数=[评价个人平均分-（评价部门平均分-基准分)]÷基准分”
举例：该员工工资为4000元，人均工资为4500元，评价个人平均分为4.66分，评价部门平均分为4.5分，基准分为4分，则：
员工月度实得绩效工资=4000×20%×4000÷4500×[4.66-(4.5-4)]÷4=739.56元
公式（三）
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数）]×某岗位价值系数×该岗位员工
月度考核系数
举例：
评价基准分为4
1类岗位(2人) 2类岗位(3人) 3类岗位(2人) 部门
平均值 A B 平均值 C D E 平均值 F G 平均值工资2600 2500 2700 4000 4000 3900 4100 6000 5500 6500 4200 评价分值 4.6 4.6 4.6 4.6 4.66 4.56 4.6 4.5 4.5 4.5 4.56 岗位价值系数0.62 0.60 0.64 0.95 0.95 0.93 0.97 1.43 1.31 1.55
考核系数 1.01 1.01 1.01 1.01 1.025 1 1.01 0.985 0.985 0.985 则：
员工月度实得绩效奖金=
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