年终绩效奖金和补贴方案

年度年终绩效奖金和补贴

核算方案

一、主要目的

确保201X年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。

二、适用范围

本方案适用于集团各公司截止2011年12月31日HR系统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。

三、对象分类与奖金结构

四、年终奖金的核算主体和发放主体

（一）员工年终奖金发放主体为截止12月31日员工所在公司。

（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。

五、审批程序

（一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金

管理委员会审批。

（二）其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖金管理委员会审批。

六、发放时间

年终奖金在2012年农历新年前一次性发放。

七、年终绩效奖金核算细则

（一）年终绩效奖金核算周期

2011年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。

（二）年终绩效奖金核算方式

1、核算公式与绩效奖金基数

2、绩效奖系数

（1）公司业绩系数

①公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利润等业绩目标完成情况确定，系数在0－1.5之间变动，具体由集团考评委员会正式发文通知；

②员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的公司系数，不再分段核算。

③高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系数根据其在各公司工作月份对公司系数进行加权求和。例：A 高管9月份前在集团公司营销部任中心主任，10月份后调河南公司任营销部总监，假设集团系数为1.0，河南公司系数为1.1，则其公司系数为1.0*9/12+1.1*3/12，即1.025。

（2）个人绩效系数

①未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对应系数：

②高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其他序列人员个人绩效等级对应系数：

③短期合同工绩效等级所对应的标准金额：

（3）有关绩效系数的其他说明

①待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为1.0；

②截止12月31日仍处于集团后备管理干部实习期的，公司系数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为1.0；

③管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以年终考评等级为准；

④试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一记为1.0。

（三）年终绩效奖金核算其他说明

1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖

（1）全年累计旷工达7天以上；

（2）员工在本年度12月31日前离职的。

2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：

（1）员工当月旷工达到3天；

（2）员工当月正常出勤少于或等于11天（因待岗、休事假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；

（3）全年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次

休假月份的年终绩效奖；

（4）员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分别分段计算；

（5）离职人员在离职之后3个月以内经批准后返回公司的，年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖。超过3个月返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始计算。

3、其他

（1）员工因工作原因，导致年度内婚假、产假休假放弃（下一年度不再补休），在2012年1月份工资中按月基本收入的80%补发年度内未休假期间的工资；

（2）本年度短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算各月标准工资之和。转正后年终绩效奖金按照普通人员类标准核算，转正前按照短期合同工核算，两部分汇总。如转正后的出勤少于或等于11日，则当月奖金仍按照短期合同工计算；

（3）高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总；

（4）员工在本年度由高级人才转为非高级人才的，或由非高级人才转为高级人才的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总。

八、年度补贴核算细则

（一）补贴名称

工龄补贴（截止到2011年6月30日）、学历/职称补贴、出差补贴。

（二）各项补贴核算说明

1、工龄补贴（截止到2011年6月30日）

（1）2011年7月集团下发的《关于修订集团薪酬制度及工龄补贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形式，从2011年7月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度，工龄补贴已在每月工资中兑现，故2011年1-6月的工龄补贴在2011年年终奖中兑现，具体如下：

（2）发放说明

①工作未满一年的员工不享受工龄补贴；

②退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职期间享受工龄补贴；

③短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄；

④病假时间在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月以外时间不计工龄。例如员工病假共计8个月，第7、第8个

月病假期间不享受工龄补贴；

⑤离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。

2、学历/职称补贴

（1）补贴标准

根据员工教育程度的不同，补贴标准如下：

（2）发放说明

①职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文件为准；

②学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力资源部门审查或留档的员工；

③学历/职称补贴的计发以进公司后取得学历/职称证书的时间为准。如：2010年12月份进公司的某员工，2011年7月取得毕业证，该员工学历补贴从2011年7月开始核算。2011年8月进公司的某员工，2011年10月获得职称证书且本年度被聘任，则该员工职称补贴从2011年10月开始核算；

④员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时间在当月15日之前的，当月计发学历补贴；15日及以后的，