有限责任公司免职文件
原法人代表免职证明范文(完整版)
原法人代表免职证明范文原法人代表免职证明范文原法人代表免职证明范文篇一：法定代表人免职证明XX市工商行政管理局：公司根据 201X年X月X日公司股东会决议免除XX的法定代表人，现进行办理工商变更事宜，请给予支持为谢。
XXX有限责任公司201X年X月X日原法人代表免职证明范文篇二：各部门、各股东：根据股东会决议，经全体股东研究决定：同意免去XXX同志公司法人代表职务，任命XXX同志为公司法定代表人。
201X年XX月XX日原法人代表免职证明范文篇三：根据 ____________有限公司的实际情况，为更好推进公司工作的进展，现决定免去先生原法人的资格，特此证明!xx有限公司二0 201X年X月X日公司法人变更详细流程一、变更公司法人的具体流程：1、领取《公司变更登记申请表》2、变更营业执照3、变更组织机构代码证4、变更税务登记证5、变更银行信息二、变更公司法人所需提供的资料：1、《公司变更登记申请表》2、公司章程修正案3、股东会决议4、法定代表人登记表5、法定代表人身份证6、公司执照正副本7、全体股东身份证8、公司公章9、法人暂住证企业法人变更流程及相关内容企业法人变更流程图领取公司变更登记申请书工商局受理、发照组织机构代码证国税税务登记证地税税务登记证一、领取企业变更申请书二、工商受理、发照：1、企业变更登记申请书2、指定代表或者共同委托代理人的证明3、公司变更登记审核表4、公司法定代表人登记表5、公司董事、监事、经理情况表6、企业营业执照正、副本7、股东会决议8、新法人身份证明9、旧法人的免职证明及新法人的任职证明受理后第二天起7个工作日领取。
三、组织机构代码证变更1、原公司组织机构代码证正、副本2、新法人的身份证明3、新营业执照副本4、代理人身份证5、组织机构代码证申请书四、国、地税变更1、原国、地税税务证正、副本2、新营业执照副本3、新组织机构代码证副本4、新法人身份证明5、国、地税税务变更申请表五、相关许可证也须到发证机关办理变更。
监事任职免职文件
东莞市宏育贸易有限公司
监事免职文件
根据法律法规和本公司章程的有关规定～经研究决定: 免去周x锋公司的监事职务。
股东,盖章、签字,:
年 月 日
东莞市宏育贸易有限公司监事免职文件根据法律法规和本公司章程的有关规定经研究决定
监事任职免职文件
东莞市xx贸易有限公司
监事任Байду номын сангаас文件
根据法律法规和本公司章程的有关规定～经研究决定: 选举张xx为公司的监事～任期 三 年。本企业承诺所任命的监事符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格。
股东,盖章、签字,:
关于有限责任公司高管、股东任免职书(模板)
贵州XX有限公司
法定代表人任免职书
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，经本公司股东一致同意：
免去公司法定代表人职务。
选举（任命/委派/聘任）本公司法定代表人，任期3年，从即日起依照法律法规、公司章程的规定行使权利和履行义务。
原股东签名：
新股东签名：
（注：如股东不变则是“股东签名”，法人股东盖章即可、自然人股东签名即可）
年月日（公司盖章）
XX有限公司
执行董事、经理、监事任免职书
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，经本公司股东决定：免去公司执行董事职务，
免去公司经理职务，
免去公司监事职务。
选举（任命/委派/聘任）为本公司执行董事，任期3年；选举（任命/委派/聘任）为本公司经理，任期3年；
选举（任命/委派/聘任）为本公司监事，任期3年。
并从即日起履行全体股东赋予的权利和义务，其行为必须符合法律法规规定。
原股东签名：
新股东签名：
（注：如股东不变则是“股东签名”，法人股东盖章即可、自然人股东签名即可）
年月日（公司盖章）。
公司管理系统法定代表人、董事监事经理任免职证明—示例文本
一人有限公司股东决定示例文本注意：加“”及斜体文字为解释语言，不必打印。
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印，未变更事项条款不必打印。
XXXXXXXX有限公司20XX年第X次股东决定根据《公司法》及公司章程的规定，公司股东于X年X月X日做出如下决定：1、任命（依章程规定）XXX为执行董事，任期三年；任命（依章程规定）XXX 为公司监事，任期三年。
免去XXX执行董事职务，免去XXX监事职务。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
[或者（针对有董事会、监事会的公司）：任命（依章程规定）XXX、XXX、XXX为董事，任期三年；任命（依章程规定）XXX、XXX为股东代表监事，任期三年。
免去XXX、XXX、XXX原董事职务，免去XXX、XXX原监事职务。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
]（注意：免职根据实际情况，未变动的人员职务不必免）。
2、同意修改公司章程。
（条款不变不需要）股东签字（盖章）：此处自然人股东“签字”、法人股东“盖章”X年X月X日（设执行董事，变更经理）关于聘任经理的决定因XXXXXXX原因，决定免去XXX公司经理职务，重新聘任XXX为公司经理，任期三年，以上人员的任职资格，经审查符合法律、法规的有关规定。
执行董事签名：年月日（设董事会，变更董事长、经理）XXXX有限公司20XX年第X次董事会决议会议时间：X年X月X日会议地点：XXXXXXXX召集人：XXX主持人：XXX本次会议已于X年X月X日以公司章程规定的方式通知全体董事。
本次会议应到董事X人，实际到会董事X人。
参会董事一致通过如下决议：参会董事一致通过如下决议：1、重新选举XXX为董事长，是公司法定代表人，任期三年；2、重新选举XXX为副董事长，任期三年；3、聘任XXX为经理。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
4、免去XXX原董事长职务，免去XXX原副董事长职务。
解聘XXX 经理职务、XXX副经理职务。
XX公司免职文件1
XX公司免职文件1第一篇：XX公司免职文件1ＸＸ公司免职文件经公司股东会议一致通过，决定免去公司原ＸＸ执行董事职务；免去公司原ＸＸ法定代表人职务；免去公司原ＸＸ、ＸＸ等所有监事职务；解聘公司原ＸＸ等所有（总）经理职务。
公司原自然人股东亲笔签名：公司原非自然人股东盖章：年月日第二篇：公司法人代表任免职文件XXXXXX公司法人代表任免职文件根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决通过：任命XXX为公司法定代表人，免去XXX法定代表人职务。
XXXXXXX公司股东（签名、盖章）：XXXX年XX月XX日第三篇：监事任职免职文件###有限公司监事免职文件根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决通过：免去先生担任#####有限公司的监事职务。
股东签名或盖章：###有限公司 ####年 ##月##日###有限公司监事任职文件根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决通过：聘任（聘请）职工###先生担任##有限公司监事职务，任期三年。
股东签名或盖章：#####有限公司 ##年 ## 月## 日第四篇：免职申请报告免职申请报告本人自2003年2月担任酒精车间设备主任、2005年11月任酒精车间主任以来工作一直兢兢业业、尽心尽责。
在狠抓设备管理及保养的同时加强自身业务学习不断地向员工灌输团队精神带领维修队伍克服了无大修时间设备无备机及老化严重干燥机减速箱多次损坏基本保证了每月生产任务的完成。
在保证生产任务完成的同时严格要求员工增强节能降耗意识严控原辅料的消耗使酒精成本有所降低。
鼓励员工钻研工艺对提出合理化研究者进行奖励积极培养后续队伍使技术人员不出现脱节。
在严峻的环保形势下车间一直对蒸发区进行多次工艺研究并对实施技改方案精心操作虽然延长了稀液停返的周期但仍需定期排放才能保证酒精正常生产排出废液给污水处理装置带来巨大的压力以至于其无法处理。
在公司领导的关怀下公司投资在车间增加一台管束干燥机使富余浓浆得以处理增加了DDGS的出率但仍不能解决富余稀液问题。
关于公司人事免职通知如何写(通用8篇)
关于公司人事免职通知如何写（通用8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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法定代表人免职证明（2篇）
法定代表人免职证明____市工商行政管理局：公司根据____年____月____日公司股东会决议免除____的法定代表人，现进行办理工商变更事宜，请给予支持为谢。
____有限责任公司____年____月____日法定代表人免职证明（2）尊敬的xxx先生/女士：根据贵公司的请求，我司特发给你们关于法定代表人免职的证明信，以正式确认该事宜。
我司了解到，根据贵公司的决定，原法定代表人（以下简称“被解职人”）将被免职。
现特为此向贵公司出具免职证明，具体详情如下：一、被解职人的基本信息：姓名：xxx性别：xxx出生日期：xxx身份证号码：xxx现居住地址：xxx二、被解职人的职务信息：职务名称：贵公司法定代表人任职日期：xxx解职日期：xxx职务职责：xxx三、解职处理的原因：我司了解到被解职人的解职是由于以下原因决定的：（根据实际情况填写）1. 经营绩效不佳；2. 违反贵公司的规章制度；3. 其他（请具体说明）：xxx四、解职程序及记录：根据我司的相关规定和程序，解职处理的详细过程及证据为：1. 解职决定的议事录；2. 相关证据或调查报告，证明被解职人的错误行为或过失。
五、解职后的事务处理：根据贵公司的要求，我司将：1. 向有关政府部门申请办理变更法定代表人的手续；2. 安排代理法定代表人；3. 将贵公司文件中原法定代表人的任职文件进行保存或更新；4. 告知银行等相关金融机构变更法定代表人的通知；5. 协助贵公司解决因法定代表人免职而产生的其他事务。
六、其他事项说明：1. 被解职人在解职生效后应立即交出属于贵公司的财产、文件或任何与贵公司相关的资料；2. 被解职人作为原法定代表人，仍需承担其在职期间所引起的法律责任；3. 被解职人解职后，与贵公司、现任法定代表人以及其他相关人员之间将不存在雇佣关系，除非另有书面协议；4. 被解职人应保守贵公司的商业机密及任何其他保密信息。
七、证明信有效期：本证明信自签发之日起生效，有效期为xxx个月。
免职通知文档
免职通知一、背景随着公司业务发展需要的变化，为了更好地匹配职能岗位的要求，经过充分的考虑和评估，我们不得不做出一项艰难的决定：决定免去某位员工的职务。
二、员工信息员工姓名：[员工姓名] 员工工号：[员工工号] 入职日期：[入职日期] 所属部门：[所属部门] 职务：[职务]三、决定原因根据对员工工作状态的全面评估，我们得出以下结论：1.业绩不达标：员工在职期间未能达到设定的目标和工作要求，无法满足公司对相关岗位的要求。
2.工作内容不匹配：员工的工作内容与职位描述之间存在较大差异，以致无法胜任相关工作。
多次尝试进行工作调整，但仍未达到预期效果。
3.团队合作能力不足：员工在与团队合作中的表现不佳，无法与其他团队成员进行良好的沟通和协作，造成工作效率低下。
4.职业发展方向不明确：经和员工多次交流，发现员工对个人职业发展方向模糊，无明确目标和计划。
四、免职决定基于以上情况综合考虑，公司决定免去员工的职务，并解除其与公司的雇佣关系。
五、离职待遇公司将按照国家法律和公司规定，向员工支付相应的离职补偿金，并协助员工办理离职手续。
员工有权在十五个工作日内提出对免职决定的申诉，公司将对申诉进行审核和调查。
六、离职流程1.员工应于收到本通知后十五个工作日内与人事部门联系并完成离职手续。
2.人事部门将协助员工办理相应的离职手续，包括工资结算、社保手续等。
3.员工需归还所属部门的办公设备和任何公司财务所属物品。
4.员工需清空公司电子设备内的个人信息，包括电脑、手机等，并移交给人事部门。
5.员工需要参加公司组织的离职交接会议，将相关工作交接给后续负责人。
七、衷心感谢虽然对于以上决定您可能感到失望，但是我们要对您为公司所作出的贡献表示衷心感谢。
希望您能以积极的心态面对未来，寻找到适合自己的职业发展道路。
八、最后的祝愿我们衷心希望您在未来的职业道路上能够找到更好的发展机会，再次感谢您在公司的付出与努力。
请于收到本通知后的十五个工作日内与人事部门联系，完成离职手续。
有限公司任免职文件范文
________________有限责任公司法定代表人任免职文件我公司于______年______月______日在____________召开第______次股东会（董事会），会议召集人______ 。
参加会议股东（董事）________共______人，此次会议符合《公司法》及本公司章程有关规定，经代表______%表决权的股东（董事），会议免去______ 法定代表人职务，选举______ 法定代表人职务。
股东（董事）签字、盖章：有限（责任）公司年月日___________________有限责任公司股东会关于选举执行董事、监事及聘任经理的任免职文件根据《公司法》和本公司章程不设董事会、监事会的规定，我公司于______年______月______日在____________召开第______次全体股东会议，会议由出资最多的股东（股东代表）______ 召集和主持。
会议选举______ 为执行董事，________为监事。
免去______ 执行董事，________监事的职务。
同时，根据本公司章程的规定，执行董事聘任______ 为公司经理。
免去______ 公司经理职务。
全体股东签字、盖章：有限（责任）公司年月日___________________有限责任公司股东会关于选举董事、监事的任免职文件根据《公司法》和本公司章程设董事会、监事会的规定，我公司于______年______月______日在____________召开第______次全体股东会议。
会议由出资最多的股东（股东代表）______召集和主持。
会议选举____________ ______ ______ 为董事，其中________为职工代表出任董事，免去______ ______ ______ ______ 董事职务，选举________________________为监事，其中________为职工代表监事。
免去______ ______ ______ ______ 监事职务。
公司人事免职通知（通用10篇）
公司人事免职通知公司人事免职通知（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。
那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的公司人事免职通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司人事免职通知篇1全体员工：为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现通知如下：免除xxx有限公司xxx分公司负责人xxx的职务，现任命xxx为xxx有限公司xxx分公司负责人，负责xxx分公司的.日常工作。
免除xxx有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xxx有限公司20xx年x月x日公司人事免职通知篇2各位员工：为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司总经理xxx的职务，任命xxx 为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司副总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。
本任命书自20xx年x月x日起生效。
特此通知xxx有限公司20xx年x月x日公司人事免职通知篇3公司各部：因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨xxx有限公司20xx年x月x日公司人事免职通知篇4经董事会研究决定，任命xxx为xxxxx有限公司公司各车间、部门：董事长兼总经理。
免去xxx原xxxxx有限公司总经理职务。
特此通知xxxxx有限公司20xx年x月xx日公司人事免职通知篇5各部门、门店：目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。
公司执行董事、监事、经理、法人代表人任免职证明(公司变更)
广州XXXXX有限公司执行董事、监事、经理、法人代
表人任免职证明
兹证明：
XXX是依公司章程规定的程序，被选举为公司执行董事（董事长），任期三年;同时免去XXX 原公司执行董事
（董事长）。
XXX被聘为公司董事，任期三年。
同时免去XXX 原公司董事。
XXX被聘用为公司经理，任期三年。
同时免去XXX 原公司经理。
XXX为公司监事，任期三年。
同时免去XXX 原公司监事。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由XXX担任，任期
三年。
同时免去XXX 原公司法定代表人。
股东盖章、签名：XXX 、XXX
执行董事（董事）签名：XXX
XXXX年XX月XX日
注：1. 有限公司设董事会的，其成员三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；
2. 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会；
3. 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较少
的有限责任公司，可以设一至少二名监事，不设监事会；
4. 经理根据《公司法》或章程规定，由董事会、股东或执行董事聘任和解聘；
5. 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。
有限责任公司股东决定(董事、监事、经理、法定代表人任职免职证明)范本
有限（责任）公司股东决定根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，股东作出决定如下：（一）任职内容参考：
选举为公司董事。
选举为公司监事。
任命/选举为董事长/执行董事。
聘用为公司的经理。
法定代表人依照公司章程的规定，由担任。
（二）免职内容参考：
免去的公司董事职务。
免去的公司监事职务。
免去的董事长/执行董事职务。
免去的公司经理职务。
不再担任公司法定代表人。
同意就上述决议事项修改公司章程相关条款（或重新制定公司章程并启用新章程）。
股东签署：
新增股东签署：
年月日。
企业领导免职文件
企业领导免职文件（原创版）目录1.企业领导免职文件的概述2.企业领导免职文件的主要内容3.企业领导免职文件的格式要求4.企业领导免职文件的注意事项正文一、企业领导免职文件的概述企业领导免职文件是指企业内部对于领导干部进行免职处理的正式文件，是企业进行人事调整和管理的重要手段。
一份完整的企业领导免职文件应包含免职原因、免职人员名单、免职时间和免职生效日期等内容，同时需要严格按照规定的格式和程序进行制定和发布。
二、企业领导免职文件的主要内容1.免职原因：明确说明免职的原因，如工作业绩不佳、违反公司规定、个人原因等。
2.免职人员名单：列出被免职的人员姓名、职务和所在部门。
3.免职时间：指免职决定生效的时间，一般是文件发布之日。
4.免职生效日期：指免职决定正式生效的时间，一般是文件发布后的一定工作日。
5.相关职务安排：对于被免职人员原担任的职务，应明确安排新的人选或者进行其他调整。
三、企业领导免职文件的格式要求企业领导免职文件应采用正式的公文格式，包括文件标题、正文、落款（签发单位和日期）等部分。
具体要求如下：1.文件标题：应简洁明了，一般采用“关于免去×××职务的通知”等表述。
2.正文：按照上述提到的主要内容进行撰写，要求条理清晰、表述准确。
3.落款：签发单位和日期应齐全，签发单位一般为企业的人力资源部门或总经理办公室，日期应明确到具体年月日。
四、企业领导免职文件的注意事项1.遵循公司规定：在制定免职文件时，应严格遵循公司的相关规定和制度，确保文件的合法性和合规性。
2.保持公正客观：对于免职原因的描述，应保持公正客观，避免出现贬低或者攻击性的言辞。
3.注意保密：在文件制定和发布的过程中，应注意保密，避免泄露敏感信息。
免职文件文档
免职文件背景根据公司管理规定和实际工作需要，经过部门考核和综合评估，决定对员工进行免职处理。
本文件旨在说明免职的原因、程序以及相关注意事项。
免职原因根据对该员工综合表现的评估，我们不得不做出这一艰难的决定。
以下是导致免职的具体原因：1.表现不佳: 员工在工作期间表现出低效、敷衍和不负责任的态度。
这严重影响了工作进度和团队合作。
2.违反规定: 员工多次违反公司的规章制度，包括但不限于迟到早退、未经批准的离岗、私自使用公司资源等行为。
3.无法适应工作环境: 经过多次辅导和指导，员工未能适应并适应公司的工作环境，无法达到工作要求。
4.犯错误: 员工在工作中多次犯低级错误，导致严重的客户投诉和工作质量问题。
鉴于以上原因，我们认为继续雇佣该员工将对公司的整体工作效益和声誉造成更大的伤害。
免职程序1.公告通知: 公司管理层将与该员工进行正式的会谈，并告知其免职决定。
此通知将包括免职的原因、时间表以及相关的程序。
2.书面通知: 管理层将以书面形式向员工发出正式的免职通知。
该通知将详细列出免职的原因、生效日期和离职安排。
3.退出安排: 被免职的员工将被要求立即停止工作，并进行正式的离职安排。
这将包括清理工作区域、交接工作和提交公司财物。
4.福利处理: 根据公司规定，被免职员工将有权处理相关福利和补偿事宜。
公司将全力支持员工的权益，但需要员工遵守相应的程序和规定。
注意事项在处理员工免职时，我们需要特别注意以下事项：1.保持职业道德: 在与员工进行免职通知和交接工作时，我们需要保持职业的态度和风度，避免冲突和不必要的争议。
2.保密信息保护: 确保在交接工作期间，员工不得泄露任何公司的商业机密和机构信息。
工作交接应在公司的框架内进行，不得私自传递相关资料给外部人员。
3.员工福利处理: 公司将按照相关规定处理员工的福利和补偿。
公司将为离职员工提供必要的支持，并确保员工的权益得到保护。
4.遵守法律法规: 在处理员工免职时，我们需要遵守当地劳动法规和公司内部规定。