员工入离职风险管控

《劳动合同法》第十条
1、建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。
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风险提示 实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前， 先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和 劳动者的正式报到上班时间有一定的时间距离。对于劳动合同 签订之后至用工之日这段时间，使用的是民事法律领域的《合 同法》的规定。
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· 考验 劳动争议
企业人力资源管理水平
? 招聘管理混乱：审查不严格，合同签订漏洞
? 合同管理存盲点：合同续签，合同倒签，“灯下黑”
? 合同解除：绩效考核、末位淘汰、裁员、降薪
? 年休假问题：离职时年休假未休、未休完
? 劳动法规衔接问题
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1
引言
2 入职法律风险防范 3 离职法律风险防范 4 诉讼仲裁法律风险防范
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五 年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个 月；二十年以上的为二十四个月。
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?要有体检意识，尤其是 对一般工人要严格检查， 防止职业病患者进入车 间
体检 意识
?对合格的体检标准要有 大概的了解，有时候通 过简单的询问也可能查
了解 找出问题
标准
综防合治
信职息业 平病台
?劳动密集型企业人数及 类别都较多，为防止浑 水摸鱼，最好在固定的 医院进行体检
体检Fra Baidu bibliotek地点
熟悉 ?对职业病的相关法律要 法律 读懂读透
?《中华人民共和国职业 病防治法》
人力资源管理，尤其是劳动密集型企业中的人力资源管理，对于职业病的防治应更 加关注，以上四点为基本要求。
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一般工龄对企业有影响么
一般工龄：员工参加工作后的累计工龄 案例回放
韩女士2010年1月份入职，入职时在其他好几家企业工作 过，入职时她填写的累计工龄15年，企业对此管理不严， 人力资源部工作人员认为反正这个跟现在也没关系，就默 认了。
A公司才知道李某入职时提供的身份证是别人的。
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如何防范假名字假身份证？
科技产品
使用身份证验证仪，建立企业 黑名单库
其他证件 劳动合同 签名确认
员工出示户口本或复印件，配 合验证身份证的真实性
在劳动合同中明确约定“员工提 供的身份证明须真实，如有 弄虚作假……
员工本人须在各类复印件上签 明“本人保证此复印件与 原件内容一致”
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工 龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企 业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时 间。
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员工入职离职劳动关系管控
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课程目录
1
引言
2 入职法律风险防范
3 离职法律风险防范
4 诉讼仲裁法律风险防范
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1
引言
2 入职法律风险防范 3 离职法律风险防范 4 诉讼仲裁法律风险防范
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·近年来，由于缺乏规范的人力资源操作所引 发的劳动争议案件呈井喷的趋势，劳动争议 案件呈现利益矛盾成为大众焦点、企业败诉 率总体居高不下的特点。
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火眼金睛看体检
案例回放
某化工企业新进一名一线员工陈某，入职前曾在两家带有 污染源的企业工作过。该员工工作两个月后，公司未参加 工伤保险，发现四肢无力，经医院检查患有再生障碍性贫 血，被认定为工伤。鉴定伤残等级为五级，该员工要求企 业解决遭到企业拒绝，该员工申请仲裁。
企业认为：员工之前在两家化工厂工作，在我单位只工作 两个多月，病绝对是在之前的企业所致，与我单位无关， 要赔偿也应该和前两家单位一起来承担。
仲裁和法院会支持陈某的主张么？
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体检有何影响？
1、 入职未体检
体检是为了确定入职者是否 有疾病或职业病
2、开始工作
在实践中，有不少用人单位 为了节约成本，往往忽视对 劳动者进行入职前的体检
3、发现职业病 （劳动合同法第 42条）
?劳动合同签订后才发现员工 早就有疾病或者职业病，再解 除劳动合同已经很困难了
·2011年全国受理的劳动人事争议案件达131.5 万件。
·广东省劳动争议案件年增速为10％。
· 新时代
劳动争议常见案例剖析
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· 特点 当前劳动争议的主要
争议总量逐年大幅度上升，涉及职工人数剧增
劳动争议 特点
劳动争议日益复杂化，处理难度不断加大
劳动争议的焦点具有社会敏感性， 劳动报酬争议所占比例逐年上升
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雾里看花：验明身份很重要
案例回放
A公司是上海的一家生产型企业，非常规范：
李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某签订了一 年期劳动合同。2009年5月12日，李某在工作中被机器压 伤了食指，A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为 李某申请了工伤认定。2009年9月初，劳动能力等级鉴定结 果出来了，确定李某因工致残程度十级。A公司在为李某办 理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按照有关规定执行。中华人民共和国劳动保险条例
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先签合同还是先干活？
《劳动合同法》第七条
1、用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位自用工之日起 超过一个月不满1年未与劳 动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资。 3、用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
2010年10月，韩女士生病了，感觉整日头疼，在医院开了 假条后，向人力资源部办理病假手续需要休养，人力资源 部按事假处理。
回来后向企业索要医疗期工资，韩女士反复强调她工作15 年多了，企业懵懵懂懂，不予理睬，韩女士申请仲裁。
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员工的一般工龄对企业有什么影响？
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作 的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。