采购业务培训

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公司招标业务培训(3篇)

公司招标业务培训(3篇)

第1篇一、培训背景随着我国市场经济体制的不断完善,招标投标已成为企业采购的重要方式。

为了提高公司招标业务水平,规范招标流程,降低采购成本,提高采购效率,公司决定开展招标业务培训。

本次培训旨在使参训人员全面了解招标投标法律法规、招标流程、招标文件编制、评标方法等内容,提高招标业务能力。

二、培训目标1. 使参训人员掌握招标投标法律法规及相关政策;2. 使参训人员熟悉招标流程及招标文件编制;3. 使参训人员了解评标方法及评标专家管理;4. 提高参训人员的招标业务水平,降低采购成本,提高采购效率。

三、培训对象1. 公司各部门采购管理人员;2. 公司各部门招标业务相关人员;3. 公司内部招标评审专家;4. 公司内部有意愿从事招标业务的人员。

四、培训内容1. 招标投标法律法规及相关政策(1)招标投标法;(2)招标投标法实施条例;(3)招标投标违法行为处理办法;(4)其他相关法律法规及政策。

2. 招标流程及招标文件编制(1)招标流程概述;(2)招标公告及资格预审;(3)招标文件编制及审核;(4)招标文件澄清及修改。

3. 评标方法及评标专家管理(1)评标方法概述;(2)综合评分法;(3)最低评标价法;(4)评标专家管理。

4. 招标投标风险防范(1)招标投标风险识别;(2)招标投标风险防范措施;(3)案例分析。

五、培训方式1. 讲师授课:邀请具有丰富招标投标经验的专家进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,分析招标投标过程中的问题及解决方案;3. 互动交流:组织参训人员开展讨论,解答疑问;4. 模拟实操:设置模拟招标场景,让参训人员实际操作,提高招标业务能力。

六、培训时间及地点1. 时间:2022年X月X日至2022年X月X日;2. 地点:公司培训教室。

七、培训考核1. 考核方式:书面考试;2. 考核内容:招标投标法律法规、招标流程、招标文件编制、评标方法等;3. 考核合格标准:成绩达到80分以上。

八、培训总结1. 总结培训成果,分析培训过程中存在的问题;2. 针对培训过程中发现的问题,提出改进措施;3. 对参训人员进行表彰,鼓励优秀学员。

政府采购业务知识培训课件(PPT33张)

政府采购业务知识培训课件(PPT33张)

政府采购定义
《政府采购法》第二条:在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。 本法所称政府采购,是指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定 的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。
最基本
最重要
最核心
44
适用范围
地域范围 采购人范围 采购资金范围
在中华人民共和国境内发生的政府采购活动,统一按照本法规定进行。除此 之外,本条还有一个含义,就是在全国境内政府采购政策和市场是统一的
02
使用国际资金
采购人使用国际组织和外国政 府贷款进行的政府采购,贷款 方、资金提供方与中方达成的 协议对采购的具体条件另有规 定的,可以适用其规定。
四种例外情况的规定
03
自然灾害
因严重自然灾害和其他不可 抗力事件所实施的紧急采购 和涉及国家安全和秘密的采 购,不适用政府采购法。
04
港澳不适用
我国的香港、澳门两个特别 行政区的政府采购不适用政 府采购法
本法规定的采购人是指各级国家机关、事业单位和团体组织, 不包括国有企业。
财政性资金包括财政预算资金和预算外资金。财政预算资金是指年初预算 安排的资金和预算执行中财政追加的资金。预算外资金是指政项目范围 采购形式范围 采购对象范围
采购人用财政性资金组织采购活动,是否适用本法,还要视具体项目而定。只有纳 入了集中采购目录以内或者限额标准以上的项目,才要求按照本法规定执行。
采购人可自行选择以下6种方式
财政局审批是否变更 采购方式
公 开 招 标
邀 请 招 标
竞 争 性 谈 判
竞 争询 性 磋价 商
单 一 来 源
同意
按照财局批复的下列方式进行采购

政府采购业务培训PPT课件

政府采购业务培训PPT课件
企业:
苏宁云商集团股份有限公司 国美在线电子商务有限公司 上海晨光科力普办公用品有限公司 北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司 史泰博(上海)有限公司 欧菲斯办公伙伴控股有限公司
成交供应商
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协议供货
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基本情况介绍
概念
指通过公开招标方式确定协议供货的供应商和协议 产品。在协议有效期内,采购人直接或通过谈判或询 价等方式与协议供应商签订供货合同的一种采购形式。
资产配置标准执行依据
《中央行政单位通用办公设备家具配置标准》(财 资[2016]27号)
《中国科学院院属事业单位通用办公设备和办公家 具配置标准》(科发条财字〔2017〕84号)
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硬件类 软件类
本期协议供货整体框架
台式计算机 便携式计算机
打印设备 复印机 服务器 计算机网络设备 视频会议系统及会议室音频系统 多功能一体机 扫描仪 投影仪 计算机软件
与批量采购结果挂 钩
协议供货
电商定点 正版软件采购网
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2021/3/3
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电子卖场
实施方案
《关于中央国家机关2016-2017 年电子卖场定点采购有关事宜的通
价格上限 科研8000元/台 其他5000元/台 科研10000元/台 其他7000元/台
35000元/台
4000元/台
不包括图形工作站
备注
不包括移动工作站
指非定制的通用商业软件,不包括行业专用软件
10万元以下的系统集成项目除外 指单项或批量金额在1万元以上的网络交换机、网络路由器、网络存储设备、网络安 全产品,10万元以下的系统集成项目除外 不包括印刷机 指单项或批量金额在20万元以上的视频会议多点控制器(MCU)、视频会议终端、视 频会议系统管理平台、录播服务器、中控系统、会议室音频设备、信号处理设备、会 议室视频显示设备、图像采集系统 指单项或批量金额在5万元以上的多功能一体机

采购业务能力知识培训

采购业务能力知识培训

采购业务能力知识培训
采购业务能力知识培训通常涵盖以下关键领域和主题:
1. 供应商管理:了解如何评估、选择和管理供应商,以确保供应商能按时、高效、优质地提供产品和服务。

2. 谈判技巧:学习如何通过有效的谈判技巧来获得更好的采购条件,包括价格、交货时间、付款条件等。

3. 采购流程:熟悉从需求分析、供应商询价、报价比较、合同签订到订单下达、验收入库等整个采购流程。

4. 成本分析:了解如何进行成本分析,包括直接成本和间接成本,以及如何基于成本分析进行合理的采购决策。

5. 合规知识:理解相关的法律法规,如合同法、反贪腐法等,确保采购活动符合相关规定。

6. 供应链管理:了解供应链的基本概念和原则,以及如何与供应商建立长期、互利的合作关系。

7. 技术与市场知识:掌握特定行业或商品的市场动态和相关技术知识,以便更准确地评估供应商和产品。

8. 数据分析能力:培养在供应链和采购中运用数据分析的能力,包括对历史采购数据、市场趋势等进行深入分析。

9. 沟通与协作技巧:良好的沟通与协作技巧对于与供应商、内部客户和其他部门之间的有效合作至关重要。

10. 持续改进理念:引入持续改进的理念和方法,以不断优化采购过程和降低采购成本。

为确保培训的有效性,建议采用多种培训方法,如讲座、案例研究、角色扮演、互动讨论等。

此外,实践和反馈也是巩固和提升采购业务能力的重要环节。

以上内容仅供参考,具体培训内容可以根据组织的需求和员工的水平进行调整。

采购业务培训会议记录

采购业务培训会议记录

采购业务培训会议记录全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:采购业务培训会议记录日期:2021年10月15日地点:公司会议室主持人:采购部经理与会人员:采购部全体员工会议内容:一、会议开场采购部经理开场致辞,欢迎全体员工参加本次采购业务培训会议。

介绍了本次会议的目的和重要性,希望大家能够积极参与,共同提升采购业务水平。

二、采购业务基础知识培训1. 采购流程:详细介绍了采购流程中的需求确认、询价比价、供应商评估、合同签订、物流配送等环节,强调了每个环节的重要性和注意事项。

2. 采购合同:讲解了采购合同的基本内容、签订流程、合同审批制度等,强调了合同的重要性和执行力。

3. 采购成本控制:介绍了如何有效控制采购成本的方法和策略,包括供应商谈判、价格比较、采购量控制等。

三、案例分析与讨论1. 案例一:针对近期采购过程中出现的问题,进行案例分析和讨论,找出问题的根源并提出解决方案。

2. 案例二:结合实际案例,让员工们分组讨论并提出解决方案,以提高员工的问题解决能力和创新思维。

四、采购技巧培训1. 供应商管理:介绍了如何建立供应商数据库、供应商评分制度、供应商关系维护等供应商管理技巧。

2. 谈判技巧:讲解了采购谈判过程中的技巧和策略,包括沟通技巧、谈判策略、定价原则等。

五、总结与展望采购部经理对本次培训会议进行总结,强调了培训内容的重要性和实用性,鼓励员工们将所学知识应用到实际工作中。

同时展望未来,希望通过不断学习和提升,提高公司采购业务水平,并为公司发展做出更大贡献。

本次采购业务培训会议圆满落幕,全体员工表示受益匪浅,将积极应用所学知识,提升工作质量和效率。

希望公司未来能够继续开展类似的培训活动,共同提高专业素养,提升竞争力。

第二篇示例:采购业务培训会议记录日期:2021年10月15日地点:公司会议室参与人员:采购部全体员工会议内容:1. 采购业务概述在会议开始之前,主持人首先对采购业务进行了概述。

采购是指企业为了生产经营目的而购买原材料、零部件、设备和劳务等生产要素的行为。

政府采购业务培训

政府采购业务培训
执行情况信息: 1、采购机构类型 2、组织形式 3、采购方式 4、实施形式
集中采购(集中采购目录内的货物或服务) 分散采购
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录入③采购申请情况
点击[增加]
采购申请情况 1、品目 2、产地 3、采购数量 4、(采购计划)采购预算 5、(实际采购)采购预算
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录入④产品属性及合同授予情况
产品属性及合同授予情况 1、产品属性 2、供应商规模—— 《中小企业声明函》 3、…… 点击[保存]
24
4、《财政部司法部关于政府采购支持监狱企业号) --在政府采购活动中,监狱企业视同小微企业,享受 预留份额、评审中价格扣除等政府采购存进中小企业发展 的政府采购政策。向监狱企业采购的金额,计入面向中小 企业采购的统计数据。 --有制服采购项目的部门,应加强对政府采购预算和 计划编制工作的统筹,预留本部门制服采购项目预算总额 的30%以上,专门面向监狱企业采购。 --各地在免费教科书政府采购工作中,应当根据符合 教科书印制资质的监狱企业情况,提出由监狱企业印刷的 比例要求。 --办公用具、家具用具、车辆维修和提供的保养服务、 消防设备等。
11
数据填报
①合同基本信息
②执行情况信息
③采购申请情况
④产品属性及合同授予情况
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录入①合同基本信息
合同基本信息: 1、合同编号 2、合同名称 3、签订日期 4、采购单位
采购合同号 发票号 支付凭证号
对于工程类,无论适用政府采购法 还是适用招标投标法,都要纳入信 息统计范围。
13
录入②执行情况信息
10
系统按照 “数据期间”进行统计 如201601数据期间的数据会被统计到季报的第一季度及年 报中去。如果所填基础数据需要录入到 2016年5月份中去,那 数据上报截止时间: 么年度选择2016年,月度选择5月,点击确定即可。 注意: 第一季度2016-04-25 1)系统设置了基础数据录入的扎口时间,扎口时间为每个季度 结束后第15日。 第二季度2016-07-10 如2016年第二季度扎口时间为 2016年7月15日,如果当前日期 第三季度2016-10-10 超过了扎口时间,该季度的基础数据将无法录入。 第四季度2017-01-10 2)2016年一季度扎口时间延长为“ 2016年4月30日”。 3)如果报表已上报,对应的数据期间也将无法录入基础数据。 如2016年第一季度报表已经上报,数据期间为201601-201603的 基础数据将无法录入。

采购人员岗位培训标准

采购人员岗位培训标准

采购人员岗位培训标准前言采购人员是企业中非常重要的一个职业岗位,他们的工作涉及到企业的生产、经营以及市场竞争等方方面面。

因此,对于采购人员的职业素质和技能要求也非常高。

本文将针对采购人员的培训标准进行探讨,帮助各位企业制定科学的培训计划和标准。

培训目标采购人员岗位培训的主要目标是:提高采购人员的职业素质和技能,使其能够顺利开展采购工作。

培训的具体目标如下:1.熟悉企业的采购政策和流程,掌握采购工作的重点和难点;2.了解相关法律法规和国家政策,保障采购工作的合法性和规范性;3.熟悉采购业务流程、技能与质量控制等知识,知道如何选择优质供应商和优质产品;4.掌握谈判技巧、交流技巧、沟通技巧,能够有效地开展业务洽谈和应对紧急情况;5.加强团队合作和口头/or/书面沟通技巧,提高自身的客户服务意识和客户满意度;6.深入了解企业自身的供应链和产业链,做到对企业的利益保护和增值。

培训内容采购人员岗位培训的内容包括以下方面:基础知识该部分培训的目的是为了让员工熟悉采购的基础概念和采购流程,掌握采购工作的重点和难点。

具体包括以下内容:1.采购工作概述2.采购程序3.供应商管理4.采购合同管理5.物流管理专业知识该部分培训主要针对采购人员的专业技能进行培训,主要包括以下方面:1.需求分析2.供应商筛选3.谈判技巧4.合同管理5.质量管理沟通技巧采购人员是企业和供应商之间的桥梁,因此需要具备相应的沟通和协调能力。

该部分培训主要包括以下方面:1.有效的沟通技巧2.合作与协调3.谈判与冲突管理企业文化和团队合作企业文化和团队合作是保持企业运转的基础,对新进员工进行宣传,有助于员工更加融入企业,更好地把握企业核心理念和团队协作原则。

该部分培训主要包括以下方面:1.企业文化概述2.团队合作3.激励机制和福利政策培训方法在进行采购人员岗位培训时,可以采用以下方法:1.学习课程:通过组织培训课程,让员工学习理论知识和实践技能;2.实战演练:安排员工参加实际的采购活动,增强实践技能;3.业务考试:通过考试的方式,检验员工掌握程度和学习成果;4.网络学习:提供多元化的网络学习资源,让员工随时随地学习。

消防开展采购业务培训工作

消防开展采购业务培训工作

消防开展采购业务培训工作是为了提高消防人员的采购业务能力,确保采购的物资和设备符合消防安全要求,从而保障公共安全。

以下是一些可能有用的培训内容和步骤:
1.采购基本知识:培训应涵盖采购的基本概念、流程和法律法规,
使消防人员了解采购的重要性和要求。

2.市场调查与分析:消防人员需要了解市场行情,掌握所需物资
和设备的价格、质量、性能等方面的信息,以便进行合理的采
购决策。

3.供应商选择与管理:培训应包括如何评估和选择供应商,以及
如何与供应商建立和维护良好关系,以确保采购的物资和设备
的质量和交货期得到保障。

4.采购谈判技巧:消防人员需要掌握一些谈判技巧,以便在采购
过程中与供应商进行有效的沟通和协商,争取达成最优的采购
协议。

5.合同签订与管理:培训应包括如何签订采购合同,以及如何管
理合同履行过程,以确保合同的顺利执行和交货期的按时完成。

6.物资验收与质量控制:消防人员需要掌握物资验收和质量控制
的方法和技巧,以确保采购的物资和设备符合消防安全要求。

7.采购风险控制:培训应包括如何识别和评估采购过程中可能出
现的风险,以及如何采取措施进行风险控制和管理,以确保采
购过程的顺利进行。

总之,消防开展采购业务培训工作可以提高消防人员的业务素质和能
力,确保采购的物资和设备符合要求,保障公共安全。

同时也有利于提高消防部门的整体形象和工作效率。

采购培训内容有哪些

采购培训内容有哪些

采购培训内容有哪些采购是企业运作中至关重要的一环,而采购人员的专业能力和素质直接影响着企业的运营成本和市场竞争力。

因此,开展采购培训对于提升企业采购团队的整体素质和专业能力至关重要。

那么,采购培训应该包括哪些内容呢?下面将从采购流程、供应链管理、谈判技巧以及法律法规等方面进行详细介绍。

首先,采购培训的内容之一是采购流程。

采购流程是指从需求确定到采购订单下达的整个过程。

在采购流程的培训中,应包括需求分析、供应商筛选、谈判与合同签订等环节。

通过系统的培训,可以使采购人员熟悉整个采购流程,提高工作效率,降低采购成本。

其次,供应链管理也是采购培训的重要内容之一。

供应链管理涉及到供应商的选择、供应商绩效评估、供应商关系管理等方面。

通过供应链管理的培训,采购人员可以学习到如何建立稳定的供应链体系,确保物资的及时供应和质量可控。

此外,谈判技巧也是采购培训中不可或缺的内容。

采购人员需要具备良好的谈判技巧,能够在与供应商的谈判中获得最大利益。

谈判技巧的培训内容可以包括谈判策略、沟通技巧、危机处理等方面,帮助采购人员在复杂的谈判环境中游刃有余。

最后,采购培训还应该包括法律法规的学习。

采购人员需要了解相关的法律法规,遵守国家和行业的规定,保证采购活动的合法性和规范性。

因此,法律法规的培训内容可以包括合同法、知识产权法、反垄断法等方面的内容,使采购人员在日常工作中做到守法合规。

综上所述,采购培训的内容应该包括采购流程、供应链管理、谈判技巧以及法律法规等方面的内容。

通过系统的培训,可以提升采购人员的专业能力和素质,为企业的发展提供有力支持。

希望本文所述内容能够对采购培训有所启发,为企业采购团队的培训提供参考。

采购业务培训实施方案

采购业务培训实施方案

采购业务培训实施方案实施方案一:采购流程培训目标:通过培训帮助员工全面掌握采购流程,提高采购效率和准确性。

步骤:1. 需求调研:在制定培训计划之前,进行调研,了解员工的现有知识水平和培训需求。

2. 制定培训计划:根据调研结果制定培训计划,明确培训的内容、目标和安排。

3. 培训材料准备:准备培训所需的材料,包括课件、案例分析和练习题等。

4. 开展培训课程:- 课程1:采购流程概述- 介绍采购流程的基本概念和流程步骤- 分享采购流程中的常见问题和注意事项- 课程2:采购需求确认与计划编制- 确定采购需求的重要性和影响- 介绍采购计划编制的方法和技巧- 课程3:供应商选择与评估- 分享供应商选择的关键要素和方法- 掌握供应商评估的指标和评价方法- 课程4:合同签订与履行监控- 讲解合同签订的步骤和需要注意的事项- 教授合同履行监控的方法和技巧- 课程5:采购成本控制与绩效评估- 介绍采购成本控制的重要性和方法- 分享采购绩效评估的指标和方式5. 培训评估:对培训效果进行评估,收集反馈意见,进行必要的调整和改进。

6. 培训总结与归档:总结培训过程中的经验和教训,并将培训相关材料进行归档保存。

实施方案二:供应商管理培训目标:通过培训提升员工的供应商管理能力,确保与供应商的合作顺利进行。

步骤:1. 需求分析:了解员工对供应商管理的需求和痛点,确定培训重点和内容。

2. 制定培训计划:根据需求分析结果制定培训计划,明确培训目标和安排。

3. 培训材料准备:准备培训所需的材料,包括课件、案例分析和练习题等。

4. 开展培训课程:- 课程1:供应商评估与选择- 介绍供应商评估的标准和方法- 分享供应商选择的技巧和注意事项- 课程2:供应商合同谈判与签订- 教授供应商合同谈判的技巧和策略- 讲解合同签订的步骤和注意事项- 课程3:供应商绩效监控与改进- 分享供应商绩效评估的指标和方式- 教授供应商绩效监控的方法和工具- 课程4:供应链风险管理- 介绍供应链风险的来源和应对策略- 分享供应链风险管理的经验和案例5. 培训评估:对培训效果进行评估,收集员工反馈意见,进行必要的调整和改进。

采购业务安全培训计划方案

采购业务安全培训计划方案

采购业务安全培训计划方案一、总则采购业务安全是一个企业发展中不可或缺的重要环节,其安全性直接关系到企业的成本控制、资产保值和企业形象。

因此,为了确保采购业务的安全性,提高员工在采购业务中的风险意识和应对能力,制定并实施采购业务安全培训计划成为企业必须要做的工作。

二、培训目标1. 使员工深入理解采购业务安全的重要性。

2. 增强员工对采购业务安全方面风险的认识和防范意识,防范各种采购风险的发生。

3. 增强员工对采购业务安全管理相关规定的知识。

4. 熟悉企业采购业务安全管理制度及操作规程。

5. 通过培训,提高员工处理采购业务安全事件的应对能力。

三、培训对象本次培训对象为公司全体采购相关部门及采购岗位人员。

四、培训内容1. 采购业务安全的重要性及规范要求1.1 采购业务安全的重要性1.2 采购业务安全的规范要求及法律法规2. 采购业务风险意识培养2.1 采购风险的范围2.2 采购风险的类型2.3 采购风险的成因2.4 采购风险的防范措施3. 采购业务安全管理规定及操作规程3.1 采购业务安全管理规定3.2 采购业务安全操作规程4. 采购业务安全事件处理4.1 采购业务安全事件的分类及处理程序4.2 重大采购业务安全事件的预防与处置5. 采购业务安全管理的相关工具和技能5.1 采购业务安全管理的常用工具5.2 采购业务安全管理的相关技能五、培训方法1. 课堂教学采用专业讲师授课,讲解采购业务安全的相关知识和技能。

2. 情景模拟通过模拟各种采购业务安全事件,让员工深入体验并学习如何处理采购业务安全事件。

3. 案例分析聘请业内专家对近期采购业务安全事件进行案例分析,让员工了解实际发生的采购业务安全事件并学习分析解决问题的方法。

六、培训考核与评估1. 考核方式采用笔试、实际操作和案例分析等方式进行培训考核。

2. 考核内容考核内容涵盖培训内容的各方面知识及技能。

3. 考核标准根据员工掌握情况,设置合理的考核标准,考核合格者给予合格证书。

采购业务培训制度范本

采购业务培训制度范本

采购业务培训制度范本一、总则第一条为了加强采购业务培训管理,提高采购人员的业务素质和技能水平,确保采购工作的顺利进行,根据国家有关法律法规和公司相关规定,制定本制度。

第二条本制度适用于公司采购部门组织的采购业务培训活动,包括培训计划、培训内容、培训方式、培训考核等方面。

第三条采购业务培训应遵循实用性、针对性、系统性和持续性的原则,注重理论与实践相结合,提高采购人员的业务能力和综合素质。

二、培训计划第四条采购部门应根据公司发展战略和采购工作需要,制定年度培训计划,明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

第五条培训计划应充分考虑采购人员的岗位特点和需求,合理安排培训课程,确保培训内容的实用性和针对性。

三、培训内容第六条培训内容应包括采购政策法规、采购流程、采购技巧、供应商管理、合同管理、成本控制等方面,以提高采购人员的业务素质和技能水平。

第七条培训内容应不断更新,紧跟行业发展趋势,引入新技术、新理念,提升采购人员的创新能力和竞争力。

四、培训方式第八条培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训和实地考察等多种形式,灵活运用多种培训手段,提高培训效果。

第九条内部培训可由公司内部专家或采购人员进行授课,分享采购经验和心得,提升团队凝聚力。

第十条外部培训可选择专业培训机构或高校进行合作,邀请行业专家进行授课,引入先进的管理理念和采购技术。

第十一条线上培训可通过网络平台进行,提供丰富的学习资源,方便采购人员随时随地学习。

第十二条实地考察可组织采购人员参观优秀供应商企业或行业展会,了解行业动态,拓展人脉资源。

五、培训考核第十三条培训考核分为过程考核和成果考核两部分,过程考核主要考核学员出勤、课堂表现等,成果考核主要考核学员学习成果、实际应用能力等。

第十四条培训结束后,组织考试或考核,检验培训效果,对优秀学员给予表彰和奖励。

第十五条对培训考核不合格的学员,要求其参加补考或重新参加培训。

六、培训师资和管理第十六条培训师资应具备丰富的采购经验和专业知识,具备授课能力。

采购业务安全培训计划内容

采购业务安全培训计划内容

采购业务安全培训计划内容一、培训目的近年来,随着全球贸易的深入发展,企业的采购业务也会越来越多,在采购过程中,出现质量问题、交货延迟、供应商资信问题等风险也会逐渐增加。

因此,为了保障企业的采购业务安全,提高企业采购人员的风险意识和应对能力,本培训计划旨在提供采购业务安全方面的知识和技能培训。

二、培训对象本次培训对象为企业采购部门的所有员工,包括采购经理、采购员、供应链管理人员等。

三、培训内容1. 采购业务基本知识- 采购流程及要素- 供应商管理- 采购合同的签订与履行- 采购风险管理2. 采购风险识别与评估- 质量风险识别- 交货延迟风险识别- 供应商资信风险评估- 地缘政治风险评估3. 采购风险应对策略- 建立健全的供应商管理制度- 设置合理的采购风险控制指标- 制定合理的采购风险管理策略- 采取适当的采购风险应对措施4. 采购业务合规性培训- 了解相关法律法规- 掌握采购合同中的合规要求- 建立合规审核机制- 熟悉行业合规标准5. 采购谈判技巧与应对策略- 采购谈判的基本原则- 采购谈判中的策略与技巧- 采购谈判中的风险应对6. 采购信息安全管理- 保护采购数据的安全- 防范采购信息泄露风险- 数据备份与恢复7. 采购成本控制与效益评估- 制定合理的采购成本控制策略- 采用成本效益评估工具- 提高采购成本效益四、培训方法1. 课堂讲授:邀请专业讲师,采用PPT、案例分析等方式进行知识讲解。

2. 角色扮演:通过模拟采购谈判、风险评估案例等,加强学员的实际应用能力。

3. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享采购实践经验,提高学员的学习效果。

4. 参访考察:安排学员参观优秀企业的采购业务管理系统,学习先进经验。

五、培训考核1. 课堂测试:对培训内容进行考核,确认学员的培训效果。

2. 实际操作:组织学员在实际工作中应用所学知识,达到一定效果。

3. 案例分析:要求学员撰写采购业务案例分析报告,证明能够将所学知识应用于实际工作。

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案

2024年采购部人员培训方案一、培训目标本培训方案旨在提升采购部人员的专业素养和技能水平,培养他们具备良好的市场调研、供应链管理、谈判技巧等核心能力,以适应快速变化的市场环境和提升采购业务的效益。

二、培训内容1. 采购基础知识培训- 采购流程概述- 采购法律法规解读- 采购合同管理与风险控制2. 供应链管理- 供应商筛选与评估- 供应商关系管理- 库存管理与优化3. 市场调研与竞争分析- 市场调研方法与技巧- 竞争对手分析与战略选择- 供求关系分析与定价策略4. 谈判技巧与沟通能力- 采购谈判技巧与策略- 谈判案例分析与实践- 团队合作与沟通技巧5. 采购风险管理- 供应商风险评估与管理- 合同风险识别与控制- 采购投诉与纠纷处理6. 信息技术与数字化采购- 采购管理软件应用与操作- 电子招标与在线采购平台- 数据分析与决策支持三、培训方式1. 理论培训培训内容以讲授理论知识为主,采用课堂授课、案例分析、小组讨论等形式进行。

每个培训项目的教学设计包括理论讲解、案例分析、模拟演练等环节,力求将理论知识与实践操作相结合。

2. 实践训练结合实际业务情况,安排实践训练环节,让学员通过实际操作加深对理论知识的理解和运用能力。

实践训练形式包括实地考察、供应商筛选与谈判、采购合同演练等。

3. 学习资料为了提高培训效果,我们将准备详尽的学习资料,包括课件、案例分析、教材等,供学员参考和学习。

学习资料将在培训开始前发放给学员,以供预习和复习之用。

四、培训时间和地点1. 培训时间:2024年1月至12月,每月安排2-3天的培训时间,具体时间根据实际工作安排进行调整。

2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构,根据实际情况进行选择。

五、培训评估1. 学习成果评估采取定期考核的方式对学员的学习成果进行评估,包括平时成绩、小组讨论、实践操作等项目。

2. 培训效果评估培训结束后,对学员进行培训效果评估,包括学员对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等。

采购部业务学习培训计划表

采购部业务学习培训计划表

采购部业务学习培训计划表
1. 培训目标
本培训计划旨在提升采购部员工的业务水平,加强他们的采购技能和知识,以更好地支持公司的采购工作。

2. 培训内容
2.1 采购流程
- 了解采购流程的各个环节和步骤
- 研究如何编制采购计划和制定采购目标
- 掌握供应商选择和谈判技巧
2.2 供应链管理
- 了解供应链管理的概念和重要性
- 研究供应链中的关键要素和运作模式
- 掌握供应链风险管理和应对策略
2.3 合同管理
- 研究合同管理的原则和流程
- 掌握合同条款的解读和评估
- 了解合同争议解决的方式和方法
2.4 成本控制
- 掌握成本控制的方法和技巧
- 研究如何分析和降低采购成本
- 理解成本与质量的平衡
3. 培训方式
- 线下培训: 采购部内部培训,由内部专家和外部讲师组织
- 在岗培训: 采购部员工通过实际工作中的项目和任务研究和锻炼
4. 培训时间和计划
4.1 培训时间
本培训计划预计为期3个月,具体时间为每周一次,每次2小时,共计12次培训。

4.2 培训计划
5. 培训评估
为了评估培训效果,将进行以下方式的培训评估:- 培训结束后的考试
- 参训员工的反馈问卷调查
- 实际工作表现的评估
6. 培训资源和支持
为了支持培训的顺利进行,提供以下资源和支持:- 培训资料和参考书籍
- 培训讲师和专家的指导
- 内部和外部的实践案例分享
7. 培训预算
本培训计划的预算为X元,包括培训费用、材料费用和讲师费用等。

以上为采购部业务学习培训计划表,希望能够通过该培训计划,提升员工的采购能力和业务水平,为公司的发展做出更大的贡献。

加强采购工作人员的业务培训

加强采购工作人员的业务培训

加强采购工作人员的业务培训
为了加强采购工作人员的业务培训,可以采取以下措施:
1. 定期举办内部培训课程:组织专题培训讲座,邀请业内专家分享采购方面的最新知识和经验,提高采购人员的专业能力。

2. 外部培训机会:鼓励采购人员参加相关的行业培训、研讨会、展览等,让他们与同行交流学习,了解最新的市场动态和行业趋势。

3. 实践经验分享:鼓励采购人员分享自己的实践经验,可以定期组织座谈会或工作坊,让高级采购人员分享自己的成功案例和面临的挑战,以及如何应对。

4. 建立导师制度:为新入职的采购人员配备有经验的导师,帮助他们适应工作需要,了解公司采购业务流程,并提供指导和帮助。

5. 提供在线学习资源:建立内部学习平台或购买相关的在线培训资源,供采购人员自主学习和提升。

6. 激励机制:根据采购人员的学习成果和绩效表现,设立相应的奖励机制,以鼓励他们积极参与培训和不断提升自己。

7. 不断优化培训计划:采购部门应不断评估培训计划的效果,并根据实际情况进行调整和优化,确保培训内容与采购工作的实际需求相符合。

通过以上措施,可以有效提高采购工作人员的业务能力和专业素养,从而提升整个采购团队的综合竞争力。

政府采购业务知识培训课件PPT(共 33张)

政府采购业务知识培训课件PPT(共 33张)

02
第五条想要改
一是我国的政府采购 统一的市场,供应商 二是任何机构和个人 制供应商自由进入全
《政府采购法》第五条:任何单位和个人不得采用任何方 阻挠和限制供应商自由进入本地区和本行业的政府采购市
03
第五条想要改变
三是自本法实施后,要逐步打 破地区封锁和行业垄断,消除 供应商自由进入各地区、各行 业政府采购市场的障碍。
02
使用国际资金
采购人使用国际 府贷款进行的政 方、资金提供方 协议对采购的具 定的,可以适用
四种例外情况的规定
03
自然灾害
因严重自然灾害和其他不可 抗力事件所实施的紧急采购 和涉及国家安全和秘密的采 购,不适用政府采购法。
04
港澳不适用
我国的香港、 行政区的政府 府采购法
例外情况
01
目前的现状
地区封锁 行业垄断 人为干预
本法所称采购是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务 租赁、委托、雇用等。
采购对象是指采购人无论是采购货物还是工程或者是服 法规定。第四条规定,政府采购工程进行招标投标的,
例外情况
01
军事采购
虽然军队也属于国家机关,但本法 考虑到我国军事采购的特殊性规定, “军事采购法规由中央军事委员会 另行制定”,表明军事采购要根据 本法有关原则性规定另行制定管理 和实施办法。
适用 范围
政府采购业务知识培训
目录
Contents
1 政府采购的定义及适 2 政府采购的法律体系 3 政府采购的采购程序 4 政府采购的六种采购 5 销售需要注意的几个
1 Part
政府采购的定义及适用范围
重点理解:地域、采购人、采购资金、采购形式、采 购项目以及采购对象等方面,确定了本法的适用范围。 凡是同时符合这些要素的采购项目,都属于政府采购 项目,必须依照本法开展采购活动。

政府采购业务培训(ppt 66页)

政府采购业务培训(ppt 66页)

档案资料:
1、《西城区政府采购项目10万元以下立项及验收 单》 2、《西城区政府政府采购项目审批单》
集中采购 目录及标准
一、政府采购 预算管理
七、项目验收、 资金支付
六、项目 档案管理
政府采购 程序主线
二、立项及 委托
三、采购ห้องสมุดไป่ตู้动 组织
五、合同 管理
四、信息 公告
采购方式的执行
原则:公开招标应作为政府采购的主要采购方式 法律法规及相关文件:
1、《政府采购法》 2、《关于北京市本级政府采购项目采取公开招标以 外采购方式有关问题的通知》京财采购[2007]173号 3、年度《北京市西城区政府采购集中采购目录和 限额标准》
说明:
1、采购方式
2、货物或者服务应当采用公开招标方式按北京市 规定的限额执行
— 公开招标数额标准:100万元以上(含100万 元)
1、《政府采购法》 2、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》财政 部第18号令 3、《关于在政府采购活动中禁止指定品牌的有关问 题的通知》(京财采购[2004]146号) 4、根据《关于转发<财政部关于加强政府采购货物 和服务项目价格评审管理的通知>的通知》(京财 采购[2007]58号)
说明:
6、采购文件中关于投标价格分值权重规定、分值计算是 否符合文件要求。评标办法中应当依法合理设置价格分值。
—货物和服务招标文件价格分值的设置
2、采购需求。详细、没有倾向性
3、接到手机短信或电话后领取立项批复 4、立项的同时根据节能环保清单确认是否属于 节能环保产品。采购立项表——增加“是否节能环 保产品”一栏
5、竞争性谈判和询价供应商 通用设备到采购办随机抽取,利用软件随机抽取

采购业务安全培训计划方案

采购业务安全培训计划方案

一、指导思想为提高公司采购业务的安全意识,确保采购活动合规、高效、安全,特制定本培训计划方案。

通过培训,使员工充分认识到采购业务安全的重要性,提高风险防范能力,为公司可持续发展奠定坚实基础。

二、培训目标1. 提高员工对采购业务安全风险的认知,增强安全意识;2. 规范采购流程,降低采购风险;3. 提升员工应对突发事件的能力;4. 优化采购管理,提高采购效率。

三、培训对象1. 公司全体采购人员;2. 相关部门负责人及管理人员;3. 新入职员工。

四、培训内容1. 采购业务安全风险识别与防范(1)采购合同风险;(2)供应商管理风险;(3)质量风险;(4)价格风险;(5)物流风险;(6)合规风险。

2. 采购业务流程规范(1)采购需求审批流程;(2)供应商选择与评估;(3)采购合同签订与管理;(4)采购付款流程;(5)采购绩效评估。

3. 应急处理与应对措施(1)突发事件处理流程;(2)风险应对策略;(3)沟通协调技巧。

4. 采购法律法规与政策解读(1)采购法律法规概述;(2)采购政策解读;(3)合规操作要点。

五、培训方式1. 内部培训:邀请公司内部具有丰富采购经验的专家授课;2. 外部培训:邀请专业培训机构或外部专家进行授课;3. 线上培训:利用公司内部培训平台,开展线上课程学习;4. 案例分析:通过实际案例,引导员工分析问题、总结经验。

六、培训时间1. 新员工入职培训:在入职培训中安排采购业务安全培训;2. 定期培训:每年至少开展一次采购业务安全培训;3. 特殊培训:针对特定风险或突发事件,开展专项培训。

七、培训考核1. 考核方式:笔试、实操、案例分析等;2. 考核内容:采购业务安全知识、流程规范、应对措施等;3. 考核结果:根据考核结果,对员工进行评级,并作为绩效评估的重要依据。

八、培训效果评估1. 培训结束后,收集员工反馈意见,评估培训效果;2. 定期对培训内容进行修订,确保培训内容的时效性和针对性;3. 跟踪培训效果,对未达到预期效果的员工进行针对性辅导。

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采购业务培训1.组织结构我们首先讲一下企业内部涉及到与采购管理相关的部门。

企业的组织结构可以体现出来客户的采购业务流程是什么样子的。

所谓的采购管理相关的部门包括采购部,但不限于采购部。

一般情况下,企业的采购分为事前,事中,事后管理。

在这三个部分涉及的部门是不相同的。

我们先根据采购的这三个部门来分析一下,企业的采购管理和那些部门有关。

1.1.企业的采购部岗位:计划员:负责计划的核准,计划的下达,以及计划执行的保障。

有的企业计划员兼职市场信息人员,或兼职供应商管理员。

采购工程师:负责寻找供应商,与供应商进行价格谈判,有些企业称其为商务代表,招标员,核价人员等等。

有的企业采购工程师兼职市场信息人员。

采购员:跟单人员,负责和供应商进行日常的事务性工作,如发票,付款,协调库房等等工作。

有的公司采购部较小,采购员兼任招标员,市场信息员工作。

市场信息员:负责市场信息的整理和调研。

供应商管理员:负责供应商资质文件的管理和整理。

采购部经理,负责采购不日常管理工作,重点物料的核价工作,付款计划的制定和执行。

企业的组织结构如何定和企业的采购业务复杂程度直接相关。

小的企业一般不会划分的那么细致,一般都是一人身兼数职。

而大的企业可能还会多出一些职位,如综合人员:即协助采购部经理管理供应商,搭理日常事务工作,撰写市场分析,工作总结等。

1.2.企业具有采购管理职能的其他部门:质检部、财务部、审纪部、生产部、研发部、仓储部(储运部)。

1.3.与采购事前管理相关的部门事前主要是供应商评估,主要是采供双方谈婚论嫁的过程。

供应商评估分为评估和认证两个阶段。

供方认证就是对供应商供货质量方面认证,认证更加侧重于考查供应商的供应产品;而评估是对供应商方方面面的综合评估,主要针对的是供应商的本身。

供方评估是全方位的,除了采购部以外,供应商涉及到的其他部门也很多。

一是财务部门要查供方财务报表;二是质检部门要对供应商的货物质量进行检验;三是纪委也要参与,甚至跟采购部一起到供应商现场进行考查;四是研发部要对供应商的指标进行核查,有的企业的研发部叫研究所;五是生产部门,即直接使用部门要参于。

采购部跟供应商评估关系密切的有四个职务:计划,市场,招标(或叫核价)的采购员,供方管理人员。

有的企业由于采购规模较小,或者采购组织形式相对简单,市场信息智能由招标人员兼任,或由计划员进行兼任。

承担供方评估最主要是哪个职能呢?是招标员。

招标员主管价格和供应商获取,有的公司称这个部门为核价员。

这种模式就是新飞电器的模式。

招标部门就是寻源部门,找供应商的归招标来做。

有的公司做采购和招标是一个人,像石药中润一样,那么供应商寻源就是由采购员来做,因为采购员兼职了招标员的职能。

市场信息人员在采购的事前管理承担什么责任呢?市场是不担负寻找供应商的主要职能的,但有的企业市场信息员要协助研发、采购部寻找供应商。

一般来说市场部门存在的主要目的在于采购监管。

市场部人员本身没有监管职能,他们为采购经理提供市场行情参考,给采购部经理决策提供依据。

由采购部经理依靠市场信息员的信息,监管采购员的或者招标员的工作,考核采购员工作。

市场信息员一般会对外询价,或作深层次的价格预测。

例如:分析玉米要涨价了,为什么会涨价,网络上期货的价格,玉米的产地气候情况,农民的种植情况等等,这都是市场信息员该做的,一般来说企业的市场信息员做不到这么深入。

真正寻找供应商的工作是招标员负责,但实际上市场做更加合适。

一般来说企业有经验的人不会来做市场,做市场的都是写文职人员,这是不合理的一种做法。

而真正来做供方谈判,核价还是招标人员。

而且,一个新供应商希望能够和企业合作,也不是找市场部门,他是直接找采购员。

而且,供应商的评估工作一定要参考以前买的价格,这一类的价格,一般都是找招标员了解,而不是找市场信息员了解。

承担供方评估另一个重要的职务是供方管理员,他要参于供方评估的。

决定供应商评估结果的职能肯定不是放在采购员手里,决定权是放在采购部经理和多个部门组成的采购委员会手里。

但是供方档案肯定有专人来管理,采购经理参与供方评估,其他部门也要参于,生产要参与,质检做检验试验,审纪进行监督,研发部门要参与。

供应商的评估标准一般都是由生产和研发提出。

经常采购部遇到供方不能更换,供应商的产品虽然都是国标的,但是用了之后还是不合格,因为企业有自己的企标,我们要尊重企业标准,企标一般比国标更严格。

但一般来说企业有没有这样的企标准?没有,只是口头上的,经常生产部门说供应商用不了,为什么用不了?没有衡量标准。

所以采购部应该对重点采购品,敦促生产和研发提出标准。

以上是供应商售前管理涉及到这些部门,前面的工作这叫事前管理。

1.4.与采购事中管理相关的部门事中管理起头部门是生产部门,采购起因由生产部门提出来,是一个物料需求,需求有个汇总过程,生产需求由各个车间提出并汇总,汇总完了给采购计划员。

如果各个车间提的东西不标准的,规格不一样,采购员就很难确定库里有没有,石药说了汇总计划麻烦,就是这个原因,一般这个问题发生在备品备件上,因为生产用的原料一般来说都有明确的标准。

计划汇总流程在不同企业中有差别,有的企业是生产请购采购需求后,采购计划员和仓库人员核库工作,确定最终的采购计划,有的企业是生产汇总完需求后先给仓库,仓库核完了再给采购计划员。

进行采购计划核算工作很重要,企业采购是一个供应过程,如果企业没有需求就不能采购,必须是根据需求来做供应。

计划确定后,由采购经理审批,审批后才到采购员,做分解计划。

有些企业采购员分解计划,有的企业是计划员来分解计划(鲁抗也是这样),分配的原则是按物料和供应商的分类。

所以,采购部哪些物料分给哪个采购员都是事先分好的,做化工的采购员,分化工物料,做备品就分备品的物料。

采购员按照计划员分配的采购计划,下达给供应商,这时采购的询报价工作才开始,这时涉及到了主管法律部门进来。

因为有两种情况:一种是当月要跟供应商签定普通订单,即合同。

第二种是跟供方已经有了一揽子订单,直接下普通订单。

一揽子订单这是我们所说的协议,在很多ERP里面没有协议这个概念,但它有一揽子订单,没有具体采购量,只有价格和相关条款,这叫一揽子订单,这就是我们说的长期合同,也叫协议。

一般来说备品备件没有一揽子订单,为什么呢?因为备品备件同一个型号的采购品不常买,所以一般签订标准订单。

如某个物料长年用,会出现一揽子订单,包材是有可能是产生一揽子订单。

有些企业不允许开一揽子订单,要求每个月核价,这是合理的吗?其实也不是十分合理。

事中管理到核完价后,经理审批,最终价格下给供应商,收货,发货,跟单过程,由采购员完成。

跟单完成后就是收货,然后又涉及到财务,开始给打款,给不给这个供应商打款,由采购经理决定。

采购部都会有一个付款计划,采购经理要跟财务商量,一定要给财务这个付款计划,采购经理就知道手上有多少钱付账,看人下菜碟。

研究下这个供应商,好不好说话,考虑很多方面,给不给你付款。

当然付款条件也是跟供应商之前谈好的,不同付款方式,供应商的成本也不一样,承兑是银行要收取一定费用的。

付完款,收完货有个质检动作的,质检部门进行质检。

售中管理是各个部门协调过程。

1.5.与采购事后管理相关的部门采购的事后管理主要是对供方进行绩效评价,企业每季度,每半年或者一年做一次供方评价。

做供方评价参于部门,生产,采购,质检,仓储,有可能话还有一个售后服务,审计对整个过程进行管理。

评审前要制定指标,要几个部门分别制定绩效指标,即考核的关键点。

考核过程中各个部门彼此的指标互相不公开,避免公开会影响大家的评测结果。

考核结束后,如果供应商表现不合格,就要求其停止供货。

如果分数低,可以对供应商发出整改通知,供应商进入考察期,如果考察期表现还是不合格,就停止供应商供货了。

以上这个业务流程,基本包含了采购管理相关部门的全部业务流程。

1.6.采购部的主要工作按照我们前面说的,采购业务流程,我们总结分析出来采购部有以下工作,➢供应商售前评估工作,供应商准入➢采购计划执行工作➢日常跟供应商谈判工作➢订单跟单➢收货结帐工作➢供应商绩效评价工作➢市场分析工作采购部的重点工作中,在保证这几项基础工作做好的前提下。

有两项工作是极其重要的,一项是市场分析工作,另一项是供方评估工作。

企业如果想要降低采购成本,最主要的是两条路就是优化供应商群体,和抓住市场时机。

2.采购目标企业采购的目标是什么了?换言之考核一个采购经理,应该考核什么?第一个了保证生产,第二个降低成本。

合理价格,加上准时,准量,准质,准量、准时、再加上合理价格,这就是考核采购员的。

我们再仔细分析一下,企业的采购两大任务,一个是降低成本吧,一个是为了保证生产,要降低成本如果不准时,准质,会怎么样了,这是风险?企业采购目标四大目标,准时、准量、准质、准价。

为了达到四大目标,总结一下就两大目标,一个是风险,一个是成本。

2.1.如何降低成本2.1.1.采购品分类管理有的物料供货风险大,我们不能左右市场,占我全年的采购额大;有的物料供货风险小,占我全年采购额小等等;我们把它分类,传统企业的物料分为四大类,哪一类是怎么样呢?如下图:包材是哪一类,其实企业做包材量也不小的,备品备件如化玻仪表,全在这呀?原料在哪?原料药在哪,辅料在哪?风险不大,成本大的物料在医药行业有没有?精细化工类像已醇属于此类,大化工,像粮油类风险不大,我说了不算而已,但是要跟市场行情走,成本高就是,买烧碱肯定能在市场买到,但是价格做不了主。

什么原因呢?量太小了。

2.1.2.备品备件类降低采购费用为什么很多企业在必联采购网做备品备件这些东西?因为这类物料原料价格不高,主要目的是降工作量,降工作量的目的是降采购费用吧,采购成本分三大块一块原料的价格,一块是费用在采购上面发生费用,三是给供应商的合理利润,备品备件这类就是做什么?降低采购的费用。

2.1.3.降低原料价格战略类物资要做什么?做好市场行情。

要比别人买得低,这叫做择机择时采购。

采购最关键三个“适”,适度,适量,适时。

五一家电促销,我们去买家电,这是适时。

跟供应商价格不能砍得太低了,太低了风险太大,这是适度。

库存不能放太多,太多会出呆料,原料过期,这是适量。

如果你想粮油类,采购要比别人低,就做期货吧,炒期货的价格。

铜的期货,玉米的期货或石油类的期货,相关时间就是你的成本。

2.1.3.1.择机采购这叫什么采购,叫择机采购也叫择时采购,家电行业大都是择机采购,如:采购ABS大离料,要关注石油的价格;金龙鱼采购黄豆,要看期货市场;汉缆采购铜,电缆行业关注铜期货。

价格比别人高呀,到这个时候是不是多买点?后面还要看涨,企业不需要这个东西的时候,不能买是吧,搞明白市场信息,所以搞明白市场信息有很多层面,一是技术层面,一是信息层面。

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