浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。
随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。
而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。
因此，思想政治工作就显得格外关键。
通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。
关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大决策。
在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。
因此，在国企改革背景下，做好基层员工的思想政治工作至关重要。
只有加强思想政治工作，提高员工的思想境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。
本文将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的思想政治工作。
一、国企改革背景下对基层员工的思想影响（一）转变观念国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。
因此，国企改革背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥抱变化，理解并支持组织改革[1]。
（二）提高素质随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。
（三）激发创新国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力有更高的要求。
因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，以促进企业更加快速地发展。
（四）加强自我管理国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。
浅谈如何做好铁路职工思想政治工作
浅谈如何做好铁路职工思想政治工作摘要：在铁路企业体制改革不断推进的过程中，思想政治工作也开始不断的发生变化，能够为企业文化的营造提供有效的动力支持。
但是现阶段有一些领导者对于思想政治工作的重要性存在错误的认识，直接阻碍了企业的发展。
因此，需要对现阶段铁路思想政治工作中存在的问题进行有效的分析，并制定出合理的创新解决措施。
基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。
关键词：铁路职工；思想政治工作；强化措施1做好铁路职工思想政治工作的重要性1.1促使铁路职工具备正确的价值观职工正确价值观的主力，需要思想政治工作作为指导。
在改革开放以来，一些先进的管理理念和管理方法已经逐渐地被人们所接受，在这一过程中应该对员工的心态进行了解，利用思想政治创新来帮助员工树立正确的价值观。
1.2是铁路企业符合新时代发展要求的必然表现在时代不断发展的过程中，铁路企业就应该对传统工作观念的束缚进行摆脱，对工作方式进行创新，不断改进方法，善于发现新鲜事务。
另外，还有一些铁路企业的职工错误地认为，思想政治工作与自身关系不大，展开与否都不重要。
其实铁路企业的思想政治工作是一项既系统又具体的管理任务，不仅需要对职工的生活和工作进行考虑，同时还需要对职工与企业之间的关系进行协调，因此，铁路企业就需要对职工思想上存在的问题进行了解，并进行政治工作的创新，对相关问题进行有效地解决[1]。
2铁路职工思想政治工作存在的不足2.1对思想政治工作缺乏正确的认识在经济全球化的推动下，铁路企业的制度也在进行不断的变化，这样一来就对铁路思想政治工作的顺利进行带来了一定的挑战。
一些铁路领导没能对思想政治工作的重要性进行正确的认识，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了上级布置的思想政治工作任务，却没有对思想政治工作的实质进行深入地挖掘，最终造成思想政治工作的作用无法得到有效地发挥。
2.2思想政治工作缺乏创新性虽然改革开放以来，大部分铁路企业的思想政治工作方式进行了一定的改变，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展。
国有企业基层党组织如何做好员工思想政治工作
国有企业基层党组织如何做好员工思想政治工作摘要：企业的发展离不开员工，怎样了解员工中存在的思想诉求，及时了解员工思想状况对策的好坏，直接反映着企业的进步和文明程度，对策制定的科学、合理贴近员工生活，那么这个企业将会科学、长效、和谐发展，反之企业将处在阴暗之中，即使经济有些发展，也留不住人心，保不住人才，从而不会长久。
基于此，文章主要针对基层党组织员工思想政治工作的意义、现状展开了详细具体的分析探究，并找到了切实可行的创新路径。
关键词：基层党组织；员工；思想政治工作；创新路径一、基层党组织员工思想政治工作的重要意义首先，中华民族是社会主义国家，基层工人才是我们国家的领导阶级，国有企业是我国经济发展的支柱力量。
如果国有企业员工的政治思想得不到充分的教育和引导，那么将会影响到社会经济的稳步发展。
因此，加强国有企业员工政治思想教育工作是一件必须要重视的任务。
另一方面，从企业管理者的角度来看，加强对员工的政治思想教育也是保持员工工作积极性和主动性的重要途径，是促进企业保持活力、平稳发展，为企业创造经济效益的必要前提。
一个国有企业能否在变化飞快的社会上生存，很大程度上取决于企业员工的思想素质和政治觉悟。
其次，加强国有企业员工政治思想教育工作，有利于帮助员工树立正确的价值观念，抵制各种不良思想。
当今社会背景下，每个人都会面临方方面面的诱惑，员工也不例外，员工的思想也会受到各种因素的影响，这更进一步说明了企业必须要加强对员工的政治思想教育。
国有企业员工如果长时间缺乏政治思想的教育，就很容易出现偏激、片面、消极等不良的心理情绪，从而在工作中出现消极怠工、互相推卸责任、偷工减料、散播不良言论等现象，久而久之，企业员工丧失工作积极性，犹如一盘散沙，溃不成军。
这种现象既不利于企业领导的管理工作，更不利于企业经济效益的创造以及企业长久的发展，在社会发展的长河中终将被淘汰。
因此，国有企业管理者必须要具备长远的眼光，看清未来社会发展的趋势，为企业的生存和发展提供一份保障。
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作
新发展阶段，如何做好基层收费站员工思想政治工作摘要：陕西高速公路发展日新月异，但对比发达省份还存在不小差距，收费站作为高速公路运营管理的基本单元，承担着收费、保畅、树形象等重要职责。
本文结合收费站的工作实际，探讨如何做好新形势下收费站员工的思想政治工作。
关键词：新发展阶段收费站基层思想政治工作收费站作为高速公路运营管理的最基层单位，每天面对金钱和过往的司乘人员，做好员工思想政治工作显得尤为重要，不仅保障了收费工作的顺利进行，还能确保员工队伍的和谐稳定，这是每个思想政治工作者必须思考的一个重要课题。
1.新发展阶段下基层思想政治工作面临的新问题和新情况1.1员工价值取向发生了改变自古以来，中国人倡导“重义轻利”思想，建国后,“实现共产主义”是社会大众的远大理想和追求，然而，随着我国改革开放和经济社会的发展，人们的价值观念有了很大的改变，尤其年轻一代员工的价值取向个人化、实惠化已日趋严重，这是由社会、家庭、个人等多个因素造成的，干部职工开始由过去的“言不及利”到强烈追求自己的物质利益。
特别是90、00后一代人进入职场后,不少人认为“理想太远、太大、太空，个人的物质生活和金钱最为实惠”，摒弃了“人生的价值在奉献”，更倾向于信奉“合理利己主义”价值观,认为“在基层一线收费工作条件艰苦，福利应该多点”,由此呈现出一幅多元纷争的景象，给思想政治工作提出了新难题.其次是员工工作和精神压力变大。
随着高速公路事业的发展，企业改革、人员精减以及过往司乘人员对收费窗口服务的高标准高要求，收费员的工作不再是单一的收好费，他们要面临更多的工作压力，收费站一般设在偏远地区，司乘的不理解、员工对家庭照顾很少、夜班的煎熬、休假的不确定性等因素，长此以往，给基层一线的收费人员带来了无形的心理压力，这就需要我们思想教育工作者能发挥自身作用，做好心理疏导，帮他们重拾自信。
1.2传统思想政治工作方法有待创新随着市场经济的发展，利益主体的多元化，使得干部职工主体意识和平等交流愿望增强。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
浅谈如何做好企业基层员工的思想政治工作
宁波 （ 山 西 晋煤集团 凤凰山 矿党委组织 部）
摘要： 针 对 基 层 员 工 开 展 思 想 政 治 工作 是 稳定 企 业 内部 环 境 ， 促 工思 想政 治工作 规律 、 人 才思 想政 治 素质规 律和 员工思 想
进 企 业 长 远 发 展 的 重 要举 措 。 文 章 以 思 想 政治 工作 为 主 线 ， 深 入 探析 企 业 开 展 基层 员 工 思 想 政治 工 作 的重 要 意 义 ，并从 政 工 管理 的视 角 分析 做 好 基层 员工 思想 政治 工 作 的 方法 途 径 。 关键词 ： 企 业 思 想 政 治 工作 以人 为 本 细 节 管 理
政治建 设服务 保 证规律 ， 积 极创 新基 层 员工 思 政建 设 的新
方法 、 不 断完 善 员工 思 政 建 设 的制 度机 制 ， 进 一 步 提 高基
２ 注重 针对 性 。 提 高 思想政 治工 作 的实 际效 力 ２ ． １ 明确 目标 任 务 ， 找准 工作 方 向。首 先 ， 科 学规 划 ， 突 出民 生优 先 ， 分清 轻 重缓 急 ， 解 决 职 工普 遍 关 注 的 焦 点 为 了摆在 企 业面 前 的重 要课 题 。在 新形 式 下 ， 如 何做 好 企 问题 ， 搞 好 基础 设施 建 设 ， 照顾 困难 职 工 ， 坚 持 自力 更 生 ， 业基层 员 工 的思 想 政治工 作 ， 本人 认 为 ， 只 有与 时俱 进 ， 不 合理 配 置 资金 ， 坚决 反 对形 象工程 ； 其次 ， 加强 职 工思 想教 断加 强和 改 进思 想 政治 工作 ， 充 分发 挥 思想 政治 工作 的优 育 工作 ， 平 时 的思想 政治 教 育坚 持把 思 想性 、 知识 性 、 趣 味 势， 才能 为 日新 月异 的社 会稳 定 工作 提供 强 有力 的思想 保 性 有机 结合 起来 ， 做 到理 论讲 深入 、 道 理讲 透 彻、 故 事讲 生 证， 进 而促 进基层 队伍 的健康 发展 。 动， 突 出教 育 的针 对 性 、 实 效性 和 引导性 ； 第三， 强 化 干 部 １ 创 新思 路 。 不 断增 强 思想政 治 工作 的渗 透力
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作摘要：思想政治工作是做人的工作。
它以人为本，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们对世界的认识，转变动员人们努力工作以实现当前和长期目标的世界能力。
思想政治工作的意义在于改革和发展思想政治工作，有效激励人民群众，提高人民群众的思想意识，动员人民群众积极建设社会主义国家。
本文从工作实际出发，结合笔者工作内容，谈一下基层党务工作者如何做好职工思想政治工作。
关键词：思想政治；党务工作；思想意识引言张集矿修护三区由于人少任务重，矿统一部署从全矿各个单位抽调几十名职工转岗补充到我区，在新进的职工中，人员构成比较复杂，有老区分流人员、外委队收编人员以及各单位考核淘汰人员，职工素质良莠不齐，文化水平整体偏低，管理难度极大。
岗位发生变化，面对新单位、新环境、新工种，个别职工有思想包袱，情绪波动较大，经常性的请事假、病假，出勤不正常，在工作上偷懒耍滑，与同事关系不和谐，存在不稳定因素。
1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。
党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。
新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。
但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。
2党务工作者做好职工思想政治工作的改进措施2.1 加强谈心谈话，消除职工思想包袱我每周利用一二天时间深入班组与职工谈心，找班队长了解工作流程和工作性质，尤其在安全生产、党员教育、关心职工等方面倾听职工有哪些好的建议，边听边记，了解职工内心真实的心理及他们的所思、所盼、所想，为营造和谐稳定的工作局面找对方法。
如何做好基层员工的思想政治工作
中沦 为下 岗和 失业 者 。特 别是 在 目前 的油 田 ， 这 种 状 况更 突 出 ： 许 多技 术 岗位 的员工 文化 水平很 低 ， 许 多大学 毕业 的又 不 愿 意从 事 技 术 性 工 作 ， 使 企 业 管 理 和发 展 面临很 大 困难 ， 更 给 做 好企 业 的思 想 政 治 工 作带 来 了新 的课题 。 二、 做 好基层 员 工思 想政 治工 作 的方法
作， 强化管理 ， 建 立 严格 的 规 章 制 度 ； 对 症 下 药是 提 高 思 想 政 治教 育 效果 的 前 提 条 件 ， 在 具 体 实施 上 不 套 模 式 ， 要持之 以恒 ； 精 益 求 精 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效 果 的 内在 要 求 ， 要 有精的意识 ， 有精的机制 ， 有 精 的本 领 ； 区 分 层 次施 教 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效
面对 油 田施 工企 业 市 场 开 拓 与 经 营 的 实 际 ， 思 想政 治工 作要 适应 发 展 了 的形 势 ， 选 准 做 好 思 想 政 治工 作 的切人 点 ， 有 的 放矢 的做 好 基 层 员 工 的思 想 政治 工作 ， 为施 工 企业 在市 场 经 济 条 件 下 生 存 和 发 展 保 驾护 航 ， 才 能更 好 的促 进企业 的发展 。
的工作 基 础和 充 实 的 内容 。其 次 要 坚 持 定期 或 不 定 期进 行 思想工 作 形 势 分 析 ， 明确 长 远 和 当前 的主 要 工作 目标 ， 以确 定 经 常性 思 想 政 治 工作 的课 此 种种 ， 极大 地影 响着 广 大员 工劳 动 积极性 和创 造性 。
２ ０ １ ３年 ５月
胜 利 油 田党校 学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｇ ｌ ｉ Ｏｉ ｌ ｆ ｉ ｅ ｌ ｄ
谈如何做好基层政治思想工作
挥思想政治工作 的作用具有深远 的 绪 发 生 变 化 ，甚 至 出现 消 极 负 面 的
意 义 。深 入 了解 思想 政 治 工 作 主 要
影 响 等 ，这 些 均 需 要 密 切 跟 进 做 好 思想工 作 。
从 以下几 个方 面人 手 ： （ ）延伸 性 。思想 教 育 从 以往 １ 询 、谈 的互 动 交 流 方 式 ，再 到 人 性 化 的探 、访 结 合 手 法 变 化 等 ，折 射 变迁。
工 “ 导航 ”，否 则就易造成误解 、 曲解 ，不利用于 企业和谐稳定和健
康 发展 。 四 、搭建 沟通 平 台 生 活 、工 作 就 是 人 生 舞 台 ，
多变 ，以上这种 境况 ，既有认识 、 发展 的原 因 ，又与机制建立 、配套
服 务 措 施 等诸 多 因 素 关 联 。正 确 的 思 想 应 该 来 自社 会 实 践 ，是 经 过 实 践 到 认 识 多 次 的 反 复 而 形 成 的 ，正 确 的思 想 对 客 观 事 物 发 展 起 促 进 作 用 。 因此 ，思 想 政 治 建 点有 关思
想 政治 工作 的认识 。 革 ，对 于 掌 握 和 运 用 思 想 教 育 ，发 诸 多压 力 ，致 使 出现 个 体 心 态 、情
如何认 识思想政治 工作
基 层 单 位 存 在 追 求 利 润 最 大 化 ， 重 视 经 济 建 设 ，从 而 忽 视 、 忽 略 、 甚 至 淡 化 了 思 想 政 治 工 作 建 设 ， 使 其 产 生 盲 点 或 误 区 的 现 象 。 实 际 上 思 想 政 治 、 宣传 教 育 是 企 业 不 可 忽 视 的 重 要 工 作 ，同 时 也 是 推 动 企 业 发 展 的精 神 力 量 。 物质 文 明 与 精 神 文 明共 建 ，互 为促 进 ， 互 为 补 充 ，要 做 到 经 济 建 设 与 思 想 建 设 “ 条 腿 ” 走 路 ， 并 驾齐 驱 ， 两 不 可 偏 废 。否 则 ，企 业 发 展 就 易 出
如何做好职工思想政治工作
浅谈如何做好职工思想政治工作摘要：在市场经济条件下，做好企业职工的思想政治工作，并进一步增强思想政治工作的实效性，不仅有利于发扬我党的优良传统，更是当前企业长足发展所面临的重要课题。
本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。
关键词：企业职工思想政治工作发展方向思想政治工作是我党的优良传统和优势所在，在当前市场经济条件下更应该发挥思想政治工作的重要作用，做好企业长足发展的稳定工作。
作为企业主要的人力资本，员工对企业发展至关重要。
员工工作是否具有积极性将对企业经济效益产生极大的影响。
因此，做好员工思想政治工作是企业思想政治工作的基础也是重点。
一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向1、企业职工思想政治工作的重要性在企业现代化建设中，思想政治工作是至关重要的。
具体体现在：首先，在企业管理方面，无论是针对企业生产过程的，还是对人、财、物的管理，都是围绕着对人的管理来展开的。
而对人的管理就离不开思想政治工作，因为人的首要因素就是要具备思维能力，进而具备思想。
其次，在企业的管理方法方面，包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。
而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。
在运用行政方法的同时，注意发挥思想政治工作的疏导作用，这比单纯的运用行政方法效果要好得多。
最后，在企业的素质方面，人员素质，技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容，而人的素质应该是其中的关键所在，而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。
在现代企业发展中，企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素，而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。
因此，现代企业管理离不开思想政治工作。
否则，企业就难以发展，甚至难以生存。
所以，无论是国家的企业干部，还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。
2、企业职工思想政治工作的发展方向目前，建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。
为改善与强化企业管理，企业可从企业文化新领域发掘动力源，推进企业经济更快更好的发展，这是一条重要途径。
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]
![浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/56e9e3da710abb68a98271fe910ef12d2bf9a943.png)
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]第一篇：浅谈如何做好基层思想政治工作浅谈如何做好基层思想政治工作思想政治工作是提高人的思想觉悟和完善人的内在品质的基础,是基层党组织的一项重要任务。
思想政治工作必须紧密联系企业发展的现状，紧密联系职工群众的思想实际，才能在企业改革发展稳定工作中发挥积极的作用。
基层思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建激情、责任团队的抓手，是提高员工素质、构建和谐企业的重要任务，做好基层思想政治工作：一、要以身作则、树立形象。
思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的魅力。
要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。
如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，就不会让其对象有认同感，从而缺失沟通的根本基础。
形象的树立，自己必须要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
一要带头学习，丰富自己，努力掌握各项法规、方针、政策和专业技术知识，学习思想沟通方法和技巧。
二要及时了解干部群众的思想状况，这要求我们要及时的、经常的深入基层，深入工作第一线了解员工的思想动态，主动地、细致地掌握群众的思想倾向和意志动向，及时发现问题，正确分析原因，从而找准做好思想政治工作的切入点。
1三要严于律己，做好表率。
凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。
二、对于团队，要点燃激情、树立团队精神。
思想政治工作的落脚点是解决认识、统一意志，形成合力，推进工作。
班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展。
在开展思想政治工作的过程中，把立足点放在对人的服务、引导和帮助上，要建立规范的制度，明确的职责和以人为本的管理机制。
要经常注意倾听干部职工的呼声、把握他们的思想脉搏、了解他们的正当意愿；要善于摸规律找时机，把思想工作做在前头；要把做好干部职工思想政治工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作
新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作摘要：随着新形势发展，作为党支部书记，要重视不断提高自身思想政治水平，同时为了更好地加强管理，更应该做好员工思想政治工作。
通过进一步实践分析，本文结合工作实际，科学的总结了党支部书记开展思想政治工作的有效途径。
关键词：党支部书记；思想政治工作；研究引言新时期，有的开展员工思想政治工作是必要的，为了加强员工思想政治工作水平，要积极发挥党支部书记的职能，党支部书记要提高工作认识，同时更要不断探索更加高效的员工思想政治工作模式，专业不仅利于提高员工思想政治工作效率，也能够为员工日后发展奠定基础。
1新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作1.1坚持群众路线从本质上来分析，对企业的思想政治工作而言应当是从群体出发，所以党支部书记的工作核心也需要围绕群众路线所出发。
为了保证思想政治工作的价值以及高效率地执行，企业需要以党支部书记作为核心，向下建设一个全套的行政工作机制，协调好各个部门一同完成思想政治的教育工作。
与此同时，对待企业尤其是规模较大、人员较多的企业，则需要联动好不同的部门，将其参与思想政治工作的积极性不断被激发。
而为了激发一线员工的积极性，企业还可以开设专门的发声渠道，让员工对党支部书记以及思想政治工作，进行主动的表达，发挥代表作用。
目前企业最为主要的行政制度，大多以刚性的决策为主，这样的方法不可避免地会导致对员工的自信心产生消极影响，思想工作的核心在于，能够最大程度上激发员工的积极性，又能够参与到工作中去，同时增强对企业的归属感，并激发员工对自己岗位工作的认同度，最终帮助员工更好参与到工作中，产出更大的效益。
1.2服务企业中心工作根据企业的过往经验来看，为了更好发挥党支部书记的作用，加强员工的思想政治工作成效，就需要充分深入一线，了解到员工的思想动态，从而才得以将思想政治工作循序渐进地渗透入日常的经营环节之中。
对此，作为党支部必须将“四必访”、“五必谈”思想内容，落实在平日工作的点滴之中，即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访；员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。
关于基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的思考
关于基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的思考摘要：作为基层党务工作者，是广大基层党组织的直接成员，如果不清楚自己的职责，对思想政治工作给予应有的重视，就会对社会、经济发展造成很大的影响。
加强干部思想政治工作，既是时代的要求，又与社会的发展息息相关。
因此，我们必须加强党员干部的思想政治教育，特别是基层党员要积极地解决基层的矛盾与问题，确保基层的和谐与稳定，为国家的发展尽一份绵薄之力。
关键词：新时期;基层;党务工作;职工思想;研究引言新时代，思想政治工作尤为重要，智能手机的问世，固然方便了人们的交流和沟通，但是随着科技的发展，人们的关系似乎也在不知不觉中拉近了。
但奇怪的是，一张桌子上的人都是“无言”的，即使是面对面，也会通过微信等通讯工具进行沟通，这是新时代最常见的一种社会现象，也是党务工作者必须要注意的问题。
基层党务工作者要掌握新时代社会发展变化的规律，做好新形势下的思想政治工作，防止干部被不良的风气所左右，确保各项工作的正常运转。
一、基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的必要性（一）精神支持从思想政治的角度来看，它是一国发展的核心，它可以为基层党务工作者指明方向，降低其工作的盲目性。
加强干部的思想政治工作，有利于提高他们的思想境界，深化他们的思想认识，使他们的思想观念更加正确。
（二）抵御腐败问题通过加强思想政治教育，使广大党员干部树立正确的信念，防范腐败，确保党的廉洁，降低腐败现象。
新形势下，党务工作者的工作提出了新的要求，而反腐倡廉就是解决这一问题的关键，也是加强党员干部的思想政治工作。
（三）思想统一新形势下，党员干部要从思想上进行思想上的统一，纠正他们的错误观念，减少他们在工作中遇到的困难，让他们在工作中更加理智、认真的对待问题，提高工作的效率，让他们的工作更加的稳定。
二、当前基层干部职工思想政治工作存在的问题从当前的形势来看，它的局限性比较明显，主要体现在：一是基层党员的素质有问题。
浅谈如何做好员工思想稳定工作
浅谈如何做好员工思想稳定工作摘要思想政治工作是促进安全生产任务顺利完成和精神文明、物质文明建设的重要保证。
企业员工思想政治工作要坚持以人为本的理念,以人为本，就是应做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持员工第一的观点。
基层生产班组作为轨道公司最基本的组织单元和行政管理的基本模式，不仅是生产第一线的指挥中心，区域经营的前沿，也是思想政治工作的重要阵地，培养人才的重要舞台,所以工会应该更加注重基层班组员工思想政治工作的开展.关键词工会;思想政治;以人为本；90后新员工浅谈如何做好员工思想稳定工作思想政治工作的对象是人，而人是生产力的第一要素。
因此，工会对基层班组思想政治工作必须以人为本，着眼于尊重人、理解人、引导人。
要尊重基层工班员工的主人翁权利,有尊重员工的诚意。
随着重庆轨道交通事业大力发展，一,三号线逐步运营，大量思想活跃、个性鲜明的“90后"逐渐走上工作岗位，加强青年员工的思想政治工作显得尤其重要。
一、坚持以人为本,应做好思想引领和精神服务坚持以人为本，对于国有企业的意义,不仅在于它以人为根本、以人为中心、以人为目的和以人为尺度来考虑问题，尊重员工的生命、价值和尊严,更重要的是，它充分发挥了企业员工对轨道集团生产效益管理的参与，最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。
思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着企业在各个时期的新任务，随着社会的发展，职工群众物质文化生活水平的提高而不断地调整与更新,这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况,积极应对新问题、适应新形势,用科学理论武装人,用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。
思想政治工作必须把重点放在用科学发展观武装员工头脑、提高员工素质、促进员工全面发展上。
员工的全面发展,就个人而言,包括人的素质（即思想政治素质、科学文化素质、身心素质等）的全面发展、人的能力(潜能）的充分发展、人的物质和精神生活需要的丰富和发展、人的社会关系的不断丰富和发展等。
浅谈新形势下如何做好企业基层思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业基层思想政治工作朱霞兖矿集团邹城金通橡胶有限公司党群工作部企业一切具体的生产实践活动在基层。
基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。
做好基层的思想政治工作，对做好企业整体的思想政治工作，对做好企业的生产经营工作，促进企业又好又快发展，具有重要的意义。
金通公司是兖矿下属的最基层单位之一，经历了二十多年风雨沧桑和不同时期的发展变化，职工的思想观念也发生了深刻变化。
笔者认为，只有不断创新基层思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥企业思想政治工作在生产经营活动中的主导作用，才能促进企业科学发展。
下面就如何做好基层的思想政治工作谈几点自己的认识。
一、加强基层思想政治工作要以促进企业科学发展为第一要务思想政治工作必须以促进企业发展为第一要务，这是企业党建工作的基本原则，也是科学发展观对企业思想政治工作提出的新要求，发展是硬道理，以扎实有效的思想政治工作，推动企业科技力、文化力、制造力和营销力的提升，确保企业保持平稳较快发展。
以促进企业发展为第一要务，加强党建工作，加快组织结构的优化完善，积极探索与基层管理”相适应的思想政治工作体系，并与企业文化相融合，积极探索党建工作创新机制，密切党群、干群关系，为企业健康快速发展奠定了坚实的组织基础和思想基础。
二、加强思想政治工作要确立以人为本的管理理念作为一个发展中的橡胶行业，改革发展的加快让每一个员工在感受时代变革、思想观念突变的同时，更切身体会竞争的加剧、工作压力的加大。
当前，有关行业改革进一步深化，有可能引发新的深层次的矛盾凸显，应从以下几方面做好职工思想工作：一是要教育职工树立责任感与使命感，让职工明白行业的兴衰与其工作态度密切相关。
抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是目前广大职工的正确选择。
企业基层各级领导要了解职工的想法，关心职工的成长，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归属感和使命感，这是企业核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。
政工干部如何做好工会基层思想政治工作
政工干部如何做好工会基层思想政治工作摘要：自改革开放后，在我国社会日益发展的过程中，工会成为了一个重要存在形式。
工会工作要求基层人员思想纯洁，政治立场稳定。
政工干部唯有保持更加克制和理智的心态，才能够有效应对非理性言论，有助于广大劳动者重建对工会，政府和国家的自信，从而维护社会基层稳定。
对此，政工干部应加强基层人员思想培养与塑造工作，让工会基层人员思想始终保持纯洁性和先进性。
基于此，更需要加强工会基层人员思想政治教育工作，增强基层人员思想辨识度与认知度。
关键词：政工干部；工会基层；思想政治工作引言在新形势下思想政治工作的复杂性增加、新媒体对基层思想政治工作的冲击以及年轻员工对思想政治工作缺乏兴趣等问题，本文从政工干部如何更好地进行工会基层思想政治工作的重要性出发，提出了一系列措施，如加强干部的个人修养、运用有效的沟通技巧和提升政工干部的综合协调能力等，旨在为政工干部在工会基层思想政治工作中提供有价值的参考。
一、强化单位内的思想政治教育工作具有深远的意义和现实的需求加强思想政治工作是单位加强政治建设的重要保障、坚持社会主义意识形态主阵地的根本保证、推动落实党政方针和单位中心工作的重要抓手、加强队伍建设的重要措施。
单位有责任承担起思想政治工作的核心职责，并将强化思想政治工作视为一项至关重要的政治任务，同时也是一项常态化和基础性的工作，需要加紧并确保其得到有效执行。
强化单位的思想政治教育是该单位亟待解决的核心议题。
随着国内外环境的演变，我们观察到社会观念、利益需求、人员构成都呈现出多样性，同时意识形态领域也出现了激烈的碰撞。
互联网的飞速进展为单位的思想政治工作带来了新的情境、问题和挑战，例如单位的关注度不足、组织结构的不畅、创新方法的缺乏以及力量支持的不足等问题。
在当前的严格环境下，新时代的单位思想政治工作必须得到加强，不能被削弱，必须向前发展而不能陷入停滞，必须采取积极的行动而不能被动地应对。
单位单位有责任用前沿和科学的思想理论来武装党员和干部的思想，占据思想宣传的重要阵地，并通过有效的策略来加强单位的思想政治工作。
基层单位政工干部如何做好员工的思想政治工作
基层单位政工干部如何做好员工的思想政治工作中图分类号：D412.62文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2019）09-084-01近几年来，随着国家政策变化，煤矿企业结构不断调整完善，基层党组织建设也在不断加深，煤矿企业员工思想政治工作也开始面临着各种宏观微观上的挑战。
而做为和员工直接接触的基层政工干部，善于做员工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。
对于如何做好基层员工思想政治工作，本人有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。
一、善于和员工沟通与交流，做员工的知心朋友。
沟通与交流，是我们日常工作、学习、生活中不可或缺的部分，我们每个人都有自由且相互独立的思想，每个人都有自己的世界观，每个人对于同一件事都有自己不同的认知和想法，沟通让彼此更加了解对方的想法，增进对彼此的了解，消除误解。
在与员工打交道时，我们政工干部必须学会沟通与交流，多深入基层，联系员工，倾听员工的心声，只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好，当我们说话办事从员工的角度出发想问题，处处为员工着想，就会得到员工的拥护和爱戴，才会得到员工的理解和支持，这样党群干群关系就会更加融洽。
二、切实帮助员工解决实际问题，这是做好思想政治工作的重要原则。
员工思想出现了问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的。
可能涉及到工作、生活环境、工资收入等等，如何做好员工的思想政治工作，让员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响员工思想变化，特别是要关心员工的疾苦，及时掌握员工工作生活情况的变化或突发困难导致的情绪波动，给予积极有效的帮助和解决，能办到的事要积级主动地去解决，一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理，通过这些实际行动来教育感化员工，进而达到抚平情绪，捋顺思想,即使有很多不高兴、不愉快的事也会烟消云散。
三、思想政治工作要坚持经常性，且要紧密结合企业的中心工作来开展。
如何有效做好员工思想工作
如何有效做好员工思想工作员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感,将极大地影响员工工作积极性,最终影响企业的稳定.可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,特别是在当前竞争比较激烈的新形势下,做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。
那么，如何做好员工思想政治工作呢？１、了解所属员工的性格、属性。
首先，要真正了解员工思想动态,思想政治工作才能有的放矢。
人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映.企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时,要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况,从而做到真正了解人。
员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同,我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的,有道是:“一把钥匙开一把锁”。
要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态,努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题,研究员工的思想、心理、情绪,对思想变化进行分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢.2、学会倾听，让员工把内心的真实想法都讲出来。
3、掌握批评交谈的艺术。
ﻫ管理人员不能一味地指责做错事的员工,要试着了解他们，试着明白他们为什么那样做。
（1)以真心换真情ﻫ不用挑剔的眼光看待别人，而是实事求是地评价他们,带着友好的想法与他们相处.不要总是以自己的尺度衡量别人,不要总是对别人吹毛求疵，也不要盯着别人的缺点和错误不放,相反，我们要有意识地关注到别人的可爱之处、长处和好的方面,从真心出发,去客观地提出具有建设性的意见。
ﻫ（2)注意交谈中的用词ﻫ例:如果有人说一句你认为错误或自己有的不同意见，假如用以下语气“唔，是这样的!我倒有另一种想法，但也许不对我常常也弄错.如果我弄错了，我很愿意被纠正过来，我们来看看问题的所在吧。
”ﻫ这个句子中，“我也许不对，我常常会弄错，我们来看看问题的所在”却给人一种真心诚恳的感觉，这样的话语，容易被人接受。
浅谈基层工会如何做好职工的思想政治工作
浅谈基层工会如何做好职工的思想政治工作发布时间：2022-10-13T01:54:07.008Z 来源：《科技新时代》2022年4月第7期作者：周锦[导读] 加强职工思想政治引领，是党赋予各级工会的重要政治责任，进入新时代，周锦盐城市职工服务中心，江苏盐城 224005摘要：加强职工思想政治引领，是党赋予各级工会的重要政治责任，进入新时代，做好职工思想政治工作显得尤为重要。
工会组织作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，通过科学的工作方法做好职工的思想政治工作，激发职工的工作热情，提升职工的工作效率，构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设。
本文针对工会组织在做好职工思想政治工作中存在的问题提出相应的对策措施。
关键词：职工；思想；政治工作前言：做好职工的思想政治工作是工会组织指导基层工会工作的一项关键任务，各级工会组织必须高度重视。
习近平在十九大报告中，充分展示了党为人民创造美好生活的初衷和信心，为新时代工会组织做好职工的思想政治工作，提供了有力的依据。
深入贯彻十九大精神，树立新目标，满足新要求，履行新使命，展现了新时代工会组织新的精神面貌，为实现伟大的复兴的中国梦而不懈努力。
一、当前职工思想政治工作状况随着经济社会快速发展、社会主要矛盾发生变化，我国职工队伍结构深刻调整，在利益诉求、价值取向、思想观念上呈现多元、多样、多变的新特征，对新时代职工思想政治工作带来新的挑战。
主要体现在：一是价值观念的多元化。
由于市场经济蓬勃发展，产生了社会利益主体的多样性和社会生活的多样性，导致了职工价值理念的变化。
因此，价值认同就成为当前基层工会开展职工思想政治工作的一项重要内容。
二是社会矛盾的日益凸显。
随着经济改革的不断深化和利益结构的层次调整，贫富差距依旧存在，一些困难职工群体面临的就业难、就医难等问题日益凸显，难免会产生思想和情绪不稳定等问题，基层工会组织应重视困难职工的思想政治工作。
三是思想观念多变性。
浅谈如何做好员工政治思想教育
浅谈如何做好员工政治思想教育员工的思想教育关系着企业的发展前景和目标实现，一个企业的员工管理工作好坏直接体现着企业的管理能力，在当前市场持续低迷和企业现状的双重压力下，如何做好员工的政治思想教育，树立正确的人生观、价值观、世界观是我们每一个管理者应该深思考虑的。
下面就如何做好员工政治思想教育，稳定队伍建设，我想谈以下几点建议看法：一、充分发挥党、团、工职能作用，提升员工思想认识。
以党组织的先锋模范带头作用为引领，团组织和工会组织为辅助促进，从员工思想到员工行为意识要善于发现问题，对于问题原因要进行追根寻源，进而再进行一些有针对的宣传和教育工作。
比如，目前我单位处于老矿关闭、新矿建设的过渡期，处于企业转型，四大产业发展落地的关键期，针对目前托管项目点多面广的不足，除了充分发挥基层党组织的思想教育外，一定要尽可能做好职工的衣食住行，虽然，目前各项目的工作、生活环境都不如本部，但只要从细节入手、规范管理、不搞特殊，那样才能让职工意识到企业的关爱和重视，才能认识到目前的现状也是迫不得已。
积极宣传“大家”与“小家”之间的连带关系。
让每位职工真正融入企业的大家庭中，真正认识“大河有水、小河满、大河无水、小河干”的道理，在大环境的影响下，明确个人利益和困难都是暂时的，及时给职工一些正面的宣传引导，例如，矿井建设情况及企业愿景，让每位职工能够真正的认识苦难、面对困难，从而才能做到解决困难，才能迎难而上、攻坚克难，才能让职工敢于为了企业而服务、付出。
二、深入基层、了解基层，搭建企业与员工交流平台。
干煤矿的人们大部分都背井离乡走在一起，不是上有老小有小就是单身求解放，因此提升员工思想教育的主要措施就是了解职工的工作、生活和家庭，秉承人性化管理的理念，常年不在家，容易让职工产生消极、苦闷的心里隐患。
因此要有效搭建企业与员工的交流平台，从根源上解决职工的心理隐患，而不是只注重企业的效益和发展，而不顾职工的身心健康。
例如在2012年富士康公司发生的企业员工伤害事件，备受广大媒体及群众关注，每天长时间的工作压力以及苛刻的管理模式从根本上让职工产生了身心疲惫的心里，造成员工自杀的恶性事件。
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作
摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。
关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力
在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。
公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。
但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。
加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。
怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。
对此，我谈几点看法。
一、相互关心是思想政治工作的基础。
相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。
思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。
从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。
人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。
关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。
应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。
需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。
例如，我们在
全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。
二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。
在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。
思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。
思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。
我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。
队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。
转变了管理干部的工作态度和工作作风。
三、提倡团队意识，增强凝聚力。
常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。
思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。
具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。
特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。
一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重
要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个
区别”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。
普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。
肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。
正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。
属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。
当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
总之，我们做思想政治工作的同志只要本着爱护职工，关心职工为出发点，就能心为职工所想，情为职工所系，创造一个和谐宽松的环境，真正达到乘客满意，政府放心，职工高兴。