劳动合同法实施技巧与经典案例分析(ppt 164页)

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▪ 《 劳动合同法 》第八条 用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。
▪ 第九条 用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。
劳动合同法实施技巧 与经典案例分析
广州市劳动和社会保障局劳动关系处 王家运
广州市劳动学会
2008年4月9日
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提纲：
▪ 1、劳动合同文本填写及规定管理技巧 ▪ 2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与
经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的 差异 ▪ 3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及 处理的技巧 ▪ 4、处理违纪、违约员工争议案例
▪ 问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？
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劳动合同的订立原则及应注意的问题
▪ 《 劳动合同法 》第三条 订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
▪ 依法订立的劳动合同具有约束力，用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。
▪ 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 名册备查。
▪ 第六条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单 位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在 校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法 规定之列。
▪ 第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地 政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学 校与学生协商确定，并写入聘用协议。
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劳动合同订立及注意事项
▪ 第一、 遵循平等自愿原则。 ▪ 第二、 符合法律法规规定。 ▪ 第三、 双方主体是否合格。 ▪ 第四、 内容应当完备充实。 ▪ 第五、 循规又要结合实际。 ▪ 第六、 语言表达准确明了。
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▪ 第七、 协商条款真实可行。 ▪ 第八、 补充条款不应违法。 ▪ 第九、 期限日期确切无误。 ▪ 第十、 应当书面形式签订。 ▪ 第十一、 当面签约同时签订。
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教育部 财政部关于印发《高等学校勤工助学管 理办法》的通知（教财〔2007〕7号）
▪ 第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组 织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善 学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生 资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助 家庭经济困难学生的有效途径。
合同的；
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以
内的；
(3)复员、转业军人初次就业的；
(4)法律、法规规定的其他情形。
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《广州市随军家属就业安置规定》 穗府〔1995〕133号
▪ 第十二条 实行全员劳动合同制的单位， 对接收的随军家属原则上应签订两年以上 的劳动合同，如随军家属本人要求签订一 年期限的也予允许。用工单位在合同期内 不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。
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关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号
▪ 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用 人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提 出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无 固定期限的劳动合同：
▪
(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位
连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动
▪ 第二十九条 对计划分配到事业单位的军队转业干 部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专 业技术工作岗位，并给予3年适应期。 企业接收军队转业干部，由军队转业干部安 置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本 人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工 作岗位，并给予2年适应期。 军队转业干部可以按照有关规定与用人单位 签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同， 用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘 用合同。
▪ ５、分配来转业军人一名、随军家属一名；
▪ ６、季节性工人５０人（其中劳务派遣公司派来的４０ 人；劳务中介公司介绍来的1０人）。
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见
▪ １２．在校生利用业余时间勤工助学，不 视为就业，未建立劳动关系，可以不签订 劳动合同。
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中共中央、国务院、中央军委：关于印发《军队转业 干部安置暂行办法》的通知（中发[2001]3号）
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▪ 《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。
▪ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
▪ 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。
▪ 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳 动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬。
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判断下面人员如何签订劳动合同
▪ 某公司３月１日拟招用下列人员，这些人员应签订什么 样的合同（或协议）？
▪ １、行政组：５３岁女清洁工一人（村民）
▪
４８岁女厨工一人；
▪
花工一人每天工作时间３小时；
▪ ２、仓库６２岁值班员一人（已按月领取养老金）；
▪ ３、销售部销售人员二人（兼职）；
▪ ４、办公室文员二人（应届毕业生１人、实习生１人）；
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签订劳动合同把握事项：
▪ 自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体 资格，应当满足下列条件：
▪ （⒈）年龄条件。 ▪ （⒉）文化条件。 ▪ （⒊）有劳动能力。 ▪ （⒋）行为自由。 ▪ 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动
者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适 格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也 应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承 担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。
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如何订立劳动合同
▪ 《劳动合同1日 1月1日
用工之日
应签订书面劳 动合同
视为订立了 无固定期限 劳动合同
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▪ 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一 致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 字或者盖章生效。