【推荐】江西省事业单位请假管理办法-范文模板 (8页)

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江西省事业单位请假管理办法

篇一：江西请假制度

江西请假制度

为鼓励支持创业，今年起，江西省国有企业和事业单位职工经单位批准，可停

职领办创办企业。停职留岗可享“三年之约”，3年期满职工可自行选择回原

单位就业或停职继续创业。

日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定，

国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的

允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，

依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

此外，江西还鼓励大专院校、科研院所科技人员利用职务科技成果入股和创办

科技企业，参与收益分配。各类创业主体进驻创业孵化基地发生的物管费等相

关费用，3年内按每月不超过实际费用的50%给予补贴。(记者甘泉)

篇二：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病

休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导

签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派

人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串

疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续

计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部

门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条

件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国

家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本

工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本

工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给

本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对

工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不

再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年

的区补助。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个

月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级

晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，

每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十

天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以

生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。

对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享

受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以

上的，不享受全年的区补助。

4、其他