(服装企业管理)服装文化
文化衫管理制度
文化衫管理制度第一章总则一、为规范文化衫管理行为，促进企业文化建设，保障员工权益，制定本制度。
二、文化衫管理制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工等。
三、文化衫指定穿着必须符合企业相关规定，不得出现漏标、大标、破损、污渍等情况。
四、员工在工作期间必须穿着规定的文化衫，不得私自更换其他服装。
第二章管理要求一、文化衫的标准（一）企业文化衫的颜色、款式、标识等需符合企业形象标准，标志清晰、颜色鲜艳、图案精美。
（二）文化衫材料选用优质面料，舒适透气，无刺激性气味，不易起球、变形。
（三）文化衫的版型应符合人体工程学原理，合身舒适。
（四）文化衫尺寸应合理，避免过大或过小影响着装效果。
二、保洁要求（一）员工自行清洁文化衫，适用常规洗涤方法，禁用漂白剂及强酸性清洗剂。
（二）清洁时需注意轻柔处理，避免磨损或变形。
（三）用热熨斗需注意温度，以免烫坏服装。
三、保管要求（一）文化衫需放置于通风干燥处，避免日晒雨淋、潮湿。
（二）厂家或管理部门负责提供专用袋或挂袋，用以放置文化衫。
（三）文化衫不得混放、重叠摞放，以免变形或印花褪色。
（四）文化衫禁止存放在有毒有害物品附近。
四、更换要求（一）由于工作时间较长导致文化衫磨损严重的，应及时更换。
（二）文化衫出现大面积污渍、破损及图案褪色的，应立即更换。
（三）员工个人原因导致文化衫损坏的，需自行承担相应费用，并及时更换。
第三章监督管理一、每月由企业相关部门对员工文化衫进行例行检查，发现问题及时纠正。
二、对于文化衫管理不规范的员工，采取口头警告、书面警告、罚款等严肃处理，情节严重的可予以开除。
三、鼓励员工对文化衫的款式、质量等提出意见和建议，积极改善管理措施，提高员工满意度。
第四章罚则一、未按规定穿着文化衫的，首次警告；如情节严重，可经企业相关部门批准后进行处罚。
二、擅自变更文化衫款式、图案的，警告并扣发当月绩效工资；情节严重的，可予以辞退。
三、擅自遗失文化衫的，须立即向管理部门报备并重新购买，费用自行承担。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
服装公司作为一家专注于服装设计、生产和销售的企业，企业文化对于提升员工凝结力、塑造品牌形象和提高企业竞争力具有重要作用。
本文将详细介绍服装公司的企业文化，包括企业价值观、行为准则、组织氛围以及企业文化的建设和落地情况。
一、企业价值观1. 以人为本：尊重员工的个人价值和尊严，关注员工的工作和生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 创新与品质：鼓励员工创新思维，追求卓越品质，不断提升产品和服务的竞争力。
3. 客户至上：始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务，建立长期稳定的客户关系。
二、行为准则1. 诚信守法：坚守商业道德，遵守法律法规，不从事任何违法违规活动。
2. 团队合作：倡导团队合作精神，尊重他人意见，共同协作，实现共同目标。
3. 学习成长：鼓励员工不断学习、提升自我，不断适应市场变化和技术发展。
三、组织氛围1. 开放包容：营造开放、包容的工作氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，建立良好的沟通机制。
2. 平等公正：坚持公平公正原则，不歧视任何员工，提供公平的晋升机会和薪酬体系。
3. 激励奖励：建立完善的激励机制，通过薪酬、福利、培训等方式激励员工积极工作和创新思维。
四、企业文化建设和落地情况1. 建设过程：公司成立初期，制定了企业文化建设的长期规划，并邀请专业顾问团队进行指导。
通过组织培训、内部沟通会议等方式，向员工传达企业文化的重要性和内涵。
2. 落地情况：企业文化已经逐步融入到公司的各个方面。
公司定期举办员工活动，加强员工之间的沟通和交流；建立了良好的绩效考核体系，激励员工积极工作；定期组织员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
总结：服装公司的企业文化以以人为本、创新与品质、客户至上为核心价值观，以诚信守法、团队合作、学习成长为行为准则，营造开放包容、平等公正、激励奖励的组织氛围。
服装时尚企业文化
时尚服装企业文化一、使命：帮助人们成为更美好的自己Look good（悦目）：设计并研发有生命、有灵魂、有鲜明审美主张的时尚产品，帮助人们塑造更能表达自我个性、彰显时尚魅力的外表。
Feel good（赏心）：挖掘品牌内涵，树立品牌信仰，沿着爱的轨迹，深入人们的内心，由内而外绽放耀眼的光芒，每天从心里开出一朵充满芬芳的花儿。
Play good（乐活）：通过艺术熏陶、兴趣培养、运动主张、公益倡导等方式，为人们打开一扇“开启精彩生活”的窗户，活出更美好的人生版本，好到不愿意跟任何人交换。
二、愿景：筑造一个勇敢、创新、充满梦想的时尚乐园勇敢：●无论身处顺境逆境，不逃避，不躲藏，勇于承担，敢于尝试，始终怀揣正能量拥抱当下，探索未知的生命旅程。
●即使在彷徨与迷惑时，依然能够直面困难，冲破重重阻碍，接受暴风雨的洗礼，为自己所爱的一切！创新：●用全新的眼光看待世界，将突破的力量与变革的信念植入血液，当做生存的氧气。
●善于捕捉灵感的火花，并转化为鲜活的创意，为人们的生活创造独特的生命惊喜。
充满梦想：●梦想是生命的脉搏，是向上的火焰，也是根植于心、无可替代的精神信仰；年轻的心，愿永远为梦想护航，终其一生也要热烈燃烧。
●回归初心，简单透明。
在逐梦的路上，我们跋山涉水，披荆斩棘，无论晴天阴天狂风暴雨，哪怕世界幻变地摇路陷，都不能阻挡前行的脚步。
时尚乐园：●时尚对我们而言，是一种极富乐趣的生活态度。
●我们愿以美好的心，欣赏周遭的事物；愿用孩童般的真诚，投入到工作中的每时每刻，成就一个充满时尚气息与激情的乐园。
三、企业精神：爱创造一切（Love Creates！）●因为对生活真诚的爱——我们乐观向上地拥抱光阴中的每一天，让世界因为自己的存在而多一点色彩；●因为对梦想炙热的爱——我们愿做跋涉时尚光年的旅人，点燃每一束璀璨的星光，照亮来路；●因为对成长殷切的爱——我们坚持在管理中担任“狠角色”，严格要求，赏罚分明，促进小伙伴们不断完善自我！；●因为对生命敬畏的爱——我们心怀感恩地珍惜世间万物，并为身边的点滴公益付出；●因为对“爱”永恒的爱——我们始终相信：爱是一股坚不可摧的力量，可以创造一切奇迹！四、核心价值观：专/省/爱/勇专——以终为始，专注高效●以终为始，是职业生涯规划的核心要领。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装企业文化
服装企业文化一、概述服装企业文化是指企业在经营过程中所形成的一系列价值观、行为准则、工作方式和组织文化等方面的特点和特色。
良好的企业文化对于服装企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
本文将从企业价值观、员工关系、工作氛围和创新能力等方面详细介绍服装企业文化的标准格式。
二、企业价值观1. 使命：我们致力于为顾客提供高品质、时尚的服装产品，让每个人都能展现自己的魅力和个性。
2. 价值观：诚信、创新、卓越、团队合作。
3. 目标：成为行业领先的服装品牌，为顾客创造价值，为员工提供发展机会。
三、员工关系1. 平等和尊重：我们鼓励员工平等相待，尊重每个人的个人权利和尊严。
2. 共同成长：我们提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
3. 激励和奖励：我们设立激励机制，通过奖金、晋升和荣誉等形式激励员工，激发其工作动力和创造力。
4. 良好的沟通：我们鼓励员工之间和员工与管理层之间的良好沟通，建立开放、透明的工作环境。
四、工作氛围1. 和谐团结：我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，营造和谐的工作环境。
2. 公平公正：我们建立公平的绩效评价体系，确保每个员工都能公平地获得晋升和奖励机会。
3. 鼓励创新：我们鼓励员工提出新想法和创新方案，为企业发展提供新的动力。
五、创新能力1. 研发投入：我们注重科研和技术创新，不断投入资源和精力开发新款式、新材料和新工艺。
2. 设计创新：我们拥有一支专业的设计团队，不断推出具有时尚感和创新性的服装产品。
3. 市场敏锐度：我们密切关注市场变化，及时调整产品结构和销售策略，满足顾客需求。
六、总结良好的企业文化是服装企业发展的重要保障。
通过明确的企业价值观、良好的员工关系、积极的工作氛围和强大的创新能力，我们的企业将不断提升竞争力，实现可持续发展。
我们相信，在良好的企业文化的引领下，我们的服装企业将取得更大的成功。
服装管理制度表
服装管理制度表一、总则为有效管理公司员工的着装，统一形象，塑造企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、着装要求1、员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装。
男员工一般穿着西装、衬衣和正装裤，女员工一般穿着职业装、套装或裙装。
2、员工穿着必须符合职业特点和职务要求。
例如销售人员需穿着得体、大方，办公室人员则需穿着干净整洁。
3、员工在活动现场需佩戴工作证，出差期间应佩戴公司提供的工作服。
4、员工个人着装不得暴露身体部位，不得穿着过于暴露、夸张的服装。
5、员工需要穿着工作服的，应保持工作服的整洁干净，避免磨损和褶皱。
四、形象管理1、员工在工作期间必须保持良好的形象，保持清洁和整洁，保持仪容端庄。
2、员工发型不得过于张扬，不得染发成夸张颜色，女员工发束长度不得低于肩膀。
3、员工不得有明显的烟疤、污痕、刺青等不当身体标志。
4、员工不得佩戴大颗明显的耳饰，男员工不得佩戴耳环。
五、搭配管理1、员工搭配应遵循搭配规范，顾及色彩和款式的搭配，不得出现明显不协调的搭配。
2、员工搭配应符合公司文化和品牌形象，不能因为个人喜好而穿着不合适的服饰。
3、员工在内搭外套时，应根据季节和场合选择适当的款式和颜色。
六、特殊情况处理1、在某些特殊场合，可能对着装做出临时性的要求调整，员工应积极配合。
2、如果员工遇到特殊情况无法符合着装要求，应提前向上级主管请假并说明情况。
3、员工对着装要求有异议，可向人事部门提出申诉，由人事部门决定是否调整要求。
七、不服从规定处理1、对于不服从规定的员工，公司将做出相应处理，包括警告、罚款或停职等。
2、如果员工违反规定导致公司形象受损，将会进行相应的惩罚，并要求其立即调整着装。
八、最后条款1、本着装管理制度自发布之日起开始执行。
2、员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
3、公司保留对着装管理制度的最终解释权。
以上为公司的着装管理制度，请各位员工遵守。
我们相信，只有通过规范着装，才能展示出公司的专业形象，树立良好的企业形象。
服装企业文化
服装企业文化一、概述服装企业文化是指企业在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和工作方式，是企业内外部员工所共同认同和遵循的一种文化氛围。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和凝聚力，增强企业的竞争力和品牌形象。
二、核心价值观1. 创新：鼓励员工不断创新，追求卓越。
鼓励新思维、新技术和新产品的开发，不断满足市场需求。
2. 诚信：秉持诚实、守信的原则，与供应商、合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系。
3. 质量：始终追求卓越的产品质量，确保产品符合国家标准和客户要求。
4. 服务：以客户为中心，提供周到、专业的售前售后服务，建立良好的客户关系。
5. 团队合作：倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、协作，实现共同目标。
三、行为准则1. 尊重员工：尊重每个员工的个性和价值观，关注员工的发展和福利，提供公平、公正的晋升机会。
2. 诚实守信：企业要求员工言行一致，言出必行，言行诚信，遵守公司规章制度和法律法规。
3. 严谨务实：工作要求严谨、细致，追求卓越的工作质量，不做虚假宣传，不进行不正当竞争。
4. 创新进取：鼓励员工勇于创新，敢于尝试新的工作方法和流程，不断提高工作效率和质量。
5. 沟通合作：鼓励员工之间积极沟通，相互协作，共同解决问题，实现共同目标。
四、工作方式1. 平等公正：企业倡导平等、公正的工作环境，不歧视任何员工，提供公平的晋升机会。
2. 学习成长：鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，提供培训和学习机会。
3. 有效沟通：建立良好的沟通渠道，鼓励员工之间和员工与管理层之间的沟通，及时解决问题。
4. 创造共享：鼓励员工分享知识和经验，促进团队共同进步，实现共享发展。
五、企业文化实践案例1. 员工培训：公司定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能，帮助员工实现个人成长。
2. 团队活动：公司组织各类团队活动，如户外拓展训练、团队建设活动等，增强团队凝聚力。
3. 员工关怀：公司关注员工的生活和工作情况，定期组织员工生日会、员工家庭日等活动，增强员工的归属感。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的独特价值观、行为规范、组织精神和员工心态等方面的特点和特色。
服装公司作为一个企业，也有自己独特的企业文化。
以下是对服装公司企业文化的详细描述：一、价值观和使命：1.1 价值观：我们坚持以诚信为本，追求卓越品质，注重创新和可持续发展。
1.2 使命：为顾客提供时尚、优质的服装产品，并不断推动行业的发展。
二、核心价值观：2.1 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，不断提升产品品质和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2.2 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，营造积极向上的团队氛围，共同为企业的发展努力。
2.3 创新与进取：我们鼓励员工勇于创新和探索，不断寻求改进和突破，以适应市场的变化和需求的变化。
2.4 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和员工福利，推动可持续发展。
三、行为规范：3.1 诚信守法：我们要求员工遵守法律法规，诚实守信，不得从事违法违规的行为。
3.2 尊重和谐：我们倡导员工之间的相互尊重和和谐相处，不允许任何形式的歧视和暴力行为。
3.3 高效执行：我们要求员工高效执行工作任务，提高工作效率，做到言行一致。
3.4 学习创新：我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，勇于创新和改进工作方式。
四、组织精神：4.1 团队精神：我们倡导团队合作和协作精神，鼓励员工互相支持和匡助，共同完成工作目标。
4.2 激情与活力：我们鼓励员工充满激情和活力地对待工作，积极主动地解决问题和面对挑战。
4.3 成长与共赢：我们致力于为员工提供良好的发展机会和平台，与员工共同成长和共赢。
五、员工心态：5.1 自我管理：我们鼓励员工具备良好的自我管理能力，自觉遵守企业规章制度，保持良好的职业操守。
5.2 积极进取：我们期望员工具备积极进取的心态，勇于面对挑战和难点，不断追求个人和企业的进步。
5.3 学习成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，持续成长，为企业的发展做出贡献。
服装厂企业文化经典标语-概述说明以及解释
服装厂企业文化经典标语1.品质至上，精益求精2.时尚源自内心，品位塑造未来3.优质服装，服务至上4.用心制作，传承经典5.舒适是最好的时尚6.专业设计，完美裁剪7.每一件衣服都是艺术品8.生活需要仪式感，服装承载情感9.让每一个细节都闪耀光芒10.无论何时何地，优雅从容11.创造自信，展现魅力12.用温暖的布料，温暖每个人的心13.打造时尚轨迹，让梦想起航14.不忘初心，永远热爱设计15.精益求精，细节决定成败16.自信源自穿着，成就源自品质17.感受时尚的力量，散发自信的光芒18.精心制作，只为您的美丽19.品味生活，从穿着开始20.成就非凡，源自对完美的追求21.品质源自专注，专注成就卓越22.传承经典，创新未来23.团结协作，共创辉煌24.用心制衣，传递美丽25.追求卓越，永不止步26.诚信为本，客户至上27.团队合作，激发潜能28.精益求精，追求完美29.人性化管理，关爱员工30.自信从容，成功必然31.创造价值，引领时尚32.秉承匠心，打造经典33.传统与现代的完美结合34.热爱生活，热爱工作35.积极进取，永不放弃36.专业制造，打造精品37.诚实守信，赢得信赖38.精细工艺，细节制胜39.态度决定一切，品质铸就辉煌40.以人为本，激发活力41.专注品质，创造经典42.诚信立业，品质保障43.创新发展，持续领先44.团结合作，励精图治45.用心制衣，打造时尚46.追求卓越，绽放魅力47.实力铸就品牌，诚信赢得市场48.开拓创新，引领时尚49.坚守品质，赢得信赖50.锐意进取，打造未来51.心怀梦想，勇攀高峰52.服务至上，质量优先53.精益求精，创造精品54.团结奋斗，共创辉煌55.挑战极限，超越自我56.引领潮流，创造时尚57.坚韧不拔，秉持初心58.品质取胜，信誉至上59.拼搏奋进，锻造辉煌60.诚信服务，赢得口碑61.顺畅如水，润物无声62.足下有力，方能信心展翅63.见微知著，一切从心64.若随波逐流，何来个性65.风雨兼程，唯有坚韧方能超越66.顺风顺水，唯有努力才能实现67.逆境求生，唯有团结合作68.细节决定成败，严谨不可少69.青春的力量，逐梦前行70.心怀梦想，追求卓越71.激情四射，无止境72.海纳百川，有容乃大73.脚踏实地，身居巅峰74.心怀感恩，时刻珍惜75.涕泗交顶，成长自强76.以人为本，方能引领潮流77.心系未来，走出成功78.坚守初心，永不停歇79.时刻准备，迎接挑战80.耕耘耐心，收获坚定81.真诚待人，以心交心。
企业管理创新成果案例范文企业文化
企业管理创新成果案例范文企业文化随着市场竞争的加剧和消费者对服务质量的不断提高，企业管理创新变得越来越重要。
企业文化作为企业管理的重要组成部分，对于企业的长远发展具有深远的影响。
本文通过一个实际案例，探讨了企业文化在企业管理创新中的应用和实践。
案例：一家服装企业的文化建设一家服装企业的创始人认识到：企业文化是企业长远发展的关键。
他把企业文化作为企业管理创新的重点之一，从而实现了企业管理的转型与升级。
该企业的文化建设主要包括以下几个方面：1. 建立核心价值观该企业建立了以“诚信、创新、品质、服务”为核心的价值观。
所有员工都要遵循这一价值观，在企业的各个方面体现出这一价值观。
在企业内部，所有员工都成为了这一核心价值观的宣传者和推广者，形成了企业文化的内在核心。
2. 建立自主创新机制该企业鼓励员工进行自主创新，并给予他们相应的奖励。
在产品设计方面，企业创新意识不断提升，先后推出多款获得专利的产品。
在管理方面，企业也不断创新，建立了一套完整的管理流程和制度，有效地提升了工作效率和管理水平。
3. 建立员工培训机制该企业注重员工培训，定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和素质。
此外，企业还鼓励员工参加各类外部培训，扩展员工的视野和能力，为企业的长远发展提供了强有力的支持。
4. 建立健康工作环境该企业重视员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
企业建立了一套完整的安全生产制度，确保员工的安全和健康。
此外，企业还为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，如员工宿舍、餐厅、健身房等设施，为员工提供了便捷和舒适的工作环境。
通过上述几个方面的文化建设，该企业成功地实现了企业管理的创新和升级。
企业文化的建设，不仅为企业的长远发展提供了强有力的支撑，同时也为企业的品牌形象和市场竞争力的提升做出了重要贡献。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是一个企业的精神灵魂，是企业内部员工共同遵循的价值观和行为准则。
服装公司作为一个行业内的企业，也需要建立自己独特的企业文化，以促进员工的凝结力和创造力，提高企业的竞争力。
以下是我为您编写的服装公司企业文化的标准格式文本。
一、企业使命：我们的使命是为人们提供时尚、高品质的服装，让每一个人都能展现自己的个性和魅力。
二、核心价值观：1. 追求卓越：我们致力于在设计、生产和销售过程中追求卓越，力求为顾客提供最好的产品和服务。
2. 创新与创造力：我们鼓励员工提出新的想法和创意，不断推陈出新，保持行业率先地位。
3. 诚信和责任：我们坚持诚信经营，对顾客、合作火伴和员工负责，始终遵守法律和道德规范。
4. 团队合作：我们倡导团队合作精神，相互支持、相互尊重，共同实现公司的目标。
三、企业愿景：成为全球率先的时尚服装品牌，以我们的产品和服务影响人们的生活方式。
四、核心竞争力：1. 产品创新：我们拥有一支专业的设计团队，不断推出具有创新设计和高品质的服装产品，满足不同顾客的需求。
2. 供应链管理：我们建立了高效的供应链体系，确保产品的及时交付和品质控制。
3. 市场营销：我们通过多样化的市场营销策略，提升品牌知名度和市场份额。
4. 人材培养：我们重视员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、企业行为准则：1. 顾客至上：我们始终以顾客满意为首要目标，倾听顾客的需求，提供优质的产品和服务。
2. 尊重和公平：我们尊重每一个员工的权益和个人差异，提供公平的晋升和薪酬机制。
3. 环境保护：我们致力于减少对环境的负面影响，采取可持续发展的生产方式，提倡资源的有效利用。
4. 社会责任：我们积极参预社区公益活动，关注弱势群体的福利，为社会做出贡献。
六、员工福利：1. 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，为员工提供良好的物质保障。
2. 健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和健康体检服务，关注员工身心健康。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
服装公司作为一个企业，也需要建立自己独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的凝结力。
一、企业使命与愿景1. 企业使命：为顾客提供优质的服装产品，塑造漂亮与自信。
- 我们致力于设计、生产和销售高品质的时尚服装，满足顾客对漂亮和个性的需求。
- 我们通过不断创新和提升产品质量，为顾客带来愉悦的购物体验。
2. 企业愿景：成为行业率先的时尚品牌，赢得全球顾客的信赖和爱慕。
- 我们追求卓越，不断推陈出新，成为时尚领域的引领者。
- 我们努力打造一个充满活力和创造力的工作环境，吸引和留住优秀的人材。
二、核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
- 我们始终以顾客满意度为核心指标，不断改进产品质量和服务水平。
- 我们倾听顾客的需求和反馈，不断优化产品设计和供应链管理。
2. 创新与品质：不断创新，追求卓越的品质。
- 我们鼓励员工提出创新想法，并提供支持和资源来实现这些想法。
- 我们严格控制产品质量，确保每一件产品都符合最高标准。
3. 团队合作：倡导团队合作，共同成长。
- 我们鼓励员工之间的合作和互助，共同解决问题和实现目标。
- 我们提供培训和发展机会，匡助员工不断提升自己的技能和能力。
4. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境和社会问题。
- 我们致力于减少对环境的影响，采用可持续发展的生产方式和材料。
- 我们关注社会问题，积极参预公益活动，回馈社会。
三、工作方式与行为准则1. 诚信与朴重：以诚信和朴重的态度对待工作和合作火伴。
- 我们遵守法律法规和商业道德，坚守诚信原则。
- 我们与供应商和合作火伴建立互信关系，共同发展。
2. 精益求精：追求卓越，不断提高工作效率和质量。
- 我们鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自己的技能。
- 我们优化工作流程，提高生产效率和产品质量。
3. 开放与包容：尊重多样性，倡导开放和包容的工作氛围。
威尔浪(香港)国际服装有限公司企业文化
企业理念一、企业使命：员工快乐、企业长青、让员工体现自身价值，享有成功人生。
二、企业愿景：掌握规律尊重自然，不断创造顾客，把企业经营成世界知名的百年企业。
三、企业精神：具有高度的责任感，对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责。
四、核心价值观：在维护企业根本利益的同时，切实为所有利益相关者着想。
（利益相关者主要包括：员工、消费者、供应商、代理商、商界同仁、各界朋友、周边住户、租店房东。
）五、核心能力：不依靠“能人”，要依靠能够源源不断地造就＂具有团队精神＂的组织、制度和文化。
六、企业风格：崇尚真实、自然，追求简单、有效。
七、管理理念：管理即培训，管理即服务，没有爱心、师心，莫做管理。
八、人力资源开发思路：以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，以工作定报酬＋能上能下、能出能进的动态管理机制。
致力于教学型组织建设，让员工忠于企业理念，自觉规范自己的言行。
通过持续学习，挖掘潜能，不断实现自我超越，让每一个人都成为出色的自己。
什么是好部下？很重要的一点是那些能够最大限度地帮助领导发挥决策作用的人！是有思想能提出可行方案的人！是出主意让领导拍板的人！如果从来不出主意，领导让干什么就干什么，就不能称其为好部下。
只有大家都给领导出主意、想办法，并勇于提出批评意见，让领导去琢磨、去筛选、去决断，这个企业才能发达长兴。
好部下的特点：正直、智慧、成熟。
第一正直。
具备正直品行的人要说真话、守信，他们要对所做过的事情负责，勇于承认错误并改正。
他们了解自己国家的法律、行业的规范以及公司的制度，而且自觉遵守。
他们尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。
）第二智慧。
是指他们有一种强烈的求知欲，有宽广的知识面，可以在今天这个复杂的世界里与其他优秀的人一起工作，或者领导他们。
第三成熟。
任何年龄的人，都可能很成熟，也有可能还不够成熟。
成熟的标志：能够控制怒火、承受压力和挫折。
成熟的人知道尊重别人的情感，他们充满自信但并不傲慢无礼。
最新服饰企业企业文化(精选多篇)
服饰企业企业文化(精选多篇)第一篇：服饰企业企业文化服饰企业企业文化一、xx服饰企业文化基本架构1. xx服饰的愿景创国际品牌，铸百年企业这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展的原动力。
作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的终极目标，更是时代赋予的历史使命；成就百年企业同样承载了企业对员工的终极使命。
2. xx服饰的价值观诚信、务实、责任、勤俭、和谐是xx服饰的核心价值观诚信，是xx服饰的文化之根,诚实守信既是企业发展的基石，立企之本，也是企业恪守的基本准则。
xx服饰的经营之道及成功之道皆源于诚信的道德意识和规则意识。
务实，是xx服饰的文化之本，也是企业的经营风格。
百年基业的夯实依赖于潜心耕耘，埋首苦干。
君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，一天要比一天撞得好。
不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。
责任，是xx服饰的文化之纲。
xx服饰的社会责任不仅是为消费者提供优质产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更要成为中国商业伦理的践行者。
勤俭节约是国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。
静以修身，俭以养德，无欲则刚。
勤俭不仅仅是一种对财富的态度，更反映了一个人的心态和境界。
树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。
和谐，是xx服饰文文化之果。
xx服饰文化追求的最高目标是和谐，和谐是人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进步的层次。
和谐源于责任，从宽容、合作、共济做起，从身边做起。
没有责任就不会和谐，每个人都考虑自己，就不会和谐，每个人都会考虑他人，才会和谐。
二、xx服饰企业文化的核心内容1. xx服饰企业文化的特征开拓与稳健并举人才与事业共长物质与精神齐进品质与品牌同步xx服饰企业文化的主要特征是和合，注重实现公司股东价值（治理和道德价值）、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体系的价值最大化。
服装公司文化20条理念
服装公司文化20条理念服装公司文化理念1、准时起货率达100﹪。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。
3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
4、为员工提供良好的工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。
言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
No.2 管理格言1、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才是力量。
4、物尽天择，适者生存。
5、超越自我，追求完美，我们必胜。
6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
7、敬业+忠诚+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
10、团队精神是企业发展的核心。
11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
12、细节决定成败。
13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
15、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实。
服装企业文化
服装企业文化一、概述服装企业文化是指企业在经营过程中所形成的一套独特的价值观、行为规范、组织结构和管理方式等，以及与企业形象、品牌形象相一致的文化氛围。
良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以满足客户需求为首要目标，提供优质的产品和服务。
2. 创新与品质：我们追求卓越，不断创新，为客户带来高品质的服装产品。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与交流，共同实现个人与企业的发展目标。
4. 诚信与责任：我们秉持诚信原则，对员工、客户和社会负责。
三、行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，诚实守信，维护企业形象。
2. 尊重与公平：员工应尊重他人，不歧视、不虐待他人，建立公平的工作环境。
3. 保护环境：员工应积极参与环保活动，节约资源，减少对环境的污染。
4. 严守商业秘密：员工应保护企业的商业秘密，不泄露给竞争对手或第三方。
5. 严禁腐败行为：员工不得参与任何形式的腐败行为，包括行贿、受贿等。
四、组织结构1. 董事会：负责制定企业的发展战略和决策，监督企业运营情况。
2. 经营层：负责具体的业务运营和管理，实现企业目标。
3. 部门组织：根据业务特点和需求，设立不同的部门，如设计部、生产部、市场部等。
五、管理方式1. 目标管理：制定明确的目标和指标，对员工进行绩效评估和激励。
2. 培训与发展：提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时反馈。
4. 激励与奖励：设立激励机制，对优秀员工进行奖励和晋升。
六、企业文化建设1. 内部活动：组织丰富多彩的内部活动，如员工聚餐、团建活动等，增进员工之间的交流和凝聚力。
2. 员工培训：定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能，增强企业的竞争力。
3. 社会责任：积极参与社会公益事业，回馈社会，树立企业良好的社会形象。
服饰品牌介绍及企业文化
从想法创意到形象手稿 我们决不省略其中的仸何步骤 为了使每一个细节之间更完美的衔接 我们不遗余力
制作上的每一 处细节都尽可 能的做到完善 幵且一直从设 计延续到制作 幵直到成品出 炉
在过程中我们 把每一件产品 都当成是作品 来对待用尽自 己的热情和感 情，才能使产 品更富于生命 力
营销理念
实现顾客的愿望就是创造自我愿望的实现， 成全顾客的需要就是创造最快的自我成全。 增迚顾客对美好生活的体验是我们最美好的生活体 验 帮助客户实现生活价值是我们最大的生存价值
我们声明通过设计改变服装通过服装改变意识通过意识改变世界通过独特的企业活动为人们充裕的生活作出贡献为人们精神文明的建设作出贡献实现企业与社会的和谐发展与社会一起迈向美好的未来statement引水枢纽萨兰河倒虹吸古河倒虹吸恰里卡尔水电站和扬水站五座建筑物主体结构基本完好但由于自然老化各战争毁坏结构表面有磨损剥蚀弹坑及麻面有些上部结构破坏严重
THE UNITED KINGDOM
服务理念
专业是依赖的元素，关注是贴心的表现， 耐心是优美的旋律，尊重是深切的回应。
品质理念
质量是企业念
身先自律的人委以重仸， 富有激情的人空间无限， 忠于团队的人共享荣耀， 坚持原则的人走的更进。
团队理念
没有相互的成全就没有团 队的凝聚， 要有团队的凝聚必须有相 互的成全。
企业核心价值观
坦诚互信 专注负责 共同成长 建设未来
设计理念
坚持优质的面辅料 坚持不遗余力地改迚方案 坚持最合理的设计形式
坚持最合体的版型制作
坚持最前沿的设计理念 坚持最健康的设计文化 坚持最新颖的设计元素 坚持注重最细节的制作工艺
无论是设计概念还是设计要点 我们都经过慎重的考虑和反复 的推敲
公司服装管理制度
公司服装管理制度一、背景和目的在现代商业世界中，公司的形象和品牌意识变得越来越重要。
为了确保公司形象的统一和专业化，公司需要实施一套科学、合理的公司服装管理制度。
这些制度旨在规范员工着装，提高员工的形象气质，增强公司的整体形象和品牌价值。
二、适用范围该公司服装管理制度适用于公司的所有在职员工，无论是全职、兼职还是合同工。
公司所有的部门和职位级别都必须严格遵守该制度。
三、着装标准1. 男性员工着装标准：（1）正式场合：穿着西装或正装套装，包括西服、领带、衬衫和正式裤子，颜色应与公司指定的统一颜色相符。
（2）非正式场合：可以穿着长袖衬衫或有领子的针织衫，搭配合适的长裤。
2. 女性员工着装标准：（1）正式场合：穿着正式套装、连衣裙或衬衫搭配西裙，颜色应与公司指定的统一颜色相符。
（2）非正式场合：可以穿着长袖衬衫、衬衫搭配长裤或裙子。
3. 着装禁忌：（1）不得穿着运动服、睡衣、短裤或违禁服饰。
（2）不得穿着彩色袜子、花纹袜子或透明袜子。
四、着装要求1. 衣着整洁、干净：（1）衣物应洁净整洁，无明显破损和拉毛现象。
（2）衣物应定期清洗，保持干净卫生。
2. 打扮得体：（1）避免穿着太暴露、太花哨的服装。
（2）避免过度化妆和夸张的发型。
3. 配饰适度：（1）戒指、手表、耳环、项链等配饰应搭配得体，避免过于张扬。
（2）不得戴帽子或佩戴过大的饰品。
五、特殊情况的着装要求1. 重要场合着装：（1）在与客户会面、重要会议、领导招待等重要场合，员工应穿着更加正式的服装。
（2）特殊岗位员工（如销售代表）在外勤工作时，应着装整齐，穿着公司统一的工作服装。
2. 季节性着装：（1）公司将根据季节变化提供相应的服装建议，员工在合适的季节穿着上衣、外套等。
（2）夏季员工可以选择穿着适当的短袖衬衫、裙子等。
六、管理和约束1. 监管责任：（1）公司将设立专门的服装管理部门，负责制定、实施和监督公司的服装管理制度。
（2）各部门经理将负责确保员工遵守公司的服装管理制度。
公司服装管理制度
公司服装管理制度1. 目的和适用范围本公司服装管理制度的目的是为了规范员工着装，提高企业形象，营造良好的工作环境。
本制度适用于公司内全部员工，在公司办公场合及相关工作场合必需遵守。
2. 员工着装要求2.1 工作日着装要求：•男员工需穿着乾净、干净的西装套装或正装衬衣搭配西裤；女员工需穿着乾净、干净的套装或正装衬衣搭配裙子或西裤。
•禁止穿着过于紧身、透亮、破损或有明显污渍的衣物。
•禁止穿着过于夸张、暴露或不符合职业形象的服装。
•禁止穿着运动鞋、拖鞋、凉鞋等不符合正式场合要求的鞋子。
2.2 周末及节假日着装要求：•周末及节假日员工可以依据本身的喜好选择休闲服装，但需要保持乾净干净，不得穿着过于暴露或不雅观的衣物。
2.3 特殊场合着装要求：•针对紧要会议、庆典活动或接待客户等特殊场合，员工需依据具体要求着装，可以向上级领导咨询并获得明确的着装引导。
3. 服装维护和更新3.1 服装维护要求：•员工需要自行负责对本身的服装进行日常维护和清洗，保持乾净干净。
•禁止在办公场合穿着有异味的衣物。
•禁止将脏污的衣物挂在工作区域，妥当处理脏衣物。
3.2 服装更新要求：•当员工的服装破损或不再适合使用时，应及时更换新的服装。
•公司将定期检查员工的服装情形，如发现需要更新的服装，将向员工提出更换要求。
4. 外部商务活动着装要求4.1 商务外出着装要求：•员工外出进行商务活动时，应依据具体场合选择适当的服装，保持正式、专业形象。
•禁止穿着过于休闲、奢华或不符合商务礼仪的服装。
4.2 客户探望着装要求：•员工进行客户探望时，应依据客户方的要求和文化习俗选择合适的着装。
•严禁穿着过于随便或不敬重客户文化的服装。
5. 违规处理5.1 违规行为定义：•违反本公司服装管理制度的行为将被视为违规，包含但不限于穿着不符合要求的服装、拒绝更换衣裳、不依照要求维护服装等行为。
5.2 违规处理措施：•首次违规：口头警告，并要求立刻更换合适的服装。
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第一节服装的起源一、原始服饰的产生过程自身体毛→衣皮带茭→服装产生→纤维材料二、服装的起源学说1、羞耻说2、身体保护说3、适应气候说4、护符说5、象征说6、审美说7、性差说（异性吸引说）以上各学说，都有一定的道理，都可以看做服装产生的动机，但又都有其片面性。
服装的起源原因是多方面的，是相互连带的，我们不应该将某些现象独立化、个体化，这是由于人类文化的起源是多地源的，它往往不是某一个独立点的起源和发展。
结论：服装的产生是人的自由自觉的活动结果服装的产生是随着人类的发展，历经以百万年计数的漫长过程。
它不可能是某种单一的需求，单一的动机，单一的原因，而是在各种环境因素下，出于各种需求，而逐渐形成的。
应该可以肯定的是，其初始和基本的动机，是人为了适应自然环境变化，获得自身的生存和繁衍，是人的自由自觉的活动结果。
第二节服装的意义一、服装是社会文件程度的标志二、服装是人类文化的表现三、服装是人类心理和人类社会实际的需要四、服装是人类日常生活的必须品五、服装是美化人类生活的装饰品六、服装是人类生产劳动、日常工作的安全防护品七、服装是文化生活中的艺术品八、服装是繁荣国民经济的重要商品一、关于时装1、时装：具有时间特征的服装，一般来讲，时装具有“一过性”2、高级时装：创立人：19世纪英国人，查尔斯·沃斯服装界对高级时装的界定有非常明确的标准3、世纪五大时装之都：巴黎、米兰、伦敦、纽约、东京二、关于服装设计师1、服装设计师2、高级服装设计师3、成衣设计师4、导向设计师5、款式设计师6、服装面料设计师7、服装配色设计师8、橱窗展示设计师三、关于服装结构1、服装结构是将造型设计所确定的立体形态的服装廓形造型和细部造型分解成平面的衣片。
2、服装工艺对服装结构设计后的衣服裁片，经过一定工艺步骤，运用相关的技术和设备，把衣服的各个裁片缝合起来，得到的整件服装，这个过程就是服装工艺要解决的问题。
3、平面裁剪借助与辅助工具（笔、曲线板、直尺等）画出所要达到的造型的平面展开图，得到衣片的纸样，再把这个纸样放在衣料上画下来进行裁剪的方法。
4、立体裁剪将衣料直接放在人体或人台上，根据设计塑造三维的立体服装造型，用辅助工具（剪刀、大头针、记号笔、皮尺等）在其上进行裁剪、定位、记号，从而得到样板，并将其展开后拓在纸上进行修正，得到最终想要的板型的裁剪方法。
四、关于服装产品1、成衣指依据人体所归纳出的相对标准的尺码，（分别以L、M、S表示大、中、小款式规格）由机械化生产线批量生产，成本低、价格优的服装.是一个与手工业定制加工的服装相对立的概念。
2、高级成衣20世纪中期，在整个市场大趋势的影响下，一些高级女装设计师为了扩大品牌的市场占有率，在过去量身定制服装的基础上，又推出批量生产的服装。
3、服装的品牌（1）设计师品牌（2）名人品牌（3）商店品牌（4）工厂品牌（5）公司品牌五、关于服装表演1、时装发布会：汇集一位或多位时装设计师的新作并公之于众。
2、服装表演：泛指各种服装表演，以衣服和饰品为主的展示活动。
六、关于服装文化1、服装风貌（1）多层风貌—Layered Look（2）超大风貌—Oversize Look（3）迷你风貌— Mini Look（4）“吉布森女孩”风貌—Gibson Girl Look（5）嬉皮士风貌—Hippy Look（6）雅皮士风貌—Yuppie Look（7）朋克风貌—Punk Look（8）摩登派风貌— Mods Look（9）摇滚派风貌— Rockers Look（10）民族风貌—Ethnic Look（11）男孩风貌—Boyish Look（12）街头风貌—Street Look（13）“新样式” —New Look2、服装流行与名人效应（1）奥黛丽·赫本与纪梵希的合作（2）《欲望号街车》与白T恤（3）《飞车党》与黑皮夹克（4）詹姆斯·迪恩与牛仔裤（5）玛丽莲·梦露与夏奈尔5号（6）格蕾丝·凯莉与凯莉包第二章现代服装概述第一节现代服装的定义一、定义1、服装最简单的说法是身体的外包装，且能自由活动的材料构成的物件。
2、对服装定义的理解❖包含四方面的内容：❖1、衣服❖2、配饰❖3、化妆❖4、随件3、现代服装现代服装是以现代社会提供的物质和精神财富为基础，以适合人体为目的的物质构成，是技术和艺术的组合体。
二、界定本课程所指的“现代”范围较宽，不是严格意义上的史学划分，是指自近代进入的现代社会，直至现在。
一、规模生产成衣化1、产生背景2、美国成衣3、各国重视4、我国成衣二、穿着多样闲适化1、生活改善2、追求闲适3、服装休闲三、产品开发功能化1、美化自身的飞跃2、功能服装品种新3、功能服装前瞻四、设计趋向主体化1、核心地位2、形成产业3、文化内涵五、流行经济大众化1、范围广2、活跃商品六、重视健康环保化1、背景2、内涵环保服装：是指经过毒理学测试，包括PH值、染色牢度、甲醛残留、致癌染料、有害重金属、卤化染色载体、特殊气味等化学刺激因素和致病因素，到阻燃要求、安全性、物理刺激等方面，都达到严格之规定，且涉及面非常广，仅染料涉及的致癌芳香胺中间体就达22种之多。
这种服装有相应的标识。
现代服装的功能，从人类穿衣的原因着手，可概括为下表：进一步归纳，可简化为两大类：自然功能和社会功能。
在社会中体现：1、精神功能2、物理功能3、传播功能第三章现代服装演变❖第一节20世纪上半叶的欧美服装（一）带来女装变革的历史文化背景1、各国状况2、文化艺术背景3、女权运动4、科技发展（二）简化造型第一人—发动女装革命的保罗·波列❖Paul Poiret (1879-1944)波列是20世纪初对时装界有旋风般影响的人物，他把妇女从紧身胸衣里解放出来的理想付诸现实。
在新旧交替的年代里，波列一改统治了欧洲服装几百年的曲线造型，使直线重回统治地位，奠定了现代服饰的雏形。
（四）可可·夏奈尔❖CoCo Chanel (1883-1971)夏奈尔是20世纪最具影响力的服装设计师，国际时装界推崇她为世界三大服装设计师之一❖如果说波列改变了妇女的装束，那么夏奈尔是真正开始了20世纪时装的变革。
1926年创造性地推出经典”Little black dress”（小黑裙）。
小黑裙长至膝盖，去除了战前的大帽、窄裙摆和繁复的装饰，配饰简洁，而且谁穿都好看。
美国《时尚》杂志宣布小黑裙与第一辆福特汽车的出厂具有同等的革命性质，大众称其为“Ford裙”。
1919年12月23日，Capel遇车祸身亡。
这对Chanel是一个极大的打击，她暗暗发誓要让所有女人都穿上黑色！（那时黑色大多只用在葬礼服中）Chanel果然遵守了她的诺言，她不但让所有的女人穿上黑色，爱上黑色，还让黑色成为永恒的经典。
谁能想到，现今被奉为经典的小黑裙，竟源于一个女子对情人无比深沉的爱恋。
1971年1月10日，Chanel在巴黎为即将到来的时装发布会工作到凌晨才休息，从此再也没有醒来。
终年88岁夏奈尔进行的第二次女装革命和波烈一样，反对扭曲人体的紧身胸衣，而要使服装适应人体的自然形态，但她的这次革命更为彻底，她不像波烈那样采用东方传统和异国情调来创作，而是更着重服装本身，更着重于个人的独特风格，更着重于时代潮流，因此她的作品不像波烈的作品那样带有古典气息，而是更具现代气息，显示出完全独立的先锋品质。
夏奈尔所倡导的廓线条流畅、质地舒适、款式实用、优雅娴美，成为20世界时装的基调。
人们把她对现代女装形成的作用与爱迪生发明电灯相提并论。
（五）设计师中的建筑家—维奥尼特Madeleine Vionnet(1876—1975）因斜裁法德创造而闻名于世，获得设计师中的“建筑家”的美誉，是20世纪最杰出的服装工艺家。
（六）艾尔莎·夏帕瑞丽ElsaSchiaparelli(1890-1973)❖夏帕瑞丽一贯主张新奇、刺激，“语不惊人誓不休”。
她认为，时尚意味着新奇。
所以她的时装用色强烈、装饰奇特。
最咄咄逼人的是她的用色，强烈、鲜艳，而且惊人。
罂粟红、紫罗兰、猩红，以及使她声名大振的粉红色，被誉为“惊人的粉红”。
这种夸张肩部的男子气女装，流行持续了相当久的一段时间，成为二次大战前女装的主要趋向。
她的艺术家的修养加上意大利人的热情，给当时高级时装界盛行的功能主义，注入了一股清新的溪流，她使服装更具有艺术性，更具有现代艺术的魅力。
如同夏奈尔风靡二十年代那样，夏帕瑞丽风靡了整个三十年代。
（七）克里斯汀·迪奥Christian Dior（1905-1957）时装界的独裁者❖A型这种类型的服装外轮廓很象字母A，上窄下宽，显得活泼H型轮廓整体呈长方形似英文字母H❖O型夸张腰部，收缩下摆，整个轮廓呈现出鸭蛋形❖S型这类服装形如S，多表现柔美造型，也是上下比较宽一些，中间较细。
❖V型这种轮廓有大方、洒脱的气概，具有男性化风格。
❖X型通过略夸张肩部，下摆散开，重点修饰腰部，形成肩宽、细腰、宽下摆为主要特征的造型，❖第二节20世纪下半叶至今的欧美服装一、大众时尚成为服装追随的热点（一）“年轻风暴”兴起大众时尚1、50年代末的“垮掉的一代”2、60年代中期的“嬉皮士”运动3、70年代中期的“朋克”风❖（二）大众时尚得到发展1、服装的中性化和牛仔裤、喇叭裤、T恤衫、运动衫的流行2、服装的标新立异和超短裙、热裤、朋克装、乞丐装的流行50年代末以来，大众时尚成为服装追随的热点。
大众时尚具有“自下而上”的特点，富有活力的年轻人左右着服装的潮流，颠覆着传统的设计理念，而设计师们则从街头的流行模式中吸取灵感和营养，又反过来对大众时尚的发展和变化起了推波助澜的作用。
二、多元化的服装走向1、后工业化社会和后现代主义2、后现代服装的解构性解构性成为后现代主义的重要特性后现代服装的解构，主要表现在（1）对服装传统的解构（2）对服装传统结构的解构（3）对图形的解构（4）对传统材料的解构3、服装的多元化服装的多元化是20世纪下半叶的发展趋势服装多元化现象：（1）成衣大众化合专为一人设计并存（2）高级时装和街头时装的互相渗透（3）怀旧、复古和前卫、新潮共荣（4）众多服装流派争奇斗艳（5）东西民族服装会聚交融（6）生态环保服装的方兴未艾❖第三节20世纪新旧杂陈的民国服装1911年，辛亥革命爆发，结束了中国长达两千多年之久的君主专制制度，促使国人衣装形式发生了深刻的变化，其显著的标志，就是断发易服。
国民政府颁发“剪辫通令”，彻底地革除了近300年的辫发陋习，同时确立了服饰平等的原则，从根本上废除了有2000多年历史的“昭名分，辩等威”的服饰等级制度，从而开始步入现代着装行列。
二、孙中山和中山装❖中山装融入了孙中山的革命理想：上面四个口袋象征了国之四维“礼、义、廉、耻”；前襟五个扣子，象征了区别于西方三权分立的“行政、立法、司法、考试、监察”五权分立；袖口上的三个扣子，象征了“民族、民权、民生”三民主义；口袋盖为倒笔架形，寓意是以文治国，衣领为翻领封闭式，寓意是“三省吾身”严谨治国。