社区劳动保障工作职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责1、宣传劳动保障和促进再就业的各项政策，对下岗失业人员进行经常性的入户走访宣传。
2、及时准确掌握本社区内下岗失业人员的基本情况。
建立下岗失业人员基本情况档案和数据库。
3、及时收集、传递主业岗位信息，对下岗失业人员开展有针对性的职业指导服务。
4、开发社区就业岗位。
通过开发社区便民、利民项目和社会公益项目，使辖区内下岗失业人员通过灵活就业的方式在社区实现再就业。
5、组织推荐社区下岗失业人员、新生劳动力参加就业和再就业培训。
6、负责社区内退休人员的管理并提供相关服务。
职业培训工作制度1、积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；2、认真办理职业技能培训登记手续；3、负责组织开展社区就业培训工作；4、组织下岗失业人员参加再就业培训基地的各类培训信真填写各种培训表；5、动员组织辖区未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
社区就业工作制度1、设立政策咨询台，做好社区就业政策咨询服务工作；2、按时申报建立就业服务型劳动组织；3、及时受理特困失业人员的托底安置工作；4、准确提供辖区企事业单位社会化服务需求信息；5、做好家政服务信息咨询、供求登记、灵活就业供求登记等工作。
退休人员社会化服务工作制度1、及时接转辖区内退休人员的关系；2、认真办理退休人员养老保险的有关事项；3、办理退休人员医疗保险的有关事项，做好病、残退休人员服务需求意向登记，负责代办社会保险有关事宜。
劳动保障工作平台“六大员”就业政策的宣传员空岗需求的信息员社区就业的服务员劳动纠纷的调解员就业培训的指导员社保对象的监督员联系电话：社区劳动保障员。
社区劳动保障工作职责
社区劳动保障工作职责第一篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。
第二篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责一、政策宣传和咨询。
宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。
二、就业与失业管理。
在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。
三、就业援助。
对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。
四、就业岗位收集。
负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。
五、退休人员社会化管理。
1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。
社区劳动保障工作的主要内容
社区劳动保障工作的主要内容社区劳动保障工作的主要内容：一、维护劳动者的基本权益：1. 依据《劳动合同法》，提高劳动者认同劳动合同、遵守劳动合同义务，维护劳动者用工权益；2. 依据《职工社会保障法》和《居民社会保障法》，做好社会保险服务，维护劳动者收入保障权益；3. 建立农民工保护制度，保护农民工和外来务工人员的基本权益，强化劳动者权益保护；4. 加强职工安全卫生保护，确保劳动者的安全卫生权益；5. 根据《劳动法》及相关法律规定，保护女职工、少数民族及各种优抚对象的劳动权益，减轻劳动者合法权益受到损害的风险。
二、构建社会就业环境：1. 加强政策法规力度，落实政策，调整就业政策，以期实现就业的有效性；2. 建立社会就业环境，建立就业导向政策体系，制定可持续的就业发展目标；3. 优化就业市场结构，加强市场监管，鼓励从事创业及就业服务业；4. 加强就业培训，加强技能培训，提高就业岗位的供给；5. 积极发展养老保险，加强失业保险资金管理，改善就业不稳定群体就业状况。
三、完善劳动关系协商机制：1. 依据《劳动争议调解仲裁法》，实行劳动争议调解仲裁制度，有效解决劳动争议；2. 加强劳动关系协商培训，丰富劳动者知情权；3. 推动协商调解服务的发展，建立以社区为基础的协商机制，促进劳资双方的共识和互动；4. 加强就业中介服务，提升就业中介服务质量，加强劳动者的就业支持；5. 推进企业内部的劳动关系协商，强化劳资双方之间的互信与理解，提升劳动关系的和谐度。
四、推动社会劳动力市场发展：1. 加大投入，建立完善的就业服务体系；2. 拓展就业渠道，完善就业指导机构及政府部门；3. 鼓励培养就业技能，以劳动新实现全民就业；4. 改善劳动市场竞争环境，构建全面就业服务体系；5. 加大财政投入支持，更好地利用社会劳动力市场构成资源。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度
1、宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。
2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。
3、发挥社区平台优势,开展在就也援助行动，做好辖区内“4050”人员就业和再就业工作。
4、受理下岗事业人员《在就业优惠证》申请；受理下岗事业人员小额担保贷款申请，开展资格审查,出具信用证明,知道下岗事业人员用好小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明，指导下岗失业人员用好小额担保贷款政策促进自谋职业和自主创业.
5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业知道、职业介绍、职业培训等就业服务；协助做好事业等级、事业保险金申领发放的服务工作.
6、协助社会保险经办机构做好灵活就业人员和城镇居民参加社会保险的服务性工作。
7、做好辖区内劳动信息网络建设基础数据采集，建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源,做好辖区内劳动保障信息化服务工作。
8、开展退休人员社会化管理服务工作。
组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文化活动；核实退休人员生存状况和领取退休金资格，协助发放退休金;协办辖区内社会化管理退休职工死亡安葬的有关服务性、事务性工作。
9、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。
10、完成上级劳动保障部门交办的其他工作.。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度社区劳动保障站工作制度一、总则为规范社区劳动保障站的日常工作，提高服务质量，保障劳动者的合法权益，特制定本工作制度。
二、工作职责1. 开展劳动法律法规宣传教育，为劳动者解答劳动保障方面的疑惑。
2. 提供劳动保障咨询服务，包括但不限于劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的咨询服务。
3. 监督劳动用工市场，维护劳动用工市场的公正、透明、规范运行。
4. 发放劳动保障信息宣传资料，建立劳动保障案例库，定期在线发布劳动保障政策和实践案例。
5. 协助社区公安机关开展反黑意识形态和强迫要求辞职等行为的打击工作。
三、人员配备社区劳动保障站设站长一名，聘请劳动保障专家、法律顾问等人员，结合实际需要酌情调整。
四、工作流程1. 劳动保障咨询服务1.1 劳动者来访问询→ 1.2 咨询工作人员对劳动者问题进行分析→ 1.3 根据问题情况给出合理解决方案→ 1.4 提供必要资料和法规条款等信息→ 1.5 将咨询记录及回复结果记入咨询记录簿。
2. 劳动法律法规宣传2.1 因本站直接向社会开放，人员量大，需要每天在社区、大型商场等消费场所进行劳动保障宣传。
2.2 开设法律咨询服务专区，定期举行劳动法律法规讲座和培训班。
五、工作纪律1. 所有工作人员必须严格遵守职业道德，坚守工作纪律。
2. 工作人员必须接受必要的培训，不断提高自己的业务水平和服务质量。
3. 工作时间为每天上午 9:00 至下午 5:00，周末放假。
4. 工作人员必须做好工作记录，及时更新资料。
5. 工作人员必须严守劳动保障机密，不得私自泄露劳动保障信息。
6. 违纪违规人员，将会受到相应罚款、记过、警告等纪律处分。
六、工作成果减少不合理解除劳动合同、单位拖欠工资、员工遭受不公正待遇、劳动争议等纠纷案件的发生；提高社区公众对劳动保障政策的认识和理解，提高社会公众对社区劳动保障站的信任程度。
七、变更与解释本制度未尽事宜，由社区劳动保障站负责人根据需要酌情修改。
2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(通用4篇)
2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(通用4篇) 2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(篇1)一、工作概况总结在过去的一年中，作为社区居委会劳动保障协理员，我承担着为社区居民提供劳动保障服务的职责。
我的工作涉及到就业援助、社会保险咨询、劳动关系协调等多个方面，旨在确保社区居民的劳动权益得到有效保障。
在这一岗位上，我积极推进就业服务，组织开展了多次招聘会和职业技能培训活动。
同时，我致力于解决居民在社保方面的问题，为他们提供详尽的政策解读和操作指导。
在劳动关系协调方面，我认真履行职责，及时调解劳动纠纷，维护了社区的和谐稳定。
二、重点成果展示就业服务成果成功组织了XX场线上线下招聘会，为企业和求职者搭建了有效的交流平台，达成就业意向XX份。
开展职业技能培训XX场，提升了居民的就业技能，促进了就业率的提升。
社保服务成果为社区居民提供社保咨询服务千余次，发放社保政策宣传资料XX 余份，确保了居民对社保政策的了解。
协助办理社保手续达XX人次，大大方便了居民的参保流程。
劳动关系协调成果有效协调处理劳动纠纷XX起，通过调解和指导，化解了劳资矛盾，维护了社区的和谐稳定。
同时，积极开展劳动法律法规宣传活动，提高了居民的法律意识。
三、问题与反思在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。
部分居民对社保政策了解不足，导致他们在参保和享受待遇方面存在困惑。
另外，一些企业对于遵守劳动法规的意识较为淡薄，导致劳动纠纷频发。
针对这些问题，我深感自己还有许多需要改进和学习的地方。
在未来的工作中，我将更加努力地学习和掌握相关知识，以便更好地为居民和企业提供服务。
四、经验与教训在这一年的工作中，我积累了一些宝贵的经验：首先，与居民和企业建立良好的沟通至关重要。
只有充分了解他们的需求和困难，才能为他们提供更有针对性的服务。
其次，不断学习和更新知识是关键。
劳动保障政策经常调整变化，我需要紧跟政策动态，以便及时为居民提供最新、最准确的信息。
社区工作者劳动保障个人工作计划
一、前言作为社区工作者，我深知劳动保障工作在维护社会稳定、促进和谐发展中的重要作用。
为了更好地履行我的职责，提高工作效率，特制定以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提高自身业务水平，熟悉劳动保障相关政策法规。
2. 落实各项劳动保障政策，保障社区居民合法权益。
3. 加强与居民沟通，了解居民需求，提供优质服务。
4. 提高社区居民对劳动保障政策的知晓率和满意度。
三、工作措施1. 学习提升（1）深入学习国家及地方劳动保障法律法规，掌握政策要点。
（2）参加各类培训，提高业务能力和综合素质。
（3）关注劳动保障领域的最新动态，及时了解政策调整。
2. 落实政策（1）严格执行各项劳动保障政策，确保社区居民权益得到保障。
（2）积极开展政策宣传，提高居民对劳动保障政策的知晓率。
（3）协助居民办理各类劳动保障手续，提供一站式服务。
3. 服务居民（1）主动了解居民需求，及时解决居民在劳动保障方面的问题。
（2）定期走访社区居民，了解他们的生活状况，提供针对性服务。
（3）关注弱势群体，为他们提供更多的帮助和支持。
4. 提升满意度（1）加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力。
（2）优化工作流程，提高办事效率，减少居民等待时间。
（3）开展满意度调查，及时了解居民对劳动保障工作的意见和建议，不断改进工作。
四、时间安排1. 第一季度：深入学习劳动保障政策法规，熟悉业务流程。
2. 第二季度：开展政策宣传活动，提高居民知晓率。
3. 第三季度：走访社区居民，了解需求，提供针对性服务。
4. 第四季度：总结全年工作，分析不足，制定改进措施。
五、总结与反馈1. 定期对个人工作进行总结，分析存在的问题和不足。
2. 向领导和同事汇报工作进展，寻求支持和帮助。
3. 根据居民反馈意见，调整工作策略，提高服务质量。
通过以上工作计划，我相信我能够更好地履行社区工作者劳动保障职责，为社区居民提供优质服务，为社区和谐发展贡献自己的力量。
XX村(社区)劳动保障管理服务站工作职责
附件1XX村（社区）劳动保障管理服务站工作职责1、宣传党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法规，提供劳动保障政策、业务咨询和相关服务。
2、了解掌握辖区内劳动力资源基本情况，按照人员类别分别建立就业和失业台帐，及时对劳动力资源变动情况进行更新调整，动态掌握变化情况，重点做好下岗失业人员、“零就业”家庭、大龄失土农民等就业困难群众的就业援助和跟踪服务等工作。
3、采集辖区内就业岗位，发布各类用工需求信息，因地制宜地开展职业指导和职业介绍。
4、协助做好各项社会保险扩面工作，配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作。
5、指导规范辖区内用人单位招用工行为，负责辖区内用人单位劳动合同制度的实施，督促做好辖区内用人单位劳动合同的签订、统计工作。
6、协助市、镇（街道）劳动保障部门开展各类劳动保障执法监督检查，参与处理辖区发生的劳动保障违法行为和群体性突发事件。
协助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，重点对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控。
配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。
7、做好企业退休人员管理服务工作，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员健康和生活状况，协助办理辖区内退休人员死亡申报，协助办理丧葬及其家属冒申领丧葬抚恤金。
配合做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，协助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化娱乐健身活动。
8、做好市、镇（街道）劳动保障部门交办的其他事项。
XX村（社区）劳动保障管理服务站工作制度1、1、岗位责任制度。
按照村（社区）劳动保障管理服务站工作职责、人员配备和当地实际，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的基本职责。
每年将上级劳动保障部门的各项工作任务分解到具体岗位，落实到人，便于考核。
2、2、绩效考核和奖励制度。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度一、岗位职责1.协助居民解决就业问题，提供职业介绍、劳动力市场信息等服务。
2.组织开展劳动力资源调查，了解就业需求和资源情况，为政府提供就业政策建议。
3.宣传和推广劳动法律法规知识，加强居民对劳动权益的保护意识。
4.协助居民办理劳动合同、劳动保险等相关手续。
5.指导和协助居民解决劳动纠纷，提供法律援助和调解服务。
6.组织开展职业培训和技能提升活动，提高居民就业竞争力。
二、工作流程3.对需要协助办理的手续进行指导，并向居民提供相应的材料和表格。
4.对办理手续进行审核和办理，确保材料的完整和准确性。
5.对职业培训和技能提升活动进行准备和组织，邀请相关专家和教师进行授课。
6.对劳动纠纷的调解进行现场调查，尽量寻求和解，如无法达成一致，提供法律援助指导向相关部门投诉或法院起诉。
三、工作要求1.坚持公正、公平、公开的原则，保护居民正当劳动权益。
3.熟悉劳动法律法规和政策，不断更新自己的知识。
4.具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地向居民传递信息。
5.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
6.关注社会动态，及时调整工作策略和提出工作改进建议。
四、考核和奖惩机制1.根据劳动保障站的工作目标和任务，制定绩效考核指标。
2.定期对岗位工作进行评估和考核，给予积极的反馈和指导。
3.绩效考核结果作为绩效工资的依据，激励工作人员积极投入工作。
4.对违反工作纪律和规定的行为，给予相应的纪律处分，并作出适当的惩罚。
五、工作条件和环境1.提供相应的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。
2.提供良好的工作环境，保证办公室的清洁、整齐和充足的光照。
3.为工作人员提供必要的培训和学习机会，提高工作能力和专业素养。
4.提供必要的劳动保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
综上所述，社区劳动保障站工作制度的建立和完善，对于促进就业、保障劳动权益、维护社区稳定具有重要意义。
通过规范工作流程、加强岗位职责和工作要求的落实，提高工作人员的专业素质和服务水平，劳动保障站将更好地为社区居民提供优质的劳动保障服务。
劳动保障工作职责包括哪些方面？
劳动保障工作职责包括哪些方面？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。
2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。
3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。
4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。
我们劳动人口众多，特别是农民工数量巨大，有些农民工的合法权益受到伤害后，也不懂得怎么去维权，所以做好劳动保障工作非常重要。
那么劳动保障工作职责都包括哪些？下面小编罗列了相关知识，我们来具体学习一下。
一、劳动保障工作职责有哪些？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。
2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。
3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。
4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。
5、开展失业登记服务。
做好辖区内失业人员调查摸底，身体核实，做好失业保险金申领、发放的资格审查和服务工作。
6、协调落实再就业扶持政策，初审下岗失业人员《再就业优惠证》；负责下岗失业人员小额担保贷款资格审查和项目初审，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。
7、负责辖区内劳动保障信息网络建设，建立劳动保障数据库，为辖区内劳动保障服务对象提供政策咨询和劳动保障信息服务。
8、开展灵活就业人员的统计和其他劳动保障统计服务工作。
9、协助社会保险经办机构做好社会保险服务工作，指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助社会保险经办机构做好灵活就业人员参保资格审查、社保登记，协助参保缴费等服务性工作。
10、负责退休人员的社会化管理服务工作。
做好退休人员领取养老金的资格认定和个人社会保险查询服务工作；托管退休人员档案；协助有关部门在退休人员中建立健全党组织，开展党组织活动和其他文体活动。
11、聘用兼职劳动保障监察员，协助做好辖区内劳动保障监察工作。
劳动保障所的工作职责
劳动保障所工作职责劳动保障所作为负责劳动保障事务的基层单位，其工作职责涉及广泛，包括劳动就业管理、劳动法规执行、劳动监察与纠纷处理、劳动工资与劳动关系、社会保险事务管理、职业技能培训以及劳动力资源开发等多个方面。
以下是具体的介绍：一、劳动就业管理劳动保障所负责为辖区内的劳动者提供全面的就业服务，包括职业介绍、职业指导、创业扶持等。
此外，劳动保障所还负责采集和发布就业信息，组织招聘活动，搭建企业和劳动者之间的桥梁，促进劳动力资源的合理配置。
二、劳动法规执行劳动保障所负责宣传和执行国家劳动法律法规，通过宣传和教育活动提高劳动者的法律意识，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，劳动保障所还要监督企业遵守劳动法规，对于违法行为进行调查和处理。
三、劳动监察与纠纷处理劳动保障所负责对辖区内的企业进行劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规。
对于发现的违法行为，劳动保障所将依法进行处理。
此外，劳动保障所还负责处理劳动纠纷，通过调解和仲裁等方式维护劳动关系的和谐稳定。
四、劳动工资与劳动关系劳动保障所负责指导企业制定合理的工资制度和福利待遇，促进劳动报酬的公平合理。
同时，劳动保障所还要协助企业建立和谐的劳动关系，通过协商和调解解决劳资纠纷。
五、社会保险事务管理劳动保障所负责辖区内的社会保险事务管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险的征缴、审核和发放工作。
确保劳动者能够享受到应有的社会保障权益。
六、职业技能培训劳动保障所负责组织职业技能培训活动，提高劳动者的技能水平，促进劳动力素质的提升。
同时，劳动保障所还要为企业提供培训服务和咨询，帮助企业提高员工的技能水平和工作效率。
七、劳动力资源开发劳动保障所负责辖区内的劳动力资源开发工作，通过市场调查和分析，了解劳动力供求状况和趋势。
在此基础上，制定相应的人力资源开发计划，推动劳动力资源的优化配置。
同时，劳动保障所还要积极引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和市场竞争力。
社区劳动保障管理制度
社区劳动保障管理制度随着城市化进程的加快和社会经济的发展，社区劳动保障管理制度愈发受到重视。
社区作为基层社会组织的核心单位，承担着维护社会稳定、促进居民安居乐业的重要职责。
为了提升社区劳动保障管理水平，确保居民权益得到有效保障，必须建立健全的管理制度，为社区居民提供更加全面、精准的服务保障。
一、社区劳动保障管理的基本概念和职责1. 社区劳动保障管理的基本概念社区劳动保障管理是指社区在政府指导下，按照法律法规和政策规定，通过建立管理机构、制定管理制度、实施服务项目，为社区居民提供全方位、精准的劳动保障服务，保障他们的权益和福利，提升整体生活质量，促进社会和谐发展。
2. 社区劳动保障管理的主要职责（1）制定和实施当地劳动保障政策，规范社区内劳动关系，维护劳动者权益。
（2）建立健全劳动保障管理机构和人员队伍，提升服务水平和能力。
（3）组织开展劳动法律法规宣传教育，加强居民法律意识和权益保护意识。
（4）监督和检查社区内企业和个人的劳动合同履行情况，维护劳动者合法权益。
（5）协助处理社区居民之间的劳动纠纷，促进和谐劳动关系。
（6）开展就业帮扶、劳务输出等服务，促进就业机会，提升就业质量。
二、社区劳动保障管理制度的内容和建设1. 社区劳动保障管理机构建设（1）建立社区劳动保障管理委员会，明确职责范围，指导社区劳动保障工作。
（2）设立社区劳动保障管理办公室，负责具体工作执行，协调各相关部门合作。
（3）成立社区劳动保障服务中心，为社区居民提供全方位、专业化服务。
2. 社区劳动保障管理制度建设（1）制定《社区劳动保障管理办法》，明确管理职责、工作程序及服务标准。
（2）建立社区劳动法律法规宣传教育体系，推动居民法律知识普及。
（3）设立劳动保障服务热线和网站，方便居民咨询和举报。
（4）开展员工培训和素质提升计划，提高管理服务水平。
3. 社区劳动保障服务项目建设（1）开展劳动合同签订和履行检查，保障劳动者权益。
（2）设立就业服务平台，推动就业信息共享和技能培训。
社区劳动和社会保障服务站工作职责
社区劳动和社会保障服务站工作职责一、负责宣传有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策，提供政策和业务咨询服务；二、承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作；三、协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查和年审工作，排查跟踪劳动保障不稳定因素；四、协助就业与失业管理。
建立健全城镇失业人员、下岗失业人员、新成长劳动力、大中专毕业生、灵活就业人员、岗位开发、企业用工登记等基础台帐，实行动态管理，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作；五、就业困难群体援助。
对本辖区内"4050"人员、"零就业家庭"、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立回访和帮扶动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；为就业援助对象提供上门送岗位服务，承办就业援助具体工作；六、社区就业岗位信息收集和开发。
负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。
七、再就业服务工作。
《再就业优惠证》和《求职登记证》的申请初审和日常管理工作；承办申请小额担保贷款的资格初审认定和贷款催收工作；指导、帮助下岗失业人员、城镇其他失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持，并做好调查、登记和统计上报工作；负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导；八、指导和组织参加职业培训。
动员未能升学的初中毕业生参加劳动预备制培训，指导并组织下岗失业人员、城镇其他失业人员及农村进城务工劳动者申请参加岗前和转岗、技能培训、创业培训和职业技能鉴定；九、职业培训人员的管理和登记。
对社区职业培训对象的信息收集和资格审核，对辖区持有《再就业优惠证》、《求职登记证》和《农村富余劳动力转移城镇就业职业培训优惠证》的人员进行登记造册，建立信息台帐；十、开展企业退休人员文体活动和社会公益活动，指导企业退休人员自我管理和互助服务。
配合社会保险经办机构做好养老金领取资格认证工作;协助社会保险经办机构对退休人员领取相关保险金的资格认定；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；每月上报退休人员增减变化情况；十一、开展社会保险服务。
2024年省街道劳动保障所工作职责(2篇)
2024年省街道劳动保障所工作职责____年省街道劳动保障所工作职责一、背景介绍____年，随着经济的不断发展和人口的增长，劳动保障成为社会稳定与发展的重要支撑。
省街道劳动保障所作为属地劳动保障机构，承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等职责。
二、基本职能1. 劳动法律法规宣传培训：负责向劳动者宣传劳动法律法规、政策以及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
2. 劳动争议调解处理：负责劳动争议的调解、协商和处理工作，解决企事业单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
3. 劳动关系调研统计：负责对本辖区内劳动关系的调研和统计工作，收集相关数据资料，为政府决策提供依据。
4. 劳动监察执法：负责对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监察，并依法对违法用人单位进行处罚和打击。
5. 劳动保障政策研究制定：负责研究制定本地区的劳动保障政策，根据实际情况提出保障劳动者权益的建议和方案。
6. 职业培训和创业指导：负责组织开展劳动者的职业培训和就业指导工作，提高劳动者的就业技能和创业能力。
7. 人力资源开发和服务：负责协助政府部门开展人力资源开发和服务工作，推动就业和人力资源市场的健康发展。
8. 劳动保险和社会救助工作：负责劳动保险和社会救助的登记、核定和发放工作，保障劳动者的基本生活和权益。
9. 劳动就业市场调查：负责对本地区的劳动力市场进行调查和分析，掌握劳动需求和供给的动态情况，为政府制定就业政策提供参考。
10. 劳动保险事故调查与处理：负责劳动保险事故的调查、责任认定和处理工作，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。
三、具体工作内容1. 劳动法律法规宣传培训：- 组织开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者对法律法规的了解和遵守意识。
- 制定宣传教育计划，开展各类宣传活动，包括演讲、培训讲座、宣传展览等形式，提供相关宣传资料。
2. 劳动争议调解处理：- 接收劳动争议投诉，进行调解协商工作。
社区劳动保障工作站工作职责
社区劳动保障⼯作站⼯作职责⼀、社区劳动保障⼯作站⼯作职责： 1、开展劳动和社会保障法律、法规及政策宣传⼯作，为辖区居民及有关单位提供政策咨询和职业指导服务。
2、负责发放本辖区内的下岗失业⼈员《再就业优惠证》。
开展辖区内就业、⽣活状况调查，核实辖区内下岗失业⼈员就业状况，建⽴下岗失业⼈员动态管理台帐，对下岗失业⼈员做到"六清"(即下岗失业时间清、下岗失业原因清、家庭⽣活状况清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清)。
3、负责开发社区就业岗位，采集社区内就业岗位及⼈⼒资源需求信息，并及时通过⽹络传⾄市、区两级公共职业介绍机构。
4、结合本辖区经济发展的实际情况和⽂明创建⼯作的实际需要，主动协调有关单位，签订⽤⼯协议，帮助安置下岗失业⼈员。
5、协助做好对本辖区灵活就业“4050”⼈员的就业登记，并帮助其申请领取社会保险费补贴。
6、摸排、确定就业困难的弱势群体帮扶对象，帮助城市困难下岗失业⼈员居民家庭申请最低⽣活费。
7、负责接收企业退休⼈员管理、调查了解社区内企业退休⼈员的家庭⽣活、健康状况，认真做好企业退休⼈员的社会化管理服务⼯作，要做到"⾛千家，进万户"；及时反映退休⼈员⽣存信息，对死亡的退休⼈员及时通知街道劳动保障事务所，并协助料理后事；掌握企业退休⼈员中的孤⽼、伤残、⾼龄、特困等⼈员情况，配合街道进⾏⾛访看望；协助街道开展企业退休⼈员社会公益活动和各类⽂化娱乐健⾝活动。
8、市、区劳动保障部门和街道劳动保障事务所交办的⼯作。
⼆、社区劳动保障协管员⼯作职责： 1、具体承办本社区就业和社会保障的⽇常⼯作。
2、负责办理本社区下岗失业⼈员求职登记和⽤⼈单位⽤⼯登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐⼯作。
3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区⼈⼒资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。
4、负责按省、市、区劳动保障部门的要求，建⽴健全本社区就业和社会保障各类⼯作台账，主要有：社区下岗失业⼈员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业⼈员再就业台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织⽤⼯和社会保障情况台账、就业岗位信息及⼈⼒资源需求信息台账、灵活就业⼈员台账等。
社区劳动保障工作站工作职责
社区劳动保障工作站工作职责1、宣传、贯彻和落实党和政府关于人力资源和社会保障方面的方针、政策和法律法规。
2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况，建立相应的工作台帐，实行动态管理。
3、创办社区就业实体，开发社区就业岗位和公益性岗位，组织推动下岗失业人员灵活就业；开展再就业救助服务，帮助困难人员实现就业和再就业。
4、做好城镇失业人员的失业登记工作；为下岗失业人员提供政策咨询、就业信息、职业指导、推荐参加职业培训、职业技能鉴定等项就业服务。
5、受理下岗失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请，开展资格审查，协助办理信用证明等有关手续，促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。
6、开展企业退休人员社会化管理服务工作。
组织社区内退休人员开展政治学习和文体活动；核实退休人员生存状况和领取退休金资格；协助做好其他各项相关的服务工作。
7、组织城乡劳动者和各类用人单位参加招聘会；负责社区内劳动保障相关基础数据的采集、传递及企业招聘信息的发布。
做好灵活就业人员统计和其他人力资源和社会保障统计工作。
8、负责辖区内未就业大中专毕业生人员信息统计工作，了解和掌握本辖区高校毕业生升学、出国、出境留学、应征入伍等情况，建立人员信息台账，重点做好就业困难高校毕业生、侨务及海外留学人员信息的登记管理工作，并对人员信息台账进行实名登记、管理和跟踪服务工作。
协助上级业务主管机构组织开展高校毕业生就业见习、人才储备、到基层实践锻炼等活动。
9、负责向回本社区有创业意愿的高校毕业生宣传高校毕业生创业政策法规，定期向上级业务主管部门报送有创业意愿的高校毕业生有关材料，鼓励并指导其参加相关部门举办的高校毕业生创业培训班。
10、及时建立本辖区内企业退休人员及遗属信息台帐，准确掌握退休人员基本情况，及时向上级业务主管机构反馈退休人员流动信息。
11、掌握退休人员健康情况，建立健康档案，帮助办理因故退休人员后事，并上报管理服务中心办理丧葬费和遗属津贴。
岗位职责之社区劳动保障站职责
社区劳动保障站职责【篇一：社区社会保障站基本职责和办事流程】社会保障站基本职责1、贯彻执行劳动保障工作方针政策、法律法规，开展劳动保障、政策法规宣传和咨询。
2、组织开展辖区内城乡劳动者职业培训、就业和再就业服务工作。
3、协助开展辖区内城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险经办服务工作。
4、协助开展辖区内农民工职业培训、农业富余劳动力转移和劳务输出工作。
社会保障站主要工作内容1、开展劳动保障法律法规政策的宣传和咨询。
2、调查掌握社区内劳动力资源、劳动者就业与失业、劳动用工、企业退休人员情况，实行实名制动态管理。
3、对申领《就业失业登记证》进行初审。
4、受理业务援助对象申请，协助社区组织创办社区就业实体、社区服务网点，协助开发社区就业岗位，为就业困难群体提供就业援助。
5、受理小额担保贷款申请，协助落实公益性岗位补贴和社保补贴等政策。
6、发布培训信息，推荐求职人员参加各类职业培训。
7、负责参保对象参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的资格初审和建档登记工作。
协助参保人员办理享受相关社会保险待遇的报批手续，并进行跟踪服务。
8、组织退休人员开展政治学习和文体活动。
核实退休人员、工残人员生存状况和领取相关待遇的资格。
协助办理退休人员享受基本医疗保险待遇。
协助退休人员、工伤人员申请相关待遇。
9、指导辖区内用人单位签订、变更、解除、终止劳动合同。
10、检查掌握用人单位、职业中介服务机构遵守劳动保障法规政策情况，重大情况及时向上级报告。
11、协助做好上级交办的有关劳动保障监察事项。
12、协助做好劳动争议预防、调解和劳动者权益维护工作，并及时、准确报送相关信息。
13、负责本区域社会保障统计和专项调查工作。
14、完成上级人社部门交办的其它工作。
基层劳动保障公共服务机构主要业务流程（一）零就业家庭申报认定业务流程零就业家庭是指城镇居民家庭中，所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。
社区劳动保障工作内容
社区劳动保障工作内容社区劳动保障工作是指为社区居民提供相关劳动保障服务的工作内容，其主要目的是保障社区居民的合法权益，提高社区居民的生活质量。
社区劳动保障工作内容包括但不限于以下几个方面。
首先，社区劳动保障工作内容之一是开展劳动法律法规宣传教育。
通过开展劳动法律法规宣传教育活动，可以帮助社区居民了解自己的劳动权益和义务，提高他们的法律意识和维权意识。
这有助于减少劳动纠纷的发生，维护社区居民的合法权益，促进社区和谐稳定发展。
其次，社区劳动保障工作内容之二是开展就业服务和职业指导。
社区劳动保障工作人员可以通过举办就业招聘会、职业技能培训等活动，帮助社区居民提升就业能力，促进就业机会的增加。
同时，还可以通过提供职业指导和职业规划咨询，帮助社区居民选择适合自己的职业方向，提高就业质量。
另外，社区劳动保障工作内容之三是开展劳动争议调解和纠纷处理。
在社区中，劳动争议和纠纷的发生是不可避免的，因此需要有专门的机构和人员进行调解和处理。
社区劳动保障工作人员可以通过开展劳动争议调解活动，帮助双方当事人协商解决问题，维护劳动关系的稳定和和谐。
最后，社区劳动保障工作内容之四是开展劳动安全和健康保障。
社区劳动保障工作人员可以通过开展劳动安全培训、健康知识宣传等活动，提高社区居民的劳动安全意识和健康保障意识，预防和减少劳动事故的发生，保障社区居民的身体健康。
总之，社区劳动保障工作内容涵盖了劳动法律法规宣传教育、就业服务和职业指导、劳动争议调解和纠纷处理、劳动安全和健康保障等多个方面。
这些工作内容的开展，有利于提高社区居民的劳动保障水平，促进社区的和谐稳定发展，推动社会全面进步。
希望社区各方面能够共同努力，加强社区劳动保障工作，为社区居民提供更好的劳动保障服务。
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社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。