售楼处员工工作服管理规定
房地产员工服装规章制度
房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。
二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。
三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。
（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。
（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。
2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。
（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。
（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。
四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。
（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。
2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。
（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。
3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。
（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。
五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。
2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。
六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。
2. 本规定自公布之日起生效。
以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。
房地产公司工作服管理制度
一、目的为提升公司形象，规范员工行为，展现员工精神风貌，树立良好的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责（一）人资行政部负责公司工作服的采购、设计、制作、发放及回收。
（二）各部门负责工作服的领用、保管及回收。
（三）个人负责工作服的清洗及保养。
四、工作服配置标准（一）男职员1. 西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衣2件；3. 鞋子1双（黑色皮鞋）。
（二）女职员1. 西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衣2件；3. 鞋子1双（黑色皮鞋）。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男职员天蓝色、女职员粉紫色。
五、工作服制作费用标准男服1200元/套，女服1200元/套（详见工作服订制合同）。
六、着装规范标准（一）员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装。
（二）员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
（三）男职员着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；2. 夏季着短袖衬衣、西裤；3. 鞋子保持干净、整洁。
（四）女职员着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；2. 夏季着短袖衬衣、西裤；3. 鞋子保持干净、整洁。
七、工作服保养与回收（一）员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
（二）工作服清洗时，请使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
（三）工作服回收时，请保持工作服干净、整洁，并交由人资行政部进行统一回收。
八、违反本制度处理（一）员工违反本制度，由人资行政部进行通报批评，并要求整改。
（二）员工连续两次违反本制度，将进行警告处理。
（三）员工严重违反本制度，将根据情节严重程度给予相应处罚。
九、附则本制度由人资行政部负责解释，自发布之日起实施。
房地产工作服管理制度范本
**第一章总则**第一条为规范公司员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉遵守本制度，规范穿着，展现良好的职业素养。
**第二章工作服配置与发放**第四条工作服分为春夏装和秋冬装，根据季节更换。
第五条工作服的配置标准如下：（一）男员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（二）女员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男员工天蓝色、女员工粉紫色。
第六条工作服的制作费用由公司承担。
第七条工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和职务进行配置。
**第三章工作服领用与保管**第八条员工领用工作服时，应向人力资源部门登记，并填写《工作服领用登记表》。
第九条员工应妥善保管工作服，不得随意损坏或丢弃。
第十条工作服如有损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行修补或更换。
**第四章工作服穿着规范**第十一条员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动时，必须穿着统一的工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干净，不得穿着皱巴巴、破损的工作服。
第十三条员工在穿着工作服时，应注意以下事项：（一）西服套装应穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧。
（二）衬衫应平整，领口、袖口应整洁。
（三）女员工佩戴领带时，应将领带穿过衬衫领口，并系紧。
**第五章工作服回收与报废**第十四条员工离职时，应将工作服交还人力资源部门，并办理相关手续。
第十五条工作服如有以下情况，应予以报废：（一）严重破损，无法修补。
（二）工作服颜色、款式等与公司规定不符。
（三）工作服存在安全隐患。
**第六章附则**第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们将更好地规范员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，为公司的发展贡献力量。
房地产工装管理制度
房地产工装管理制度一、总则为规范房地产公司工装管理工作，加强工装使用和管理，确保公司工作人员形象整齐，提高公司形象和员工满意度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工作人员的工装管理工作。
三、工装管理主体公司设立工装管理委员会，由管理层负责人组成，负责工装管理的协调和监督。
同时设立工装管理部门，具体负责实施工装的采购、发放和监督。
四、工装发放1. 公司按照员工的身份和工作需要统一配发相应工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 员工需在入职时领取工装，并在需要更换或更新时向工装管理部门提出申请。
五、工装使用1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着工装。
2. 员工在使用工装时应注意保养，如有破损或污渍，应及时向工装管理部门提交维修或清洗申请。
六、工装管理1. 工装管理部门应建立员工工装档案，记录员工领取、更换和归还的情况。
2. 定期检查员工工装的使用情况，并提出改进建议。
3. 对于不合规范使用工装的员工，工装管理部门有权采取相应的处罚措施。
七、工装采购1. 工装采购需经过工装管理委员会的审批。
2. 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有一定信誉和实力的供应商。
八、工装规范1. 公司工装应符合国家相关标准，颜色、款式、尺码应统一，以展现公司品牌形象。
2. 公司工装的质量应保证符合员工的工作需要，舒适耐穿，安全可靠。
九、工装评估1. 每年对公司工装的使用情况进行评估，包括员工满意度、工作需要和工装品质等方面的评价。
2. 根据评估结果，及时调整和改进工装管理制度。
十、工装更新1. 公司应根据员工需求和工作情况，适时更新工装，以保证员工工作时的舒适度。
2. 工装更新需经过工装管理委员会的审批，采取统一管理的方式进行。
十一、附则1. 本制度解释权归公司管理层所有。
2. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，需经过公司管理层的审批通过。
以上为房地产工装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和员工的利益。
房地产公司工服管理制度
第一章总则第一条为提升公司整体形象，规范员工行为，展现员工精神风貌，弘扬企业文化，确保员工在为客户提供服务时保持良好的职业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章适用范围第三条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于销售、客服、工程、行政等部门。
第三章职责第四条人事行政部负责工服的采购、订制、发放、回收及管理。
第五条各部门负责人负责本部门工服的领用、保管及监督员工正确穿着。
第六条员工个人负责工服的清洗、保养及合理使用。
第四章工服配置标准第七条男员工工服配置：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条），颜色为深蓝色；2. 长袖衬衫2件，颜色为白色；3. 皮鞋一双，颜色为黑色；4. 工号牌一枚。
第八条女员工工服配置：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条），颜色为深蓝色；2. 长袖衬衫2件，颜色为白色；3. 尖头鞋一双，颜色为黑色；4. 工号牌一枚。
第五章着装规范第九条员工在工作期间必须穿着统一的工作服，不得穿着休闲服、运动服等非工作服。
第十条员工在上班时间要保持仪容仪表整洁，不得佩戴耳环、项链、手链等饰品。
第十一条员工在接待客户、参加公司活动或外出代表公司时，必须穿着整齐、得体。
第十二条员工在穿着工作服时，必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方。
第六章工服管理第十三条工服的采购、订制、发放、回收及管理工作由人事行政部负责。
第十四条工服的采购、订制应遵循经济、实用、美观的原则。
第十五条员工领用工服时，应填写领用单，经部门负责人签字确认后领取。
第十六条员工离职或调离岗位时，应将工服交回人事行政部，如有损坏，应照价赔偿。
第七章违规处理第十七条员工违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十八条员工损坏、遗失工服，应照价赔偿。
第八章附则第十九条本制度由人事行政部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提升公司整体形象，规范员工行为，确保员工在为客户提供服务时保持良好的职业形象，为公司的发展贡献力量。
房地产公司制服管理制度
一、目的为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、子公司及分支机构。
三、职责1. 人力资源部：负责公司制服的采购、发放、回收及管理。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的制服领取、保管及着装监督。
3. 员工：负责按照规定穿着公司制服，保持整洁、得体。
四、制服配置标准1. 男员工：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）领带1条；（4）皮带1条；（5）黑色皮鞋1双。
2. 女员工：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）黑色皮鞋1双。
五、制服制作费用标准1. 男员工制服：1200元/套；2. 女员工制服：1200元/套。
六、着装规范标准1. 员工在上班时间及外出参加商务活动，必须穿着公司制服。
2. 员工着装要求整洁、得体，不得穿着破旧、皱褶或褪色的制服。
3. 男员工春秋季、冬季穿着西服、衬衫，系领带；夏季穿着短袖衬衫、西裤。
4. 女员工春秋季、冬季穿着西服、衬衫，穿着黑色皮鞋；夏季穿着短袖衬衫、西裤。
七、制服发放及回收1. 新员工入职后，由人力资源部统一发放公司制服。
2. 员工离职时，需将公司制服归还人力资源部。
3. 员工因工作需要更换制服尺码，可向人力资源部提出申请，经批准后更换。
八、违规处罚1. 员工未按规定穿着公司制服，每次扣除50元；2. 员工穿着破旧、皱褶或褪色的制服，每次扣除100元；3. 员工私自更改制服，每次扣除200元。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
房地产公司工装管理制度
一、目的为规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装配置1. 新员工入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续。
2. 工装配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。
3. 外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工装进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
四、工装制作标准1. 按规定的工装费用标准，分一线、二线工作人员、技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工装。
2. 工装的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。
五、工装保养与维修1. 员工应妥善保管工装，避免污损、磨损。
2. 工装如出现破损、污渍等情况，应及时清洗或送洗衣店清洗，保持工装整洁。
3. 工装破损无法修补时，应及时向部门经理报告，由部门经理协调更换。
六、工装回收与报废1. 人员变动、调出、辞职、开除者，需将工装退还公司。
2. 工装外套的使用年限为三年，到期后由行政人事部负责回收。
3. 工装回收后，经检查如仍有使用价值，可进行清洗、修补后再次发放；如无使用价值，则进行报废处理。
七、违反规定的处理1. 员工未按规定穿着工装上岗，一经发现，给予警告或罚款处理。
2. 员工私自修改工装，一经发现，给予警告或罚款处理，并承担赔偿责任。
3. 部门经理未按规定发放工装，或未及时回收工装，给予警告或罚款处理。
八、附则1. 本制度由行政人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，为公司的发展奠定坚实基础。
房产公司工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服装管理，提升企业形象，确保员工工作状态，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、客服、市场、行政等各部门。
第三条工作服装应体现出公司企业文化，彰显员工职业素养，增强员工归属感。
第二章服装标准第四条公司工作服装分为正装和便装两种类型。
第五条正装要求：1. 男员工：穿着白色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋，佩戴领带；夏季可穿着深色T 恤，西裤，黑色皮鞋。
2. 女员工：穿着白色衬衫，深色职业装裙或裤装，黑色皮鞋；夏季可穿着深色T 恤，职业装裙或裤装，黑色皮鞋。
第六条便装要求：1. 男员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，深色休闲裤，黑色皮鞋。
2. 女员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，休闲裙或裤装，黑色皮鞋。
第三章服装采购与配发第七条公司工作服装由人力资源部门统一采购，并根据员工岗位及需求进行配发。
第八条人力资源部门应定期收集员工对工作服装的意见和建议，及时调整服装款式和颜色。
第九条新员工入职后，由人力资源部门为其办理工作服装配发手续。
第十条员工工作服装损坏或丢失，需向人力资源部门申请补发，补发费用由员工本人承担。
第四章服装保管与维护第十一条员工应妥善保管工作服装，避免污损、变形。
第十二条工作服装清洗、熨烫应由员工自行负责，保持服装整洁。
第十三条工作服装不得擅自修改、染色或破坏，如有损坏，应及时报告人力资源部门。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处理：1. 不按标准着装或着装不规范，影响公司形象。
2. 工作服装损坏、丢失未及时报告。
3. 未经批准擅自修改、染色或破坏工作服装。
第十五条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处罚。
第十六条对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有工作服装管理制度同时废止。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
地产公司员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于总部员工、项目现场工作人员、销售团队等。
第二章工装要求第三条工装种类及款式：1. 办公室员工：统一穿着公司定制的西装、衬衫、领带或领结，以及配套的皮鞋。
2. 项目现场工作人员：穿着公司定制的工程服，款式应便于现场作业，符合安全要求。
3. 销售团队：穿着公司定制的商务正装，要求整洁、大方，体现专业形象。
第四条工装颜色及材质：1. 办公室员工工装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，材质以舒适、耐穿为主。
2. 项目现场工作人员工装颜色以安全色为主，如黄色、橙色等，材质以耐磨、防尘为主。
3. 销售团队工装颜色以商务色为主，如黑色、灰色等，材质以时尚、易打理为主。
第五条工装标识：1. 所有工装均需印有公司标志及名称，以增强公司品牌识别度。
2. 办公室员工工装需佩戴工作牌，注明姓名、职位及联系方式。
第三章工装发放与回收第六条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装。
2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装。
第七条工装回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装交还公司，不得私自带走。
2. 工装损坏或丢失，需按原价赔偿。
第四章工装维护与管理第八条工装维护：1. 员工应妥善保管工装，避免沾染污渍、破损。
2. 办公室员工工装每月至少清洗一次，保持整洁。
3. 项目现场工作人员工装应定期清洗，确保工作环境整洁。
第九条工装管理：1. 人力资源部门负责工装采购、发放、回收及管理工作。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工工装的管理，确保工装符合规定要求。
第五章奖惩第十条对遵守本制度、维护公司形象的员工，给予表扬或奖励。
第十一条对违反本制度、影响公司形象的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
地产公司销售现场工服管理规定
地产公司销售现场工服管理规定为了规范地产公司销售现场工服的管理，提高销售人员形象和信誉度，保证公司形象和品牌形象的统一，特制定本规定。
一、工服性质1.地产公司销售现场工服属于公司员工同样的劳动保护用品，需要公司定期更新，必须符合公司的统一形象要求。
2.工服必须符合人体工学原理，具有必要的功能性和舒适性，达到防潮、防尘、防静电、防辐射等要求。
二、工服颜色及设计要求1.地产公司销售现场工服颜色必须统一，不能随意更改，颜色应以企业标准色为主色，标志色为副色进行搭配，以达到较好的辨识度、统一性和美观性。
2.工服的外观设计应简洁大方，体现公司的品牌形象。
同时还需要考虑到合理性、耐用性、实用性等因素，保证工作中员工可以自由活动，工作顺畅、舒适。
三、工服穿着标准1.销售人员必须在每天上班之前，穿着整洁的公司销售现场工服。
2.销售人员应该准确识别工服颜色和样式，严格按照公司着装标准穿着，不得随意搭配、自行改变，保证整体形象的统一。
3.销售人员应该保持朝气蓬勃、整洁干净的形象。
工服上应无破损、褶皱、污渍、花色、暴露、肥大等情况，衣服不能衬出内衣的线条或颜色。
四、工服清洁保养1.工服应该定期清洗、消毒、养护，确保员工穿着的卫生和健康。
2.员工应该自行保护工服，注意洗涤方法和保养方式，不能过度清洗导致服装失色、变形、磨损等问题。
五、工服管理1.销售人员应该认真对待工服，不得私自借用、拆卸，也不得私自更换其他衣物穿着。
2.销售人员遗失或损坏工服应尽快向公司汇报，并根据具体情况赔偿相应费用。
3.公司应该建立完善的工服管理制度，对员工工服情况做好跟踪登记，保证每个员工都有一套干净整齐的工服穿着。
公司应该建立完善的工服更换制度，及时更换损坏的和老旧的工服。
六、违规处罚1.对于工服穿着不整洁、褪色、磨损或者其他不符合公司着装规定的员工，应当进行警告，并进行督促整改。
2.如情节严重，员工数次违规，经公司决定可以给予处罚，包括罚款、停职等措施。
房地产公司职员工作服管理制度
房地产公司职员工作服管理制度1. 背景介绍职员工作服是房地产公司的一种重要标识和形象展示，合理管理和规范使用工作服，能够提升公司形象，增强员工的凝聚力和团队意识。
本文档旨在制定一套科学、规范的职员工作服管理制度，确保工作服的统一性、安全性和使用效果。
2. 适用范围本制度适用于房地产公司全体职员，包括办公室工作人员、销售人员、运维人员等。
3. 工作服的选购1.相关标准：工作服选购应符合国家相关的标准和规定，包括颜色、款式、面料等要求。
2.统一标识：工作服应统一印制公司标识和名称，以展现公司的品牌形象。
3.舒适性与实用性：工作服的面料应舒适，透气性好，款式设计合理，便于员工的工作操作。
4.品质要求：工作服的质量应过硬，耐用性强，易清洗且不易变形。
4. 工作服的管理1.配发时间：公司按需要为新员工配发工作服，并按一定周期对员工工作服进行更换和更新。
2.配发数量：公司按职工人数统计，并合理配置工作服数量，确保每位员工都能及时获得工作服。
3.配发登记：对配发的工作服进行登记，包括员工姓名、工号、工作服规格等信息，便于管理和跟踪。
5. 工作服的使用1.佩戴规定：员工应按规定佩戴工作服，严禁随意更换或私自修改工作服。
工作服应整洁、干净，不得有明显污渍或磨损。
2.职场礼仪：员工在工作场合佩戴工作服时，应保持良好的仪容仪表，展现公司形象。
3.责任追溯：员工应妥善保管和使用工作服，如有遗失、损坏或被盗，应及时向上级部门报告，并按相关规定承担相应责任。
6. 工作服的维护1.日常保养：员工应定期清洗和保养工作服，以保持衣物的整洁和卫生。
2.维修更换：如有工作服破损或损坏，员工应及时向公司报告，由公司负责修理或更换工作服。
3.季节性调整：公司应根据季节的变化，合理调整工作服的款式和面料，以保证员工的舒适度和工作效率。
7. 工作服的报废1.报废标准：工作服因年限、质量问题或其他原因无法继续使用时，应被认定为报废，并严格按照公司相关规定进行处理。
房产公司制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、行政、客服等岗位。
第三条本制度遵循美观、实用、统一的原则，确保员工在正式场合和日常工作中展现出良好的精神风貌。
第二章制服要求第四条公司统一配备制服，员工需按照规定穿着。
第五条男员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，领带为黑色或深蓝色；2. 裤子：深色西裤，裤长至鞋面；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌。
第六条女员工制服要求：1. 上衣：白色衬衫，领口为圆领，领带为黑色或深蓝色；2. 裤子：深色西裤或裙装，裙长至膝盖下方；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴黑色或深蓝色丝巾。
第七条特殊岗位制服要求：1. 销售岗位：根据公司规定，穿着带有公司logo的衬衫、T恤等；2. 客服岗位：穿着统一客服服装，服装颜色和款式由公司统一规定；3. 行政岗位：穿着深色西装套装，鞋子为黑色皮鞋。
第三章制服管理第八条公司为员工提供制服，员工需妥善保管，不得私自转借、出售或损坏。
第九条员工需按照规定时间领取和归还制服，如有丢失或损坏，需按照公司规定赔偿。
第十条员工因工作需要，可向部门负责人申请更换制服，经批准后方可更换。
第十一条公司定期对制服进行清洗、熨烫，确保制服整洁、美观。
第四章奖惩第十二条员工按照规定穿着制服，展现出良好的职业素养，公司将给予表扬和奖励。
第十三条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
售房部工作服管理制度
一、总则为规范售房部工作服的采购、管理、使用和维护，提高企业形象，增强员工归属感和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有售房部员工的工作服管理。
三、工作服的采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，根据公司形象和员工需求进行设计和定购。
2. 工作服的设计应充分考虑公司形象、行业特点、工作环境等因素，确保工作服的实用性、美观性和舒适性。
3. 工作服的采购应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标或询价等方式选择合适的供应商。
4. 工作服的采购合同应明确质量标准、交货时间、售后服务等内容。
四、工作服的发放1. 工作服的发放由人力资源部负责，按照员工岗位、工作性质和公司规定进行。
2. 新员工入职后，应在一个月内完成工作服的发放。
3. 工作服的发放数量根据岗位需求和工作性质确定，每人一般配备一套。
4. 工作服发放时，员工需签字确认，并领取相应的保养指南。
五、工作服的使用1. 员工应按照公司规定穿着工作服，保持整洁、干净，不得随意改动工作服的款式、颜色和标识。
2. 工作服不得用于非工作场合，不得借给他人使用。
3. 员工应爱护工作服，不得故意损坏或丢弃。
4. 工作服出现破损、褪色等情况，应及时向人力资源部申请更换。
六、工作服的维护与保养1. 员工应按照工作服保养指南进行日常保养，保持工作服的整洁和美观。
2. 工作服不宜长时间暴露在阳光下，避免褪色。
3. 工作服不宜与带有腐蚀性、染色性强的物品混洗。
4. 工作服不宜长时间浸泡在水中，避免变形。
5. 工作服不宜使用含氯的漂白剂，以免损坏纤维。
七、工作服的回收与更换1. 工作服达到一定使用年限或出现严重破损时，由人力资源部负责回收。
2. 工作服回收后，由人力资源部进行评估，确定是否需要更换。
3. 工作服更换时，按照原有工作服的款式、颜色和标识进行。
4. 工作服更换后，员工需签字确认。
八、奖惩措施1. 对爱护工作服、遵守工作服管理制度的员工，给予一定的奖励。
房产销售公司着装管理制度
一、目的为了提升公司形象，提高销售人员综合素质，增强客户信任感，规范销售人员着装行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事房产销售工作的员工。
三、着装要求1. 男员工：（1）着装以简洁、大方、得体为原则，穿着深色西装，系领带，配以白色衬衫，皮鞋擦亮。
（2）佩戴整洁的领带夹，保持领带整洁。
（3）袖口整洁，不挽袖子。
（4）不得穿着过于鲜艳、花哨的服装，不得佩戴过多的饰品。
2. 女员工：（1）着装以端庄、大方、得体为原则，穿着职业套装或整洁的连衣裙。
（2）佩戴简约的饰品，如项链、耳环等。
（3）保持妆容得体，不宜过于浓艳。
（4）不穿着过于暴露、低俗的服装。
3. 共同要求：（1）销售人员应保持头发整洁，不染发、烫发。
（2）不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等休闲类鞋。
（3）销售人员应佩戴公司统一工牌，保持工牌整洁。
四、着装禁忌1. 不得穿着破损、褪色、变形的服装。
2. 不得穿着与工作无关的服装，如运动服、家居服等。
3. 不得穿着奇装异服，如奇形怪状的服装、过于暴露的服装等。
4. 不得佩戴过于夸张的饰品，如大耳环、大戒指等。
五、管理措施1. 公司设立专人负责销售人员着装管理，定期检查销售人员着装情况。
2. 销售人员违反本制度，一经发现，公司将进行批评教育，并要求改正。
3. 对多次违反本制度，拒不改正的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。
4. 公司定期举办着装培训，提高销售人员着装素养。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在打造一支高素质、专业化的房产销售团队，为客户提供优质的服务，提升公司在市场上的竞争力。
售楼员员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范售楼员员工装管理，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有售楼员员工。
第三条售楼员员工装应体现出公司企业文化、行业特点和职业精神，保持整洁、大方、得体。
第二章员工装要求第四条员工装分为夏季装和冬季装，根据季节变化进行更换。
第五条夏季装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色短袖衬衫，领口为圆领，前襟有公司logo。
2. 裤子：深色休闲裤，裤腿为直筒型，侧面有口袋，裤子后侧有公司logo。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟不超过3厘米。
第六条冬季装要求：1. 上衣：深色休闲外套，前襟有公司logo。
2. 裤子：深色休闲裤，裤腿为直筒型，侧面有口袋，裤子后侧有公司logo。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋跟不超过3厘米。
4. 配件：根据天气情况，可佩戴围巾、手套等。
第七条员工装应保持干净、整洁，不得有破损、污渍、变形等现象。
第八条员工不得私自修改、拆改、更换员工装，如有损坏需及时向部门负责人汇报，按照规定进行更换。
第三章员工装发放与回收第九条员工入职后，需按照规定领取员工装，离职时需将员工装归还公司。
第十条员工装发放标准：1. 每位员工入职时，根据职位发放一套夏季装和一套冬季装。
2. 根据员工需求，可提供适量备用员工装。
第十一条员工装回收标准：1. 离职员工需将员工装归还公司，如有损坏，按照规定进行赔偿。
2. 员工离职后，公司可对员工装进行回收、清洗、消毒，再分配给其他员工使用。
第四章员工装管理责任第十二条部门负责人负责员工装的采购、发放、回收、维护等工作。
第十三条员工需自觉维护员工装，如有发现员工不按规定着装、损坏员工装等行为，部门负责人有权进行纠正。
第五章奖励与处罚第十四条对严格遵守本制度、维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度、损害公司形象的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
售楼处员工工作服管理制度
售楼处员工工作服管理制度一、概述售楼处作为一个房地产企业的重要部门，其员工工作服管理制度对于维护企业形象、提升服务质量具有重要意义。
本制度的制定旨在规范售楼处员工的着装行为，营造良好的工作环境和形象，确保员工的专业性和形象统一二、工作服标准1.售楼处员工工作服要求兼具舒适性、整洁性和专业性。
2.工作服颜色以企业统一规定为准，一般为企业标志色或与企业主打项目相关的颜色。
3.工作服款式以企业统一规定为准，统一领带和领带夹。
4.工作服材质以高品质面料为主，舒适、透气并易于清洗。
5.工作服不得存在刺眼、花哨或带有政治、宗教色彩的装饰。
6.工作服的尺寸要精确匹配员工的身形，不得过大或过小。
三、佩戴规定1.售楼处员工必须佩戴企业统一配发的工作服，并保持整洁。
2.工作服要求必须完好无损，不能有明显的污渍、破损或磨损。
3.工作服必须整齐穿戴，不得搭配非统一规定的个人服饰。
4.工作服上不能有非企业标识和其他商业标识，以保证企业形象的统一性。
5.售楼处员工必须按照要求佩戴统一颜色的领带和领带夹。
四、使用管理1.售楼处员工工作服由企业购置、配发。
2.工作服的保管和洗涤由售楼处员工个人负责，保证工作服的干净整洁。
3.工作服由使用者负责定期检查是否存在破损、脏污等情况，及时更换或修复。
4.工作服离岗期间，员工需要妥善保管工作服，并保持整洁。
5.员工离职时，需将工作服交还企业，如有损坏需要赔偿。
五、奖惩措施1.如果员工违反工作服佩戴规定，经多次劝导无效的，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
2.对于有突出贡献的员工，企业会酌情奖励，如职位晋升、薪资调整等。
六、其他事项1.售楼处员工应注意个人形象的管理，要保持整洁、干净的外观。
2.售楼处员工应该加强礼仪培训，提高服务质量，与工作服管理相辅相成。
3.如工作服发生变化，员工应及时更换，不得继续使用旧款式工作服。
4.企业应定期评估并指导员工对工作服的佩戴情况，及时进行修正。
万象国际项目售楼部工服管理制度
万象国际项目售楼部工服管理制度一、目的为树立和维护公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜或与制服颜色相匹配的丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、工服配制说明1、售楼员正式上岗后，可发放工作牌及工作服。
2、工服发放时，工服费用先从工资扣除。
3、离职（辞退）工服费用补发按如下方式计算：（1）售楼员工作满一年或项目销售结束，公司全额补发工服费用；工作满半年，公司将先补发50%工服费用。
（2）售楼员工作未满一年（项目销售未结束），离职（辞退）时，公司补发工服费用按：工服实际费用×(工作月份/12月）计算，补发了半年工服费用的需相应的扣除。
四、处罚措施1、售楼员工作时间不按规定穿工作服，罚款30元/次，并将视情况停岗1天。
销售行业工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范销售行业工装管理，提升企业形象，保障员工安全，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有销售岗位的员工工装管理。
第三条工装管理应遵循以下原则：1. 实用性：工装设计应满足工作需要，便于员工操作；2. 舒适性：工装材料应选用环保、透气、舒适的材料；3. 美观性：工装设计应简洁大方，体现公司形象；4. 质量性：工装制作应确保质量，符合国家标准。
第二章工装设计第四条工装设计应结合公司行业特点、企业文化、市场定位等因素，体现公司形象。
第五条工装设计应包括以下内容：1. 工装款式：根据不同岗位、性别、体型等因素，设计适合的款式；2. 工装颜色：选择符合公司形象、易于识别的颜色；3. 工装材质：选用环保、透气、舒适的材料；4. 工装配件：根据工作需要，配备必要的配件。
第六条工装设计应经过以下流程：1. 设计部门根据公司要求，进行初步设计；2. 组织相关部门和员工代表进行讨论、修改；3. 设计部门根据讨论意见，完善设计方案；4. 公司领导审批后，正式确定设计方案。
第三章工装制作与验收第七条工装制作应选择具备资质、信誉良好的供应商。
第八条工装制作应按照以下流程进行：1. 供应商根据设计方案，进行面料、辅料、配件等采购；2. 供应商按照设计方案，进行工装制作；3. 供应商完成制作后，将成品送至公司进行验收。
第九条工装验收应包括以下内容：1. 工装款式、颜色、材质是否符合设计方案；2. 工装尺寸、缝制是否合适；3. 工装配件是否齐全、完好；4. 工装整体质量是否符合国家标准。
第十条验收不合格的工装，应退回供应商进行整改，直至合格为止。
第四章工装发放与回收第十一条工装发放应按照以下流程进行：1. 人力资源部门根据员工岗位、性别、体型等因素，制定工装发放名单；2. 人力资源部门将工装发放名单通知各部门；3. 各部门组织员工到指定地点领取工装；4. 领取工装时，应填写《工装领取登记表》。
关于销售人员工装管理规定
关于销售人员工装管理规定关于销售人员工装管理规定的通知各房产公司销售部、财务部：为规范销售管理，加强企业形象与文化建设，展示企业的风貌。
对公司销售人员配置工装作如下规定：一、着装要求：1、所有置业顾问在岗工作时间内，必须按要求穿工装，包括衬衣、领带、西装外衣、裤(裙）。
2、工装要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，以保持服装的平整。
3、置业顾问工装仅限于工作时间内穿着，业余时间不应着装离开售楼处。
4、员工上班时间着装情况作为个人考评内容之一。
对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中登记。
置业顾问着装不符合要求者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。
二、置装要求：1、新员工报到后，相关销售经理应及时向集团营销部提出行政采购申请（走OA)，由营销策划部会同综合办公室进行采购。
2、置业顾问根据项目服务需要进行置办夏季和冬季工装。
夏季着装：女性配置工作套装以深色为主，数量为每人2套；男性配置深色西裤及浅色短袖衬衫每人2套；冬季着装：配置深色西装、西裤及浅色长袖衬衫，数量为每人2套。
3、工装置装费用根据员工在我公司的工龄长短，由个人承担不同的比例：①第一次置办工装个人承担比例：工作不满半年(销售岗位,下同)的员工，个人承担80%的置装费；工作满半年不满一年（含半年）的员工，个人承担50%的置装费；工作满一年（含一年）以上，个人不再承担置装费；个人在公司统一发放工装之外要求添置的工装费用由个人全额承担。
员工的离职时，其置装费按以上比例在工资（含销售提成）里一次性扣除；原则上在试用期内员工不予置装。
若已办，试用期员工在试用期内主动离职，则个人承担100%的置装费用，在其最后一个月工资内一次性扣除工装费用。
②第二次置办工装个人承担比例：确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工装，综合办公室给予办理，工装费用则由个人全额承担。
售楼处员工工作服管理规定
售楼处员工工作服管理规定Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT栖霞国际广场售楼处工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职7-10天日内领取工作服及工作牌。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；（4）两年以上不收取费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；6、案场经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、员工有互相监督规范穿戴工作服的责任。
栖霞国际广场售楼处2014年10月13日。
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售楼处员工工作服管理
规定
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
栖霞国际广场售楼处
工作服管理制度
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公
司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职7-10天日内领取工作服及工作牌。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；
（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；
（4）两年以上不收取费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
6、案场经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、员工有互相监督规范穿戴工作服的责任。
栖霞国际广场售楼处 2014年10月13日。