202年度护理部三基三严培训计划

202年度护理部三基三严培训计划

202*年度护理部三基三严培训计划

202*年度护理部“三基三严”培训计划

一、组织领导

“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严密的方法。“三基三严”培训工作在分管院长的领导下，由护理部规划、督查，并组织相关培训与考核。护理人员“三基三严”考核成绩将与护士注册挂钩，未能完成培训或考核成绩不合格者，不给予执业注册及复注。二、指导思想

“三基三严”培训要求全员参与，人人达标。要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终。按照“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对高、中、低各级专业技术人员进行多种形式、多方面的培训。以提高专业技术队伍整体素质，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。三、目标

1、人人掌握心肺复苏急救技术，由护理部统一培训考核；

2、掌握专科基本技能操作，由护士长每季度考核，护理部抽考。

3、专业技术“三基”、法律法规、传染病知识考试合格分要求为80分，护理操作考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参与率达到95%以上。四、实施细则

1、各科室制定出本科室、本专业“三基”训练计划、内容和考核目标。要求各科室每月业务学习一次，在学习专业技术的同时结合传染病知识、法律法规知识的学习。每月操作技能训练与考核一次，每季度组织一次护理查房。

2、全院性护理业务学习每两月一次，以最新、急用、实用知识为主，法律法规以及传染病防治知识。

3、护理部每季度组织全院性护理查房。

4、新进护理人员参加由人事科组织的上岗前培训，培训内容为院史介绍、医院文化、服务理念、医院规章制度、防保院感知识、“三基”训练，要求培训参加率为100%，培训后考试合格率100%，合格分为60分。

5、10-11月组织一次45岁以下卫生专业技术人员“三基”考试，其中包括法律法规、传染病知识；12月组织一次护理技能操作考试。

6、选送业务骨干外出学习进修。

扩展阅读：202*年度护理部三基培训计划

202*年度护理部“三基三严”培训计划

一、组织领导

“三基三严”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严肃的态度、严格的要求、严密的方法。“三基三严”培训工作在业务院长的领导下，由护理部规划、督查，并组织相关培训与考核。

二、指导思想

“三基三严”培训要求全员参与，人人达标。要把“三严”的作风贯彻到护理服务活动和护理管理工作的始终。按照“三基”训练与专科技术训练

相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对各级护理人员进行多种形式、多方面的培训。以提高护理专业技术队伍整体素质，达到经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水平，保持和促进护理服务工作能力。

三、目标

1、人人掌握心肺复苏急救技术，由护理部统一培训考核；

2、掌握专科基本技能操作，由护士长每季度考核，护理部抽考。

3、专业技术“三基”、法律法规、传染病知识考试合格分要求为80分，护理操作考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参与率达到95%以上。

四、实施细则

1、各科室制定出本科室、护理“三基”训练计划、内容和考核目标。要求科室每月业务学习一次，在学习专业技术的同时结合传染病知识、法律法规知识的学习。每月操作技能训练与考核一次，每季度组织一次护理查房。

2、全院性护理业务学习每两月一次，以最新、急用、实用知识为主，结合中医内容、法律法规以及传染病防治知识。

3、护理部每季度组织全院性护理查房。

4、新进护理人员参加由护理部组织上岗前培训，培训内容为医院文化、服务理念、医院规章制度、防保院感知识、“三基”训练，要求培训参加率为100%，培训后考试合格率100%，合格分为60分。

5、10-11月组织一次护理“三基”考试，其中包括法律法规、传染病知识；12月组织一次护理技能操作考试。

6、选送业务骨干外出学习进修。

雷州宝石医院护理部202*年2月5日

友情提示：本文中关于《202*年度护理部三基三严培训计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，202*年度护理部三基三严培训计划：该篇文章建议您自主创作。