劳动纪律奖惩制度

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劳动纪律奖惩制度范本

劳动纪律奖惩制度范本第一章总则为加强对员工的管理，维护企业的正常秩序，保障劳动生产的顺利进行，特制定本制度。

第二章员工奖励第一条奖励的原则1.奖励以激励员工，鼓励积极工作态度和优秀劳动成绩为目的。

2.奖励应该公平、公正、公开，对于员工的贡献应加以表彰和奖励。

3.奖励应细化、多样化，包括物质奖励和精神奖励。

第二条员工奖励的方式1.表扬员工在工作中表现出色，能够及时完成任务，具备创新能力和团队合作精神，公司应及时给予表扬。

2.奖金通过考核、绩效评价等方式，对表现突出的员工给予额外奖金激励。

3.荣誉称号对于有特殊贡献或取得重要成就的员工，公司可授予荣誉称号，如年度优秀员工、优秀团队等。

第三条奖励的程序1.奖励的提出员工的优秀表现可以由所在部门、同事或领导提出奖励申请，同时应提供相关证明材料。

2.奖励的评定公司领导和相关部门将对奖励申请进行评定，并按照评定结果进行奖励发放。

3.奖励的公示奖励名单将在公司内进行公示，以让员工了解奖励情况，也是对奖励的公开和公正。

第三章员工惩罚第一条惩罚的原则1.惩罚以纠正员工的错误行为和规范工作秩序为目的，目的是让员工明白自己的错误，改正错误。

2.惩罚应公平、公正、公开，惩罚的程序应合法合规。

3.惩罚应适度，不能采取过分严厉或过于宽容的方式。

第二条员工惩罚的方式1.批评教育对于轻微的违纪或错误行为，公司可以通过口头批评或书面警告的方式进行教育。

2.奖金扣除对于严重失职或违规行为，公司有权扣除员工的奖金作为惩罚措施。

3.降职对于职务上的错误或失职行为，公司可以将员工降职，但应提供充分的事实依据。

4.停职或解除劳动合同对于严重违纪或违法行为，公司有权暂停员工的工作或解除劳动合同。

第三条惩罚的程序1.惩罚的提出惩罚的提出可以由所在部门、同事或领导提出，同时应提供相关证据和事实依据。

2.惩罚的评定公司领导和相关部门将对惩罚申请进行评定，并按照评定结果进行惩罚执行。

3.惩罚的记录公司将对员工的惩罚情况进行记录，作为参考依据，同时也是对员工的警示。

员工的劳动纪律和奖惩制度

员工的劳动纪律和奖惩制度在任何一个企业或组织中，员工的劳动纪律和奖惩制度都是至关重要的。

良好的劳动纪律可以确保工作的顺利进行，提高生产效率和效益；而奖惩制度则是一种管理措施，可以激励员工的工作积极性，促进员工个人成长。

本文将探讨员工的劳动纪律和奖惩制度的重要性以及如何建立和执行有效的制度。

一、劳动纪律的重要性良好的劳动纪律是企业正常运转和发展的基础，对员工和企业都有许多好处。

首先，它能够提高员工的工作效率，确保工作按时完成，减少工作流程上的延误和失误。

其次，良好的劳动纪律可以增加员工的工作积极性和团队合作能力，促进员工之间的沟通和协作。

最后，它还能够维护企业的声誉，提升企业形象，吸引更多优秀的人才加入。

二、奖惩制度的重要性奖惩制度作为一种管理手段，能够有效激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。

首先，奖励制度可以给予员工公正的回报，提高员工的满意度和忠诚度。

良好的奖励制度可以激发员工的工作热情，增强员工的归属感和责任感。

其次，惩罚制度可以有效地制止员工的不良行为和违规行为，维护组织的稳定和秩序。

适度的惩罚措施可以起到警示和震慑作用，使员工明确规则和职责。

三、建立和执行有效的劳动纪律和奖惩制度为了有效地建立和执行劳动纪律和奖惩制度，以下几个方面需要考虑。

1.明确的规章制度：明确的规章制度是建立良好劳动纪律和奖惩制度的基础。

企业应该编制并公布详细的工作规定，明确员工的职责和权益，规范员工行为。

同时，还需要制定明确的奖惩办法，确保奖惩制度的公正性和透明度。

2.公平公正的执行：在执行劳动纪律和奖惩制度时，必须做到公平、公正和一视同仁。

不论职位大小，每个员工都应该受到同等对待。

同时，要遵循程序正义，给予员工充分的听证和申辩权利，确保决策的合理性和合法性。

3.激励和激励相结合：建立奖惩制度时，应该注重激励和激励相结合。

奖励措施可以包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展机会等，以满足员工不同层次的需求。

劳动纪律奖惩制度

劳动纪律奖惩制度
是指根据劳动规章制定的一套针对员工的行为表现进行奖惩的制度。

劳动纪律奖惩制度的目的是规范员工的行为，促进工作效率和秩序的提高。

下面是一些常见的劳动纪律奖惩措施：奖励措施：
1. 奖金和绩效奖励：根据员工的出色表现和工作成果给予额外的奖金或绩效奖励。

2. 赞扬和表彰：通过口头赞扬、书面表彰或公开表彰的方式，表达对员工工作的肯定和赞赏。

3. 奖品和福利：给予物质奖品或额外福利，如节假日福利、员工生日礼物等。

惩罚措施：
1. 警告：口头或书面警告员工违反劳动纪律的行为，提醒其改正错误。

2. 针对性培训：对于违反劳动纪律的员工，提供相关培训以帮助其改正错误，并加强对规章制度的培训宣传。

3. 扣除绩效奖金：对于严重违反劳动纪律的员工，可以扣除或减少其绩效奖金。

4. 处罚性工资扣除：对于违反劳动纪律并造成经济损失的行为，可以根据情节轻重扣除或减少其工资。

5. 行政处分：对于严重违反劳动纪律的员工，可以进行行政处分，例如降级、调岗、解雇等。

劳动纪律奖惩制度应当公平合理，遵循程序正确，严格依法操作，并确保员工知情权、申辩权和复核权的行使。

同时，也应当注重员工的培训和引导，以提高员工的自觉性和责任感，防止出现违反劳动纪律的情况。

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法

劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。

二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。

三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。

3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。

4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。

四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。

2、请假2天以内，小组长批准即可。

请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。

上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。

3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。

六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。

劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。

2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。

3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。

4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。

5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。

劳动纪律奖惩制度范文(3篇)

劳动纪律奖惩制度范文劳动纪律是组织和管理团队中必不可少的一环，合理的奖惩制度可以有效地维护劳动纪律，促进团队的正常运转和发展。

下面是一个劳动纪律奖惩制度的范本，供参考：第一章总则第一条：为规范员工劳动行为，提高员工的责任意识和自律能力，树立正确的劳动纪律观念，特制定本制度。

第二条：本制度适用于本单位的全体员工。

第三条：本制度实行奖励和惩处相结合的原则，注重预防和纠正，注重激励员工的积极性和创造性。

第二章奖励制度第四条：对于在工作中表现出色、优秀的员工，可以进行以下奖励措施：1. 好人好事奖：对员工在工作中表现出的善行、爱心等有突出贡献的行为进行表扬和奖励。

2. 先进个人奖：对在工作中表现出色、独特贡献的个人进行表彰和奖励。

3. 先进团队奖：对在工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，奖励金额可作为团队活动经费使用。

4. 优秀员工奖：对在工作中成绩显著、业绩突出的员工进行表彰和奖励，奖励内容可根据具体情况由公司决定。

第五条：奖励的评选标准：1. 好人好事奖：评选有明确的标准，侧重于员工的日常行为和社会责任。

2. 先进个人奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作成绩、工作态度、职业精神等方面。

3. 先进团队奖：评选标准由公司制定，可以包括团队协作能力、业绩贡献、创新能力等方面。

4. 优秀员工奖：评选标准由公司制定，可以包括员工的工作业绩、职业素养、专业技能等方面。

第六条：奖励的程序：1. 奖励的提名：员工可以自荐，也可以由其他员工或领导提名。

2. 奖励的评选：经过评审委员会评审，特定获奖名额，评选结果公示。

3. 奖励的公示：评选结果通过公示方式进行公示。

4. 奖励的颁发：获奖人员在一定的场合进行颁发。

第三章惩处制度第七条：对于在工作中违反劳动纪律、职业道德的员工，可以采取以下惩处措施：1. 提醒谈话：对于初犯、轻微的违纪行为，可以进行口头提醒和谈话，告诫员工，引导其改正错误。

2. 书面警告：对于违纪行为严重的员工，可以给予书面警告，并在员工档案中做出相应记录。

劳动纪律奖惩制度模版(3篇)

劳动纪律奖惩制度模版1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

____公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。

____公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。

2范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。

3权责。

3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。

4作业内容：4.1奖惩类别的划分：4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。

4.1.2惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。

4.2员工奖惩的一般原则：4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。

为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件：a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。

不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。

b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件：a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c.劳动纪律奖惩制度模版（2）劳动纪律是组织和管理劳动力的基本要求，对于保障企业正常运转和提高生产效率具有重要意义。

建立一套完善的劳动纪律奖惩制度可以有效约束员工的行为，促进员工的工作积极性和责任感。

本文将介绍一套劳动纪律奖惩制度的模板。

一、制度目的劳动纪律奖惩制度的目的是促进员工的工作效率和协作精神，维护企业的正常运转和员工的权益，提高企业的绩效和竞争力。

二、奖励制度1.个人表彰奖励：对在工作中表现出色、取得突出成绩的员工进行个人表彰和奖励。

劳动纪律奖惩制度范文(五篇)

劳动纪律奖惩制度范文为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。

第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。

各岗位员工应提前____分钟到岗交接班。

第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50—____元。

第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退____小时按旷工一天处理。

无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。

第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。

病假(以诊断书为准)扣发当天工资，事假扣发两天工资。

请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。

第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院(住宿职工除外)，特殊情况须告知总值班。

住宿人员晚间外出不得超过十点回院。

第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。

第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：(一)私自收费或给病人私自诊疗。

(二)向其它医疗机构介绍病人者。

(三)允许患者私自带药在我院注射者。

(四)苛扣或截留患者药品者。

(五)收受患者红包或接受宴请者。

(六)接受患者的礼物，不上交院里者。

第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款____元或解除聘用。

第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款____元。

公司劳动纪律与奖惩制度

公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为，加强企业管理，保障公司正常运营和员工权益。

适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。

二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班，并全程参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置，不得擅自更改工作时间，必需时需提前向上级领导请假并得到批准。

1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡，记录考勤情况，不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。

1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单，事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。

2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配，认真履行岗位职责，完成工作任务。

不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。

2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。

2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度，不得从事违法、违规行为，不得利用公司资源从事私人活动。

3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体，服饰整齐大方，不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。

3.2 员工应依据岗位要求，注意个人卫生及身体健康，不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。

4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动，如确因特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。

4.2 员工在活动中应注意礼仪，遵守秩序，不得扰乱会议或活动秩序。

4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时，应当注意言行举止，不得损害公司形象或他人的利益。

三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项，对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等。

1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作，出勤情况及其他突出贡献来评定，由上级领导或相关部门决议。

2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工，将按情节轻重采取适当的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

劳动纪律奖惩制度范本

劳动纪律奖惩制度范本劳动纪律是组织中保持秩序和优化工作效率的重要因素。

为了维护劳动纪律，制定奖惩制度是必要的。

以下是劳动纪律奖惩制度的一个范本。

一、奖励措施：1.优秀员工奖励：每年评选出一定数量的优秀员工，奖励他们一定金额的奖金和荣誉证书，同时在内部媒体上予以表彰。

2.工作业绩奖励：根据员工的工作业绩和贡献，每月或每季度给予一定比例的工资提高。

3.岗位竞赛奖励：定期组织各岗位之间的工作竞赛，给予获胜团队或个人额外的奖金和奖品。

4.创新提案奖励：鼓励员工积极提出创新性的提案和建议，对于被采纳并实施的提案给予一定数量的奖金。

二、惩罚措施：1.迟到早退：对于经常迟到、早退的员工，根据实际迟到、早退的次数进行相应扣款或者其他惩罚措施。

2.工作疏忽：对于因为疏忽大意导致工作出现错误或者问题的员工，根据错误的严重程度给予相应的惩罚，包括扣工资、降职或者警告等。

3.不服从指挥：对于拒绝执行上级合理指令、擅自更改工作内容或顺序的员工，根据实际情况给予相应的处罚，包括扣工资、记过甚至开除等。

4.违纪行为：对于触犯公司行为准则的员工，如偷窃公司财物、故意损坏公司设备等，将视情况给予相应的法律惩罚和公司内部处理。

三、奖惩执行：1.奖励与惩罚公平性：在执行奖励和惩罚措施时，务必确保公正公平，避免个人偏见和歧视，确保每一位员工都能获取公平对待。

2.奖励和惩罚通报：对于奖励和惩罚的相关事宜，及时向全体员工通报，以此激励员工争取奖励或者警示员工避免违纪行为。

3.奖惩记录与考核：对于奖惩情况及时进行记录，作为员工绩效考核的依据之一，通过奖惩记录的考核结果，既可以体现员工的工作态度和贡献，也可以对于员工加强监督和管理。

四、制度改进及管理：1.定期评估：对劳动纪律奖惩制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进，以提高奖惩制度的有效性和适用性。

2.员工参与：鼓励员工参与劳动纪律奖惩制度的制定和改进过程，通过员工的建议和反馈不断完善制度，提高员工的认同感和合作意愿。

劳动纪律奖惩制度

劳动纪律奖惩制度
是企业或机构建立的一套针对劳动者之间工作行为及规范的规定，旨在激励员工遵守规章制度、遵守劳动纪律，提高工作效率和质量，以及通过奖励和惩罚来推动员工表现和行为的改变。

奖励制度是指根据员工的表现和业绩，给予一定的奖励，以激励员工积极向上地工作。

常见的奖励方式包括：
1. 薪资奖励：根据员工的工作表现、绩效或完成任务的质量和数量，给予相应的薪资奖励，如：加薪、奖金等。

2. 荣誉奖励：对表现突出的员工进行表彰和奖励，如：荣誉称号、荣誉证书等。

3. 个人发展机会：为优秀员工提供晋升、培训或学习机会，提高其职业发展空间。

惩罚制度是指对违反劳动纪律或规章制度的员工进行惩戒，以警示员工，维护组织或企业的正常秩序。

常见的惩罚方式包括：
1. 警告：对比较轻微的违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意规章制度。

2. 记过：对较为严重的违规行为进行记过处分，影响员工的升职和评优等。

3. 离职：对严重违反劳动纪律或多次违规的员工进行辞退或解雇。

劳动纪律奖惩制度的实施需要合理、公正、透明。

在制定和执行过程中，应遵循公平原则，确保员工的权益和合法权益受到保护。

此外，劳动者也应主动遵守规章制度，努力提高工作质量和效率，共同维护良好的劳动关系和工作环境。

劳动纪律请假、奖惩制度

靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：一、奖励制度（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。

（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。

（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。

（十一）护理知识测试连续三次95分以上者。

凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

二、惩戒制度（一）“三基”理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。

2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。

3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。

（二）、护理质量1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。

3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。

4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。

5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。

6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。

（三）、医德医风1、与病人或陪人发生争吵、经科室和护理部一同调查，确实属于护理人员责任者发现一次处罚当事人30元。

劳动纪律与绩效奖惩制度

劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为，提高工作效率，加强员工的责任心和纪律性，特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。

各部门和员工都必需遵守本制度的规定。

二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班，不得迟到或早退。

凡因特殊原因需要请假的员工，需提前向直接上级请假，并依照公司规定的请假流程进行操作。

2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工，将会被扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。

2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责，完成公司布置的工作任务。

2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求，严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。

3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息，不得泄漏公司商业秘密。

4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序，不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。

3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件，都必需保密，不得擅自泄露给外部人员。

2.员工在离职后，仍然要严格遵守保密纪律，不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。

三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估，以衡量员工的工作表现和贡献。

2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。

2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工，公司将予以肯定的绩效奖金，作为对其工作的确定和鼓舞。

2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。

3.公司还将组织各种形式的表扬活动，对绩效突出的员工进行公开表扬，激励员工争创优秀。

3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工，公司将进行相应的绩效惩罚，并记录在员工个人档案中。

2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等，具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。

公司劳动纪律与惩戒管理制度

公司劳动纪律与惩戒管理制度本规章制度的目的是为了规范公司内部劳动纪律，维护企业的正常运营秩序，提高工作效率和质量。

全部员工应严格遵守劳动纪律，并承当相应的责任。

任何违反劳动纪律的行为都将受到惩戒，以确保公司的稳定发展。

一、迟到与早退管理1.全部员工应依照公司规定的上班时间到岗，并经过考勤系统的录入，迟到即被视为违反劳动纪律。

2.迟到30分钟以内的，将被扣除当天相应工资2%作为惩罚。

超出30分钟的，将被扣除当天的全部工资，并作为纪律问责记录。

3.早退即在规定下班时间之前离岗，早退行为将接受与迟到相同的惩罚。

二、缺勤管理1.员工在未经公司批准的情况下缺勤，将视为严重违反劳动纪律。

2.未经批准的缺勤情况将被扣除当天全部工资，并同时作为纪律问责记录。

3.连续三天无故缺勤将被视为自动放弃工作，公司有权停止其劳动合同。

三、假期管理1.员工享有带薪年假和其他法定假期，但必需提前向所在部门或上级主管请假，并得到批准方可享受假期。

2.若员工未经批准擅自离岗休假，将被视为旷工行为，且将按违规扣除当天工资，并作为纪律问责记录。

3.周末或节假日需要加班的员工，须提前向所在部门或上级主管提出申请，并得到批准。

四、工作纪律1.员工必需依照公司规定的工作时间和工作要求进行工作，不得擅自转变工作内容或无故拖延工作进度。

2.员工需保持工作场合卫生乾净，不得在工作区域内聚积杂物或非工作物品。

3.禁止在工作时间内进行个人活动、玩游戏、上网等与工作无关的行为。

4.员工应严守企业的商业机密和保密制度，不得泄露任何公司机密信息。

5.禁止在工作时间内有私人电话或社交媒体闲谈的行为。

五、惩戒制度1.对于违反劳动纪律的员工，将采取适度并符合法律法规的惩戒措施。

2.违纪行为会被记录在员工档案中，该记录将在员工晋升、奖惩和绩效评估等环节起到紧要的参考作用。

3.依据情节的严重程度，员工可能面对扣工资、警告信、停职等不同程度的惩戒措施。

4.在情节严重或者经过教育和警告后，仍然坚持违反劳动纪律的员工将面对解雇处分。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(三篇)

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为, 提高工作效率, 建立良好的工作风气, 制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条本规定适用于公司全体员工, 包括正式员工、临时员工以及外包员工。

第三条公司全体员工应严格遵守本规定, 如有违反, 将依据本规定进行相应的处理和惩罚。

第四条公司将把本规定的内容告知所有员工, 并要求员工认真阅读和理解本规定内容。

第二章劳动纪律第五条公司全体员工应遵守员工手册中规定的工作时间, 准时上下班。

若有特殊情况需请假或者加班, 应提前向直接主管部门请示并取得批准。

第六条公司全体员工应保护公司财产和设备, 妥当使用和保管工作用品, 不得私自带离公司或盗用公司财物。

第七条公司全体员工应服从上司的指令和安排, 不得违背公司的规章制度和规定。

第八条公司全体员工应保守公司的商业机密和员工个人隐私, 不得泄露公司机密和员工个人信息。

第九条公司全体员工应与同事和睦相处, 不得进行人身攻击和谣言传播。

第十条公司全体员工应端正工作态度, 认真负责, 不得偷懒、拖延工作。

第十一条公司全体员工应尊重客户和合作伙伴, 维护公司形象, 不得对客户和合作伙伴进行侮辱和诽谤。

第三章奖励措施第十二条公司将定期举办员工表彰大会, 奖励在工作中表现优异的员工。

第十三条公司将设立员工表彰计划, 每年评选出优秀员工, 并给予相应的奖金和奖品。

第十四条公司将设立先进个人奖励制度, 在员工工作评价中综合考评员工的业绩、能力和贡献, 每个季度评选出先进个人, 并给予相应的奖励。

第十五条公司将根据员工的工作表现, 给予适当晋升和岗位调整的机会。

第十六条公司将按照相关法律法规, 为员工提供各项福利待遇, 包括五险一金、年假、节假日福利等。

第四章处罚措施第十七条如有员工违反本规定的劳动纪律, 公司将视情节轻重采取相应的处罚措施, 包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级或辞退等。

第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行重点培训和培养, 以期改正错误并提高工作能力。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版一、总则1.为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业生产经营秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

二、一般规定2.员工应按照工作时间、工作内容、工作要求等准时准点上班，并保持高度工作专注，不得擅自离开工作岗位或迟到早退。

3.员工应按照公司制定的工作流程和质量标准进行工作，不得对产品质量造成损害或疏忽。

4.禁止向公司职业道德和破坏公司形象，包括但不限于偷窃公司财物、非法占有公司资源、泄露公司商业秘密等行为。

5.员工应在工作中尊重他人的权益，遵守公司的人际交往规范，不得侮辱、欺凌、歧视他人。

三、奖励规定6.员工在工作中表现出色、完成工作任务效果显著的，公司将给予适当奖励，包括但不限于以下方式：（1）表彰员工功勋，发放奖金或奖品；（2）提供晋升机会，加薪或调整职位等；（3）给予额外的休假或灵活工作时间；（4）颁发荣誉证书或奖牌。

7.员工提出创新建议并被公司采纳、实施，取得显著成效的将根据实际情况给予适当奖励。

四、惩罚规定8.员工违反工作纪律、行为不端或者对公司的损害行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施：（1）警告：对于较轻的违纪行为或第一次违规的员工，公司可口头或书面警告，提醒其注意纪律；（2）严重警告：对于情节较重或者多次违规的员工，公司可书面警告，并进行批评教育；（3）记过：对于违反纪律且造成一定影响的员工，公司可记入其个人档案，并降低个人评价；（4）降级：对于涉及工作损失或对公司形象造成重大影响的员工，公司可以暂停晋升机会、降低职位等级；（5）开除：对于恶意违纪、严重损害公司利益或违反法律法规的员工，公司有权开除其劳动合同。

5.员工因工作失误造成经济损失的，应依照公司有关规定承担相应的经济责任。

六、附则6.本劳动纪律及相应的奖罚规定自颁布之日起执行，并适用于公司的全体员工。

7.本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整、变更或废止。

【公司劳动纪律及相应的奖罚规定】到此结束，作为公司的员工，我们应当自觉遵守，并时刻保持警醒。

劳动纪律奖惩制度

劳动纪律奖惩制度
是企业或组织为了规范员工劳动行为，提高工作质量和效率，设立的一套奖惩机制。

这个制度的目的是激励员工遵守规章制度，保持良好的工作态度和行为，并为表现突出的员工提供奖励，同时对违反规定或表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。

劳动纪律奖惩制度通常包括以下内容：
1. 奖励制度：根据员工的工作表现，如工作成绩、工作效率、创新能力等进行评定，并给予员工相应的奖励，如奖金、证书、晋升机会等。

2. 惩罚制度：对违反规定、缺乏工作积极性或工作品质不符合要求的员工进行相应的惩罚，如扣工资、降职、警告等。

3. 考勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退的处罚标准以及请假制度等，以确保员工按时工作。

4. 纪律处分制度：根据员工的违纪行为，如严重失职、违法行为等进行相应的纪律处分，如停职、解雇等。

5. 奖品或活动：通过给予员工参加团队活动、获得奖品或机会等来激励员工，增强员工对工作的积极性和归属感。

劳动纪律奖惩制度的设立有助于形成良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作动力和效率，促进企业的发展和进步。

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某公司劳动纪律及相应的奖罚规定

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。

为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。

以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。

一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。

2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。

3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。

二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。

2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。

3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。

三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。

2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。

3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。

四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。

2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。

3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。

五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。

3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。

六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。

2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。

3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。

公司员工奖惩制度4篇

公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。

劳动纪律奖惩制度（五篇）

劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。

制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。

早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。

如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。

本制度自公布之日执行。

____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。

2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。