关于2017年年度考核工作的几点要求
龙沙区2017年度公务员和事业单位考核奖励通知
关于做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核奖励工作的通知区机关各部门、街道办事处，各事业单位：为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：一、考核时间和对象考核时间：2018年1月19日起。
考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。
机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。
二、考核内容和等次1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。
重点考核德和绩。
要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。
要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核方法和程序1、成立年度考核委员会。
考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。
2、召开年度考核工作会议。
被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。
3、党委会、领导班子评鉴。
主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。
对年度考核工作提出要求
对年度考核工作提出要求时至今日，中国经济发展稳中向好，事业发展氛围积极。
维护社会稳定、促进经济社会的持续健康发展，要求企业落实考核制度，强化考核管理。
诚挚地建议，公司在完善年度考核管理工作中，要特别注重以下几点：1、加强对年度考核工作的部署，将考核作为企业管理工作的重要环节，特别关注企业运营状况以及员工能力发展情况，以确保企业运营秩序，提高员工生产素质。
2、进行全面的考核，严格考核员工的敬业程度和工作成果，全面评价其服务态度、职业道德、工作技能和责任心。
3、依据考核结果，制定出实际考核方案，重点督促实施考核方案并给予合理奖励和惩罚，把考核结果应用到企业管理决策中。
二、建立考核激励机制建立适当的考核激励机制是改善考核效果的关键所在。
结合企业实际情况，公司可以考虑采取以下措施来实施考核激励：1、建立鼓励性考核激励机制。
完善考核项目，量化考核指标，使有效的考核结果充分发挥出激励作用。
可以给优秀的员工给予证书、物质奖励以及绩效工资等方式的激励。
2、设置必考项目。
把必考项目纳入考核体系，实行综合考核，给予不及格考试者一定的惩罚。
3、督促考核报告的编写与发布。
及时发布考核结果，督促全体员工加强报告的编写水平，准确有效的反映管理工作的开展情况，便于今后的企业管理工作。
三、按考核结果实施奖励与处罚按照考核结果，对各地考试结果准确把握，给予适当的奖励和处罚。
奖励有一定的含义，以表彰优秀的员工和部门，为其他员工树立榜样，鼓励全体员工积极进取，为公司创造更好的社会环境。
处罚也有一定的目的，不仅要及时查处个别违纪违法的行为，而且要让全体员工明白不能乱来，必须对自己的工作和行为负责，以保证企业的稳定发展。
四、年度考核系统持续完善为了确保年度考核工作的有效实施，保证激励奖励机制的有效发挥，有必要不断完善年度考核系统，提升考核管理水平。
1、及时更新考核标准。
根据企业业务发展变化，及时更新考核标准，结合当前行业发展情况和企业发展实际进行调整和完善。
年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案为切实做好我校教师2017年度考核工作，根据德惠市人事局《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求和德惠市教育局《2017年度考核的要求》，结合我校实际，制定本实施方案。
一、成立考核领导小组组长：汤朝辉组员：刘庆礼李相军尹宪龙李洪德李强王云东侯吉波姜国芝刘玉娟二、考核时间和对象我校在编在岗的教师，考核以截至2017年12月31日前编制与工资关系为准；截至2017年12月31日前已经办理完退休手续的教师不参加考核；2017年学校返聘人员参加考核。
年度考核工作从2018年2月28日开始，至2018年3月4日前结束。
考核对象包括管理人员、专业技术人员、工勤人员。
三、考核内容、方法和程序根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。
具体内容：德（25分）：即思想品德。
包括爱岗敬业、热爱学生、顾全大局、团结协作、尊重家长、为人师表等。
能（15分）：即工作能力。
包括教学组织、掌握教材，驾驭课堂、语言表达、组织开展活动课．实际操作、教育科研和完成临时任务等。
勤（15分）：即工作态度。
出满勤，干满点。
包括对工作的敬业、感激（拥有这份工作心怀感激）、认真、主动、及时（完成工作及时）和执行（无条件完成工作）。
全年请假7天（含7天）以上，不能评为优秀。
绩（30分）：即工作业绩。
包括教学、教研、活动等方面取得的成绩。
廉（15分）：即工作廉洁。
在本职工作岗位上，维护大局，廉洁自律。
包括不收受礼物、不乱收费、不乱办班等。
考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
在具体工作中应按照以下方法和程序进行。
程序及方法：（一）开好教职工大会。
3月3日召开全校（含村小校长）年度考核大会，解读考核方案、明确考核内容、严肃考核纪律。
当天，对我校教职工进行考核打分，并计算考核结果。
（二）3月4日，被考核人员需填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并进行个人总结或述职；（三）考核小组根据民主测评（占40%）和领导小组测评（60%）得分情况，综合评价被考核人的绩效分析，提出考核结果等次建议，并对考核结果进行汇总；（四）确定考核等次后，对拟确定为优秀等次人员进行公示，公示期为5个工作日（3月4日——3月8日）；（五）3月9日，上报我校考核结果。
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
青海省工业和信息化厅关于做好2017年度省属出资企业负责人经营业绩考核工作的通知
青海省工业和信息化厅关于做好2017年度省属出资企业负责人经营业绩考核工作的通知文章属性•【制定机关】青海省工业和信息化厅•【公布日期】2017.12.20•【字号】•【施行日期】2017.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文青海省工业和信息化厅关于做好2017年度省属出资企业负责人经营业绩考核工作的通知各省属出资企业:根据《青海省省属出资企业负责人经营业绩考核办法》（青国资考〔2016〕294号），现就做好2017年度省属出资企业负责人经营业绩考核工作有关事项通知如下：一、考核范围和内容2017年度经营业绩考核范围为纳入考核的18户省属出资企业。
考核内容按照省国资委与各出资企业签订的2017年度经营业绩责任书及相关规定执行。
具体包括：经济指标（营业收入、利润总额、国有资本保值增值率、资产负债率、经济增加值等），重点工作指标（具体见年初签订的2017年度省属出资企业经营业绩考核目标责任书）。
二、考核方式及步骤考核采取企业自我评定和省国资委综合考核的方式进行。
（一）企业自评各省属企业要严格按照省国资委《考核办法》精神和要求，制定工作方案，进行自我考核评定。
1.2017年度生产经营总结分析报告。
对2017年度企业主要生产经营指标完成情况，重点工作指标完成情况，经济运行中存在的主要矛盾、问题及采取的主要工作措施，年度各项指标未完成目标任务的，要详细分析未完成的原因。
2.重要事项说明。
2017年度企业发生重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染事故、重大违纪和法律纠纷案件的，说明原因、经过、后果及处理意见。
3.特殊事项说明。
需要省国资委考虑的重大因素、业绩考核特殊事项及其相关政策依据和测算口径。
4.自我评定。
根据年初签订目标，依据《考核办法》规定，对一年来目标任务完成情况进行进行自我考核评定。
5.提供相关证明材料。
2017年度科技创新成果获奖、社会参与重大成果情况、社保资金缴纳等相关证明材料，完成的主要社会责任等方面的相关资料。
关于2017--2018年度兼职辅导员考核方案【模板】
关于2017--2018年度兼职辅导员考核方案为了加强我校兼职辅导员队伍建设，全面客观评价兼职辅导员工作实绩，充分调动兼职辅导员工作积极性、主动性和创造性，促进兼职辅导员认真履行岗位职责，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（43号令）精神以及《XX大学兼职辅导员遴选及管理办法（试行）》相关规定，现结合学校实际情况，特制定本考核方案。
一、考核对象满一学年以上的兼职辅导员。
二、考核原则公正公平、全面评价、注重实绩、定性定量相结合。
三、考核组织人事处、学生工作部（处）、各学院四、考核内容兼职辅导员的考核内容以《XX大学兼职辅导员遴选及管理办法（试行）》规定的工作职责和工作要求等为主要内容，重点考核其履职工作职责情况。
五、考核方式及程序考核采用量化计分，由评议分和日常工作实绩组成。
其中在德、能、勤、廉内容中自我评议占10%、同事评议占10%、学院评议占30%，学生工作部（处）评议占20% 工作实绩占量化考核成绩的30%。
考核工作由学生工作部（处）、人事处牵头组织，各学院具体负责实施。
1.兼职辅导员述职及评议。
各学院组织兼职辅导员对一年来的履职情况进行述职及自我评议，述职主要从思想政治素质、工作作风、履职情况、工作实绩四个方面进行。
同时向学院和学校上交工作总结、《XX大学兼职辅导员考核表》（附件1）和《XX大学兼职辅导员工作量化考核综合表》（附件2）以及工作记录及相关支撑材料。
10月18日前将上述材料的纸质版和电子上交各学院主管领导。
该项得分占考核分值的10%。
2.同事评议。
各学院组织专职辅导员根据兼职辅导员日常工作表现、工作总结、《XX大学兼职辅导员工作量化考核综合表》、工作记录等相关支撑材料进行评议。
该项得分占考核分值的10%。
3.学院评议。
各学院根据上交材料及述职内容，对本学院兼职辅导员履职情况进行综合评议并填写《XX大学兼职辅导员考核表》和《XX大学兼职辅导员工作量化考核综合表》。
该项得分占考核分值的30%。
共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知
共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2018.03.30•【文号】中青办发〔2017〕4号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知中青办发〔2017〕4号共青团各省、自治区、直辖市委:现将《2017年度共青团工作考核方案》印发你们,请遵照执行。
共青团中央办公厅2017月3月30日2017年度共青团工作考核方案根据《共青团工作考核办法(试行)》,结合《共青团2017年工作要点》内容和改革攻坚、从严治团的有关部署,对2017年度各省(自治区、直辖市)共青团工作考核提出如下方案。
一、考核对象各省(自治区、直辖市)团委二、考核项目和指标本年度的考核项目共6个。
1.迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神系列工作考核重点:以喜迎党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,突出坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦主题,深化青少年社会主义核心价值观培育和践行,依托各类载体广泛设计开展青少年主题思想教育活动和宣传工作的情况。
牵头部门:宣传部配合部门:基层组织建设部、学校部2.共青团改革攻坚考核重点:落实团十七届六中全会关于改革攻坚的工作部署,统筹研究推进青联、学联、少先队及高校、中学共青团改革的情况。
牵头部门:办公厅配合部门:学校部、少年部、统战部3.从严治团考核重点:落实《关于新形势下推进从严治团的规定》有关工作部署、开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践的情况。
牵头部门:组织部、基层组织建设部4.“网上共青团”建设考核重点:推进“青年之声”建设“四个融合”、“智慧团建”系统建设、网上思想引导和网络舆论斗争等工作的情况。
牵头部门:办公厅配合部门:宣传部、基层组织建设部、团中央网络影视中心5.团干部直接联系青年工作考核重点:开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研、“8+4”“4+1”“1+100”、机关经常性开放等直接联系青年工作的情况。
2017年教师师德师风考核实施方案
合格格次：考评总分70—89分；
基本合格格次：考评总分60—69分；
不合格格次：考评总分59分及以下。
五、有下列行为之一的，师德考核一票否决
（1）体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
（2）侵害学生身心健康的；
（3）不践行职业操守，参加赌博、迷信等活动，影响教师公众形象的；
（2）各校要师德师风考核的所有的过程资料和考核结果要进入学校师德师风档案，九年制将不定期进行检查。对工作不负责任、敷衍了事、弄虚作假、走过场不重视师德师风考核的人和事将视其情节进行严格处理，绝不姑息迁就。
（3）公办、特岗师德考核登记表一式两份，学校留存一份，上交九年制一份。其余人员由各校自行保存。
（4）2016至2017学年度师德师风考核工作要全员参与，不留死角，不漏一人，实现全覆盖，单位的所有人员均要进行师德师风考核，科教体系统内借调人员、交流人员师德师风考核在现单位进行，借出科教体系统人员回原单位进行考核。
由各校师德师风考评领导小组收集整理教师德、能、勤、绩、廉等方面情况，对每位教师师德情况进行评估，确定教师师德分值。
5、综合评定。（占20%）
镇师德师风考评领导小组根据上述各单项评议结果，对每个教师作出客观公正的综合评价，确定最终考核等次。
四、考核格次及标准。
教师师德考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。各等次的基本标准是：
（5）各校教师自评、教师互评、学生评议、家长评议方案由各校自行制定。
附件1.花瓶子镇九年制学校师德考核评价表
2.花瓶子镇九年制学校师德考核登记表
花瓶子镇九年制学校
2017年6月24日
抄 送：丹凤县科技和教育体育局
花瓶子镇九年制学校 2017年6月24日
关于2017年度全市考核指标完成情况的汇报 年度考核指标完成情况汇报
关于2017年度全市考核指标完成情况的汇报年度考核指标完成情况汇报关于2017年度全市考核指标完成情况的汇报按照**市考评委员会关于印发《2017年度县市区协同发展综合考评办法》的通知要求，我局承担全市控制性指标第33项“法治宣传成效”的指标任务。
对于此项工作，我局高度重视，召开了专项工作会议，对全市考核的指标工作进行了认真部署，从组织领导、工作机制、考核重点等多方面进行强化措施，落实责任，有效地推动我县法治宣传教育工作，从而确保年终全面完成全市下达的各项考核指标。
一、贯彻落实普法责任制认真贯彻落实《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于落实“谁执法谁普法”普法责任制的通知》，建立普法责任制清单制度，建立健全报告制度、督查督办制度、考核通报制度等长效工作机制，建立规范了普法责任制工作档案。
按照“谁执法谁普法”“执什么法普什么法”的原则，明确普法具体责任部门和责任人员，结合行业特点和特定群体的法律需求，积极宣传、普及与职能相关的法律法规。
紧紧围绕县委县政府中心工作，开展“深化‘法律六进’建设多彩、稳定、富康新**”主题活动和“法治**，首善之城”普法宣传周，联合各普法相关成员单位共同开展。
通过这种“我搭台同唱戏”的宣传模式，让各成员单位积极参与进来，借助平台开展法治宣传，有力地推动“谁执法谁普法”责任制的落实。
二、开展多种形式的法治宣传充分利用“3.8”妇女节、“3.15”国际消费者权益日、“4.15”国家安全日、“5.4”青年节、“6.5”世界环境日等节假日、宣传日、纪念日，开展有关市场经济、社会管理、社会稳定和平安建设、安全生产、环境保护、食品药品安全等主题宣传或专项依法治理活动10余场次。
并结合“三下乡”活动，通过发放便民卡、公布法律服务热线、建立“一站式”法律服务、法律援助工作站等多种方式，开展与群众零距离的法制宣传和法律服务。
三、届时组织普法考试每年的普法考试由市司法局组织全市统一采取网上考试，时间是11月中旬开始，12月初结束。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。
乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
（三）考核结果审核备案。
考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。
人商字〔2017〕35号 关于做好2017年度专业技术职务 评聘工作的通知
人商字…2017‟35号关于做好2017年度专业技术职务评聘工作的通知院本部各部门、院属各单位:根据航天科工集团公司《关于开展2017年度专业技术职务评聘工作的通知》…人字…2017‟20号‟精神，为做好二院2017年度专业技术职务评聘工作，现将有关事项通知如下：一、评聘工作依据和原则2017年度专业技术职务评聘工作的组织、程序按照《中国航天科工集团公司专业技术职务评聘管理办法》(天工法人…2015‟857号，以下简称《管理办法》)执行，评审条件依据《中国航天科工集团公司工程、科研、实验系列中、高级专业技术资格评审条件及破格评审条件》…人字…2012‟100号‟文件第二研究院部门文件 中国航天 科工集团执行。
评聘工作按照严格掌握各系列评审条件、确保评审质量、突出业绩和水平的原则，在评审控制比例范围内，评聘指标应向军品预研、科研生产一线技术骨干和民用产业技术骨干倾斜。
在聘任工作中，要与本单位岗位设置相结合，科学聘任、严格考核，严禁指标外聘任。
二、深化职称改革相关要求1.坚持德才兼备、以德为先。
各单位要坚持把道德品质作为职称评聘的首要条件，重点考察专业技术人才的人格品德和职业道德，要倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。
对学术、学历、资格造假者实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销，并一段时间内暂停其申报资格。
2.科学分类评价专业技术人才能力素质。
对在基层一线的专业技术人才，淡化论文要求。
所从事工作对外语和计算机能力无特殊要求的岗位，职称外语和计算机应用能力考试不再作为职称评审的必备条件(上级单位或主管机构有特殊要求的除外）。
3.突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
职称评审要向集团公司“五重大一专项”、自主创新项目、三创新特区（以下简称重大工程项目和特区）人员倾斜，上述人员高级职称占比原则上不得低于30%。
允许更高比例优秀青年科技人才破格申报职称，对获得国家级科技奖励、发明专利转化经济效益累计达5000万以上、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，经用人单位批准后可直接申报评审高级职称。
做好考核工作要求
做好考核工作要求
为了确保考核工作的顺利进行，制定以下要求：
1. 明确考核目的：在进行考核之前，必须明确考核的目的和意义。
考核不是为了惩罚或奖励，而是为了发现问题、解决问题，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 制定考核标准：制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。
标准应该包括工作质量、工作效率、工作态度等多个方面，并且要尽可能具体、可衡量。
3. 提供培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，以确保他们了解考核标准和流程。
同时，为员工提供所需的资源和支持，帮助他们更好地完成工作。
4. 客观公正地进行考核：考核者应该以客观、公正的态度进行考核，避免主观臆断和偏见。
同时，要确保考核过程的保密性和隐私性。
5. 及时反馈和沟通：考核结果出来后，要及时反馈给员工，并与其进行沟通，帮助其了解自己的优点和不足之处，制定改进计划和目标。
同时，要鼓励员工提出意见和建议，以不断完善考核体系和流程。
6. 运用考核结果：将考核结果运用到员工的晋升、薪酬、培训等方面，以提高员工的积极性和工作动力。
同时，要避免将考核结果过度强调或滥用。
7. 持续改进：不断收集反馈和意见，了解考核体系的优点和不足之处，持续改进和完善考核体系和流程，以适应公司发展的需要。
遵循以上要求，将有助于提高考核工作的综合质量和效率，促进员工的发展和提高公司的整体绩效。
2017年教师年度考核表个人总结
2017年度考核表在这一年中，我以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。
为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，现将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想政治方面坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动。
尤其是十九大召开以来，认真学习会议精神，通过学习，增强了我教书育人、为人师表的责任感和使命感。
在学校组织的发声亮剑中，我敢于发声亮剑。
坚守教育这块阵地，旗帜鲜明地反对民族分裂、维护民族团结，做好自己的本职工作。
二、教育教学方面方面在教学中，本人重点从备课、上课、作业三个环节来做好教学工作。
怎样有效的组织教学，提高教学效率成为我这一年工作的目标。
在备课中研究教学内容、教学方式，上好每一堂课，照顾到班级不同层次的学生，让每个学生都能有所收获。
培养学生学习兴趣。
在课余时间，对班级中的部分同学，坚持面批作业和辅导。
通过不断的努力，学生在学习态度和效果上都有明显的提高。
通过努力和学生在学校组织的研讨课比赛中获得了“一等奖”。
三、遵守纪律方面：本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事。
平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、班主任工作方面本学期任六年级（3）班主任。
一年来主要做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。
加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养"团结协作，自强不息"的班集体。
五、联系家长方面利用“三进两联”和“民族团结一家亲”活动，通过家访，电话等各种形式，加强和学生家长的联系，寻求家校携手合作的有效途径。
更好的为学生的健康成长服务。
2017年度考核登记表个人总结
2017年度考核登记表个人总结光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，年度考核表里的个人总结怎么写呢?以下是小编为你整理的2017年度考核登记表个人总结，希望能帮到你。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。
尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三、努力工作，认真完成工作任务。
江西省安全生产委员会关于开展全省安全生产年度考核和综合督查的通知
江西省安全生产委员会关于开展全省安全生产年度考核和综合督查的通知文章属性•【制定机关】江西省安全生产委员会•【公布日期】2017.01.03•【字号】赣安〔2017〕1号•【施行日期】2017.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,劳动安全保护正文江西省安全生产委员会关于开展全省安全生产年度考核和综合督查的通知赣安〔2017〕1号各设区市、省直管试点县（市）人民政府，省安委会各成员单位：按照《江西省安全生产工作考核办法》（赣府厅发〔2016〕62号文印发）、《江西省安全生产大排查集中行动工作方案》（赣安〔2016〕12号文印发）和省安委会办公室《关于做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》（赣安办明电〔2016〕25号）等有关要求，经省政府领导同志同意，省安委会决定近期组织开展全省安全生产年度考核和综合督查。
现就有关事项通知如下：一、考核对象和督查范围（一）考核对象：设区市人民政府和省安委会成员单位。
（二）督查范围：地方各级人民政府和高危行业领域企业，重点检查地方政府、部门和企业有关工作落实情况。
二、年度考核和综合督查主要内容（一）年度考核内容。
按照《江西省安全生产工作考核办法》、《2016年度设区市政府安全生产工作考核细则》和《2016年度省安委会成员单位安全生产工作考核细则》（赣安〔2016〕11号文印发）有关规定进行。
（二）综合督查内容。
政府、部门层面重点督查以下内容：1.学习贯彻习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产重要指示批示精神情况；2.学习贯彻中共中央、国务院《关于推进安全生产领域改革发展的意见》情况；3.学习贯彻2016年1月6日、11月25日、11月27日召开的全省安全生产电视电话会议和2016年4月29日召开的全省安全生产工作会议精神情况；4.贯彻落实省政府办公厅《关于进一步加强工业园区安全生产工作的意见》（赣府厅发〔2016〕66号）情况；5.贯彻落实省政府办公厅《关于切实做好全省安全生产工作的紧急通知》（赣府厅明〔2016〕147号）、省安委会《关于印发〈江西省安全生产大排查集中行动工作方案〉的通知》（赣安〔2016〕12号）情况；6.贯彻落实省安委会办公室《关于做好2017年元旦春节期间安全生产工作的通知》（赣安办明电〔2016〕25号），抓好当前安全生产工作情况，着重检查专题部署安排岁末年初安全生产工作，组织落实重点行业领域安全防范措施情况。
做好年终考核工作,建立通报制度,确保考核质量
做好年终考核工作,建立通报制度,确保考核质量为了做好年终考核工作，建立通报制度，确保考核质量，可以采取以下措施：1. 制定详细的考核计划和标准：在年终考核开始前，需要制定详细的考核计划和标准，明确考核内容、时间、方法和评价标准。
这有助于确保考核的公正性和准确性。
2. 加强培训和指导：对参与考核的工作人员进行培训和指导，确保他们了解考核计划和标准，掌握正确的考核方法和技术。
这有助于减少人为因素对考核结果的影响。
3. 建立通报制度：通过建立通报制度，及时将考核结果、评价意见和改进建议反馈给被考核人员。
这有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，同时也有助于提高考核的透明度和公正性。
4. 建立考核档案：为每位员工建立考核档案，记录他们的考核结果、工作表现和绩效评价。
这有助于员工了解自己的职业发展情况，发现自己的不足之处，同时也有助于企业更好地了解员工能力和潜力。
5. 建立有效的奖惩机制：将考核结果与员工的奖惩、晋升和薪酬等方面挂钩，建立有效的奖惩机制。
对于表现优秀的员工给予适当的奖励和激励，对于表现不佳的员工给予适当的惩罚和督促。
这有助于提高员工的积极性和责任感，同时也有助于提高企业的整体绩效水平。
6. 持续改进和优化考核体系：年终考核工作不是一次性的，而是一个持续的过程。
企业需要不断收集员工的反馈和建议，持续改进和优化考核体系，确保考核更加科学、公正和准确。
总之，做好年终考核工作、建立通报制度、确保考核质量需要从多个方面入手，包括制定详细的计划和标准、加强培训和指导、建立通报制度、建立考核档案、建立有效的奖惩机制以及持续改进和优化考核体系等。
这些措施有助于提高年终考核的公正性、准确性和有效性，为企业的可持续发展提供有力保障。
对年度考核工作提出要求
对年度考核工作提出要求
1、要求对当年度的考核工作开展充分细致的准备，确保工作步骤明确、规范、有序，确保考核过程顺利实施和进行。
2、要求将考核工作纳入全年考核计划安排中，按照考核办法规定的时间表，科学的
安排和实施考核活动，组织有序、规范进行，准备仔细认真。
3、要求对考核对象、考核范围、考评指标，考核表、考核要点等工作应充分认真负责，使考核内容和要点清晰明确，考核标准公开透明，使考核结果准确，保证考核结果的
公正、公平和合理性。
4、要求健全考核工作机制，加强考核组织管理，特别是在考核准备、考核流程、考
核报告等方面，要建立有效的工作机制，明确每一环节的职责和责任，确保考核工作顺利
进行，确保考核结果准确合理。
5、要求考核结果作出公布，并按考核结果将考核对象归类分类，依据考核结果，分
门别类据实给予奖励和激励，以促进考核宗旨的贯彻落实。
6、要求及时加强考核，学习及分析考核对象在考核过程中出现的问题，检验考核组
织工作是否有效，提出整改建议，用整改后的实际效果来综合评估考核结果。
7、要求定期总结考核工作所发现的问题，把这些问题向上级及分管领导汇报，提出
修正措施及建议。
完善考核工作机制，提高考核工作的质量。
关于年度考核工作的几点要求
关于年度考核工作的几点要求
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;.. 关于2017 年年度考核工作的几点要求1、
事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合
格。
2、事业单位年度考核优秀等次控制在15%以内（小于15%）。
3、考核年度内受警告处分的工作人员，不得确定为优秀等
次。
4、考核年度内新分配的工作人员，参与考核，不确定等次，
只写评语。
5、考核结果统计表中优秀情况必须填写优秀及比例情况。
6、凡涉及时间问题的，统一按实际情况填写。
7、事业单位年度考核登记表第 2 面需要填写内容，考核工作领导小组审核意见（盖章）、单位意见（签字盖章）、本人意见。
8、各单位需要报送材料：
（1）事业单位工作人员年度考核登记表
（2）事业单位工作人员年度考核结果登记表
（3）事业单位工作人员年度考核结果统计表
（4）各中小学教师任课情况统计表（按本学期最新如
实填写）
9、本次考核所有表册必须严格按要求填写，凡不符合规范
要求的一律重新填写。
本次考核结果将作为评优树模、职称晋升等的重要依。
无锡市第六高级中学2017年教职工考核流程
无锡市第六高级中学2017年度教职工考核流程1、将个人去年的年度考核表的电子表发至“钉钉”—“无锡市第六高级中学群”内，请列位教职工自行下载修改或填写为2017年度的考核表（1月5日前）。
2、成立年度考核工作领导小组（1月5日）。
3、全部中层干部的个人年度总结在校园网上公示（1月10—16日）。
4、召开全部教职工大会对全部教职工进行动员（1月16日下午），大会集中后再分组交流，并提出组内推优名单（各组推荐评优人数不超过本组人数的15%）。
交流前，请列位教职工将年度考核的电子表发给校办陈敏老师，并自行打印自己的年度考核表。
交流结束后请列位教职工在《2017年度考核记录表》的"本人意见栏"顶用黑色水笔签名，与《测评表》一路交列席领导带回。
列席的中层以上干部全权负责相应组推荐表的统计，按得票前后排名上报党总支。
5、级部管委会成员会议（1月17日），对本级部人员提出推优名单（推荐评优人数不超过本级部人数的15%）。
各级部管委会做好推荐表的统计，按得票前后排名上报党总支。
六、支委会提出评优讨论名单（1月18日）。
7、校级领导述职，全部教职工对校级领导、中层干部进行民主测评（具体时间按照教育局通知调整）。
8、考核工作领导小组讨论并提交2017年度考核优秀及奖励拟定名单（1月22日前）。
9、公示一周（1月22日~30日）。
10、有关材料上报无锡市教育局（1月30日）。
几点说明：一、经上级核定，我校2017年度评优人数为参加考核人数的15%，即26名。
2、2017年度考核工作领导小组名单（15人）：组长：张钢监督：李曼泓陈敏张健王伟孙骏姚海波周丽萍吴伟李丰潘春华张巧玲周丽莉李文杰吴振东2018年1月5日2017年度考核分组交流安排一览表关于年度考核推优的几点建议一、评优原则：一、向一线教师倾斜：（1）工作量足，工作质量好；（2）为学校分忧、关键时刻能够勇挑重任；（3）为学校的发展提供正能量。
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关于2017年年度考核工作的几点要求
1、事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
2、事业单位年度考核优秀等次控制在15%以内（小于15%）。
3、考核年度内受警告处分的工作人员，不得确定为优秀等次。
4、考核年度内新分配的工作人员，参与考核，不确定等次，只写评语。
5、考核结果统计表中优秀情况必须填写优秀及比例情况。
6、凡涉及时间问题的，统一按实际情况填写。
7、事业单位年度考核登记表第2面需要填写内容，考核工作领导小组审核意见（盖章）、单位意见（签字盖章）、本人意见。
8、各单位需要报送材料：
（1）事业单位工作人员年度考核登记表
（2）事业单位工作人员年度考核结果登记表
（3）事业单位工作人员年度考核结果统计表
（4）各中小学教师任课情况统计表（按本学期最新如实填写）
9、本次考核所有表册必须严格按要求填写，凡不符合规范要求的一律重新填写。
本次考核结果将作为评优树模、职称晋升等的重要依
据，请各单位一定要高度重视，严格按程序，实事求是的进行考核，坚持公开、公正、公平的原则。
对在考核过程中徇私舞弊，弄虚作假的，将严肃处理，并追究相关人员的责任。