1《人力资源开发与管理》在线作业

地大《人力资源开发与管理》在线作业二

共25道题总分：100分

100分

•单选题

•多选题

•判断题

一、单选题

共4题，16分

1

4分

对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

•A生理需要占主导地位

•B安全需要占主导地位

•C社会需要占主导地位

•D尊重需要占主导地位

我的得分：4分

我的答案：D

正确答案：D

解析：

暂无内容

2

4分

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

•A奖励工资制

•B职务工资制

•C岗位工资制

•D年功工资制

我的得分：4分

我的答案：C

正确答案：C

解析：

暂无内容

3

4分

从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

•A20世纪30年代

•B20世纪40年代

•C20世纪50年代

•D20世纪60年代

我的得分：4分

我的答案：C

正确答案：C

解析：

暂无内容

4

4分

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )

•A自我中心式、非理性化家族管理

•B以人为中心、非理性化家族管理

•C以人为中心、理性化团队管理

•D自我中心式、理性化团队管理

我的得分：4分

我的答案：C

正确答案：C

解析：

暂无内容

二、多选题

共12题，48分

1

4分

霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（）•A艺术型

•B社会型

•C企业型

•D操作型

•E常规型

我的得分：4分

我的答案：ABCE

正确答案：ABCE

解析：

暂无内容

2

4分

人力投资项目分析分为（）

•A人口生产投资分析

•B教育投资分析

•C人力保健投资分析

•D人力流动投资分析

我的得分：4分

我的答案：ABCD

正确答案：ABCD

解析：

暂无内容

3

4分

现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

•A企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

•B企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

•C企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

•D员工培训方式更加现代化和科学化

•E企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

我的得分：4分

我的答案：ABCDE

正确答案：ABCDE

解析：

暂无内容

4

4分

员工的绩效考评有（）和（）的两种。

•A一般的

•B特殊的

•C正式的

•D非正式的

•E其他

我的得分：4分

我的答案：CD

正确答案：CD

解析：

暂无内容

5

4分

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

•A观察

•B记录

•C分析

•D控制

•E管理

我的得分：4分

我的答案：ABC

正确答案：ABC

解析：

暂无内容

6

4分影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（）•A营养因素

•B教育培训因素

•C人力投资的成本与收益比例

•D经济与社会发展状况

•E人的主观能动性

我的得分：4分

我的答案：ABCD

正确答案：ABCD

解析：

暂无内容

7

4分在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。

•A技术开发规划

•B财务规划

•C人力资源规划

•D物资供应规划

•E其他

我的得分：4分

我的答案：AC

正确答案：AC

解析：

暂无内容

8

4分员工培训的涵义包含三层意思（）。

•A说明了企业员工培训的主要目的和要求

•B说明了培训的主要内容和范围

•C说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动•D说明了企业员工培训可有可无

•E以上说法都不对

我的得分：4分

我的答案：ABC

正确答案：ABC

解析：

暂无内容

9

4分人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）

•A文化的多元化

•B组织的重建

•C人口多样化的问题

•D劳动力的可用性和质量问题

•E经济和技术的变化

我的得分：4分

我的答案：BCDE

正确答案：BCDE

解析：

暂无内容

10

4分搞好人力资源开发与管理的意义（）

•A有利于把人的压力转化为财富

•B有利于完成改革的艰巨任务

•C有利于适应经济全球化的要求

•D有利于塑造现代劳动者

•E有利于塑造现代组织

我的得分：4分

我的答案：ABCDE

正确答案：ABCDE

解析：

暂无内容