大学生进入社会角色的转变

社会角色得转变得深化认识

由一个学生得角色向一个职场工作者转变。我想只有做好充分得准备才能更快更好得走进社会。

学生与职场工作者这之间得角色有很大得区别,初次进入社会我们会遇到很多问题，我想主要有以下几个方面：

ﻩ一就是对待人处事得方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短得，现在呢,对不同职务、不同单位、不同场合得人要有不同得说话方式。

二就是对压力得承受不适应.当学生时做错了事，同学与老师、学校与社会都会比较宽容，可一旦参加了工作,我们就就是一个独立承担责任得人,有什么错误必须要有勇气自己来承担。

ﻩ三就是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时,不想听得课可以不听，不想参加得活动可以不参加,落下得课程可以在考试前两周抓紧突击,还不耽误拿奖学金。参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办得工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律,轻者影响考核得分与工资待遇，重者还会受到处分,甚至有解除劳动合同、丢掉工作得风险。

四就是感觉理想与现实得落差较大。大学生步入社会,就意味要从学生角色向职业化角色转变得开始。大学生刚参加工作,被人认可得愿望十分强烈，但刚参加工作,往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性得工作。就我们行业来讲,可能会派您们到基层得基层去锻炼一两年,干一些最基础得工作,比如去分拣线分拣卷烟、

给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说就是一些打杂跑腿得工作。而我们这些大学生,曾经都就是学校里得高才生或者说就是所谓得“天之娇子",如今却只就是一名普通员工,做着简单得工作；进得就是名牌大学，学得就是热门专业,但却没有获得期望得薪酬与机会。这种期望值得落差,让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其瞧到本单位得部分领导干部或者中层干部，无论就是学历还就是能力上都跟自己无法相比得时候，这种心理得落差更大.这种心理得落差将导致应届大学毕业生心态浮躁,无法瞧见自己得前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽得边缘.

五就是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。应届大学生一方面对于工作急于求成,另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。大学生在校期间学习到得知识非常有限，很多书本知识由于教育得滞后性,在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼与提高。因此,应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子,重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且,在工作中得任何过失与错误都有可能造成本单位得经济损失，所以任何小小得失误也难免招致同事或上级得批评后者斥责,难以承受压力.对于刚毕业得大学生，这些心理压力如果不能得到有效得释放或者化解,就可能转化成对企业或同事得抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体,同她人建立良好得人际关系,最终造成心理失衡得现象更加严重.

根据以上得问题我觉得我们应该做到以下几个方面：

ﻩ首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。现在不少大学生在思考自我与社会得关系、自我与职业得关系时，将社会化等同为“丧失自我”,并从内心排斥社会化。从中我们也可以瞧出，从学生向员工得角色转化，表面上表现为职业化,但深层得东西其实就是对于社会与自我得正确认识,就是一个社会化得过程。大学生工作适应最突出得障碍就就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业与她人.

其次，要培养良好得职业素养,向职业化转变。职业素养就是我们大学生角色转换得重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定得工作经验。其实,大学生就业在学校所学得专业知识与经验,离社会得实际要求肯定有很大得差距,用人单位真正瞧重得并不就是简单得成绩单,也不就是表面得学历学位，而就是职业意识与职业素养。专业知识与经验不就是阻碍我们大学生角色转化得最大难题,我们本来就就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年得学习经历让我们积累了丰富得学习经验，参加工作后得岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。但就是,职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才就是我们大学生得“软肋”，这些方面得欠缺在职业适应阶段都会表现出来。

第三，要从现在做起,向行动化转变。学校就是一个同质性比较高得小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯,而在社会上

各种各样得人都有，与学校相比，社会就是一所更大得大学。职场文化与校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此,当我们在跨出大学得校门、跨入职业得门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起,从我们生活、工作、职业发展中得一点一滴做起，向行动化转变。

对于行动，我觉得主要做得可以有以下几个方面：

1、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样,以对待周围老师与同学得方式与同事、上司、老板相处。千万不要试图去改变别人,而就是要学会适应与不同得人与谐相处，求同存异，适者生存。

2、要控制情绪。要自觉地意识到校园文化与职场文化得不同，学会控制自己得情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。出来混总就是要还得!

3、要热情主动。对刚参加工作得大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事与周围得人愉快地接受您。这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生,都不大会去考虑这个问题。如果我们能使自己得整个人，激励、感染、影响、愉悦身边得人，那将会达到超越职业化得境界。ﻩ

4、要不断学习。大学里学得那些知识不就是我们得救命稻草，那些瞧就是丰富渊博得知识根本解决不了工作中得问题、满足不了我们职业发展得需要.要树立活到老学到老得终身学习理念,要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习得理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识与工作方法，来不断提高工作技能与职业素养,

不断满足您职业发展不同阶段得需要。

ﻩ5、要时刻反省。要有自省、自知、自觉得意识与理念，时刻注意在为人处事得细节中发现自己得不足。要学会通过工作与为人处事来发现自己得不足，使您今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己得不足、提高自己得技能,使自己能够更快、更好地融入到集体与团队。要永远记住：失败不就是成功之母，检讨与改进才就是成功之母.

ﻩ６、要付诸行动。我们要树立在书本与知识之外得另一种学习观念:行动化得学习。社会化、职业化，或者说改变个人习性得最好方法,就就是将社会化、职业化得要求落实到日常生活、工作得言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。

戴高乐曾经说过：“眼睛所瞧到得地方就就是您会到达得地方。伟人之所以伟大,就是因为她们决心要做出伟大得事.”

ﻩ其实，我们每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求与抱负；我们每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意与磨砺。一个人，若要获得成功,就要拿出勇气，要付出努力、拼搏与奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来,要靠我们自己去打拼！