第二章 保密工作的条件保障

第二章 保密工作的条件保障
第二章 保密工作的条件保障

第二章保密工作的条件保障

一、为保证开展保密工作所必需的经费,根据《涉密信息系统集成资质保密标准》规定,结合公司实际情况,特制定本规定。

二、保密工作经费:

1.保密工作经费分为保密管理经费和保密专项经费。

1)保密管理经费:用于单位保密宣传教育培训、发放保密补贴、奖励保密先进、保

密检查等日常保密管理工作。

2)保密专项经费:用于保密设施设备的建设、配备、维护等。

2.保密管理经费年度标准不少于3万元,单独列入公司年度财务预算,专款专用、足

额开支。

3.保密专项经费按照实际需要予以保障。

4.保密管理办公室在每年的12月份编制下年度《保密工作经费预算报告》(见附件

M2-001),经保密工作领导小组审查批准后,列入年度预算。

5.保密工作经费的核算,既要符合财务制度,又要满足保密日常工作的有关要求,并

将经费使用情况记录归入保密条件保障档案。

6.财务部编制《保密管理经费台账》(见附件M2-002)、《保密专项经费台账》(见附

件M2-003)。财务部建立保密工作经费档案。

四、本规定由财务部负责解释。

五、本规定自下发之日起执行。

附件M2-001

年度保密工作经费预算报告

——XXXX年度

公司保密工作领导小组领导:

按照《涉密信息系统集成资质保密标准》的要求,根据《公司XXXX年度保密工作计划》,现提出XXXX年度保密管理工作经费的申请。

申请如下:

1、保密管理经费预算

2、保密专项经费预算

敬请领导审核批准。

编制人签字:日期:

保密办主任签字:日期:

保密工作领导小组组长签字:日期:

附件M2-002

保密管理经费台账

年度:

编制人:审核人:

附件M2-003

保密专项经费台账

年度:

编制人:审核人:

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法

项目分值操作方法 保密责任(40分) 法定代表人或主要负责人责任(10分) 保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行 1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分; 2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分 3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分; 4. 年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。 4分 a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。 b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。 C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分;

13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分 3分 a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。 b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。 C)查看检查记录,了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查(包括对单位负责人),是否及时研究和解决发现的问题。 d)查看有关记录,了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题,是否定期听取工作汇报。 对保密工作落实情况组织监督检查 14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的,扣2分; 15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的,扣1分。 3分 保证秘密工作机构履行职责 16. 关心支持保密工作机构工作不够的,扣1分;

岗前保密培训内容

岗前保密培训内容(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

*****岗前保密培训内容 工勤服务人员上岗前军工单位使用部门或者工勤服务公司应当对其进行岗前安全保密培训。培训内容分为三大类: 一、安全保密的基本常识 员应当遵守军工单位的安全保密规定,做到不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看,不该听的不听不该进的不进,自愿接受保密管理和监督检查,不擅自进入与岗位无关的涉密场所和活动区域,不记录、复制、保存、传递、透露服务单位的涉密信息和内部信息;发现其他人员存在保密违规行为,及时向管理处客服中心报告;违反保密承诺,自愿承担法律责任等。 二、员工安全保密管理要求 1、员工入职需提交入职信息和无犯罪记录证明的资料,进行岗前保密培训后在岗前保密培训记录表(附件一)上签字确认,签署保密责任书(附件二)和*****的入职审批表(附件三),方可入职。 2、禁止员工通过职务之便邀请、携带其亲属朋友等无关人员进入总部办公区。不得将手提电脑、移动存贮设备等带入办公区。 3、员工每季度都要由管理处进行一次安全保密教育培训并做好详细培训记录。 4、工作时间内对来访人员,应按照来访接待办理流程核实来访人员身份,确认核实无误方可办理会客证进入。工作时间外需核实无误后还需被访人到门岗接入来访人才可进入。 5、在会议服务中,严格遵守对会议内容不问、不看、不谈论、不复制、不拍摄、不收藏;并做到对听到的、看到的会议内容不扩散。 6、会议室的音箱系统和计算机设备,有专人进行管理,会议结束后应及时妥善对计算机等设备进行关闭,禁止接触、使用。除*****公司会议组织人许可以外任何人不得对会议内容进行录像、录音、拍照。 7、对保密要害部位进行维修、清洁工作时,需得到甲方领导批准,在获得批准后方可进入,双人同行并在该部门工作人员陪同下进行作业。 8、值班人员严禁擅离职守、无故脱岗、睡觉、注意力不集中或做与工作无关的事情,应密切关注监控监视器,禁止一切存储设备的复制、粘贴、删除、禁止借助存储设备对移动电源充电,做好值班记录,发现异常立即上报,并采取措施控制或消除隐患,做好记录。 9、*****内部销毁桶内文件及碎纸机纸屑应有保密岗安管人员每日入室清洁时负责回收,回收过程中禁止翻看,将“待销毁文件”存放于指定的保密库房,并定期由*****公司保密办统一销毁处理。 10、进入办公室内区域作业时,必须双人同行,每日入室清洁,绿植维护等工作时,必须有保密岗人员陪同方可作业。

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法 项目分值操作方法 保密责任(40分) 法定代表人或主要负责人责任(10分) 保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行 1.对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分; 2.对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分 3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分; 4.年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。 4分 a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。 b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。 C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设

置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。 d)查看保密责任制考核奖惩的相关材料,了解责任制落实情况。 落实保密责任 5.对本单位保密工作整体情况掌握不够的,扣1分; 6.未及时研究解决保密工作重要问题的,扣1分; 7.年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的,扣1分。 3分 提供保密工作条件保障 8.未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的,扣1分; 9.未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的,扣1分; 10.未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的,扣1分; 3分 分管保密工作负责人责任(8分) 对保密工作组织研究和部署

11.对本单位保密工作全面情况掌握不够的,扣1分; 12.半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分; 13.对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分 3分 a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。 b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。 C)查看检查记录,了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查(包括对单位负责人),是否及时研究和解决发现的问题。 d)查看有关记录,了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题,是否定期听取工作汇报。 对保密工作落实情况组织监督检查 14.半年内未组织检查保密工作落实情况的,扣2分; 15.年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的,扣1分。 3分

保密工作各项规章制度81803

保密工作各项制度

目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)

涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理,全面规范单位的保密工作,跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法,结合单位实际,特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定,由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况,提出名单,部门负责人审核确定后,报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化,及时

提出调整涉密等级的意见,经部门负责人审核后,报送单位领导审批并进行调整。 第三章涉密人员审查与保密责任书签订 第七条单位对承担涉密任务,进入涉密岗位的人员进行严格审查,并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。 第八条所有涉密人员签订保密承诺书,明确自己应当承担的保密责任和义务。 第四章涉密人员保密教育和管理 第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。 第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核,建立健全保密监督和管理制度并严格执行。 第五章涉密人员流动管理 第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度,应清退所有涉密文件、资料及物品,并不得解除相关秘密。脱密期一般为:核心涉密人员3年;重要涉密人员2年;一般涉密人员1年。根据实际工作需要,必要时可适当延长涉密人员的脱密期。 第十二条涉密人员退休后,在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

关于三级保密资格测评步骤

关于三级保密资格测评,主要工作内容与流程如下: 一、保密技术与设施: 1、最少一台台式机(不能为笔记本)作为涉密计算机,处理单位涉密业务,三级涉密单位最高只能处理秘密级业务;同时需要一台涉密中间机、非涉密中间机作为数据导入摆渡使用;购置的计算机最好是联想,并物理拆卸去掉无线模块 2、需建立涉密机房,机房需安装防盗门与报警装置,需要按照视频监控系统;机房窗户需安装防盗网,机房外部100m内不能有外国办事机构,以及娱乐场所; 3、如有涉密会议室,涉密会议室需安装手机屏蔽设备; 4、购置文件保密柜,防止涉密介质(涉密U盘、涉密纸质介质等); 5、如有必要,在涉密机房外防止手机屏蔽柜,进入机房前将手机放置在手机屏蔽柜中(非必须); 6、计算机技术防护措施:需按照身份鉴别的指纹登陆系统;三合一系统;主机监控与审计系统;打印监控与审计系统;计算机保密检查工具;计算机存储介质信息消除工具;杀毒软件;互联网实名制控制系统;红黑电源等; 二、保密机构与制度: 1、机房管理制度; 2、存储介质使用、传递、销毁制度; 3、计算机信息系统管理制度; 4、涉密人员管理制度;

5、互联网上网管理制度; 6、其他针对单位实际情况的管理制度 建立保密工作小祖和保密办公室,单位保密工作小祖负责人为单位负责人或法人,需设置兼职保密管理员1名;保密办公室负责日常涉密计算机的保密管理、监督和制度建设;设置系统管理员,安全审计员、安全操作员。 三、关于流程: 1、确定单位保密资格级别需要有相应级别的合同(如三级需要有涉密合同);三级资格单位只能承担涉密及其以下涉密项目; 2、按照保密要求向北京市科工办递交涉密信息系统建设和测评申请材料;申请材料通过后方可进行测评; 3、测评之前涉密信息安全防护系统,应该运行三个月以上,并有完整的审计记录; 4、涉密信息系统建设时间:机房工程一周;视频监控系统2天;涉密计算机和中间机安全防护系统安装3天;试运行2天;培训1天。

《网络安全》复习资料

一、单项选择题 1. DES是使用最广泛的对称密码,它的密钥长度为位。 A. 64 B. 56 C. 128 D. 1024 2.数字签名是一种认证技术,它保证消息的来源与。 A. 保密性 B. 完整性 C. 可用性 D. 不可重放 3.分组密码有5种工作模式,适合传输DES密钥。 A.ECB B. CBC C. CFB D.OFB 4.关于双钥密码体制的正确描述是。 A.双钥密码体制中加解密密钥不相同,从一个很难计算出另一个 B.双钥密码体制中加密密钥与解密密钥相同,或是实质上等同 C.双钥密码体制中加解密密钥虽不相同,但是可以从一个推导出另一个 D.双钥密码体制中加解密密钥是否相同可以根据用户要求决定 5.下列关于网络防火墙说法错误 ..的是。 A.网络防火墙不能解决来自内部网络的攻击和安全问题 B.网络防火墙能防止受病毒感染的文件的传输 C.网络防火墙不能防止策略配置不当或错误配置引起的安全威胁 D.网络防火墙不能防止本身安全漏洞的威胁 6.数字签名是附加于消息之后的一种数据,它是对消息的密码变换,保证了和完整性。 A.保密性B.消息的来源 C.可用性 D.不可否认性7.关于RSA,以下说法不正确的是。 A.收发双方使用不同的密钥 B.非对称密码 C.流密码 D.分组密码 8.作为网络层安全协议,IPSEC有三个协议组成。 A. AH、ESP、IKE B. AH、ESP、PGP C. AH、TLS、IKE D. AH、SSL、IKE 9.DES是使用最广泛的对称密码,它的分组长度为位。 A.64 B.56 C.128 D.1024 10.包过滤防火墙工作在层。 A.链路层 B.网络层 C.传输层 D.应用层 11.下面各种加密算法中属于双钥制加密算法的是。 A.RSA B.LUC C.DES D.DSA 12.对网络中两个相邻节点之间传输的数据进行加密保护的是。 A.节点加密B.链路加密 C.端到端加密D.DES加密 13.一般而言,Internet防火墙建立在一个网络的。 A.内部网络与外部网络的交叉点 B.每个子网的内部 C.部分内部网络与外部网络的结合处 D.内部子网之间传送信息的中枢 14.将获得的信息再次发送以产生非授权效果的攻击为。 A.伪装 B.消息修改C.重放 D.拒绝服务 15.以下各种加密算法属于双钥制加密算法的是。 A.DES B.Ceasar C.Vigenere D.RSA 16.信息的接收者应该能够确认消息的来源,入侵者不可能伪装成他人,称为。 A.加密B.认证 C.抗抵赖 D.完整性 17.计算机网络安全的目标不包括。

保密工作管理制度84534

保密工作管理制度 一、保守国家秘密关系国家的安全和利益,是每位国家工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则,按照《保密法》规定程序依法办事。 二、工作人员必须做到:不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 三、建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失。 四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。 五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄;档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全。 六、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失。

要害部位保密安全管理制度 一、要害部位范围:财务室、电脑室、档案室。 二、保密安全管理要求: (一)根据“谁主管、谁负责”原则,党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。 (二)与本职工作无关人员不得随意进入要害部位,因工作关系需经单位领导同意后,才能借阅有关资料和进行公务活动。 (三)贵重物品、现金、票证落实专人负责,责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作,对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施,防范于未然。 (四)建立要害部位管理呈报制度,要害部位安全值班及交接班登记制度,要害部位管理责任追究制度,并建立要害部位处置突发事件预案。 (五)建立各要害岗位保密安全责任制,开展经常性安全保卫保密检查,针对存在隐患及时整改不留后患。 (六)按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节,制定严格的保密防范措施,并组织实施。 (七)加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分,涉密机必须完全与局域网脱离连接,并禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。 三、责任追究:

三级保密资质归口管理制度.doc

三级保密资质归口管理制度4 For personal use only in study and research; not for commercial use 保密归口管理制度 为切实推动建立健全公司保密管理体系建设,落实“业务工作谁主管,保密工作谁负责”的原则,根据《军工保密资格认定工作指导手册》(2017年版)规定,结合本公司实际,特制定本制度。 一、技术部负责公司定密工作 技术部根据任务或者项目原始秘级和有关保密范围,制定本公司《国家秘密事项范围细目》,经单位法定定密责任人审批后生效。技术部根据《国家秘密事项范围细目》提出拟定密级、保密期限和知悉范围的建议,经审批后生效。 二、人力资源负责公司涉密人员的管理 人力资源负责涉密人员审查、考核、绩效评定、奖惩、出入境管理、离岗离职脱密管理、保密补贴发放等工作。 三、人力资源负责公司保密教育培训 人力资源负责拟定年度保密培训计划,负责保密法规知识的宣传、教育、培训工作。 四、综合办公室负责公司涉密载体的管理。

综合办公室负责公司涉密载体收发、传递、借阅、使用、销毁和保管工作。 五、生产部负责公司密品管理 生产部应当明确密品的密级、建立台账。对密品的运输、销毁过程负责。 六、保密公室负责公司保密要害部门部位的管理 保密办公室对保密要害部位部门采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。 七、技术部负责公司信息设备和存储设备的管理和运行维护工作 技术部对公司信息设备、存储设备实施全生命周期管理,并按照要求对设备进行标识。对其运行过程进行维护。 八、市场部负责公司新闻宣传的管理 市场部对宣传报道、展览、知识产权、论文等内容进行审批,对于含有涉密信息的资料要经过甲方单位审批。 九、综合办公室负责公司涉密会议的管理工作 综合办公室在举办涉密会议时,需要在具备安全保密条件的场所举行,做好涉密会议检查工作,对参会人员、涉密载体的发放、清退、保管、销毁等指定专人负责。 十、技术部负责公司的外场试验

保密知识多项选择题

2018年东营市专业技术人员继续教育保密知识(多项选择题) 1、国家秘密及其密级的具体范围,由国家保密行政管理部门分别会同( )规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由中央军事委员会规定。 A、外交 B、公安 C、国家安全 D、其他中央有关机关 2、涉密人员按照涉密程度分为()。 A、核心涉密人员 B、重要涉密人员 C、一般涉密人员 D、普通涉密人员 3、涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统( )。 A、同步规划 B、同步投资 C、同步建设 D、同步运行 4、我国保密法律体系是以宪法为依据,由()共同构成。 A、保密法 B、保密行政法规 C、保密规章 D、其他法律中涉及保密管理的法律规范 5、保守国家秘密工作应该实行的方针是()。 A、政治引导 B、积极防范 C、突出重点 D、依法管理 6、国家秘密的保密期限,除另有规定外,()。 A、绝密级不超过30年 B、机密级不超过20年 C、机密级不超过15年 D、秘密级不超过10年 7、具有法定定密权的机关包括()。 A、中央国家机关 B、省级机关 C、设区的市和自治州一级的机关 D、县级机关 8、下列事项中, ()不得确定为国家秘密。 A、需要社会公众广泛知晓或者参与的 B、属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的 C、已经依法公开或者无法控制知悉范围的 D、法律、法规或者国家有关规定要求公开的 9、参加涉外活动应注意()。 A、不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B、同境外人员活动,谨慎携带国家秘密载体 C、须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D、利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密 10、保密法规定,各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指()的行为。 A、弄虚作假 B、严重不负责任 C、不履行职责 D、不正确履行职责 11、机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人,负责本机关、本单位的国家秘密()工作。 A、确定 B、变更 C、解除 D、销毁 12、机关、单位确定保密要害部门、部位应坚持( )原则。 A、谁使用、谁确定 B、分级确定 C、最大化 D、最小化 13、机关、单位的定密责任人是指(),定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密的确定、变更和解除工作。 A、机关、单位负责人 B、文件起草人员 C、机关、单位负责人指定的人员 D、文件销毁人员 14、机关、单位在定密过程中,对不明确和有争议的事项,由()确定其密级。 A、机关、单位定密责任人 B、上级主管部门和同级保密行政管理部门 C、国家保密行政管理部门 D、省、自治区、直辖市保密行政管理部门 15、在国内传递涉密载体,可以采用()等方式。 A、机要交通 B、机要通信 C、邮政EMS D、顺丰快递 16、涉密人员应当具有()。 A、良好的人际关系 B、良好的政治素质 C、良好的品行 D、胜任涉密岗位所要求的工作能力 17、具有密级鉴定权的保密部门是()。 A、天津市保密局 B、甘肃省保密局 C、深圳市保密局 D、公安部保密办 18、保密行政管理部门在保密检查过程中,发现泄密隐患,可以()。

保密工作管理制度【最新】

保密工作管理制度范文 1、总则 1.1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。 1.2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项,包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工,例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。 1.4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。

2、保密范围和密级确定 2.1、公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项: 1)公司重大决策中的秘密事项。 2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2.3、公司秘级的确定: 1)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 2.4、属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度规定标明密级,并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期,一般与密级相对应,特殊状况外标明。保密期限届满,自行解密。 3、公司保密措施

在国家保密权与公民知情权之间寻求平衡

在国家保密权与公民知情权之间寻求平衡 日期:2011年12月09日 在国家保密权与公民知情权之间寻求平衡 随着互联网时代的到来,社会信息化的发展、电子政务的应用使国家秘密的安全面临空前严峻的形势,国家保密权亟待加强;而随着民主政治的不断推进,公民的主体意识、参政意识不断增强,建立阳光和透明政府的呼声不断高涨,公民获取政府信息的需求明显加强,因而在许多情况下,国家保密权与公民知情权会发生冲突。而新保密法为平衡这种冲突提供了有力的法律依据,较好地实现了国家保密权与公民知情权之间的平衡。 平衡国家保密权和公民知情权的理论基础。新保密法第二条规定,国家秘密是“关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项”。国家秘密的范围涉及国家的政治、军事、外交和外事、国民经济和社会发展、科学技术、国家安全和刑事司法等重大领域。对国家秘密的保护关系到国家安全和利益的维护,而国家的安全和利益又是国家存在的基本前提,故而国家秘密的保护实质上构成现代民主法治国家存在的前提。 国家保密权是一种公权,其权利主体是国家。国家作为国家秘密的权利主体具有专属性和排他性。一项关系国家安全和利益的事项一旦依照法定程序被确定为国家秘密,即应当归国家所有,只有国家才能决定该国家秘密的使用和处置。 知情权是现代社会中公民享有的一项基本权利,它包括接受信息的权利、要求政府机关公开政府信息而不受公权力干涉的权利和积极要求政府保障其获取信息的权利。知情权的核心是对政府信息的知悉、获得和使用,没有政府机关对其拥有信息的全面公开,知情权的实现就无从谈起。知情权也是公民更好地实现宪法和法律所规定的参政权、监督权、言论自由权的前提和基础。 在现代民主法治国家中,国家保密权与公民知情权都有存在的必要,但保护国家秘密必然会限制公民的知情权,因此,应对两者之间的关系加以平衡。在民主法治国家,政府所持有的公共信息应提供给人民。但国家安全活动不同于或不完全等同于通常的政府活动,它所产生的国家安全信息也并非是一般的公共信息,这部分敏感的国家安全信息大多是需要保密的,不能像其他公共信息一样完全向公众开放。因此,公众的知情权如果遇到保 密法等法律规定的特殊事项,是受到一定限制的。 国家秘密涉及国家安全或重大利益,世界各国无论采取何种政体,都对国家秘密严加保护,即使在制定信息公开法的国家,亦将国家秘密列人不得公开的事项,借以维护国家秘密安全。可 见,对危及国家安全或利益的信息,限制知悉是有其正当性和必要性的。 国家保密权与公民知情权是对立统一的关系,当二者面临冲突时,应当比较两者所代表的利益。在社会生活中,利益冲突是普遍存在的社会现象。美国社会法学者庞德将利益分为三大类:个人利益、公共利益和社会利益。“个人利益是直接从个人生活本身出发,以个人生活名义所提出的主张、要求和愿望。公共利益是从政治组织、社会生活角度出发,以政治组织社会名义提出的主张、要求和愿望。社会利益是从社会生活角度出发,为维护社会秩序、社会的正常活动而提出的主张、要求和愿望”。而在我国,习惯于将国家利益与社会利益统称为“公共利益”。国家保密权属于公权力,显然属于公共利益的范畴,而公民个人知情

保密工作管理制度

保密工作管理制度 一、保守秘密关系部队的安全和利益,是每位工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守部队的秘密,遵守保密守则,按照《保密法》规定程序依法办事。 二、工作人员必须做到: 1、不该说的秘密,绝对不说; 2、不该问的秘密,绝对不问; 3、不该看的秘密,绝对不看; 4、不该记录的秘密,绝对不记录; 5、不在非保密本上记录秘密; 6、不在私人通讯中涉及秘密; 7、不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密; 8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料; 9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项; 10、不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 三,建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失。 四,各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。 保密科长: 保密成员: 浙江卓强建设工程有限公司

国强建设集团有限公司 保密工作管理制度 一、为保证本公司在部队建设工程中的保密工作,根据《保密法》有关规定,制订如下制度。 二、公司所有人员必须做到: 1、不该说的秘密,绝对不说; 2、不该问的秘密,绝对不问; 3、不该看的秘密,绝对不看; 4、不该记录的秘密,绝对不记录; 5、不在私人通讯中涉及秘密; 6、不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密; 7、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料; 8、不在普通电话中传递秘密事项; 9、不携带秘密材料参观、探亲、访友和出入公共场所。 三,公司由专人负责管理保密档案,建立健全收发文制度,如发现属于部队秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查。 四,各类保密资料必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售。 保密科长: 保密成员:

保密工作三大管理基础知识

保密工作三大管理基础知识 目前,保密工作处在尖锐复杂期、转型升级期、战略机遇期“三期叠加”,机遇与挑战并存,机遇大于挑战。我们必须保持清醒头脑,直面挑战,迎难而上,主动适应信息化发展要求,从观念、制度、管理和技术等方面改革创新,打造保密工作的升级版,坚决打赢信息化条件下的保密战。 要持续攻坚克难,推进“三大管理”取得新突破。大力推进定密管理,做实这一源头性工作,着力解决一些机关单位定密依据不完善、不规范、不准确的问题,抓紧研究建立解密工作机制,以抓解密促定密,逐步实现定密管理的精准化;应对信息化飞速发展的挑战,全面加强网络保密管理,提升保密科技抗衡能力,把主攻方向放在涉密网络防护上,统筹抓好非涉密网络内网管理和互联网保密监管;加快研究出台涉密人员管理意见,突出管住重点要害部位的涉密人员,管好核心涉密人员,继续大抓领导干部和涉密人员的保密意识、保密常识教育,形成长效机制,正真筑牢保密思想防线。 要坚持“党管保密”和“依法保密”的有机统一,在法治轨道上推进保密工作。 一、定密管理知识 1、定密的基础知识 (1)基本概念:国家机关和涉及国家秘密的单位依法确定、变更和解除国家秘密的活动。a主体:国家机关、单位。b定密要依法进行。c包括秘密的确定、变更和解除三个部分。d三要素:密级、保密期限和知悉范围 (2)基本原则:坚持最小化、精准化;权责明确、依据充分、程序规范、及时准确;即确保秘密安全,又便利信息资源合理利用。 (3)职责:a明确自身定密权限;b建立健全相关制度;c定期开展定密培训;d定期开展定密检查;e接受有关部门的指导和监督。 2、定密权 (1)类型:a法定的定密权,是依据保密法直接享有的权力。(省级及省级以上可以确定秘密级、机密级和绝密级,市级可以确定机密级和秘密级)b 授予的定密权,通过定密授权获得的权力。 (2)原则:a以行业授权为主,区域授权为辅。b不得超出主管工作范围 c 不得超出本机关的定密权限d不得转授e应当确有必要和最小化。 (3)方式:a主动授权,用于科研、生产或其他涉密情况。b依申请授权。符合条件:自身没有相应的等级定密权,机关单位经常产生国家秘密事项。 (4)依据:依据法律法规;结合有关保密事项范围进行。 (5)程序:a申请的提出(以书面形式)b申请的内容:定密权限、事项范围、授权期限以及申请的依据和理由。c授权机关对定密授权申请的审查。书面回复,不超过20个工作日。

2017年河北专业技术人员保密教育试题(含答案)

2017年河北专业技术人员保密教育试题(含答案) 1单选题(3.0分) 国家秘密的保密期限,除另有规定外,()不超过二十年。 A.绝密级 B.机密级 C.秘密级 D.全部等级 答案B 2单选题(3.0分) ()地方人民政府办公厅(室)或者()地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管 部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。A.县级以上县级以上 B.市级以上市级以上 C.省级以上省级以上 D.县级以上市级以上 答案 A 3单选题(3.0分) 移动存储介质的安全隐患不包括()方面。 A.数据清除 B.非法侵入 C.使用保管 D.病毒传播和木马摆 渡答案B 4单选题(3.0分) 以下不属于地方性保密法规的是()。 A.自治区人民政府制定的保密规定 B.国务院颁布的保密条例 C.省级人民政府制定的保密实施细则 D.直辖市人民政府制定的保密实施细 则答案B 5单选题(3.0分) 非法获取军事秘密罪的犯罪主体是()。 A.公务员 B.军人 C.事业单位工作人员 D.学生 答案 B 6单选题(3. 分) ()确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的国家秘密是关系国家安全和利益, 事项。 A.根据实际需要 B.依照法定程序 C.按照领导的意图 D.按照上级要 求答案B

7单选题(3.0分) 发往市区外的涉密载体,要通过机要交通或()投递。 A.快递 B.机要通信部门 C.邮政 D.专车 答案 B 8单选题(3.0分) 党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是()。 A.国家保密局 B.国家安全部 C.中央保密委员会 D.国家安全委员 会答案C 9单选题(3.0分) 年度业务工作中产生、使用、知悉总数()件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位,应当确定为涉密岗位。 A.3 B.4 C.5 D.6 答案 A 10单选题(3.0分) 保密协议中约定的争议解决机构可以是()。 A.仲裁机构和法院 B.A地和B地的仲裁机构 C.A地和B地的法院 D.A地的法院 答案 D 2)多选题,共10题,每题 4.0分,共40.0分 11多选题(4.0分) 当前,境内外情报机构针对我国的主要目标包括()。 A.民营企业 B.一般公民 C.我国党政军领导机关 D.国防军工科研生产单 位答案C,D 12多选题(4.0分) 商业秘密和国家秘密的区别主要表现在() A.涉及的利益不同 B.确定的程序不同 C.处置权不同 D.法律责任不 同答案A,B,C,D 13多选题(4.0分) 关于国家秘密的变更,以下说法正确的是()。

保密工作管理办法

保密工作管理办法 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

附件2规章制度编号:国网(办/2)101-2013国家电网公司保密工作管理办法 第一章总则 第一条为规范和加强国家电网公司(以下简称“公司”)保密管理工作,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关保密法律法规,结合公司实际,制定本办法。 第二条公司保密工作实行积极防范、突出重点,依法管理,既确保国家秘密和企业秘密安全,又便利信息资源合理利用的方针和“统一领导、分级管理”、“业务工作谁主管,保密工作谁负责”的原则。 第三条做好保密工作是公司员工应尽的责任和义务。所有员工都应自觉遵守保密法律法规,要熟知本职工作中的涉密事项和密级划分标准、范围,严格遵守各项保密制度。 第四条公司保密工作管理目标:实行保密工作责任制,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展保密宣传教育,加强保密监督检查,严格依法管理,确保国家秘密和企业秘密安全。 第五条本办法适用于公司总部、各分部、公司各级单位。 本办法所称“各级单位”是指公司系统各级单位。

第二章保密工作机构 第六条公司总部、各分部、公司各级单位应健全和完善保密组织机构。 (一)建立保密委员会,保密委员会是保密工作的领导机构。 (二)保密委员会由单位主要负责人(或负责人)和有关部门主要负责人组成。保密委员会主任由单位主要负责人(或负责人)担任,保密委员会成员应有明确的职责分工。 (三)保密委员会实行例会制度,定期研究解决保密工作中的重要问题。保密委员会例会每年不少于2次,并要有专门的会议记录。 (四)保密委员会下设办公室,配备专(兼)职保密干部,承担日常保密管理工作。 公司总部保密委员会(以下简称公司保密委员会)下设办公室(以下简称公司保密办),设在办公厅,负责公司保密委员会的日常工作。 第七条专(兼)职保密干部须经保密培训,并向驻地同级保密行政管理部门备案。 第八条保密工作开展情况应有文字或者音像、图片记录,内容详实完整,并分类建立保密工作档案,有条件的建立电子文档。 第三章保密工作职责

机关单位保密工作制度

机关单位保密工作制度 机关单位保密工作制度 一、根据《保密法》有关规定,建立健全XXXX市的保密组织和工作制度,开展相应的保密组织和管理工作。 二、设立XX市XX局保密委员会,负责对XX局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理,保密委员会由一名局领导任主任,成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志,并实行按业务线分管保密工作。 三、保密委员会的主要职责: (一)贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策,加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。 (二)组织和领导全系统的保密工作,制定保密工作制度和工作计划,组织保密工作活动,实施保密法制宣传教育,普及保密法律知识。 (三)具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。 (四)确定本系统各单位的保密要害部位,建立保密岗

位责任制,负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。 (五)承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。 (六)负责对夕、宣传资料的保密审查。 (七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。 (八)监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。 (九)负责查处系统内的泄密事件,研究采取补救措施,减少泄密损失。 四、保密委员会实行例会制度,每半年召开一二次会议,传达上级有关保密工作指示,通报保密工作清况,研究解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进行总结。 五、保密委员会主任的主要职责: (一)全面负责本系统保密工作的组织领导。 (二)负责审批保密工作计划和总结。

(三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。 (四)负责向上级保密组织请示汇报工作。 六、保密委员会副主任的主要职责: (一)协助主任开展保密工作(二)负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、 (三)负责保密宣传教育、培训的组织工作 (四)完成主任交办的保密管理工作。 七、保密委员会成员的主要职责: (一)依照职权范围负责本部门的保密工作,进行指导、监督和检查。 (二)及时向保密委员会请示汇报保密工作〕 八、保密领导人的主要职责: (一)根据保密工作的方针、政策和国家保密法规,组

外事礼仪答案

一、填空题复习重点 1、外事礼仪的主要内容有:形象设计,沟通技巧。 2、外事人员必须保守国家机密应重视:具有保密意识、养成保密习惯、坚持内外有别。 3、外事礼仪的基本守则包括:终于祖国、维护形象、求同存异、遵时守约、热情有度、不宜过谦、尊重隐私、女士优先、保护环境、白金法则。 4、外事人员对政府的拥护体现在以下撒个方面:必须时刻依靠政府。必须坚决执行国家的政策。必须保守国家机密。 5、在外事活动中,外事人员谈吐的基本规范是:用词谨慎,应答自如,少说多听,其着重规范的是在口头交谈时的措辞与态度。 6、女士优先主要通行于西方发达国家、中东欧地区、拉丁美洲地区以及非洲的部分地区。 7、我国规定中华人民共和国公民出入境颁发护照的四种类型,分别是外交护照、公务护照、因公普通护照、因私护照。 8、接待计划,在外事活动中一般又称接待预案,它指的是接待放对于外宾的接待工作所进行的具体规划与安排。 9、宴会的分类国宴、正式宴会、便宴、家宴四种。 10、外事文书的基本特征:形式众多,内容丰富,要求严格,时效性强,讲究礼仪。 11、外事人员的为人基本规范是:宽厚、正直、谦恭。 12、外事活动中常用的见面礼有:握手礼、拥抱礼、亲吻礼、吻手礼、合十礼、抚胸礼、鞠躬礼、脱帽礼。 13、简称外交特权,又称外交优遇。它是为了使职业外交官以及外交使团作为派遣国的代表能够独立、合法、有效地履行职务,而使其在接受国之内享有特殊的、规范的国际法地位,即给予其一定的特殊权利,并免除其某些接受国公民所应尽的义务。 14、外事人员在与外国人交谈时应在:语气、语态、语言、语音、语速以及具体陈述形式等方面加以注意。 15、举办涉外文艺演出最重要的环节筹备和管理:确定主题、确定类型、选择节目、发出邀请、印刷说明、作为安排、入席退席、登台献花。 16、涉外谈判的分类:主席谈判、客座谈判、主客座谈判、第三地谈判。 17、外事人员必须忠于祖国,首先必须维护祖国的利益,主要表现在下面几个方面:坚持爱国主义:捍卫祖国尊严:维护国家利益。 18、做好外事工作服务于人,外事人员关键要做到:必须强化服务意识,必须做好服务工作。 19、外事礼仪具有的主要三大特征是:规范性、对象性、技巧性。 20、外事规范个人形象包括:规范仪容、规范表情、规范举止、规范服务、规范谈吐、规范为人。 21、在外事活动中,外事人员的基本表情是:和蔼、亲切、友善。 22、白金法则的要点:1 在人际交往中必须自觉地知法、懂法、守法,行为合法2 交往的成功有赖于凡是应以对方为中心。 23、我过根据外国人申请来华的身份和所持护照的种类,分别发给的签证种类有:外交签证、公务签证、普通签证、礼遇签证四种。 24、外事接待方针从基本内容上可以分为总体眼球和具体要求两类。 25、外事人员个人举止的基本规范是:适度与从俗。 26、外事人员个人服饰要求的基本规范是:应己、应人、应时、应景,即成说的外事人员服饰的“四应规则”。

保密工作管理规定完整篇.doc

保密工作管理规定1 保密工作管理规定 目录 1 目的(1) 2 范围(1) 3 定义(1) 4 职责(1) 5 程序(2) 5.1密级及保密期限的确定(2) 5.2密级的变更管理(2) 5.3秘密载体的控制(3) 5.4保护措施(5) 5.5泄密行为的确定(6) 5.6保密守则(7) 6责任与处罚(8) 7相关文件(8) 8 记录(8)

1 目的 为规范保密管理工作,对保密过程进行有效控制,防止泄密行为的发生,特制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司保密事项制作、收发、传递、使用、保存和销毁全过程的管理。 3 定义 3.1 绝密:最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。 3.2 机密:重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害。 3.3 秘密:一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 3.4 秘密载体:是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载企业秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。 3.5 泄密:指使公司秘密被不应知悉者知悉的;或使公司秘密超过了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 3.6 商业秘密:指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.7 技术信息秘密:是由公司研发或以其他合法方式掌握的、未公开的、能带来经济利益或竞争优势,具有实用性且采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容,构成一项产品、工艺材料及其改进的技术方案,也可以是某一产品、工艺材料等技术或产品中的部分技术要素。 4 职责 4.1 公司总经理负责公司保密事项密级及保存期限的审批。 4.2 公司总经办负责保密事项的归口管理,负责保密事项密级申请的汇总和初审,并报公司总经理审批。负责组织秘密载体的制作,并负责对公司范围内的保密管理工作的指导、监督和检查。 4.3 公司人力资源部负责与员工签订《保密合同》,负责向员工宣传公司保密管理制度。 4.4 所有相关部门(以下统称涉密部门)都有严格遵守公司保密制度的责任和义务。 4.4.1 负责对本部门需保密的信息进行收集和整理,提交密级确定申请表交总经办确定秘级,并严格履行保密义务。 4.4.2 指定专人负责本部门秘密载体的日常管理工作。 4.4.3 涉密部门负责人对本部门执行保秘工作的指导、监督和检查。

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