安全生产奖惩记录(表格模板格式)
安全生产目标考核与奖惩记录(参考)
责任部门：士声应加
责任人：
考核时间：年内旬
目标责任执行情况
1.本周没有伤亡事故，没有较伤，没有火灾
2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度
3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核
4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作
6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度
存在的问题
车间内有一处标识松动
奖励或惩罚
意见
无*O
考核意见
达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施
考核负责人：
安全生产奖惩台账
安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产奖励记录奖励日期奖励部门或个人主要理由奖励物品或现金（元）授奖部门备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注安全生产处罚记录时间姓名工作岗位（作业种类）处罚原因处置意见批准部门或批准人事后继续处理情况备注。
安全责任考核及奖惩记录表
Байду номын сангаас
年 奖励
月至
月 处罚
考核人:
审核:
1
安全责任考核及奖惩记录表
姓名： 被考核人 部门： 考核项目 1.认真执行各项规章制度，按规 范、标准组织生产 2.安全指挥,制定安全技术措施 3.按时组织检查,并对隐患及时整 改 部门经理 4.发现事故后及时上报并制定整 、各部门 改措施 负责人 5.制定各项管理目标和方针 6.危险作业管理情况 7.安全教育的培训及安全会议的 召开 1.认真执行各项规章制度 2.制定安全技术措施 3.按时组织检查,并对隐患及时整 班组负责 改 人、技术 4.支持安全管理员的工作,听从安 员、行政 全管理员的合理建议,定期组织安 人员 5.制定项目安全管理目标,责任分 解到个人 6.发生事故积极抢救,保护事故现 场,事故上报并配合事故调查 7.安全教育的培训及安全会议的 召开 1.认真执行并尊守各项安全规章 制度 2.本岗位安全操作规程及工作特 点和安全注意事项 3.各种防护措施的规范,齐全和防 作业员 护用品使用 4.定期学习安全知识,参加各项安 全培训和会议 5.发生工伤事故及时上报并保护 现场 合 计 职位： 标准分 20 20 15 15 10 10 差 10 20 20 15 15 10 10 10 20 20 20 20 20 100分 差 一 般 差 良 好 一 般 良 好 一 般 良 好 实得分 日期：
安全生产考核(奖惩)表
100
50
50
30
30
16
高危作业未办理作业许可及审批的。
严重
100
50
50
30
30
17
清库作业前未上报上级公司批准的。
严重
1000
500
500
500
1000
18
检修时停送电未执行挂牌上锁程序的。
严重
100
50
50
30
30
19
高危作业无监护人或不履行监护职责、未设警戒区域或未拉设警示带、未经许可擅自进入警戒区域的。
进入高温环境作业时，未正确穿戴防火服及其他防火用品的。
严重
100
50
50
30
30
13
涉及酸碱腐蚀性化学药品作业时，未正确佩戴专用劳动防护用品的。
严重
100
50
50
30
30
第三部分 危险作业管理
14
危险作业前未进行风险分析（以书面资料签字为准）。
严重
100
50
50
30
30
15
办理作业许可时，未书面授权有代签现象的。
严重
100
50
50
30
30
32
车辆未规范停放在制定位置的。
一般
50
30
20
20
20
33
驾驶员出车前未按公司规定进行车辆检查、审批的。
严重
100
50
50
30
30
34
驾驶员驾驶车辆时未系安全带（含乘人员）、超速行驶、使用手持电话、酒后驾车等的。
严重
200
100
安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表
各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；4、得分在80分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；2、得分在80~89分者，不奖。
（二）处罚1、得分在80~89分者，不罚；2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理被考核人：主管生产副总经理被考核人：工会主席（副主席）被考核人：分公司主管生产经营副经理被考核部门：安全科被考核部门：材料科被考核部门：人事教育科被考核部门：合同预算科被考核人：项目经理被考核人：项目副经理被考核人：项目技术负责人（技术员）。
安全生产奖惩考核明细表
5．记大过：扣除6个月奖金，工资发50%；
6、撤职
7．留厂察看：扣发12个月工资奖金，只发放180元/月生活费；
8．开除。
破坏消防器材、电视监控器材使其不能正常使用
当事人
或车间
500元
扣科室负责人20元
50元
安保科
灭火器用完后不及时上报安保科（以一天为限）
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
丢失消防器材
所在车间
原价赔偿
50元
安保科
隐患整改
未按时整改隐患
科室
负责人
200元
施工单位负责人100元
安委会
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、撤职处分，构成犯罪的交司法机关处理
隐患整改不彻底
科室
负责人
100元
施工单位负责人50元
安委会
事故管理
小事故：直接经济损失1000元以下；
全部责任人
劳动纪律及安全管理奖惩考核表
分类
内容
处罚
连带责任人
揭发检举奖励
管理单位和人员
备注
处分分类
责任人
罚款
消防设施器械的管理
未经安保科批准挪动、挪用消防器械
当事人
50元
扣科室负责人20元
50元
安保科
造成事故的将依情节轻重给予警告、严重警告、下岗处分
1、警告：扣除当月奖金
2．严重警告：扣除3个月奖金
3．下岗：期限3个月，只发180元/月生活费；
经济损失10万～30万元
全厂一票否决
上级安全执法部门
给予撤职、留厂察看、开除处分，构成犯罪的交司法机关处理