聘用制合同
聘用合同范文5篇
聘用合同范文5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________公司地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：_______________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事____________岗位工作，并负责__________。
乙方的工作职责及要求详见岗位职责描述（附后）。
乙方须严格按照甲方的岗位职责和计划完成指派的工作，不得懈怠和拒绝执行。
如甲方因生产或服务需要调整乙方的工作岗位或任务，乙方应在服从的前提下进行协商调整。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前至少七日通知对方。
试用期满后，如双方均无异议，本合同正式生效。
合同期满后如需续签，双方可协商重新签订。
三、工作时间与工作地点甲方按照国家法定规定工作时间和调休制度，合理安排乙方的工作时间，原则上每日工作不超过八小时，每周不超过四十四小时。
甲方确保乙方享受国家的法定假期和年假等休假制度。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
乙方需遵守甲方的考勤制度和加班管理规定。
四、薪资待遇与福利乙方在聘用期间的薪资标准按照甲方的薪酬制度确定，包括基本工资、奖金和福利等。
聘用合同范本5篇
聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求并按其岗位职责完成工作。
二、聘用期限本合同有效期为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
期满后如双方继续合作则需签订新的合同。
三、岗位职责及工作要求乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
乙方应当服从甲方的安排和管理。
四、工作时间和休假制度1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为每周五天工作制，每天八小时工作制。
如工作需要加班，应按国家法律法规规定支付加班费。
2. 休假制度：按照甲方的规定执行。
乙方有权享受国家法定节日休假和带薪休假等福利待遇。
五、薪酬待遇和福利1. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据乙方的岗位和工作表现确定。
甲方按照国家和地方的规定为乙方支付社会保险和住房公积金等费用。
2. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、保密义务和竞业限制乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务。
在聘用期内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事相关工作或参与竞争活动。
具体保密和竞业限制条款以协议形式另行约定。
七、违约责任和赔偿损失如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
具体的违约行为和赔偿标准以本合同约定为准。
八、合同的变更和解除本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
聘用合同书范本6篇
聘用合同书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，达成以下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于____________、____________等。
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期内，甲乙双方均须遵守本合同的所有条款。
三、工作时间和地点乙方的主要工作地点在_______________。
甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方需按时到岗并完成指派的工作任务。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币____元整（税前），甲方每月以货币形式支付乙方的工资。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
七、违约责任甲乙双方任意一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
聘用工作人员的合同范本5篇
聘用工作人员的合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事某项工作事宜，达成如下协议：一、聘用事项甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于_____________________________等。
二、聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定上下班，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 工作地点：乙方的工作地点在_____________________________。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的岗位、资历、能力等因素确定。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
五、岗位职责和要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行本岗位的职责。
2. 乙方应具备良好的职业操守，保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。
3. 乙方应服从甲方的管理，接受甲方的考核，按时完成甲方交付的工作任务。
六、保密条款1. 乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密履行保密义务。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定支付劳动报酬的；（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同的；（3）未按合同约定提供劳动保护或工作条件的。
劳动聘用制合同
劳动聘用制合同劳动聘用制合同（精选7篇）劳动聘用制合同篇1甲方：____乙方：____甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。
经双方协商达成如下协议：一、共同约定1、家政服务包括：照顾老人的起居生活（包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等）做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。
2、甲方以每月支付乙方RMB元（大写：____元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）3、甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列（二）的承诺;乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列（三）的承诺。
4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向法院提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。
乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。
二、甲方的权利、责任和义务1、甲方以支付劳务报酬的形式，聘任乙方为甲方提供家政服务。
2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。
3、甲方应以平等、和蔼、宽厚的态度对待乙方。
4、甲方应及时支付乙方的劳务报酬，乙方劳务报酬的计算按公历月为计算单位。
5、甲方应为乙方提供服务所需必要的基本条件并承担乙方的食宿。
6、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。
7、甲方对乙方提出的合理化建议和正当的要求应当予以考虑，并协商解决。
8、甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。
9、甲方根据实际情况或者不需要提供家政服务时，可辞退乙方，终止服务、解除协议。
三、乙方的权利、责任和义务1、乙方以接受甲方劳务报酬为前提，自愿为甲方提供家政服务。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。
尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口（除主人特别安排外由乙方合理安排调剂）。
3、乙方在尽职尽责照顾老人时，非人为因素造成老人发生意外，甲方不的追究乙方的责任。
公司员工聘用合同书5篇
公司员工聘用合同书5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方经友好协商，一致同意签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点甲方聘用乙方从事__________岗位工作，具体岗位职责和要求见职位说明书。
乙方须按照甲方的要求按时按质完成本职工作。
工作地点：___________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，按照国家相关规定执行。
因工作需要加班的，须按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。
2. 休假：按照国家法律法规及公司规定执行。
包括带薪年假、病假、婚假等。
具体休假政策按照公司相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体薪资标准按照公司薪酬制度执行。
试用期期间薪资为转正后薪资的百分之八十。
2. 福利：按照国家法律法规及公司规定执行，包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、年终奖等。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
否则，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作或到与甲方有竞争关系的单位任职。
在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿。
具体条款另行约定。
六、违约责任与赔偿1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。
聘用合同范本6篇
聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（受聘方）：__________________地址：_____________________________联系电话：_________________________根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方担任特定职位一事达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任_______________职位。
2. 乙方的主要工作内容为_______________。
二、聘用期限本合同期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、工作时间、休息休假1. 乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息日和节假日。
四、薪资待遇及福利1. 乙方的基本工资为_____元/月。
2. 甲方根据企业效益及乙方表现，给予相应的奖金和津贴。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
4. 其他福利：_____________________________________。
五、保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得将甲方的商业信息泄露给第三方。
六、知识产权乙方在甲方工作期间所完成的成果和知识产权归甲方所有。
七、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金_____元。
2. 其他违约责任：_____________________________________。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 在合同期限内，乙方如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
聘用制书记员合同5篇
聘用制书记员合同5篇篇1聘用制书记员合同甲方（雇主）：______________单位（或个人）乙方（员工）：______________单位（或个人）鉴于甲方需要雇佣书记员，乙方具备相关专业知识和技能，为明确双方权利义务，经双方协商一致，订立本书记员合同。
第一条聘用范围乙方应依据甲方工作安排，完成相关书记员工作内容，包括但不限于文档整理、资料归档、记录撰写等。
乙方需按时保质保量地完成工作任务。
第二条聘用期限本合同自_____年__月__日起生效，至_____年__月__日终止。
如有续聘需求，经双方协商一致可签订新的合同。
第三条工作时间及待遇1.乙方每周工作______小时，具体工作时间由甲方安排；2.甲方按照月薪方式支付乙方工资，工资标准为每月人民币_________元（大写：____________元）；3.甲方提供合理的工作条件和环境，确保乙方能够顺利完成工作任务；4.乙方享有法定节假日、年假等休假权益。
第四条保密义务1.乙方在履行合同期间，应当对甲方的商业秘密、技术机密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方；2.乙方离职后，应将所掌握的机密信息归还甲方，并在离职后____个月内不得从事涉及该信息的职业活动。
第五条解雇条款1.甲方如需解除本合同，应提前30天书面通知乙方，且支付相应经济补偿；2.乙方如因工作失职、违规违纪等原因被解雇，甲方有权单方面终止合同，并不支付解雇补偿。
第六条免责条款1.因不可抗力原因（如自然灾害、战争等）造成合同无法履行，双方互不承担责任；2.乙方在工作过程中因个人原因导致损失的，需自行承担责任。
第七条其他约定1.双方如需变更本合同内容，应经双方协商一致后签订书面协议；2.对于未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
第八条合同签署及生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年__月__日签署日期：____年__月__日本合同自双方签署之日起生效。
聘用制书记员合同5篇
聘用制书记员合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用制书记员合同，以便共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满本合同终止。
如甲方需要继续聘用乙方，双方可另行签订聘用合同。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的________（部门）担任聘用制书记员工作。
2. 乙方的工作职责、任务和目标，按照甲方的有关规定执行。
3. 乙方的工作地点为甲方的办公场所。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应服从甲方的安排，按时上下班。
2. 甲方按照国家有关规定，保障乙方享有休息休假的权利。
四、薪酬待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方支付工资福利等待遇。
乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的有关规定执行。
2. 甲方根据国家有关规定为乙方办理社会保险。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方按照国家有关规定对乙方进行劳动安全教育，提高乙方的劳动安全意识和自我保护能力。
乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
如因乙方违反安全操作规程而造成事故，由乙方承担全部责任。
3. 甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护用品，保障乙方的人身安全和健康。
如因工作原因造成职业病或其他伤害的，甲方负责治疗和康复的费用及相关待遇。
六、保密条款乙方应严格遵守国家保密法规及公司保密规定，履行保密义务。
在工作期间及离职后，不得泄露公司内部机密信息及案情信息，否则应承担相应的法律责任。
七、违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
聘用合同书模板5篇
聘用合同书模板5篇篇1甲方（聘用方）：_________________________单位性质：_________（国家机关/事业单位/企业单位）单位所在地：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________乙方（受聘人）：_________________________性别：_________________________民族：_________________________出生年月：_________________________文化程度：_________________________专业与职务资格证明：_________________________ 专业技术职称或资格等级水平（职务）：_________________________ 身份证号：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________家庭住址或联系地址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 户籍地址：_________________________ 邮政编码：_________________________ 婚姻状况：_________________________ 直系亲属姓名及联系方式等（以便紧急联系）：_________________________ 紧急联系人姓名及联系方式等（以便紧急联系）：_________________________ 其他需要说明的事项：_________________________鉴于甲方工作需要，经甲乙双方充分协商，达成如下协议，以共同信守执行本合同条款。
聘用合同范本(完整版)6篇
聘用合同范本（完整版）6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方向乙方提供聘用岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任甲方公司之__________岗位。
乙方应在该岗位合法履行职责，并努力达成工作目标。
具体岗位职责详见附件一。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
聘用期间，双方必须遵守本合同的各项条款。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为人民币____元整（￥____），薪资构成为基本工资加绩效奖励。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
3. 甲方确保乙方的工作环境和条件符合国家法律法规的规定。
五、保密义务乙方在受聘期间及聘用结束后，对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
六、知识产权归属乙方在受聘期间因工作产生的知识产权归属于甲方所有。
乙方不得擅自将甲方的知识产权用于个人或其他第三方的利益。
七、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方均有权提前解除本合同，但必须提前一个月书面通知对方。
合同解除后，双方应办理相关手续。
2. 合同终止：本合同到期后，双方可选择续签或终止合同。
合同终止时，乙方应办理离职手续并归还甲方财产。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项条款，如一方违反，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
九、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
聘用聘请合同7篇
聘用聘请合同7篇篇1聘请单位：[公司名称]（以下简称甲方）聘请人：[受聘人姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[身份证号码]（请核对无误）联系电话：[联系电话] 鉴于甲方需要招聘相关专业人员从事相关工作，乙方具备相关资质和能力，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘请乙方从事：[岗位名称]。
职责包括但不限于：[工作职责及内容的详细列举，如管理、协调、执行等任务]。
乙方应对其工作职责负责，认真履行工作职责，并接受甲方的考核和管理。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
聘用期满后，双方根据实际情况决定是否续签。
三、薪酬待遇1. 工资标准：乙方月工资为人民币[月工资金额]元整。
该工资包括基本薪资及可能的绩效奖金等。
2. 发放方式：甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资。
3. 其他福利：乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险等。
甲方根据乙方的工作表现及公司政策提供其他福利。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点工作，如需变更工作地点，需经双方协商一致。
五、保密义务乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护，不得泄露。
六、知识产权乙方在工作期间为甲方创作的作品、开发的软件等知识产权归甲方所有。
乙方不得擅自将相关成果用于其他用途或转让给他人。
七、违约责任1. 若乙方在聘用期间未能履行工作职责或违反公司规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方未按约定支付薪酬或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
八、合同解除与终止1. 合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
2. 乙方在聘用期间如有严重违反公司规定的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同到期，双方不再续签，合同自然终止。
九、其他约定1. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度。
聘用合同参考模板8篇
聘用合同参考模板8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 甲方聘用乙方从事的工作内容为：____________________。
乙方应履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
若因工作需要调整工作地点，甲方应提前告知乙方并获得乙方的同意。
三、工作时间与休假1. 工作时间安排：按照甲方的规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商并达成一致意见。
2. 休假安排：按照甲方的相关规定执行。
法定节假日及带薪休假制度按照国家和地方的规定执行。
四、薪资待遇及福利待遇1. 薪资：基本工资为人民币____元/月。
奖金及福利根据甲方相关规定执行。
乙方薪资由甲方按月支付，支付日期为每月的__日。
2. 福利待遇：包括社会保险（五险）、住房公积金等福利待遇，按照国家法律法规及甲方规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密及其他保密信息。
2. 在本合同期限内及合同终止后的一定期限内（不超过两年），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争或类似的业务活动。
六、违约责任及赔偿损失1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
岗位聘任制的合同5篇
岗位聘任制的合同5篇篇1合同编号：XXXX年度-XXX号甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】签订日期：【具体日期】一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，为明确双方的权利义务关系，经甲乙双方友好协商，达成以下岗位聘任合同。
二、合同主体及期限甲方：【单位名称】是一家注册合法经营的公司，拟聘请乙方担任【具体岗位】。
本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、岗位职责及任职要求1. 岗位职责：【详细描述岗位的职责和工作内容】2. 任职要求：【详细说明担任该岗位所需具备的技能、经验和资格条件】四、薪资福利1. 薪资：【详细说明岗位薪资，包括基本工资、奖金、津贴等】2. 福利：【描述公司提供的员工福利，如社保、公积金、年假等】五、双方权益义务1. 甲方的权益和义务：【详细描述甲方享有的权益和承担的义务】2. 乙方的权益和义务：【详细描述乙方享有的权益和承担的义务】六、保密条款与知识产权归属1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露与业务有关的机密信息。
2. 在本合同期间及合同终止后，乙方因工作所获得或涉及的知识产权均归甲方所有。
七、合同变更与解除1. 合同变更：【描述合同变更的条件和程序】2. 合同解除：【描述合同解除的情形和程序，包括提前解除合同的违约责任】八、违约责任与赔偿条款如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体违约责任和赔偿方式如下：【详细描述违约情形和赔偿标准】九、其他约定事项【其他需要约定的内容，如培训、工作地点变动等】十、争议解决方式本合同在履行过程中发生争议时，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、附则1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方的规章制度执行。
聘用合同范本5篇
聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________单位地址：___________________联系电话：___________________乙方（受聘人员）：___________________性别：___________________民族：___________________文化程度：___________________职务：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________邮编：___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
甲乙双方通过应聘者与用人单位招聘劳动合同确认形式建立的劳动关系。
根据相关规定应采取书面合同的形式签订本劳动合同以明确双方的劳动关系及有关工作内容，确定和划分各方的责任权利。
合同文本经双方自愿平等协商共同订立并严格遵守履行本合同所规定的条款。
以下就有关问题达成一致协议如下条款签订本合同：篇2甲方（聘用方）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系方式：_________________[联系方式]乙方（受聘人）：_________________[员工姓名]性别：_________________[性别]年龄：_________________[年龄]身份证号码：_________________[身份证号码]联系方式：_________________[联系方式]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方向乙方提供工作岗位聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事的岗位为_________________[岗位名称]，岗位职责及工作内容详见岗位说明书。
法院聘用制合同3篇
法院聘用制合同3篇篇1甲方（聘用单位）：__________人民法院乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限及岗位安排本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方聘请乙方在______部门从事______岗位工作。
二、工作内容及职责乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：______。
（此处可根据实际情况详细列举工作内容和职责）三、工作时间与休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质需要倒班或加班的，乙方应服从安排。
甲方应确保乙方的休息休假权利。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方按月支付乙方工资，月工资标准为______元。
2. 甲方根据相关规定和企业的经营状况，向乙方发放奖金、津贴或其他福利待遇。
3. 甲方应按照国家的规定为乙方办理相应的社会保险登记并缴纳社会保险费用。
五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在履行工作职责时，应保守甲方的商业秘密和审判机密。
六、合同的变更、解除与终止1. 合同期内，经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规的规定执行。
七、违约责任及赔偿甲乙双方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。
因违约造成对方损失的，应当赔偿损失。
具体违约责任和赔偿方式如下：______。
（此处可根据实际情况详细列举）八、其他约定事项1. 乙方应当向甲方提交真实有效的身份证明和相关资质证明。
聘用合同书样本7篇
聘用合同书样本7篇篇1甲方（聘用单位）：____________________名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________乙方（受聘人）：____________________姓名：____________________性别：____________________民族：____________________文化程度：____________________居民身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任岗位工作，具体岗位职责和任务按照甲方的相关规定执行。
乙方应严格遵守岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
乙方必须服从甲方管理，遵守甲方制定的相关规定和制度。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
二、聘用期限及工作时间本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
工作时间按照甲方的规定执行，乙方必须遵守甲方的考勤制度。
甲方根据工作需要安排加班，乙方应服从安排。
三、薪酬待遇及支付方式乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。
乙方的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+津贴等，具体金额按照甲方的规定执行。
甲方每月向乙方支付薪酬，支付日期为每月的______日。
在合同期内，甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪酬结构或待遇。
若乙方提供正常劳动后工资报酬低于当地最低工资标准的，甲方按照当地最低工资标准支付工资报酬。
聘用合同范文(聘请合同)5篇
聘用合同范文(聘请合同)5篇篇1聘用合同甲方（聘用单位）：___________________公司地址：____________________________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（受聘人）：___________________性别：_____________________出生日期：____年____月____日家庭住址：____________________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘请乙方从事特定工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方从事_____________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于____________、____________等。
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
二、聘用期限本次聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满，如需续签，双方应提前沟通并重新签订聘用合同。
三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，执行标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪资结构按照甲方公司规定执行。
2. 奖金与补贴：乙方享有甲方规定的各项奖金、补贴及福利待遇。
3. 社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、岗位职责与考核1. 岗位职责：乙方应履行所担任岗位的职责，完成工作任务。
2. 考核：甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果将作为薪资调整、晋升等的重要依据。
聘用制教师合同(3篇)
聘用制教师合同甲方（用人单位）：_____乙方：_____性别：_____文化程度：_____身份证号码：_____甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限第一条本合同期限为____年（含试用期月），自____年____月____日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至____年____月____日。
工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他。
第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
聘用制合同篇一：员工聘用协议书员工聘用合同甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。
第一条合同期限1、合同有效期：自20XX年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为试用期)。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。
节假日按照国家相关规定执行。
但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。
第四条工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。
试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。
第六条聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。
10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方乙方年月日篇二：聘用制和合同制有什么区别聘用制和合同制有什么区别聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。
劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。
按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。
为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。
目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。
建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。
90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。
但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。
如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。
这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
（3）工资制度。
事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。
在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。
因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。
聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。