[必过]劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题库[全考点]

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

（C ）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。

（B ）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

（C ）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。

（C ）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性5、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。

（C ）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容6、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

（C ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇7、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。

（B ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体8、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

（C ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年9、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。

（A ）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业10、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。

（B ）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人11、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。

（B ）A、40B、45C、50D、5512、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。

（C ）A、5%B、20%C、40%D、50%13、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。

（A ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表14、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。

（D ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育15、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。

（D ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面16、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

（B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段17、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。

（A ）A、0%B、5%C、10%D、15%18、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。

（B ）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日19、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

（B ）A、一周B、一个月C、季度D、一年20、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。

（B ）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则21、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

（A ）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价22、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。

（D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底23、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。

（A ）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动24、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。

（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰25、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。

（B ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人26、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。

（D ）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额27、【单选题】伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。

伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。

（B ）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18028、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

（A ）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂29、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。

（C ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位30、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。

（B ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列31、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。

（A ）A、100B、80C、50D、3032、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。

（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动33、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。

（ABC ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业34、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。

（ABC ）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明35、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。

（ABC ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工36、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。

（ABCE ）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况37、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。

（BCDE ）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格38、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。

（ACDE ）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属39、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

40、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。

（ABCDE ）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包41、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

（BCD ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度42、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

（ABCE ）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼43、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

（ABDE ）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则44、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。

（ABCE ）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润45、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

（ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价46、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。

（ABDE ）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料47、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。

（BCDE ）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应48、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。

（ACE ）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析49、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。

（ABCD ）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口50、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。

（ACDE ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则。