机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
机关党建存在问题的原因分析和对策建议
机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。
这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。
干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施
干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施一、引言干部队伍是一个组织的中坚力量，对于保持组织的稳定发展、增强组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
然而，在干部队伍建设工作中，存在着一系列问题，制约着组织的发展。
本文将从八个方面对这些问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施，以期为干部队伍建设工作的持续改进提供有价值的参考。
二、问题一：选拔任用机制不健全干部选拔任用机制的不健全，是干部队伍建设工作的首要问题之一。
在实际操作中，往往存在着选拔人员依赖个人关系、庸懒不作为、不公正等现象，导致了干部队伍的素质不高，才能不够突出。
整改措施：建立公正、公平、公开的选拔任用机制，加强对干部选拔过程的监督和评估，引入专业的第三方评估机构，确保选拔任用的公平性和择优性。
三、问题二：干部培养机制不完善干部培养机制的不完善是导致干部队伍素质不高的另一个症结所在。
存在着重传统、轻现代的观念，培养手段单一、培养资源不足等问题，致使干部队伍中缺乏具备现代管理能力和创新意识的人才。
整改措施：建立健全干部培养体系，注重培养干部的实践能力和创新意识，增加培训资源，鼓励干部参与学习交流活动，提高整体素质。
四、问题三：干部选拔时间不合理干部选拔时间的不合理安排也是影响干部队伍建设的一个重要问题。
在一些组织中，干部选拔的频率过高或者过低，都会导致干部队伍的不稳定和内外部关系的紧张。
整改措施：根据组织发展和干部培养需要，合理安排干部选拔的时间，确保选拔的及时性与稳定性，避免造成过多干部流动和不稳定的局面。
五、问题四：激励机制不健全干部激励机制的不健全是导致干部队伍凝聚力不足的关键问题之一。
由于激励措施不明确、激励方式单一等原因，导致干部对于组织的归属感和忠诚度不高，影响了干部队伍的发展。
整改措施：建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职务晋升激励、荣誉奖励等方面，提高干部的工作积极性和归属感，激发干部的内部动力。
干部队伍建设存在的主要问题及对策
干部队伍建设存在的主要问题及对策一、干部队伍建设存在的主要问题干部队伍建设是党和国家事业发展的重要保障，但目前在实践中存在着一些主要问题。
首先，选拔任用机制不够科学。
有的单位在选拔任用干部时过于注重表面功夫，只看重学历、资历等硬性指标，而忽视了个人素质、能力和潜力等软性指标。
这种机制导致了一些“空降式”干部出现，他们缺乏基层锻炼经验，难以适应工作需要。
其次，培养教育方式不合理。
有的地方培训班多而杂，培训内容与实际工作脱节；有的单位培训资源不足，导致一些基层干部得不到必要的培训和提升机会。
这种情况下很容易导致干部思想水平低下、能力素质不足。
再次，考核评价体系亟待完善。
当前考核评价体系普遍存在指标过多、过于独立和功利化等问题。
这样的体系容易造成一些局座之间相互为了迎合上级领导或者突出自己的业绩而形成勾结群体，缺少相互约束和监督。
最后，廉洁从政意识淡薄。
有些干部观念陈旧，对党风廉政建设缺乏自觉性。
一些干部在教育培训中对廉洁从政意识知识的学习力度不够，对于廉政风险的防范还存在盲区。
二、针对问题的对策为了解决上述存在的主要问题，我们需要采取一系列切实有效的对策。
1. 制定科学公正的选拔任用制度。
应全面考察干部个人素质和潜力，在选拔任用过程中注重挖掘基层干部的能力、经验和独特优势。
同时，加强培养和锻炼机制，鼓励年轻有为、品行高尚的干部在基层锻炼并得到适当提拔。
2. 完善培训教育体系。
建立根据各级干部实际需要、具有系统性、连贯性和专业性的培训课程；加强与大学院校和科研机构合作，利用先进科技手段提升干部培训水平；鼓励和支持干部开展自主学习，提高他们的学习能力和综合素质。
3. 改革考核评价机制。
应建立多元化、全方位的考核评价体系，注重综合素质和工作实绩的权衡；加强考核过程中的公正性和透明度，防止出现弄虚作假或形式主义的现象；倡导激励约束相结合的机制，对表现突出的干部给予适当奖励与荣誉。
4. 强化廉洁从政教育。
加大廉政教育力度，确保所有干部对廉洁从政要求有准确的理解，并在实际工作中真正践行。
干部队伍建设存工作在问题及整改措施
干部队伍建设存工作在问题及整改措施1. 前言在当今社会，干部队伍建设一直是一个重要的议题。
一个良好的干部队伍，对于国家和组织的发展至关重要。
然而，在干部队伍建设中，却存在着一些问题，需要及时进行整改。
本文将从深度和广度两个方面，全面评估并撰写有关干部队伍建设存工作在问题及整改措施的文章。
2. 存在的问题在干部队伍建设中，存在着以下问题需要整改：2.1 选拔任用不严格在干部选拔任用中，存在着一些不严格的情况。
有的干部并非真正具备应有的条件和能力，而是凭借关系等非正当手段获取了晋升机会。
这种情况导致了一些不够称职的干部进入管理岗位，影响了组织的正常运转。
2.2 干部队伍结构不合理部分地区和单位的干部队伍结构不够合理，芳龄层次偏大，缺乏新鲜血液。
这样一来，就难以适应时代的发展和变化，也难以为组织注入新的活力。
2.3 干部培训力度不够有些地方的干部培训力度不够大，培训内容和形式单一。
这就导致了一些干部的能力和认知水平无法跟上时代的步伐，难以适应新形势下的工作需要。
3. 整改措施针对以上存在的问题，可以采取以下整改措施：3.1 加强选拔任用工作在干部选拔任用中，需要加强审核和监督，严格按照条件和能力选拔干部，避免有关系、有背景的干部进入管理岗位。
建立健全考核机制，对干部进行定期考核，发现问题及时调整。
3.2 优化干部队伍结构对于干部队伍结构不合理的地区和单位，可以根据实际情况，采取一些政策措施进行优化。
比如引进一些年轻的新人，注入新的血液，为组织注入新的动力。
3.3 加大干部培训力度加大对干部的培训力度，丰富培训的内容和形式，提高培训的针对性和实用性。
通过不断的学习，提高干部的能力和素质，适应时代的发展和变化。
4. 个人观点和理解干部队伍建设是一项长期而复杂的工作，需要各方共同努力。
在整改措施中，除了上述提到的几点，还需要改变一些陈旧的管理观念，注重干部的激励与激励机制，使干部能够内生动力、外部动力共同推动，更好地为组织发展贡献力量。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
干部队伍建设存在问题及对策
干部队伍建设存在问题及对策干部队伍建设是我国现代化建设的关键之一，是保证党和人民事业长期发展的重要保障。
然而，当前干部队伍建设还存在着一些问题。
本文将对这些问题进行分析，并提出对策。
一、干部队伍建设存在的问题1. 干部队伍结构亟待优化。
目前，一些地方和单位的干部队伍结构仍然较为单一，高层干部——基层干部——普通员工的层次结构不够明显。
2. 干部培养和选拔机制不够科学，导致优秀的年轻干部得不到更多的机会。
一些机构还存在“你亲我亲”的情况，导致干部虚假考核、晋升、评优评先。
3. 干部队伍缺乏实践锻炼机会。
缺乏实践锻炼不仅影响了干部个人的成长，而且也影响到他们在工作中的表现。
4. 干部队伍思想观念需要更新。
有一些干部存在不识大体、眼光短浅的问题，往往只为本单位工作，不注重推动整个行业的发展。
二、对策1. 干部队伍结构优化。
要充分发挥高、中、低层干部在不同层面和领域的作用，多样化干部队伍结构，构建符合实际的人才梯度管理体系。
2. 干部培养和选拔机制改革。
要充分发挥干部专业技能、职业操守、智慧与能力，充分培养干部群体，使之成为全面素质卓越、业务能力强、实践经验丰富的现代化干部。
3. 加大实践锻炼力度。
干部的实践锻炼是提高干部素质和能力的有效方式，可以采用派遣、选派、借调、交流等多种方式，加大干部实践锻炼的力度。
4. 提升干部思想观念。
加强干部思想政治工作力度，营造良好的舆论和氛围，通过干部培训、知识普及等工作来提升干部思想观念。
总之，干部队伍建设是长期的、永恒的任务，必须深入思考和研究，制定出符合时代需求、科学合理的对策措施，为维护党和人民事业的长期健康发展提供坚实的人才保障。
干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选
干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选干部队伍建设存在的问题及整改措施一、问题分析干部队伍是党的事业的中坚力量，对于党和国家的发展具有重要的影响。
然而，当前干部队伍建设中存在一些问题，这些问题不仅影响了党的事业的顺利推进，也影响了干部的能力素质和形象。
1. 党性观念不强。
有部分干部缺乏坚定的党性观念，不把党的利益放在第一位，存在“为官不为”的问题，甚至出现了严重违纪违法的现象。
2. 干部队伍结构不合理。
一些地方和单位干部队伍结构存在着劳动力老龄化、干部队伍稳定性低、年轻干部层次不齐等问题，导致部分单位中高层干部能力素质不高，年轻干部缺乏培养和成长空间。
3. 干部选拔任用机制不完善。
干部选拔任用过程中，存在潜规则、不公正等问题。
有的干部只重视关系，而忽视了能力和业绩，干部选拔任用中的多种指标并不科学和客观。
4. 干部教育培训不够。
部分干部缺乏学习精神，思想认识成熟度不高，缺乏现代管理理念和专业技能。
一些单位的教育培训机制不健全，导致干部培训效果不佳。
5. 干部作风不正。
存在一些干部形式主义、官僚主义等问题，工作不担当、不作为，行动不规范，造成了一定的影响和损失。
二、整改措施1. 增强党性意识。
加强党性教育，提高干部的思想认识，使干部牢固树立“三个代表”重要思想，增强党绝对领导的观念，自觉维护党的利益和形象。
2. 优化干部队伍结构。
建立完善的人才选拔、培养、使用和考核机制，将年轻干部培养成为各行各业的骨干力量，提升中高层干部的能力素质和管理水平。
3. 完善干部选拔任用机制。
建立公开、公正、透明、竞争的干部选拔任用机制，加强年轻干部的培养和选拔，推行干部轮岗制度，提高干部选拔任用的科学性和公信力。
4. 加强干部教育培训。
加大对干部的培训力度，组织定期的培训班、研讨会等活动，提高干部的管理能力和专业素质，推行终身学习制度，使干部能够适应新形势新任务的要求。
5. 弘扬良好作风。
加强作风建设，严肃工作纪律，倡导务实、创新、守信的作风，加强对干部的监督和管理，确保干部能够踏实工作、热心为民。
机关党组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议
抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
干部队伍建设方面存在什么突出问题
干部队伍建设是国家和组织发展过程中的重要环节，也是影响国家和组织长远发展的关键因素。
然而，干部队伍建设方面确实存在着一些突出的问题，需要我们深入思考和解决。
下面，我将就干部队伍建设中存在的突出问题展开深入分析。
一、选拔任用机制不够科学根据国家相关规定，选拔任用干部主要依据的是干部的政治素质和工作能力。
然而，在实际操作中，往往存在着一些问题。
一些领导干部过分注重政治背景和关系网，忽视了干部的实际工作能力；一些干部选拔任用过程中存在着官僚主义、形式主义等现象，导致干部队伍中出现了不适应实际工作需要的情况。
当前的选拔任用机制需要更加科学化、制度化和透明化，确保选人用人的公平公正。
二、培养锻炼机制不健全在干部队伍建设中，培养和锻炼是至关重要的环节。
然而，目前存在着培养锻炼机制不健全的问题。
一方面是由于部分领导干部过分强调眼前业绩，忽视了对干部长远发展的培养；另一方面是由于干部培训的形式单一、内容雷同，导致干部的能力提升受到限制。
我们需要对培养锻炼机制进行深入改革，重视对干部的全方位培养，提高干部的综合素质和能力水平。
三、干部队伍中存在的问题是干部队伍建设中的顽疾，严重影响着组织的健康发展。
当前，一些领导干部存在着利用职权谋取私利、滥用权力等现象，严重损害了国家和组织的利益。
我们需要加强对干部的廉政建设，从制度和文化上下大力气，严肃查处行为，加强权力监督，构建干净的政治生态。
干部队伍建设中存在着选拔任用机制不够科学、培养锻炼机制不健全、问题等突出问题。
为了解决这些问题，我们需要不断深化改革，构建健全的干部队伍建设体系，培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍，为国家和组织的长远发展提供坚强保障。
个人观点和理解：作为干部队伍建设中的一员，我们需要不断提高政治素质和工作能力，做到不断学习、不断进步。
我们也应当在实际工作中，积极宣传党的路线方针政策，严明纪律，廉洁自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
只有这样，才能成为一名合格的领导干部，为国家和人民的利益不懈努力。
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策随着我国改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的全面推进，机关单位在国家发展过程中扮演着至关重要的角色。
作为国家行政、立法、司法和公共服务的重要机构，机关单位的党建管理工作对保证国家机构运转和整个社会的稳定有着重要的作用。
当前机关党建工作存在的主要问题1、管理责任不落实：党委对基层党组织、“两委”班子、党员的管理不到位，对履行领导责任、处理矛盾纠纷等方面缺乏有效举措，导致管理经常性和项目性工作纷繁复杂，影响党组织的凝聚力和向心力。
2、组织生活脱节：机关党组织组织活动及学习教育内容互应缺乏，对机关党员日常工作的检查、考核不及时，正式活动同机关党员日常工作脱节，影响机关党员的自觉性和责任性。
3、制度环境不良：机关党建工作的制度构建不完善，导致机关党员对纪律约束意识不强，纪律监督制度不健全、执行力不强，纪律执行存在图方便、灰色地带的现象。
成因分析1、处境影响：机关党员与其他行业不同，他们面对的是政治部门、民生议程、政策执行和公共服务四大方面的各种孤独，从事公务的职员大多数时间都是在规定时间和规定的接触人范围内操作。
机关部门的日常工作相对单调，工作内容大都合乎规范标准，对机关党员日常工作流程构成了轻微影响和束缚。
2、思想政治教育不力：当前，社会信息化程度的加强、职业化与知识化的提高、经济全球化和信息社会化的革新，给机关党建工作存在的分析和需求保卫，对机关党员的认知水平进行更为全面的增强，成为必备的要素。
对策一、强化机关党委的责任意识，把党组织建设成为管人用人和聚人才的重要载体，明确岗位职责，确定发展和转换思路；加强考核、督促；完善内部管理制度、业务流程，提高政治素质、考核意识、拓展工作技巧和面对挑战的能力。
二、扩大组织生活的内容，利用现代化科技，丰富党组织活动形式，增加学习教育的内容和实践环节的比例。
通过实际工作、党委领导、党员互相考核、自我评价相结合的方式，进一步提高工作水平，提高党组织凝聚力和向心力。
干部队伍建设存在问题及建议
干部队伍建设存在问题及建议干部队伍建设存在问题及建议问题1.干部选拔任用存在不公平和不透明的现象，容易导致干部队伍中出现能力不足、失职渎职等情况。
2.干部队伍培养和教育方式单一，注重理论知识而忽视实际能力的培养。
3.干部队伍中存在着不作为、奢靡享乐、贪污腐败等问题，需要加强监督和约束。
建议1.强化干部选拔任用的公平公正机制，建立特别委员会负责干部选拔，透明公开选拔程序和标准，避免任人唯亲、靠关系等不正当途径。
2.创新干部队伍培养和教育模式，注重实践操作能力的培养，加强与企业、社会等实际工作联系，提升干部的综合素质和能力水平。
3.建立健全干部队伍监督机制，加强组织纪律意识，加大惩治腐败力度，实行严格的问责制度，打造清廉干净的干部队伍。
结语只有通过解决存在的问题和采取切实有效的措施，干部队伍建设才能持续健康发展，为党和国家的事业作出更大贡献。
干部队伍建设存在问题及建议问题1.干部选拔任用存在不公平和不透明的现象，容易导致干部队伍中出现能力不足、失职渎职等情况。
2.干部队伍培养和教育方式单一，注重理论知识而忽视实际能力的培养。
3.干部队伍中存在着不作为、奢靡享乐、贪污腐败等问题，需要加强监督和约束。
建议1.强化干部选拔任用的公平公正机制–建立特别委员会负责干部选拔，确保选拔程序和标准透明公开。
–避免任人唯亲、靠关系等不正当途径，确保干部选拔的公平性。
2.创新干部队伍培养和教育模式–注重实践操作能力的培养，开展实践教学和实习实训等活动。
–加强与企业、社会等实际工作联系，提升干部的综合素质和能力水平。
–强化领导干部的政策理论学习，提高应对复杂形势的能力。
3.建立健全干部队伍监督机制–加强组织纪律意识，严格执行干部考核制度和岗位责任制。
–加大惩治腐败力度，依法查处贪污腐败行为。
–实行严格的问责制度，对不作为、失职渎职的干部进行严肃处理。
结语只有通过解决存在的问题和采取切实有效的措施，干部队伍建设才能持续健康发展，为党和国家的事业作出更大贡献。
关于机关干部队伍建设存在的问题与思考
关于机关干部队伍建设存在的问题与思考毛泽东同志说过，党正确的政策方针制定后，关键是干部。
邓小平同志也提出，人才是第一生产力。
党的事业薪火相传，实现两个百年目标关键在党，关键在人。
而关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。
通过这次返乡春节调研，结合日常工作了解，我们发现一些地方多年来专注于发展经济、发展民生，对党政机关干部素质提升、工作效率提升、服务质量提升要求得比较多，而对机关干部队伍人力方面的建设却做得不够，导致机关干部队伍青黄不接、后继乏人，闹“人荒”，有的甚至达到了难以正常运转的情况，严重影响事业发展。
一、当前存在的主要问题及根源1、长期严控编制，机关工作人员缺乏。
由于历史原因，地方政府多年来一直对编制进行消化和从严管理，一些地方和部门行政编制不足，招录和补充机制不完善或执行得不好，导致党政机关和事业单位工作人员缺乏，一些市直部门科长岗位空缺一大半，有的科室只有一个人支撑，有的甚至一个人负责两三个科室的业务，导致机关工作运转困难，严重影响了工作的效率和质量。
2、年龄结构严重不合理，青黄不接。
一些部门和单位由于过去编制占得比较满，老人不退休，新人进不来。
而近几年又到达了集中退休期，每年退休的人比较多，尽管通过各种渠道引进了一些新生力量，但是从机关干部队伍整体上看，没有形成梯队式发展的合理结构，出现了青黄不接的问题，两头大、中间小，中间岗位出现了断层。
年龄大的机关干部受身体和时代变革影响，有的工作积极性不够高，有的对新时期工作要求还有很多不适应。
年轻同志虽然有激情有干劲儿，但在业务上缺乏经验和历练，对一些历史性的工作还不了解，难以完全支撑起一块工作。
3、编制身份限制导致人员流动不畅，影响了干事积极性。
调研中发现，很多部门这些年都是靠从基层事业单位借调人员到机关工作，来弥补机关工作人员的不足。
但是运行过程中，事业单位人员受身份和事业单位职数限制，很多人在机关不能任职，能够通过调任解决身份的人也极其有限，影响工作积极性。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
关于机关干部队伍建设存在的问题与思考
关于机关干部队伍建设存在的问题与思考毛泽东同志说过，党正确的政策方针制定后，关键是干部。
邓小平同志也提出，人才是第一生产力。
党的事业薪火相传，实现两个百年目标关键在党，关键在人。
而关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。
通过这次返乡春节调研，结合日常工作了解，我们发现一些地方多年来专注于发展经济、发展民生，对党政机关干部素质提升、工作效率提升、服务质量提升要求得比较多，而对机关干部队伍人力方面的建设却做得不够，导致机关干部队伍青黄不接、后继乏人，闹“人荒”，有的甚至达到了难以正常运转的情况，严重影响事业发展。
一、当前存在的主要问题及根源1、长期严控编制，机关工作人员缺乏。
由于历史原因，地方政府多年来一直对编制进行消化和从严管理，一些地方和部门行政编制不足，招录和补充机制不完善或执行得不好，导致党政机关和事业单位工作人员缺乏，一些市直部门科长岗位空缺一大半，有的科室只有一个人支撑，有的甚至一个人负责两三个科室的业务，导致机关工作运转困难，严重影响了工作的效率和质量。
2、年龄结构严重不合理，青黄不接。
一些部门和单位由于过去编制占得比较满，老人不退休，新人进不来。
而近几年又到达了集中退休期，每年退休的人比较多，尽管通过各种渠道引进了一些新生力量，但是从机关干部队伍整体上看，没有形成梯队式发展的合理结构，出现了青黄不接的问题，两头大、中间小，中间岗位出现了断层。
年龄大的机关干部受身体和时代变革影响，有的工作积极性不够高，有的对新时期工作要求还有很多不适应。
年轻同志虽然有激情有干劲儿，但在业务上缺乏经验和历练，对一些历史性的工作还不了解，难以完全支撑起一块工作。
3、编制身份限制导致人员流动不畅，影响了干事积极性。
调研中发现，很多部门这些年都是靠从基层事业单位借调人员到机关工作，来弥补机关工作人员的不足。
但是运行过程中，事业单位人员受身份和事业单位职数限制，很多人在机关不能任职，能够通过调任解决身份的人也极其有限，影响工作积极性。
机关党建存在问题的原因分析和对策建议
机关党建存在问题的原因分析和对策建议机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记...机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
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机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
有的同志伤感地说，“关心人、体贴人是机关党务工作性质所决定的，我们关心别人与上级关心我们反差太大。
”2、有的不会干也不愿干机关党务工作。
对机关党务工作不感兴趣，认为是一个没权没钱的岗位，公开表示不愿在这样的岗位上干，因此工作不上心，就连应付都应付不好。
工委安排的工作落实较差，开展工作无创意，规定的动作打折扣，也不主动与工委联系，工作开展畏难情绪大，总感无从下手，找不到切入点，看不出结合点，满眼是难点，自我封闭，不愿多和同行交流，不善于吸取他人经验，不懂工作程序，疏于支部管理。
工作汇报对单位主管领导不说实话，对基层老说外行话，对工委多半是糊弄话。
工作做不好不是去从主观找原因，而是怨天忧人，牢骚满腹，不论场合，不顾影响乱喊乱叫，认为自己做机关党务工作是“大材小用”。
相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。
这种情况的形成一是单位领导处于多方面考虑，把平时不愿在机关党委干的同志凑合到该岗位上；二是个别调整时，没有充分征求本人意见，组织安排到该岗位，使其带着情绪上岗；三是本来就不适合机关党务岗位，缺少组织协调能力和很好的群众基础，更没有独挡一面的工作经验。
3、有的愿干不会干机关党务工作。
这样的同志工作积极性高，热心机关党的事业，能虚心向同行学习，能主动与工委联系、向单位领导汇报。
领导信任，群众拥护，机关党的工作环境较好。
但对机关党的工作较为生疏，对机关党务工作的科学性、规范性和规律性还不太掌握，工作中往往会出现事倍功半的差异。
吃苦精神强，工作弯路多，特别遇到机关党委改选换届、组织开展较大活动时更显得手忙脚乱，摸不着头脑。
材料积累不会分类，装订保存也不规范。
在这方面存在的问题，大多出现在新任的年轻干部或从业务处室转岗、分流到机关党委的干部身上。
对他们培训一时跟不上，工作中理论与实践结合方面还把握不准，在岗位工作上还停留在摸索学习过程中。
其中，有的单位反映工委平时在抓机关党建上虽会议多、文件多、电话多、活动多，但具体到基层分类指导少。
有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。
（二）机关党建机制还不适应党务干部队伍的发展1、在人员配备方面。
有些单位机关党委专职党务干部人员不足、力量不够，有的机关虽有数百名党员，但机关党委只配有一名专职副书记，工作顾此失彼，忙于应付。
在机关党务干部的入口上，由于机关工委不能参与意见和把关，只是履行审批程序，影响了机关党务干部的质量。
2、在干部培训方面。
一是教育培训工作缺乏系统性。
一些部门在对机关党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。
目前还没有一套系统的党务干部培训教材。
四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
目前机关党务干部教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。
3、在干部交流方面。
机关党务干部的流动和出口，虽然近几年有所改善，但从整体上还相对狭窄，在专职副书记岗位上退休的占比较大，被提拔使用的占比不高，机关党委专职副书记转任到业务处室占比不到三分之一，党务干部出口难的问题影响了党务干部的积极性。
4、在工作任职方面。
机关党委专职副书记兼职过多。
据统计，市直机关党委专职副书记普遍兼着机关纪委书记、工会主席、妇委会主任等职务，大家普遍感到机关党委专职副书记工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，“上面牵着千条线，下面只有一根针”的压力较大，很难集中精力去抓好机关党务工作。
5、在组织保障方面。
机关党委大多没有设置办事机构。
不设办事机构，除了专职副书记外，在机关党委工作的人员，找不到组织归宿。
说他是机关党委的人吧，他又不属于机关党委的委员，说他不是机关党委的人吧，他又干着机关党务工作。
（三）问题产生的主要原因1、领导对机关党务没有引起真正重视。
《中国共产党党和国家基层组织工作条例》在一些单位还没有得到很好的贯彻落实。
少数党组（党委）在指导思想上存着不正确的认识。
主要表现为，认为机关党委是一个次要部门，机关党建工作就是机关党委的事情，机关党委的工作虚，没有硬指标，效益不明显；错误地认为机关党委的岗位有人“看门”就行，工作干好干坏对单位影响不大，而业务工作，有指标，有效益，出政绩，不如把人员力量加强到业务处室，不同程度地存在着重业务轻党建的情况，很少过问机关党建工作，也很少听取机关党委的工作汇报，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。
2、党务干部成长进步的机制不够健全。
有的部门党组把机关党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，也不重视机关党委办事机构的设置。
机关党组织专职副书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。
一些部门在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数机关党务干部的心态产生消极的影响。
有的部门在对党务干部的学习培训、外出考察上舍不得投入，部分机关党委书记很少有外出学习的机会，更没有出国学习考察的可能。
3、部分党务专职副书记把专职副书记的岗位看作是工作的“中转站”，应付几年就回家了，好不好都是退休，有没有都不重要，工作缺乏激情和奉献精神，政治上没有追求，事业上没有盼头，工作上没有动力，机关党建工作没有发展。
二、对策与建议新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设。
（一）合理调配，注重结构，为机关党务干部成长提供条件。
要真正把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。
一是把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，统一使用，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。
二是推进交流。
要按照干部管理权限制定专职党务干部交流的规划，在同一职位上连续工作不能超过两届，及时进行交流。
对于离开行政、业务工作岗位时间较长的专职党务干部，也应有计划地安排他们到相应岗位工作一段时间，以进一步提高围绕业务开展党务工作的意识和能力。
三是下派锻炼。
把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专以上文化水平，一专多能的年轻同志，下派到基层锻炼，以增强党务干部的竞争意识和创业意识，提升党务干部的实践能力。
（二）强化教育培训，全方位提高机关党务干部的素质。
一是抓好政治理论培训。
采取举办政治理论学习班、业务培训班、研讨会、座谈会等形式提高党务干部的政治业务素质。
二是抓好党务知识培训。
采取多种形式，对基层党务干部进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门、本行业、本单位的复合型人才。
三是组织党务干部到先进地区和高校考察学习，开阔视野，增长知识。
（三）落实机关党内人文关怀，调动党务干部爱岗敬业热情。
一是在政治上关心。
重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例。
二是在工作上关心。
要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。
三是在待遇上关心。
党政干部同等对待，同等享受，同步提高。
四是在生活上关心。
要切实为党务干部解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。
（四）加强办事机构的设置。
按《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的要求，设置机关党委办公室，名正言顺地将专职党工归属于机关党委办公室的工作人员，给予相关的职级待遇。
建议把机关纪委、团委、工会、妇联合署办公，体现整体性，为机关党务干部创新创业创造良好的氛围。
总之，通过多种形式、多种渠道进行正确的宣传引导，营造重视机关党建、关心党务干部的良好氛围，真正把工委建成“机关党务干部之家”。