北京市工会管理办法

北京市工会管理办法

一、引言

工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，发挥着重要作用。为进一步完善和规范北京市工会的管理，提高工会组织的服务水平和工作效能，北京市制定了本《北京市工会管理办法》。

二、工会组织的设置与职责

1. 工会组织的设置

根据《中国工会法》和相关法律法规的要求，北京市设立了各级工会组织，包括市工会、区县工会和基层工会。市工会作为市级工会组织的领导机构，负责协调、指导和监督下级工会组织的工作。

2. 工会组织的职责

（1）维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行谈判和协商，推动工资、社会保险、劳动安全等方面的改善。

（2）开展职工教育培训，提升职工的技能水平和综合素质。

（3）组织职工文化和体育活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。

（4）协助政府做好劳动关系的调解和处理工作，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

三、工会组织的会员权益保障

1. 工会会员权益

（1）享受工会提供的各类服务和优惠待遇，包括文化体育活动、

职工宿舍、子女教育等方面的支持。

（2）享受工会提供的法律援助和劳动权益维护服务。

（3）参与工会组织的决策和监督，行使民主权利。

2. 工会会员权益保障机制

（1）建立健全会员信息管理制度，保护会员个人隐私和权益。

（2）加强对用人单位不合理解雇、欠薪等违法行为的监督和救助。

（3）建立职工投诉举报机制，及时处理职工的投诉和举报事项。

四、工会组织的财务管理和监督

1. 财务管理

工会组织应建立财务管理制度，确保财务收支的合理性、透明度和

规范性。定期进行财务审计，及时公布工会资金的使用情况。

2. 财务监督

市工会和区县工会应定期对下级工会组织的财务情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。同时，职工也可以通过

举报机制揭发工会财务管理中的不当行为。

五、工会组织的凝聚力和服务能力提升

1. 凝聚力提升

工会组织应通过开展各类活动，增强职工对工会组织的归属感和认同感。建立健全会员参与机制，鼓励会员积极参与工会组织的决策和活动。

2. 服务能力提升

（1）加强工会组织干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。

（2）建立多样化的服务机构和渠道，便于职工获取各类服务。

（3）开展职工教育培训，提升职工的技能水平和综合素质。

六、工会组织的监督和评估

1. 监督机制

建立健全工会组织的监督机制，包括对工会干部的监督、工会经费的监督以及工会组织的工作评估。

2. 评估机制

制定工会组织的绩效指标和评估标准，定期对工会组织的工作进行评估，发现问题并及时改进。

七、结语

《北京市工会管理办法》的实施将进一步促进北京市工会组织的规范化和专业化建设，提高工会组织的服务水平和工作效能，为职工权

益的保护和劳动关系的和谐稳定作出更大的贡献。同时，职工也应积极参与工会组织的建设，共同推动工会工作不断迈上新的台阶。