劳务派遣员工转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。
按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。
（二）“综合考评”原则。
从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。
（三）“公开透明”原则。
劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。
第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。
（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。
（五）忠于企业，认同企业核心价值观。
遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。
第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。
（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%之内）及其他要求。
（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。
（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。
劳务派遣转正法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了广泛应用。
劳务派遣企业在人力资源管理中发挥着重要作用，既能满足用人单位的用工需求，又能为劳动者提供就业机会。
然而，随着劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。
本文将详细解读劳务派遣转正的法律规定，为用人单位和劳动者提供实施指南。
二、劳务派遣转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律依据，其中第二十二条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化和补充，其中第十六条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下内容：（一）派遣单位名称、地址；（二）被派遣劳动者姓名、身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、地点、工作时间；（五）工资支付标准、支付时间；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除、终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。
”3.《关于规范劳务派遣用工的意见》《关于规范劳务派遣用工的意见》是针对劳务派遣用工中存在的问题，进一步规范劳务派遣用工行为的指导意见。
其中，对劳务派遣转正的条件、程序和待遇等方面作出了明确规定。
三、劳务派遣转正的条件1.合同期限：根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.工作年限：根据《关于规范劳务派遣用工的意见》，被派遣劳动者在派遣单位连续工作满两年，且表现良好的，可以申请转正。
3.表现良好：被派遣劳动者在派遣期间，应当遵守劳动纪律，完成工作任务，具有良好的职业道德和团队合作精神。
4.用人单位同意：用人单位根据被派遣劳动者的工作表现和岗位需求，决定是否同意其转正。
劳务外包员工转正管理制度范文
劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。
第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。
第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。
第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。
第二章转正条件第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：（一）劳动合同期满或试用期满；（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；（三）业绩达到企业要求；（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。
第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：（一）考核不合格；（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；（三）试用期间多次请假且未经批准；（四）有重大失职、事故责任等行为。
第三章转正程序第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。
（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。
第八条劳务外包员工转正审批程序：（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。
第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。
第四章转正合同签订第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。
第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同签订日期和期限；（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；（四）劳动报酬支付方式；（五）劳动合同解除条件和方式；（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；（七）其他双方约定的事项。
劳务派遣员工转正实施方案
劳务派遣员工转正实施方案一、背景介绍。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也得到了迅猛的发展，劳务派遣员工在企业中扮演着越来越重要的角色。
然而，由于劳务派遣的特殊性，员工转正问题一直是困扰企业和员工的难题。
为了更好地规范劳务派遣员工转正的实施，制定一套完善的方案显得尤为重要。
二、转正条件。
1. 基本条件，劳务派遣员工在企业工作满一年，表现良好，符合公司相应的岗位要求。
2. 考核条件，员工在劳务派遣期间，需通过公司规定的考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的考核。
3. 健康条件，员工需通过公司规定的健康体检，确保身体状况符合转正要求。
三、转正程序。
1. 提前沟通，在员工劳务派遣期满前，公司需提前与员工进行转正沟通，明确转正条件和程序。
2. 转正申请，员工在满一年的劳务派遣期满后，可向公司提出转正申请，同时提交个人工作总结和自我评估报告。
3. 部门评定，员工提交申请后，公司相关部门将对员工的工作表现进行评定，包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面的考核。
4. 领导审批，经部门评定合格后，公司领导将对员工的转正申请进行审批，最终确定是否转正。
四、转正待遇。
1. 工资调整，转正后，员工将享受到相应的薪资调整，符合公司转正后的薪资标准。
2. 福利待遇，员工将享受到公司完善的福利待遇，包括社保、公积金、带薪年假等。
3. 职业发展，转正后，公司将为员工提供更多的职业发展机会，包括培训、晋升等。
五、转正后管理。
1. 岗位调整，转正后，公司将根据员工的实际情况，进行合适的岗位调整，以更好地发挥员工的能力。
2. 绩效考核，转正后，公司将继续对员工进行绩效考核，以促进员工的持续成长和发展。
3. 职业规划，公司将与员工共同制定职业规划，为员工未来的职业发展提供指导和支持。
六、总结。
劳务派遣员工转正实施方案的制定，对于企业和员工都具有重要意义。
通过明确转正条件、规范转正程序、落实转正待遇和管理，可以更好地激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
劳务外包、临时员工转正管理办法
劳务外包、临时员工转正管理办法1. 引言本管理办法旨在规范劳务外包公司对临时员工的转正管理，确保公司在转正过程中遵守相关法律法规，并营造公平、公正的工作环境。
2. 转正条件2.1 服务期满临时员工可以申请转正，但需要在完成劳务外包公司规定的服务期后方可申请。
2.2 建议录用劳务外包公司将对临时员工的工作表现进行评估，提出建议是否将其转为正式员工。
员工的工作表现将根据绩效评估、工作纪律等因素进行综合考量。
2.3 面试根据劳务外包公司的需要，可能需要对申请转正的临时员工进行面试。
面试将评估员工的工作能力、知识水平以及适应能力。
3. 转正程序3.1 申请临时员工在服务期满后，可以向劳务外包公司提交转正申请。
申请需要包括个人信息、工作经历、工作表现等相关资料。
3.2 评估劳务外包公司将组织对申请转正的临时员工进行评估。
评估内容包括但不限于绩效评估、工作纪律、职业素养等，并与各相关部门进行沟通。
3.3 决策基于评估结果以及劳务外包公司的实际需要，决定是否将临时员工转为正式员工。
决策将由管理层进行，并向临时员工及时反馈结果。
4. 权益保障4.1 薪酬福利转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的薪酬福利待遇。
4.2 社会保险转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
4.3 假期转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的假期制度，包括带薪年假、病假等。
5. 终止及争议解决5.1 终止如果转正后的员工在职业道德、工作能力或其他方面存在严重问题，劳务外包公司有权终止其雇佣关系。
5.2 争议解决对于转正管理过程中的争议，劳务外包公司将优先与员工协商解决。
如果无法达成一致，将依据相关法律法规进行处理。
6. 结论劳务外包、临时员工转正管理办法的制定旨在确保转正过程的公平公正，保障员工的权益和公司的需要相结合。
劳务外包公司将遵守相关法律法规，注重员工的工作表现和发展，推动良好的人力资源管理。
劳务派遣人员转正管理实施细则
劳务派遣人员转正管理实施细则一、目的为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。
为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。
二、适应范围本管理细则适用于所有工作对象为**公司的劳务派遣人员。
三、原则1、坚持“稳定队伍、优化结构”的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源结构。
2、坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。
3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。
4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身。
四、转正要求和条件（一）基本要求：1、距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。
2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务；3、在本公司连续工作满1年以上；4、具有较强的团队合作精神、奉献精神；5、积极履行岗位职责，工作表现良好；6、未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工2天以上，无违法违纪行为的员工7、未出现过重大生产质量事故的员工（二）其它条件学历方面：1、大专以上学历，本企业连续工作2年以上的；2、高中或同类学历，本企业连续工作3年以上的；3、初中学历，本企业连续工作4年以上的；技能方面：1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作2年以上的。
获得奖励方面：1、个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的；2、合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的；3、获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；4、参加市及以上职工技能竞赛，个人获得前三名的。
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法一、背景和目的随着劳务派遣和外包人力资源的兴起，确保转正管理的公平和合理性变得日益重要。
本办法的目的是为劳务派遣和外包人力资源提供明确的转正管理规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。
二、转正条件1. 工作期限：劳务派遣和外包人力资源转正，需满足一定的工作期限要求，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。
2. 岗位要求：劳务派遣和外包人力资源在转正之前，需要达到所在岗位的要求，包括技能和能力。
3. 评估考核：转正申请需经过严格的评估和考核，评估标准应明确、公正，并由用人单位与劳动者共同参与。
三、转正程序1. 转正申请：劳务派遣和外包人力资源可以向用人单位提交转正申请，申请应包括个人基本信息、工作经历和在岗表现等相关材料。
2. 平等对待：用人单位应公平对待所有转正申请，并不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。
3. 决策程序：用人单位应建立合理的转正决策程序，包括评估、面试、考核等环节。
四、转正效果1. 合同调整：转正成功后，劳务派遣和外包人力资源的劳动合同应进行相应调整，包括工资、福利、工作条件等方面。
2. 权益保障：转正后，劳务派遣和外包人力资源享有与直接雇佣员工同等的权益保障，包括社会保险、福利待遇等。
五、监督与投诉1. 监督机构：相关部门应加强对劳务派遣和外包人力资源转正管理的监督，确保规定的执行。
2. 投诉渠道：劳务派遣和外包人力资源可以向相关部门投诉，如发现转正管理违法行为，相关部门应及时处理并给予惩处。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的劳务派遣和外包人力资源转正管理。
2. 本办法解释权归相关职能部门所有。
以上为《劳务派遣、外包人力资源转正管理办法》的主要内容，旨在为劳务派遣和外包人力资源提供转正管理的规定和保障。
具体细节和执行办法需要根据实际情况和相关法律法规进行进一步制定和解释。
劳务派遣员工转正管理办法
劳务派遣员工转正管理办法******有限责任公司劳务派遣员工转正管理办法一、目的为加强公司人力资源储备，充分调动广大劳务派遣员工工作的积极性，规范劳务派遣员工的转正工作，明确责任，确保选拔、考核过程公平、公正、公开，特制定此管理办法。
二、范围本办法适用于经过物流公司招聘小组面试的劳务派遣人员。
不包括劳务公司自行招聘的员工。
三、原则1、考核公平、公正、公开2、能力优先、专业优先、职业素养优先3、日常考核与转正考核相结合，以转正考核为准四、组织领导公司成立派遣员工转正考核小组组长：***组员：*******************************************五、职责人事行政部1、负责派遣员工转正考核的牵头及管理工作。
2、负责编制派遣员工转正计划，确定转正人数。
3、负责审核劳务派遣转正员工的相关资料4、组织对劳务派遣员工进行面试和笔试。
5、将考核小组意见提交公司人事副总批准后，报公司总经理同意后实施6、负责办理转正派遣员工的入职工作分公司1、负责劳务派遣员工的日常考核工作。
2、参加劳务派遣员工转正的面试工作。
3、协助相关部室为派遣员工理论考试提供题库职能部室1、根据专业分工，参加派遣员工的转正考核工作2、根据专业分工，为派遣员工笔试提供题库六、考核1、劳务派遣工月考核由分公司负责。
考核表盖章后交人事行政部留存。
2、劳务派遣工年度考核纳入公司员工年度考核范畴。
具体由人事行政部负责。
七、流程1、员工申请2、分公司审核后报人事行政部。
3、人事行政部负责审核基本资料（基本信息、推荐材料）4、组织面试。
面试通过后组织笔试5、公司招聘小组根据面试、笔试结果研究制定最终转正人员名单6、名单提交公司总经理批准7、人事部门办理入职，入厂教育。
安监部门负责三级教育。
八、其他1、大专及以下学历须工作二年以上方可推荐2、高中及以下，原则上不推荐。
特别优秀的经总经理批准后方可参加选拔3、年龄原则上须在35周岁以下4、在岗期间发生一般及以上安全生产事故、操作事故、质量事故的取消转正资格5、在岗期间发生违法、违纪现象取消转正资格九、本管理办法解释权归人事行政部。
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法概述本文档旨在为劳务派遣和外包人力资源转正管理提供指导。
劳务派遣和外包人力资源是当前企业管理中常见的用工方式，为了保障员工权益，提高用工管理的效率和公平性，制定本管理办法。
定义1. 劳务派遣：指用工单位将自有员工派遣到他单位从事劳动活动的行为。
2. 外包人力资源：指用工单位委托外部人力资源公司提供人员招聘、管理、培训等服务的方式。
转正申请1. 劳务派遣员工在派遣期满前一个月内，有权向用工单位提出转正申请。
2. 外包人力资源员工应提前与外部人力资源公司沟通，以确保在合同到期前适时提出转正申请。
转正条件1. 劳务派遣员工转正的条件包括：- 在用工单位表现良好，无违法记录- 已连续工作满一定期限- 通过用工单位的岗位评估2. 外包人力资源员工转正的条件包括：- 在用工单位表现良好，无违法记录- 外部人力资源公司推荐- 通过用工单位的岗位评估转正程序1. 劳务派遣员工转正程序：1. 劳务派遣员工提出转正申请，提供个人简历和推荐信等相关材料。
2. 用工单位对员工进行面试和综合评估。
3. 用工单位根据评估结果决定是否转正。
4. 若转正，用工单位与员工签订新的劳动合同。
5. 若不转正，用工单位应妥善安置员工的工作岗位。
2. 外包人力资源员工转正程序：1. 外包人力资源员工提出转正申请。
2. 外部人力资源公司向用工单位推荐员工。
3. 用工单位进行面试和综合评估。
4. 用工单位根据评估结果决定是否转正。
5. 若转正，用工单位与员工签订新的劳动合同。
6. 若不转正，外部人力资源公司应及时调整岗位和人员。
监督与维权1. 劳务派遣员工转正过程中，用工单位应公正、公平地进行评估，避免任意歧视和压制员工权益的行为。
2. 外包人力资源员工转正过程中，用工单位应与外部人力资源公司保持及时、有效的沟通，确保推荐和评估的公正性。
3. 转正程序中如发现不公正行为，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。
劳务派遣工转为合同工管理办法
第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。
第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。
第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。
第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。
第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。
第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。
第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。
第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。
第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。
第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。
第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。
第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。
第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。
劳务派遣、外包工作人员转正管理办法
劳务派遣、外包工作人员转正管理办法1. 背景劳务派遣和外包工作人员在现代劳动市场中扮演着重要的角色。
然而，由于其特殊性质，劳务派遣和外包工作人员的转正管理一直以来存在一些问题和挑战。
因此，制定一套科学合理的办法来管理劳务派遣、外包工作人员的转正就显得尤为重要。
2. 目的和原则本办法的目的是为了规范劳务派遣、外包工作人员的转正管理，保护其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在制定办法时，需要遵循以下原则：- 公平公正原则：确保劳务派遣、外包工作人员在转正过程中受到公平待遇和公正评价。
- 依法行政原则：遵循国家劳动法律法规的要求，保障劳务派遣、外包工作人员的合法权益。
- 简化流程原则：简化转正管理程序，提高劳务派遣、外包工作人员转正的效率。
3. 转正管理程序3.1 转正申请劳务派遣、外包工作人员在符合以下条件时，可以向用工单位提出转正申请：- 工作期满满足转正条件。
- 业绩和工作表现良好。
- 合规参加了公司指定的培训。
3.2 审批流程用工单位应按照以下程序进行转正审批：- 转正申请人填写转正申请并提交相关材料。
- 用工单位对申请材料进行审核，确认是否符合转正条件。
- 若确认符合条件，则组织面试或评估环节，综合考量申请人的工作能力和表现。
- 完成面试或评估后，用工单位进行审批决策，并将决策结果反馈给申请人。
3.3 转正权益一旦劳务派遣、外包工作人员成功转正，将享有与正式员工相同或相似的权益，包括但不限于以下方面：- 工资福利待遇；- 工作时间和休假制度；- 社会保险和福利待遇。
4. 监督和维权用工单位应建立健全监督机制，确保转正管理程序的公平性和透明度。
劳务派遣、外包工作人员如对转正管理存在异议或有相关维权需求，可以通过以下途径进行申诉或投诉：- 向用工单位所在地劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助或聘请劳动法律专业人士咨询。
5. 执法和实施地方劳动行政部门应加强对转正管理的执法和监督，确保本办法的贯彻实施。
劳务派遣转正管理制度
劳务派遣转正管理制度一、总则为规范劳务派遣人员的转正管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性，现制定本劳务派遣转正管理制度。
二、转正条件1.工作表现优秀：劳务派遣人员在派遣岗位上表现优秀，工作绩效达到公司规定的标准，没有违纪违法行为和不良记录。
2.达到公司要求的转正工作年限：依据公司规定，劳务派遣人员需在公司工作满一定期限才能转正。
3.评定考核合格：劳务派遣人员需要通过公司规定的转正考核，证明其在技能、知识、工作态度等方面符合公司转正要求。
三、转正程序1. 初步评估：公司对劳务派遣人员进行初步评估，包括工作表现、工作态度等方面的考察。
2. 考核培训：公司对符合转正条件的劳务派遣人员进行专业技能培训，帮助其提升能力，以便更好地适应工作要求。
3. 转正考核：完成培训后，劳务派遣人员需要参加公司规定的转正考核，包括理论考核和实际操作考核。
4. 评定转正：公司根据劳务派遣人员的考核成绩和工作表现情况，决定是否转正。
5. 签订正式劳动合同：通过评定转正后，公司与劳务派遣人员签订正式劳动合同，确定其为公司正式员工。
四、转正待遇1.薪资调整：转正后，劳务派遣人员享受公司正式员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 福利享受：转正员工可享受公司提供的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
3. 职业晋升：公司将提供更多的晋升机会，帮助转正员工实现职业发展和个人成长。
五、转正权益1. 转正保障：公司对劳务派遣人员转正过程中的权益进行严格保障，不得因此降低其薪资待遇或削减福利待遇。
2. 劳动合同：劳务派遣人员转正后，公司与其签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。
3. 申诉机制：对于不符合转正条件的劳务派遣人员，公司将建立申诉机制，为其提供申诉渠道，保障其合法权益。
六、转正指导1. 员工培训：公司将定期组织员工培训，提高转正员工的综合素质和专业能力。
2. 沟通交流：公司将定期组织转正员工与部门主管、同事进行沟通交流，促进工作协调和团队合作。
劳务派遣合同满后转正
在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，得到了广泛的应用。
然而，对于许多劳务派遣员工来说，合同期满后能否转正成为了他们关注的焦点。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同满后转正进行探讨。
一、劳务派遣合同满后转正的依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”这意味着劳务派遣单位在签订劳务派遣合同后，应当履行用人单位的义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
”这些规定为劳务派遣员工合同期满后转正提供了法律依据。
二、劳务派遣合同满后转正的条件1. 劳务派遣员工在合同期间表现良好，无重大违纪行为。
2. 劳务派遣员工具备所从事岗位所需的专业技能和职业素养。
3. 劳务派遣员工在合同期间未发生工伤、病假等情况。
4. 劳务派遣单位同意将劳务派遣员工转正。
三、劳务派遣合同满后转正的程序1. 劳务派遣员工向劳务派遣单位提出转正申请。
2. 劳务派遣单位对申请进行审核，审核内容包括员工表现、技能、素质等。
3. 审核通过后，劳务派遣单位与用工单位协商，确定转正员工的岗位和待遇。
4. 劳务派遣单位与用工单位签订正式劳动合同，将劳务派遣员工转为正式员工。
四、劳务派遣合同满后转正的注意事项1. 劳务派遣员工在合同期满前，应提前向劳务派遣单位提出转正申请。
2. 劳务派遣员工在合同期间应努力工作，争取获得良好的表现。
3. 劳务派遣员工应了解自身权益，如发现用人单位存在违法用工行为，可依法维护自身权益。
4. 劳务派遣员工在转正过程中，应与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通。
派遣员工转正管理制度
第一章总则第一条为规范派遣员工转正流程，保障派遣员工与用工单位的合法权益，提高派遣员工的工作积极性和稳定性，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与派遣员工签订劳动合同，并达到转正条件的员工。
第三条派遣员工转正应遵循公平、公正、公开的原则，确保转正程序的规范性和透明度。
第二章转正条件第四条派遣员工转正应满足以下条件：1. 已与公司签订劳动合同，合同期限已满试用期；2. 试用期表现良好，符合岗位要求，无重大违纪行为；3. 能够胜任本职工作，完成工作任务；4. 遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德。
第三章转正流程第五条派遣员工转正流程如下：1. 申请与审批：派遣员工在试用期届满前一个月，向部门主管提交转正申请，部门主管审核后上报人力资源部。
2. 绩效评估：人力资源部根据派遣员工的试用期表现、绩效考核结果等，进行综合评估。
3. 审批与公示：人力资源部根据评估结果，提出转正建议，报公司领导审批。
审批通过后，在公司内部进行公示。
4. 签订正式劳动合同：公示无异议后，人力资源部与派遣员工签订正式劳动合同。
第四章转正后的待遇第六条派遣员工转正后，享有正式员工的同等待遇，包括但不限于：1. 薪酬待遇：按照公司规定，享受相应的薪酬待遇；2. 社会保险：按照国家规定，参加社会保险；3. 休息休假：按照国家规定，享有休息休假权利；4. 培训与发展：享有公司提供的各类培训和发展机会。
第五章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保派遣员工转正过程的规范性和透明度，提高派遣员工的工作积极性和稳定性，同时保障用工单位的合法权益。
劳务派遣转正的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国逐渐被广泛采用。
劳务派遣用工具有灵活性、便捷性和成本效益等优势，但也存在诸多问题，如派遣工权益保障不足、劳动关系不稳定等。
为了规范劳务派遣用工，保障派遣工合法权益，我国相继出台了一系列法律法规。
本文将重点探讨劳务派遣转正的法律规定，以期为相关企业和个人提供参考。
二、劳务派遣转正的定义劳务派遣转正，是指劳务派遣工在派遣期间，根据与派遣单位或用工单位签订的劳动合同，符合一定条件后，由派遣单位或用工单位正式录用为正式员工的过程。
三、劳务派遣转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息、派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
”2.《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）《暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
”3.《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》（以下简称《通知》）《通知》要求：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障被派遣劳动者的合法权益。
”四、劳务派遣转正的条件1.签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
因此，劳务派遣转正的首要条件是签订书面劳动合同。
2.派遣期限届满根据《暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)劳务派遣员工转正管理办法(202*11)劳务派遣工转为合同制员工的管理规定一、劳务派遣工优秀员工的定义指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；2、考评组（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核；3、转正评定程序：（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
劳务外包员工转正管理制度
一、目的为规范劳务外包员工转正流程，保障劳务外包员工的合法权益，提高劳务外包员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务外包员工。
三、转正条件1. 劳务外包员工在合同期内，遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定，无违法违纪行为。
2. 劳务外包员工在合同期内，工作表现良好，能够胜任本职工作，完成公司安排的任务。
3. 劳务外包员工在合同期内，无正当理由未请假或请假时长不超过规定期限。
4. 劳务外包员工在合同期内，无重大安全事故、质量事故等责任事故。
四、转正流程1. 劳务外包员工向所在部门提出转正申请，并提供相关证明材料。
2. 所在部门对劳务外包员工的转正申请进行审核，提出意见后报人力资源部。
3. 人力资源部对劳务外包员工的转正申请进行复核，确认无误后，报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部与劳务外包员工签订正式劳动合同，办理转正手续。
五、转正后的待遇1. 劳务外包员工转正后，享受公司正式员工的同等福利待遇。
2. 劳务外包员工转正后，按公司规定参加社会保险和住房公积金。
3. 劳务外包员工转正后，享有公司内部晋升、培训等机会。
六、监督管理1. 人力资源部负责劳务外包员工转正工作的监督管理，确保转正流程的规范性和公正性。
2. 各部门负责人应加强对劳务外包员工的考核和监督，确保劳务外包员工符合转正条件。
3. 劳务外包员工对转正过程中存在的不公平、不合理问题，可以向人力资源部投诉。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
劳务派遣人员管理办法 银行 转正
劳务派遣人员管理办法银行转正一、背景介绍近年来，银行作为金融行业的重要组成部分，在业务扩张和服务提升过程中，对人力资源的需求日益增加。
为了灵活应对业务波动和提高雇员满意度，银行普遍采用劳务派遣形式，引入外部劳动力。
然而，如何规范劳务派遣人员的管理，尤其是在派遣员工转正方面，成为需要重点关注的问题。
二、转正条件与程序1. 转正条件银行劳务派遣员工的转正条件应当明确，一般包括但不限于以下方面：•完成规定的派遣期限；•工作表现良好，无违纪违规情况；•具备银行规定的转正条件，如相关证书资格等。
2. 转正程序（1）提前沟通在派遣员工即将到达转正时，银行应当与员工进行提前沟通，明确转正标准、程序和时间点，以避免信息不畅通引发矛盾。
（2）评定及决策银行人力资源部门应当对转正员工进行综合评估，包括但不限于工作态度、专业技能等，决策是否予以录用。
（3）正式通知经过评定并决定录用的员工，银行应当及时向其发出正式转正通知，明确新的岗位、薪资待遇等。
三、权益保障与责任义务1. 权益保障银行在对劳务派遣员工进行转正过程中，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如按劳动法规定缴纳社会保险、提供工作休假等。
2. 责任义务转正后的员工与银行之间建立了正式的雇佣关系，双方应当履行各自的责任义务，员工要遵守银行的相关规章制度，而银行则应当提供良好的工作环境和发展机会。
四、监管及违规处理银行应当建立健全的劳务派遣员工管理制度，明确监管责任，对违规行为进行处理。
对于在转正过程中出现的不正当行为，应当及时查处并采取相应措施，以维护银行的正常秩序。
五、总结银行作为金融领域的重要机构，对劳务派遣员工的管理尤为重要。
合理规范的转正管理办法，不仅有助于优化银行人才结构，提高员工忠诚度，也有助于银行稳步发展。
希望本文所述劳务派遣人员管理办法对于银行在人力资源管理方面有所启示。
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许昌分行劳务派遣员工转正管理办法(试行)
附件1：许昌分行劳务派遣员工转正管理办法（试行）一、劳务派遣员工的定义指在与具有合法资质的劳务中介机构建立规范的劳动关系、签订劳动合同，被派遣到我行工作的员工。
二、劳务派遣员工的岗位被派遣到我行工作的劳务派遣员工，按照工作性质，岗位分为营销岗位和非营销岗位。
三、劳务派遣员工的准入派遣员工的准入标准与相同岗位合同制员工的准入标准一致，其中营销岗位应设臵科学合理的准入目标与考核周期，到达准入目标的应及时予以准入，原则上超过考核周期仍未达到准入目标的或在工作中证明其素质、能力与岗位要求存在偏差的，将不予准入。
四、劳务派遣员工转为合同制员工（简称转正）的基本标准（一）营销岗位1.入行工龄满1年；2.近三年内至少获得一次员工年度考核结果为“良好”（含）以上；3.业绩达到转正标准的（由主管部门和主管行长确定本条线转正标准）；4.其中技能等级高者、获得总行级、郑州分行级表彰的优先，部门择优推荐。
（二）非营销岗位1.入行工龄满1年；2.近三年内至少获得一次员工年度考核结果为“良好”（含）以上；3.其中技能等级高者、获得总行级、郑州分行级表彰的、许昌分行年度、季度服务明星表彰的优先，部门择优推荐。
4、为我行的业务发展做出突出贡献的员工经分行党委研究通过后可优先推荐。
五、劳务派遣员工转正的计分规则注：1.行龄计算至上年度末，每满一年计2分。
2.根据以上规则计算综合得分，按照岗位类别分别从高到低进行排序。
六、劳务派遣员工转正的评定程序（一）转正名额确定每年转正比例原则上为本单位上年度劳务派遣员工总人数的25％（具体转正名额按照郑州分行实际通知执行），转正工作每年开展1次，一般在每年上半年进行此项工作。
每年转正名额由郑州分行人力资源部在年初下达。
原则上营销岗位与非营销岗位转正名额按各岗位总人数占比确定，各岗位实际转正名额由本单位根据实际情况由分行党委最终确定。
（二）考评组（1）各部门（支行）成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；（2）分行成立转正工作评审组，由分行办公室、工会组成，负责对各单位推荐的转正人员进行汇总和审核。
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劳务派遣员工转正管理办法
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劳务派遣员工转正管理办法劳务派遣工转为合同制员工的管理规定劳务派遣员工转正管理办法|2015-05-0218:15
一、劳务派遣工优秀员工的定义
指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括:
1、在班组管理、带队能力方面表现突出的;
2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的;
3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的;
4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的;
5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工(简称转正)的标准
1、生产操作工岗位:本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进(如:先进生产者、质量能手、技术能手等)或者是月度“星级员工”称号,在班
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组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐;
2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种:本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先;技能等级必须是中级及以上;
3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正;
三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序
1、转正名额确定:每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5,,10,，转正工作每年开展1,2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达;
2、考评组
(1)分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作;
(2)公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责
对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核;
3、转正评定程序:
(1)各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩
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表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》(见附件)，分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部;
(2)评审组审核:评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全
厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批;
(3)公司领导审批:经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
被批准转正的劳务派遣工，由人资部办理转正手续。
四、转正后的工资福利待遇:
转正后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括:
1、签订劳动合同:公司与转正人员在工作所在地签订劳动合同，前提是他们应先与劳务派遣公司终止劳动关系。
劳动合同期限:原则上第一次签订劳动合同期限为2年;
2、按规定缴纳社会保险金和公积金;享受年金福利;
3、晋升岗位工资1级，第二年考评合格者(AB档/表现在平均水平以上)，再晋升1级工资;
4、可享受平安保险;
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5、可申请乘班车上下班。
五、其它
1、本规定经公司职工代表大会审议通过，于2011年月日起生效;
2、本规定的解释权归公司人力资源部。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:劳务派遣员工转正管理办法
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1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。
2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应
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变的能力和
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