什么情况下劳动合同属于无效
20-450什么劳动合同会无效
问：什么劳动合同会无效？答：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3) 违反法律、行政法规强制性规定的。
参照法规：《劳动合同法》第26条。
例：2008年1月10日,某服装聘请李某为该副总经理,负责服装设计和技术培训工作,年薪6万元,到任当日付10,000元,其余5O,000元按月平均每月支付。
李某于当年3月入职,两个月后,某服装发现李某设计样板、技术工艺等不具备高级技师的应有技能,即向李某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇,双方为此发生争执。
李某不服,于2008年6月5日向劳动争议仲裁委员会申诉,称违反劳动合同约定,诉求裁决某服装支付所欠工资10,200元,偿付违约 27,800元及25%的赔偿等。
某服装答辩称,李某不具有高级技师资格,其签订劳动合同中有欺诈行为,给答辩人造成了巨大损失,双方所签合同应属无效,答辩人没有支付工资、违约及赔偿的法定义务。
同时,某服装以受骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令李某赔偿的经济损失。
当地劳动争议仲裁委受理后,委托某市技术监督局对李某亲手制作的两套西服进行质量鉴定，同时委托省职业技能鉴定中心对李某的证书进行鉴定。
市技术监督局检测结论为:“依据GB/T2664-93标准检测,所检样品外观质量及缝制不符合标准要求,属不合格产品。
”证书鉴定过程中职业技能鉴定中心要求李某提供证书原件,被李某拒绝。
某劳动争议仲裁委审理后认为：●技工和技师是两个不同的技术职称；技工、技师证书均由劳动行政部门考评核发,任何单位无权核发；各类技工学校的毕(结)业生,凡属技术工种的均应经劳动行政部门职业技能鉴定机构考核鉴定后才能获得相应的证书。
●本案李某所持高级技术证书只盖有企业内部和企业内部技校的公章,没有劳动行政部门的考核章,因此,该证书不具有法律效力。
国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案
国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。
多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。
多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。
劳务派遣签的合同无效
首先，什么是劳务派遣合同无效？根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下，劳务派遣合同无效：1. 欺诈、胁迫手段签订合同：劳务派遣单位或用工单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务派遣合同。
2. 违反法律、行政法规强制性规定：劳务派遣合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如合同条款损害劳动者权益、违反劳动保障法律法规等。
3. 免除法定责任、排除劳动者权利：劳务派遣合同中，用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者依法享有的权利。
4. 恶意串通损害他人合法权益：劳务派遣合同当事人恶意串通，通过签订合同损害他人合法权益。
5. 逆向劳务派遣：用人单位与劳动者解除劳动合同后，再找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，实质上仍与劳动者存在劳动关系。
劳务派遣合同无效的法律后果包括：1. 劳务派遣合同自始无效：无效的劳务派遣合同自签订之日起，不具有法律约束力。
2. 劳务派遣单位应承担法律责任：劳务派遣单位在无效合同中获得的利益应返还劳动者，并依法承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者合法权益受保护：劳动者在无效合同期间，依法享有劳动者权益，如工资、福利、社会保险等。
那么，如何认定劳务派遣合同无效呢？1. 审查合同内容：查看合同条款是否违反法律法规，是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。
2. 调查合同签订过程：了解合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等违法行为。
3. 评估合同履行情况：分析合同履行过程中是否出现损害劳动者权益的行为。
针对劳务派遣合同无效的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：1. 向劳动保障监察部门投诉：如发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁：如与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣合同无效问题关系到劳动者权益保障和社会和谐稳定。
什么是无效劳动合同
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指不符合法律规定的劳动合同，它自始无效，不产生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无效劳动合同的情形主要包括以下几种：1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：如果劳动合同的内容违反了国家法律或行政法规的强制性规定，该合同将被认定为无效。
例如，合同中约定的工时超过法定工时，或者工资低于当地最低工资标准。
2. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同：如果一方在签订劳动合同时使用了欺诈或胁迫的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，该合同将被认定为无效。
3. 恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动合同：如果合同双方恶意串通，签订的合同损害了国家利益、社会公共利益或他人的合法权益，该合同同样无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的的劳动合同：如果合同表面上看似合法，但实际上是为了掩盖非法目的而签订的，这样的合同也是无效的。
5. 未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，因此，与未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的。
6. 未经授权代表用人单位签订的劳动合同：如果签订劳动合同的代表没有得到用人单位的授权，那么该合同也是无效的。
7. 其他法律规定的无效情形：除了上述情形外，如果合同违反了其他法律规定，也可能导致合同无效。
无效劳动合同的法律后果通常包括：- 劳动者和用人单位之间的劳动关系不成立，双方不享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
- 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按照实际工作情况支付劳动报酬。
- 因无效劳动合同造成的损失，根据双方的过错程度，由有过错的一方承担相应的赔偿责任。
了解无效劳动合同的概念和情形对于劳动者和用人单位都非常重要，它有助于双方在签订劳动合同时遵守法律规定，避免因合同无效而产生的法律风险和经济损失。
同时，如果遇到无效劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
关于劳动合同作废和无效的解释
关于劳动合同作废和无效的解释劳动合同是用于规范雇佣关系的一种法律文书，它是劳动双方之间约定权利和义务的重要依据。
然而，在现实生活中，有些劳动合同可能存在作废或无效的情况。
本文将就劳动合同作废和无效的概念、原因、法律适用以及相关补救措施进行详细解释。
首先，我们来解释劳动合同作废和无效的概念。
劳动合同作废是指合同当事人在合同成立时就存在某种违法情形或者违反了法律、行政法规的规定，因而从合同成立时起便失去法律效力的情况。
劳动合同无效是指合同成立时的违法情形在后来得到确认或者根据法律、行政法规的规定，当事人请求法院或者仲裁机构裁定无效的情况。
接下来，我们来探讨一下劳动合同作废和无效的原因。
1. 合同当事人不符合法定条件：合同当事人在签订劳动合同时，可能未满18周岁，或者是不能完全辨识自己行为能力而被法律认定无行为能力或限制行为能力人，这样的合同是作废的。
此外，合同当事人也可能是以强力、欺诈、威胁等不正当手段达成的合同，这样的合同也是无效的。
2. 合同内容违法：劳动合同中的内容如果违反法律、法规或者行政规章的规定，例如未按照法定劳动制度约定工作时间、工作方式、工资支付等，合同也将无效。
此外，合同中存在过于苛刻的约定、侵犯劳动者权益的条款，也会导致合同的无效。
3. 合同形式违法：劳动合同的形式是多样的，可以书面形式、口头形式或者其他形式。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
如果劳动合同以非书面形式达成，将导致合同的无效。
但是，即使是口头合同，只要能够证明其存在，合同依然是有效的。
然后，我们来看一下在发生劳动合同作废和无效的情况时，应如何进行法律适用和补救。
1. 法律适用：鉴于劳动合同作废和无效的情况属于合同法范畴，一般适用合同法的相关规定。
2. 补救措施：对于劳动合同作废的情况，当事人可以向劳动行政部门或者法院申请撤销合同，要求对方返还给付的报酬或者赔偿损失。
对于劳动合同无效的情况，无效合同被认定后，两个当事人需要恢复到原有的法律关系。
什么是合同无效
什么是合同无效
合同无效是指合同在签订或履行过程中存在某种缺陷或违法情况，导致合同不
能产生法律效力或者被法院宣布无效。
合同无效可能由以下情况引起：
1. 主体无资格，合同的一方当事人缺乏法定资格或者行为能力，例如未成年人、精神病患者或者受限制民事行为能力的人签订的合同可能被视为无效。
2. 缺乏意思表示，合同当事人在签订合同时缺乏真实的意思表示，例如受到欺诈、胁迫或者误导，导致合同无效。
3. 违法目的或内容，合同的目的或内容违反法律法规，例如违反公序良俗、违
反法律禁止性规定，或者违反强制性法律规定的合同可能被视为无效。
4. 程序违规，合同的签订程序不符合法定要求，例如未经必要的授权、未按照
法定程序签订合同，导致合同无效。
当合同被认定为无效时，当事人的权利和义务将不再受合同约束，合同的效力
将被撤销。
因此，合同无效的情况需要及时进行法律诉讼或者协商解决，以保护当事人的合法权益。
在起草合同范本时，需要严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，避免合同无效的风险发生。
劳动合同的订立_1
劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。
比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。
以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。
《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案
劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。
社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。
工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。
有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。
➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同无效的三种情形
劳动合同无效的三种情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。
根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。
今天，我带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
三、违反法律、行政法规强制性规定的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
2023年关于劳动合同_3
2023年关于劳动合同2023年关于劳动合同11.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。
强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。
还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。
实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。
2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
欺诈的种类很多，包括：(1)在没有履行能力的情况下签订合同。
如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。
这一点尤其需要广大劳动者们注意。
2023年关于劳动合同2劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：________________________甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：___________住所：联系电话：_____________________法定代表人：身份证号：____________________________________主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
劳动合同怎样属于无效工资
劳动合同无效情形及处理方式一、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情况有：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同无效的处理方式1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可请求用人单位支付劳动报酬。
3. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求用人单位支付劳动报酬的，人民法院应予支持。
4. 劳动合同被确认无效，劳动者未付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。
5. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并主张赔偿的，人民法院应予支持。
6. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求赔偿损失的，人民法院应予支持。
三、劳动合同无效的争议处理1. 当劳动合同的无效或者部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2. 当事人对劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的决定不服的，可以自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院应当依法审理，及时作出判决。
四、劳动合同无效的防范措施1. 用人单位应当依法制定劳动合同，确保合同内容合法、合规，不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。
2. 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
3. 用人单位应当保障劳动者的知情权、参与权和监督权，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
空白合同的法律效力
空⽩合同的法律效⼒众所周知，我国的员⼯就业确定劳动关系是要签订劳动合同的。
劳动合同上⾯⼀般都是必须记录有双⽅名称和基本事项，⼯资等的。
但是不乏有些企业会给不懂法的员⼯签订空⽩合同，那空⽩合同是受法律保护的么。
下⾯，我们⼀起来看看空⽩合同的法律效⼒：⼀、劳动合同⽆效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：1、以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的⽆效。
2、⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的⽆效。
3、违反法律、⾏政法规强制性规定的。
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
⼆、我国《劳动合同法》第⼗七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;2、劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;3、劳动合同期限;4、⼯作内容和⼯作地点;5、⼯作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
显然，空⽩劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空⽩劳动合同⽆效。
三、签空⽩劳动合同的后果由于空⽩劳动合同依法属于⽆效合同，则劳动者和⽤⼈单位之间实际没有签订劳动合同。
只要劳动者能保留好证据证明空⽩劳动合同的存在，则可以要求⽤⼈单位⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
综上所述，我国的劳动合同是不能签订空⽩合同的，这是违反法律规定的。
空⽩劳动合同时⽆效的，不具有法律效应。
如果您签订了空⽩劳动合同，建议去劳动仲裁维护个⼈权益，越早越好。
如果您还想了解更多关于空⽩合同的问题，欢迎到店铺咨询。
什么是无效劳动合同
什么是无效劳动合同
无效劳动合同是指在签订、履行或解除过程中存在违法、违约或不合法的情况，导致合同无效的劳动关系协议。
无效劳动合同可能是由于以下原因造成的：
1. 缺乏必要的法定要素，劳动合同需要满足法定的要素，如当事人的真实意思表示、合法的目的和内容、合法的形式等。
如果劳动合同缺乏这些要素，就可能被认定为无效。
2. 违反法律法规，劳动合同的内容、条款或约定违反了相关的法律法规，如违反劳动法、社会保险法等，就会导致劳动合同的无效。
3. 恶意欺骗或强迫，劳动合同的签订过程中存在恶意欺骗、胁迫或其他违法行为，导致当事人的真实意思表示受到侵犯，劳动合同可能被认定为无效。
4. 违反公序良俗，劳动合同的内容或条款违反公序良俗，损害社会公共利益或他人合法权益，也会导致劳动合同的无效。
在实际工作中，我们需要特别注意劳动合同的订立和执行过程，确保合同的合法性和有效性。
如果发现劳动合同存在无效的情况，
应及时采取法律手段进行处理，保护当事人的合法权益。
同时，建
议在劳动合同的起草过程中，寻求专业的法律意见，以确保合同的
合法性和有效性。
劳务合同条款无效的情形
1. 违反法律、行政法规的强制性规定任何违反国家法律、行政法规的强制性规定的劳务合同条款均属无效。
例如，合同中约定劳动者加班不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定。
2. 损害社会公共利益劳务合同条款若损害社会公共利益，也属于无效。
如合同中约定劳动者不得参加任何政治活动，违背了我国宪法赋予公民的政治权利。
3. 违反公序良俗劳务合同条款违反公序良俗，如合同中约定劳动者在特定时间内不得结婚、生育等，违反了社会主义核心价值观，此类条款无效。
4. 欺诈、胁迫在签订劳务合同时，如用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同条款无效。
5. 意思表示不真实若合同条款中存在意思表示不真实的情况，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，合同条款无效。
6. 损害劳动者合法权益合同条款若损害劳动者合法权益，如合同中约定劳动者在试用期内不得要求解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期解除合同的规定。
7. 未对劳动者进行充分告知在签订劳务合同时，用人单位未对合同条款进行充分告知，导致劳动者对合同内容不了解，该合同条款无效。
8. 违反劳动合同法规定的劳动合同形式劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。
若合同未采用书面形式，该合同条款无效。
9. 限制劳动者权利的条款合同中存在限制劳动者权利的条款，如限制劳动者参加工会、罢工等权利，该条款无效。
10. 违反平等自愿原则的条款在签订劳务合同时，若用人单位采取不公平、不合理的手段，迫使劳动者签订对己不利的合同条款，该条款无效。
总之，劳务合同条款无效的情形主要包括违反法律法规、损害社会公共利益、违反公序良俗、欺诈、胁迫、意思表示不真实、损害劳动者合法权益、未对劳动者进行充分告知、违反劳动合同法规定的劳动合同形式、限制劳动者权利的条款以及违反平等自愿原则的条款等。
在实际工作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳务合同的合法有效性。
现实生活中的几种无效合同解读
37 现实生活中几种无效合同情形解读学号：2008423077 学院：政法学院专业：法学年级大一姓名：刘孝阳摘要：我们面临越来越多关于“合同问题”的困扰，这突出的反映为由于法律意识的淡薄在订立合同之初就没有清楚合同订立过程和之间应享有的权利和履行的义务,导致由于合同的无效对己方造成了损失为了方便大家的生活,为了能够培养一个好的法治氛围. 围绕合同的几种无效形式进行探讨，援引《中华人民共和国合同法》第五十二条对于用合同无效的法定情形”的限定，因欺诈、胁迫无效的合同。
恶意串通损害国家集体或第三人利益的无效合同。
以合法形式掩盖非法目的无效合同。
损害社会公共利益的无效合同。
违反法律、行政法规的强制性规定的无效合同。
关键字：合同无效违反法律立法原则法定情形主客观统一经济高速发展的今天，合同作为规定民事权利义务关系的一种协议，被广泛应用于工作生活中，交易中有买卖合同，朋友交往中有赠予合同设施使用中有租赁合同就连我们平时的许诺打赌也可以作为一种口头合同,通俗的讲就是“时时有合同，事事有合同.”而同样随着法治进程的不断深入和完善，我们面临越来越多关于“合同问题”的困扰，这突出的反映为由于法律意识的淡薄在订立合同之初就没有清楚合同订立过程和之间应享有的权利和履行的义务,导致由于合同的无效对己方造成了损失为了方便大家的生活,为了能够培养一个好的法治氛围.下面笔者就围绕合同的几种无效形式进行探讨对于现实生活中的多种情况的无效合同进行解读，尽管讨论的深度过于浅显,思想过于片面,但也希望对大家有所帮助。
援引《中华人民共和国合同法》第五十二条对于用合同无效的法定情形”的限定有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。
下面笔者将逐一进行分析，一．因欺诈、胁迫无效的合同。
我们首先要明确的是，合同订立的前提是一方在另一方的诱骗、威胁之下订立的合同，这并不是受欺诈和受胁迫人真实意思的表达，这在本质上属于可撤销的合同，因为《合同法》中第三条“平等原则”中所说合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
劳动合同法第26条解读_0
劳动合同法第26条解读劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第26条，你了解多少呢?以下是为大家整理的劳动合同法第26条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第26条解读1第二十六条劳动合同无效制度下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【解读】劳动合同的无效，根据其无效原因，可以分为三种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
例如：劳动者以造假简历吸引用人单位与其签订劳动合同、用人单位以虚假招聘广告吸引劳动者与其签订劳动合同等。
例如无讼案例《德州东北商贸物流城有限公司与陈康健劳动争议二审民事判决书》(2015德中民终字第916号)的“本院认为”部分即写道：“本案中，陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，也未能提供其他线索、证据证明其学历的真实性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……应聘者的学历，是用人单位招聘员工的核心依据，如果应聘者提供虚假学历、工作经历，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示。
故德州东北商贸物流城有限公司主张劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的意见，本院予以支持。
”(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
例如：约定“劳动者必须无条件服从用人单位的调岗、调薪、工作地点转变安排”、“劳动者出现工伤工亡一概与本单位无关”等。
例如无讼案例《何勇与江苏万仕成建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书》(20XX苏06民终223号)的“本院认为”部分即写道：“《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同无效的情形有哪些？
劳动合同无效的情形有哪些？劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。
那具体而言，劳动合同无效的情形有哪些呢？无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢？下面将为您做一个较为具体的阐明。
一、劳动合同无效的情形有哪些下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。
二、无效劳动合同有什么法律后果无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。
法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。
过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
综上，是关于“哪些劳动合同无效”以及“无效劳动合同有什么法律后果”的有关无效劳动合同的法律内容，希望对您能有一定的帮助。
即便是在劳动合同无效的情况下，若是劳动者确实按照单位的要求付出的劳动，那单位仍然需要向劳动者支付工资。
如果单位不向您支付工资，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，寻求律师的帮助，让律师帮您讨要工资。
处理无效劳动合同
处理无效劳动合同一、识别无效劳动合同根据《劳动合同法》的规定，以下劳动合同属于无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的；（四）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（五）劳动合同采取欺诈、胁迫等手段，损害国家利益、社会公共利益的；（六）法律、行政法规规定劳动合同无效或者部分无效的其他情形。
二、处理无效劳动合同的方法（一）撤销劳动合同：用人单位在劳动合同订立过程中，采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构撤销劳动合同。
被撤销的劳动合同自始无效，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
（二）确认劳动合同无效：用人单位违反法律、行政法规的规定，订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构确认劳动合同无效。
（三）部分无效劳动合同的处理：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认部分无效的，双方当事人可以重新订立劳动合同或者修改劳动合同的相关条款。
三、处理无效劳动合同的程序（一）提出请求：劳动者认为劳动合同无效或者部分无效的，可以向人民法院或者仲裁机构提出请求。
请求应当书面提出，并说明请求的事由和理由。
（二）调查取证：人民法院或者仲裁机构收到劳动者关于劳动合同无效或者部分无效的请求后，应当进行调查取证。
必要时，可以要求用人单位提供相关证据。
（三）审理裁决：人民法院或者仲裁机构应当在立案之日起三个月内作出裁决。
裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向上一级人民法院或者仲裁机构申请复议。
（四）执行裁决：劳动合同无效或者部分无效的裁决生效后，用人单位应当根据裁决支付劳动者相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。
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什么情况下劳动合同属于无效
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一、怎样的劳动合同属于无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，属于无效或者部分无效的劳动合同。
二、无效劳动合同有什么法律后果
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的'，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。
法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。
过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。