公司劳动纪律检查情况通报

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】

关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报【精选文档】关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工:为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX 管理人员的检查和严格督导。

现将检查情况通报如下:一、检查情况公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗; XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX 和XXX二人擅自脱岗。

这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。

如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定: 1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。

2、等候公司作出进一步的处理意见。

三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。

它是企业实现精细化管理的重要部门;也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。

是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。

因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。

同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人力资源部XXXX年X月XX日以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

公司劳动纪律检查情况通报

公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。

一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。

在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。

首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。

其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。

对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。

二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。

这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。

因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。

四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。

在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。

这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。

因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。

为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。

同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。

希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。

感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。

2016.8.29劳动纪律检查情况通报

2016.8.29劳动纪律检查情况通报第一篇：2016.8.29劳动纪律检查情况通报关于劳动纪律检查情况的通报公司各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政部于8月29日15：30对公司各部门进行了劳动纪律及办公区域卫生专项检查，现将相关情况通报如下：1、出勤情况：1）地产公司出勤情况：外出办事人员已分别在行政部及主管领导处报备，其他人员均在岗，出勤情况良好；2）景观公司出勤情况：人员均在岗，出勤情况良好；2、着装情况：各岗工作人员均按要求着统一工装。

3、卫生情况：为了使大家有一个舒适干净的办公环境，公司内部各办公区域要求做到：1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；3、私人物品如：衣服、包、鞋子等物品放在隐蔽处；4、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋；5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序；结合以上标准，经检查，目前各个办公室普遍出现以下问题：1、办公物品、档案柜资料摆放乱；2、鞋子、衣服、包等私人物品摆放凌乱；3、办公桌、电脑、档案柜及地面卫生较差现象；4、垃圾筒内垃圾满溢。

出现此类情况较严重的部门分别有：技术部（1）、成本管理部、项目部（2）、招采部、景观公司、物业公司男女更衣室。

本次检查，公司各岗无迟到、脱岗现象，着装规范，但是办公区域的环境卫生及物品归类摆放标准还需提高。

请各位同事对照要求整理归类，进行整改，行政部将于次日进行复查。

竭力为我们打造一个良好的工作环境。

特此通报。

行政部二〇一六年八月二十九日第二篇：劳动纪律检查通报劳动纪律检查通报（3月第1期）各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组2015年3月7日第三篇：纪律检查通报通知各级部、各班级：通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。

2024年劳动纪律专项检查总结范本(3篇)

2024年劳动纪律专项检查总结范本2024年，经过全体员工的共同努力，公司劳动纪律得到了进一步加强和改善。

在这次劳动纪律专项检查中，我们对公司各部门的劳动纪律进行了全面、系统的检查和评估，并得出了一些重要的结论和问题。

下面是对这次专项检查的总结报告。

一、总体评估经过本次劳动纪律专项检查，总体反映了公司的劳动纪律状况良好。

部分员工对劳动纪律的重要性有了更深的认识，尊重和遵守劳动纪律的情况有所提高。

公司对劳动纪律进行了有效的宣传和培训，对于劳动纪律相关法律法规的知晓度也有了较大的提高。

然而，我们也发现了一些问题。

有少数员工仍存在不遵守公司规章制度、违反劳动纪律的行为。

特别是一些延迟上班、早退、迟到、旷工等问题依然存在。

此外，还有个别员工对公司劳动纪律的重要性没有引起足够的重视。

二、问题分析1.个别员工的迟到、早退、旷工等行为依然存在，且没有得到及时的纠正。

这些违规行为严重影响了公司的正常运转，给公司的形象和信誉带来了负面影响。

2.部分员工对公司劳动纪律的重要性认识不足。

他们对于纪律规定的理解不深入，对于纪律规定的执行也不够严格。

这导致了一些规章制度的执行不力，影响了公司的工作效率和生产质量。

3.公司在宣传和教育员工劳动纪律方面仍存在不足。

虽然公司进行了一些宣传和培训，但仍有一部分员工没有充分了解相关法律法规和公司的纪律规定。

4.对于纪律违规行为的处理不够及时、严肃，没有起到惩戒和警示的作用。

这使得部分员工对劳动纪律的约束力较弱。

三、解决措施1.加强对劳动纪律的宣传和教育。

通过公司内部刊物、员工会议、培训等多种形式，向员工普及劳动纪律相关法律法规和公司规章制度，加强员工的纪律意识和纪律约束力。

2.建立完善的考勤机制和监控设备，加强对员工出勤情况的监控和管理。

及时发现并处理迟到、早退、旷工等问题。

3.加强对纪律违规行为的处理。

对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面通报等方式进行处理；对于严重违规行为，要进行追责问责，并按照公司规定的纪律处分制度进行处理。

关于违反劳动纪律的通报

XX有限公司
关于违反劳动纪律的通报
公司各部门：
2021年7月29日凌晨2：30左右，安全环保部在劳动纪律监督检查中发现：
一、表活班组XX在表活外操室睡觉。

依据《员工手册》第一章第十节第五十一条第七款规定：无故脱岗、串岗、睡岗、怠工均视为旷工。

对XX按旷工一天（扣除三天工资）的处罚。

二、吗啉班组XX在外操室玩手机打游戏。

依据《员工手册》第一章第十四节第七十七条和第八十三条第二项规定：工作时间做与工作无关事情者，记记警告一次。

对张宇给予警告处罚一次并处罚款50元。

三、表活班组班长、吗啉班长，未认真履行监督管理职责，各处罚100元。

四、值班长负监督管理职责；扣除当月安全绩效总分10分，并处罚款50元。

望全体员工以此为戒，严格遵守公司劳动纪律，工作中保持良好的精神状态。

特此通报！
XX有限公司
2021年7月29日主题词：玩手机睡岗通报
主送:公司各部门
抄送：总经办。

劳动纪律检查报告

劳动纪律检查报告一、检查对象经过调查，我们选择了XX公司作为本次劳动纪律检查的对象。

该公司是一家中型私营企业，主要经营XXXX业务，员工规模约为200人。

二、检查目的本次检查旨在了解和评估该公司员工的劳动纪律情况，发现存在的问题，并提出改进意见和建议，以提高员工的工作效率和工作质量。

三、检查内容1.出勤纪律：查看员工的考勤记录，了解员工的迟到、早退和旷工情况，以及对外请假的合理性和及时性。

2.工作纪律：观察员工的工作态度、工作积极性以及工作环境的整洁度和安全性。

3.遵守规章制度：了解员工是否遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作内容和工作方式等方面的规定。

4.互助合作：评估员工之间的同事关系、互相帮助的精神和团队合作的程度。

五、检查结果1.出勤纪律方面，我们发现公司员工的迟到、早退和旷工情况相对较少，大部分员工能够较好地按时上下班。

但也有少部分员工存在频繁迟到早退的情况，建议公司加强对员工的考勤管理，加大迟到早退的处罚力度，以倒逼员工的守时意识。

2.工作纪律方面，大多数员工对工作持有积极的态度，工作环境也相对整洁和安全。

但有个别员工存在工作马虎、敷衍了事的情况，建议公司加强岗位培训，提高员工的专业技能和工作细致度。

3.遵守规章制度方面，大部分员工能够遵守公司的规章制度，但也存在少数员工对工作内容和工作方式的理解和执行存在偏差的情况，建议公司加强对规章制度的培训和解释，提高员工对规定的认识和执行力度。

4.互助合作方面，员工之间的同事关系较好，互相之间经常帮助和支持。

但还是有一部分员工存在自私自利的情况，建议公司加强团队意识的培养，通过组织团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

六、改进措施和建议1.加强员工考勤管理，对频繁迟到早退的员工进行处罚，形成守时的工作氛围。

2.加强员工培训，提高员工的工作技能和工作细致度，减少工作马虎和敷衍了事的情况。

3.加强规章制度的宣传和解释，提高员工对规定的理解和执行力度，减少因执行不当而导致的问题。

上班迟到早退通报_通报_

上班迟到早退通报为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面小编给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考!上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日上班迟到早退通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。

4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。

未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。

事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。

事假期间扣除当天工资。

5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。

请各位务必认真执行，自觉遵守制度!行政部10-1上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

关于劳动纪律检查情况的通报

关于劳动纪律检查情况的通报关于劳动纪律检查情况的通报关于劳动纪律检查情况的通报司属各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政人事部6月29日和7月4日对公司各部门进行了劳动纪律专项检查，现将考勤迟到的人员进行50元/人的处罚，并将相关情况通报如下：生产技术部：贺新、谭艳、刘芬CNG公司：黄伯平、王国庆资产物资部：朱柯运行部：谢明、陆雅威、李文康、彭小余希望各部门加强管理，严格执行公司规章制度，努力推进基础工作上台阶。

下一步，公司还将加大检查力度，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。

特此通报。

衡阳市天然气有限责任公司二○一一年七月十二日扩展阅读：关于开展劳动纪律大检查的通知关于下发《202*年春节前劳动纪律检查工作安排》的通知各单位：为进一步加强企业规章制度的管理，全面提高职工遵章守制的自觉性，减少和杜绝各类违规事件的发生，确保春节前和春节期间各项工作的顺稳进行，特制***公司劳动纪律检查工作安排如下：一、成立公司劳动纪律检查小组组长：***副组长：***成员：各部门领导及专业管理人员二、检查内容1、各级领导干部重视情况，是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制，有无检查记录和领导签认。

2、是否按管理权限审批各种休假，有无越权审批现象。

3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符，有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。

4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。

5、专业部室岗位人员当日考勤刷卡和签到情况。

6、考勤记录是否真实完整，有无涂改、漏项和弄虚作假现象。

7、工作当中，是否从事与本岗位工作无关的事宜。

8、本单位自检情况总结。

三、检查安排1、202*年**月**日前，为各单位自检阶段。

2、202*年**月**日起，为公司检查阶段。

公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式，不定期地对各单位进行抽查，以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。

四、几点要求1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性，要与公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来，认真开展本单位自检，发现问题及时给予纠正和处理。

执行劳动纪律情况汇报

执行劳动纪律情况汇报根据公司要求，我对本部门员工的执行劳动纪律情况进行了汇报。

自上次汇报以来，我们对员工的纪律要求有所加强，希望通过严格执行劳动纪律来提高工作效率和质量。

以下是我对员工执行劳动纪律情况的详细汇报：首先，我要强调的是员工的出勤情况。

我们要求员工按时上班，不迟到、早退或旷工。

经过一段时间的观察和记录，我很高兴地告诉大家，绝大多数员工都能够按时到岗，出勤率较高，这为我们的工作秩序提供了良好的基础。

当然，也有少数员工出现了迟到、早退的情况，我们将继续加强对这些员工的督促和管理，确保他们能够严格遵守出勤规定。

其次，我要谈到员工的工作态度和效率。

在工作中，我们要求员工认真对待每一个工作任务，不拖延、不偷懒，以高度的责任感和敬业精神完成工作。

通过观察和考核，大部分员工都能够做到这一点，他们对待工作认真负责，效率也较高。

但也有个别员工存在工作不积极、效率较低的情况，我们将通过培训和督促，帮助他们提高工作态度和效率。

此外，我还要提及员工的工作纪律。

我们要求员工严格遵守公司的各项规章制度，不擅离职守、不违反工作纪律。

在实际工作中，我们发现大部分员工都能够遵守工作纪律，但也有个别员工存在违规现象，我们将严肃处理这些问题，确保公司的工作秩序和正常运转。

综上所述，通过对员工执行劳动纪律情况的汇报，我们可以看到大部分员工都能够严格遵守出勤规定、认真对待工作、遵守工作纪律，但也有个别员工存在一些问题，我们将继续加强对这些问题的管理和督促，确保公司的工作秩序和效率。

同时，我们也会加强对员工的培训和引导，帮助他们提高工作态度和效率。

希望在接下来的工作中，我们能够更加严格地执行劳动纪律，为公司的发展贡献力量。

公司违纪通报（通用7篇）

公司违纪通报（通用7篇）公司违纪通报篇1部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部年*月*日公司违纪通报篇2公司各部门：按照公司*年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。

二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。

警告一次。

四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。

员工劳动纪律通报范文

员工劳动纪律通报范文依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!以下内容是小编为您精心整理的员工劳动纪律通报范文，欢迎参考！员工劳动纪律通报范文处罚通告我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x 条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日员工劳动纪律通报范文通告3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部201x-3-19[员工劳动纪律通报范文]。

公司劳动纪律通报

公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日公司劳动纪律通报范文二公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。

为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。

二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。

工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。

三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。

四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。

五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班;确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。

劳动纪律抽查情况通报

劳动纪律抽查情况通报12月26日、27日上午10:30，公司人力资源部会同纪委、工会，对公司计划财务部、经营管理部、电仪项目部本部及水源井职工在岗情况进行了检查。

现将检查情况通报如下：一、查岗情况（一）计划财务部计划财务部在册职工26人，12月25日上午本部应在岗人数为18人（集团公司借用1人，外派1人，育儿假1人，年休3人，公差2人），实在岗15人，周海霞、孔丽、张洪梅3人未在岗。

未在岗3人有早晨到岗指纹考勤，但查岗时未在岗，没有离岗记录，离岗原因不明。

（二）经营管理部经营管理部在册职工32人，12月26日上午本部应在岗15人（煤化公司借用1人，鲁南仓库保管2人，开阳出差2人，女职工查体2人，工程经济鲁南办公2人，参加破产组会议4人，产假1人，年休3人），实在岗14人，孟召峰未在岗，无指纹考勤记录。

（三）电仪项目部电仪项目部本部在册职工14人，12月25日上午应在岗1人（前往鄂尔多斯1人，开阳大修1人，国宏抢修6人，年休2人，病假1人），实在岗1人。

水源井在册职工11人，12月26日上午应在岗2人（倒班制，当日2人一班）。

查岗时无人在岗，等候15分钟后，孟凡昌、赵金山两名值班人员返岗，离岗原因是外出买饭。

二、整改意见（一）对计划财务部无故脱岗三人按早退论处，每人罚款30元。

对经营管理部不在岗、未考勤1人按旷工处理。

对电仪水源井私自离岗人员进行批评教育。

（二）建议计划财务部、经营管理部、电仪项目部对职工从严管理，建立完善的离岗登记制度。

请各单位引以为戒，自觉加强职工劳动纪律管理，公司将不定期对职工在岗状况进行抽查，对违纪人员和责任单位严肃处理。

人力资源部2014年12月26日。

《违反公司纪律规定的通报》

《违反公司纪律规定的通报》关于对张泽伟公司各部门、各码头：xx年10月24日上午，我公司工作人员巡查发现，烈面码头工作人员张泽伟在派驻到烈面与南充交界桥头工作期间与烈面码头业主打麻将。

为规范公司经理管理秩序，杜绝此类事件再次发生，公司经研究决定，终止与张泽伟劳务关系。

现将相关情况通报如下：烈面码头工作人员张泽伟上班期间不服从公司规定，消极对待码头第一责任人重要工作安排，违反公司《砂石码头管理办法》及相关纪律规定，作退回劳务派遣公司处理，我公司3年内不再予以录用，公司将通知达州市智越劳务服务有限公司广安分公司与张泽伟办理相关手续。

希望公司各部门、各码头工作人员引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，树立国有企业形象，杜绝类似现象再次发生。

我公司将不定期组织检查，一经发现违纪违法行为，公司将从严从快处理。

特此通报。

广安市广武砂石有限公司xx年10月24日第二篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定公司员工违反劳动纪律处罚规定此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。

吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

公司员工违纪通报

公司员工违纪通报尊敬的各位员工：根据公司纪律管理规定，我们认真调查了一系列违纪事件，并结合事实和证据进行了确认。

为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，我们决定通过内部通报的方式对违纪员工进行公示和警示，以起到约束教育和警戒作用。

以下是具体情况的通报：一、关于某部门一名员工严重违反公司加班规定的通报该员工经多次违反公司加班规定，私自利用公司设备进行个人事务，不但浪费公司资源，且严重影响了其他同事的正常工作。

经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。

对于该员工的违纪行为，公司决定：给予停职一周，罚款500元，并进行口头警告。

二、关于某部门一名员工工作不负责任的通报该员工在工作中缺乏主动性和积极性，多次出现不按时完成任务、懒散敷衍等问题，严重影响了部门的工作进度和工作效率。

对于该员工的违纪行为，公司决定：罚款1000元，并进行书面警告。

三、关于某部门一名员工违反公司保密规定的通报该员工私自泄露公司的商业机密信息，并给公司造成了重大的经济损失，同时也严重损害了公司的声誉。

经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。

对于该员工的违纪行为，公司决定：给予开除，并保留追究法律责任的权利。

四、关于某部门一名员工违反公司职业道德的通报该员工在工作中存在懒散敷衍、不负责任等行为，严重影响了工作效率和团队合作。

同时，该员工还存在嫉妒他人，抢功劳等不良行为，损害了团队氛围和员工关系。

对于该员工的违纪行为，公司决定：降职处理，并进行书面警告。

五、关于某部门一名员工违反公司考勤纪律的通报该员工在近期多次迟到早退，且未经请假擅自缺勤，严重影响了正常的工作秩序和同事的工作效率。

对于该员工的违纪行为，公司决定：罚款500元，并进行口头警告。

以上通报是我们公司对部分员工违纪行为的处理决定。

通过这次通报，我们希望引起全体员工的警醒，加强对公司规定的认识，提高自身的工作纪律和职业道德，共同营造良好的工作氛围和团队合作精神。

公司纪律是公司核心价值观的重要组成部分，也是公司能否长久发展的重要保障。

公司违纪通报范文

尊敬的公司全体员工：
近期，我们公司发现了一些员工违纪行为，严重危害了公司的形象和利益。

公司特别通报以下几件事情，以提醒大家规范自己的行为，争取更好的发展。

第一件事情：某员工迟到早退频繁
某员工（姓名不便透露）在最近的一个月里迟到早退的现象频繁发生。

迟到早退不仅给其他同事带来了不便，也严重影响了工作效率和公司的正常运转。

公司已与该员工进行过谈话，但是迟到早退的现象仍然没有改善。

公司必须给大家提醒，不要因为随意迟到早退，而影响自己和公司的发展。

第二件事情：某员工泄漏公司机密
某员工（姓名不便透露）在公司内部会议上，泄漏了关于公司的机密信息。

该员工的行为已经严重地影响了公司的商业利益和形象。

公司已经采取了相应的措施，并冻结该员工的相关权利。

同时，提醒所有员工不要泄漏公司机密信息，这是一项庄严的职业道德和责任。

第三件事情：某员工违规使用公司设备
某员工（姓名不便透露）在公司内使用公司电脑上网，浏览了不良网站内容，严重影响了公司的形象和声誉。

公司已经采取了相应措施，并将该员工的行为记录到个人档案中。

提醒员工们，公司的设备和资源是为了公共利益而存在的，任何私人行为都是不允许的，要规范自己的行为和言论。

以上三件事情，都是近期公司的一些不良现象，我们提醒大家要时刻牢记员工应当遵守的职业道德和责任，端正自己的态度和行为。

公司希望所有员工以身作则，积极发挥自己的作用，推动公司更好的发展。

衷心感谢大家的支持和配合！我们一起努力，共同创造更美好的明天。

上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报范文

上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报近日，公司发现部分员工在上岗期间存在睡觉的行为，严重违反了公司的劳动纪律，给公司的正常运营和工作秩序造成了严重影响。

管理处员工违反劳动纪律处罚通报

管理处员工违反劳动纪律处罚通报一、背景介绍为了维护企业的正常秩序和良好工作环境，管理处一直对员工的劳动纪律进行严格监督和管理。

近期，发现多名员工违反了劳动纪律的规定，严重影响了企业的正常运转和员工间的团结合作。

本通报旨在公开发布这些员工的违规行为，并对其进行相应处罚，以警示全体员工，依法依规履行劳动纪律。

二、违反劳动纪律情况概述1.员工A：擅自离岗员工A在工作时间内私自离开工作岗位，长时间无故不在岗位内工作。

这不仅违反了企业的劳动纪律，还严重影响了工作效率和团队的协作精神。

2.员工B：迟到早退员工B多次迟到和早退，严重影响了整个团队的工作进度和工作效率。

虽然在多次责令下改善了一段时间，但仍未能持续改正这一违规行为。

3.员工C：工作不认真员工C经常出现工作不认真、敷衍了事的情况，导致工作质量下降，客户投诉增多。

尽管曾进行过多次约谈和培训，但员工C的态度和工作质量未见明显提升。

三、违法违规行为的后果和影响1.影响工作效率和团队协作员工的违规行为直接导致工作效率降低，给其他员工带来额外工作量和压力。

团队协作受损，项目进度延误，客户满意度下降。

2.损害企业形象和利益违法违规行为不仅损害企业的形象，还可能导致企业受到相关法律法规的处罚和经济损失。

员工的行为直接关系到企业的声誉和利益。

四、违规员工的处理措施为了严肃处理违规员工的行为，维护企业的正常秩序和员工的团队纪律，管理处决定采取以下措施对违规员工进行处罚：1.员工A的处理措施鉴于员工A私自离岗行为严重影响了工作合作和效率，管理处决定对其进行严肃警告，扣除相关部分的绩效奖金，并要求其进行整改。

若员工A在今后的工作中再次出现这种违规行为，管理处将进行更严厉的处理，甚至可能终止其劳动合同。

2.员工B的处理措施对于多次迟到早退的员工B，管理处要求其进行书面检讨，扣除迟到早退期间的工资，并进行严正警告。

同时，管理处将继续加强对员工B的监督和培训，督促其改正违规的行为。

检查劳动纪律的通报

检查劳动纪律的通报敬请关注劳动纪律问题！近期，为进一步加强企业内部管理，确保员工的劳动纪律，我们进行了一次全面的检查。

该检查主要围绕以下几个方面展开：考勤纪律、工作时间管理、工作场所秩序、工作纪律以及员工仪容仪表等。

首先，考勤纪律是企业管理的基石。

我们发现个别员工在考勤上存在一定的问题。

希望全体员工能正确认识考勤的重要性，并按照规定的时间和方式准时参加打卡，确保出勤和工时统计准确无误。

其次，工作时间管理也是检查的重点内容之一。

以某些岗位为例，例如售后客服，由于工作性质的特殊性，需要对每个来电进行妥善处理，但我们发现有部分员工存在迟到、早退等现象，导致客户的投诉增加。

因此，希望员工能够认真对待工作时间，提高工作效率，确保客户问题得到及时解决。

另外，工作场所秩序是保持企业良好形象的重要环节。

我们要求员工保持办公区域的整洁、卫生，并合理摆放办公用品。

同时，也要遵守禁烟规定，违反规定将会受到相应的处罚。

此外，工作纪律也是我们关注的重要方面。

希望员工能严格遵守公司各项规章制度，勿发生擅自离职、旷工等违规行为。

同时，我们也鼓励员工提前向上级汇报请假事宜，以便合理安排工作计划。

最后，提醒所有员工注意个人仪容仪表。

我们相信外表的整洁与干净是每位员工传递良好形象的重要组成部分。

因此，希望员工能时刻保持良好的仪容仪表，以展现专业与自信。

对于那些在检查中发现存在问题的员工，我们将进行面谈并作出相应的处理，以期推动企业的稳定健康发展，增强全员的工作活力。

通过共同努力，我们相信能够建立一个更加和谐、高效的工作环境。

最后，我们鼓励员工对于存在问题的同事提出合理建议，共同推动企业文化的持续优化和进步。

谢谢大家的支持与配合！企业管理部。

公司劳动纪律通报文档6篇

公司劳动纪律通报文档6篇Company labor discipline notification document编订：JinTai College公司劳动纪律通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司劳动纪律通报范文2、篇章2：公司劳动纪律通报范文3、篇章3：公司劳动纪律通报范文4、篇章4：关于劳动纪律的通报范文5、篇章5：关于劳动纪律的通报范文6、篇章6：关于劳动纪律的通报范文劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，下面小泰给大家带来公司劳动纪律通报范文，供大家参考!篇章1:公司劳动纪律通报范文各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知xxx有限公司年五月二十一日篇章2:公司劳动纪律通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。