公司规章制度(大全)(标准版).docx
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条,公司宗旨。
公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务,为员工创造良好的工作环境,为股东创造稳定的回报。
第二条,员工行为规范。
1.员工应遵守公司的各项规章制度,服从公司管理和安排,严禁违反公司规定的行为。
2.员工应保持良好的职业道德和工作态度,不得参与任何违法违规的活动。
3.员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。
第三条,工作时间和休假制度。
1.员工应按时上班,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
2.员工应按照公司规定休假,不得擅自请假或者无故缺勤。
第四条,安全生产规定。
1.员工应遵守公司的安全生产规定,严禁违章操作和违规行为。
2.员工应参加公司组织的安全培训和演练,提高安全意识和应
急处理能力。
第五条,奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励,包括但不限于
奖金、晋升等。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚,包括但不限
于警告、罚款、停职等。
第六条,其他规定。
1.公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善,员工应及
时了解并遵守最新的规定。
2.员工在遇到问题和困难时,应及时向公司领导或人力资源部门寻求帮助和解决方案。
以上规章制度自发布之日起生效,如有违反将按公司规定进行处理。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条总则。
为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运营,特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司员工的工作时间为每周40小时,具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要进行安排。
2. 员工须按时上班,不得迟到早退,如需请假须提前向部门负责人请假并得到批准。
第三条行为规范。
1. 员工在工作期间需遵守公司的各项规章制度,不得擅自离岗或私自使用公司设备。
2. 员工需保持良好的工作态度,不得在工作中出现违纪行为,
如打闹、吵闹等。
3. 员工在公司内外代表公司形象,需注意言行举止,不得损害公司声誉。
第四条保密规定。
1. 员工在工作中接触到的公司机密信息,不得擅自外泄,需严格保密。
2. 员工在离职时需归还公司所有机密资料,不得擅自带走或复制。
第五条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩,表现优秀者将给予奖励,表现不佳者将受到相应处罚。
2. 员工需严格遵守公司的各项规章制度,如违反规定将受到相应处罚。
第六条附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上为公司规章制度(标准版),员工需严格遵守,如有违反将受到相应处罚。
公司规章制度标准版本(4篇)
公司规章制度标准版本(员工手册)目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____蓝天制药厂。
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用以及培训制度雇佣条件。
公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续。
经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、____复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案。
公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学习,希望员工认真学习,并希望员工履行自己应承担的义务,只有承担了义务,才能享受相应的权利。
员工在工作期间,如不服从公司的合理安排或是违反公司的劳动规章制度,公司有权利与其解除劳动合同。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
1、公司标准作息时间规定9:00—18:30(12:00—13:30为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣____元(超过____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条,总则。
为规范公司员工的行为,维护公司的正常秩序,保障公司的正常运作,特制定本规章制度。
第二条,遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规,严格遵守公司的各项规章制度,不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条,保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产,不得私自挪用、损坏公司的财物,对公司的财产负有保护责任。
第四条,保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的商业机密,不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条,维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象,不得有损公司的声誉,不得从事违法违规的行为,不得利用公司名义从事个人活动。
第六条,遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德,不得有欺诈、偷盗、贪污等行为,不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条,严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为,不得有违法违规的
行为,一经发现将受到相应的处罚。
第八条,奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩,对于遵守规章制度的员工将
给予奖励,对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条,规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释,对于规章制度的修改和调整,公司将提前通知员工并进行说明。
第十条,执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效,公司员工应当严格遵守。
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本第一章总则第一条本规章制度是公司为规范员工行为,保障公司正常经营所制定的基本准则,是公司内部管理的重要依据。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度,维护公司形象,维护公司利益。
对违反规定者,公司将依法依规处理。
第三条公司规章制度适用于全体员工,公司领导及工作人员必须以身作则,严格执行。
第四条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二章工作时间第五条公司实行弹性工作制,员工可以根据部门要求和个人情况,合理安排工作时间。
第六条员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间,工作期间不得早退,不得迟到。
第七条若员工因特殊原因需要请假,需提前向所在部门负责人请示,并按规定程序办理请假手续。
第八条员工应做到工作与生活的平衡,不得加班过劳,公司不鼓励加班行为。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司规定的工作纪律,服从部门安排,认真履行本职工作。
第十条所有员工都应保守公司机密,不得泄露公司商业机密及客户信息,不得利用公司资源谋取私利。
第十一条员工不得在工作中进行私人交易,不得利用公司资源从事其他非工作相关的活动。
第十二条员工应尊重公司领导,遵循公司规定的管理制度,不得恶意攻击、辱骂、诽谤公司领导及同事。
第四章行为规范第十三条员工在工作中应保持良好的工作态度,不得懒惰敷衍、打哈欠、看手机等影响工作效率的行为。
第十四条员工在公司内不得吸烟,不得饮酒,不得带宠物,不得在禁止场所吃东西。
第十五条员工在公司内要爱护公共财物,不得私自挪用公共资源,不得恶意损坏公司财产。
第十六条员工在公司内不得进行违法乱纪行为,不得进行赌博、色情等违法行为。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现、工作態度、违纪行为等制定奖励和处罚措施。
第十八条公司将对工作优秀的员工进行表彰奖励,如优秀员工奖、工作先进个人等。
第十九条对违反公司规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括批评教育、罚款、停职等。
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第一条绪论。
为了规范公司内部管理,维护公司正常运营秩序,保障员工权益,特制定本规章制度。
第二条公司组织架构。
公司设有董事会、总经理办公室、各部门和岗位。
各部门和岗位的职责、权限和工作流程由公司管理层明确规定。
第三条员工权利和义务。
员工享有合法权利,包括但不限于劳动合同权利、劳动报酬权利、休假权利等。
同时,员工也有遵守公司规章制度、服从管理、维护公司利益的义务。
第四条工作纪律。
员工应按照公司规定的工作时间、工作内容和工作要求进行工
作。
不得迟到早退、擅离职守或者私自外出。
第五条行为规范。
员工在公司内外应当遵守社会公德,不得从事违法犯罪、损害公司利益、损害他人利益的行为。
第六条奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现和行为举止,进行奖励或者惩罚。
奖励包括但不限于奖金、晋升等,惩罚包括但不限于扣减工资、降职等。
第七条安全生产。
公司将建立健全的安全生产管理制度,确保员工的人身安全和财产安全。
第八条公司财务管理。
公司将建立健全的财务管理制度,规范公司的财务收支,杜绝财务违规行为。
第九条保密制度。
员工在工作中获得的公司机密信息,应当严格保密,不得泄露给外部人员。
第十条附则。
本规章制度自颁布之日起生效,如有违反者,将按照公司规定进行处理。
以上即为公司规章制度(标准版)。
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公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,保护公司利益,维护公司形象。
第二条公司员工应遵守工作纪律,按时上下班,严格遵守工作时间安排,不得擅自迟到早退。
第三条公司员工应保守公司机密,不得泄露公司机密信息,不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条公司员工应尊重同事,保持良好的团队合作精神,不得进行人身攻击或言语伤害行为。
第五条公司员工应遵守公司的安全生产规定,严格执行安全操作流程,确保工作场所安全。
第六条公司员工应遵守公司的财务管理制度,不得私自挪用公司资金,不得接受或提供贿赂行为。
第七条公司员工应遵守公司的福利待遇制度,不得利用职务之
便索取不当利益,不得参与违法违纪活动。
第八条公司员工应遵守公司的行为规范,严格遵守公司的各项规定,不得从事违法犯罪活动。
第九条公司员工应遵守公司的信息管理制度,严格执行信息保密规定,不得私自传播公司内部信息。
第十条公司员工应遵守公司的其他规章制度,如有违反,将受到公司相应的纪律处分。
以上规章制度自发布之日起生效,公司员工应严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
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第一条公司宗旨。
本公司旨在遵守国家法律法规,维护员工权益,提升企业形象,为客户提供优质服务,实现可持续发展。
第二条员工权利与义务。
1. 员工有权享受平等的职业发展机会,获得公平的薪酬和福利
待遇。
2. 员工应当遵守公司规章制度,忠实履行工作职责,维护公司
利益,保守公司机密。
3. 员工应当积极参与公司的培训和学习,提升自身素质和能力。
第三条工作时间和休假。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上班,不得迟到早退。
2. 员工应按照公司规定的程序请假,不得擅自离岗。
3. 公司将根据国家法律规定,给予员工带薪年假和其他法定节假日。
第四条安全与环保。
1. 员工应当遵守公司的安全生产规定,做好个人防护,不得违反安全操作规程。
2. 员工应当积极参与公司的环保活动,节约能源,减少资源浪费,保护环境。
第五条纪律与奖惩。
1. 员工应当严格遵守公司的纪律规定,不得擅自私用公司财产或违反公司规章制度。
2. 公司将根据员工的工作表现和违纪情况,给予奖励或者相应的纪律处分。
第六条公司文化。
1. 公司倡导积极向上的企业文化,鼓励员工团结合作,互相尊重,共同发展。
2. 公司鼓励员工参与公益活动,传递正能量,为社会贡献力量。
第七条附则。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。
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公司规章制度(标准版)
第一条,工作时间。
1.1 公司的正常工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要进行安排。
1.2 员工应按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,应提前向部门负责人请假并得到批准。
第二条,员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度,遵守国家法律法规,不得从事违法违纪的行为。
2.2 员工应保持良好的工作态度,积极主动完成工作任务,不得擅自离岗或无故缺勤。
2.3 员工在工作期间应保持工作环境整洁,不得在办公区域吸烟、喧哗或影响他人工作。
第三条,保密规定。
3.1 员工在工作期间接触到的公司机密信息,不得擅自泄露给外部人员,如有违反将受到相应的处罚。
3.2 员工不得利用公司资源从事个人利益相关的活动,不得利用公司机密信息谋取个人利益。
第四条,奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩,表现优秀者将给予相应的奖励,表现不佳者将受到相应的处罚。
4.2 员工应认真对待工作,努力提高工作业绩,以获得更多的奖励。
第五条,其他规定。
5.1 公司将根据工作需要对员工进行培训和考核,员工应积极配合完成相关工作。
5.2 公司将定期组织员工进行安全生产和消防知识培训,员工
应认真参加并遵守相关规定。
以上规章制度自发布之日起生效,如有违反将受到相应的处罚。
公司保留对规章制度进行调整和解释的权利。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的各项规章制度,服从公司管理和安排。
1.2 员工应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。
1.3 员工应保守公司机密,不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
1.4 员工应相互尊重,不得进行人身攻击或歧视行为。
1.5 员工应保持工作环境整洁,不得在公司内吸烟或乱扔垃圾。
第二条工作时间和假期。
2.1 员工应按时上班,不得迟到早退或擅自离岗。
2.2 员工应按照公司规定的假期安排休假,不得擅自请假或旷工。
2.3 员工应按照公司规定的加班安排加班工作,不得擅自加班或拒绝加班。
第三条公司财产管理。
3.1 员工应爱惜公司财产,不得挪用、私自使用或浪费公司资源。
3.2 员工应妥善保管个人财物和公司财产,不得私自转移、损坏或丢失公司财产。
3.3 员工应按照公司规定使用办公设备和工具,不得私自调整或损坏公司设备。
第四条紧急情况处理。
4.1 员工应在紧急情况下保持冷静,听从公司安全管理人员的指挥和安排。
4.2 员工应参加公司组织的应急演练和培训,提高自救和互救能力。
4.3 员工应积极配合公司进行安全生产和应急处理工作,不得故意制造事故或逃避责任。
以上规章制度自发布之日起生效,违反者将受到公司相应的纪律处分。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)第一条总则。
1. 为了规范公司内部管理,保障员工权益,提高工作效率,制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二条工作时间。
1. 公司正常工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间安排由部门经理根据工作需要进行合理安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间,不得擅自迟到早退。
3. 加班工作需提前向部门经理申请,并经批准后方可进行。
第三条员工行为规范。
1. 员工在公司内外应当保持良好的仪表仪容,言行举止得体,不得有损公司形象。
2. 员工应当尊重公司领导和同事,不得进行人身攻击、侮辱或者恶意诽谤。
3. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动,包括但不限于玩游戏、看视频等。
第四条工作安全。
1. 员工在工作中应当严格遵守公司的安全操作规程,不得违反操作规定造成事故。
2. 发现工作中存在安全隐患,应当及时向上级领导报告,协助解决问题。
3. 公司将定期进行安全培训,员工必须参加并且合格。
第五条奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩,包括但不限于表彰、奖金、警告、停职、开除等。
2. 员工应当自觉遵守公司规章制度,不得有违纪行为,否则将受到相应的处罚。
3. 公司将建立员工档案,对员工的奖惩记录进行记录并保留。
第六条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工在入职时将签署本规章制度,并且应当严格遵守。
3. 对于本规章制度未尽事宜,由公司人力资源部进行解释。
公司规章制度完整版范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,保障公司合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司规章制度应遵循公平、公正、公开的原则,确保员工在公司内部的合法权益。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘过程的合法性和合理性。
第五条招聘过程中,公司应严格按照岗位要求进行选拔,确保新员工具备相应的技能和素质。
第六条新员工入职前,公司应进行入职培训,使其了解公司文化、规章制度和工作流程。
第七条新员工应在规定时间内签订劳动合同,并缴纳社会保险。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
第九条员工享受国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十条公司根据工作需要,可安排加班,加班时间应严格控制,并支付加班费。
第四章工资与福利第十一条公司实行岗位工资制度,根据岗位、职责和绩效确定员工工资。
第十二条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况,定期调整工资水平和福利待遇。
第五章员工培训与发展第十四条公司鼓励员工参加各类培训,提高自身技能和素质。
第十五条公司为员工提供晋升通道,鼓励员工在公司内部发展。
第十六条公司对优秀员工给予表彰和奖励。
第六章员工行为规范第十七条员工应遵守国家法律法规,维护公司形象,不得从事违法活动。
第十八条员工应恪守职业道德,保守公司商业秘密。
第十九条员工应遵守公司规章制度,服从工作安排,认真履行岗位职责。
第二十条员工应尊重同事,团结协作,共同营造和谐的工作氛围。
第七章奖惩制度第二十一条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工,根据情节轻重,给予相应的处罚。
第二十三条奖励和处罚的具体办法由公司另行制定。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条,公司宗旨。
本公司以提供优质的产品和服务,满足客户需求,实现员工和公司共同发展为宗旨。
第二条,员工权利和义务。
1. 员工有权享受公司提供的福利和培训机会,有权提出合理的工作要求和建议。
2. 员工有义务遵守公司的规章制度,维护公司的形象和利益,保守公司的商业机密。
第三条,工作时间和休假制度。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上班,不得迟到早退。
2. 员工可根据公司规定享受带薪年假和节假日休假。
第四条,工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律,服从领导安排,不得擅自离岗或违反工作规定。
2. 员工应保持工作场所的整洁和安全,注意劳动保护,做好安全防护工作。
第五条,奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现给予奖励,包括但不限于薪酬调整、晋升等。
2. 公司将对违反规章制度的员工进行相应的惩罚,包括但不限于扣减奖金、停止晋升等。
第六条,保密制度。
1. 员工应严守公司的商业机密,不得擅自泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 员工在离职后应对公司的商业机密和资料进行保密,不得擅
自带走或泄露。
第七条,违纪处理。
对于违反规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处理,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第八条,附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有。
2. 员工应在入职时签署《公司规章制度》的确认书,表示遵守公司的规章制度。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司规章制度范本word表
公司规章制度范本word表第一章总则第一条为规范公司的管理行为,促进公司的健康发展,根据相关法律法规,制定本规章制度。
第二条公司是全体员工共同的利益体现,公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工,管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。
第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理,情节严重者将追究法律责任。
第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改,应当向全体员工发布通知,并在公司内公示。
第六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规,遵守公司的规章制度,维护公司的利益。
第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排,不得擅自行动,对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。
第三条公司管理人员应当对下属员工负责,保障员工的合法权益,帮助员工解决工作中遇到的问题。
第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动,不得违法违规,不得利用职权谋取私利。
第五条公司管理人员应当注重团队合作,加强内部沟通,协调部门之间的关系,共同推动公司的发展。
第三章员工管理第一条公司员工应当认真履行工作职责,遵守公司的规章制度,维护公司的形象。
第二条公司员工应当服从公司管理,听从公司安排,不得擅自决定工作安排和调整。
第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息,不得泄露公司的机密资料。
第四条公司员工应当遵守职业道德规范,不得参与违法违规活动。
第五条公司员工应当尊重上级领导,支持公司的决策,及时反馈工作情况。
第六条公司员工应当积极学习,不断提升自己的业务能力和综合素质,为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第一条公司对于表现优秀的员工将给予奖励,包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
第二条公司对于违反规章制度的员工将进行严肃处理,包括批评教育、警告、调岗、降职、解雇等方式。
第五章附则第一条本规章制度于发布之日起生效。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理,维护公司的正常运转秩序,我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度,不得违反公司纪律,否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚,详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守,不得参与任何有损公司形象的活动,包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重,团结协作,不得进行人身攻击、辱骂等行为,严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料,一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估,评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面,表现优秀者将给予相应奖励,表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作,提供真实的工作表现,不得造假,否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励,奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚,处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训,提升员工的专业能力和综合素质,员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度,员工应密切关注公司通知,及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效,公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题,公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚,公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案,公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
(完整word版)公司规章制度范本(详细版)
(完整word版)公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度2022 年8 月17 日颁布领用人签名:沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。
本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。
不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)[公司名称]公司规章制度第一章总则第一条为规范员工行为,保障公司正常运作,制定本公司规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度的解释权归本公司所有。
第四条本公司员工必须遵守中国法律法规以及公司的各项规定。
第五条本规章制度的内容包括但不限于员工入职、培训、工作时间、休假、福利待遇、纪律要求等方面的规定。
第二章员工入职及培训第一条员工入职时,应提供真实准确的个人信息,并提交相关证明文件。
第二条入职员工将接受公司的培训,了解公司文化、职业道德规范和岗位职责。
第三条入职员工应签订劳动合同,并按要求提供申报的相关资料。
第三章工作时间及休假第一条公司实行弹性工作制,员工每天应按照公司规定的核定工时进行工作。
第二条员工享有法定的休假权利,应提前请假并经部门批准。
第三条员工应主动协调工作与休假的平衡,确保工作进度不受影响。
第四条员工未经批准擅自请假或上班期间离岗,将视情节严重程度受到相应处罚。
第四章福利待遇第一条公司为员工提供完善的福利待遇,包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
第二条公司为员工提供合理的年度奖励、绩效奖金等激励机制。
第三条公司为员工提供培训机会,提升个人能力和发展空间。
第四条公司为员工提供良好的工作环境和设施,确保员工的工作安全。
第五章纪律要求第一条员工应遵守公司的各项规章制度,严禁违反公司行为规范。
第二条员工应保护公司的商业机密和客户信息,严禁泄露相关信息。
第三条员工应尊重同事,遵守工作纪律,不得干扰他人工作秩序。
第四条员工应遵守公司的机密保密制度,不得将公司机密信息私自传播、存储或使用。
第五条员工发现公司内部违规行为,应及时向上级汇报。
第六章规章制度的执行第一条公司将组织相关部门对规章制度的执行进行监督。
第二条对于违反规章制度的员工,公司将按照相应规定给予相应的处罚。
第三条公司对于员工的纪律违规行为将进行记录,并纳入个人档案。
第四条公司保留对规章制度的解释、修改及最终解释的权利。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)第一章总则第一条为规范企业管理,推动企业持续健康发展,维护员工合法权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工,对于员工在工作中的规范行为、权利义务做出明确规定。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度,严格执行公司各项管理制度,履行职责,维护公司形象。
第四条公司制度不仅仅是员工的约束,更是员工的保障,员工有权根据公司制度获得应有的权益。
第五条公司规章制度应当与国家法律法规相一致,符合企业文化,服务于企业发展的需要。
第六条公司规章制度应当不断完善,不断调整,以适应企业发展的需求和法律法规的变化。
第七条公司员工应当积极参与规章制度的学习和宣传,严格遵守公司规章制度,确保公司管理的顺利实施。
第八条公司员工应当相互尊重,相互合作,共同维护公司的利益,形成良好的工作氛围。
第二章工作规范第九条公司员工应当遵守工作纪律,认真履行工作职责,不得私放公款、公物,不得迟到早退,不得旷工旷课。
第十条公司员工应当爱岗敬业,为实现公司既定目标而奋斗,不得懈怠工作,不得故意拖延工作。
第十一条公司员工应当严格保守公司机密,不得泄露公司的商业秘密,不得私自保存公司重要文件。
第十二条公司员工应当保持工作环境整洁,经常清理工作场所,不得随意乱丢废弃物品,不得在工作场所吸烟。
第十三条公司员工应当遵守公司规章制度,服从领导安排,不得在工作时间内跟风消遣,不得在工作中打闹耍宝。
第十四条公司员工应当保持良好的工作态度,热情服务客户,解决客户问题,不得对客户不敬不禮。
第十五条公司员工应当积极学习提升自己的专业技能,不断提高综合素质,为公司发展做出更大贡献。
第三章行为规范第十六条公司员工应当尊重他人,不得发表侮辱、辱骂、歧视等言论,不得传播淫秽、暴力信息。
第十七条公司员工应当恪守职业道德,不得利用职权谋取私利,不得搞钱色交易,不得收受礼品。
第十八条公司员工应当保持良好的风纪,不得组织不良活动,不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
正规公司各类规章制度范本
公司规章制度范本一、总则第一条为加强公司内部管理,保障公司正常运营,提高工作效率,依据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条公司规章制度的内容包括:劳动纪律、考勤管理、岗位职责、薪酬福利、晋升与发展、培训、安全生产、保密等方面。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度,如有违反,公司将依据本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、劳动纪律第五条员工应按时到岗,按照公司规定的时间上下班,不得迟到、早退。
第六条员工需按照公司规定填写工作日志,记录工作内容,以便公司对员工工作进行监督和考核。
第七条员工在工作期间,应保持电话畅通,以便公司紧急联系。
第八条员工在工作期间,不得私自离岗,如需离岗,应向上级请假。
三、考勤管理第九条公司实行打卡制度,员工需按时刷卡上班、下班,公司每月对员工的考勤情况进行统计。
第十条员工请假、加班等情况,需提前向上级申请,经批准后方可生效。
第十一条公司每月对员工考勤情况进行汇总,作为员工薪酬、晋升等方面的依据。
四、岗位职责第十二条员工应认真履行岗位职责,为公司创造价值。
第十三条员工在工作中,应积极主动,团结协作,共同完成工作任务。
第十四条员工应定期向上级汇报工作进展,对工作中遇到的问题及时沟通解决。
五、薪酬福利第十五条员工薪酬按照公司薪酬制度执行,公平、合理。
第十六条员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十七条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
六、晋升与发展第十八条公司为员工提供晋升通道,鼓励员工积极向上,不断提升个人能力。
第十九条公司定期进行员工培训,提高员工的专业技能和综合素质。
第二十条员工晋升需经过民主评议、考核等程序,确保公平、公正、公开。
七、培训第二十一条公司为员工提供入职培训、在岗培训、晋升培训等。
第二十二条员工应积极参与公司组织的培训,提高自身能力。
第二十三条员工培训成绩作为晋升、薪酬等方面的依据。
公司规章制度范本标准版
公司规章制度范本标准版1. 引言本公司规章制度旨在为公司员工提供明确的行为规范和工作指南。
所有员工都应理解并遵守本规章制度的内容。
违反规章制度将会受到相应处罚。
2. 公司价值观本公司秉持以下价值观:- 诚信:诚实守信,言行一致。
- 合作:团队合作,共同成长。
- 创新:追求卓越,不断进步。
- 服务:客户至上,满足需求。
所有员工在工作中应秉持并践行以上价值观。
3. 工作时间和考勤- 上班时间:周一至周五,早上8:30至下午5:30。
- 下午茶时间:下午3:00至3:15,期间可自由活动。
- 打卡制度:员工须按时打卡上下班,每天工作时间不得少于8小时。
4. 请假制度- 病假:员工如患病需请假,应提前向上级领导申请,提供医生诊断证明。
- 年假:员工每年享受带薪年假,具体天数另行通知。
- 事假:员工如需要请假,应提前向上级领导申请,具体批准是否给予假期将根据具体情况而定。
5. 行为准则- 尊重他人:员工应尊重他人的权利和尊严,不得进行歧视、辱骂、恶意人身攻击等行为。
- 保护公司资产:员工应妥善使用公司设备和资产,不得进行盗窃、破坏或滥用。
- 保守机密:员工应保守公司的商业机密和客户信息,不得泄露或滥用。
- 禁止酒后驾车:员工在工作期间禁止饮酒,并禁止酒后驾驶。
- 禁止吸烟:公司办公区域和公共场所属无烟区,员工在规定区域内禁止吸烟。
6. 处罚措施- 对严重违反规章制度的员工,公司将依其违规行为性质和情节严重程度,进行相应处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、解雇等。
以上规章制度为公司标准版,不排除根据实际情况和业务需求的调整。
如有疑问或建议,请向人力资源部门咨询。
感谢您的配合和支持!。
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编号:_____________公司规章制度(大全)甲方:________________________________________________乙方:________________________________________________签订日期:_______年______月______日为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立一盘棋思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法,忠于职守,XXX业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
财务管理制度一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。
二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定,不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
八、记账方法采用借贷记账法。
记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。
九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。
十、公司以单价_____元以上、使用年限________年以上的资产为固定资产,分为五大类:1、房屋及其他建筑物;2、机器设备;3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);4、运输工具;5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为:1、房屋及建筑物________年;2、机器设备________年;3、电子设备、运输工具________年;4、其他设备________年。
固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。
十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产,还应包括安装费用。
作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部同办公室每年盘点一次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。
1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入账,原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。
3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细账进行核算。
资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
十五、XX账户必须遵守XX的规定开设和使用。
XX账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
十六、XX账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。
十七、XX账户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
十八、XX账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。
按月与XX对账单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。
十九、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。
二十、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结,确保库存现金的账面余款与实际库存额相符,XX存款余款与XX对账单相符,现金、XX日记账数额分别与现金、XX存款总账数额相符。
二十一、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。
非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过XX办理转账结算,不得直接兑付现金。
二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。
二十四、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
二十六、严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。
二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。
其它事项三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。
三十一、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。
三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。
三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并按其要求不断完善制度、改进工作。
合同管理制度风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以重合同、守信誉为核心的合同管理工作。
合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约的原则。
七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是:1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。
九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。
公司管理制度合同的审查批准十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
十二、合同审批权限如下:1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批:标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产13以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经法律顾问审查。
合同审查的要点是:1、合同的合法性。
包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。