岗位需求分析和能力要求 一、岗位工作分析
岗位的需求分析报告
岗位的需求分析报告需求分析报告一、引言本报告旨在对某岗位的需求进行详细分析，以便为招聘和培训提供方向和指导。
通过对岗位需求的细致分析，可以确保在招聘过程中更好地匹配人才需求，并在培训阶段更好地满足员工的学习和发展需求。
二、岗位描述该岗位是一名销售代表，主要负责公司产品的销售和推广。
销售代表需要有良好的销售技巧和沟通能力，能够与客户建立良好的关系，并达到销售目标。
三、岗位要求分析1. 销售技巧：销售代表需要具备一定的销售技巧，包括市场调研、销售策划、销售推广等方面的知识和经验。
销售代表应具备对市场和产品的深入了解，能够根据客户需求提供定制化的销售方案。
2. 沟通能力：销售代表需要与客户进行有效沟通，了解客户需求，并进行产品推荐和销售。
良好的沟通能力包括口头和书面表达能力，能够清晰地传达产品特点和优势，以及解答客户提出的疑问。
3. 团队合作：销售代表将与其他部门（如市场部、客服部等）进行紧密合作，以实现销售目标。
良好的团队合作能力可以保证协作高效，有效地达成销售目标。
4. 抗压能力：销售工作通常与一定的工作压力和目标压力相关。
销售代表需要具备应对压力的能力，保持积极的心态，在压力下依然能够保持高效工作和良好的销售表现。
5. 学习能力：销售代表需要不断学习和更新知识，了解市场和行业趋势，并根据情况调整销售策略。
强大的学习能力可以保证销售代表能够不断提升自己的销售技能和市场洞察力。
四、岗位需求排名根据对上述岗位要求的分析，将这些要求按重要程度进行排名。
根据实际情况和岗位性质，将销售技巧和沟通能力排在前两位，团队合作和抗压能力排在后两位。
五、结论与建议根据岗位需求排名，招聘时可以着重考察候选人的销售技巧和沟通能力。
可以通过面试和销售案例分析等方法评估候选人的销售能力和沟通能力。
对于招聘的候选人，还需要在入职培训阶段提供相关的技能培训和团队合作训练，以提高候选人的协作能力和销售技巧。
此外，应该注重候选人的抗压能力和学习能力，可以在面试中询问他们在工作中应对压力的经验，并评估他们的学习意愿和能力。
岗位职责的职能要求与能力分析
岗位职责的职能要求与能力分析一、岗位职责的重要性岗位职责是组织机构中实施各项工作的基础，对于推动工作的顺利进行、协调内外部合作具有重要作用。
每个岗位都有其特定的职责，明确的职责分工有助于提升工作效率，并确保组织目标的实现。
二、岗位职责的职能要求1. 专业知识：不同岗位的工作性质各不相同，因此，需要具备相应的专业知识和技能。
例如，一名销售人员需要了解市场趋势、产品特点等，以便更好地推广销售；一名财务人员需要熟悉相关的财务知识，能够准确地进行预算编制和财务分析。
2. 沟通能力：在工作中，与同事、客户、上级和其他部门的沟通交流是不可或缺的。
岗位职责中需要能够清晰地表达自己的意见、理解他人的需求，并有效地协商解决问题。
3. 团队合作：即使是个人职责，也需要与他人进行合作。
岗位职责需要在团队中相互配合，互相支持，在共同目标下积极合作，提升整个团队的工作效能。
4. 解决问题能力：在工作中，问题和难题是难免的。
岗位职责需要能够独立思考和解决问题，提出切实可行的解决方案，并在压力下保持冷静和理智。
5. 时间管理：合理规划时间，合理分配和安排工作是岗位职责中的重要一环。
掌握时间管理技巧，合理安排工作优先级，提高工作效率。
6. 抗压能力：工作中常常面临压力，岗位职责需要能够承受工作压力，保持积极向上的态度和应对困难的勇气。
三、岗位职责的能力分析1. 自我认知能力：对自己的实际情况有清晰的认知，了解自己的优势和不足，根据自身能力做出合理的职业规划。
2. 学习能力：在快速变化的环境中，持续学习和不断提升是岗位职责中不可或缺的能力。
能够积极主动地学习新知识，不断更新技能。
3. 解决问题能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够迅速找到问题根源并提出解决方案。
4. 决策能力：在面对种种选择时，能够权衡利弊，做出明智的决策。
5. 团队协作能力：能够在团队中发挥个人作用，积极参与协作，共同完成团队目标。
6. 领导能力：具备一定的领导能力，能够激励团队成员，并有效地组织和管理工作。
岗位能力需求分析报告
岗位能力需求分析报告岗位能力需求分析报告一、引言随着时代发展和科技进步，企业面对的市场竞争日趋激烈，如何提高企业的核心竞争力成为了企业的重要工作。
而企业核心竞争力的提高与员工的能力水平密切相关。
因此，企业在招聘、培训和激励员工方面，需要制定相应的岗位能力需求分析报告，以更好地招聘和培养具备岗位要求的人才，提高企业的综合实力。
二、岗位能力需求分析的概念岗位能力需求分析是指通过对企业各个岗位的特点分析，深入了解岗位职责和要求，并结合市场和行业的发展趋势，对岗位所需技能、能力和素质等进行全面科学地分析和评估的一项工作。
岗位能力需求分析对于企业寻找优秀的员工，激发员工的潜力以及提高企业的核心竞争力都有着至关重要的作用。
三、岗位能力需求分析的意义1. 提高招聘效率针对不同岗位求职者的不同需求进行岗位能力需求分析，企业可以更准确地招聘到符合需求的人才，避免误招和漏招的情况发生，提高招聘效率。
2. 明确员工培训方向岗位能力需求分析可以清楚地了解企业所需员工的能力、素质，为企业提供一个明确清晰的员工培训方向，使员工提高自身能力和素质，更好地适应企业岗位需求。
3. 激发员工潜能借助岗位能力需求分析，企业可以更好地了解员工的优势和不足，激发员工的潜能，为员工提供更好的发展平台，提高员工满意度和企业的凝聚力。
4. 提高企业综合实力岗位能力需求分析可以为企业提供更为全面准确的人才信息，有利于企业更好地保持竞争优势，一旦招聘到合适人才，企业的综合实力必将水涨船高。
四、岗位能力需求分析的流程1. 收集信息在开展岗位能力需求分析之前，企业需要为各个岗位收集相关的信息，包括工作职责、任职要求、薪酬标准、从业经验等方面的信息等。
这些信息需要充分了解，为岗位能力需求分析提供准确的基础数据。
2. 确定岗位所需能力基于收集到的数据，企业应该具体地制定各个岗位所需的能力标准，分析出哪些能力是必须的，哪些是优于他人而非必须的，以及岗位能力与企业目标自身的相关性等。
岗位分析及岗位说明书
岗位分析及岗位说明书一、岗位分析岗位分析是通过对一个岗位所需的职责、技能、经验和知识进行深入研究和分析，以便确定该岗位要求的能力和素质的过程。
岗位分析的目的是为了帮助组织确定合适的招聘要求，制定相关的招聘计划和人力资源开发计划。
下面将对岗位进行分析。
1. 岗位概述该岗位位于公司的市场部门，需要负责市场营销推广工作。
岗位涉及市场调研、品牌推广、市场推广活动策划与执行等职责。
该岗位是一个重要的支持型岗位，对公司的市场推广工作起着关键性的作用。
2. 岗位职责（1）市场调研：负责进行市场的调研工作，包括市场需求、竞争对手、消费者行为等方面的调研，为公司市场策略的制定和调整提供依据。
（2）品牌推广：负责公司产品品牌的推广工作，包括品牌定位、品牌形象建设等，通过各种途径提高品牌知名度和美誉度。
（3）市场推广活动策划与执行：负责策划和组织市场推广活动，包括线上线下的宣传推广活动、促销活动等，以提高销售业绩和市场份额。
（4）市场数据分析：负责市场数据的收集、整理和分析，提供数据支持给部门决策，监测市场趋势和消费者需求的变化。
3. 岗位要求（1）全日制本科及以上学历，市场营销、广告学、市场调研等相关专业优先考虑。
（2）具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与内外部多个部门进行有效沟通合作。
（3）熟悉市场调研方法和数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
（4）具备优秀的策划能力和执行能力，能够独立组织和推动市场推广活动。
（5）具备一定的市场敏锐度和判断能力，能够准确分析市场需求变化。
（6）工作积极主动，有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力。
二、岗位说明书岗位名称：市场推广专员所属部门：市场部汇报对象：市场经理一、岗位概述市场推广专员是公司市场部门的重要岗位，需要负责市场调研、品牌推广以及市场推广活动策划与执行等工作。
该岗位需要具备良好的沟通能力、数据分析能力和市场洞察力，协助公司实施有效的市场推广和宣传工作，以提高公司品牌知名度和销售业绩。
岗位素质需求分析报告
岗位素质需求分析报告岗位素质需求分析报告一、引言随着社会的发展和经济的进步，各行各业对人才的素质需求也在不断提高。
本报告将针对某岗位的素质需求进行分析，旨在为企业选聘合适的员工提供参考和借鉴。
二、岗位背景该岗位所在企业是一家制造业公司，主要从事机械设备的生产和销售。
岗位是生产车间的操作工，主要负责设备的操作和维护。
三、岗位需求分析1. 技能素质要求：该岗位对员工的技术能力要求较高，具体要求如下：（1）熟练操作设备：员工需要具备熟练操作生产车间所使用设备的能力，包括设备的开启和关闭、工作参数的调整以及故障排除等。
（2）机械知识：员工需要具备一定的机械知识，能够了解设备的工作原理、构成和使用方法，以便在操作过程中能够做出正确的决策和处理。
（3）维护能力：员工需要具备一定的设备维护能力，能够进行设备的常规保养和维修，保障设备的正常运行。
2. 职业道德素质要求：（1）责任心：员工应具备较高的责任心，对工作认真负责，能够始终保持良好的工作态度和工作积极性。
（2）团队合作精神：员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事紧密配合，共同完成工作任务。
（3）良好的职业道德：员工应具备良好的职业道德，遵守公司的规章制度，不泄露公司的机密信息，保护公司的利益。
3. 学习能力要求：（1）快速学习能力：员工需要具备较强的学习能力，能够快速适应新工作并掌握新知识。
（2）持续学习意识：员工应具备持续学习的意识，不断提升自己的技能和知识水平，适应企业的发展需求。
四、培训建议鉴于该岗位对员工的技能要求较高，为了提高员工的素质和技能，建议企业采取以下培训措施：1. 技能培训：组织设备的操作培训，让员工能够熟练掌握设备的使用方法和操作技巧。
2. 知识培训：开展机械知识的培训，提高员工对设备的理解和掌握程度，帮助他们在工作中能够更好地发挥自己的能力。
3. 维护培训：对员工进行设备的维护培训，包括设备的日常保养和常见故障的处理方法，提高员工的维护能力，延长设备的使用寿命。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位能力分析和工作任务分析报告
岗位能力分析和工作任务分析报告一、引言在现代职场中，岗位能力分析和工作任务分析是企业管理和人力资源管理的重要组成部份。
通过对岗位能力和工作任务的深入分析，企业可以更好地了解员工的能力和需求，从而为员工提供更合适的培训和发展机会，提高员工的工作效率和满意度。
本报告将对岗位能力分析和工作任务分析进行详细探讨。
二、岗位能力分析1. 定义和目的岗位能力分析是对特定岗位所需的知识、技能和能力进行评估和分析的过程。
其目的是确定岗位的核心能力要求，以便为员工提供相关培训和发展机会，提高员工的工作绩效。
2. 方法和步骤岗位能力分析可以通过以下几个步骤进行：（1）采集数据：通过观察、面试、问卷调查等方式采集与岗位相关的数据，包括工作任务、技能要求、工作环境等。
（2）分析数据：对采集到的数据进行整理和分析，确定岗位的核心能力要求。
（3）评估员工能力：通过评估员工的知识、技能和能力，了解其与岗位要求的匹配程度。
（4）制定培训计划：根据评估结果，制定培训计划，为员工提供相关培训和发展机会。
3. 应用和效益岗位能力分析的应用可以体现在以下几个方面：（1）招聘和选拔：根据岗位能力分析的结果，制定招聘和选拔标准，以确保招聘到与岗位要求相匹配的员工。
（2）培训和发展：根据岗位能力分析的结果，制定培训计划，为员工提供相关培训和发展机会，提高其工作绩效。
（3）绩效评估：通过岗位能力分析的结果，制定绩效评估标准，评估员工的工作表现和能力水平。
（4）职业规划：根据岗位能力分析的结果，为员工提供职业规划建议，匡助他们更好地发展自己的职业生涯。
三、工作任务分析1. 定义和目的工作任务分析是对特定工作岗位的工作任务和职责进行详细分析和描述的过程。
其目的是匡助员工更好地理解自己的工作任务，提高工作效率和满意度。
2. 方法和步骤工作任务分析可以通过以下几个步骤进行：（1）采集数据：通过观察、访谈、文件分析等方式采集与工作任务相关的数据，包括任务的性质、目标、要求等。
人力需求分析岗位职责范文(三篇)
人力需求分析岗位职责范文一、岗位概述人力需求分析岗位是企业人力资源部门中非常重要的职能之一，主要负责分析和评估企业所需的人力资源，以便制定招聘计划和员工发展计划。
该职位需要与各部门密切合作，了解企业的业务需求和发展战略，提供有效的人力资源解决方案。
二、岗位职责1. 根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划和员工发展计划等。
2. 分析和评估现有人力资源的结构和配置情况，提出改进建议，并进行相关调整。
3. 调研和分析行业和市场上的人力资源状况和趋势，为企业提供依据。
4. 与各部门沟通合作，了解各个岗位的具体需求和要求，为招聘工作提供支持。
5. 协助招聘团队制定招聘方案，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化等。
6. 分析和评估招聘渠道的效果，提供招聘策略的改进建议。
7. 负责员工离职调查和员工绩效评估工作，为人力资源管理提供数据支持。
8. 分析和评估员工培训计划的有效性，提出改进建议。
9. 参与人力资源预算的编制工作，监控人力资源投入与产出的效益，并提供相关报告。
10. 关注员工福利和福利政策的变化，及时调整企业的员工福利计划。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够熟练运用相关办公软件和数据分析工具。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的合作和沟通。
4. 具备较强的项目管理和执行能力，能够按时完成工作任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速了解并适应企业业务需求。
6. 具备团队合作精神，能够积极参与团队合作和跨部门协作。
7. 具备较强的责任心和细致精确的工作态度，能够保证工作质量的高效完成。
8. 具备一定的人力资源管理经验者优先考虑。
四、绩效评估标准1. 按时制定并完成人力资源规划和相关报告。
2. 提供准确和及时的数据分析报告，为决策提供参考依据。
3. 有效协调各部门的合作，提供优质的人力资源解决方案。
岗位需求分析范本
岗位需求分析范本岗位需求分析是企业在招聘新员工或调整现有员工岗位时进行的一项重要工作。
它有助于明确工作职责和能力要求，为员工招聘、评估和发展提供指导。
本文将介绍一个岗位需求分析的范本，以帮助企业在进行人才招聘和管理时提供有价值的参考。
1. 职位信息岗位名称：XXX职位所属部门：XXX部门直接上级：XXX经理下属人员：无2. 岗位概述本岗位的主要职责是XXX。
岗位持有人将负责XXX，并需要具备一定的XXX能力。
此外，岗位持有人还需要具备良好的XXX技巧，以便与其他部门和团队顺畅合作。
3. 岗位职责3.1 XXX职责- XXX- XXX- XXX3.2 XXX职责- XXX- XXX- XXX4. 任职资格4.1 学历要求- 本科/硕士/博士学位，专业为XXX或相关领域。
4.2 工作经验要求- 至少X年相关工作经验，熟悉XXX行业和市场。
4.3 技能要求- 出色的XXX技能，包括XXX、XXX和XXX等。
- 良好的XXX技巧，能够有效沟通和协调团队工作。
- 熟练使用XXX软件和工具，如XXX、XXX和XXX等。
4.4 个人素质- 良好的组织和时间管理能力，能够按时完成任务。
- 强大的问题解决和决策能力，能够应对紧急情况。
- 良好的团队精神和合作意识，能够在多人协作环境中工作。
5. 岗位发展与晋升本岗位为初级职位，持有人可以通过不断努力和学习，逐步提升至高级和领导职位。
公司将为员工提供相关的培训和晋升机会，以帮助他们在职业生涯中取得成功。
6. 总结岗位需求分析是企业重要的人力资源管理工作之一。
通过准确分析岗位的职责和能力要求，企业可以更好地招聘和管理员工。
本文提供了一个岗位需求分析的范本，供企业参考使用。
在实际操作中，企业可以根据具体情况进行调整和扩充，以更好地满足岗位的需求和要求。
注意: 本文纯属虚构，仅供参考使用。
请根据实际岗位需求和公司情况进行相应的修改和补充。
不同岗位职责与能力要求解析
不同岗位职责与能力要求解析在一个组织或企业中，不同的岗位拥有不同的职责和能力要求。
每个岗位都有其独特的特点和要求，这些特点和要求决定了岗位的职责范围和所需的能力。
本文将对不同岗位的职责和能力要求进行解析，以帮助读者更好地理解和适应工作环境。
一、领导岗位领导岗位是一个组织中至关重要的职位，负责决策、管理和指导团队。
在这个岗位上，职责包括制定战略计划、管理资源、监督团队成员的工作、推动组织发展等。
领导者需要具备以下能力：1.战略思维能力：能够把握整体大局，制定长远发展目标和战略计划。
2.组织管理能力：善于管理资源和人力，合理安排工作任务，确保团队高效运转。
3.沟通协调能力：能够与团队成员、上级和其他部门进行有效沟通和协调，解决问题和冲突。
4.领导力：具备激励和激发团队成员潜力的能力，能够带领团队达成目标。
二、技术岗位技术岗位是指需要具备专业技术知识和技能的职位，如工程师、设计师、程序员等。
在这个岗位上，职责包括研发、设计、实施和维护相关技术项目。
技术岗位需要具备以下能力：1.专业知识和技能：具备相关领域的专业知识和技术能力，能够独立完成工作任务。
2.问题解决能力：能够快速分析和解决技术问题，提出有效的解决方案。
3.创新能力：具备创新思维，能够提出新颖的技术方案和改进措施。
4.团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成项目任务。
三、销售岗位销售岗位是一个组织中与客户直接接触的职位，负责销售产品或服务。
在这个岗位上，职责包括开发销售渠道、与客户洽谈、促成交易等。
销售岗位需要具备以下能力：1.市场分析能力：能够分析市场需求和竞争情况，制定销售策略。
2.客户关系管理能力：善于与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求并提供解决方案。
3.谈判能力：具备良好的谈判技巧，能够与客户就价格、合同等事项进行有效协商。
4.销售技巧：掌握销售技巧和方法，能够有效推销产品或服务。
四、行政岗位行政岗位是一个组织中负责行政管理和支持工作的职位，如行政助理、人力资源专员等。
分析岗位职责中的专业技能与能力要求
分析岗位职责中的专业技能与能力要求近年来，随着科技和社会的发展，职场要求也越发多样化。
在招聘过程中，企业需要确定各个岗位的职责，并明确所需的专业技能和能力要求。
本文将对岗位职责中的专业技能与能力要求进行分析，帮助求职者和用人单位更好地理解和匹配。
一、了解岗位职责首先，应当深入了解所要分析的岗位职责。
每个岗位都有其特定的职责与使命，这些旨在帮助企业达到其业务目标。
只有全面了解岗位职责，才能明确所需的专业技能和能力要求。
二、行业背景与相关要求在分析岗位职责中的专业技能与能力要求之前，了解行业的背景和相关要求是很重要的。
不同行业的特点和发展趋势可以指导企业在招聘过程中对专业技能和能力的衡量标准。
例如，在金融行业，对于风险控制和数据分析的要求可能更高。
三、技术技能与工具使用能力随着信息技术的迅速发展，许多岗位的职责都与技术技能和工具使用能力有关。
比如，在市场营销岗位中，熟悉社交媒体和数字营销工具是必备的技能。
此外，在IT行业，掌握编程语言和软件开发工具是非常重要的。
四、专业知识与背景专业知识与背景是招聘过程中重要的考量因素。
不同岗位需要具备的专业知识和学历背景可能有所不同。
例如，在医疗行业中，一个医生需要具备相关的医学知识和执业资格。
五、沟通与团队合作能力沟通与团队合作能力在任何岗位中都是非常重要的。
一个岗位的职责可能需要与多个部门和团队合作，因此，招聘过程中应当重视候选人的沟通和协作能力。
这可以通过面试和模拟情景评估来衡量。
六、创新和问题解决能力创新和问题解决能力是现代企业所需的重要素质。
无论是开拓新市场还是解决内部问题，创新和问题解决能力都能帮助企业更好地实现目标。
因此，在分析岗位职责时，应当考虑这些能力的需求。
七、时间管理与抗压能力对于一些职责繁重、需面对高压的岗位来说，时间管理和抗压能力是必备的技能。
招聘过程中，可以通过测试和参考以往经历来评估候选人在压力下的表现和时间管理能力。
八、领导与管理能力对于一些核心岗位，领导和管理能力是必不可少的。
工作岗位职责的技能与素质要求分析
工作岗位职责的技能与素质要求分析在现代社会中，每个人都有自己的工作岗位，而不同的工作岗位对于技能和素质的要求也不尽相同。
本文将分析工作岗位职责的技能与素质要求，并探讨其背后的原因。
一、技能要求1.专业知识与技能不同的工作岗位对于专业知识和技能的要求不同。
例如，医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，工程师需要熟悉相关的工程技术和设计软件。
这些专业知识和技能是完成工作任务的基础，对于保证工作质量和效率至关重要。
2.沟通与协调能力无论是领导岗位还是团队合作岗位，沟通与协调能力都是必不可少的。
良好的沟通能力可以帮助员工与同事之间进行有效的交流，减少误解和冲突。
协调能力可以帮助员工协调各种资源，提高工作效率，达成团队目标。
3.问题解决与创新能力工作中难免会遇到各种问题和挑战，因此问题解决与创新能力也是工作岗位的重要技能要求。
员工需要能够分析问题的根本原因，找到解决方案，并能够灵活应对变化和创新。
二、素质要求1.责任心与积极性工作岗位对于员工的责任心和积极性有着较高的要求。
责任心可以保证员工对工作的认真负责，不推诿责任，积极性可以帮助员工主动解决问题，不断提升自己的工作能力。
2.团队合作与领导能力无论是团队合作岗位还是领导岗位，团队合作与领导能力都是必备的素质要求。
团队合作能力可以帮助员工与团队成员和谐相处，共同完成工作任务。
领导能力可以帮助员工在团队中发挥领导作用，推动团队向着共同的目标前进。
3.抗压与应变能力现代社会工作节奏快，压力大，因此抗压与应变能力也是工作岗位的重要素质要求。
员工需要能够在高强度的工作环境下保持良好的心理状态，灵活应对各种挑战和变化。
三、技能与素质要求的原因1.工作性质和目标不同的工作岗位有不同的工作性质和目标，因此对技能和素质的要求也不同。
例如，销售岗位需要具备较强的沟通能力和销售技巧，而研发岗位则需要具备较强的问题解决和创新能力。
2.工作环境和团队合作工作环境和团队合作对于技能和素质要求也有一定的影响。
工作分析需求分析报告
工作分析需求分析报告需求分析报告一、背景介绍随着社会经济的发展，企业内部的工作流程逐渐复杂，各个岗位的任务变得繁重且多样化。
为了更好地管理和分配工作，需要进行工作分析，明确每个岗位的工作内容、工作流程以及所需的能力和技能。
本需求分析报告将对工作分析需求进行分析和归纳，并提出相应的解决方案。
二、需求分析1. 明确工作内容工作分析的首要目标是明确每个岗位的工作内容，包括具体的工作任务和要求。
通过对工作内容的明确，可以减少岗位任务的冲突和重叠，提高工作效率。
2. 确定工作流程工作分析还需要确定每个岗位的工作流程，即工作的顺序和执行流程。
工作流程的明确可以帮助企业更好地协调各个岗位的工作，减少误操作和流程纰漏。
3. 分析工作能力和技能需求不同岗位对员工能力和技能有不同的要求，对于新员工的招聘和培养，需要明确每个岗位所需的能力和技能。
通过分析工作能力和技能需求，可以更好地与人才市场对接，提高员工的素质和工作能力。
4. 提高工作效率和质量工作分析的终极目标是提高工作效率和质量。
通过明确工作内容、工作流程和能力需求，可以帮助企业更好地管理和指导员工的工作，提高工作效率。
同时，建立合理的工作流程和能力需求，能够提升工作质量，减少错误和纰漏。
三、解决方案1. 建立工作分析团队企业可以组建专门的工作分析团队，由人力资源、岗位负责人和相关部门的代表组成。
团队可以利用问卷调查、访谈、观察等方法，收集和分析工作信息。
2. 使用工作分析工具为了更好地收集和分析工作信息，企业可以使用工作分析工具，如工作分析表、工作描述和任务清单等。
这些工具能够帮助企业系统化地分析岗位的工作内容、流程和能力需求。
3. 集中培训和技能提升根据工作分析的结果，企业可以开展针对性的培训和技能提升计划。
通过培训，可以提高员工的技能水平，适应工作内容和流程的变化，提高工作效率和质量。
4. 定期评估和调整工作分析是一个持续的过程，随着企业内外环境的变化，工作内容和要求也会发生变化。
职位需求解析
职位需求解析一、背景分析随着人才市场的竞争日益激烈，企业在招聘过程中需要对职位需求进行深入的解析，以便更好地吸引和留住合适的人才。
本文将通过对职位需求的解析，帮助企业更好地理解并满足招聘需求。
二、岗位描述1. 岗位职责岗位职责是对一个职位所具备的职能和任务进行详细说明。
候选人需要清晰地知道自己在工作中应该承担哪些职责和任务。
比如，一个销售岗位的职责可能包括市场开拓、客户关系维护、销售计划制定等。
通过明确岗位职责，可以避免候选人对工作内容产生误解，同时也可以帮助企业更好地评估候选人的匹配度。
2. 岗位要求岗位要求是对一个职位所需要具备的技能、知识、能力等进行详细说明。
岗位要求的明确性直接关系到候选人是否具备胜任该职位的能力。
比如，一个技术岗位可能需要候选人具备熟练的编程技能、扎实的计算机基础知识等。
通过明确岗位要求，可以帮助企业筛选候选人和评估其能力水平。
三、人才需求分析1. 技能需求技能需求是指在某个职位上具备的各种技能。
不同的职位对技能的要求是不同的，有些职位需要一定的专业技能，而有些职位则需要一定的管理技能。
企业需要根据职位的特点和任务的要求，明确所需的技能，以便在招聘时更有针对性地筛选候选人。
2. 经验需求经验需求是指在某个职位上所需要具备的工作经验。
不同的职位对工作经验的要求是不同的，有些职位需要一定的工作经验，而有些职位则对工作经验没有明确的要求。
企业需要根据职位的难度和复杂度，确定所需的工作经验，以便在招聘时更好地评估候选人的适应能力和表现。
3. 学历需求学历需求是指在某个职位上所需要具备的学历要求。
不同的职位对学历的要求是不同的，有些职位需要较高的学历，而有些职位则对学历没有明确的要求。
企业需要根据职位的专业性和知识要求，确定所需的学历，以便在招聘时更好地筛选候选人。
四、招聘策略建议1. 渠道选择企业可以选择不同的招聘渠道来吸引候选人。
比如，可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等方式来宣传职位需求，吸引更多合适的候选人。
电气自动化技术专业人才需求岗位分析及岗位职责能力分析报告
为了适应经济建设的发展，满足社会对电气自动化专业类高等职业技术人材的需求，进一步推动高等职业教育体制改革，把电气自动化专业办成精品专业、特色专业，加快了电气自动化专业的建设步伐，我院按照教育部关于大力发展职业教育的有关文件精神，制定了确实可行的专业哺育方案和措施。
电气自动化专业团队教帅深入几家机电类企业，重点考察了湘电风能、湘潭机电、大洋机电、湘钢、监恩、科技、明阳智慧能源、苏州菱麦自动化设备科技有限公司等企业。
现将调研及论证情况报告如下:1、专业人材需求的社会背景电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的问用在不断深化和发展，电气自动化是国民经济和人民生活现代化的重要标志。
就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，社会对电气工程及其自动化技术人材的需求量呈上升态势。
随着我国经济的快速发展，现代化电气设备的广泛院用，工业生产的自动化程度越来越高，人工智能的发展，特殊是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展，因此，企事业部门急需电气自动化技术专业的技术人材。
进入二十一世纪，工业电气自动化己成为现代工业发展的基础和主导。
社会对该专业人材特殊是应用型人材有着极大的需求量。
本专业正是培养这种既有实践技能又有一定理论知识的所用型专业人材。
本专业作为我院的支柱专业及国家教育部教学改革试点专业，师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，特别是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍之中，大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。
该专业技术先进，密切结合社会要求和科学技术创新，适阴性强，实用性好，做到与现代企业发展同步。
该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来向来被人材市场列为最受欢迎的专业之一，毕业生供求比长期保持在1:5摆布。
2、社会需求预测分析当今，世界高科技竞争和突破正在创造着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革。
分析岗位职责中的专业技能与能力要求
分析岗位职责中的专业技能与能力要求岗位职责是一份工作的基本要求和职责范围，每个岗位都有其独特的职责和要求。
对于一份职位的招聘，雇主会明确列出岗位职责和所需的专业技能与能力要求。
本文将对这些专业技能与能力要求进行分析，并探讨其重要性和应用价值。
1.职位要求的背景在介绍专业技能与能力要求之前，先对职位要求的背景进行简要介绍。
职位的要求是根据公司的需求和岗位的要求而制定的。
不同的岗位对所需的专业技能和能力有不同的要求，这些要求通常是通过与相关专业人士和领域内专家的讨论和研究得出的。
因此，对于一个职位来说，其专业技能与能力要求是基于这个岗位在特定行业和领域的特点和需求来确定的。
2.专业技能的定义专业技能是指在特定领域和岗位上所要求的实际应用能力。
它通常是通过理论知识和实践经验的培训和积累而获得的。
对于不同的职位，所要求的专业技能会有所不同，但通常与该岗位所在的行业和领域密切相关。
3.专业技能与能力要求在招聘时，雇主通常会列出岗位所需的专业技能与能力要求。
这些要求通常分为基本要求和高级要求。
基本要求是必不可少的技能和能力，而高级要求则是进一步提升技能和能力的追求。
例如，在一份市场营销的岗位中，基本要求可能包括市场调研、市场策划和市场推广等技能；而高级要求可能包括市场分析、品牌管理和团队管理等能力。
4.专业技能的重要性专业技能在岗位职责中的重要性不可忽视。
对于一份工作来说，拥有相关的专业技能可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，专业技能也是个人职业发展的基础，它可以提高员工在特定领域和行业中的竞争力，为个人的晋升和长期发展打下基础。
5.专业技能的实际应用对于一份招聘的工作来说，岗位职责的核心是要求员工能够将所学的专业技能应用到实际工作中。
拥有专业技能不仅仅是为了填写简历和通过面试，更重要的是要把这些技能运用到工作实践中，解决实际问题和取得实际成果。
6.专业技能的学习与提升对于一个岗位来说，拥有相关的专业技能是入职的基本要求。
公务员职位需求分析不同职位的岗位特点与要求
公务员职位需求分析不同职位的岗位特点与要求公务员职位需求分析：不同职位的岗位特点与要求公务员职位一直备受人们关注，具备稳定的薪水、福利待遇以及较高的社会地位。
然而，不同的公务员职位在岗位特点与要求上存在一定的差异。
在本文中，我们将对公务员职位的需求进行分析，并详细探讨不同职位的岗位特点与要求。
一、行政管理类职位行政管理类职位是公务员中最常见的职位之一。
这类职位的主要任务是负责公务员机关的日常管理和协调工作。
对于行政管理类职位，以下是一些主要的岗位特点与要求：1. 综合素质要求高：行政管理职位需要综合素质较高，要求公务员具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及决策能力。
2. 高度责任感：行政管理职位需要公务员具备高度的责任感，能够承担起机关内部的各类职能和工作任务。
3. 技术要求较低：相对于一些专业技术类的职位，行政管理职位对专业技术的要求较低，更注重公务员的综合素质和管理能力。
二、专业技术类职位专业技术类职位主要涉及公务员机关的专业技术工作，有较强的专业性和专业背景要求。
以下是一些专业技术类职位的岗位特点与要求：1. 专业背景要求高：专业技术类职位对公务员的专业背景要求较高，需要具备相关专业知识和技能。
例如，医务人员需要具备医学背景，工程师需要具备工程学背景等。
2. 实践能力要求强：专业技术类职位需要具备一定的实践能力，能够将专业知识应用于实际工作中，解决相关问题。
3. 持续学习要求：由于专业技术类职位涉及的领域往往在不断发展变化中，公务员需要具备持续学习的意识和能力，不断更新专业知识。
三、外事往来与国际交流类职位外事往来与国际交流类职位主要负责处理公务员机关与外部组织和国际组织之间的交流与合作事务。
以下是该类职位的主要岗位特点与要求：1. 外语能力要求高：外事往来与国际交流类职位对外语能力要求较高，需要具备流利的外语口语和书写能力，能够进行跨文化交流。
2. 全球视野和较强的洞察力：这类职位需要公务员具备全球视野，能够了解国际形势并具备较强的洞察力，以便能够有效处理相关事务。
公开招聘岗位要求分析
公开招聘岗位要求分析在人力资源管理中，公开招聘是一种常见的招聘方式，通过向外部广泛宣传，吸引更多的人才申请。
然而，在公开招聘中，招聘岗位的要求起着至关重要的作用。
本文将对公开招聘岗位要求进行分析，并探讨其影响和考虑因素。
一、岗位职责和工作内容要求在公开招聘中，招聘单位需要明确岗位的职责和工作内容，并基于此制定相应的要求。
这些要求通常包括具备相关专业知识和技能、能够完成特定工作任务、具备良好的沟通和协作能力等。
招聘单位需要根据岗位的特点和需求，在要求中明确具体的职责和能力。
二、学历和专业要求学历和专业要求是招聘岗位中常见的要求之一。
招聘单位会根据岗位的专业性和复杂性，要求申请者具备相应的学历和专业背景。
例如，对于安全管理岗位，招聘单位可能要求申请者具有相关的工程学本科学历或相关证书。
学历和专业要求可以替代或补充其他的能力和技能要求，招聘单位需要根据具体情况来进行权衡和决策。
三、工作经验要求工作经验是公开招聘中常见的要求之一，特别是对于高级职位或有特殊要求的岗位。
工作经验要求可以帮助招聘单位筛选出具有实际工作经验和经过实践验证的候选人。
根据不同的岗位需求，工作经验要求可以分为一定年限的工作经验、相关行业经验、特定项目经验等。
招聘单位需要根据岗位的特点和需求，权衡工作经验要求和其他要求之间的关系。
四、技能和能力要求技能和能力要求是公开招聘中的重要考虑因素之一。
不同的岗位需要不同的技能和能力。
例如，对于销售岗位，招聘单位可能要求申请者具备良好的沟通能力、销售技巧和客户关系管理能力。
对于技术岗位，招聘单位可能要求申请者具备相关的技术技能和解决问题的能力。
技能和能力要求的明确和具体性有助于筛选出适合岗位需求的候选人。
五、其他要求除上述要求外，公开招聘中还可能存在其他的要求，如性别要求、年龄要求、语言要求、地域要求等。
这些要求可能受到招聘单位的特殊需求或相关法律法规的制约。
招聘单位需要确保这些要求合法合规，并据此进行招聘工作。
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岗位需求分析和能力要求
4、 责权范围 （1） 责任 指此项工作所担负的职责和 应当按时完成的任务。 （2） 权力 一定的工作岗位要承担一定 的责任，必须要有相映成趣的人、财、物 上的支配权力。
岗位需求分析和能力要求
四、案例分析研究
岗位需求分析和能力要求
（案例摘要） “玛丽，我真不知道你到底需 要怎样的机械操作工？”高尔夫机械制造有限公 司人力资源部经理约翰•安德森说道：“我已经为 你送去了四个人给你面试，并且这四个人看上去 都大致符合所需岗位说明书的要求，可是，你却 将他们全部拒之于门外。”
2、 工作内容描述 这是最主要的内容，此栏详细描述该职位所从 事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目 标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活 动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中 还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及 在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
岗位需求分析和能力要求
岗位需求分析和能力要求
尽管在当今二十一世纪，科技发展神速、工作岗位 的内涵和要求变化如此之快，使得那些一成不变的岗位 说明书，在实际工作当中起到的作用是如此的苍白，甚 至于起到适得其反的作用。但是，除上述案例列举的要 求人力资源部与用人单位亲密无间地协作外，持续不断 地工作分析工作也可以用来规避岗位说明书的负面影响 外。
岗位需求分析和能力要求
岗位工作说明书的外在形式，是根据 一项工作编制一份书面材料，可用表格显 示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明 书的目的，是为企业的招聘录用、工作分 派、签订劳动合同以及职业指导等现代企 业管理业务，提供原始资料和科学依据。
岗位需求分析和能力要求
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归 档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不 是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内 经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情 形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至 于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录 在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。 在遇到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一 般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出 申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力 资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相 应的修改。
岗位需求分析和能力求
三、岗位说明书的填写
岗位需求分析和能力要求
岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是 要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准 确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要 部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便 的管理文件。
众所周知，不同的企业和组织都有各自特点 和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提 高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际 的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是 为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。 因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析 的侧重点就不一样。可一般来说，岗位工作分析 主要包括两方面的内容：。
岗位需求分析和能力要求
WHO: 谁从事此项工作，责任人是谁，对人 员的学历及文化程度、专业知识与技能、 经验以及职业化素质等资格要求。
岗位需求分析和能力要求
WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪 些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于 智力劳动的范畴呢？
岗位需求分析和能力要求
WHOM: 为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不 仅指外部的客户，也指企业内部的员工， 包括与从事该工作的人有直接关系的人： 直接上级、下级、同事、客户等。
“符合岗位说明书的要求？”玛丽颇为惊讶 地回答道：“可我所要找的却是那种一录用，就 能够直接上手做事的人；而你送给我的人，都不 能够胜任实际操作工作，并不是我所要找的人。 再者，我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明 书。”
岗位需求分析和能力要求
闻听此言，约翰二话没说地为玛丽拿来岗位 说明书的复印件。当他们将岗位说明书与现实所 需岗位逐条加以对照时，才发现问题之所在：原 来这些岗位说明书已经严重地脱离实际，也就是 说，岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去。 例如，岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机 的工作经验，而实际工作却已经采用了数控机床 的最新技术。因此，工人们为了更有效率地使用 新机器，必须得具备更多的数学知识。
岗位需求分析和能力要求
HOW: 如何从事或者要求如何从事此项工作， 即工作程序、规范以及为从事该工作所需 要的权利。
岗位需求分析和能力要求
岗位工作分析是一项复杂的系统工程， 企业进行岗位工作分析，必须统筹规划， 分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分 析通常使用的方法有：问卷调查、总结分 析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。 有了岗位工作分析的结果以后，我们就可 以着手制定岗位工作说明书了。
岗位需求分析和能力要求
（2）经验 此项反应从事该职位之前，应具有 的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是 专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需 要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织 中的一些中、高层管理职位。
（3）技能要求 此项反映从事该职位应具有的基 本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没 有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相 比之下则对某些能力要求更为明确。
岗位需求分析和能力要求
（二）岗位要求 岗位要求说明了从事某项工作的人所 必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体 格和行为特点等心理及生理要求。制定工 作要求的目的是决定重要的个体特征，以 此作为人员筛选、任用和调配的基础。
岗位需求分析和能力要求
岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、 独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能 力、警觉性、操作能力（速度、准确性和协调 性）、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求 还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状 况等。岗位要求可以用经验判断的方法获得，也 可以通过统计分析方式来确定。
岗位需求分析和能力要求
另外，在实际工作当中，随着公司规 模的不断扩大，岗位说明书在制定之后， 还要在一定的时间内，有必要给予一定程 度的修正和补充，以便与公司的实际发展 状况保持同步。而且，岗位工作说明书的 基本格式，也要因不同的情况而异，但是 大多数情况下，岗位说明书应该包括以下 的主要内容：
岗位需求分析和能力要求
岗位需求分析和能力要求
（4）个性特质 指从事该岗位通常需要从业人 员具备何种性格特征。
（5）培训经历 此栏反映从事该职位前，应进 行的基本的专业培训，否则将不允许上任或不能 胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工 作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
（6）其它 例如反映该岗位通常表现的工作特 性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业 中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般 管理人员则正常上下班等。
岗位需求分析和能力要求
3、 工作条件和物理环境。包括正常的温度、适 当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚 至工作的地理位置。
4、 社会环境。包括工作团体的情况、社会心理 气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系 等。此外，应该说明企业和组织内以及附近的文化 和生活设施。
5、 职业条件。由于人们常常根据职业条件来判 断和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容 特别重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工 资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级 机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地 位以及与其它工作的关系，等等。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方 面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司 职（岗）位说明书的描述，再加以细化分析，具 体可从以下几个方面进行考虑：
岗位需求分析和能力要求
1、 岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗（职） 位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、 职等职级、定员等。
岗位需求分析和能力要求
在听完玛丽描述机械操作工作所需的 技能以及从业人员需要履行的职责后，约 翰喜形于色地说道：“我想我们现在能够 写出一份准确描述该项工作的岗位说明书， 并且使用这份岗位说明书作为指导，一定 能够找到你所需要的合适人选。我坚信， 只要我们的工作更加紧密地配合，上述那 种不愉快的事情，决不会再发生了。”
岗位需求分析和能力要求 一、岗位工作分析
岗位需求分析和能力要求
岗位工作分析也就是岗位分析，即是指 对某工作进行完整的描述或说明，以便为 人力资源管理活动提供有关岗位方面的信 息，从而进行一系列岗位信息的收集、分 析和综合的人力资源管理的基础性活动。 很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出 了很大的代价，结果导致了很多人力资源 工作缺乏针对性，难以开展。那么如何制 订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下 八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):
众所周知，工作分析作为人力资源管理的一项基础 性工作，即使连用于编制岗位说明书的全套资料，也全 都来源于通过科学的工作分析所采集到的信息。根据现 代科学管理理论，工作分析就是指科学地规划出组织体 系中的各个岗位在从业的过程中，应该履行哪些职责， 具备哪些知识，需要何种技能的管理过程系统。
岗位需求分析和能力要求
二、岗位工作说明书
岗位需求分析和能力要求
也称岗位说明书，是表明企业期望员 工做些什么、员工应该做些什么、应该怎 么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情 况进行制定，而且在编制时，要注意文字 简单明了，并使用浅显易懂的文字填写； 内容要越具体越好，避免形式化、书面 化。
岗位需求分析和能力要求
WHY: 为什么做，即工作对从事该岗位工作 者的意义所在。
岗位需求分析和能力要求
WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？
岗位需求分析和能力要求
WHERE: 工作的地点、环境等。
岗位需求分析和能力要求
What qualificatiaons： 从事这项工作的雇员应该具备哪些资 质条件呢？
岗位需求分析和能力要求
（问题分析）首先，必须要认识到， 虽然岗位说明书在上述案例中，不能非常 准确无误地界定出招聘岗位所要求的职责 与技能，但是，人力资源部经理约翰.安德 森没有岗位说明书的帮助，就很难确定出 所需岗位应该具备何种专业技能了。通过 以上案例，可以发现这具有普遍规律性的 人力资源管理问题，那就是岗位说明书所 描述的岗位与实际工作当中的岗位并不是 绝对同一的概念。