劳动卫生职业病防治管理制度.doc
职业病卫生防治管理制度(三篇)
职业病卫生防治管理制度是为了有效预防和控制职业病的发生和传播而建立的一套管理制度。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 目标和原则：制定职业病卫生防治的总体目标和基本原则，明确职业病预防工作的方向和原则。
2. 组织管理：明确有关部门的职责和权限，建立职业病防治的组织机构和工作制度。
3. 预防措施：制定职业病防治的预防措施，包括职业病识别、评估和监控等措施，确保预防职业病的有效实施。
4. 职业病检查：建立职业病防治的检查制度，包括职业病体检和职业病病例报告等，确保职业病的及时发现和报告。
5. 健康监护：建立职业病防治的健康监护制度，包括职业病防治的健康监护要求和监护方法，确保职业病患者得到及时、有效的健康保护。
6. 教育培训：制定职业病防治的教育培训计划和内容，加强职业病防治的宣传和培训工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
7. 绩效评价：建立职业病防治的绩效评价体系，定期对职业病防治工作进行评估和监测，提出改进措施和建议。
8. 法律法规：明确职业病防治的法律法规和政策文件，加强职业病防治的监督和执法力度，确保职业病防治工作的顺利实施。
职业病卫生防治管理制度的建立和完善，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义，可有效保护劳动者的身体健康和权益。
职业病卫生防治管理制度（二）是针对工作场所的职业病防治工作而制定的一套管理制度，以保障员工的健康和安全。
该管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害识别和评估：制定相关程序和方法，对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定职业病危害因素的种类、程度及其分布情况。
2. 职业病危害控制：制定相应的控制措施，采取技术、管理和个体防护等方面的措施，减少职业病危害对员工的影响。
3. 职业病卫生监督：建立职业病卫生监督机制，对工作场所的职业病卫生状况进行监测和评估，并采取相应的措施进行改善。
4. 职业病防护设施和设备管理：规定职业病防护设施和设备的配置、使用、检验和维护等管理要求，确保其有效性和可靠性。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业病防治管理制度模版
职业病防治管理制度模版一、总则1.为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和扩散，根据国家有关法律法规，制定本职业病防治管理制度。
2.本制度适用于本单位所有从事劳动工作的职工。
3.职业病防治工作应遵循预防为主、综合治理的原则，实行属地管理、单位负责原则，分工负责、协调配合的管理体制。
4.本制度的宣传、教育与培训工作应完善，确保职工正确掌握预防职业病的知识和技能。
5.职业病防治工作应与本单位的安全生产工作紧密结合，形成一体化管理。
6.本单位应建立健全职业卫生监测措施和健康监护制度，为职工提供必要的医疗救助。
二、职业病危害评价和监测1.本单位应进行全面、科学的职业病危害评价，明确各工种工作环境中的危害因素和职业病危害程度。
2.职业病危害评价结果应及时向职工公布，并采取相应的防护措施。
3.本单位应建立职业病危害监测制度，对工作环境中可能存在的职业病危害因素进行定期监测和评估。
4.职业病危害监测结果应详细记录，并按规定向上级主管部门报告。
三、职业病防护设施和个人防护装备1.本单位应建立健全职业病防护设施，如通风设备、防尘设备、除尘装置等。
2.职业病防护设施应按规定进行日常检查、维护和维修，确保其正常运行。
3.使用职业病防护设施时，职工应接受必要的培训和教育，确保正确使用。
4.本单位应为职工提供符合国家标准的个人防护装备，并指导职工正确佩戴和使用。
四、职业病卫生管理1.本单位应建立健全职业病卫生管理体系，明确职工的职业病危害和健康监护责任。
2.职业病卫生管理应根据不同工种、岗位和作业环境，制定相应的职业病防护措施和措施。
3.定期进行职业病危害因素的监测和评估，及时采取相应的控制措施。
4.建立职业病健康档案，记录职工的职业病危害接触情况、健康状况和医疗救助情况。
五、职业病卫生培训和宣传教育1.本单位应定期开展职业病卫生培训，确保职工正确掌握预防职业病的知识和技能。
2.职业病卫生培训内容应包括职业病的基本知识、职业病防护措施、个人防护装备的正确使用等。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业病卫生防治管理制度模板范本
职业病卫生防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，制定本制度。
本制度适用于本单位所有从业人员。
第二条本单位应当按照国家的职业病防治政策，建立完善的职业病防治管理体系，确保职业病防治工作的顺利开展。
第三条本单位应当建立职业病防治领导机构，由主要负责人担任职业病防治工作的领导，并配备相应的职业病防治专业人员。
第四条本单位应当制定职业病防治年度计划，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并按计划组织实施。
第五条本单位应当加强职业病防治宣传教育，提高从业人员的职业病防治意识和自我保护能力。
第六条本单位应当定期开展职业病危害评价，掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施，保障从业人员的健康安全。
第七条本单位应当建立职业病卫生档案，记录从业人员的职业病防治情况，及时进行跟踪和管理。
第二章从业人员健康监测第八条本单位应当开展从业人员的健康监测工作，包括体格检查、职业病危害因素监测等内容。
第九条本单位应当定期组织从业人员进行体格检查，包括一般体检和职业病体检。
职业病体检应当根据不同岗位的职业病危害因素进行相应的检查项目。
第十条本单位应当配备专业的医务人员，负责从业人员的健康监测工作，对检查结果进行评估和分析，并提出相应的防治建议。
第十一条本单位应当将从业人员的健康监测结果记录在健康档案中，做好保密工作，并及时向从业人员反馈检查结果。
第十二条本单位应当根据从业人员的健康监测结果，采取相应的措施，保障从业人员的健康安全。
第三章职业病危害防治第十三条本单位应当进行职业病危害评估，全面了解职业病危害因素的来源、性质、浓度和作业方式等，及时采取相应的防护措施。
第十四条本单位应当根据职业病危害评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工艺改造、防护设备的配备和使用、操作规程的制定等。
第十五条本单位应当加强职业病防护设备的管理，定期检查和维修，确保其正常使用。
职业卫生及职业病防治管理制度模板
职业卫生及职业病防治管理制度模板1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。
1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。
2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。
2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。
2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。
3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。
3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。
3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。
3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。
4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。
4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。
4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。
5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。
5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
职业卫生及职业病防治管理制度(三篇)
职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。
在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。
下面将对该管理制度进行详细阐述。
一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。
这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。
劳动卫生与职业病防治管理制度
劳动卫生与职业病防治管理制度一、目的：1.1 为保障员工的健康与安全，制定本劳动卫生与职业病防治管理制度，规范企业劳动卫生管理和职业病防治工作；1.2 预防和控制工作中可能对员工造成的职业病；1.3 维护企业生产经营正常进行。
二、范围本制度适用于本企业所有员工和雇员。
三、制度制定程序3.1 建立劳动卫生与职业病防治管理制度编写小组；3.2 进行调研和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定等资料；3.3 制定合理、适用的制度内容，并经过领导审批；3.4 员工必须知晓并执行制度，在生产实践中进行完善。
四、法律法规及公司政策4.1 《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规；4.2 《职业病防治法》等相关法律法规；4.3 公司相关政策规定。
五、制度内容5.1 动态监管5.1.1 建立健全劳动卫生与职业病防治管理工作档案，对管理工作进行动态监管；5.1.2 安排专人负责危害因素监测，并及时发布监测结果。
5.2 职业健康检查5.2.1 建立职业健康检查体系，对职业病高发岗位和人群实行定期检查；5.2.2 建立职业健康档案，并及时更新。
5.3 危害辨识与评价5.3.1 建立危害因素辨识与评价管理工作制度；5.3.2 定期开展危害因素辨识与评价工作，将结果进行报告和分析。
5.4 环境卫生5.4.1 建立环境卫生管理工作制度；5.4.2 定期对生产场所、宿舍进行环境卫生检查。
5.5 教育培训5.5.1 开展职业健康教育培训工作，使员工了解职业病防治相关知识；5.5.2 定期开展应急演练，加强员工防护意识和技能。
5.6 责任追究5.6.1 对违反本制度规定的员工进行严肃处理；5.6.2 对发生职业病的员工进行救治和赔偿，严格追究责任。
六、责任主体6.1 劳动保护部门负责劳动卫生与职业病防治管理工作；6.2 监督部门负责对劳动卫生与职业病防治管理工作进行监督检查；6.3 全体员工应积极参与劳动卫生与职业病防治管理工作。
职业病防治工作规章制度范本
职业病防治工作规章制度范本一、总则职业病防治是保障劳动者身体健康和维护劳动安全的重要环节。
为了规范职业病防治工作，提高职业病防治工作效率，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
二、职责和义务1. 企业应当落实主体责任，加强对职业病防治工作的组织和领导，制定并完善职业病防治工作方案，保障职业病防治工作的顺利开展。
2. 职业卫生管理部门应当加强对企业的监督和指导，定期检查和评估企业的职业病防治工作，并向企业提出改进意见。
3. 医疗机构应当积极参与职业病防治工作，提供标准、高质量的职业病诊治服务，积极履行为劳动者提供健康咨询和职业病诊疗的职责。
4. 劳动者应当遵守企业的职业病防治工作制度和规定，参加相关的职业健康检查，并积极配合职业病防治工作的开展。
三、职业病危害评价和监测1. 企业应当对自身的工作场所进行职业病危害评价，并根据评价结果采取相应的措施，确保劳动者的安全和健康。
2. 职业卫生管理部门应当加强对企业的监测工作，采集和整理相关的职业病监测数据，及时发现和控制职业病危害。
四、职业病防护设施和个人防护用品1. 企业应当根据职业病危害评价结果，建立、改造和维护职业病防护设施，确保劳动者的安全和健康。
2. 企业应当配备符合国家标准的个人防护用品，并向劳动者提供必要的防护培训，确保劳动者正确使用个人防护用品。
3. 劳动者应当正确使用和保管个人防护用品，遵守相关的操作规程和操作规定，确保个人的安全和健康。
五、职业健康检查1. 企业应当定期组织职业健康检查，对劳动者进行体检，及时发现和控制职业病风险。
2. 劳动者应当配合职业健康检查，按时参加体检，并如实向医护人员提供个人健康状况、工作环境和工作方式等相关信息。
六、职业病医学监护1. 企业应当建立职业病医学监护制度，组织和开展职业病医学监护工作，确保劳动者的健康和安全。
2. 职业病医学监护应当由经过相关培训和持有职业病医学监护资格证书的医务人员负责，并按照相关法律法规规定的要求进行监护工作。
职业病防治工作规章制度(3篇)
职业病防治工作规章制度第一章总则第一条为规范职业病防治工作，保障职工的身体健康和劳动权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（下称《职业病防治法》）、《职业病防治条例》（以下简称《条例》）等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全公司职工的职业病防治工作，包括预防、控制、评估、诊断、治疗和职业康复等各个方面。
第三条公司职业病防治工作坚持预防为主、综合治理的原则，依法开展职业病危害因素的评估、监测、控制等工作。
第四条全公司各部门、各岗位应当加强职业病防治工作，在岗位上履行防治职业病的法定职责。
第二章规章制度第五条全公司职工应当按照公司的职业病防治规定，学习并遵守职业病防治知识。
第六条公司设立职业病防治委员会，负责制定和组织实施职业病防治工作的规划、方案、措施。
第七条全公司应当建立健全职业病防治责任制，明确各级负责人在职业病防治工作中的职责。
第八条全公司应当建立职业病防治档案，并对相关人员进行登记和监管。
第三章职业病危害评估第九条全公司应当按照《职业病防治法》和《条例》的规定，对所有工种和岗位进行职业病危害评估。
第十条职业病危害评估应当包括但不限于以下内容：（一）掌握工作场所可能存在的职业病危害因素；（二）了解职业病危害因素的性质、浓度、剂量和日常暴露时间等相关情况；（三）评估职业病危害因素对职工健康可能造成的影响。
第十一条全公司应当按照职业病危害评估结果，制定和实施相关的职业病防治措施。
第四章职业病防护与监测第十二条全公司应当根据职业病危害评估结果，采取相应的职业病防护措施。
第十三条全公司应当加强职业病环境监测，定期检测相关危害因素的浓度和暴露水平。
第十四条全公司应当建立职业病危害因素监测档案，并对监测数据进行整理分析。
第五章职业病诊断、治疗与康复第十五条全公司应当配备专业的职业病诊断、治疗和康复人员，并提供相应的诊疗设备。
第十六条职工发现患有职业病或者疑似职业病应当立即报告，并接受相关的职业病诊断。
劳动保护及职业病防治制度（5篇）
劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制；2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识；3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康；4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。
使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害；5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境；6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间；7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业；8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志；10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果；11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
劳动保护及职业病防治制度（2）是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动保护和职业病防治制度日益重要。
本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨，以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。
一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大，劳动者的权益和安全问题日益突出。
由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性，劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据国家实施《职业病防治法》。
特制定本管理制度：一、职业病的种类：目前我国公布的职业病共10类：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性皮肤病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。
二、与建筑业有关的主要职业病:1、职业中毒:由于施工现场通风不良等原因,如地下室施工,没有采取有效的防护措施,可造成局部环境大量的有毒物质积聚,造成急性中毒。
如油漆工长期接触有毒有害物品,如果不注意防护,或者防护不当。
可造成慢性苯中毒,如白血球减少,进一步可抑制骨髓造血功能,导致再生障碍性贫血、白血病。
2、尘肺及其他呼吸系统疾病:粉尘作业人员,如石工、电焊工、木工、化灰工等,如不注意个人防护,轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘,长期在粉尘的作业环境下工作,严重时可导致尘肺。
3、职业性耳病:建筑施工现场的打桩机、混凝土搅拌机、振动机等高分贝的噪声,长期在这种环境因素下作业,可使人听力减退,严重时可造成耳聋。
4、职业性眼病:如电焊工在操作施工时,不带眼罩,不注意眼部的保护,可导致电光眼,使眼睛红肿疼痛,不能视物。
5、心血管疾病:由于建筑施工人员大多为高空作业、长期高度注意力集中,容易造成精神紧张,可导致高血压、冠心病的发生。
长期在不良环境因素的刺激下,如长期接触噪声、振动等,也会导致高血压及冠心病的发病率提高。
6、骨髓及软组织损伤:因建筑施工人员大多为重体力劳动,主要由外伤、提重或负重、不良体位等因素造成。
如急性腰扭伤、慢性腰痛、腰肌劳损、韧带损伤和腰椎间盘突出症。
7、高温中暑:由于夏天高温露天作业,太阳直射,没有防护措施,或者防护不当,不科学安排工作时间。
很容易造成施工人员中暑。
再如夏天在地下室施工,由于局部环境高温高湿,或者通风设备不良,没有采取有效的降温措施,也可导致施工人员中暑。
劳动卫生与职业病防治管理规定（5篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
对职业病患者定期复查随访。
7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。
劳动卫生与职业病防治管理规定（2）《劳动卫生与职业病防治管理规定》是中华人民共和国国务院于2007年1月27日发布的一项法规，旨在加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的健康与权益。
规定中包含以下内容：1. 雇主的责任：规定雇主应制定劳动卫生与职业病防治方案，提供安全的工作环境和设施，组织职工参加职业病防治培训等。
2. 劳动者的权益：规定劳动者有权了解工作环境的危险与有害因素，参与职业病防治活动，并享受医疗救助和社会保障。
3. 职业病防治的措施：规定劳动者与用人单位应共同采取控制职业危害因素、监测职业病危害因素、进行职业健康监护等措施。
职业病卫生防治管理制度范文（6篇）
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。
劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。
为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。
2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。
3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。
4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。
5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。
三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。
2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。
3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。
4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。
四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。
2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。
3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。
4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。
五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。
2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。
3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。
六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。
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劳动卫生职业病防治管理制度4 劳动卫生职业病防治管理制度
本公司“根据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，履行健康保障义务、保险等义务。
为使员工享有国家法律法规规定的基本权利。
”特制定本制度。
1.公司履行的职责包括：a.健康保障义务，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；b.职业卫生管理义务；保险义务，依法参加工伤社会保险；c.报告义务，及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；d.卫生防护义务，公司采取有效的职业病防护措施，为员工提供个人防护用品；e.定期对工作场所进行职业病危害检查；f.职业病危害告知义务；及时控制职业病危害事故义务；g.培训教育义务，公司对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；h.健康监护义务，组织从事接触职业病危害因素的员工做必要的职业健康检查；i.落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务。
2.公司不安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；员工申请职业病诊断或鉴定时，公司将如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
3.员工享有的权利包括：接受职业卫生教育、培训权；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权；对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权；要求健康工作条件权；拒绝违章作业权；职工卫生工作的民主管理权；要求赔偿权。
2005年3月23日
劳动现场管理制度奖惩条例1 劳动现场管理制度奖惩条例
第一条：上班时必须配带厂牌，违者按厂规处罚。
第二条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，每次罚款10元，所坐的位置有断针或剪刀不帮的每次罚款10元。
（注：另组长加罚20元）
第三条：本车间员工在工作中实行互相监督,如发现成品丢失,分别按以下款项处理。
第1款：积极举报偷盗者，给予举报人严格保密，经查属实奖励罚款数额的一半。
第2款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过表现分别处罚100—200元和开除，工资不予结算之处罚。
注：工厂内的成品每件罚款100元依此类
推。
第四条：午修时间不能睡在台板上，更不能睡在成品上和面料上面，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罚款20元。
第五条：所有零食、早餐、水杯、私人用品等于生产无关的东西不得带入车间，如有发现每次罚款10元/次
第六条：保持车间清洁，所有成品拖在地上，如有发现违者，一、二次警告处罚20元/次。
第七条：面辅料仓库闲杂人等一律不得入内，一、二次警告，三次以上处罚款仓管人员每人5元/次。
第八条：每组不能有生产线不同款式的线圈，如有发现罚组长每一个线圈10元。
第九条：每月评选出先进员工，每月三人每人奖现金100元/次。
先进单位按以前的的扣分标准执行，奖励面额第一名500元、第二名两个，奖金300元、第三名三个，奖金200元。
本管理制度奖惩条例9月1日开始实施
诸暨汇隆服装有限公司
2014年8月27日。