人民调解委员会工作职责和工作制度
社区人民调解委员会工作规章制度
社区人民调解委员会工作规章制度社区人民调解委员会工作规章制度第一章总则第一条目的为了发挥社区人民调解委员会在社区治理中的作用,有效解决社区内纠纷,维护社区和谐稳定,特制定本规章制度。
第二条依据本规章制度依据《中华人民共和国社区矛盾纠纷调解仲裁法》,结合本社区实际情况制定。
第二章委员会组织第三条委员会成立社区人民调解委员会由社区居民自愿组成,经社区居民大会选举产生。
第四条委员会组织形式社区人民调解委员会可以设立常务委员会,也可以设立专门调解小组进行工作。
第三章委员会职责第五条组织调解调解委员会负责组织开展社区内纠纷的调解工作,通过协商、调解、调解协议等方式解决社区内纠纷。
第六条接受申请调解委员会接受社区内居民的调解申请,对申请进行审核,并按照法定程序进行调解。
第七条保密工作调解委员会对于调解过程中了解到的隐私等信息,应予以严格保密,不得泄露给他人。
第四章委员会工作流程第八条调解申请流程居民在发生纠纷后,可以向社区人民调解委员会提出调解申请,调解委员会应及时受理。
第九条调解员派遣调解委员会根据纠纷的性质和复杂程度,派遣相应数量的调解员进行调解工作。
第十条调解会议调解委员会安排双方当事人、调解员及相关人员参加调解会议,通过协商、调解等方式解决纠纷。
第十一条备案登记调解委员会对达成的调解协议进行备案登记,并出具调解结论。
第五章调解员职责第十二条调解员资格调解员应具备一定的法律、心理等专业知识,并经过专门的培训和考核,取得调解员资格。
第十三条调解员守则调解员应遵守公正、公平、中立的原则,积极履行职责,保护当事人权益,维护社区和谐稳定。
第十四条调解员义务调解员应认真负责地进行调解工作,严守保密义务,协助委员会开展相关调解工作。
第六章其他事项第十五条调解费用调解委员会对于社区内的调解工作不收取任何费用,维护当事人利益。
第十六条纠纷申诉当事人对调解结果不满意的,可以向上级机关提出申诉。
第七章修改第十七条修订程序本规章制度的修订,须由社区居民大会通过,并经有关部门批准后方可实施。
人民调解委员会各项制度范文(三篇)
人民调解委员会各项制度范文1. 人民调解委员会章程第一章总则第一条为健全社会矛盾纠纷解决机制,维护社会和谐稳定,依法设立人民调解委员会(以下简称委员会)。
第二条委员会是依法独立行使调解职权的非政府组织,其设立和组织由相关法律法规规定。
第三条委员会的任务是根据法律法规和群众需求,解决社会矛盾纠纷,促进社会和谐发展。
第四条委员会的宗旨是公正、公平、公开,尊重当事人意愿,依法进行调解。
第五条委员会的工作原则是自愿、公正、保密、及时。
第六条委员会的工作范围包括民事争议调解、邻里纠纷调解、劳动纠纷调解、商业纠纷调解等。
第二章组织机构第七条委员会设立组织机构,包括主任、副主任、调解员和秘书。
第八条委员会主任为一名,由相关法律法规规定产生。
第九条委员会副主任由主任提名并组织选举产生。
第十条委员会聘请调解员,根据需要确定调解员数量和工作范围。
第十一条委员会设立秘书负责协助组织工作,由主任指定。
第十二条委员会可设立办公室,提供工作场所和设施。
第三章调解程序第十三条当事人申请调解时,委员会应受理并进行调解。
第十四条调解会应当由主任或副主任负责组织和主持。
第十五条调解过程中,应当尊重当事人的合法权益,保护当事人的隐私。
第十六条调解结束后,委员会应当及时制作调解书,当事人可以选择签字确认或不签字。
第十七条调解书具有法律效力,对双方当事人具有约束力。
第四章保障措施第十八条委员会应当加强调解员的培训,提高其调解能力和职业素养。
第十九条委员会应当制定相关制度和规范,保证调解工作的公正、公平、公开。
第二十条委员会应当建立健全激励机制,提高调解员的工作积极性和效率。
第五章法律责任第二十一条委员会及其工作人员违反法律法规的,应依法追究相应的法律责任。
第六章附则第二十二条本章程自公布之日起施行。
第二十三条委员会在章程范围内可以根据需要制定补充规定。
2. 关于人民调解委员会调解员的选拔和管理办法第一章总则第一条为健全人民调解委员会调解员队伍,提高调解工作质量,特制定本办法。
人民调解委员会职责(五篇)
人民调解委员会职责一、及时调解各类民间纠纷,并通过调解工作宣传法律、法规、规章、政策等,教育公民遵纪守法、遵守社会公德,及时向上级汇报调处情况。
二、做好纠纷预警工作,及时排查各类矛盾纠纷、掌握辖区内各种不安定因素,做好教育疏导工作,防止激化,并及时汇报重大不安定事件。
三、对本辖区所发生的各类民间纠纷,由首次调解责任人调解,若二次调解不成功,可以向本级或者上一级调委会反映。
四、依据法律、法规、规章、政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德及时调处纠纷。
五、在双方当事人自愿,平等的基础上进行调解。
六、尊重当事人诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
七、调解纠纷时,应当在查明事实、分清是非的基础上充分说理,细心疏导,消除隔阂,帮助当事人达成协议。
八、调解纠纷应当进行登记,制作笔录,签定调解协议书,调解协议书应当有当事人和调解人员的签名,并加盖调委会公章,生效后,统一保管。
九、认真完成上级布臵的各项任务。
人民调解委员会工作制度首问负责制度①、人民调解委员会实行首问负责制。
负责值班接待的领导及工作人员,接待群众来访或预约调处有关矛盾纠纷,应当按照“首次接访、全程跟踪、负责到底”的原则处理。
②、对分流到人民调解组织的矛盾纠纷,要随时掌握工作进度,及时了解调处结果。
③、对于经过调解不能达成协议或当事人要求通过诉讼途径解决的,要及时提供相关服务;符合法律援助条件的,协助办理法律援助有关事宜。
矛盾纠纷预测预警制度①、人民调解委员会对辖区内矛盾纠纷发生的苗头和倾向要及时向司法所反映,司法所应及时提出应对措施,需要由上级部门协调处理的要及时向上级反映。
②、对自然灾害以及社会热点、敏感问题或敏感时期可能引发的矛盾纠纷,司法行政机关和调解组织应提前进行研究预测,及时组织进行摸底调查,掌握情况,事前防范,防止矛盾纠纷的发生。
③、人民调委会应定期对本辖区内重大、疑难矛盾纠纷进行摸排,汇总分析,提出预防对策。
人民调解委员会各项制度范本(三篇)
人民调解委员会各项制度范本人民调解委员会制度是指在我国法律体系中设立的一种人民调解组织机构,在社会矛盾纠纷解决中发挥重要作用。
以下是人民调解委员会各项制度的范文:一、人民调解委员会组织机构设置制度范文:根据《中华人民共和国人民调解法》和上级机构的规定,制定以下组织机构设置制度:第一条人民调解委员会是由职工、居民、村民等社会成员自愿组成的调解组织机构。
第二条人民调解委员会由主任、副主任和委员组成,并设立秘书处负责日常工作。
第三条主任负责组织、协调和监督调解工作,副主任负责协助主任工作,并承担代理主任职责。
第四条委员是具有一定社会声望和调解经验的人员,通过考核等方式产生。
第五条秘书处负责人民调解委员会的文件管理、档案管理、会议记录等事务。
第六条人民调解委员会设立工作总结会议,定期或不定期召开全体会议和常务会议。
第七条人民调解委员会可根据需要设立调解员培训班,提升调解员的业务水平。
第八条人民调解委员会应做好宣传工作,提高社会成员对人民调解工作的认识和参与度。
第九条人民调解委员会应根据需要设立调解研究机构,推动人民调解理论和实践的发展。
二、人民调解委员会调解程序制度范文:根据《中华人民共和国人民调解法》和具体案件的特点,制定以下调解程序制度:第一条调解受理:当申请人向人民调解委员会提出调解申请后,受理人员应核实申请人身份并登记相关信息。
第二条调解调查:人民调解委员会可派出调解员进行现场走访、座谈等方式,调查矛盾纠纷的原因和潜在解决方案。
第三条调解安排:根据调查结果和申请人的意愿,人民调解委员会决定是否召集相关当事人进行调解,并安排调解时间和地点。
第四条调解程序:调解员根据调解原则,通过协商、解释法律等方式,引导当事人达成调解协议。
第五条调解结果确认:当事人经过自愿、平等协商达成调解协议后,人民调解委员会应对调解结果进行确认,并出具调解书。
三、人民调解委员会记录、考核制度范文:根据《中华人民共和国人民调解法》和具体要求,制定以下记录、考核制度:第一条记录制度:人民调解委员会应设立档案,对每起调解案件进行记录,并妥善保存。
人民调解委员会各项制度简单版(5篇)
人民调解委员会各项制度简单版1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下,负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持。
“防激化、创三无、争先进”为主要目标,积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素,做到经常分析、研究、及时进行教育,及时化解,使一般纠纷不出单位,重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄,做到调解有登记,件件有着落,使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关__方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众,工作要扎实,方法要灵活,头脑要清醒,政策要明确。
人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合,以防为主"的方针,不断加强民事调解组织建设网络化。
2、及时发现,依法调解,妥善处理和疏导矛盾纠纷,减少诉讼,防止矛盾激化,避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
3、通过民间纠纷调解工作,宣传有关法律、法规和政策,教育居民遵纪法,尊重社会公德,努力减少民间纠纷的发生。
4、搞好矛盾纠纷信息工作,及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议,向和上级主管部门汇报。
矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作,及时排查处理各类不安定因素;2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式,每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查,并作好登记上报工作;3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果,每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心;4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总,及时调处,按时上报,重大情况随时上报。
矛盾纠纷登记制度(一)、当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
(二)、发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
2024年职中人民调解委员会工作制度(3篇)
2024年职中人民调解委员会工作制度一、岗位责任制度:人民调解委员会应对辖区实行分片负责制。
二、学习制度;调解委员会委员政治业务集中学习每月一次。
三、例会制度:调解委员会每月召开一次工作例会,总结上月工作,明确下月任务,研究工作的重点、难点。
四、民间纠纷调解情况登记制度:纠纷登记遵循一案一记的原则,登记内容包括:当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址;纠纷事由;调解情况摘要;调解结果(口头协议或书面协议的主要内容)记录人签名或盖章;办结日期;⑦回访情况摘要。
五、民间纠纷排查制度;民间纠纷排查调处每月一次,重点是元旦、春节、____月份和____月份,并做好记录,将统计结果和书面总结上报司法所。
六、回访制度:人民调解委员会应当对调处结束的纠纷进行回访。
七、纠纷信息传递和反馈制度:人民调解委员会对重大突发纠纷应及时向有关职能部门报告。
2024年职中人民调解委员会工作制度(2)2024年职业中学人民调解委员会的工作制度包括以下内容:1. 组织设置:设立职业中学人民调解委员会,由学校校长或者校方指定负责人组成。
调解委员会成员应具备一定的法律知识和调解经验。
2. 调解案件的受理:接受学生之间的纠纷调解申请,学生可以书面或者口头向调解委员会提交调解申请,委员会应当及时受理,并开展调解工作。
3. 调解程序:调解委员会在受理申请后,应当组织调解会议,听取双方当事人的陈述,并进行合法、公正、公平的调解工作。
调解委员会工作不受时间限制,应当积极推动纠纷的解决。
4. 调解结果的执行:经过调解委员会调解达成协议的,应当依法由双方当事人签署协议,并监督协议的履行情况。
调解委员会可以与相关部门合作,促使协议的执行。
5. 工作报告和评估:调解委员会应当定期向学校报告工作情况,包括受理的案件数量、调解结果等。
学校应当对调解委员会的工作进行评估,并提供必要的支持和指导。
以上是2024年职业中学人民调解委员会的基本工作制度,具体的实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
社区人民调解委员会工作方案
社区人民调解委员会工作方案一、总则社区人民调解委员会是社区自治的重要机构之一,旨在调解社区内的纠纷、维护社会和谐稳定。
为加强社区人民调解工作,规范调解工作流程,提高调解效率,特制定本工作方案。
二、组织机构1. 主任:负责召集委员会会议,制定工作计划,监督调解工作的开展。
2. 副主任:协助主任进行工作,分管具体调解任务。
3. 委员:由社区居民选举产生,负责参与调解工作、保守调解秘密。
三、工作职责1. 接受居民投诉:接受社区居民的调解申请,对居民之间的纠纷进行调解。
2. 调查核实:对居民投诉的情况进行核实,了解事实真相,为调解提供依据。
3. 协商调解:召集当事人进行协商,促成双方和解,达成调解协议。
4. 公正执行:督促当事人按照调解协议履行相应义务,确保调解效果。
5. 宣传教育:开展法律知识宣传,引导居民依法化解矛盾,增强法治意识。
四、工作流程1. 接受投诉:社区居民可向调解委员会提交书面调解申请,说明纠纷情况。
2. 核实情况:调解委员会对投诉进行核实,了解双方观点,掌握事实真相。
3. 召集协商:安排双方当事人到调解委员会进行协商,倾听双方诉求。
4. 达成协议:通过协商,促成双方和解,达成调解协议。
5. 履行义务:监督当事人按照调解协议履行义务,确保调解稳定。
五、工作原则1. 公正中立:调解委员会要保持中立立场,不偏不倚。
2. 法律依据:调解工作要依法进行,遵循法律规定。
3. 公开透明:调解结果应公开透明,不得有不当保密行为。
4. 快速高效:要迅速处理居民纠纷,提高调解效率。
5. 文明礼貌:调解委员会成员要文明礼貌,尊重当事人。
六、工作考核1. 调解效果:根据调解协议的履行情况评定调解效果。
2. 工作态度:评定委员会成员履行工作职责的态度。
3. 工作效率:评定委员会处理纠纷的效率和质量。
七、工作改进1. 定期评估:定期对调解工作进行评估,发现问题及时改进。
2. 培训提升:加强调解委员会成员的培训,提高工作水平。
《人民调解委员会制度》
《人民调解委员会制度》1、严格遵循调解工作职责,依据法律、法规、规章、政策和社会公德进行调解;坚持双方当事人自愿平等,尊重当事人的诉讼权利。
2、尽职尽责,满腔热情地调解民间纠纷,做到秉公调解。
3、注重调解工作方法,深入调查研究,查明事实,分清是非,坚持进行说服教育、耐心疏导、以理服人,切忌主观臆断、偏听偏信。
4、积极为民排忧解难,及时调处各类矛盾纠纷,把矛盾消灭在萌芽状态,不出现因调解、疏导不力而激化为刑事案件现象。
5、调解民间纠纷,防止纠纷激化;6、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德,预防民间纠纷发生;7、向社区(村)居委员会、所在单位和办事处及乡反映纠纷和调解工作的情况。
8、依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会主义道德进行调解;9、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;10、尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
第二篇:人民调解委员会调解工作制度人民调解委员会调解工作制度一、人民调解委员会工作职责1、调解各类民间纠纷,防止民间纠纷激化。
2、通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德,预防和减少民间纠纷发生。
3、向乡镇人民政府反映民间纠纷和调节工作情况。
4、指导各村(社区)人民调解委员会工作。
5、积极参与社会治安综合治理和维稳工作。
二、人民调解委员会主任职责1、支持乡镇人民调解委员会全面工作2、组织开展人民调解工作,向乡镇党委、政府和司法行政主管部门报告人民调解工作,情况和重大纠纷信息。
3、传达、贯彻、落实党委、政府和司法行政部门对人民调解工作的知识、要求及工作安排部署等。
4、组织人民调解员开展业务培训,提高依法调解水平。
5、指导村级调解组织开展人民调解工作。
6、完成乡镇党委、政府和司法行政部门交办的各项任务。
三、人民调解委员会副主任职责1、协助主任抓好人民调解委员会的全面工作,提出正确、合理的工作建议和思路,履行好助手的职责2、主任抓好人民调解委员会的组织建设、作风建设,协调有关部门的工作关系。
人民调解委员会制度人民调解委员会各项制度
人民调解委员会制度一、概述人民调解委员会(以下简称“调委会”)是指由人民群众在社区、村委会等基层组织内选举产生的专门从事调解工作的机构。
调委会是中国人民调解制度的重要组成部分,旨在通过调解的方式解决矛盾纠纷,促进社会和谐。
二、调委会的主要职责1.接受委托,进行矛盾纠纷调解。
2.组织调解员进行培训和考核。
3.监督和指导基层矛盾纠纷调解工作。
4.宣传普及法律法规,并开展法律援助工作。
5.受理简单刑事案件调解委托,协助有关单位组织调解。
6.处理其他社区事务。
三、调解员的接受和培训调委会的调解员由社区、村委会等基层组织选举产生,调委会应当根据工作需要和调解员的实际情况组织培训和考核,提高其调解技能和法律水平。
四、调解过程中的注意事项1.保障调解人员权益。
调解员应当依法保障他们的合法权益,给予他们必要的帮助和支持。
2.守住调解的公正性。
调解员应当把握好事实依据和适用法律,遵守职业道德,确保调解的公正性和公平性。
3.加强调解保密工作。
调解员应当认真履行保密职责,对处理的矛盾纠纷及人员信息做出保密处理。
五、调解委员会的组织架构调委会主要由委员会主席和委员组成,他们负责调解委员会的工作,并指导和监督调解员的调解工作,委员会主席是委员会的主要领导人。
六、调解委员会的经费来源调解委员会的经费主要来源于基层政府的财政主管部门,以及社会各界、有关机构和个人的捐赠。
调解委员会应当按照经费使用管理制度,妥善使用经费。
七、调解委员会的改革与完善为了不断健全和完善人民调解制度,调委会需要逐步拓展工作领域,扩大调解范围,提高调解质量和效率。
同时,还需要进一步加强对调解员的培训和考核,提高他们的专业素质和业务水平。
八、结语中国人民调解制度的发展离不开调委会这一基层机构的不断完善和拓展。
不仅需要加强规范性管理,还需要通过不断创新,使调委会更好地履行其职能,为社会和谐做出更大的贡献。
人民调解委员会职责范本(2篇)
人民调解委员会职责范本1.做好辖区社会矛盾的排查调处工作,及时化解社会不安定因素,调处社会矛盾,促进邻里团结,维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,积极做好预防工作,减少纠纷发生。
3.妥善调处社会矛盾,防止纠纷激化,防止发生民转刑案件。
4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策,教育居民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村和有关单位反映社会矛盾和调解工作情况,依靠群众和各级组织共同做好社会矛盾的化解工作。
6.指导网格开展社会矛盾排查化解工作。
7.做好社会矛盾调处工作的登记录入、统计上报。
8.做好档案整理,分类归档,方便查阅。
调委会主任、副主任职责主任负责村社会矛盾调解委员会全面工作;副主任在主任领导下,协助主任抓好具体工作。
1.做好辖区矛盾和民间纠纷的排查调处工作,及时化解社会不安定因素,调处民间纠纷,促进邻里团结,维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,积极做好预防工作,减少纠纷发生。
3.坚持以事实为依据,以法律为准绳,妥善调处矛盾纠纷,防止纠纷激化,防止发生民转刑案件。
4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策,教育公民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村(居)民委员会和有关单位反映民间纠纷和调解工作情况,依靠群众和各级组织共同做好矛盾纠纷的化解工作,创造一个文明和谐的社会环境。
6.做好民间纠纷调处工作的登记、统计上报。
调解员工作职责1.调解员在调委会的领导下,具体从事调解工作;2.调解员服从调委会的领导和工作安排;3.主动向调委会汇报工作,反映纠纷情况;4.在调解社会矛盾过程中做好政策法规的宣传教育,引导群众遵法守法、依法办事。
5.积极参加调委会组织的各项活动。
调委会专职工作人员职责1.认真贯彻执行社会矛盾调处化解的有关政策及法律法规,组织落实调委会工作安排部署。
2.实施调委会工作计划,负责对各网格(社)的日常管理,指导、督促、检查各网格(社)开展社会矛盾排查化解工作。
人民调解委员会职责
人民调解委员会职责
人民调解委员会的主要职责包括:
1. 组织和推动人民调解工作:人民调解委员会负责组织和推动人民调解工作,包括指导和协助各级人民调解组织开展调解活动,推动人民调解制度的落实和完善。
2. 接受和调解民事纠纷:人民调解委员会负责接受和调解各类民事纠纷,包括邻里纠纷、劳动争议、消费纠纷等。
其调解的目的是通过双方协商和谐解决争议,减少诉讼成本,提高纠纷解决效率。
3. 培训和引导人民调解员:人民调解委员会负责组织培训和引导人民调解员,提高调解员的专业能力和素质,使其能够更好地履行调解职责。
4. 促进和维护社会和谐稳定:人民调解委员会负责促进和维护社会和谐稳定,通过调解纠纷,化解社会矛盾,防止纠纷升级。
5. 建立和完善调解机制:人民调解委员会负责建立和完善人民调解机制,推动调解制度的创新和改革,提高调解工作的科学性和规范性。
总的来说,人民调解委员会的职责是为了促进社会和谐稳定,提供高效便捷的纠纷解决渠道,减少诉讼成本,并通过培训和引导人民调解员,提高调解工作的质量和效果。
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人民调解委员会职责
人民调解委员会职责人民调解委员会是我国司法行政系统中一项具有重要职责的机构,其职责主要包括以下几个方面。
一、促进社会和谐稳定人民调解委员会的首要职责是促进社会和谐稳定。
在当前社会矛盾日益增多的背景下,调解委员会起到了重要的调节作用。
它通过调解各类矛盾纠纷,化解争议,促进社会各方面的协调与和谐,维护社会稳定和公平正义。
二、推动法律服务普及人民调解委员会的职责之一是推动法律服务普及。
它负责为社会公众提供法律援助和咨询等法律服务,帮助人民群众了解和维护自己的合法权益。
调解委员会通过开展法律宣传教育活动,提高公众的法律素质和法律意识,推动社会法治进步。
三、加强矛盾纠纷预防人民调解委员会的另一个重要职责是加强矛盾纠纷的预防。
它通过开展社会调查研究,分析矛盾纠纷的发生原因和规律,及时发现矛盾纠纷的苗头,并采取措施加以预防。
调解委员会还应加强与社区、企事业单位等相关部门的协作,共同推动社会和谐发展。
四、规范调解工作程序人民调解委员会的职责之一是规范调解工作程序。
它负责制定调解工作的具体流程、程序和标准,明确调解员的权责和行为规范。
调解委员会还应加强对调解员的培训和考核,提高调解员的专业素质和工作能力,确保调解工作的公正、公平和高效。
五、加强与相关机构合作人民调解委员会还应加强与其他相关机构的合作,共同推动社会和谐稳定。
调解委员会可以与公安机关、法院、检察院等部门建立信息共享机制,加强协作配合,提高矛盾纠纷解决的效率和质量。
此外,调解委员会还可以与信访部门、社区组织等合作,共同解决社会矛盾纠纷,维护社会稳定。
六、加强调解工作研究与创新为了适应社会发展的需要,人民调解委员会应当加强调解工作的研究与创新。
它可以组织开展矛盾纠纷解决模式的研讨和交流,总结和推广调解案例,提高调解工作的质量和水平。
调解委员会还应积极探索利用信息技术手段,推动线上调解发展,提高调解服务的便捷性和效能。
综上所述,人民调解委员会的职责旨在促进社会和谐稳定、推动法律服务普及、加强矛盾纠纷预防、规范调解工作程序、加强与相关机构合作以及加强调解工作研究与创新。
人民调解委员会职责制度
人民调解委员会职责制度一、概述人民调解委员会是我国基层社会管理组织的重要部门之一,负责处理社会矛盾纠纷,维护社会稳定和谐。
其职责制度的建立和规范执行对于保障人民群众合法权益、促进社会和谐具有重要意义。
二、职责范围人民调解委员会的主要职责包括以下几个方面:1. 调解矛盾纠纷人民调解委员会的核心职责是调解社会矛盾纠纷,旨在通过协商、调解等方式化解争议,维护社会和谐稳定。
调解的对象涵盖了各个领域,如家庭矛盾、邻里纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等。
调解委员会通过召集双方当事人进行调解,寻求公平、合理的解决方案,促使双方达成和解。
2. 教育宣传人民调解委员会还承担着宣传教育的职责,通过组织开展各种形式的宣传活动,普及法律知识,提高公民的法律意识和法律素养,引导公众正确理解和处理矛盾纠纷,预防和减少矛盾的发生,推动社会和谐发展。
3. 培训调解员为了提高调解工作的专业性和效率,人民调解委员会还负责培训调解员。
调解员是调解工作的核心力量,他们需要具备良好的法律素养和调解技巧,熟悉相关法律法规,掌握有效的调解方法和技巧。
调解委员会通过开展培训班、举办研讨会等方式,提高调解员的专业水平,保证调解工作的质量和效果。
4. 监督指导为了确保调解工作的规范进行,人民调解委员会还承担着监督指导的职责。
它对下属各级调解机构进行监督,指导他们依法履行职责,规范工作程序,保障当事人的合法权益。
同时,对于调解工作中出现的问题和困难,调解委员会也要及时予以解决,提供必要的支持和帮助。
三、工作流程为了确保调解工作的顺利开展,人民调解委员会按照一定的工作流程进行操作。
一般而言,调解工作的流程包括以下几个环节:1. 受理登记当事人将矛盾纠纷提交给调解委员会后,工作人员会对其进行受理登记,了解基本情况,并为其分配合适的调解员。
2. 调查调解调解员会与当事人进行沟通,了解各方诉求和意见,并对矛盾纠纷进行调查。
然后,调解员会根据调查结果,通过协商、调解等方式,促使双方达成一致意见,解决矛盾。
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度一、概述为了加强基层社会管理,维护社会稳定,促进社会和谐,人民调解委员会成立并得到了各级政府和社会各界的一致认可与大力支持。
人民调解委员会是在中国境内进行社会调解的重要组织,它是由政府组织的用于解决民间纠纷的调解机构,其主要职责是帮助当事人和解纠纷,减轻司法机关的负担。
本文档旨在规范人民调解委员会的工作制度,促进人民调解工作的顺利开展。
二、人民调解委员会的组织机构人民调解委员会应当设置组织机构,建立公正、专业、高效的工作体系。
具体组成为:•委员会主任:委员会的最高领导人,负责领导、管理和监督全体工作人员的工作。
•委员会副主任:协助主任处理委员会的日常工作。
•工作人员:根据委员会工作需要,负责接待当事人、收集证据、调查情况、进行调解并保护调解结果合法合宜。
三、人民调解委员会的工作程序1.接待当事人当事人到达人民调解委员会时,应首先接待当事人并告知其委员会的工作程序、调解的法律效应等事项,并要求当事人出具各种证明、证言等证据。
2.开始调解经过接待后,委员会要将有关案件进行登记并指派调解员进行调解。
调解员应当注意听取各方当事人的意见,收集证据材料,并加以分析研究。
3.调解方案调解员在分析研究当事人情况后,制定出符合双方意愿、公正合理的调解方案,并就方案进行详细的阐述和解释。
紧接着,将调解方案填写进协议书中,由双方当事人签字确认,最终确认协议生效。
4.后续跟踪维护协议达成后,调解员应当及时跟踪维护协议执行情况,并为当事人提供相关法律知识等全方位的协助。
四、人民调解委员会的激励机制1.绩效考核为了提高调解员的工作积极性,人民调解委员会可以根据工作绩效,给予相应的奖励以及处罚,以此强化调解员的责任心和使命感。
2.职业培训为了提高人民调解委员会的整体素养,保障调解员在工作中的专业行为准则,人民调解委员会应该制定职业培训计划,让调解员接受专业知识的培训和技能的提高。
五、结论人民调解委员会是促进社会和谐的重要组织。
人民调解委员会工作制度
福山园社区人民调解委员会工作制度人民调解员岗位责任制度一、负责本辖区内矛盾纠纷的预防、调处工作和辖区内刑释解教人员的安置帮教工作,积极参与基层社会治安综合治理,促进基层民主政治建设发展。
二、负责调解的民间纠纷,包括发生在公民与公民之间,公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
三、采取多种措施预防纠纷发生,通过上法制夜校、以案说法、办宣传栏等方法大力开展法制宣传和社会主义道德教育,不断提高群众遵纪守法意识。
四、深入开展防激化工作,坚持抓早、抓小、抓苗头,掌握纠纷发生、发展和变化的规律,把纠纷化解在激化之前。
五、对因调解不及时,不公正导致纠纷激化的,要追究调解人员和有关责任人的责任。
六、调委会主任的主要职责是,组织开展人民调解工作,向社区(居)民委员会和上级主管部门报告工作情况和重大纠纷信息,组织、传达和贯彻落实党委、政府和司法行政部门对人民调解工作的指示、要求、工作安排部署。
纠纷登记制度一、调委会每受理或调处一起纠纷,都应当进行登记,做到事事有记载,件件有着落。
二、在工作时间内应有人值班、接待,应设立电话,便于群众咨询和反映情况。
三、调解员应热情接待当事人,耐心听取当事人陈述,认真做好登记、记录工作。
四、要设立专门的纠纷登记簿,无论是主动受理的纠纷,还是申请受理的纠纷,均应及时登记,并将调解转处情况登记清楚。
五、纠纷登记应记明当事人姓名、性别、年龄、民族、工作单位或住址,法人及社会组织的名称、地址、法人代表的姓名和职务,纠纷简要情况,最后记录签名或记明登记日期。
六、对于一些可以当即现场调解的简单纠纷,可调解后补办登记。
七、调委会对登记的纠纷进行审查,对不属于民调范围的纠纷,或是调解后调解不成的纠纷,要告知当事人到有关部门申请处理。
八、对属于民调范围的纠纷,也应及时告知当事人并确定调解时间。
九、要将调解达成协议情况和协议履行情况登记清楚。
十、各项登记、记录要整理归档,并按规定统计上报。
人民调解委员会职责
人民调解委员会职责
人民调解委员会是我国的一种民主法治组织,主要负责社会矛盾纠纷的调解工作。
其职责包括:
1. 调解矛盾纠纷:人民调解委员会根据社会矛盾纠纷的性质,采取调解方式,帮助当事人解决纠纷。
调解过程中,委员会应秉持公正、客观、公平的原则,倾听各方意见,寻求双方共识,促进和谐解决。
2. 维护社会稳定:人民调解委员会通过调解,化解矛盾纠纷,维护社会秩序和稳定,防止矛盾纠纷升级和扩大。
委员会积极开展预防性工作,通过法治教育、宣传等方式,提高社会公众的法律意识和法治素质。
3. 提供法律咨询:人民调解委员会在调解过程中,有权向当事人提供法律咨询。
委员会的工作人员应具备一定的法律知识和调解技巧,能够为当事人提供准确、及时的法律指导。
4. 推动和完善调解机制:人民调解委员会在调解工作中,不断总结经验,提出合理化建议,推动调解工作的规范化、标准化和科学化。
委员会应不断改进工作方法和手段,提高调解效率和质量。
5. 加强队伍建设:人民调解委员会应加强对调解员的培训和管理,提高调解员的专业素质和社会服务能力。
委员会还应建立调解员的考核制度,保证调解员的公正、专业和廉洁。
总之,人民调解委员会的职责是为了促进社会矛盾纠纷的调解和解决,维护社会稳定,推动法治建设。
人民调解委员会工作职责和工作制度
人民调解委员会工作职责和工作制度
(一)工作职责
一、坚持“调防结合、以防为主”的方针,不断加强民间调解
组织。
二、及时发现,依法调解,妥善处理和疏导矛盾纠纷,防止
激化矛盾。
三、通过民间纠纷调解工作,宣传有关法律、法规和政策,
教育公民遵纪守法,遵守社会公德,努力减少民间纠纷
的发生。
四、搞好矛盾纠纷信息工作,及时将辖区内民间的发生、调
解情况及建议向上级汇报。
(二)工作制度
一、会议制度
坚持每周例会制度,及时传达贯彻上级精神,总结本周工作,查找存在的问题,根据各自实际,研究方法措施,部署下周工作。
二、学习制度
坚持每周学习一次,学习党的方针政策和法律法规,提高政策水平和业务素质。
三、走访制度
深入群众,走访家庭,主动了解农牧民群众的思想动态,
做好群众的思想工作,及时发现、解决问题。
四、调处制度
如发生矛盾纠纷要按照有关规定及时处置,对上访反映情况问题,要热情接待,认真做好劝解工作。
五、登记制度
对矛盾纠纷排查调处情况要及时做好登记,调解结果要上报县司法局和综治办。
六、报告制度
加强同上级主管部门的联系,对复杂的矛盾纠纷在调处的同时向上级主管部门报告。
人民调解委员会职责制度(村)
调委会职责1.做好辖区社会矛盾的排查调处工作,及时化解社会不安定因素,调处社会矛盾,促进邻里团结,维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,积极做好预防工作,减少纠纷发生。
3.妥善调处社会矛盾,防止纠纷激化,防止发生民转刑案件。
4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策,教育居民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村和有关单位反映社会矛盾和调解工作情况,依靠群众和各级组织共同做好社会矛盾的化解工作。
6.指导网格开展社会矛盾排查化解工作。
7.做好社会矛盾调处工作的登记录入、统计上报。
8.做好档案整理,分类归档,方便查阅。
调委会主任、副主任职责主任负责村社会矛盾调解委员会全面工作;副主任在主任领导下,协助主任抓好具体工作。
1.做好辖区矛盾和民间纠纷的排查调处工作,及时化解社会不安定因素,调处民间纠纷,促进邻里团结,维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,积极做好预防工作,减少纠纷发生。
3.坚持以事实为依据,以法律为准绳,妥善调处矛盾纠纷,防止纠纷激化,防止发生民转刑案件。
4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策,教育公民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村(居)民委员会和有关单位反映民间纠纷和调解工作情况,依靠群众和各级组织共同做好矛盾纠纷的化解工作,创造一个文明和谐的社会环境。
6.做好民间纠纷调处工作的登记、统计上报。
调解员工作职责1.调解员在调委会的领导下,具体从事调解工作;2.调解员服从调委会的领导和工作安排;3.主动向调委会汇报工作,反映纠纷情况;4.在调解社会矛盾过程中做好政策法规的宣传教育,引导群众遵法守法、依法办事。
5.积极参加调委会组织的各项活动。
调委会专职工作人员职责1.认真贯彻执行社会矛盾调处化解的有关政策及法律法规,组织落实调委会工作安排部署。
2.实施调委会工作计划,负责对各网格(社)的日常管理,指导、督促、检查各网格(社)开展社会矛盾排查化解工作。
人民调解委员会工作制度
人民调解委员会工作制度一、岗位责任制度1、人民调解委员会应当实行岗位责任制度,做到职责分工明确,工作任务落实,措施扎实有效。
2、人民调解委员会应对辖区实行分片负责制,人民调解员会委员对各自片上的人民调解工作全面负责。
3、“四定一奖惩”,即定人员、定任务、定指标、定制度,完成任务的得奖,完不成任务的受罚。
二、政治业务学习和例会制度1、每月召开一次例会;其他调解员、十户(楼院)调解(信息)员每年学习时间不得少于2个工作日。
2、主要内容:根据当前纠纷发生情况来确定学习的内容,如法院公报、决定,新的法律法规等。
通报前期工作,部署下阶段工作任务;对本辖区范围的矛盾纠纷和社情进行分析;对受理的重大疑难、易激化纠纷进行分析研究,提出调处意见,分工落实;讨论研究其他重要工作事项;3、政治业务学习和例会必须有记录,内容详实。
三、请示汇报制度1、由下至上,逐级汇报所辖范围内的民间纠纷预防和调解处理情况;2、纠纷信息员每周向调解小组汇报,调解小组每半月向人民调解委员会汇报;3、村(居)人民调解委员会每月向司法所(镇人民调解委员会)汇报;4、各人民调解委员会每月同时向其村民委员会、居民委员会、所在单位汇报。
请示汇报的内容:1、一般工作请示汇报,如纠纷受理情况、调解情况、工作成绩、工作困难等;2、对具体纠纷的请示汇报;3、工作状况、纠纷动向的请示汇报,包括工作计划、总结、统计分析、民间纠纷排查情况分析等。
四、矛盾纠纷登记制度1、当事人的基本情况。
包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。
2、发生纠纷的情况。
包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。
3、纠纷的调解过程。
包括调解纠纷的时间、地点、方式、次数、主持调解人员和参加调解人员的姓名,调解人员在调解过程中做了哪些工作,收集了哪些证据,以及调解人早对纠纷的看法和处理意见等。
4、调解结果。
调解结果包括调解成立和不成立两种情况。
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人民调解委员会工作职责和工作制度
(一)工作职责
一、坚持“调防结合、以防为主”的方针,不断加强民间调
解组织。
二、及时发现,依法调解,妥善处理和疏导矛盾纠纷,防止
激化矛盾。
三、通过民间纠纷调解工作,宣传有关法律、法规和政策,
教育公民遵纪守法,遵守社会公德,努力减少民间纠纷
的发生。
四、搞好矛盾纠纷信息工作,及时将辖区内民间的发生、调
解情况及建议向上级汇报。
(二)工作制度
一、会议制度
坚持每周例会制度,及时传达贯彻上级精神,总结本周工作,查找存在的问题,根据各自实际,研究方法措施,部署下周工作。
二、学习制度
坚持每周学习一次,学习党的方针政策和法律法规,提高政策水平和业务素质。
三、走访制度
深入群众,走访家庭,主动了解农牧民群众的思想动态,
做好群众的思想工作,及时发现、解决问题。
四、 调处制度
如发生矛盾纠纷要按照有关规定及时处置,对上访反映
情况问题,要热情接待,认真做好劝解工作。
五、 登记制度
对矛盾纠纷排查调处情况要及时做好登记,调解结果要上报县司法局和综治办。
六、 报告制度
加强同上级主管部门的联系,对复杂的矛盾纠纷在调处的同时向上级主
管部门报告。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
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1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。