XX农业大学教职工劳动纪律管理办法
2023年学校教职工劳动纪律管理制度
2023年学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为进一步规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，加强工作纪律的管理，根据国家相关法律法规以及学校实际情况，制定本管理制度。
二、劳动纪律1.工作时间（1）教职工应按照学校规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤、早退或提前离岗；（2）教职工应按照所在部门的工作安排和学校的日程安排，合理安排自己的工作时间。
2.工作任务（1）教职工应按照学校的工作安排和任务分配，认真履行岗位职责；（2）教职工应积极主动地完成工作任务，不得因个人原因拖延工作进度，影响工作效率。
3.工作纪律（1）教职工应遵守学校的工作纪律，服从学校的统一管理和领导；（2）教职工应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗或私自摆放个人物品；（3）教职工应尊重他人的劳动成果，不得恶意抄袭、剽窃或盗用他人的研究成果。
4.劳动安全（1）教职工应遵守学校的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，保护好自己的人身安全；（2）教职工应遵守学校的消防安全规定，严禁在办公室或教室内使用明火、私接电线等危险行为；（3）教职工应及时上报工作中的安全隐患和事故，积极参与安全培训和应急演练。
5.工作技能（1）教职工应不断提升自己的工作技能和业务能力，不断学习新知识，提高自己的专业水平；（2）教职工应积极参加学校组织的培训和研讨会，及时了解最新的教育教学理论和实践经验。
三、监督与管理1.监督（1）学校建立健全教职工的工作考核制度，对教职工的工作进行日常监督和定期评估；（2）学校成立纪律监督委员会，负责对教职工的劳动纪律进行监督和管理，及时处理违纪行为。
2.处罚（1）对违反劳动纪律的教职工，学校将根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、调岗或解雇等；（2）学校将建立健全教职工违纪处分档案，记录违纪处分的情况和处理结果。
3.激励（1）学校将根据教职工的工作表现和业绩，给予相应的表彰和奖励；（2）学校将建立激励机制，鼓励优秀教职工在教学、科研、管理等方面发挥其才能和作用。
教职工劳动纪律管理制度
教职工劳动纪律管理制度一、概述为了规范教职工的工作行为，提高工作效率，保证教学、科研、管理各项工作的有序进行，制定本劳动纪律管理制度。
二、劳动纪律1、工作时间教职工必须按照工作安排和实际工作需要，准时到岗上班，不得迟到早退、旷工、旷课。
若遇特殊情况无法按时上岗，需提前告知领导。
2、工作内容教职工必须认真负责、认真履行职责，在工作中切实发挥所学和技能，努力为学校的教学、科研和管理服务。
3、工作纪律教职工须严格遵守学校的规章制度，不得违反职业道德以及学术规范。
在工作中不得利用职权谋取利益，也不得违反国家法律法规。
如有违反纪律的行为，将按照学校纪律处分条例处理。
4、工作安全教职工必须勤洗手，健康上课。
在工作中应注意防火防盗、遵守安全规定，确保自身安全和宣传学校安全意识。
同时，学校会定期组织安全宣传和演练，届时教职工必须积极配合。
5、学术规范教职工必须遵守学术道德规范，保持良好的学术风尚，不得抄袭、篡改、伪造数据等违规行为。
三、管理措施1、教育宣传学校将定期对教职工进行劳动纪律方面的宣传教育，增强其纪律观念和责任心。
2、监督检查学校将定期对教职工进行监督检查，发现不严格遵守劳动纪律的，将依据学校纪律处分条例作出相应处罚。
同时，特别严重者，将移交给有关机关处理。
3、奖励制度学校将根据教职工对学校的突出贡献和表现，规定不同等次的奖励措施。
四、附则本劳动纪律管理制度自颁发之日起施行，如有需要修改，将按照学校有关规定执行。
以上是本校的教职工劳动纪律管理制度，请所有教职工认真遵守，一起为学校的教学、管理、科研工作做出贡献。
大学学院关于加强劳动纪律管理的规定
XX学院关于加强劳动纪律管理的规定第一章总则第一条为进一步加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据有关规定，结合学校实际情况，特制定本规定。
第二条在学校规定的工作时间内，全体教职工应集中精力做好本职工作，教师要按时上下课，完成规定的教学、科研任务和社会服务等工作，并按时参加规定的集体活动；实行坐班工作制的各类人员，应按时上下班，未经批准，不得擅离工作岗位。
第三条学校各单位必须严格执行考勤制度，各部门（单位）主要负责人为本部门（单位）考勤负责人。
第四条本规定适用于全校在职在岗教职员工。
第二章请（销）假制度第五条教职工因公、因私不能按要求到岗上班，一律实行报告和请假制度。
包括事假、病假、探亲假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。
第六条教职工请假，需按审批权限批准并安排好工作后方可执行。
请假1天以上必须提前以书面形式申明理由，按审批权限逐级履行审批手续，并在人事处登记备案，处级以上干部请假还需在组织部备案。
凡未请假或请假未被批准而擅离岗位者作旷工处理。
第七条请假期满或请假期未满提前上班，应及时到所在部门和人事处办理销假手续。
传染病患者销假前须由学校医务室医生陪同复诊，确定康复并由相关部门开具复工证明后方可按程序销假。
第八条审批权限及程序（一）校级领导请假委书记、校长向同级正职请假，其他校级领导按管理权限向书记或校长请假。
（二）中层干部请假中层正职请假：务正职，分管或联系校领导批准后，报委书记批准并报告校长，送组织部、人事处备案；行政正职，分管或联系校领导批准后报校长批准并报告委书记，送组织部、人事处备案。
中层副职请假：单位主要负责人同意后，报分管或联系校领导批准，送组织部、人事处备案。
（三）机关、教辅单位教职员工请假3天以内（含3天）由所在部门（单位）主要负责人审批后执行；3天以上至30天（含30天）由所在部门（单位）主要负责人签署意见，报分管校领导同意后，报人事处及分管人事工作校领导审批后执行；二级学院教职员工请假3天以内（含3天）由所在学院主要负责人审批后执行。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教职工。
第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。
第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。
第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。
第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。
第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。
第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。
第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。
第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。
第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。
第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。
第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。
第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。
第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。
第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。
第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。
第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。
第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。
第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。
第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。
第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。
第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。
学校教师劳动纪律管理制度
×××学校教师劳动纪律管理制度（试行）年月日根据《劳动法》和《×××学校教师出勤管理制度》结合我校实际情况，制定本教师劳动纪律管理制度。
一、早签晚销制度：1、签到时间为8：30前，销到时间为14：30后，签、销到实行本人签字制度。
2、每月设出勤费60元，每月出满勤另奖20元（请病假、事假、迟到、早退的不算出满勤），期末发放。
3、迟到、早退者，每次扣3元。
4、上班全天没有早签晚销者视为旷工，未经请假或请假无效的为旷工，未准假切不经教导处同意随意调课而未上班的视为旷工。
旷工扣除100元/天。
二、事假制度：1、教师全天因私事不能来校者必须在当天9：00前向校长或教导主任请假，否则视为旷工。
2、事假全期累计调好课的3天之内不扣钱；4天及以上的每天扣除50元。
3、全期可请不耽误课的6次半天事假，算出满勤不扣钱。
4、子女参加高考，夫妻一方可另准请假2天，算出满勤不扣钱。
5、妻子大产的男教师在调好课的基础上可请2天事假，算出满勤不扣钱。
三、病假制度：1、工龄20年内的临时病假全期累计休假天数3天以内， 20年（含20年）以上的5天以内。
出具病假证明的不扣钱，否则以事假论处。
超过规定天数的每天扣除30元。
临时病假上班第一天需出具医疗发票，否则按事假论处。
2、住院病人请假天数为：住院天数+出院后不超过10天的连续休息假，需出具医疗证明。
此病假需经中心校同意，并中心校发代课金，不扣绩效工资，中心校不发代课金或超过规定期限的按事假论处。
癌症、精神病患者及生活完全不能自理的病人按上级有关文件规定执行。
3、长期病假按上级文件规定执行。
长期病假先向校长书面申请，签署意见，再经中心校校长批准方可准假。
四、产假制度：1、符合计划生育法规的育妇可请正常产假3个月，难产或办理独生证的增加一个月，晚育的再增加一个月。
2、产假应包括公休假和法定假在内，即从请假之日起连续计算假期。
学校教职工劳动纪律管理暂行办法
学校教职工劳动纪律管理暂行办法XX学校教职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了维护学校以教学为中心的各项工作秩序，培养优良的校风和校纪，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，依据《劳动法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条教职工必须遵守职业纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，努力提高政治素质，争做遵纪守法的典范。
第三条本办法适用于学校所有教职工。
第二章请假制度第四条凡本校教职工因病、因事、因结婚、生产或其它原因而需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由，按管理权限逐级履行审批手续（一式两份），并在学校办公室登记备案。
凡未请假或请假未批准而未上班者视为旷工。
第五条病假：必须持（凭）有关规定的合法医院的有效诊断证明，才能填写病假单报批病假。
事假：一般一次不得超过2天，全年累计不得超过10天；婚假：一般准假3天，晚婚假（男年满25周岁，女年满23周岁）为7天；产假：正常产假90天，一胎多子的每多生一婴儿可加产假15天，难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。
晚育（女年满24周岁）并领取《独生子女光荣证》的产假150天。
怀孕不到4个月流产的可给予15-30天的产假，怀孕4个月以上流产的可给予42天产假。
丧假：直系亲属病故准假3天。
第六条探亲假一般应安排在寒暑假；婚假提倡结合寒暑假一并进行。
第七条批假权限学校所有教职工请假1天以上由校长批准；请假超过20天的须经市教育局领导批准。
第三章劳动纪律第八条教职工必须严格遵守学校规章制度，遵守劳动纪律和教学管理规定。
1、坚持按时上下班制度。
不得迟到、早退，更不能旷工。
确因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向部门领导请假。
2、积极参加各项活动。
不得无故不参加学校和部门组织的政治理论学习、教学研究、升旗仪式等各项活动。
3、坚守工作岗位。
不得擅离职守，无事走窜办公室。
4、保持良好的工作秩序。
上班着装要整洁文雅，办公用品摆放要整齐，说话要文明，接待要热情，室内外要卫生。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
学校劳动纪律管理制度范本
一、总则为了规范学校内部管理，提高教育教学质量，保障师生安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、管理职责1. 学校行政办公室负责制度的制定、解释和监督实施。
2. 各部门、各年级组、各班级负责制度的宣传、执行和反馈。
3. 教职工和学生应自觉遵守本制度，共同维护学校正常的教育教学秩序。
四、管理制度1. 教职工劳动纪律：（1）按时上下班，不迟到、不早退，不得擅自离岗、脱岗。
（2）坚守岗位，认真履行职责，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（3）爱护学校公共财产，不得随意损坏、占用。
（4）遵守职业道德，不得体罚、变相体罚学生。
2. 学生劳动纪律：（1）按时到校、离校，不迟到、不早退。
（2）爱护学校公共财产，不得随意损坏、占用。
（3）遵守课堂纪律，认真听讲，不做与学习无关的事情。
（4）积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯。
3. 教学秩序：（1）教师应按时上课、下课，不得随意调课、停课。
（2）教师应严格按照课程表进行教学，不得随意增减教学内容。
（3）教师应关注学生课堂纪律，维护课堂教学秩序。
4. 学校设施使用：（1）学生、教职工应合理使用学校设施，不得损坏、浪费。
（2）学校设施维修、更换由学校后勤部门负责。
五、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律、表现突出的教职工和学生给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律、影响教育教学秩序的教职工和学生，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
3. 对严重违反劳动纪律、造成严重后果的，按照国家法律法规予以处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校行政办公室负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校教职工劳动纪律管理规定
学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。
良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。
二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。
一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。
教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。
2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。
请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。
教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。
3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。
迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。
三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。
教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。
2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。
教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。
批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。
四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。
教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。
2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。
穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。
3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。
严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。
五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。
2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。
积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（三篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。
第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。
第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。
第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。
xx学校教职工考勤及劳动纪律管理制度
xx学校教职工考勤及劳动纪律管理制度
1、严格上下班制度，教职工上下班每天坚持点名、登记制度。
值周行政负责抽查、督促。
分管行政负责每月汇总，督促后勤兑现奖惩。
2、严禁迟到、早退、旷工、旷课。
迟到、早退一次扣5元，旷工半天或旷课1节各扣20元，并扣半天的平均工资。
旷工1天或旷课2节扣年终奖的十二分之一。
同一期内，再次旷课、旷工加倍处罚。
3、因事耽搁，必须事先书面请假说明事由，请假半天由负责人审批，一天及以上由分管行政或值周行政审批，严禁先斩后奏。
事假半天扣5元，一月之内事假三天及以上的扣请假天数的平均工资。
4、病假、凭医院证明，经同意方能休假。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
教师劳动纪律管理办法
教师劳动纪律管理办法教师是社会培养人才的重要力量，他们的工作成果直接影响着学生成长和社会进步。
为了保证教师的工作质量和效率，学校制定了严格的劳动纪律管理办法。
本文将从教师工作时间、教务管理、教学方法、教师评价等方面展开回答。
一、教师工作时间教师工作时间是教师劳动纪律管理的重要方面。
学校规定教师工作时间为每周40小时，其中包括20小时的授课时间和20小时的备课时间。
教师应按照规定的工作时间完成教学任务，并且要保证在工作期间专注于教学，不进行与工作无关的私人活动。
二、教务管理教务管理是教师劳动纪律的重要组成部分。
学校设立了教务处，负责教师的排课和教学计划的制定。
教师应按照教务处的安排，准时上课，并且要按照学校规定的教学进度进行教学。
同时，教师还需将课程计划、教学设计等教学资料及时提交给教务处备案。
三、教学方法教学方法是教师劳动纪律管理的核心内容之一。
教师要根据学生的实际情况选择恰当的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
教师应注重课堂教学的互动性，鼓励学生参与讨论和提问，并及时给予学生反馈和指导，帮助他们克服困难。
四、教师评价教师评价是教师劳动纪律管理的重要环节。
学校会定期对教师进行评价，评估教师的教学能力、教学质量和教育成果。
评价结果将作为教师晋升、聘任和奖惩的重要依据。
教师应积极参加评价活动，接受学校的评价和指导，并根据评价结果不断提升自己的教育教学水平。
五、教师职业道德教师职业道德是教师劳动纪律管理的重要基石。
教师要遵守教师职业道德准则，热爱教育事业，尊重学生，关心学生成长。
教师应保持良好的师德，不利用职权谋取私利，不进行与教育教学无关的活动，不侵犯学生的合法权益。
六、教师承诺教师承诺是教师劳动纪律管理的一项重要措施。
教师应在入职时签署承诺书，承诺遵守学校的劳动纪律和教师职责，履行教育教学任务，不违反国家法律法规，不泄露学生隐私。
教师承诺书是教师与学校之间的一种约束机制，能有效维护教师劳动纪律的执行。
教职工劳动纪律管理制度(范本)
教职工劳动纪律管理制度(范本)教职工劳动纪律管理制度(范本)之相关制度和职责,第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工､失职､铺张等违纪行为,特制定本制度｡第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职老师和临时工｡第二章请假第三条:法定假1...第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工､失职､铺张等违纪行为,特制定本(制度)｡第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职老师和临时工｡第二章请假第三条:法定假1､教职工在结婚､办理丧事､生育小孩期内,可办理法定请假手续｡2､教职工在法定期假期内,不影响评优评先,不影响基础工资､效益工资､奖金,享受有关福利,但不发岗位津贴｡法定期假期内请假人的工作由学校统一调配｡3､学校鼓舞老师在法定期假期内上班,上班作加班处理｡4､法定假期的期限按国家有关规定执行:婚假:3天｡晚婚(男､女双方分别满25岁,23岁以上结婚为晚婚)15天｡丧假:请假人父母､岳父母､配偶去世可办理丧假手续,5天｡产假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天,在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天｡我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续,休假一个学期,最长不超过六个月(含寒暑假),如涉及到跨度两个学期的,按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)｡5､如需求超过法定假期限者,务必按事假办理请假手续,否则按旷工论处｡第四条:病假1､教职工患病需求住院或不能坚持工作,凭医院证明办理病假手续｡2､一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者,只发基本工资,不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理,如因公受伤､精神分裂症等)｡全期病假累计每超过1个月以上者,扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者,扣除全年年终奖金的一半,不能评优评先;病假累计超过6个月以上者,扣除全年年终奖金,不能评优评先｡3､每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴,病假超过15天以上者,不发当月岗位津贴｡4､病假期间的工作由学校统一调度｡5､长期病休人员由本人申请,学校签具看法,由训练局批准后,方可办理长休手续｡长休期间只发基本工资,不享受任何福利｡第五条:事假1､教职工因事需求请假者,可以申请事假,事假务必事先一天办理请假手续,否则以旷工论处｡特别状况需以电话形式向主管领导请假｡2､凡事假务必自行调整好课务和相关工作并报告备案｡3､事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴｡一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日),请假人只发基本工资,不享受事假后一年全部学校福利｡当月事假累计超过10天,不发当月岗位津贴｡全年事假累计超过1个月以上,扣除年终奖金的一半,不评先评优｡全年事假累计超过3个月,取消全年奖金福利,不评先评优,不晋升职称｡第六条:公差1､公差一律由党政办公室归口管理､登记,并经校长室批准后方有效,否则以旷工论处｡2､1天以内公差由科室派遣,由科室负责人向党政办公室申请､登记,报主管领导批准,超过一天的公差一律由校长批准派遣,党政办公室登记备案｡3､公差人员务必履行请假手续,先填好出差请假表,到有关科室支配好工作｡4､公差超过规定时间,如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处｡特别状况务必用电话与党政办公室联系,并获得批准｡5､公差人员的课务由学校统一调度｡第七条:(学习)1､公派学习｡依据工作需求由学校支配的外出学习为公派学习｡凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知､电话通知､口头转达学校均不受理｡公派学习视为出勤,不影响岗位津贴及其他福利待遇｡公派学习期间的工作由学校负责支配｡学习人员务必办理请假手续｡2､学历培训｡教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训,一律凭有关通知办理请假手续｡培训期间的工作由学校统一调配,视为出勤,不影响岗位津贴及其他福利待遇｡在职老师经过批准自费读研的,在未正式调出人事工资关系的状况下,可办理停薪留职三年,三年后未回教学岗位的,按自动离职处理｡(本规定出自《醴陵市中小学老师人事调动有关规定》)第八条:加班1､节假日依据工作需求,经学校领导支配了工作的人员,视为加班｡加班人员务必仔细履行职责,按时完成其工作任务｡凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班｡2､加班一律由科室负责人提出申请,报主管领导同意签字,由校长批准｡3､加班统一由党政办公室归口管理｡由科室负责人到党政办公室领取加班申请单,经领导签具看法后交党政办公室存档,党政办公室负责登记,月末汇总｡4､未准时办理加班手续或未经批准,一律不作加班处理｡第九条:请假权限及手续1､请假权限:1天之内,由主管领导批准;超过1天,由校长批准,会议请假由会议主持人批准｡2､请假手续:请假人到党政办公室领取(请假条),由科室负责人､主管领导､校长签字同意后,交党政办公室登记备案｡凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续｡第三章常规管理第十条:签到1､教职工上班期间务必按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到｡无故缺签累计2次按旷工一天处理｡第十一条:旷课､旷工1､任课老师要坚持教学第一的原则,不管有无正值理由,凡消逝空堂现象均以旷课论处｡2､凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者,均以旷工论处｡3､旷课一节扣除50元岗位津贴,且赐予全校通报批判;旷工半天扣除50天岗位津贴｡旷工一天取消全月岗位津贴,且相应扣除一个月的效益工资｡旷课2节按旷工一天处理｡4､全期旷工三天以上者,不计发效益工资和年终奖金,取消评先评优和晋升职称资格｡5､凡要求调动岗位的老师,务必依据组织程序办理相关手续,在没有办理相关手续之前,不得擅自脱离原工作岗位｡经组织批准而未按规定时间报到的,按旷工处理｡6､老师无正值理由未办理好请假､病休､停薪留职等手续脱离工作岗位的,一律按旷工处理,同时依据人事部《关于印发《全民全部制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》,一年连续旷工15天或累计旷工30天的,作自动离职处理｡第十二条:迟到､早退1､教职工务必严格按作息时间上下班｡未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理,迟到或早退超过30分钟作旷工半天｡迟到､早退每次扣除岗位津贴5元｡2､任课老师上课迟到或早退,每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理｡3､凡学校召开的会议,每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元,旷会一次扣除10元,请假(除学校支配工外)一次扣除5元｡4､升旗按会议处理｡第十三条:私自调课1､老师请假按相关规定办理手续后,一律经由教学管理科签字,属学校支配工作的由教学管理科调整好课务｡属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查,均不能私下调课｡2､凡私自调课,调课人作旷课论处,被调课人扣除20元岗位津贴｡第十四条:凡在上班时间内因特别状况需临时请假者,需向科室报告,征得批准后,告知出勤管理人员假毕准时销假,但不得超过2小时｡2小时以内按正常出勤看待,超过2小时,需办理请假手续,未办手续者按旷工论处｡第十五条:上班时间内严禁下棋､打扑克､玩麻将､炒股等,不得聚众闲谈,违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴｡第十六条:依据学校需求支配值班的人员,一律按规定履行职责｡未履行好职责的除扣除值班津贴外,视状况扣除岗位津贴｡第四章出勤考核及嘉奖第十七条:实行按日签到,分周公布,月末汇总的考勤登记制｡第十八条:学校设立出勤管理岗位,归口党政办公室管理｡第十九条:负责出勤管理的人员,月末按汇总登记表算出个人出勤书记员职责书记职责事业部职责量,学期结束,汇最终出全期个人出勤量,张榜公布并记入老师人事(档案)｡第二十条:设立50元每月的全勤奖,当月出满勤的教职工,享受每人每月50元的全勤奖｡当月请事假病假的教职工一律不享受出勤嘉奖｡第二十一条各科室都务必严格执行劳动纪律(管理制度),不得假公济私或为当事人辩解､说情,否则追究科室负责人的责任｡第二十二条:学校不定期对劳动纪律状况予以检查｡凡在检查中查出的问题,当事人不得以任何理由推脱责任｡第五章附则第二十三条:本制度于20xx年xx月xx日起执行｡第二十三条:本制度说明权属学校校长办公会议｡主管职责主编职责乘务员职责。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法从学校教职工的日常工作来看，劳动纪律是保证教职工工作秩序和效率的重要基础。
学校教职工劳动纪律的管理办法对于学校的正常运作和教育教学质量具有重要意义。
本文将从严格执行作息时间、规范办公行为、认真履行工作职责、加强对勤勉教职工的激励等方面对学校教职工劳动纪律管理办法进行探讨。
一、严格执行作息时间作息时间是教职工劳动纪律管理的基础。
学校要建立健全作息时间管理制度，明确上下班时间和休息时间，使教职工能够按时到岗、按时下班，避免迟到早退等不规范现象的发生。
同时，学校应加强对教职工作息时间的监督和检查，确保各部门和教师队伍严格遵守作息时间制度，提高工作效率和主动性。
二、规范办公行为规范办公行为是保证工作秩序和正常运作的重要环节。
学校要通过制定相关规章制度，明确办公室秩序、文件管理、公文处理等工作流程，规范教职工的办公行为。
同时，学校还要加强对教职工的培训和教育，提高其文书处理能力和工作效率，提高工作质量和效率。
三、认真履行工作职责教职工应认真履行自己的工作职责，按照学校的要求和安排，完成各项工作任务。
学校要建立健全工作考核和评价机制，对教职工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，激励优秀的教职工，促进教职工的职业发展。
同时，学校还应制定明确的工作要求和任务分配，减少工作的重复和冗余，提高工作效率和质量。
四、加强对勤勉教职工的激励学校要对勤勉教职工给予充分的激励，及时发现和表扬他们的工作成绩和贡献。
可以通过评选先进个人、发放奖金和奖励，提供一定的晋升和职称晋升机会等方式，激励勤勉教职工积极进取，提高工作热情和效率，树立良好的工作氛围。
五、加强对违纪教职工的处罚对于违反劳动纪律的教职工，学校要及时采取相应的处罚措施，以维护教职工的工作秩序和学校的正常运作。
可以通过警告、记过、降级、辞退等方式进行处罚，起到警示作用，确保教职工的工作纪律和行为规范。
六、加强工作环境建设良好的工作环境是保证教职工工作秩序和效率的重要因素。
大学教职工劳动纪律管理规定
大学教职工劳动纪律管理规定第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》、《关于XX省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》等文件精神，为加强学校教职工的劳动纪律，严格教职工考勤制度，严肃校纪校规，维护学校正常工作秩序，结合学校实际，制定本规定。
第二条学校教职工应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好学校的工作和生活秩序。
第三条本规定适用于学校本部教职工，各附属医院结合本单位实际，制定相应的管理办法。
第二章考勤管理第四条学校教职工一律实行考勤制度，因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。
第五条考勤是年度考核、奖惩升降、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据。
考勤内容包括对迟到、早退、请假、旷工等情况的考核和记载。
第六条考勤规定和要求1.在职教职工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，坚守冈位，尽职尽责，不得擅离工作冈位、迟到、早退，因故不能到冈者必须按规定履行请假手续。
2.学校教职工均实行上下班考勤制度，承担教学任务的教师实行上下课考勤制度，不得迟到早退。
3.考勤以机关部处、二级学院、教辅机构为单位，各单位要指定专人负责考勤工作，认真落实考勤责任制度，严格请假、假期审批、销假手续。
主管领导要及时掌握考勤情况，切实履行检查和监督职责。
4.各单位的考勤情况每月向本单位公布一次，填报《XX大学非全勤教职工汇总表》，在当月25日前上报学校人事处。
对各类应扣发基本工资、绩效工资的人员，由人事处造册通知财务处。
5.各单位的考勤应如实反映本单位人员的出勤情况，不得弄虚作假。
学校组织、人事、监察等部门不定期抽查，发现故意瞒报缺勤、旷工的，追究考勤人员和单位主管领导的责任。
第七条请假的程序和审批权限教职工因故不能上班，应根据实际情况及时向本单位提出申请，并认真填写《XX大学教职工请销假申请表》，按各级各类人员请假审批权限予以审批，经批准后，方可离开工作冈位；需要学校审批的请假申请，原则上在OA系统中填报。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（二篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。
学校教职工劳动纪律管理制度（二篇）
学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。
2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。
四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。
2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。
五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。
六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。
2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。
2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。
以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
某某大学教职工劳动纪律与考勤管理办法范本
工作行为规范系列某某大学教职工劳动纪律与考勤管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-37817某某大学教职工劳动纪律与考勤管理办法Administrative measures for staff discipline and attendance at acertain university说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
某大学教职工劳动纪律与考勤管理办法第一章总则第一条为严格劳动纪律，保障教学科研和管理服务等各项工作顺利进行，提高办学效率，根据国家有关文件规定，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于全校教职工。
第二章劳动纪律与规范第三条教职工应自觉遵守国家的法律、法规，维护社会公德，恪守职业道德，爱护公共财产，学习和掌握业务知识;严格遵守学校的劳动纪律，团结协作，勤奋工作，工作时间坚守岗位，忠于职守，服从正常的工作安排和调动，保质保量完成各项工作任务。
(一)教师应认真完成本人所承担的教学、科研任务。
不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课。
应按时参加学校或院(部)组织的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
(二)管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等实行坐班制度的工作人员，应遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的活动，一经发现查实，按旷工处理。
(三)教职工因事不能按时到岗上班者，应及时向所在单位领导请假，未经批准不在岗者、准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不在岗者，按旷工处理。
在请假期间谋取个人私利者，或请假理由经查明是编造虚假情况欺骗组织的，一经发现查实，按旷工处理。
(四)不服从组织安排工作，或无正当理由超过规定日期到岗及其他经学校认定为违反劳动纪律情况的，按旷工处理。
(五)教职工未经学校批准不准外出兼职，违规兼职的，按照有关规定处理。
第三章考勤办法与要求第四条教职工应严格遵守考勤制度。
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联盟介绍
为认真落实全国职业教育工作会议精神，进一步提升我市建设类培训学校的整体发展水平，推进建设行业职业教育的持续快速发展，由北京市建设教育协会筹备发起成立“北京建设教育联盟”，并于7月7日召开了成立大会。
北京建设教育联盟是由从事建筑行业人才培养和教育的国有企业培训机构、社会团体培训机构、职业院校、民营培训机构及各类施工企业自愿结为合作伙伴关系，从而实现优势互补、资源共享的发展目标。
在以大致胜、团结发展的背景下，各个学校都在走集团化发展、合作化发展之路，组建联盟就是要集聚发展要素，发挥各自优势，团结发展，加强校校合作、校企合作，从而形成规模效应。
北京建设教育联盟宗旨：立足我市建设教育培训机构和建筑企业在人才培养方面的交流、协调与合作，遵循“以联盟为平台，以行业为依托，以市场为导向，以项目为纽带，加快人才培养，服务建设行业发展”的理念，充分发挥“行、企、校”各自的优势，优化教育培训资源配置，促进专业人才建设、职工培训、技术服务、实训基地建设和就业工作，通过联盟建立一体化的服务体系和运行机制，打造北京建设教育品牌，实现联盟成员的优势互补、互惠互利与共同发展。
北京建设教育联盟的工作任务主要有如下几条：。
（一）打造具有北京建设行业特色的“建设教育人才服务指导中心”。
（二）构建教育联盟网络平台。
（三）设施资源共享。
（四）教学师资共享。
（五）国内国际交流成果共享。
（六）统一招生宣传，扩大招生影响力。
（七）专业特色共建。
（八）建立交流机制。
每年召开一到两次全体例会。