怀化地区乡镇卫生院现状调查分析

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卫生局关于乡镇卫生院的调查情况报告

乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，承担着农村预防保健、基本医疗以及公共卫生管理职能，为方便农民就医、保障农民健康，发挥了积极作用。

现就乡镇卫生院发展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院（含中心卫生院）基础建设、医疗条件、服务能力、服务功能等作了详细调查。

一、农村卫生现状1、基础建设与设备配置状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct；部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。

2、卫生服务开展情况中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，XX年平均门（急）诊人次42 164人次 ,出院人数949人,手术台数134台,病床使用率68.65%；公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求；显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。

3、卫生人力状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。

二、农村卫生存在的问题症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。

症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。

乡镇卫生院情况汇报

乡镇卫生院情况汇报引言概述：乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

近年来，随着农村医疗改革的深入推进，乡镇卫生院面临着诸多挑战和机遇。

本文将从五个大点出发，详细阐述乡镇卫生院的情况。

正文内容：1. 人员配置情况：1.1 医生队伍：乡镇卫生院的医生队伍是提供医疗服务的核心力量。

目前，乡镇卫生院医生队伍总体数量稳定，但存在一定的医生流动性问题。

需要加强对医生的培训和激励机制，提高医生的工作积极性和专业水平。

1.2 护理人员：护理人员在乡镇卫生院中起到重要的辅助作用。

目前，护理人员的数量相对不足，需要加大招聘力度，提高护理人员的专业素质和服务水平。

1.3 行政人员：乡镇卫生院的行政人员负责医院的日常管理和协调工作。

需要加强对行政人员的培训，提高其管理能力和协调能力。

2. 医疗设备和药品情况：2.1 医疗设备：乡镇卫生院的医疗设备水平相对较低，主要以基本的医疗器械为主。

需要加大设备更新力度，引进先进的医疗设备，提高诊断和治疗水平。

2.2 药品供应：乡镇卫生院的药品供应存在一定的问题，药品种类相对较少，且药品质量参差不齐。

需要加强对药品供应的管理，确保药品的质量和供应的稳定性。

3. 服务范围和服务质量：3.1 服务范围：乡镇卫生院的服务范围主要覆盖农村居民，但在服务辐射范围和服务内容上还存在一定的局限性。

需要加强与县级医院的合作，提供更广泛的医疗服务。

3.2 服务质量：乡镇卫生院的服务质量参差不齐，部份乡镇卫生院存在医疗技术水平不高、服务态度不好等问题。

需要加强对医疗服务的监管和评估，提高服务质量和居民满意度。

4. 经费投入和财务状况：4.1 经费投入：乡镇卫生院的经费投入相对不足，导致医疗设备更新和人员培训等方面的难点。

需要加大财政投入，确保乡镇卫生院的正常运转和发展。

4.2 财务状况：乡镇卫生院的财务状况整体较为薄弱，需要加强财务管理，提高财务收支的透明度和合理性。

5. 信息化建设和科研能力：5.1 信息化建设：乡镇卫生院的信息化建设相对滞后，缺乏电子病历和电子医疗系统等基本设施。

关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告

关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告关于乡镇院基本情况和人才情况的十一五期间，在各级党委、政府的高度重视、关心下，通过国债项目和民生工程的推动，我市农村卫生服务体系建设取得重大进展，所有的乡镇卫生院和村卫生室进行了标准化建设，乡村卫生服务一体化管理率达到100%，县、乡（镇）、村医疗机构基本实现计算机联网，可以适时传送基本医疗，开展新农合网上即时结报。

尤其是xx 年12月以来的基层医药卫生体制综合改革，使乡镇卫生院增强了活力，人员年轻化，专业岗位优化，为进一步提升服务能力奠定了基础。

为了掌握全市基层医改后乡镇卫生院的基本情况，特别是人才情况，按照市人大领导的要求，我局近期作了一次较全面的调查，现将调查情况报告如下：一、乡镇卫生院基本情况我市基层医改后，现有乡镇卫生院106家，其中中心卫生院19家，一般乡镇卫生院38家，分院49家。

医改核定总编制2828个，经过定岗、竞聘上岗，落实岗位2552个，目前空岗276个。

在所有已定岗人员中，专业岗位、职称结构、学历结构、年龄结构、工龄情况分别如下：1、专业技术人员2197人，占86.09%；管理人员116人，占4.55%；工勤人员239人，占9.37%。

2、高级职称20人，占0.78%；中级职称247人，占9.68%；初级职称1760人，占68.97%；无职称525人，占20.57%。

3、大学本科以上学历人员141人，占5.53%；大专学历人员927人，占38.09%；中专学历人员1322人，占51.80%；高、初中学历人员90人，占3.53%；无学历人员27人，占1.06%。

4、35岁以下人员1325人，占51.92%；36-45岁人员860人，占33.70%；46-55岁人员323人，占12.66%；55岁以上人员44人，占1.72%。

5、5年以下工龄人员693人，占27.16%；6-20年工龄人员1274人，占49.92%；21-30年工龄人员458人，占17.95%；30年以上工龄人员127人，占4.98%。

乡镇卫生院调研报告

乡镇卫生院调研报告On March 12, 2022, study standards and apply standards.XXX卫生院对村级卫生室基本情况调研报告根据上级关于加强乡村医生队伍建设的有关文件精神,为更好的制定加强乡村医生队伍建设的有关政策措施,根据我院实际情况,对我院辖区内的19处卫生室及38名乡村医生进行了摸底调查,现将摸底调查情况总结报告如下;组织成立调查组：调查组成员以院长任组长,一体化人员及相关科室人员任组员,充分了解调查的内容及一般知识;调查过程中对村卫生室的性质、房屋设备、医疗环境,执业人员的个人信息、执业类别、收入及补助情况以及业务能力等各项内容进行了认真、真实的调查,并逐项填写有关内容;调查过程中,发现的主要问题有：一、乡医水平参差不齐,职业素质偏低；医疗设施、设备落后；无菌观念太差；消毒效果不好;大多数乡村医生的知识技能较为单一,仅通过短期培训、考试、注册登记,服务水平较为薄弱,虽有长期从事实际工作的经验,但缺乏正规系统的专业知识培训,在卫生服务中,诊疗不规范、功能不齐全的现象时有发生;二、乡村医生待遇低;乡村医生普遍工资较低,乡村医生很少有养老保险,因此,正规医学院毕业生极少到村卫生室工作,而不少乡村医生一旦取得相关学历或执业资格就会立即选择离开基层;三、乡村医师积极性不高;乡村医生普遍存在收入低,风险大的问题,因此,乡村医生缺乏职业吸引力;农村公共卫生经费少,乡村医生从事公共卫生服务的积极性不高;鉴于发现的以上问题调查组大致提出以下几点措施：一、加强乡村医生系业务以及职业道德培训,不断提高思想觉悟以及业务能力,目前我院乡村医生在岗培训正在进行中;二、通过定点帮扶,使乡村医生掌握丰丰富全面的技术,配备高压灭菌器材,大力推广使用杀毒效果好的消毒剂;三、完善制约激励机制,制定政策合理解决乡村医生报酬,充分调动乡村医生工作积极性;四、加强卫生监督,加大执法力度,做好定期检测工作,打击非法野医野药,提供良好的医疗环境;XXX卫生院。

乡镇卫生院调研报告

乡镇卫生院调研报告范文本次乡镇卫生院调研主要对四家乡镇卫生院进行了深入了解和实地调研，以全面掌握其医疗服务、医疗设备、医生队伍等情况，并提出改进建议，以推动乡镇卫生院的进一步发展。

一、概况1.1 乡镇卫生院基本情况根据调研情况，我们了解到四家乡镇卫生院的基本情况如下：(1)位置：都位于乡镇中心，交通便利。

(2)规模：各有两到四层楼，建筑面积在500-2000平方米之间。

(3)医疗设备：各家卫生院配备不同，一般有B超、心电图、数字化X光、生化分析仪等。

(4)医生队伍：平均有4名全职或兼职医生，其中两名中医、一名儿科、一名妇科或内科医生，医生的年龄普遍在35岁左右，且个人经验和技能不同，医疗水平参差不齐。

1.2 服务质量调查发现，乡镇卫生院的服务质量普遍较低，患者的满意度不高，原因主要有以下几点：(1)医生技术水平参差不齐，缺乏专业技能。

(2)乡镇卫生院缺乏设备齐全、先进的医疗设备，导致患者需要前往县级或市级医院诊治。

(3)乡镇卫生院设施简陋，卫生、环境条件欠佳，给患者就医心理带来负面影响。

(4)患者缺乏对乡镇卫生院基本情况的了解和信任，对医生不信任，选择前往县级或市级医院就医。

二、问题分析2.1 管理不规范调研中发现，一些乡镇卫生院的管理不规范，相关政策法规不完全落实。

例如，一家卫生院没有按时参加政府下发的职业技能培训，导致医生的业务素质和医术技能得不到提高；另外一家卫生院的财务管理较混乱，账目不清，严重影响医院的运营。

2.2 缺乏专业技术服务很多乡镇卫生院医生技术水平不高，缺少专业技术服务，导致患者的诊治效果不佳，满意度低。

同时，一些卫生院的医疗设备与时代不符，需要更新换代。

2.3 医生队伍结构大多数乡镇卫生院的医生队伍结构缺乏多样性，无法满足患者不同的需求。

例如，有时候需要儿科或妇科医生的诊治，但乡镇卫生院缺少此类医生。

三、对策和建议3.1 规范管理针对管理不规范的问题，建议加强卫生院的管理，完善相关政策法规的落实。

农村医疗卫生状况调查报告

农村医疗卫生状况调查报告近年来，随着我国城乡发展不平衡问题的日趋突出，农村医疗卫生状况已经成为了一个备受关注的社会问题。

为全面了解农村医疗卫生状况，指导和加强农村卫生工作，本文对农村医疗卫生状况进行了调查和分析，以期提出有针对性的对策和建议。

一、调查方法我们的调查共采用问卷调查和实地走访相结合的方法，以某市的典型农村为调查对象，共发放问卷100份，实地走访40家农户。

并参照国家标准进行统计分析。

二、调查结果1. 医疗卫生设施不足调查结果显示，农村的医疗卫生设施远远不足。

其中，乡镇卫生院较为普遍，但是由于医疗人员短缺，服务知识面狭窄等原因，乡镇卫生院的医疗服务难以满足农民的实际需求。

同时，诸如医药费高、药品缺货等问题也成为了农民看病难的主要因素。

2. 健康意识淡薄农民健康意识淡薄，这成为了农村医疗卫生状况不佳的根本原因。

其中，问卷调查的问题出现了以下情况：27%的农民从不接受健康检查，73%的农民随意服药，不问药理和效果，86%的农民拒绝生活习惯的改变。

这些现象表明，农民缺乏健康意识，对于自身的身体状况和疾病防治鲜有关注。

3. 医务人员流动性大医务人员流动性大，长期的医疗工作保障难以得到保障，这也成为了农村医疗卫生工作的一个主要瓶颈。

尤其是一些基层医疗机构的医生，经常会在调岗、挂职锻炼、培训等活动中流失。

随之形成的是医生再此不带走的医疗环境，也就是说，医疗工作无法得到持续的、高效的开展，农民看病困难程度不断加剧。

三、对策和建议要想改善农村医疗卫生状况，必须采取一系列的对策和建议：1. 加大财政资金的投入应积极调动财政资金，支持农村医疗卫生事业，加强农村卫生设施、基础设施和医疗队伍的建设。

特别要支持那些服务于贫困地区、基层的医疗机构建设。

2. 增强农民健康意识加强农民健康教育，使农民逐步了解疾病的预防和治疗。

同时，改善农民的生活水平，调整和完善农村生活方式，同时建立和完善健康监测机制，意识到个人卫生和环境整洁的重要性。

卫生院调研报告

卫生院调研报告卫生院调研报告随着城镇化的不断推进，我国的卫生事业得到了蓬勃的发展。

但是，在农村地区，卫生事业却存在一定的困难和问题。

本次调研，我们团队深入农村地区，对几家卫生院展开了调研和分析，下面是我们的报告。

一、基本情况我们调研的卫生院，大多数建于上世纪七八十年代，受当时技术条件和设备限制，建筑面积不大，设备老化，医生数量不足。

床位数量较少，卫生院医生缺乏专业技能，诊疗水平相对较低。

这些卫生院面向的是不同的农村村庄，往往需要被服务的人口过多，难以满足需求。

此外，这些卫生院与村庄之间的路程较远，交通不便，进一步加重了患者就医的困难。

二、问题分析1. 医疗设备和药品不足卫生院老旧的医疗设备和药品库存较少，难以满足患者的需求。

一些医疗设备没有得到及时更新，使得卫生院医生在诊治方面受到一定的限制，也影响了医院的口碑。

2. 医院医生水平不高卫生院医生的专业技能较为欠缺，导致他们在诊断和治疗方面经常出现失误。

由于缺少一些高级医疗设备，医生的诊断和治疗水平受到一定的限制。

一些医生由于工作环境和技术条件的限制，无法及时学到新知识，更不要提参加专业培训和研究了。

3. 卫生院缺乏管理人员卫生院常常缺乏专业的管理人员，医生们的工作时间、协作等都比较随意，有时候误诊、误治的情况时有发生。

医生也未必有充分的意识来重视管理工作。

4. 卫生院疏于预防卫生院对于村级卫生保健、妇幼保健等工作的投入比较少，导致疾病的预防和卫生宣传得不到重视，由于当地人口流动较少，因此疾病得到了有效控制。

三、建议1. 卫生院设备和药库的设施需要更新，增加设备和药品的库存量，以满足更多的患者需求。

2. 对卫生院的医生进行培训和技术提升，鼓励卫生院医生积极参与业内培训和学科研究等活动。

3. 加强卫生院管理，明确每个人员的职责，并制定相应的管理制度，提高卫生院整体的管理水平。

4. 积极开展村级卫生保健、妇幼保健等活动，强化卫生宣传，加强疾病预防工作，推广健康知识，提高公众健康意识。

乡镇卫生院情况汇报

乡镇卫生院情况汇报引言概述：乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

本文将就乡镇卫生院的现状进行汇报，以便更好地了解乡镇卫生院的发展情况和存在的问题，并提出相应的解决方案。

一、设施和设备1.1 建筑和环境：乡镇卫生院的建筑和环境情况对于提供良好的医疗服务至关重要。

目前，大部分乡镇卫生院的建筑较老旧，环境条件有待改善。

建议加大对乡镇卫生院的改造力度，提升其整体形象和环境质量。

1.2 医疗设备：乡镇卫生院的医疗设备是保障医疗服务质量的基础。

然而，目前一些乡镇卫生院的设备水平相对较低，无法满足居民的基本医疗需求。

应加大对乡镇卫生院的设备更新和维护力度，确保设备的正常运转和提高医疗服务质量。

1.3 药品和物资：乡镇卫生院的药品和物资供应是保障基本医疗服务的重要保障。

然而，目前一些乡镇卫生院的药品和物资供应不稳定，甚至出现短缺的情况。

建议加强对乡镇卫生院的药品和物资供应管理，确保居民的基本需求得到满足。

二、人员队伍2.1 医生和护士：乡镇卫生院的医生和护士是提供医疗服务的核心力量。

然而，一些乡镇卫生院的医生和护士数量不足，且专业水平参差不齐。

应加大对乡镇卫生院的人才引进和培养力度，提高医务人员的整体素质和专业水平。

2.2 管理人员：乡镇卫生院的管理人员是保障医疗服务顺利进行的重要角色。

然而，一些乡镇卫生院的管理人员缺乏相关管理经验和知识，导致管理不善。

建议加强对乡镇卫生院管理人员的培训和提升，提高其管理水平和能力。

2.3 辅助人员：乡镇卫生院的辅助人员是医疗服务的重要支持力量。

然而，一些乡镇卫生院的辅助人员数量不足，无法满足医疗服务的需求。

应加大对乡镇卫生院辅助人员的招聘和培训力度，提高医疗服务的整体效率。

三、医疗服务水平3.1 基本医疗服务：乡镇卫生院应提供基本的医疗服务，包括常见病、多发病的诊断和治疗。

然而，一些乡镇卫生院的医疗服务水平有待提高，无法满足居民的基本医疗需求。

乡镇医院调查报告

乡镇医院调查报告乡镇医院调查报告一、引言乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，承担着为农民提供基本医疗服务的重要职责。

然而，随着城市化进程的加快，农村地区医疗资源的不均衡分布问题日益凸显。

本次调查旨在了解乡镇医院的现状和存在的问题，为改善农村医疗服务水平提供参考。

二、乡镇医院的基本情况在调查的十个乡镇中，乡镇医院的数量平均为每个乡镇2家，规模较小。

其中，设有急诊科、内科、妇产科和儿科的医院占比较高。

乡镇医院的医疗设备和药品供应相对有限，无法满足高水平的医疗需求。

同时，医院的医疗技术力量相对薄弱，缺乏高水平的医疗专家和技术人员。

三、医疗服务水平乡镇医院的医疗服务水平普遍较低。

首先，医院的诊疗速度较慢，患者需要长时间等待才能看到医生。

其次，医院的诊断能力有限，对一些复杂疾病的诊断和治疗能力不足。

此外，医院的医疗服务态度也有待改善，医生和护士对患者的关心和耐心不够，缺乏人文关怀。

四、医疗资源不均衡问题乡镇医院的医疗资源分布不均衡，存在城乡差距。

一方面，乡镇医院的医疗设备和药品供应有限，无法满足农民的医疗需求。

另一方面，优质的医疗资源集中在城市医院，农民往往需要前往城市就医，增加了医疗成本和交通费用。

五、解决方案为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要采取一系列措施。

首先，加大对乡镇医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平。

其次，加强对医院医疗技术力量的培养和引进，提高医生和技术人员的专业水平。

此外，应加强对乡镇医院的管理和监督，提高医院的服务质量和效率。

同时，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

六、结论乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，但目前存在医疗服务水平低下和医疗资源不均衡的问题。

为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要加大对医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平，同时加强医疗技术力量的培养和引进。

此外，还需要加强对医院的管理和监督，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

关于乡镇卫生院发展情况调研报告

关于乡镇卫生院发展情况调研报告进入新的历史发展阶段，农村卫生工作，从中央到地方政府愈来愈重视，国家、省市加大了对乡镇卫生院的基础设施和设备的投入，目的使之能够持续健康的发展。

然而，纵观近几年我市乡镇卫生院的现况，由于历史的一些原因和各种主客观因素，生存难、发展难尚未从根本上改变。

本文就影响乡镇卫生院存在发展的主要因素与对策浅述如下。

一、主要因素乡镇卫生院扮演着农村卫生的管理和农村居民卫生防保服务的双重角色，随着市场经济体制建立与发展，多数乡镇卫生院尚迷恋过去的思维与方法，不抓医疗，不抓创收，跟不上形势发展和现阶段的农村卫生工作要求，制约着乡镇卫生院的发展。

分析其原因，主要有以下几个方面：1、现有乡镇卫生院部分由五十年代建起来的，离不开政府的扶持，个体、民营医疗机构雨后春笋般涌出，乡镇卫生院出现了生存危机，而政府对事关乡镇卫生院发展的投入虽然逐年增加，但投入尚不足。

2、“有用人才进不来，无用人员出不去”，是乡镇卫生院人员管理上反映较普遍的问题。

大多数乡镇卫生院处于人才青黄不接，近十年政府未给乡镇卫生院补充毕业生，造成人才断档，缺少年轻医生。

3、部分乡镇卫生院长期薄弱落后，效益滑坡，造成卫生院长难选，没有较好的领头人。

4、虽然近几年国家及政府在乡镇卫生院硬件建设上加大了投入，但由于人员技术培训跟不上等因素，造成部分乡镇卫生院不能正常开展工作。

5、市场竞争激烈，药店满天飞，甚至各村都有药品专柜。

老百姓日常小病不到医院就医，医院患者少。

6、近十年来，随着市场经济的不断深入发展，百姓医疗卫生意识越来越高。

城乡交通不断发展，市直属医院越来越强大，乡镇卫生院越来越萎缩，患者群体减少，医疗卫生及卫生保健的城乡差距越拉越大。

7、由于长期以来卫生院功能减弱，收入减少，部分卫生院开不满国家规定的工资，只能拿到财政补贴的部分工资。

促使部分卫生院在职职工人员的涣散，失去凝聚力。

8、多年来，乡镇卫生院专业技术人员没有正常进修学习机制、不能与时俱进的进行业务充电，致使人员素质降低，不能很好的满足群众日益发展的医疗卫生保健需求。

乡镇卫生院调研报告

乡镇卫生院调研报告一、引言乡镇卫生院是农村地区基础医疗服务的重要组成部分。

为了了解乡镇卫生院的运营状况和服务质量，本次调研旨在收集相关数据并进行分析。

本报告将提供乡镇卫生院调研的详细结果和结论。

二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括以下几个步骤：1. 确定调研目标首先，我们明确了调研的目标，即了解乡镇卫生院的设施状况、医疗设备、人员构成、服务范围和服务质量等方面的情况。

2. 收集数据我们与乡镇卫生院的管理人员进行了深入交流，并收集了相关的数据。

这些数据包括卫生院的基本信息、设备清单、人员组成、服务范围等。

3. 数据分析我们对收集到的数据进行了归类和整理，并利用统计方法进行了分析。

我们关注的指标包括卫生院的服务人数、医疗设备的完善程度、医疗人员的专业水平等。

4. 结果呈现最后，我们将分析结果进行整理，并撰写了本报告，以便向相关部门和决策者提供准确的数据和结论。

三、调研结果1. 设施状况乡镇卫生院的设施状况参差不齐。

大部分卫生院的建筑物比较陈旧，需要进行维修和改造。

部分卫生院的办公设施和候诊区较为简陋，需要改善。

2. 医疗设备乡镇卫生院的医疗设备水平有待提高。

尽管大部分卫生院配备了基本的医疗设备，但在高端医疗设备和专业诊断仪器方面仍有不足之处。

3. 人员构成乡镇卫生院的医疗人员主要由全科医生和护士组成。

部分卫生院缺乏专科医生，导致在某些疾病的诊断和治疗方面存在困难。

4. 服务范围乡镇卫生院的服务范围主要包括基础医疗、常见病和慢性病的治疗、妇幼保健等。

但在高难度手术和复杂病症的救治方面，乡镇卫生院的能力有限，需要转诊至县级医院或更高级别的医疗机构。

5. 服务质量乡镇卫生院的服务质量总体较好。

大部分卫生院的医务人员态度友好，服务态度较好。

但在医疗水平和诊疗效果方面，仍有一些卫生院有待提高。

四、结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1.加大对乡镇卫生院的投入力度，改善设施状况和医疗设备水平。

浅析乡镇卫生院的现状与发展

浅析乡镇卫生院的现状与发展近年来，农民“看病难、看病贵”问题一直是社会主义新农村建设的热点、难点问题。

乡镇卫生院作为农村三级医疗保健网络的枢纽，起着承上启下的作用，是党和政府卫生政策、保护全民健康方针在农村的直接执行者，是实行农村新型合作医疗制度的基础保障。

因此，解决看病难、看病贵难题，关键是要从加强乡镇卫生院建设入手，发挥其提供医疗服务的前沿主阵地作用。

自以来，我乡卫生院进行了多方面的改革，取得了很大的成效。

一是改善了卫生基础设施。

老卫生院座落在集镇老街道上，由于修建年代久远，房屋老旧，院落窄小，周围又是居民区，不适合卫生院的发展。

，我乡卫生院进行了重新选址修建。

二是用人机制放活，人才引进取得进展。

机构改革以来，我乡卫生院共招收卫技人员21人，充实了技术队伍。

我乡卫生院建设取得了阶段性进展，但从总体上讲，我乡卫生院在发展过程中仍存在着一些困难和问题需要引起重视。

主要表现如下：一是负债严重。

卫生院现负债高达108万元，居全县乡镇卫生院之首，严重影响了卫生院的进一步发展。

二是基础设施落后。

卫生院业务用房及生活用房用地严重不足、设备简陋，难以满足临床诊疗的需求。

我乡卫生院现占地896平米，业务用房1000多平米，院内职工无生活用房，按实际需要必须增加3~4千平米才能满足卫生院业务及生活用房用地的需要。

三是卫生专业技术人才缺乏。

乡卫生院引进人才、留住人才难，人才外流现象严重，特别是缺乏专业产科、外科领头人。

卫技人员总数不足，且学历、职称层次较低。

卫生院21名职工中，没有本科以上学历，大专2人，中专18人，无学历1人;没有中、高级职称，初级职称11人，无职称人员10人。

而且他们很少有进修培训深造机会，知识老化，技术队伍青黄不接，形成断层。

引人、进人、留人缺乏保障机制，待遇条件差，同时卫生院基础设施薄弱，待遇低，留不住高素质人才，人才外流现象严重。

四是经费不足。

卫生院的运行只能靠有限的经营收入来保证生存和发展，没有任何经费用于基础设施建设和自身发展。

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卫生局关于农村卫生事业发展状况调查报告
一、基本情况
二、乡（镇）卫生院现状
200X年乡（镇）医生76人，比上年减少7%、护士38人，比上年减少17%，卫
生技术人员中：高级职称1人，中级职称38人，比上年减少9%、初级职称78人，比上年减少18%。

2.乡（镇）卫生院经营、财政差补状况。

3.基础设施，医疗设备状况。

医疗设备状况。

全县乡（镇）卫生院有X光机2台，B超1台，有10个乡（镇）卫生院无X光机， 11个卫生院无B超。

三、问题成因分析
1．专业技术人员缺乏问题，一是乡（镇）卫生院专业技术人员得不到及时补充。

由于取消大、中专生分配以后，我县连续4年未选聘大、中专毕业生补充到乡（镇）卫生院，造成人才出现断层。

二是乡（镇）卫生院专业技术人员提前离岗。

因乡（镇）卫生院体制改革的系列政策出台以后，部分年龄偏大的卫生技
术人员因身体和心理压力原因，纷纷要求病退。

近几年有18名专业技术人员退休，三是乡（镇）卫生院专业技术人才流失。

由于乡（镇）卫生院工作条件差，工作报酬低，部分专业技术请假外出打工或调离乡（镇）卫生院。

上述三方面
因素的存在。

造成乡（镇）卫生技术人员逐年减少，出现了人才严重匮乏现象。

更多调查报告。

乡镇卫生院护理人员现状调查分析

乡镇卫生院护理人员现状调查分析护理工作是医院医疗行为的重要组成部分，只有确保护理质量管理的不断改进，才能确保医护质量和医疗安全，保证医院快速的发展。

自新型农村合作医疗开展以来，为广大农民群众解决看病问题带来了很大的益处，乡镇卫生院住院病人迅速增加，对护理工作带来了新的机遇和挑战。

2009年在市卫生局的统一安排下，对市所属14所乡镇卫生院护理人员开展为期两个月的调查发现一些普遍存在的问题，现就检查中存在的问题分析及对策报告如下。

1 存在的问题1.1管理方面1.1.1护理质量管理组织不健全：查看资料，从护理部到病区科室没有护理质量管理体系，更无质控记录。

实地查看病区管理混乱，随意性很大。

存在硬件设施相对滞后的客观因素，加之管理不到位，使得病区脏乱差现象普遍存在；护理文书书写不规范，体温单绘制不规范，不真实，医护记录不相吻合产生自相矛盾。

医嘱单有执行医嘱后未签名或下医嘱与执行医嘱时间不符合实际，执行不规范的医嘱。

重护记录缺失或者缺乏客观、真实、准确、完整性。

手术护理记录单填写不认真，不详细；基础护理基本全由家属完成，提问护士，对级别护理要求知晓度低；消毒隔离观念较差，表现在治疗室三区划分不清，医疗废物处理不力，操作欠规范。

综上根源问题主要出在护理管理层面，从护理部到科室没有质量要求标准，护理人员工作无章可循，日常又缺乏护理工作督，护理质量也就难以保证和改进。

其次，护理人员素质问题也是原因之一。

另外，来自患者的因素也不可忽视，乡镇卫生院病源有其特殊性，病情轻，随意性大，住院患者回家的现象比比皆是，这在护理文书记录，规范执行医嘱等方面都是出现问题的症结所在。

1.1.2护理差错事故报告制度执行不完善：查看护理部，无病区护理差错登记及报表，几乎所有的卫生院无护理差错登记表。

1.1.3无护理突发事件应急预案及处理程序：14家卫生院均无护理突发事件应急预案及处理流程，提问护士或护士长不知道这项内容。

1.1.4重点环节管理不力：急救药品器材管理不到位，50%的医院没有专人专管的记录，急救药品有过期，急救器材完好率达不到100%；重点部门及其护理人员缺乏重点管理，如手术室，急诊室这些部门没有单独的考核培训记录。

乡镇卫生院护理现状调查与分析

乡镇卫生院护理现状调查与分析伴随农村卫生事业的发展，乡镇卫生院给广大农村居民看病带来很大方便，同时随着人们物质、文化、生活水平的提高，对我们护理人员的服务质量要求也明显提高。

患者满意度的提升于我们护理人员服务水平的停滞甚至下滑所产生的矛盾日益明显。

笔者在乡镇卫生院工作多年，就我县乡镇卫生院护理工作普遍存在的问题及一些看法与大家研究一下。

1、影响护理质量的问题。

1.1从事一线护理人员不足。

我县乡镇卫生院护理人员有142人，从事护理岗位97人、公共卫生岗位42人、其他岗位3人，与国家规定的床位与护士比1：0.4的标准相差甚远。

护士40岁以上的占护理总数的一半还多，其中50岁以上就占了16%，而且都在轮转倒班，且不说她们大多中专文化，还有无学历的，护理知识落后、不规范操作已经影响护理质量；临床护士少，护士均超负荷工作，她们长期疲劳工作很容易引起护理失误，导致护理纠纷，进一步降低护理质量。

年轻护士多为护校新生，亦有未取得护士资质的，虽有一定的理论知识，但缺乏临床工作经验，认为在乡下都用不上，长时间不学习巩固知识，医院因为经济、人员等问题又不组织外出培训学习，导致护理人员专业知识、技术停滞不前。

临时聘用护士占一线护士的40%，待遇较在编护士差很多，她们心中普遍存在着在乡下练练手出去好找工作的错误认识，心思都不在护理工作上，更不用谈保证护理质量了。

1.2护理管理不健全。

我县15所乡镇卫生院，只有3所中心卫生院的门诊与住院部分开设置，其余均混在一起进行治疗与输液，多则七八十人，少则二三十人，由一名护士进行配药输液及其他护理活动。

有的医院把从事后勤工作的护理人员临时调过来帮忙，操作中不注意患者姓名、用药名称、剂量等，增加了护理隐患。

80%的护士妆容不整，披头留长指甲、不带口罩帽子，无菌操作不严格，医疗废物随意丢弃。

病区管理不完善，护士长多为高年资护士担任，一样轮转倒班疏于管理，住院患者随便回家无床头卡，门诊患者随意到住院患者床上输液等，病区混乱无章。