劳动经济学第二章
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• 完全竞争条件下的劳动需求曲线
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
15
2、完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
化引起厂商收益的变化。
10
（2）短期条件下劳动的边际产品、边际收 益产品递减 • 某小汽车经销商的汽车销售情况 • (假设每销售一辆小汽车获取佣金1万元）
销售人员数量 小汽车销售量/月 边际产品 边际收益产品
0 1 2 3 4 5
0 10 22 28 31 31
11
12
（3）劳动投入量每增加一单位引起的人工 成本变化（MCL)
即替代效应、规模效应和利润最大化效应。 • 替代效应就是由于工资率的提高，企业如 果仍然维持原有的产量水平上，则会采用 增加资本，减少劳动的生产方法。 • 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的 边际成本将上升，从而导致企业生产更少 的产量，产量的下降将会导致使用的劳动 数量下降。 • 利润最大化效应。
17
三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
18
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
3
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
32
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
19
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ WCL
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR· MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别：
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP· P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR· MP。
4
影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响
5
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
28
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
• 劳动需求的工资弹性
• 希克斯－马歇尔派生需求定理
26
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
27
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
6
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生
产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期 变化的要素 劳动 劳动和资本 劳动、资本而后技术 固定不变的要素 资本和技术 技术
7
企业目标对劳动需求的影响
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
29
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
35
复习思考题
• 什么是派生需求？ • 影响劳动需求的因素有哪些？ • 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方
垄断企业的劳动需求的异同？ • 在假定研究生和大学生几种不同的替代弹 性情况下（大或小），分析双方工资水平的 变化对各自就业前景的影响？
36
计算题：
1.某航空公司原先雇佣飞行员20名，每天每人支付1000元 工资，如果雇佣人数增加到21名，支付给每人每天的 工资增加到1050元。试求该航空公司雇佣人数从20名 增加到21名的边际成本。 2.假设陶瓷生产者为其产品和要素市场上的完全垄断者， 陶瓷的生产函数为Q=2L，其中L为生产陶瓷所使用的 劳动力的数量。如果陶瓷的需求函数为Q=110-P，陶瓷 工人的供给函数为L=1/2W-20，W为工资率。试问，为 了谋求最大化利润，陶瓷生产者的产量应该是多少？ 在此产量下，L、P和W各等于多少？
3Baidu Nhomakorabea
4 5 6
50
55 60 65
23
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC
W（L）
第二章
• • • • •
劳动需求分析
劳动需求的性质与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、劳动需求的性质与影响劳动
需求的因素 • 劳动需求的性质 • 影响劳动需求的因素
2
劳动需求的性质 • 劳动需求的派生性 • 劳动需求是一种联合需求 • 不同要素之间存在一定的替代性
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。
8
二、完全竞争下的企业劳动需求分析
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
• 当劳动力市场为完全竞争市场 • 当劳动力市场为非完全竞争市场（稍后）
13
（4）企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边 际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价 格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W • 图形表示为：
VMP＝P· MP＝d
W
L
14
（5）完全竞争下的短期劳动需求
30
五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析
• 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
31
最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MCL
在买方垄断条件下，VMP=MP· P。MCL为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
22
例：航空公司招收飞行员
劳动量 工资 边际成本
1
2
40
45
--
劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
16
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的三个效应，
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
34
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收 益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企 业简化为卖方垄断企业。
21
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品
市场上是完全竞争者。
• 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP· P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。
1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
9
1、完全竞争下的短期劳动需求
• （1）相关变量 • 边际产品：在资本一定的条件下，劳动投入量
的单位变化引起的实物产量的变化。
• 边际收益：每增加一单位产出为厂商带来的新
增收益。
• 边际产品收益：劳动（要素）投入量的单位变
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一部门工作中，其中男性劳动者处于管理地位， 女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳 动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者 的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
L0
24
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
25
四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义
33
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
20
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重 合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线 可以看成是所有企业的劳 动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下 方倾斜的，但比边际产品 价值曲线要陡峭。
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2、完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的
化引起厂商收益的变化。
10
（2）短期条件下劳动的边际产品、边际收 益产品递减 • 某小汽车经销商的汽车销售情况 • (假设每销售一辆小汽车获取佣金1万元）
销售人员数量 小汽车销售量/月 边际产品 边际收益产品
0 1 2 3 4 5
0 10 22 28 31 31
11
12
（3）劳动投入量每增加一单位引起的人工 成本变化（MCL)
即替代效应、规模效应和利润最大化效应。 • 替代效应就是由于工资率的提高，企业如 果仍然维持原有的产量水平上，则会采用 增加资本，减少劳动的生产方法。 • 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的 边际成本将上升，从而导致企业生产更少 的产量，产量的下降将会导致使用的劳动 数量下降。 • 利润最大化效应。
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三、不完全竞争市场结构下的劳动 需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业的劳动需求分析
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卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但
在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动 要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不 再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变 量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再 等于其边际产品价值。
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派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产
品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的
直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
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最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
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卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP ＝ WCL
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于 产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR· MP， 使用劳动的边际成本为要素价格W。
• MRP与VMP的区别：
在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际 收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际 产品价值VMP ＝ MP· P；在不完全竞争条件下，产品价格 是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边 际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不 再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收 益产品MRP＝MR· MP。
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影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响
5
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用
来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
• 公式：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
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劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
• 劳动需求的工资弹性
• 希克斯－马歇尔派生需求定理
26
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因
变量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
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劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变
化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。
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时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生
产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期 变化的要素 劳动 劳动和资本 劳动、资本而后技术 固定不变的要素 资本和技术 技术
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企业目标对劳动需求的影响
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
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五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得
某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹 性。 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
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复习思考题
• 什么是派生需求？ • 影响劳动需求的因素有哪些？ • 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方
垄断企业的劳动需求的异同？ • 在假定研究生和大学生几种不同的替代弹 性情况下（大或小），分析双方工资水平的 变化对各自就业前景的影响？
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计算题：
1.某航空公司原先雇佣飞行员20名，每天每人支付1000元 工资，如果雇佣人数增加到21名，支付给每人每天的 工资增加到1050元。试求该航空公司雇佣人数从20名 增加到21名的边际成本。 2.假设陶瓷生产者为其产品和要素市场上的完全垄断者， 陶瓷的生产函数为Q=2L，其中L为生产陶瓷所使用的 劳动力的数量。如果陶瓷的需求函数为Q=110-P，陶瓷 工人的供给函数为L=1/2W-20，W为工资率。试问，为 了谋求最大化利润，陶瓷生产者的产量应该是多少？ 在此产量下，L、P和W各等于多少？
3Baidu Nhomakorabea
4 5 6
50
55 60 65
23
买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
• • • •
E W1 W0
MLC
W（L）
第二章
• • • • •
劳动需求分析
劳动需求的性质与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用
1
一、劳动需求的性质与影响劳动
需求的因素 • 劳动需求的性质 • 影响劳动需求的因素
2
劳动需求的性质 • 劳动需求的派生性 • 劳动需求是一种联合需求 • 不同要素之间存在一定的替代性
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。
• 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。
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二、完全竞争下的企业劳动需求分析
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全
竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方 人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何 区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和 要素可以充分自由的流动，等等。
• 当劳动力市场为完全竞争市场 • 当劳动力市场为非完全竞争市场（稍后）
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（4）企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边 际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价 格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W • 图形表示为：
VMP＝P· MP＝d
W
L
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（5）完全竞争下的短期劳动需求
30
五、劳动需求理论在政策上的运用
• 工资立法的经济学分析
• 生产要素的替代性和互补性与需求
分析
31
最低工资立法的经济学分析
• 背景：
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
• 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MCL
在买方垄断条件下，VMP=MP· P。MCL为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
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例：航空公司招收飞行员
劳动量 工资 边际成本
1
2
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劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
16
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导
• 工资率的上升导致企业调整的三个效应，
素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立 的生产要素。
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生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收 益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企 业简化为卖方垄断企业。
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买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品
市场上是完全竞争者。
• 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP· P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。
1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
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1、完全竞争下的短期劳动需求
• （1）相关变量 • 边际产品：在资本一定的条件下，劳动投入量
的单位变化引起的实物产量的变化。
• 边际收益：每增加一单位产出为厂商带来的新
增收益。
• 边际产品收益：劳动（要素）投入量的单位变
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一部门工作中，其中男性劳动者处于管理地位， 女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳 动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者 的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
L0
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买方垄断企业的劳动需求分析
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯 一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与 市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的 边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存 在的。
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四、劳动需求弹性 • 弹性的一般含义
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生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
• 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产
要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
• 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要
20
卖方垄断企业的劳动需求分析
• 卖方垄断企业的劳动需求曲线： • 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，
一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收 益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求 曲线的形状。 • 结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线 完全重合。
• 卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：