幼儿园教师量化考核方案 (1)

幼儿园教师量化考核方案
一、指导思想
为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。

进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案。

二、考核细则（共800分）
（一）师德表现（100分）。

按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。

1.违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣5-20分。

2.体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等）扣5-10分，情节严重的扣10-20分并做出书面检查。

3．上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣1分。

4．不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣10分
5．工作期间用餐或吃零食者，一次扣1分扣10元。

6．工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣2分。

7．工作时间玩手机、上网者，一次扣1分扣10元。

8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第
二职业、影响本职工作的扣10分。

（二）出勤情况（100分）
幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负
责考勤登记并及时汇总。

严格教师请假程序，无事不请假，有事也
不随意请假。

教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情
况由园领导酌情处理。

（一天以内【含一天】由园长批准，1天以
上须由分管领导批准，1周以上由学校批准，并按有关规定执行）。

细则如下：
1．严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣1分。

2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工
一天扣10分扣100元。

3.病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣40元，扣0.5分。

4.事假：事假一天为40元，扣1分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则一天扣50元，扣2分。

5.迟到、早退10分钟以内一次扣5元;10-30分钟以内扣10元，扣0.1-0.5分；零星请假时间累计6小时为一天。

6.女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。

7.会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣20元，1分；迟
到一次扣10元，0.5分；参加会议无记录，一次扣0.5分。

8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元。

9、每月请假超过10天的，扣发当月安全奖（200元）。

（三）保教工作（360分）
每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面
按照教学常规管理要求进行检查。

1、保育工作（100分）
采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工
作效果进行量分评定。

（1）生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能
的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及
生活用具等），未尽职尽责者扣1-5分。

（2）班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，
摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣
1-5分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分）。

（3）班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管
理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣1分，
如有丢失，自行负责）。

2、教育教学工作（ 260分）
（1）各种计划、总结的制定（30分）
以下各项要求，每次每缺一项扣2分：
①学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园；
②每周认真安排、编写周计划并按时上墙；
③每周认真编写教案。

格式符合要求、条理清楚、目的明确、
书写工整、语言简练、能突出重难点。

（2）教学工作（100分）：每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按评定进行得分。

①教育环境：★物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主
题墙、区角等）；★精神环境：教师语言规范，教态亲切自然，师
生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。

②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

④重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。

（3）幼儿发展情况（100分）
对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼
儿的发展状况，对照《指南》，对教师工作进行评估，以此检验教
师的保教效果。

（4）教研活动（30分）：
1．按时参加教科研活动。

无故迟到一次扣1分，不按时参加
者扣2分。

2．按时按计划完成教科研工作，无故不完成。

一次扣5分。

3．教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣1-3分。

（四）安全工作（100分）
全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗
等安全事故。

若发生责任事故按以下规定予以扣分：
1、安全工作无记录或记录不详，扣2-10分。

2、班级若有安全事故发生，根据实际情况，按情节轻重扣10-100分，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。

若出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻重扣1-10分（如伤势较轻，家长无意见，无需医院处理，不需要保险赔偿，幼儿园不予扣分）。

3、未坚持家长接送制度（持卡接送）造成幼儿走失、发生安全事故的扣50分。

4、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣30分。

（五）家长工作（40分）
家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环。

密切联系家长，合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量，收到事半功倍的教育效果。

1．能根据计划及时召开家长会；作好家访工作；组织好家长开放日活动；整理各项活动记录；每月结合主题更换一次家教园地的内容，平日如有需要及时更换；没按时完成者，一次扣1分，扣5元。

2．每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。

若未及时完成一次扣2分，扣10元。

3．建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平。

（5分）
4．家长对教职工有意见，经查情况属实扣5分，屡教不改者，扣10分。

（六）教师获奖（100分）
1、教师参加本园组织的活动，获园级一、二、三等奖者，分别
予以5分、3分、2分的加分。

2、代表本园参加公开课或其他活动的，以最高不高于10分的标准酌情加分。

3、指导幼儿竞赛得分：由幼儿园选送入围，获县级一、二、三
等奖，指导老师分别予以4、2、1的加分；获市级一、二、三等奖，指导老师分别予以7、4、3的加分；获省级及其以上一、二、三等奖，指导老师分别予以10、7、5的加分；逐级选送只计算最高级
别一次，同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分。

4、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算；列第3、4名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。

5、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊
物者（合作者共同摊分），按照国家、省、市、县等级别分别予以
8分、6分、3分、1分的加分。

四、奖惩办法
幼儿园奖惩说明：
1、一票否决项：（凡出现下列情况之一者不能参与A档评选）
A、班级内出现安全事故，自己不能妥善解决,造成恶劣影响的。

B、一学期累计请假超过10天（不含10天）的。

2、考核结果根据学期末教师量化成绩（得分）确定，共分A、B、C三档（A档奖励500元，B档奖励300元，C档奖励260元），名额分配以年龄段为单位做以下划分：（可根据教职工人数调整比例）
例：全园按56人（小班5个班14人；中班5个班13人；大班8个班22人；班子成员5人按B档；后勤3人按C档）计算。

A 、
B 、C三档的比例为：小班: 2:5:7
中班: 2:5:6
大班： 4:8:9
注：每学期的教师教学奖参照以上档次和比例分发。

3、教师量化分在幼儿园名列前茅的，在聘任、评优、评模、晋级、提干、推荐县级及以上优秀等方面优先考虑。

4、本方案实行学期考评登记制度，累计结算，学期末兑现奖惩。