大学生职业生涯规划与测评

大学生职业生涯规划与测评大学生职业生涯规划是大学生通过对自身因素和客观环境的分析，确立职业生涯发展目标，在学习与实践中作出尝试性的职业选择和生涯规划。大学时期的职业定位是否准确，对大学生今后的职业发展至关重要。一般来说，可用于大学生职业生涯规划的测验主要有以下六大类：

一、基本潜能

能力倾向(Aptitude)是指个体所具有的潜在能力，或称可发展能力或能力发展的可能性，根据在此项能力测验上得分，个体可以全面了解自己能力倾向中的优势和不足，以更加科学地预测其未来发展的可能性。最早的能力倾向测验是美国劳工部(USES)编制的“一般能力倾向成套测验”(GATB)，该测验在美国、加拿大及欧洲非常流行。本测验是在吸收GATB思想精华的基础上，以中国大陆文化为背景自行编制的本土化测验量表，测验内容主要包括：语言能力测验、数字运算能力测验、逻辑推理能力测验、批判思维能力测验、空间关系能力测验、资料分析能力测验、知觉速度测验。

二、人格特质

人的个性是由许多特质所构成的，由于各种特性在一个人身上的不同组合，构成了一个人不同于他人的独特个性。个性测验广泛应用于职业测评和个人诊断性评价。用于人格特质测评的测验主要有：卡特尔16种人格因素测验、加州心理问卷、艾森克人格问卷。

三、人格类型

人格类型理论将人的人格划分为不同的类型，人格类型不同，在职业的选择和规划方面也会体现出差异。用于人格类型测评的测验主要有：麦氏类型指标测试（MBTI）和气质调查表。MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评工具。

四、职业适应性

职业适应性主要根据人的职业兴趣、深层次价值观、能力和动力的特点，测评人与职业的匹配性。用于职业适应性测评的测验主要有：霍兰德职业兴趣测验、职业锚问卷、职业价值观量表。

五、大学生创业能力

从几个方面综合考察大学生的创业能力、创业动力和创业兴趣，为大学生的就业及创业提供一个参考。用于大学生创业能力测评的测验主要有：威廉斯创造力量表、发散思维测验、创业动力问卷。

六、人岗匹配素质测评

该测评主要测量工作领域中的人格特质，现在广泛应用于大学生职业生涯发展规划，在企业招聘选拔中用于职业定向等等。OENT人岗匹配测验是根据美国劳工部ONTE工作个性模型开发，测量工作领域中的人格特质。