就业歧视法律问题研究
《反就业歧视立法研究》范文
《反就业歧视立法研究》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点。
就业歧视不仅侵害了劳动者的合法权益，也阻碍了社会的公平与和谐发展。
因此，对反就业歧视立法进行深入研究，对于构建和谐劳动关系、推动社会公平正义具有重要意义。
本文旨在通过对反就业歧视立法的背景、现状、问题及完善措施进行研究，为相关立法提供参考。
二、就业歧视的现状及背景就业歧视是指在就业过程中，因种族、性别、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、国籍、地域等因素而受到的不公平对待。
这种现象在现实生活中屡见不鲜，严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了公平竞争的就业环境。
当前，我国在反就业歧视方面已经取得了一定的成果，但仍然存在诸多问题。
一方面，部分企业对劳动者存在歧视现象，如性别歧视、年龄歧视等；另一方面，相关法律法规还不够完善，执法力度有待加强。
因此，反就业歧视立法研究具有重要的现实意义。
三、反就业歧视立法的必要性与重要性反就业歧视立法是保障劳动者合法权益的重要手段。
通过立法，可以明确规定禁止就业歧视的原则和具体内容，为劳动者提供法律保障。
同时，反就业歧视立法有助于构建和谐劳动关系，推动社会公平正义。
此外，反就业歧视立法还有利于提高国家的法治水平，推动社会的文明进步。
四、反就业歧视立法的现状及问题目前，我国已经出台了一系列反就业歧视的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
然而，在实施过程中仍存在一些问题。
首先，部分法律法规的内容过于笼统，缺乏具体操作性；其次，执法力度不够，部分企业存在侥幸心理，继续实施歧视行为；最后，劳动者的法律意识有待提高，需要加强普法宣传和教育。
五、完善反就业歧视立法的措施1. 完善法律法规：制定更加具体、操作性强的反就业歧视法律法规，明确禁止各种形式的就业歧视行为。
2. 加强执法力度：加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本，让企业不敢实施歧视行为。
3. 普及法律知识：加强普法宣传和教育，提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的权利和如何维护自己的权益。
就业歧视现象的法律分析
就业歧视现象的法律分析【摘要】本文以为主题，分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分中，介绍了背景信息和研究意义。
正文部分包括了就业歧视的定义、类型、法律法规、举证责任和救济措施等内容。
结论部分强调了加强法律监管的必要性，呼吁社会关注就业歧视问题，并重申了对个人权利的保护。
整篇文章旨在深入探讨就业歧视现象在法律层面上的影响和应对措施，旨在促进公平就业环境的建立，保障每个人的合法权益。
【关键词】就业歧视、法律分析、歧视的类型、举证责任、救济措施、法律监管、社会关注、个人权利保护1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，就业歧视现象依然存在并且对社会造成了负面影响。
就业歧视是指在招聘、录用、升迁、薪酬等方面，因个体的性别、种族、宗教、性取向、残疾状况等特征而对其进行不公平对待的行为。
这种歧视不仅损害了受歧视者的权益，也破坏了社会的公平和和谐。
就业歧视的存在，既对个体造成了心理上的伤害，又影响了整个社会的发展。
歧视导致较强的排他性和不公平性，阻碍了人才的合理流动，影响了劳动力的有效配置，最终影响了整个社会的经济和社会发展。
解决就业歧视问题，保障每个人的平等权利和机会，已成为社会发展的迫切需要。
为了有效应对就业歧视现象，需要借助法律手段来加以规范和约束。
各国和地区都有相关的法律法规来禁止就业歧视行为，并为受歧视的个体提供救济措施。
加强对就业歧视现象的法律监管，呼吁社会关注这一问题，才能实现对个人权利的保护和社会的公正发展。
1.2 研究意义研究就业歧视现象的意义在于深入了解其产生的原因和影响，有助于完善相关的法律法规，保护每个人的平等权利。
对就业歧视的研究可以帮助人们认识到社会中存在的不公平现象，促使政府和社会采取相应的措施加以解决。
通过对就业歧视问题的研究，可以帮助个人更好地了解自己的权利，增强维权意识，提高对自身权益的保护能力。
深入研究就业歧视还有助于加强社会对于平等和公正的认识，推动社会向更加公正和包容的方向发展。
《反就业歧视立法研究》范文
《反就业歧视立法研究》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点。
就业歧视不仅侵犯了个人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
因此，反就业歧视立法显得尤为重要。
本文旨在通过对反就业歧视立法的深入研究，探讨其必要性、现状及存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为我国的反就业歧视立法提供有益的参考。
二、反就业歧视立法的必要性1. 保护劳动者权益：反就业歧视立法能够保护劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视。
2. 促进社会公平：通过反就业歧视立法，可以减少社会不公现象，促进社会公平与正义。
3. 推动经济发展：消除就业歧视有助于提高劳动者的积极性和创造力，进而推动经济发展。
三、反就业歧视立法的现状目前，我国已出台了一系列反就业歧视的法律、法规和政策。
然而，由于就业歧视具有多样性、隐蔽性等特点，现行法律体系在实施过程中仍存在一些问题。
如：部分地区和行业存在明显的就业歧视现象；部分劳动者缺乏法律意识，难以有效维护自身权益；执法机构和司法机关在处理就业歧视案件时存在一定难度等。
四、反就业歧视立法存在的问题1. 立法不够完善：现行法律体系对就业歧视的定义、范围、责任等方面存在一定缺陷，难以全面覆盖各种形式的就业歧视。
2. 执法力度不足：执法机构在处理就业歧视案件时存在一定难度，执法力度不足导致部分劳动者无法及时维权。
3. 社会观念影响：部分地区和行业仍存在传统的性别、年龄等观念，对反就业歧视立法产生一定影响。
五、解决措施1. 完善立法：加强对就业歧视的定义、范围、责任等方面的研究，完善相关法律、法规和政策，以适应社会发展需求。
2. 强化执法力度：加大执法机构对就业歧视案件的查处力度，提高司法机关处理此类案件的效率和公正性。
3. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，营造良好的社会氛围。
4. 推动企业自律：鼓励企业自觉遵守反就业歧视法律、法规和政策，加强企业内外部监督，提高企业形象。
《2024年妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言妇女在劳动市场上的地位与权益保护一直是社会发展的重要议题。
然而，现实中仍存在着性别歧视的问题，尤其在就业方面，妇女的机会与待遇往往不如男性。
为了保护妇女的劳动权益，各国都制定了一系列劳动法规定来遏制性别歧视的现象。
本文旨在研究妇女就业性别歧视的现状、问题及其在劳动法规制方面的对策，以期为妇女劳动权益保护提供有益的参考。
二、妇女就业性别歧视的现状及问题（一）现状尽管社会在性别平等观念上有了很大的进步，但妇女在就业过程中仍面临着诸多困难。
性别歧视在招聘、晋升、薪资、福利待遇等方面均有体现。
许多企业倾向于雇佣男性员工，或在同等条件下对女性求职者设置更高的门槛。
此外，职场中的性别歧视还表现在对女性职工的权益保护不足，如孕期、产期等特殊时期的权益保障。
（二）问题1. 法律制度不完善：当前劳动法中关于性别歧视的规定较为笼统，缺乏具体的实施细则和惩罚措施，导致执法难度大。
2. 执法力度不足：部分地区在执行劳动法时，对性别歧视问题的重视程度不够，执法力度有待提高。
3. 思想观念的根深蒂固：性别歧视观念在某些地区和人群中仍然存在，这影响了妇女的就业机会和待遇。
三、劳动法规制对策（一）完善法律法规1. 制定详细的实施细则：对劳动法中关于性别歧视的规定进行细化，明确界定性别歧视的范畴、类型和程度。
2. 加大惩罚力度：对违反劳动法中关于性别歧视规定的单位和个人进行严厉处罚，以起到震慑作用。
3. 设立专门机构：成立专门负责妇女劳动权益保护的机构，负责监督劳动法的执行情况，并处理相关投诉和纠纷。
（二）提高执法力度1. 加强执法队伍建设：提高执法人员的素质和水平，使其能够准确判断和处理性别歧视问题。
2. 严格执法：加大对违法行为的查处力度，确保劳动法得到严格执行。
3. 强化社会监督：鼓励媒体、公众等社会力量对劳动法的执行情况进行监督，及时发现和处理性别歧视问题。
（三）改变思想观念1. 加强宣传教育：通过媒体、教育等途径，加强对性别平等观念的宣传教育，提高公众对妇女劳动权益的认识和重视程度。
《2024年妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言妇女作为社会的重要组成部分，其就业问题关系到国家的经济发展和社会进步。
然而，在现实生活中，妇女在就业过程中常常遭遇到性别歧视的问题，这不仅损害了妇女的权益，也制约了社会的公平与正义。
因此，对妇女就业性别歧视劳动法规制问题的研究显得尤为重要。
本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及影响，并就相关劳动法规的制定与实施提出建议。
二、妇女就业性别歧视的现状（一）现状描述妇女在就业过程中遭遇的性别歧视表现为多种形式，如招聘过程中的不平等机会、职场中的晋升障碍、薪资差异等。
这些现象在不同行业和地区普遍存在，严重影响了妇女的职业发展。
（二）问题成因妇女就业性别歧视的产生，既有历史、文化、社会等方面的原因，也有法律制度不够完善、执法力度不够严格等原因。
此外，部分企业和个人对性别平等的认识不足，也是导致性别歧视的重要原因。
三、妇女就业性别歧视的影响（一）对妇女的个人影响性别歧视使妇女在就业过程中遭受不公平待遇，导致其职业发展受限，自尊心和自信心受到打击。
同时，这也影响了妇女的家庭地位和社会地位。
（二）对社会的影响妇女作为社会的重要组成部分，其受到的性别歧视也会对社会的经济发展、社会进步产生负面影响。
因此，解决妇女就业性别歧视问题，对于促进社会公平正义、构建和谐社会具有重要意义。
四、劳动法规制的作用与现状（一）劳动法规制的作用劳动法是保障劳动者权益的重要法律，对于防止和解决妇女就业性别歧视问题具有重要作用。
劳动法通过规定劳动者的基本权利和义务，为妇女提供法律保障，使其在就业过程中享有平等的机会和待遇。
（二）劳动法规制的现状虽然我国劳动法在保障妇女就业权益方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
如部分地区和行业对妇女的就业限制仍然存在，执法力度不够严格，对性别歧视的认定和处罚不够明确等。
五、完善劳动法规制的建议（一）加强立法工作应进一步完善劳动法等相关法律法规，明确规定禁止性别歧视的内容和处罚措施，为妇女提供更加全面的法律保障。
《2024年妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和经济的发展，妇女在就业市场中的地位逐渐提高，但性别歧视问题依然存在，尤其是劳动市场上的性别歧视问题依然严重。
这种现象不仅违背了社会的公平和正义，也对妇女的合法权益产生了不良影响。
本文将对妇女就业性别歧视的劳动法规制问题进行研究，分析现有法律体系下存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、妇女就业性别歧视的现状妇女在就业过程中遭遇的性别歧视问题主要表现为招聘歧视、晋升歧视、薪酬歧视等。
这些歧视不仅使妇女的职业发展受到限制，还影响了她们的自尊心和自信心。
此外，由于缺乏相关法律法规的保护，许多妇女在遭受性别歧视时无法维权。
三、劳动法规制妇女就业性别歧视的现状尽管我国已经制定了一系列劳动法律法规来保障妇女的合法权益，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，但在实际执行过程中仍存在一些问题。
首先，相关法律法规的宣传力度不够，许多企业和个人对法律法规的认知程度较低。
其次，执法力度不够严格，对违反法律法规的行为处罚力度不够。
最后，缺乏针对妇女就业性别歧视的专门法律，导致妇女的合法权益无法得到充分保障。
四、劳动法规制妇女就业性别歧视的必要性制定和完善劳动法规制妇女就业性别歧视的必要性主要体现在以下几个方面：首先，这是保障妇女平等就业权利的必然要求；其次，有利于促进社会公平正义和和谐发展；最后，有助于提高妇女的社会地位和自我价值实现。
因此，完善劳动法规制妇女就业性别歧视对于构建和谐社会具有重要意义。
五、完善劳动法规制妇女就业性别歧视的建议针对现有劳动法规制妇女就业性别歧视的问题，本文提出以下建议：1. 完善相关法律法规，制定专门的反性别歧视法律，明确禁止各种形式的性别歧视行为。
2. 加强法律法规的宣传教育，提高企业和个人对法律法规的认知程度，增强他们的法律意识。
3. 加大执法力度，对违反法律法规的行为进行严格处罚，确保法律法规得到有效执行。
4. 建立完善的投诉和举报机制，方便妇女在遭受性别歧视时进行维权。
《反就业歧视法律研究》范文
《反就业歧视法律研究》篇一一、引言在当代社会，就业歧视已成为一种广泛存在的社会问题，对个体权益的侵害及社会公正的威胁不容忽视。
近年来，为了维护劳动者合法权益、保障公平就业、推动社会公正发展，各国家纷纷加强了对反就业歧视的法律研究和立法实践。
本文将围绕反就业歧视法律的相关问题进行深入研究，旨在为我国的法律建设提供理论支持和实证依据。
二、就业歧视的概述及分类就业歧视是指在就业过程中，由于某种特定的原因，雇主或用人单位对求职者或劳动者进行的不公平对待。
就业歧视的表现形式多种多样，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等。
这些歧视行为严重侵害了劳动者的合法权益，阻碍了社会的和谐发展。
根据不同的分类标准，就业歧视可以分为多种类型。
例如，按照歧视原因划分，可分为基于个人特征的歧视和基于社会环境的歧视；按照歧视对象划分，可分为性别歧视、年龄歧视等。
本文将重点研究基于性别、年龄和种族等特征的就业歧视问题。
三、反就业歧视法律的理论基础反就业歧视法律的理论基础主要源于平等原则和公平竞争原则。
平等原则要求每个人都应享有平等的权利和机会，不因个人特征或背景而受到不公平对待。
公平竞争原则则要求在市场竞争中，各主体应享有平等的竞争机会和条件。
这些原则为反就业歧视法律提供了坚实的理论基础。
四、国内外反就业歧视法律现状及比较（一）国内反就业歧视法律现状近年来，我国在反就业歧视方面取得了一定的成果。
国家颁布了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《反就业歧视法》等，为劳动者提供了法律保障。
同时，各级政府也积极采取措施打击就业歧视行为，推动公平就业。
然而，由于历史原因和现实困境，我国在反就业歧视方面仍存在许多不足。
（二）国外反就业歧视法律现状及比较相较于我国，许多国家在反就业歧视方面已经形成了较为完善的法律体系。
如美国、英国、德国等国家都制定了专门的反就业歧视法，对各种形式的就业歧视进行了明确规定和处罚。
同时，这些国家还设立了专门的机构负责监督和执行反就业歧视法律，确保劳动者的合法权益得到保障。
论我国就业歧视的法律调控
论我国就业歧视的法律调控引言就业是社会发展的基础，也是人民幸福生活的保障。
然而，就业歧视问题一直存在于各个国家和地区。
就业歧视不仅侵犯劳动者的合法权益，还阻碍了社会的公平与和谐。
因此，我国对就业歧视问题的法律调控显得尤为重要。
本文将探讨我国法律对就业歧视的调控措施，以及这些措施的效果和不足。
一、我国法律对就业歧视的定义和禁止我国法律对就业歧视问题有明确的界定和禁止规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，雇主不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因，对劳动者进行与招聘、录用、工作岗位安排、职称评定、职务聘任、职业资格认定相关的任何歧视行为。
此外，我国《反就业歧视法》明确规定了对就业歧视的情形和制裁措施。
二、我国法律对就业歧视的调控措施1. 立法制度建设我国针对就业歧视问题，通过制定相关法律来实施调控。
除了《中华人民共和国劳动法》和《反就业歧视法》之外，还有一系列相关法律、法规和规章制度，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。
这些法律的制定和实施，极大地提高了我国对就业歧视问题的调控能力。
2. 建立监督机制为了确保法律的实施，我国设立了相关监督机构，如劳动监察机构、妇女权益保障机构、残疾人保障机构等。
这些机构负责监督和调查就业歧视行为，对违法行为进行制裁，并为受到就业歧视的劳动者提供法律援助和维权服务。
3. 法律救济与赔偿机制我国法律为受到就业歧视的劳动者提供了法律救济和赔偿机制。
劳动者可以通过劳动争议仲裁和劳动争议行政处理程序，向劳动争议仲裁委员会和劳动争议调解机构申请救济。
同时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求赔偿其因受到就业歧视而遭受的损失。
三、我国法律调控就业歧视的效果和不足1. 效果通过我国法律对就业歧视的调控，取得了一定的成效。
一方面，法律的制定和实施，使越来越多的人意识到就业歧视的严重性，并且愿意采取措施来禁止和打击就业歧视。
另一方面，法律的实施，强化了雇主对就业歧视的警惕，提高了对雇主的约束力，从而减少了就业歧视的发生。
《2024年妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和经济的发展，妇女在就业市场中的地位逐渐提高，但性别歧视问题仍然存在。
妇女就业性别歧视不仅侵犯了妇女的合法权益，也阻碍了社会的平等与进步。
因此，对妇女就业性别歧视劳动法规制问题的研究显得尤为重要。
本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及解决方法，为消除性别歧视、促进妇女平等就业提供理论支持。
二、妇女就业性别歧视的现状目前，尽管各国的劳动法都对性别歧视做出了规定，但在实际操作中，妇女在就业过程中仍面临诸多障碍。
这些障碍包括招聘过程中的不公平待遇、职业晋升机会的缺乏、薪资待遇的不公以及职场中的性骚扰等问题。
这些现象表明，妇女在就业市场中仍面临着性别歧视的困扰。
三、妇女就业性别歧视的原因妇女就业性别歧视的原因是多方面的，主要包括社会文化因素、经济因素和制度因素。
社会文化因素中，传统的性别观念和家庭角色定位对妇女的职业发展产生了一定的影响。
经济因素则表现为企业为降低成本，倾向于雇佣男性员工。
制度因素则包括劳动法规的不完善和执行不力，为性别歧视提供了可乘之机。
四、劳动法规对妇女就业性别歧视的规制为了消除妇女就业性别歧视，各国纷纷制定劳动法规。
劳动法规主要包括反歧视条款、平等机会条款、禁止性骚扰条款等，为妇女的就业提供了法律保障。
然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题。
首先，部分企业对劳动法规的重视程度不够，导致法规执行不力。
其次，妇女的法律意识相对较弱，不懂得如何利用法律武器维护自己的权益。
此外，司法机关的执法力度和公正性也有待提高。
五、解决妇女就业性别歧视的对策为了解决妇女就业性别歧视问题，需要从多个方面入手。
首先，完善劳动法规，加强对企业的监管和处罚力度，提高企业对劳动法规的重视程度。
其次，加强妇女的法律教育，提高妇女的法律意识，让她们懂得如何利用法律武器维护自己的权益。
此外，还需要加强司法机关的执法力度和公正性，确保妇女的合法权益得到保障。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究随着我国经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
就业歧视作为就业问题中的一大难题，给广大求职者带来了诸多困扰。
尤其是在当今竞争激烈的职场环境中，就业歧视问题更加突出，不仅影响着个人的职业发展，也损害了社会的公平和正义。
深入研究我国就业歧视问题及解决对策是当前亟需解决的重要课题。
一、我国就业歧视问题的现状1.性别歧视在我国的就业市场中，性别歧视一直存在。
尤其在一些传统观念较为保守和封闭的地区，女性在就业中常常受到性别歧视。
一些企业对女性员工的录用和薪酬待遇存在不公平现象，这使得女性在职场中的职业发展面临着诸多困难。
2.年龄歧视年龄歧视是我国就业市场中的另一大问题。
部分用人单位对年轻人有偏见，认为他们缺乏经验和稳定性，不愿意招聘年轻人。
与此对于年长者，一些用人单位也存在歧视现象，认为他们已经年龄大，身体状况可能不如年轻人，影响工作效率。
3.地域歧视在我国，城乡差别较大，一些用人单位比较倾向于招聘城市户口的求职者，而对农村来的求职者存在一定程度的歧视。
地域歧视使得农村来的求职者在城市就业面临较大压力，也加大了城乡之间的就业差距。
4.身份歧视在我国，户口、身份证明等因素也成为就业歧视的一个重要原因。
一些用人单位更愿意招聘本地户口的求职者，而对外地户口的求职者持有排斥态度，导致外地求职者在就业过程中面临很大的歧视。
以上种种就业歧视问题不仅损害着个人的权益，也损害了社会的公平和正义，阻碍了劳动力资源的充分利用，对整个社会造成了不良影响。
1.加强立法保障旨在保障劳动者的权益，我国应加强就业歧视相关的立法工作，完善相关法律法规，明确规定对就业歧视行为给予严厉的惩罚，督促用人单位遵循公平原则，不得以性别、年龄、地域和身份等因素歧视求职者。
2.加强宣传教育通过媒体宣传、教育培训、社会宣传等途径，加强对就业歧视问题的宣传教育，提高全社会对就业歧视问题的认识，倡导公平就业理念，培养求职者的法律意识和维权意识，同时引导用人单位树立公平的招聘理念。
我国就业歧视问题研究
、
何 为 就 业歧 视
受到影响。
无论国外还是 国内都对就业歧视进行 了解 读。国际劳工组 织通过
４、 身高与容貌就业歧视
的《 ９ ８ 消除就业和 职业歧视 公约》 第 １１ ） 一个关 于规 范就 １５ 年 （ 号 是 １ 在我国 ， 往往具备 了工作能 力只是招 聘的条件 之一。企业 或单位 业歧视问题的权威 性文 件 ， 文件 中明 确就业 歧视 是 指基于 种族 、 该 肤 隐形的都会有关于容貌或身 高的歧视行为。 色、 性别 、 宗教 、 政治见解 、 民族 血统或社 会出 身等原 因 ， 具有 取消 或损 ５、 病 就 业歧 视 疾 害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别 、 排斥或优惠。１ ＿ 因对方患某种疾病而治愈对本 来合格的 求职者予 以排斥 、 或对 已 国内学者或者通过概括 的方式 ， 或者 通过 列举 的方式也 对就业 歧 经在职工作的人员做出辞退处理 的行为就是疾 病歧视。２ １ 以前， ０ ０年 视进行了界定。如有学者认为 ， 所谓就业歧视是 指因种族 、 肤色 、 别 、 在我国疾病歧视主要表现 为针对 性 乙肝病毒携带 者 ” 的歧视 ， 而在我 国 宗教 、 民族 、 党派 、 年龄 、 国籍 、 户籍 等不 同而造成 的对 劳动者 就业 方面 约有 １２亿人是 乙肝病毒携带者。２月 １ ． ０日卫生部、 教育部、 人保部三 的剥夺或损害。 有学者认 为， 就业歧视是指在条件相 等或相近 的求职 部委联合下文要求 ３ Ｏ日内废 止 乙肝 歧视。这表 明 国家 已经开 始着手 者的求职过程中 ， 或者受聘者 在就业肘 因某些与 个人 工作能 力无关 的 解决疾病就业歧视 问题 。 因素不能够享有平等的就业 机会以 及工资配 置、 升迁 、 培训Ｊ 会、 机 就业 ６ 学 历 就 业歧 视 、 安全保障的平等待遇 ， 从而使其平等就业 机会受到损害 的情况 ； 有学 随着中国现 阶段 的就业压 力增大 ， 用人单位 要求的学 历层次越 来 者从 三个 方面列举了就业 歧视 的表现 ： 第一 ， 用人单位 的行为是否违反 越高。专科 生可以胜任的 工作岗位 非要本科生 ， 科生 的岗位 非要 研 本 了公平就业 的法律规 定 ； 二 ， 第 用人 单位 的行为 是否 有损 害事 实的存 究生不 可， 而且有不少单位 出现 了非名牌院校不 要等现 象。这一方 面 在 ； 三 ， 单位 在 实施损 害 劳动者 权益 行为 时是 否具有 主观 过错 导致低学历人群无法找到工作 ， 第 用人 增加就业压力 ； 另一方面导致 了人 才高 因素 。 消费现 象的 出现 ， 增加了更多的社会成本。 根据歧视 的程度不 同 ， 歧视一 般分为 直接歧 视和 间接歧 视。直接 三 、 业歧 视 现 象 产 生 的 原 因 就 歧视也被称 为差别对待 。 是国外最早 的反歧视 法涉及 的一种 歧视 Ｌ它 ５ １ 社 会 因素 、 形 式。其 立法基础 是形 式平等 ， 同情况 相同对待 。实践 证明 ， 即相 直接 目前， 国每年适龄的劳动力增加迅速 ， 我 每年大约有两千万 的人 口 歧视概念对 于处理极端 的和显而易见的歧视 非常有效 。这 些形式的歧 进入劳动年龄 阶段 ， 而每年 退休的人 口才一千 万左右。如此 多净增 的 视 中 ， 的故 意和公然表现 出的偏见昭然若揭 ， 歧视 毫无掩饰。 劳动力人 口， 无疑给社会 造成 了巨大 的就业压 力。再加上不 断出现 的 间接歧视 ， 也被称 为不 利后果 的歧视 或者差 别影 响的歧视 。在欧 下岗和失业人 口， 进城打工 的农民工等 ， 场中 的就业竞争 激烈 ， 而 市 从 盟指 令中 ， 从立 法上明确 了其 定义 ： 间接歧视 是指表面上看 似中性的 为出现各种就业歧视提供了土壤。 “ 规定和标准 ， 将使（ 属于特定性别 、 种族或信仰等的） 个人处于 与他人相 同时 ， 可供就业的岗位却增加缓慢 。近两年 的经 济危机 ， 造成 国际 比特别不利的地位 ， 除非这种规定 、 标准或实践是基 于合法 的目的并有 国内诸多行业不景气 ， 使得众多 的公司或企业破产 ， 就业岗位不断的减 客观的法律理由 ， 而且实现该 目的的手段是必要的和适当的。 少。因此 ， 用人单位自然要精挑细捡 ， 加入一 些不必要 的条件 ， 以达到
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和女性地位的逐渐提升，妇女在就业领域所面临的性别歧视问题依然存在，严重制约了女性职业发展和自我价值的实现。
劳动法规在保障妇女平等就业权益方面发挥着重要作用，然而在实际执行过程中仍存在诸多问题。
本文旨在深入探讨妇女就业性别歧视的现状、成因以及劳动法规的规制问题，并提出相应对策建议。
二、妇女就业性别歧视的现状及影响（一）现状妇女在就业过程中面临诸多歧视，包括招聘环节的性别限制、晋升环节的性别壁垒、薪酬待遇的不公平等。
这些歧视现象在不同行业和地区普遍存在，严重影响了妇女的职业发展。
（二）影响妇女就业性别歧视不仅损害了妇女的合法权益，还可能导致人力资源的浪费和社会的不稳定。
同时，这也限制了女性在经济发展和社会进步中的重要作用。
三、妇女就业性别歧视的成因分析（一）传统观念的影响传统观念认为女性应该以家庭为主，导致社会对女性职业发展的期望值较低。
这种观念影响了用人单位的招聘和晋升决策，使得女性在就业过程中面临更多困难。
（二）法律法规不健全当前劳动法规在保障妇女平等就业权益方面仍存在诸多不足，如缺乏具体实施细则、执法力度不够等。
这导致法律法规在实际执行过程中难以发挥应有的作用。
（三）企业利益驱动部分企业为降低成本，追求利润最大化，倾向于招聘男性员工。
这种利益驱动使得企业在招聘和晋升过程中忽视性别平等原则，加剧了妇女就业性别歧视的现象。
四、劳动法规对妇女就业性别歧视的规制及问题（一）劳动法规的规制措施为保障妇女平等就业权益，我国制定了一系列劳动法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。
这些法规规定了妇女在就业过程中的平等权利和用人单位的义务，为打击妇女就业性别歧视提供了法律依据。
（二）存在的问题尽管有相关劳动法规，但在实际执行过程中仍存在诸多问题。
如法律法规缺乏具体实施细则，导致执行难度大；执法力度不够，使得违法成本较低；监管机制不完善，难以有效遏制妇女就业性别歧视的现象。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。
就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。
尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。
一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。
在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。
一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。
2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。
尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。
3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。
很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。
4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。
以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。
1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。
2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。
3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。
1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。
我国大学生就业歧视现象研究
我国大学生就业歧视现象研究一、内容概括本文主要探讨了我国大学生就业歧视现象的表现形式、产生原因及其对大学生就业的影响，并提出了相应的对策和建议。
随着我国高等教育的普及和高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，就业歧视现象也愈发严重。
文章介绍了我国大学生就业歧视现象的主要表现形式，包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、院校歧视、专业歧视等。
这些歧视现象不仅影响了大学生的就业机会，也对其个人发展和身心健康造成了负面影响。
文章分析了导致大学生就业歧视现象的主要原因。
其中包括：社会转型期就业压力增大、用人单位的用人标准不明确、高校教育体系不完善、家庭和社会因素的影响等。
文章探讨了大学生就业歧视现象对大学生就业的影响。
就业歧视会使大学生在求职过程中遇到诸多困难，影响其心理健康和职业发展。
就业歧视也会降低用人单位的招聘效率和质量，影响到企业的长期发展。
文章提出了减少大学生就业歧视现象的对策和建议。
主要包括：政府应加强法律法规建设，明确用人单位的用人标准；高校应完善教育体系，提高人才培养质量；用人单位应树立正确的招聘观念，注重员工的综合能力和潜力；家庭和社会应给予大学生更多的支持和帮助，减轻其就业压力。
1. 就业歧视现象的定义与背景即指在招聘、录用、晋升、调整等人力资源管理过程中，因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等隐私原因对求职者或员工采取的不同态度和行为。
这种现象使得某些求职者或员工在就业市场上失去平等竞争机会，损害了他们的合法权益。
社会观念：长期以来的传统文化和社会观念使得人们对性别、年龄等隐私问题较为敏感，容易对求职者产生歧视。
部分用人单位受到落后观念的影响，认为女性、低龄者、少数民族等群体不如男性、年长者、多数族群体更适合某些岗位。
企业需求：部分企业在招聘过程中，为追求利润最大化，会在一定程度上降低招聘标准，以年龄、学历等隐私原因为依据进行筛选，从而形成就业歧视。
法律法规不完善：虽然我国《劳动法》、《就业促进法》等法律法规明确规定禁止就业歧视现象，但在实际执行过程中，部分企业为规避法律法规，在招聘过程中采取隐蔽的歧视手段，使得就业歧视现象更加隐蔽。
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言妇女在社会发展中扮演着举足轻重的角色，然而，尽管现代社会倡导性别平等，妇女在就业过程中仍面临着诸多挑战。
其中，性别歧视问题尤为突出，不仅损害了妇女的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
因此，本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及劳动法规制问题，以期为解决这一问题提供有益的参考。
二、妇女就业性别歧视的现状妇女在就业过程中面临的性别歧视问题主要表现为招聘歧视、薪酬歧视、晋升机会不均等、职业发展的阻碍等。
这些现象在不同行业、不同地区均有不同程度的存在。
具体表现为：企业在招聘过程中对妇女的条件设置过高，或者在同等条件下优先考虑男性；妇女的薪酬普遍低于男性；妇女的晋升机会较少，职业发展受到限制等。
三、妇女就业性别歧视的原因妇女就业性别歧视的原因是多方面的，主要包括社会观念、法律法规、企业制度等。
首先，传统的性别观念根深蒂固，部分人认为女性应以家庭为主，不适合从事高强度、高压力的工作。
这种观念在某种程度上影响了企业的招聘和晋升决策。
其次，相关法律法规不够完善，执法力度不够严格。
虽然我国已经出台了一系列反性别歧视的法律，但在实际操作中，由于取证难、执法成本高等问题，很多案件难以得到妥善处理。
最后，企业制度方面也存在一定问题。
部分企业缺乏性别平等意识，未能建立完善的反性别歧视制度，导致妇女在就业过程中受到不公平待遇。
四、劳动法规制问题研究针对妇女就业性别歧视问题，劳动法规制是解决这一问题的关键。
然而，当前劳动法规制仍存在一些问题。
首先，现有法律法规过于原则化，缺乏具体操作指导。
这使得企业在应对性别歧视问题时缺乏明确的法律依据，也使得执法部门在处理案件时难以把握尺度。
其次，法律法规的执行力度不够。
尽管有相关法律，但执行过程中存在诸多困难，如取证难、执法成本高等问题。
这导致很多妇女在遭受性别歧视时选择放弃维权。
针对《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇二一、引言在现今社会中，妇女在就业过程中遭遇的性别歧视问题仍然是一个备受关注的议题。
关于就业歧视现象的法律分析
关于就业歧视现象的法律分析就业歧视是指在用人过程中，用人单位以人种、民族、性别、宗教、年龄、性取向、职业残疾等不合理因素对求职者进行区别对待，从而造成一些人进入其理想职业的机会受到限制的现象。
就业歧视是一种非常严重的社会问题，也是一种侵犯人权的行为。
尽管法律已经明确规定了用人单位不得歧视求职者，但是在实际应用中，依然存在着很多的就业歧视行为。
本文将针对就业歧视这一问题展开分析，从法律的角度出发，探讨如何避免和应对就业歧视的问题。
就业歧视的类型就业歧视的类型主要可以分为以下几种：性别歧视性别歧视是就业歧视的一种常见类型，主要表现为对女性的歧视。
就业歧视对女性造成的影响包括拒绝录用、限制职业晋升或给予较低的薪酬等。
年龄歧视年龄歧视是指企业对年龄做出限制，例如要求招聘者年龄在特定范围内，这种行为会直接影响到人的财务收入和个人发展等。
实际上，这种歧视实际上是一种歧视有经验、有素质的老员工。
残疾人歧视残疾人歧视主要表现为招聘者要求求职者无残疾才能推荐。
这种情况下，招聘者对残疾人的歧视可能会导致残疾人失去就业机会。
文化程度歧视文化程度歧视主要表现为用人单位限制求职者的文化程度，例如要求求职者拥有特定的学位或特定的教育背景。
这种歧视实际上是一种对教育资源贫困地区的歧视。
相关法律法规为了保障职工的就业权益，我国通过立法的方式严格禁止用人单位在职业招聘和录用过程中对求职者进行歧视。
下面的内容是相关的法律条文：宪法•第二条：中国领土的完整和统一是全国人民的共同意志。
任何分裂祖国的行为都是不容的。
•第十二条：中华人民共和国的公民，在法律面前一律平等。
•第三十五条：公民的人身自由和不受侵犯。
任何公民，非经人民检察机关批准或者决定或者人民法院判决，不受逮捕。
任何公民，非经人民检察机关批准或者决定或者人民法院判决，不受搜查或者其他侵犯人身自由的强制措施。
《中华人民共和国宪法》•第二章第五条：任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的人格尊严。
关于大学生就业中的法律问题探析论文(2)
关于大学生就业中的法律问题探析论文（2）研究背景在当前的社会经济发展中，大学生就业问题日益引起人们的关注。
然而，由于人口的快速增长和就业市场的变化不确定性，大学生面临的法律问题也越来越复杂。
因此，对大学生就业中的法律问题进行深入的研究与分析，对于推动大学生就业政策的完善和创新有着重要意义。
研究目的本论文旨在通过探究大学生就业中的法律问题，分析当前大学生就业面临的困境，提出相应的解决方案，从而促进大学生就业质量和就业环境的持续改善。
研究内容大学生就业中存在的法律问题1.就业歧视：在招聘、录用和职业晋升等方面，往往因性别、年龄、民族、婚姻状况等因素而受到歧视，导致就业机会不公平。
2.就业权利：大学毕业生作为普通劳动者，应当享有与其他劳动者同等的权利和保护，但实际上往往受到侵害。
3.工资待遇：在薪酬、保险、福利等方面，大学生普遍存在较大差异，甚至出现欠薪和拖欠现象。
4.劳动条件：大学生往往在劳动条件和工作环境上受不公，缺乏必要的保障和保护。
5.违法现象：一些用工单位存在超时工作、强制加班、包夜工作、过劳死等违法现象，严重侵害了大学生的合法权益。
解决大学生就业法律问题的对策和建议1.完善就业歧视监管机制，加强法律宣传，加大对违法单位的处罚力度。
2.建立健全大学生就业权利保护机构，加强就业法律援助力度，完善职业教育和职业规划服务，提高大学生就业竞争力。
3.加强对用人单位的薪酬保护和福利保障，完善招聘和培训机制，维护大学生合法权益。
4.加大对用人单位劳动条件的监管力度，加强对出现问题企业的处罚力度，保障大学生身心健康。
5.加强现行劳动法规的执行力度，重视对违法单位的依法惩处，保护大学生劳动权益。
研究结论本论文通过对大学生就业中的法律问题进行分析，提出了一系列解决方案和建议，从多个角度为大学生就业问题解决提供了有力支持。
同时，论文的研究成果具有一定的探索性和应用性，对于推动大学生就业政策完善和创新具有一定的实践意义。
就业歧视案件法律问题(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，就业歧视现象也随之凸显。
就业歧视不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的公平正义。
本文将从就业歧视案件的法律问题出发，探讨相关法律规定、案例分析以及应对策略，以期为解决就业歧视问题提供参考。
二、就业歧视案件的法律问题（一）就业歧视的定义及表现形式1. 定义：就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等方面，因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、地域等因素，对特定群体实施不公平待遇的行为。
2. 表现形式：就业歧视主要表现在以下几个方面：（1）招聘歧视：用人单位在招聘过程中，对特定群体设置不公平的条件，如性别、年龄、民族等；（2）录用歧视：在同等条件下，用人单位优先录用其他群体，而忽视应聘者的能力；（3）晋升歧视：在晋升过程中，对特定群体设置不公平的考核标准，导致其无法晋升；（4）薪酬歧视：对特定群体实施不公平的薪酬待遇，如工资、奖金等；（5）福利歧视：在福利待遇方面，对特定群体设置不公平的待遇。
（二）就业歧视案件的法律依据1. 宪法：我国《宪法》规定，公民在法律面前一律平等，禁止任何形式的歧视。
2. 劳动法：我国《劳动法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视。
3. 雇佣法：我国《雇佣法》规定，用人单位不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素，对劳动者实施不公平待遇。
4. 民法：我国《民法》规定，平等主体之间，应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
（三）就业歧视案件的举证责任在就业歧视案件中，劳动者负有举证责任，证明用人单位存在歧视行为。
具体来说，劳动者需提供以下证据：1. 招聘广告或通知：证明用人单位在招聘过程中存在歧视条件；2. 录用通知书或合同：证明用人单位在录用过程中存在歧视行为；3. 工资条、奖金、福利等证据：证明用人单位在薪酬、福利等方面存在歧视；4. 同事证言、上级领导证言等：证明用人单位存在歧视行为。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究【摘要】我国就业歧视问题严重影响着劳动力市场的公平和稳定发展。
本文从完善法律法规、加强宣传教育以及建立监督机制等方面提出解决对策。
通过对我国就业歧视问题的分析和对劳动力市场的影响，我们意识到全面解决就业歧视问题的紧迫性和重要性。
未来，需要更多的研究和探讨来找到更多解决问题的有效路径，以确保我国的劳动力市场更加公平和和谐。
【关键词】关键词：就业歧视、劳动力市场、法律法规、宣传教育、监督机制、解决对策、研究展望1. 引言1.1 研究背景就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对某一群体进行歧视性对待的现象，是一个普遍存在且受到广泛关注的社会问题。
我国就业歧视问题严重，涉及到性别、年龄、民族、地域、婚姻状况等多个方面。
长期以来，就业歧视不仅影响着受歧视者的个人发展和生活质量，也阻碍了社会的公平和稳定发展。
针对我国就业歧视问题，国家相关部门多次出台法律法规和政策措施，但效果并不明显，仍有许多隐形的歧视现象存在。
有必要深入研究我国就业歧视问题的根源和特点，提出有效的解决对策，促进我国劳动力市场的公平和健康发展。
这一部分将主要探讨我国就业歧视问题存在的背景和现状，为后续的研究提供必要的参考依据。
1.2 研究意义就业歧视问题一直是社会关注的焦点，其影响深远，不仅会导致个人的职业发展受阻，还会影响整个劳动力市场的健康发展。
解决这一问题对于推动我国经济社会的可持续发展具有重要意义。
消除就业歧视可以提高劳动力市场的效率，促进企业的发展和创新，提高整体劳动生产率。
公平就业机会可以有效激发广大劳动者的工作积极性与创造力，推动社会的和谐发展。
解决就业歧视还可以建立起一个更加公正、公平的社会环境，促进社会的稳定与发展。
在研究我国就业歧视问题及解决对策的过程中，探讨其意义不仅可以为学术界提供新的研究视角和方法，也可以为政府部门提供决策参考，推动我国就业市场的健康发展。
1.3 研究目的我国就业歧视问题存在已久，在影响整个社会经济发展的同时也给广大劳动者造成了不公平和困扰。
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就业歧视法律问题研究
摘要
宪法赋予的中国劳动者就业权是我国劳动者依法享有的基本人权，并先后制定了相关的法律、法规和宪法配套来为劳动者的这一项基本权利保驾护航。
随着就业压力不断增加，就业歧视现象也花样翻新、愈演愈烈，成为构建和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动力市场的资源配置，阻碍经济建设。
本文通过对就业歧视的基本含义、就业歧视的案例以及就业歧视背后的原因进行深入剖析，最后指出我国就业歧视的相关法律的漏洞和不完善的地方，并针对出现的问题和漏洞结合我国的立法现状提出自己的几点意见和建议。
希望能对我国的劳动者就业权给与充分的保障，给劳动者创造实际的福利。
[关键词]就业歧视；救济机制；反就业歧视法
Study on the legal aspects of employment
discrimination
ABSTRACT
The right to work and employment is a basic human right guaranteed by the Constitution of China. How to implement the constitutional rights of citizens is a major responsibility of the relevant Employment Promotion Law, the Law on the Protection of Persons with Disabilities, the Law on the Protection of Women's Rights and Interests, the Labor Law, and the Labor Contract Law. With the increase of employment pressure, the phenomenon of employment discrimination has also become a discordant factor in the construction of a harmonious society. It is contrary to the guiding ideology of social development in China, and is not conducive to the allocation of resources in the labor market and hinders economic construction.
Through the analysis of the concept, manifestation and cause of employment discrimination, this paper points out the deficiencies in the legal governance of employment discrimination in China, and puts forward the idea of improving the legal system of employment discrimination in China. This paper discusses the improvement measures from three aspects: legislation, law enforcement and judicial. It is necessary to formulate the "Anti-Employment Discrimination Law" in legislation, set up a special agency for anti-employment discrimination in law enforcement, and implement the litigation relief mechanism in justice.
[Keywords]employment discrimination;performance；Employment Discrimination Act
目录
一、就业歧视的界定 (1)
（一）就业歧视的概念 (1)
（二）就业歧视的危害 (1)
1.阻碍和谐社会的构建 (1)
2.拉大了贫富差距，引发社会动荡不安 (2)
3.阻碍经济发展，人力资源浪费 (2)
二、就业歧视的表现 (3)
（一）性别歧视 (3)
（二）健康歧视 (4)
1.对"乙肝病毒携带者"的歧视 (4)
2.对残疾人的歧视 (4)
（三）年龄歧视 (5)
（四）经历、学历歧视 (5)
三、导致就业歧视出现的原因 (6)
（一）劳动力市场供大于求 (6)
（二）用人单位用人自主权的滥用 (6)
（三）政府对反就业歧视的宣传教育不足 (7)
四、我国就业歧视立法现状及存在问题 (7)
（一）立法现状 (7)
1．宪法 (7)
2．《劳动法》 (8)
3．《就业促进法》 (8)
4．行政法规、部门规章、地方性规定 (8)
（二）存在问题 (9)
1.就业歧视界定过窄 (9)
2.缺乏司法救济途径 (9)
3.缺乏专门立法 (10)
4.有关就业歧视的法律法规缺乏可操作性 (10)
五、对于防范就业歧视的完善建议 (11)
（一）制定《反就业歧视法》 (11)
1.制定《反就业歧视法》的必要性 (11)
2.制定《反就业歧视法》的可行性 (11)
3.立法的目的与范围 (12)
4.反就业歧视的专门机构 (12)
5.法律责任 (13)
6.救济机制 (13)
（二）加大反就业歧视法的宣传教育 (13)
参考文献 (15)
就业歧视法律问题研究
一、就业歧视的界定
（一）就业歧视的概念
人们通常认为的就业歧视指工作单位因为劳动者种族不同、性别不同等各个方面给与劳动者各方面的限制甚至将劳动者的排除在工作的门外，不给予劳动者应有的待遇。
根据这一定义，就业歧视的认定需同时具备六大要素，即歧视背后的原因，并将歧视付诸于行动，歧视需符合法律规定的种类，歧视的范围，歧视对劳动者带来了严重的后果，歧视的差别。
歧视的范围就是针对劳动者的休息、就业、劳动报酬等领域付出同等价值的劳动但是得到差别的报酬。
还有重要的一点，歧视必须要给劳动者带来后果，例如因为性别的原因拒绝录用，使劳动者丧失了进入该公司工作的权利和机会的后果。
（二）就业歧视的危害
1.阻碍和谐社会的构建
现在国家和民众万众一心，致力于构建构建和谐社会，就业歧视是构建和谐社会之路上的一个绊脚石，是对少部分人的不尊重，是对他们劳动权利和人生价值的否定。
所以我们首先要消除歧视。
由于受到不公平待遇，就业中的弱势群体遭受精神伤害，不得不承受尊重缺失下的焦虑、抑郁与自卑等心理，导致自杀和谋杀等悲观甚至荒谬的行为，造成一系列严重后果。
歧视也可能扭曲一些人的价值观，以不健康或片面的方式迎合劳动力市场上非理性的偏好，使整个社会风气变得更加浮躁。
此外，就业领域的歧视也可能具有示范效应，比如在公共服务领域，包括车站、旅馆等的歧视相互影响，导致社会整体道德水平的下滑，这种大环境无助于提高公民。